目 錄 第壹章：系統需求及安裝步驟 ....................................................... 1

一、系統需求 ................................................................. 1

二、光碟版安裝步驟 ........................................................... 1

三、USB版安裝步驟 ............................................................ 3

四、版本說明 ................................................................. 3

第貳章：功能選單(Menu Bar)說明 ................................................... 4

一、新增個人資料 ............................................................. 5

二、批次輸入人員資料 ......................................................... 5

三、選定個人資料 ............................................................. 6

1.「使用姓氏查詢」 ....................................................... 6

2.「使用全名查詢」 ....................................................... 6

3.「顯示所有姓名」 ....................................................... 6

四、修改資料 ................................................................. 6

五、刪除資料 ................................................................. 6

六、開啟其他資料庫 ........................................................... 6

七、另存資料庫 ............................................................... 6

八、合併至主資料庫 ........................................................... 7

九、切換為主資料庫 ........................................................... 7

十、匯出文字檔案 ............................................................. 7

十一、列印 ................................................................... 7

十二、預覽列印 ............................................................... 7

十三、列印設定 ............................................................... 7

十四、結束 ................................................................... 8

十五、編輯 ................................................................... 8

十六、運勢圖 ................................................................. 8

十七、說明 ................................................................... 8

第參章：介面功能操作說明 ......................................................... 9

一、操作介面介紹 ............................................................. 9

二、性向分析 ................................................................. 9

I

II

三、職場適性 ................................................................ 10

四、行業類別 ................................................................ 12

五、職能分析 ................................................................ 12

六、工作能力 ................................................................ 13

七、人際協調 ................................................................ 14

八、學習模式 ................................................................ 14

九、個人財務風險預測分析指數 ................................................ 15

十、個人職場風險預測分析指數 ................................................ 17

第肆章：指數使用說明 ............................................................ 19

一、本質特性分析圖表說明 .................................................... 19

二、預測圖表說明 ............................................................ 19

三、信度、效度與常模 ........................................................ 21

第伍章：應用及理論簡介 .......................................................... 22

一、個人風險分析軟體簡介 .................................................... 22

二、人格特質分析的基礎建構理論 .............................................. 22

三、人格特質分析的應用 ...................................................... 23

第陸章：其他 .................................................................... 25

一、宏科數位資訊 ............................................................ 25

二、經銷地點 ................................................................ 25

三、產品訊息 ................................................................ 26

第壹章：系統需求及安裝步驟 一、系統需求

在執行及安裝紫微斗數專業排盤軟體時，所需要的硬體及軟體需求。 ．作業系統：Windows 95 / 98 /Me / NT / 2000 / XP / Vista 繁體中文版 ．處理器：Pentium 166 MHz 以上處理器 ．記憶體：64MB以上 ．硬碟空間：40MB以上(建議 100MB) ．顯示卡：全彩顯示介面卡(800 * 600，16bit以上)，建議使用 1024X768 解析度最佳。 ．光碟機：CD-ROM 或 DVD-ROM 光碟機 ．USB串列埠：所使用之電腦必須有USB埠 ．其他： 滑鼠 二、光碟版安裝步驟

1、將本光碟片放入光碟機中，會出現安裝畫面如下，選擇您要安裝的版本。 1.1、以紫微斗數實用版安裝為例(如圖 1.1)。

圖 1.1

1.2 滑鼠移至「標記 1」位置，按左鍵，立即執行安裝。單擊一次即，稍等待一下，不要連

點擊，若電腦執行速度慢，等候電腦處理，即會出現在下圖。 續

1

圖 1.2

圖 1.3

2、若光碟片無法執行時，請您打開「檔案總管」或「我的電腦」，點選「光碟機」，在光碟機

檔案，選擇您所要安裝的項目，例如「人格特質實用版_Setup.exe」，直接點擊二下（雙擊），即安裝。程式安裝成功後，會在『程式集』產生『pro58』目錄內有您要程式啟動鍵，亦桌面上會顯示您所安裝程式的快速連結鍵。

中

立

在

或

示

品

3、您的作業系統是Vista版本，若無法安裝時，請您至『控制台』 使用者帳戶 開啟關閉使用者帳戶控制 把UAC關閉，重新啟動，再安裝一次。

4、執行排盤軟體，在桌面點快速連結鍵，就可以使用排盤軟體。 5、產品註冊，先執行排盤軟體，在功能選項中的『說明』按『輸入註冊碼…』如圖 1.4，標

2 位置按下，輸入本產品的註冊碼，按下『確定』即完成產品註冊。USB版本無需輸入產註冊碼。

圖 1.4

注意：註冊碼全部都是大寫及包含「-」，若您註冊碼輸入錯誤，則無法使用。 『關於Por58h.H.R.T.人資寳藏…』 顯示版本別。

6、應用程式之移除，在『程式集』中『pro58』的次目錄中按『程式移除』，則排盤應用程式移除。移除所安裝之程式另一種方法，步驟如下，先到『開始』、『設定』按『控制台』、

增或移除程式』，按下『pro58\人格特質實用版』，將您所安裝之程式移除。 會被

『新

目

過

7、若無法安裝，請您在根目錄下建立一個目錄，例如在C：\pro58，在重新安裝一次，安裝錄時，按瀏覽選擇在C：\pro58 安裝即可。

8、您購買紫微斗數與八字軟體，您所建立客戶資料會共同使用。 9、安裝完成第一次使用，請按檔案新增客戶資料即可使用。 10、在碟片上所附之軟體，您可安裝試用，安裝完成後可試用 30 天，未購買授權碼，期限

不能使用，

2

11、請注意，若您已註冊完成，若在註冊碼打入非註冊碼，程式會認定為錯誤之註冊碼，程則會不能使用。 式

受

參

式

點

的

12、會員註冊，請您在光碟片中之「產品註冊卡」列印填寫，傳真到本公司，成為會員，享會員服務。本安裝說明請勿遺失，會員服務依據。

三、USB版安裝步驟

1、將USB放入電腦UBS糟中，立即會啟動執行排盤軟體，不會安裝到電腦上，軟體操作請考，第二章以後之各章操作功能說明。

2、如將USB放入電腦UBS糟中，無法啟動或執行排盤軟體時，請您找到USB Disk (或移動硬碟)內，在PRO58 目錄下雙擊AutoRunApp.exe，或到USB DISK CD下hrt目錄下，直接選hrt.exe 快速點二下執行(雙擊)。

3、您所執行的排盤軟體，新增加之客戶都會記憶在USB碟中，請不要隨意刪除hrt檔案夾內程式，以確保程式。

4、有關程式的的更新或有最新訊息，請參考 http://www.pro58.com.tw 網站。

四、版本說明

1、人格特質分析普及版、實用版為CD光碟片 2、個人財務風險分析、個人財務風險分析、職場財務風險分析合輯版為USB版，人數限制

30 人。 為3、版本差異如下：

版 本 別 性向

分析

職場

適性

工作

能力

人際

關係

學習

模式

行業

類別

職能

分析

年分

析圖

日分

析圖

人格特質分析

普及版 ◎ ◎

人格特質分析

實用版 ◎ ◎ ◎ ◎ ◎

個人財務風險

分析版 ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎

個人職場風險

分析版 ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎

職場、財務風險

分析合輯版 ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎

3

http://www.pro58.com.tw/

第貳章：功能選單(Menu Bar)說明 執行排盤程式在『開始』 『程式集』 『pro58』 『人格特質分析實用版』。執行本軟體時會出現如下畫面 (圖 2.1)，數秒之後系統會彈出「選定個人資料」，若系統無資料則會顯示「請輸入個人資料」。

圖 2.1

圖 2.1-1

功能選單(Menu Bar)如圖 2.2-1 所示，功能選單是依不同版本開放。

(1)檔案：各項基本設定及操作功能。 (2)編輯：在顯示指數時變化選項，在本章有詳細說明。 (3)大運運勢圖：這一生當中運勢起伏表。(職場、財務分析版本使用) (4)十年運勢圖：以十年分析運勢起伏表。(職場、財務分析版本使用) (5)流年運勢：以流年分析運勢起伏表。(職場、財務分析版本仗使用) (6)流月運勢：以月年分析運勢起伏表。(財務分析版本使用) (7)說明：版本說明。

4

一、新增個人資料

功能： 新增客戶資料由此輸入資料庫中，儲存在資料庫中。 國曆農曆轉換，只要在國曆或農曆點選，立即轉換。

操作步驟： 將滑鼠游標移到功能表中的【檔案】上，按下滑鼠左鍵，點選拉出選單中【新增個

人資料…】，出現「請輸入個人資料」對話框，如圖 2.2。依序將個人資料輸入。當個人的資料都輸入完畢後，點選【排盤】如圖 2.3 按鈕後，把輸入的資料儲存起來，同時，螢幕畫面立刻出現此客戶的排盤相關資料。

圖 2.2

圖 2.3

圖 2.3 在『備註』欄中，只允許輸入 127 個中文字。

二、批次輸入人員資料

功能：

如果需要輸入的資料量超過單筆時，可以使用【批次

輸入人員資料】的方法。可以將大量的新增人員資料

一次輸入資料庫中，無須單筆單筆的輸入。

操作步驟：

將滑鼠游標移到功能表中的【檔案】上，按下滑鼠左

鍵，點選拉出選單中【批次輸入人員資料】，出現「批

次輸入」對話框，如圖，依序將個人資料輸入。

單筆輸入和批次輸入的不同在於：單筆輸入完成按【存

檔】後，系統自動退出「請輸入個人資料」對話框；

而在批次輸入模式下，輸入者可以一次將資料逐筆輸

入而不需退出「批次輸入」對話框，等待整批的資料

輸入完成後，才按【結束離開】儲存退出「批次輸入」

對話框。

5

三、選定個人資料

在此節中可以由已建立的資料庫中直接選取資料查詢。 選取的方式分為以下３種：

1.「使用姓氏查詢」 以輸入姓氏方式進入查詢資料庫中的資料。

2.「使用全名查詢」 以輸入全名方式進入查詢資料庫中的資料。

3.「顯示所有姓名」 顯示資料庫中所有資料，查詢資料庫中的資料。

四、修改資料

在此節中可以由已建立的資料庫中直接選取人員資料，進行人

員資料之更新或修改，修改完成按【排盤】。

五、刪除資料

功能： 將不需要的客戶資料從已建立之資料庫中刪除。

操作步驟： 將滑鼠游標移到功能表中的【檔案】上，按下滑鼠左鍵，點選

拉出選單中【刪除資料】，出現「刪除個人資料」對話框。即可

按照【選定個人資料】的方式將所需刪除的資料選出，點選【確

定】按鈕後，可從已建立之資料庫中將不需要的客戶資料刪除。

六、開啟其他資料庫

功能： 將客戶資料庫，做另存新檔，與本資料庫不同的名稱，您可以

開啟不同名稱的資料庫，立即使用不影響原有的資料庫，不必再輸入個人基本資料。

可以讀入不同地方檔案夾中的資料庫檔案。 操作步驟：

將滑鼠游標移到功能表中的【檔案】上，按下滑鼠左鍵，點選拉出選單中【開啟其他

資料庫】，出現「開啟」對話框。點選所需要開啟的資料庫，按下【開啟】按鈕後，開

啟其他檔案夾中的資料庫。

七、另存資料庫

功能： 可以將資料庫另存放在其他檔案夾中。以不同的名稱備份

起來。 操作步驟：

將滑鼠游標移到功能表中的【檔案】上，按下滑鼠左鍵，點選拉出選單中【另存資料

庫】，出現「另存新檔」對話框。輸入所需要存放資料庫的檔名，按下【存檔】按鈕後，

可將目前之資料庫另存新檔。

6

八、合併至主資料庫

功能： 您原來使用的資料庫，想合併其他的不同的資料，此功能可將另一個資料庫合併至主

資料庫。 操作步驟：

將滑鼠游標移到功能表中的【檔案】上，按下滑鼠左鍵，點選拉出選單中【合併至主

資料庫…】，出現「合併完成」對話框，按下【確定】按鈕後，可將目前使用之資料庫與主資料庫合併。

九、切換為主資料庫

功能： 從目前使用中之資料庫切換至主資料庫中。

操作步驟： 將滑鼠游標移到功能表中的【檔案】內，按下滑鼠左鍵，點選拉出選單中【切換回主

資料庫】，可立刻將目前使用之資料庫切換至主資料庫。

十、匯出文字檔案

功能： 將分析者資料轉至文字檔案。

操作步驟： 將滑鼠游標移到功能表中的【檔案】內，按下滑鼠左鍵，點選拉出選單中【匯出文字

檔案】，彈出您要儲存位置，選好您要儲存位置及檔名，按下儲存即可。

十一、列印

功能： 列印客戶排盤資料。

操作步驟： 將滑鼠游標移到功能表中的【檔案】上，按下滑鼠左鍵，點選拉出選單中【列印】，出

現「列印」對話框。點選【確定】按鈕，即可列印。

十二、預覽列印

功能： 在此節中可以預覽所需列印之客戶資料。

操作步驟： 滑鼠游標移到功能表中的【檔案】上，按下滑鼠左鍵，點選拉出選單中【預覽列印】，

螢幕立刻出現將列印之畫面。點選功能表上【列印】按鈕，即可列印。

十三、列印設定

功能： 可以更改您的印表機設定或選擇一台印表機的功能。

操作步驟： 自行設定所需印表機之功能，設定完畢後。按下【確定】按鈕，即可更改印表機之設

定。

7

十四、結束

功能： 此功能在結束或關閉排盤功能。

操作步驟： 將滑鼠游標移到功能表中的【檔案】上，按下滑鼠左鍵，點選拉出選單中【結束】，出

現對話框。點選【確定】按鈕結束排盤功能。

十五、編輯

功能： 此功能在顯示指數時，是否以動態顯示或直接顯示指數。

操作步驟： 將滑鼠游標移到功能表中的【編輯】上，按下滑鼠左鍵，點選拉出選單中【啟動動態

顯示】或【取銷動態顯示】，若要取消在【取銷動態顯示】點選一下即可，就會取銷動

態顯示。

十六、運勢圖

功能： 功能(3)至(6)是顯示運勢圖指數圖，依各版本不同顯示。運勢圖最大的預測時至 2099年止。各運勢圖僅提供參考。本運勢圖人格特質分析普及版、實用版不提供分析。 大運運勢圖：會顯示這一生之中每十年的分析趨勢圖。 十年運勢圖：會顯示這十年之中每一年的分析圖趨勢圖。 流年運勢：會顯示這一年之中十二個月的分析圖趨勢圖。 流月運勢：會顯示這月之中的 30 天之日分析圖趨勢圖。(財務版提供) 相關指數定義說明請參考第四章說明。

操作步驟： 將滑鼠游標移到功能表中運勢圖上單擊，即彈出運勢圖。職場、財務分析合輯版，選

單會顯示二個選項，【事業】及【財運】，再點選您要的項目。單一版本則點選運勢圖，

立即顯示運勢圖。

十七、說明

功能： 此功能在分為【關於pro58 紫微斗數…】及【輸入註冊碼】。 【關於pro58 紫微斗數…】是顯示本系統之版本。 【輸入註冊碼】是輸入產品註冊碼。 USB版本則不用輸入註冊碼，只輸入使用者姓名即可。

8

第參章：介面功能操作說明 本章介紹強大的介面及快速鍵使用，做詳細的介紹。 各盤快速鍵依版本開放，未開放之版本以霧面顯示，滑鼠移至則不會有作用。

一、操作介面介紹

當您在輸入個人資料完成後，立即顯示下圖之介面。 (1)為功能設定操作及版本說明。 (2)為快速鍵操作，依版本別開放快速鍵。(雙人配對及團隊合作，為企業版) (3)各項功能主要顯示區域，有顯示手滑鼠變成「手」時按右鍵立彈出說明。 (4)個人訊息顯示區域。

二、性向分析

性向

圖示

分析是透過榮格的心理類型理論，將人類的性向先分為兩大類：外向型傾向及內

向型傾向，再經由此二大類細分為外向思考型、外向直覺型、外向感覺型、外向情感

型、內向思考型、內向直覺型、內向感覺型、內向情感型等八種不同類型的特質表現

為分析的主要項目。 簡單易明，立判個人特質，以上圖為例，在下方的範圍愈大時，則個性上會比較

保守，三思而後行；若上方範圍比較大，則是先行動後思考；若圖形範圍為平均，則

個性屬於面面俱到。

9

滑鼠移到文字部份，單擊會顯示說明，例如(1)位置單擊立即會彈出(2)的說明，說明各項定義及說明。

三、職場適性

運用霍南（John Ｈolland）的類型論（typology theory）將人格特質分為六種事業選擇類型：探究型（investigative）、藝術型（artistic）、社會型（social）、企業型（enterprising）、傳統型（conventional）、實際型（realistic），並以六角形來表示之。

10

運用

滑鼠

說明：第一、二個分數較高者，均落在第 1~3 項，以激勵而言,是屬於非財務型激勵型；若在第 4~6 項，則是屬於財務型激勵。

移到文字部份，變成「手」時，單擊會顯示說明。

滑鼠移到文字部份，單擊會顯示說明，例如(1)位置單擊立即會彈出(2)的說明，說明各項定義及說明。

11

四、行業類別

分析個人先天較適合的行業，提供約 60 種行業，僅供參考。本行業類別無特別文字說明。 指數說明：指數以 60 分為中間值，超過 60 分則為較適合的行業，愈高者則愈容易樂在其中工作，低於 60 分，則反之。最強部份會顯示在右方區域。

五、職能分析

分析個人先天較適合的工作職能，提供在企業中較適合之職缺，僅供參考。 指數說明：指數以 60 分為中間值，超過 60 分則為較適合的職能，愈高者則愈容易樂在其中工作，低於 60 分，則反之，工作壓力大，發展易受限制。最強部份會顯示在右方區域。本職能分析無特別文字說明，最強之五項列在右邊。

12

六、工作能力

工作

指數

能力細分為創造能力、企劃能力、理性分析、決斷能力、執行能力、環境適應、提

綱挈領、表達能力、資訊蒐集、直覺預測、工作負荷、工作效率等 12 項，依據不同的分數做不同的闡述。僅供參考。

說明：指數以 60 分為中間值，超過 60 分則個人的先天特質為強項，較強的項目，是指在學習上較容易內化，即融會貫通，愈高者則領悟力愈高，低於 60 分，則反之，在該項學習上要花更多時間才能內化。最強部份會顯示在右方區域。

滑鼠移到文字部份，變成「手」時，單擊會顯示說明，例如(1)位置單擊立即會彈出(2)的說明，說明各項定義及說明。

13

七、人際協調

本項

指數

滑鼠

目經由領導統御、團隊精神、人際應變、事物應變、人際關係等 5 項目來探討此檢測者之人際協調的能力。僅供參考。

說明：指數以 60 分為中間值，超過 60 分則個人的先天特質為強項，較強的項目，是指在學習上較容易內化，即融會貫通，愈高者則領悟力愈高，低於 60 分，則反之，在該項學習上要花更多時間才能內化。

移到文字部份，變成「手」時，單擊會顯示說明。

八、學習模式

經由

指數

滑鼠

自我檢討、自我研修、聽覺學習、視覺學習、觸覺學習等 5 項目來探討此檢測者之學習模式，以何種方式學習可以達到最有效率之學習，僅供參考。

說明：指數以 60 分為中間值，超過 60 分則個人的先天特質為強項，較強的項目，是指在學習上較容易內化，即融會貫通，愈高者則領悟力愈高，低於 60 分，則反之，在該項學習上要花更多時間才能內化。

移到文字部份，變成「手」時，單擊會顯示說明。

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九、個人財務風險預測分析指數

本風

財務

滑鼠

險分析軟體，不僅分析個人特質，加上宏科數位公司十多年精心研究數值化分析，

分為一生財務趨勢圖、十年、年、月、日趨勢分析，提供個人行事參考。預測時間顯示

時間為 2099 年止。 運勢圖綜合說明，指財務的現金多寡，高表示現金進帳較多，低表示現金流出較多，

可能為投資、貸款...等現象。 移到文字部份，變成「手」時，單擊會顯示說明。

(財 1 圖) 一生財運變化趨勢圖

一生財運分析以年的方式顯示，每十年變化的情形及未來的變化趨勢，給您參考。

15

(財 2 圖) 財運年之變化趨勢圖

十年財運分析以年的方式顯示，每年變化的情形及未來的變化趨勢，要看上個十年請按

【Page Up】，要看下個十年請按【Page Down】，列印趨勢圖請按【P】，給您參考。

(財 3 圖) 財運月之變化趨勢圖

年的

財運分析以月的方式顯示，每月變化的情形及未來的變化趨勢，要看上一年月請按

【Page Up】，要看下一年月運請按【Page Down】，列印趨勢圖請按【P】，給您參考。

16

(財 4 圖) 財運日之變化趨勢圖

月的

本風

職場

財運分析以月的方式顯示，每日變化的情形及未來的變化趨勢，要看上一月日的日

運請按【Page Up】，要看下一月的日運請按【Page Down】，列印趨勢圖請按【P】，給您參考。

十、個人職場風險預測分析指數

險分析軟體，不僅分析個人特質，加上宏科數位公司十多年精心研究數值化分析，

分為一生職場趨勢圖、十年、年(含該年之十二月)趨勢分析，提供個人行事參考。預測時間顯示時間為 2099 年止。

運勢圖綜合說明，指工作上是否順利、工作辛苦或工作壓力大小，工作心情好壞。

指數高表示工作上順利，心情愉快，遇到事情容易處理，指數低表示工作壓力大，決策

易出問題，事情經常有意外等現象發生。 滑鼠移到文字部份，變成「手」時，單擊會顯示說明。

(職 1 圖) 一生職埸變化趨勢圖

一生

職場運勢分析以年的方式顯示，每十年變化的情形及未來的變化趨勢，給您參考。

17

(職 2 圖) 職埸年之變化趨勢圖

每十年職場運勢分析以 未來的變化趨勢，要看上個十

年請

年的方式顯示，每年變化的情形及

按【Page Up】，要看下個十年請按【Page Down】，列印趨勢圖請按【P】，給您參考。

(職 3 圖) 職埸月之變化趨勢圖

每年職場運勢分析以年 來的變化趨勢，要看上一年月

運請

的方式顯示，每月變化的情形及未

按【Page Up】，要看下一年月運請按【Page Down】，列印趨勢圖請按【P】，給您參考。

18

第肆章：指數使用說明

一、本質特性分析圖表說明

在本

本分

指數

本系

例如

指標

使用

在風

質特性圖所顯示之數值是屬於先天本質，先天本質較強時，投入資源加以訓練，所獲

得的效益比較高，相對的先天本質較弱時，投入同相的資源，所得效益相對的少，若要達到

預期標準，要投入更多的資源才能達到，若不培養該項潛能，則在特質上易忽略，而判定此

項潛能為弱項，所以有些弱項潛能被訓練到某一程度，反而認為是強項。 析表是在表達個人的本質潛能的強弱，無關命運好與壞，如一個玉的原石一般，要如

何來雕琢。指標高於 60 以上表示該項能力較強，愈高則愈強，換言之，即是在學習上的個人『內化』程度佳，低於 60 以下，愈低則『內化』能力愈慢，時間愈長。每個人都有強項與弱項，資源及時間是有限的，找出最好的資源組合，再投入潛能訓練，培養自己的競優勢。

在現在多元且競爭的時代，利用本系統找出您的優勢潛能，加以培養及訓練，儘量避開自己

的弱項比別人的強項，創造優質人生。 分數以 60 分為中間值，超過 60 分則個人的先天潛能特質為強項，較強的項目，是指

在學習上較容易內化吸收，融會貫通，愈高者則領悟力愈高，低於 60 分，則反之，在該項學習上要花更多時間才能內化。若指數大於 85 含以上或低於 35 含以下，是指該項潛能有可以反轉，或是在 85 以上則特質上會有隱性的弱，35 以下則特質上會有隱性的強，該項表現是屬於極端表現。在 60 數值正負值 2 均屬正常變化，若大部份指數 60 上下，是屬於中庸，則可塑性高。

統應用在企業中，可以了解該企業文化，在企業版可以分析主管與部屬間特質差異，

加以輔導，消弭主管與部屬之間的溝通問題。 ：以學習模式而言，找出個人最佳的學習模式，聽覺學習分數較高，則是屬於聲音學

習，老師在課堂講課，只要聽老師說，不用太多準備考試成績會很好，這都屬於聽覺學習。

視覺學習在學習上要看實物操作一遍，以視訊、圖表展示就能夠很容理解其中道理。觸覺學

習，要實地操作一次，在上課多抄筆記，比較容易內化成自己的經驗。本系統分析個人先天

潛能特質，配合現在的教育系統，在學習上達到相乘的效果。 是可以混合參考使用，以工作能力項目中，工作效率及工作負荷，二項數字都低於 60

以下，表示抗壓力差，在企業或在學業上不可以給太多的壓力，挫折感很強；領導統御及團

隊精神低 60 以下，表示這個人是屬獨行俠，在領導方面屬於比較民主式風格，人際關係也佳，在工作上適合在業務或是單獨執行的工作。把每個人特質分析在企業做適當的安排，在

企業中減少內耗，提升適才適所，發揮所長，企業整體績效提高。 本系統再配合相關之訓練單位，效果更顯著，首先了解自己的學習方式，先從自己了

解自己做起，強化自己優勢潛能，先讓自己準備好，配合機會到來必能成功。

二、預測圖表說明

險預測指數中，有一條藍線，藍線表示全體母體的中間值(若無中線值，則與全體母相

同)，若以如圖【(財 2 圖) 財運年之變化趨勢圖】財務趨勢變化圖而言，在藍線之上 +42 為中心點，這一條線表示您自己，您在先天上財務潛能比一般人強。 +42 表示出生基本盤在中間值之上，與別人相對比較，愈高愈佳，反之會比較辛苦，多費心思。職場看法亦同。若

19

要列印請 P 即可。

預測分析圖表基準線說明：

1、基準線：財運圖的基準線是浮動的，範圍上下限為正負 30，而財運基準線乃是計算其格局大小來設定，一般而言正值財運格局較大，而負值財運格局較小，基準線

其財運格局的起始點。 先天財運

乃是表示

本指

指標

指數

財務

2、上下限：上下限範圍是在正負 30，表示先天財富的規模範圍。 3、農曆：即該段時間是以農曆來標示。 4、干支：即該段時間是以天干、地支形式來標示。 5、感受：是與前一年相比較，心中對財運、職場好壞運的感受。 6、歲：即該段時間是以當事人的虛歲年紀來標示(實際歲加一歲為虛歲)。 7、藍色線：是為母體基準線，定義指數「0」為基準線，是好、壞的基準線。

標為參考使用，若將您生辰及血型輸入，查看指數變化，在過去指數變化是否吻合，

若吻合未來則具有參考價值，若不吻合，表示本系統預測指數對您沒有參考價值。 往上表示比較佳，指標往下則宜保守，最好不要假手他人，要謹慎小心為宜。在感受

部份則是以前期做比較，正斜率表示好，負斜率表示差。 變化起伏，是指在某一段時間變化的感受，以當時環境做一個相對比較，不以現在與

過去做比較。例如財運變化而言，如【(財 2 圖) 財運年之變化趨勢圖】圖在 2013 年 41 歲財運指數為 66，與下圖 1993 年 21 歲財運指數為 61 為例，在 21 歲那一年在某企業工作月薪 2 萬元，那年得到獎金 6 萬，是當時收入的三倍，到了 41 歲是自己開公司，月平均營業額為 200 萬，獲利可以達到 600 萬。因為基礎不同，所得到的總效益是不同。

指數往下時代表投資、花錢或是意外的花費支出多，入不敷出現象，是指者金錢收入

減少，支出增加，指數向上者，則是有進財很多的現象，得財的能力強，收入多。通常在指

數低時，要多做準備，等待機會，指數高時，是得財的機會點，當指數高時應把握機會。

20

職場

當你

「感

指數

指數

本系

由於

本系

本系

本系

指數變化，指數愈往上工作的心情及精神愉快，在職場上頭腦清晰，工作或業務上的

拓展順利，也包含升官或有貴人提攜等。指數往下，則工作壓力大，遇到的困難多，決策產

生錯誤，想法容易鑽牛角尖，在指數低時，要積極的準備，舒張壓力，指數高時即是機會的

來臨。 的財運指數高於基準線時，通常表示你有較高的機會得到高於你平常所得水準的錢

財，可是這個錢財不會憑空而來，你仍然必須要有所努力才不會錯失這個機會，舉個例子，

假設現在時間是 2008 年五月，在 2009 年 1 月 1 日下午 14:00 在台北 101 大樓，有撒 100萬美金現鈔，預測某人會有 1 萬美金收獲，若某人依時間前往，則有可能獲得 1 萬美金，現在我就準備一些工具，看好位置，到時候是不是獲得更多呢?更有企圖心，我在某一層樓佈網，是不是拿的更多?不去是完全沒有機會，或是到時候地點弄錯，也是白忙一場?

受」值的定義：感受值不同　對值，它是相對而言的數及感受是與前一年或一個月或

一日相比較而得到數值，故會有明明是正的數值，可是感受值為不佳指標例如，不順、稍累

等，相反的也會有都是負的數值，可是出現好的指標如順、變好等指標，因為其數值的正與

負是與前一位的數值做比較，得出的才會如此。 感受是指當時環境相對比較關係，例如以財務而言，獲利有三倍，當時基楚是 3 萬元，

三倍時 9 萬元，而基礎是 10 萬元，三倍則是 30 萬，而這二個在錢的數量比較是在十倍，而感受是一樣的，以花錢而言，收入 3 萬元花 1 萬元，佔總收出 33.3%，收入是 10 萬花 1萬元，佔總收出 10%感受是不同的，收入 3 萬元花 3,000 元，佔收入 10%，這才是相同的感受。例如，同年同月同日同時出生的人他們在社會價值觀上的水平是不同的，但是他們在

同一個時間點的感受是相同的。 感受也會因工作職場的限制，例如領固定薪資的上班族與老闆的「錢財」感受度會不

一樣，而老闆「錢財」感受度會比較大，固定薪資的人雖有變化，但不大。 統只是提供分析，如何將自己的基礎資源（Base）變大，其中以受教育或專業訓練是

一個很好且快速的方法，可以把基礎資源變大，而這個資源有二個重點，一是精神層面的，

要對自己有信心及強的意志力，當信心及決心強化時，已成功一半，二是實際面的做法，運

用現在的管理或方法，提高成功機率，二者結合力量最大。

三、信度、效度與常模

本系統不牽涉到受測者的填答行為，在任何時間或情境下皆得到相同結果，即信度為

100%。在效度的檢測方面，我們收集了知名的榮格、霍南、以及其他內容相近且具高信度與效度的測驗，作為本系統的外在效標，具有高度相關，相關係數介於 0.85 與 0.7。

統之建構係將所有不同出生日時與血型之差異全數納入演算，因此所建立之常模包含

了所有出生日時與不同血型的樣本，所以每個樣本的量化分數即是對應整體常模的落點，除

了性向與職場適性外，其他分析之平均中位數皆為 60。 統在實測結果，有 82%人適用本系統，其中不包含不知道自己出生時間，若出生時間(時

或分)不知道，對指數準確度會下降，對於趨勢預測圖愈到日分析則準確度偏差愈大，一般實測之預測準確度平均可達 70%左右，讀者何以先看過去趨勢圖變化是否符合，若不符合建議讀者不要使用預測趨勢圖或參考。

統最大限制在於需要正確的出生時間（年月日時）及血型，若沒有正確的出生時間，

本系統無法提供最正確的分析。若只有出生年月日對於出生幾時或幾時幾分不知道，則在預

測圖表準確度會隨著分析愈細則愈不準確，分析到『日』，則偏差度愈大。

21

第伍章：應用及理論簡介

一、個人風險分析軟體簡介

本系

現在

從以

統是經十餘年集體研究，做很無數次的試驗，不斷的修正模型，接近生活中的實用，

這是一個很不容易的完成的任務。風險分析軟體，主要核心技術為中國命理為基礎，應用現

在電腦科技，完成數值及量化模型分析，再整合管理學、行為科學及命理預測學而成，在

2004 年第一次參加德國資訊展深獲好評，2006 年台北金融展，應展覽個人要求於 2007 年正式推「人格特質分析」普及版及實用版，現在有不少學校、企業及機關或個人使用本系統，

宏科數位 2008 年特別再推出「個人風險分析」預測分析系列軟體，分析個人「事業」或「財務」未來趨勢變化分析，讓您把握機會，創造美好人生。

是多元的社會，時間是競爭的成功關鍵，如何在短時間內了解自己，不在盲目投資

自己，而是把資源應放在最有效率的地方，培養自己的潛能，以最有效的方法，創造自

己的競爭優勢。本系統全部以圖表方式表現，一目了然，方便閱讀，人格特質分析系統

能找出自己的好的潛能(競爭優勢)，成為職場偶像，了解個人財務趨勢，成為理財達人。本軟體所提供之數值預測圖僅供參考。

二、人格特質分析的基礎建構理論

往的研究中可以發現，「一個適切的人格測量工具應選用適當的人格理論來建構」

（Adler & Weiss, 1988），因此基於此原則，本系統人格特質分析擷取了知名的榮格人格理論以及霍南職場適性理論做為系統建構的發展架構，以傳統的天文與易經為基礎，並集結了

學術界、專業界，以及企業界的多方資源跨平台整合，經過縝密的工作分析、研究與測試下

所完成。 本系

年、

舉一

每一

統為何一定要出生之年、月、日、時及血型等資訊，已知資料，系統運算出複雜的相

關訊息，命理哲學在中國留傳數千年，經古聖先賢的研究傳後世，易經哲學及命理哲學是一

個很強邏輯理論基礎，經宏科數位公司之全體同仁及學術單位，整合行為科學、管理學及電

腦科技等而成。就以命理哲學部份提出部份理論說明，供讀者參考。 月、日、時轉換到天干與地支，十天干(甲、乙…癸)代表時間，十二地支(子、丑…亥)

代表空間，『年』的干支代表太陽在宇宙之時空相對位置，『月』的干支代表月亮在太陽系中

的相對位置，『日』的干支代表地球在太陽系中的相對位置，『時』的干支代表人在地球上的

相對位置，記錄的在「某人」出生時間點與行星的相對位置。各行星運行對地球而產生環境

變化，這個環境變對「某人」產生某些行為影響，預測「某人」在某個時空點會產生的行為

模式。 個很簡單生活例子，假設在「某年的八月一日早上 10 點」 (時間)，在「台北市市政府

廣場」 (空間)，請問您會穿著大衣或涼快的衣服呢？答案是涼快衣服，若同時間把空間改澳洲雪梨呢？當時穿大衣，這是大部份人的行為模式。當然預測不是這麼簡單，這就以地球

與太陽關係而論，若加上其星球對地球的引力或某一種頻率，其複雜程度可想而知，及很多

複雜因素所組成的，所以我們用最單簡的圖表方式表現，達到簡而易用。

個人要成功除了「時間」及「空間」知道外，人本身的信念很重要，要把「天時」、「地

利」、「人和」整合起來，缺一不可，搭配起來才會成功。

22

本系

全

本系

除了

統運用易經命理哲理論，尤以其中部份法則以圖表方式解釋給讀者了解，我們將這些

命理哲學法則，經宏科數位公司的研發團隊，對「命理哲學」之各項基礎研究，將抽象法則

中加以定性、定量，結構性數值的分析，再由電腦化做大量資料分析如下圖【全體人數分析

圖】。

體人數分析圖

統基本假設，所有人都是在這個循環時間內且在地球出生，以時間做為取樣標準，以

開始時為『甲子年甲子月甲子日甲子時』開始，每二小時為一個樣本，計算到『癸亥年癸亥

月癸亥日癸亥時』，這個時間循環平均時間約為 3,000 年，所以的地球人都在這個時間內出生，沒有例外，樣本母體數則是 100%，經由電腦化定性定量分析，導出各種的「社會價值觀」，每一種「社會價值觀」均呈現常分配，如【全體人數分析圖】左側，中間為 0，實際上是大多數的人都比中間值「0」要好，中間值移到「X」位置，這一條線就在指數預測圖之藍色線。

三、人格特質分析的應用

本職專業的能力與外在或個人的需求因素，在許多狀況下，一個員工在工作表現上出

了問題，往往是由於潛在的原因，如環境適應力的問題、員工自身的性格或態度、在任務需

求上的人際能力等，而您可以透過人格特質分析的幫助，來找出真正的關鍵點並解決它。 Case(1)某公司一位新進市場部人員經過面談錄用一段時間後，發現其專業上並無問題，但

上表現卻與公司預期有落差，公司花了心力訓練又無明顯改善，此人員去留造成公司

。 工作

困擾

人格特質分析解決方案：

檢視個人項目，發覺他在人際上的能力較差、資訊能力不錯，然後思考他在與各部門溝

通或與他人互動上的表現，的確有些不理想的地方，此時可考慮給予提醒或告誡，或改

分派事務性的工作給他，如市場資訊的蒐集等。

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Case (2) 客服人員面對客戶的來電，無法有耐心為客戶處理問題。 人格特質分析解決方案：

檢視客服人員工作負荷量、事物應變、人際關係、自我檢討，學習模式是否為聽覺型的，

即可找出問題點，然後思索解決對策。

Case (3)主管與部屬間常有觀念上的衝突，造成業務上執行的困擾，不知道問題出在哪，而又不能做職務調動。 人員

人格特質分析解決方案：

可以先看主管與部屬個別的性向分析，找出 2 人思惟模式的不同點，再做雙人配對，了解 2 人是互補型還是同質型，針對 2 人能力上差異大的項目，依執行業務上的需求找出較優者來執行，並作適當溝通、修正個人觀點來促成團隊和諧，即可減少紛爭並提高績

效。

Case (4)公司交代執行的業務，員工總是無法如預期完成，即使完成，內容也總是丟三落四或只是草草了事，令人頭痛。 的，

人格特質分析解決方案：

檢視員工的創造力、企劃能力、決斷力、執行力、工作效率等，發覺問題所在，搭配業

務運作模式來重新考慮此員工的工作適度。 Case (5)公司有個非常優秀的人才，但就是無法與大家和平相處，無法共同完成業務執行工

讓公司相當頭疼。 作，人格特質分析解決方案：

檢視此人的團隊精神、人際關係，並找出此員工較優秀的工作能力項目，安排適合他的

職位。 Case (6)婚紗門市有位業務接待人員業績出色，但不知其中優點或原因所在，而無法將經驗

與散播。 傳承人格特質分析解決方案：

檢視此人，發現其人際應變與工作負荷能力很高，輔以平時實際觀察，證實此為其致使

績效良好的因素，因此歸納出成功的經驗條件，配合企業知識管理，轉換企業經營價值，

推及全企業。 Case (7)接到一個新的專案任務，Team Leader要挑選其成員，但具有相同能力與背景的候

眾多，該如何選擇。(本項目企業版提供服務) 選人人格特質分析解決方案：

依任務需求，在本系統設定所需要的相關能力，及考量不同性格特質、潛能組合，透過

人格特質分析的分析資料，篩選出最佳的任務人選，配合實際工作經歷，決定最優的任

務組合陣容，以達到任務的需求。

24

第陸章：其他

一、宏科數位資訊

1、公司資訊 公司名稱：宏科數位有限公司 業務連絡人：王先生 0921-079-449 電話：02-2957-5866 傳真：02-2956-7098 公司網：http://www.pro58.com.tw 購物網：http://shop.pro58.com.tw 命理網：http://www.profate.com.tw E_Mail：info@pro58.com.tw 或 sw2293@gmail.com 郵政劃撥帳號：1991-8884 戶名：宏科數位有限公司

二、經銷地點

亞太軟體科技：http://www.apst.com.tw/ 中和市立德街158號3樓 PChome online http://www.pchome.com.tw (網路購物) 網境科技(3CBank)：http://www.sosoft.net/ (網路購物)

台北地區

宋林出版社 台北市松山區八德路四段277號B1F 02-27472171 東泰資訊社 台北市金山路77號(光華商場164室) 02-23218275 進源書局 台北市萬華區華西街61之1號(華西觀光夜市) 02-23042670 大元書局 台北市羅斯福路三段193號7樓 02-23661177 育林出版社 台北市士林區大西路18號1樓 02-28820921 久鼎風水專賣店 台北縣板橋市重慶路317號 02-2951-1539 桃園地區

皇星五術書局 桃園市大同路78,80號 03-3311832 新竹地區

竹林書局 新竹市長安街16號 03-522-2664 台中地區

瑞成書局 台中市雙十路1段4-33號2、3樓 04-22120708 台南地區

宏昌書局 台南市北門路一段136號 06-2282611 高雄地區

瑞成書局 高雄市左營區孟子路678號2樓 07-349-7799

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http://www.apst.com.tw/http://www.pchome.com.tw/http://www.sosoft.net/

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三、產品訊息

排盤軟體產品 (單位：新台幣 / 元)

項次 產 品 版本 金額 備 註

1 紫微斗數排盤軟體 入門版 280 占驗派請註明

2 紫微斗數排盤軟體 普及版 1,280 占驗派請註明

3 紫微斗數排盤軟體 實用版 3,600 占驗派請註明

4 紫微斗數排盤軟體 專業版 9,800 5 八字排盤軟體 入門版 280 6 八字排盤軟體 普及版 1,280 7 八字排盤軟體 實用版 3,600 8 八字排盤軟體 專業版 9,800 預計97年年底

9 授權堂號(選購) 3,000 10 專業PDA排盤軟體(含PDA) 三套軟體 9,200 八字,紫微,萬年曆

個人分析軟體產品 (單位：新台幣 / 元)

項次 產 品 版本 金額 備 註

1 人格特質分析軟體 普及版 1,580 30人版

2 人格特質分析軟體 實用版 3,980 30人版

3 個人財務風險分析軟體 6,800 30人版

4 個人職場風險分析軟體 6,800 30人版

5 個人財務、職場風險分析軟體 合輯 11,000 30人版

6 人格特質分析軟體 企業版 另議 7 愛情配對分析 （30人版） 6,800 預計 97.8上市

8 紫微一生運勢精論 （10人版） 論斷版 6,800 預計 97.10上市

9 紫微一生運勢精論 （10人版） 精論版 8,800 預計 97.10上市

未上市之產品名稱暫定，以正式上市產品為主。

未來有更多的軟體上市，詳情請至宏科數位網站 http://www.pro58.com.tw

歡迎各界先進賜教

宏科數位軟體更符合您的需求，宏科數位亦是您最好的伙伴。

目 錄第壹章：系統需求及安裝步驟 1一、系統需求 1二、光碟版安裝步驟 1三、USB版安裝步驟 3四、版本說明 3第貳章：功能選單(Menu Bar)說明 4一、新增個人資料 5二、批次輸入人員資料 5三、選定個人資料 61.「使用姓氏查詢」 62.「使用全名查詢」 63.「顯示所有姓名」 6四、修改資料 6五、刪除資料 6六、開啟其他資料庫 6七、另存資料庫 6八、合併至主資料庫 7九、切換為主資料庫 7十、匯出文字檔案 7十一、列印 7十二、預覽列印 7十三、列印設定 7十四、結束 8十五、編輯 8十六、運勢圖 8十七、說明 8第參章：介面功能操作說明 9一、操作介面介紹 9二、性向分析 9三、職場適性 10四、行業類別 12五、職能分析 12六、工作能力 13七、人際協調 14八、學習模式 14九、個人財務風險預測分析指數 15十、個人職場風險預測分析指數 17第肆章：指數使用說明 19一、本質特性分析圖表說明 19二、預測圖表說明 19三、信度、效度與常模 21第伍章：應用及理論簡介 22一、個人風險分析軟體簡介 22二、人格特質分析的基礎建構理論 22三、人格特質分析的應用 22第陸章：其他 22一、宏科數位資訊 22二、經銷地點 22三、產品訊息 22第壹章：系統需求及安裝步驟一、系統需求在執行及安裝紫微斗數專業排盤軟體時，所需要的硬體及軟體需求。．作業系統：Windows 95 / 98 /Me / NT / 2000 / XP / Vista 繁體中文版．處理器：Pentium 166 MHz 以上處理器．記憶體：64MB以上．硬碟空間：40MB以上(建議100MB) ．顯示卡：全彩顯示介面卡(800 * 600，16bit以上)，建議使用1024X768解析度最佳。．光碟機：CD-ROM 或 DVD-ROM 光碟機．USB串列埠：所使用之電腦必須有USB埠．其他： 滑鼠二、光碟版安裝步驟1、將本光碟片放入光碟機中，會出現安裝畫面如下，選擇您要安裝的版本。1.1、以紫微斗數實用版安裝為例(如圖1.1)。圖1.11.2滑鼠移至「標記1」位置，按左鍵，立即執行安裝。單擊一次即，稍等待一下，不要連續點擊，若電腦執行速度慢，等候電腦處理，即會出現在下圖。2、若光碟片無法執行時，請您打開「檔案總管」或「我的電腦」，點選「光碟機」，在光碟機中檔案，選擇您所要安裝的項目，例如「人格特質實用版_Setup.exe」，直接點擊二下（雙擊），立即安裝。程式安裝成功後，會在『程式集』產生『pro58』目錄內有您要程式啟動鍵，亦在桌面上會顯示您所安裝程式的快速連結鍵。3、您的作業系統是Vista版本，若無法安裝時，請您至『控制台』( 使用者帳戶 ( 開啟或關閉使用者帳戶控制 ( 把UAC關閉，重新啟動，再安裝一次。4、執行排盤軟體，在桌面點快速連結鍵，就可以使用排盤軟體。5、產品註冊，先執行排盤軟體，在功能選項中的『說明』按『輸入註冊碼…』如圖1.4，標示2位置按下，輸入本產品的註冊碼，按下『確定』即完成產品註冊。USB版本無需輸入產品註冊碼。圖1.4注意：註冊碼全部都是大寫及包含「-」，若您註冊碼輸入錯誤，則無法使用。『關於Por58h.H.R.T.人資寳藏…』 顯示版本別。6、應用程式之移除，在『程式集』中『pro58』的次目錄中按『程式移除』，則排盤應用程式會被移除。移除所安裝之程式另一種方法，步驟如下，先到『開始』、『設定』按『控制台』、『新增或移除程式』，按下『pro58\人格特質實用版』，將您所安裝之程式移除。7、若無法安裝，請您在根目錄下建立一個目錄，例如在C：\pro58，在重新安裝一次，安裝目錄時，按瀏覽選擇在C：\pro58安裝即可。8、您購買紫微斗數與八字軟體，您所建立客戶資料會共同使用。9、安裝完成第一次使用，請按檔案新增客戶資料即可使用。10、在碟片上所附之軟體，您可安裝試用，安裝完成後可試用30天，未購買授權碼，期限過不能使用，11、請注意，若您已註冊完成，若在註冊碼打入非註冊碼，程式會認定為錯誤之註冊碼，程式則會不能使用。12、會員註冊，請您在光碟片中之「產品註冊卡」列印填寫，傳真到本公司，成為會員，享受會員服務。本安裝說明請勿遺失，會員服務依據。三、USB版安裝步驟1、將USB放入電腦UBS糟中，立即會啟動執行排盤軟體，不會安裝到電腦上，軟體操作請參考，第二章以後之各章操作功能說明。2、如將USB放入電腦UBS糟中，無法啟動或執行排盤軟體時，請您找到USB Disk (或移動式硬碟)內，在PRO58目錄下雙擊AutoRunApp.exe，或到USB DISK CD下hrt目錄下，直接點選hrt.exe 快速點二下執行(雙擊)。3、您所執行的排盤軟體，新增加之客戶都會記憶在USB碟中，請不要隨意刪除hrt檔案夾內的程式，以確保程式。4、有關程式的的更新或有最新訊息，請參考 http://www.pro58.com.tw 網站。四、版本說明1、人格特質分析普及版、實用版為CD光碟片2、個人財務風險分析、個人財務風險分析、職場財務風險分析合輯版為USB版，人數限制為30人。3、版本差異如下：第貳章：功能選單(Menu Bar)說明執行排盤程式在『開始』(『程式集』(『pro58』(『人格特質分析實用版』。執行本軟體時會出現如下畫面 (圖2.1)，數秒之後系統會彈出「選定個人資料」，若系統無資料則會顯示「請輸入個人資料」。圖2.1圖2.1-1功能選單(Menu Bar)如圖2.2-1所示，功能選單是依不同版本開放。(1)檔案：各項基本設定及操作功能。(2)編輯：在顯示指數時變化選項，在本章有詳細說明。(3)大運運勢圖：這一生當中運勢起伏表。(職場、財務分析版本使用)(4)十年運勢圖：以十年分析運勢起伏表。(職場、財務分析版本使用)(5)流年運勢：以流年分析運勢起伏表。(職場、財務分析版本仗使用)(6)流月運勢：以月年分析運勢起伏表。(財務分析版本使用)(7)說明：版本說明。一、新增個人資料功能：新增客戶資料由此輸入資料庫中，儲存在資料庫中。國曆農曆轉換，只要在國曆或農曆點選，立即轉換。操作步驟：將滑鼠游標移到功能表中的【檔案】上，按下滑鼠左鍵，點選拉出選單中【新增個人資料…】，出現「請輸入個人資料」對話框，如圖2.2。依序將個人資料輸入。當個人的資料都輸入完畢後，點選【排盤】如圖2.3按鈕後，把輸入的資料儲存起來，同時，螢幕畫面立刻出現此客戶的排盤相關資料。圖2.3在『備註』欄中，只允許輸入127個中文字。二、批次輸入人員資料功能：如果需要輸入的資料量超過單筆時，可以使用【批次輸入人員資料】的方法。可以將大量的新增人員資料一次輸入資料庫中，無須單筆單筆的輸入。操作步驟：將滑鼠游標移到功能表中的【檔案】上，按下滑鼠左鍵，點選拉出選單中【批次輸入人員資料】，出現「批次輸入」對話框，如圖，依序將個人資料輸入。單筆輸入和批次輸入的不同在於：單筆輸入完成按【存檔】後，系統自動退出「請輸入個人資料」對話框；而在批次輸入模式下，輸入者可以一次將資料逐筆輸入而不需退出「批次輸入」對話框，等待整批的資料輸入完成後，才按【結束離開】儲存退出「批次輸入」對話框。三、選定個人資料在此節中可以由已建立的資料庫中直接選取資料查詢。選取的方式分為以下３種：1.「使用姓氏查詢」以輸入姓氏方式進入查詢資料庫中的資料。2.「使用全名查詢」以輸入全名方式進入查詢資料庫中的資料。3.「顯示所有姓名」顯示資料庫中所有資料，查詢資料庫中的資料。四、修改資料在此節中可以由已建立的資料庫中直接選取人員資料，進行人員資料之更新或修改，修改完成按【排盤】。五、刪除資料功能：將不需要的客戶資料從已建立之資料庫中刪除。操作步驟：將滑鼠游標移到功能表中的【檔案】上，按下滑鼠左鍵，點選拉出選單中【刪除資料】，出現「刪除個人資料」對話框。即可按照【選定個人資料】的方式將所需刪除的資料選出，點選【確定】按鈕後，可從已建立之資料庫中將不需要的客戶資料刪除。六、開啟其他資料庫功能：將客戶資料庫，做另存新檔，與本資料庫不同的名稱，您可以開啟不同名稱的資料庫，立即使用不影響原有的資料庫，不必再輸入個人基本資料。可以讀入不同地方檔案夾中的資料庫檔案。操作步驟：將滑鼠游標移到功能表中的【檔案】上，按下滑鼠左鍵，點選拉出選單中【開啟其他資料庫】，出現「開啟」對話框。點選所需要開啟的資料庫，按下【開啟】按鈕後，開啟其他檔案夾中的資料庫。七、另存資料庫功能：可以將資料庫另存放在其他檔案夾中。以不同的名稱備份起來。操作步驟：將滑鼠游標移到功能表中的【檔案】上，按下滑鼠左鍵，點選拉出選單中【另存資料庫】，出現「另存新檔」對話框。輸入所需要存放資料庫的檔名，按下【存檔】按鈕後，可將目前之資料庫另存新檔。八、合併至主資料庫功能：您原來使用的資料庫，想合併其他的不同的資料，此功能可將另一個資料庫合併至主資料庫。操作步驟：將滑鼠游標移到功能表中的【檔案】上，按下滑鼠左鍵，點選拉出選單中【合併至主資料庫…】，出現「合併完成」對話框，按下【確定】按鈕後，可將目前使用之資料庫與主資料庫合併。九、切換為主資料庫功能：從目前使用中之資料庫切換至主資料庫中。操作步驟：將滑鼠游標移到功能表中的【檔案】內，按下滑鼠左鍵，點選拉出選單中【切換回主資料庫】，可立刻將目前使用之資料庫切換至主資料庫。十、匯出文字檔案功能：將分析者資料轉至文字檔案。操作步驟：將滑鼠游標移到功能表中的【檔案】內，按下滑鼠左鍵，點選拉出選單中【匯出文字檔案】，彈出您要儲存位置，選好您要儲存位置及檔名，按下儲存即可。十一、列印功能：列印客戶排盤資料。操作步驟：將滑鼠游標移到功能表中的【檔案】上，按下滑鼠左鍵，點選拉出選單中【列印】，出現「列印」對話框。點選【確定】按鈕，即可列印。十二、預覽列印功能：在此節中可以預覽所需列印之客戶資料。操作步驟：滑鼠游標移到功能表中的【檔案】上，按下滑鼠左鍵，點選拉出選單中【預覽列印】，螢幕立刻出現將列印之畫面。點選功能表上【列印】按鈕，即可列印。十三、列印設定功能：可以更改您的印表機設定或選擇一台印表機的功能。操作步驟：自行設定所需印表機之功能，設定完畢後。按下【確定】按鈕，即可更改印表機之設定。十四、結束功能：此功能在結束或關閉排盤功能。操作步驟：將滑鼠游標移到功能表中的【檔案】上，按下滑鼠左鍵，點選拉出選單中【結束】，出現對話框。點選【確定】按鈕結束排盤功能。十五、編輯功能：此功能在顯示指數時，是否以動態顯示或直接顯示指數。操作步驟：將滑鼠游標移到功能表中的【編輯】上，按下滑鼠左鍵，點選拉出選單中【啟動動態顯示】或【取銷動態顯示】，若要取消在【取銷動態顯示】點選一下即可，就會取銷動態顯示。十六、運勢圖功能：功能(3)至(6)是顯示運勢圖指數圖，依各版本不同顯示。運勢圖最大的預測時至2099年止。各運勢圖僅提供參考。本運勢圖人格特質分析普及版、實用版不提供分析。大運運勢圖：會顯示這一生之中每十年的分析趨勢圖。十年運勢圖：會顯示這十年之中每一年的分析圖趨勢圖。流年運勢：會顯示這一年之中十二個月的分析圖趨勢圖。流月運勢：會顯示這月之中的30天之日分析圖趨勢圖。(財務版提供)相關指數定義說明請參考第四章說明。操作步驟：將滑鼠游標移到功能表中運勢圖上單擊，即彈出運勢圖。職場、財務分析合輯版，選單會顯示二個選項，【事業】及【財運】，再點選您要的項目。單一版本則點選運勢圖，立即顯示運勢圖。十七、說明功能：此功能在分為【關於pro58紫微斗數…】及【輸入註冊碼】。【關於pro58紫微斗數…】是顯示本系統之版本。【輸入註冊碼】是輸入產品註冊碼。USB版本則不用輸入註冊碼，只輸入使用者姓名即可。第參章：介面功能操作說明本章介紹強大的介面及快速鍵使用，做詳細的介紹。各盤快速鍵依版本開放，未開放之版本以霧面顯示，滑鼠移至則不會有作用。一、操作介面介紹當您在輸入個人資料完成後，立即顯示下圖之介面。(1)為功能設定操作及版本說明。(2)為快速鍵操作，依版本別開放快速鍵。(雙人配對及團隊合作，為企業版)(3)各項功能主要顯示區域，有顯示手滑鼠變成「手」時按右鍵立彈出說明。(4)個人訊息顯示區域。二、性向分析性向分析是透過榮格的心理類型理論，將人類的性向先分為兩大類：外向型傾向及內向型傾向，再經由此二大類細分為外向思考型、外向直覺型、外向感覺型、外向情感型、內向思考型、內向直覺型、內向感覺型、內向情感型等八種不同類型的特質表現為分析的主要項目。圖示簡單易明，立判個人特質，以上圖為例，在下方的範圍愈大時，則個性上會比較保守，三思而後行；若上方範圍比較大，則是先行動後思考；若圖形範圍為平均，則個性屬於面面俱到。滑鼠移到文字部份，單擊會顯示說明，例如(1)位置單擊立即會彈出(2)的說明，說明各項定義及說明。三、職場適性運用霍南（John Ｈolland）的類型論（typology theory）將人格特質分為六種事業選擇類型：探究型（investigative）、藝術型（artistic）、社會型（social）、企業型（enterprising）、傳統型（conventional）、實際型（realistic），並以六角形來表示之。運用說明：第一、二個分數較高者，均落在第1~3項，以激勵而言,是屬於非財務型激勵型；若在第4~6項，則是屬於財務型激勵。滑鼠移到文字部份，變成「手」時，單擊會顯示說明。滑鼠移到文字部份，單擊會顯示說明，例如(1)位置單擊立即會彈出(2)的說明，說明各項定義及說明。四、行業類別分析個人先天較適合的行業，提供約60種行業，僅供參考。本行業類別無特別文字說明。指數說明：指數以60分為中間值，超過60分則為較適合的行業，愈高者則愈容易樂在其中工作，低於60分，則反之。最強部份會顯示在右方區域。五、職能分析分析個人先天較適合的工作職能，提供在企業中較適合之職缺，僅供參考。指數說明：指數以60分為中間值，超過60分則為較適合的職能，愈高者則愈容易樂在其中工作，低於60分，則反之，工作壓力大，發展易受限制。最強部份會顯示在右方區域。本職能分析無特別文字說明，最強之五項列在右邊。六、工作能力工作能力細分為創造能力、企劃能力、理性分析、決斷能力、執行能力、環境適應、提綱挈領、表達能力、資訊蒐集、直覺預測、工作負荷、工作效率等12項，依據不同的分數做不同的闡述。僅供參考。指數說明：指數以60分為中間值，超過60分則個人的先天特質為強項，較強的項目，是指在學習上較容易內化，即融會貫通，愈高者則領悟力愈高，低於60分，則反之，在該項學習上要花更多時間才能內化。最強部份會顯示在右方區域。滑鼠移到文字部份，變成「手」時，單擊會顯示說明，例如(1)位置單擊立即會彈出(2)的說明，說明各項定義及說明。七、人際協調本項目經由領導統御、團隊精神、人際應變、事物應變、人際關係等5項目來探討此檢測者之人際協調的能力。僅供參考。指數說明：指數以60分為中間值，超過60分則個人的先天特質為強項，較強的項目，是指在學習上較容易內化，即融會貫通，愈高者則領悟力愈高，低於60分，則反之，在該項學習上要花更多時間才能內化。滑鼠移到文字部份，變成「手」時，單擊會顯示說明。八、學習模式經由自我檢討、自我研修、聽覺學習、視覺學習、觸覺學習等5項目來探討此檢測者之學習模式，以何種方式學習可以達到最有效率之學習，僅供參考。指數說明：指數以60分為中間值，超過60分則個人的先天特質為強項，較強的項目，是指在學習上較容易內化，即融會貫通，愈高者則領悟力愈高，低於60分，則反之，在該項學習上要花更多時間才能內化。滑鼠移到文字部份，變成「手」時，單擊會顯示說明。九、個人財務風險預測分析指數本風險分析軟體，不僅分析個人特質，加上宏科數位公司十多年精心研究數值化分析，分為一生財務趨勢圖、十年、年、月、日趨勢分析，提供個人行事參考。預測時間顯示時間為2099年止。財務運勢圖綜合說明，指財務的現金多寡，高表示現金進帳較多，低表示現金流出較多，可能為投資、貸款...等現象。滑鼠移到文字部份，變成「手」時，單擊會顯示說明。(財1圖)　一生財運變化趨勢圖一生財運分析以年的方式顯示，每十年變化的情形及未來的變化趨勢，給您參考。(財2圖)　財運年之變化趨勢圖十年財運分析以年的方式顯示，每年變化的情形及未來的變化趨勢，要看上個十年請按【Page Up】，要看下個十年請按【Page Down】，列印趨勢圖請按【P】，給您參考。(財3圖)　財運月之變化趨勢圖年的財運分析以月的方式顯示，每月變化的情形及未來的變化趨勢，要看上一年月請按【Page Up】，要看下一年月運請按【Page Down】，列印趨勢圖請按【P】，給您參考。(財4圖)　財運日之變化趨勢圖月的財運分析以月的方式顯示，每日變化的情形及未來的變化趨勢，要看上一月日的日運請按【Page Up】，要看下一月的日運請按【Page Down】，列印趨勢圖請按【P】，給您參考。十、個人職場風險預測分析指數本風險分析軟體，不僅分析個人特質，加上宏科數位公司十多年精心研究數值化分析，分為一生職場趨勢圖、十年、年(含該年之十二月)趨勢分析，提供個人行事參考。預測時間顯示時間為2099年止。職場運勢圖綜合說明，指工作上是否順利、工作辛苦或工作壓力大小，工作心情好壞。指數高表示工作上順利，心情愉快，遇到事情容易處理，指數低表示工作壓力大，決策易出問題，事情經常有意外等現象發生。滑鼠移到文字部份，變成「手」時，單擊會顯示說明。(職 1 圖)　一生職埸變化趨勢圖一生職場運勢分析以年的方式顯示，每十年變化的情形及未來的變化趨勢，給您參考。(職 2 圖)　職埸年之變化趨勢圖每十年職場運勢分析以年的方式顯示，每年變化的情形及未來的變化趨勢，要看上個十年請按【Page Up】，要看下個十年請按【Page Down】，列印趨勢圖請按【P】，給您參考。(職 3 圖)　職埸月之變化趨勢圖每年職場運勢分析以年的方式顯示，每月變化的情形及未來的變化趨勢，要看上一年月運請按【Page Up】，要看下一年月運請按【Page Down】，列印趨勢圖請按【P】，給您參考。第肆章：指數使用說明一、本質特性分析圖表說明在本質特性圖所顯示之數值是屬於先天本質，先天本質較強時，投入資源加以訓練，所獲得的效益比較高，相對的先天本質較弱時，投入同相的資源，所得效益相對的少，若要達到預期標準，要投入更多的資源才能達到，若不培養該項潛能，則在特質上易忽略，而判定此項潛能為弱項，所以有些弱項潛能被訓練到某一程度，反而認為是強項。本分析表是在表達個人的本質潛能的強弱，無關命運好與壞，如一個玉的原石一般，要如何來雕琢。指標高於60以上表示該項能力較強，愈高則愈強，換言之，即是在學習上的個人『內化』程度佳，低於60以下，愈低則『內化』能力愈慢，時間愈長。每個人都有強項與弱項，資源及時間是有限的，找出最好的資源組合，再投入潛能訓練，培養自己的競優勢。在現在多元且競爭的時代，利用本系統找出您的優勢潛能，加以培養及訓練，儘量避開自己的弱項比別人的強項，創造優質人生。指數分數以60分為中間值，超過60分則個人的先天潛能特質為強項，較強的項目，是指在學習上較容易內化吸收，融會貫通，愈高者則領悟力愈高，低於60分，則反之，在該項學習上要花更多時間才能內化。若指數大於85含以上或低於35含以下，是指該項潛能有可以反轉，或是在85以上則特質上會有隱性的弱，35以下則特質上會有隱性的強，該項表現是屬於極端表現。在60數值正負值2均屬正常變化，若大部份指數60上下，是屬於中庸，則可塑性高。本系統應用在企業中，可以了解該企業文化，在企業版可以分析主管與部屬間特質差異，加以輔導，消弭主管與部屬之間的溝通問題。例如：以學習模式而言，找出個人最佳的學習模式，聽覺學習分數較高，則是屬於聲音學習，老師在課堂講課，只要聽老師說，不用太多準備考試成績會很好，這都屬於聽覺學習。視覺學習在學習上要看實物操作一遍，以視訊、圖表展示就能夠很容理解其中道理。觸覺學習，要實地操作一次，在上課多抄筆記，比較容易內化成自己的經驗。本系統分析個人先天潛能特質，配合現在的教育系統，在學習上達到相乘的效果。指標是可以混合參考使用，以工作能力項目中，工作效率及工作負荷，二項數字都低於60以下，表示抗壓力差，在企業或在學業上不可以給太多的壓力，挫折感很強；領導統御及團隊精神低60以下，表示這個人是屬獨行俠，在領導方面屬於比較民主式風格，人際關係也佳，在工作上適合在業務或是單獨執行的工作。把每個人特質分析在企業做適當的安排，在企業中減少內耗，提升適才適所，發揮所長，企業整體績效提高。使用本系統再配合相關之訓練單位，效果更顯著，首先了解自己的學習方式，先從自己了解自己做起，強化自己優勢潛能，先讓自己準備好，配合機會到來必能成功。二、預測圖表說明在風險預測指數中，有一條藍線，藍線表示全體母體的中間值(若無中線值，則與全體母相同)，若以如圖【(財2圖)　財運年之變化趨勢圖】財務趨勢變化圖而言，在藍線之上 +42 為中心點，這一條線表示您自己，您在先天上財務潛能比一般人強。 +42 表示出生基本盤在中間值之上，與別人相對比較，愈高愈佳，反之會比較辛苦，多費心思。職場看法亦同。若要列印請 P 即可。預測分析圖表基準線說明：1、基準線：財運圖的基準線是浮動的，範圍上下限為正負30，而財運基準線乃是計算其先天財運格局大小來設定，一般而言正值財運格局較大，而負值財運格局較小，基準線乃是表示其財運格局的起始點。2、上下限：上下限範圍是在正負30，表示先天財富的規模範圍。3、農曆：即該段時間是以農曆來標示。4、干支：即該段時間是以天干、地支形式來標示。5、感受：是與前一年相比較，心中對財運、職場好壞運的感受。6、歲：即該段時間是以當事人的虛歲年紀來標示(實際歲加一歲為虛歲)。7、藍色線：是為母體基準線，定義指數「0」為基準線，是好、壞的基準線。本指標為參考使用，若將您生辰及血型輸入，查看指數變化，在過去指數變化是否吻合，若吻合未來則具有參考價值，若不吻合，表示本系統預測指數對您沒有參考價值。指標往上表示比較佳，指標往下則宜保守，最好不要假手他人，要謹慎小心為宜。在感受部份則是以前期做比較，正斜率表示好，負斜率表示差。指數變化起伏，是指在某一段時間變化的感受，以當時環境做一個相對比較，不以現在與過去做比較。例如財運變化而言，如【(財2圖) 財運年之變化趨勢圖】圖在2013年41歲財運指數為66，與下圖1993年21歲財運指數為61為例，在21歲那一年在某企業工作月薪2萬元，那年得到獎金6萬，是當時收入的三倍，到了41歲是自己開公司，月平均營業額為200萬，獲利可以達到600萬。因為基礎不同，所得到的總效益是不同。財務指數往下時代表投資、花錢或是意外的花費支出多，入不敷出現象，是指者金錢收入減少，支出增加，指數向上者，則是有進財很多的現象，得財的能力強，收入多。通常在指數低時，要多做準備，等待機會，指數高時，是得財的機會點，當指數高時應把握機會。職場指數變化，指數愈往上工作的心情及精神愉快，在職場上頭腦清晰，工作或業務上的拓展順利，也包含升官或有貴人提攜等。指數往下，則工作壓力大，遇到的困難多，決策產生錯誤，想法容易鑽牛角尖，在指數低時，要積極的準備，舒張壓力，指數高時即是機會的來臨。當你的財運指數高於基準線時，通常表示你有較高的機會得到高於你平常所得水準的錢財，可是這個錢財不會憑空而來，你仍然必須要有所努力才不會錯失這個機會，舉個例子，假設現在時間是2008年五月，在2009年1月1日下午14:00在台北101大樓，有撒100萬美金現鈔，預測某人會有1萬美金收獲，若某人依時間前往，則有可能獲得1萬美金，現在我就準備一些工具，看好位置，到時候是不是獲得更多呢?更有企圖心，我在某一層樓佈網，是不是拿的更多?不去是完全沒有機會，或是到時候地點弄錯，也是白忙一場?「感受」值的定義：感受值不同絶對值，它是相對而言的數及感受是與前一年或一個月或一日相比較而得到數值，故會有明明是正的數值，可是感受值為不佳指標例如，不順、稍累等，相反的也會有都是負的數值，可是出現好的指標如順、變好等指標，因為其數值的正與負是與前一位的數值做比較，得出的才會如此。指數感受是指當時環境相對比較關係，例如以財務而言，獲利有三倍，當時基楚是3萬元，三倍時9萬元，而基礎是10萬元，三倍則是30萬，而這二個在錢的數量比較是在十倍，而感受是一樣的，以花錢而言，收入3萬元花1萬元，佔總收出33.3%，收入是10萬花1萬元，佔總收出10%感受是不同的，收入3萬元花3,000元，佔收入10%，這才是相同的感受。例如，同年同月同日同時出生的人他們在社會價值觀上的水平是不同的，但是他們在同一個時間點的感受是相同的。指數感受也會因工作職場的限制，例如領固定薪資的上班族與老闆的「錢財」感受度會不一樣，而老闆「錢財」感受度會比較大，固定薪資的人雖有變化，但不大。本系統只是提供分析，如何將自己的基礎資源（Base）變大，其中以受教育或專業訓練是一個很好且快速的方法，可以把基礎資源變大，而這個資源有二個重點，一是精神層面的，要對自己有信心及強的意志力，當信心及決心強化時，已成功一半，二是實際面的做法，運用現在的管理或方法，提高成功機率，二者結合力量最大。三、信度、效度與常模由於本系統不牽涉到受測者的填答行為，在任何時間或情境下皆得到相同結果，即信度為100%。在效度的檢測方面，我們收集了知名的榮格、霍南、以及其他內容相近且具高信度與效度的測驗，作為本系統的外在效標，具有高度相關，相關係數介於0.85與0.7。本系統之建構係將所有不同出生日時與血型之差異全數納入演算，因此所建立之常模包含了所有出生日時與不同血型的樣本，所以每個樣本的量化分數即是對應整體常模的落點，除了性向與職場適性外，其他分析之平均中位數皆為60。本系統在實測結果，有82%人適用本系統，其中不包含不知道自己出生時間，若出生時間(時或分)不知道，對指數準確度會下降，對於趨勢預測圖愈到日分析則準確度偏差愈大，一般實測之預測準確度平均可達70%左右，讀者何以先看過去趨勢圖變化是否符合，若不符合建議讀者不要使用預測趨勢圖或參考。本系統最大限制在於需要正確的出生時間（年月日時）及血型，若沒有正確的出生時間，本系統無法提供最正確的分析。若只有出生年月日對於出生幾時或幾時幾分不知道，則在預測圖表準確度會隨著分析愈細則愈不準確，分析到『日』，則偏差度愈大。第伍章：應用及理論簡介一、個人風險分析軟體簡介本系統是經十餘年集體研究，做很無數次的試驗，不斷的修正模型，接近生活中的實用，這是一個很不容易的完成的任務。風險分析軟體，主要核心技術為中國命理為基礎，應用現在電腦科技，完成數值及量化模型分析，再整合管理學、行為科學及命理預測學而成，在2004年第一次參加德國資訊展深獲好評，2006年台北金融展，應展覽個人要求於2007年正式推「人格特質分析」普及版及實用版，現在有不少學校、企業及機關或個人使用本系統，宏科數位2008年特別再推出「個人風險分析」預測分析系列軟體，分析個人「事業」或「財務」未來趨勢變化分析，讓您把握機會，創造美好人生。現在是多元的社會，時間是競爭的成功關鍵，如何在短時間內了解自己，不在盲目投資自己，而是把資源應放在最有效率的地方，培養自己的潛能，以最有效的方法，創造自己的競爭優勢。本系統全部以圖表方式表現，一目了然，方便閱讀，人格特質分析系統能找出自己的好的潛能(競爭優勢)，成為職場偶像，了解個人財務趨勢，成為理財達人。本軟體所提供之數值預測圖僅供參考。二、人格特質分析的基礎建構理論從以往的研究中可以發現，「一個適切的人格測量工具應選用適當的人格理論來建構」（Adler & Weiss, 1988），因此基於此原則，本系統人格特質分析擷取了知名的榮格人格理論以及霍南職場適性理論做為系統建構的發展架構，以傳統的天文與易經為基礎，並集結了學術界、專業界，以及企業界的多方資源跨平台整合，經過縝密的工作分析、研究與測試下所完成。本系統為何一定要出生之年、月、日、時及血型等資訊，已知資料，系統運算出複雜的相關訊息，命理哲學在中國留傳數千年，經古聖先賢的研究傳後世，易經哲學及命理哲學是一個很強邏輯理論基礎，經宏科數位公司之全體同仁及學術單位，整合行為科學、管理學及電腦科技等而成。就以命理哲學部份提出部份理論說明，供讀者參考。年、月、日、時轉換到天干與地支，十天干(甲、乙…癸)代表時間，十二地支(子、丑…亥)代表空間，『年』的干支代表太陽在宇宙之時空相對位置，『月』的干支代表月亮在太陽系中的相對位置，『日』的干支代表地球在太陽系中的相對位置，『時』的干支代表人在地球上的相對位置，記錄的在「某人」出生時間點與行星的相對位置。各行星運行對地球而產生環境變化，這個環境變對「某人」產生某些行為影響，預測「某人」在某個時空點會產生的行為模式。舉一個很簡單生活例子，假設在「某年的八月一日早上10點」 (時間)，在「台北市市政府廣場」 (空間)，請問您會穿著大衣或涼快的衣服呢？答案是涼快衣服，若同時間把空間改澳洲雪梨呢？當時穿大衣，這是大部份人的行為模式。當然預測不是這麼簡單，這就以地球與太陽關係而論，若加上其星球對地球的引力或某一種頻率，其複雜程度可想而知，及很多複雜因素所組成的，所以我們用最單簡的圖表方式表現，達到簡而易用。每一個人要成功除了「時間」及「空間」知道外，人本身的信念很重要，要把「天時」、「地利」、「人和」整合起來，缺一不可，搭配起來才會成功。本系統運用易經命理哲理論，尤以其中部份法則以圖表方式解釋給讀者了解，我們將這些命理哲學法則，經宏科數位公司的研發團隊，對「命理哲學」之各項基礎研究，將抽象法則中加以定性、定量，結構性數值的分析，再由電腦化做大量資料分析如下圖【全體人數分析圖】。全體人數分析圖本系統基本假設，所有人都是在這個循環時間內且在地球出生，以時間做為取樣標準，以開始時為『甲子年甲子月甲子日甲子時』開始，每二小時為一個樣本，計算到『癸亥年癸亥月癸亥日癸亥時』，這個時間循環平均時間約為3,000年，所以的地球人都在這個時間內出生，沒有例外，樣本母體數則是100%，經由電腦化定性定量分析，導出各種的「社會價值觀」，每一種「社會價值觀」均呈現常分配，如【全體人數分析圖】左側，中間為0，實際上是大多數的人都比中間值「0」要好，中間值移到「X」位置，這一條線就在指數預測圖之藍色線。三、人格特質分析的應用除了本職專業的能力與外在或個人的需求因素，在許多狀況下，一個員工在工作表現上出了問題，往往是由於潛在的原因，如環境適應力的問題、員工自身的性格或態度、在任務需求上的人際能力等，而您可以透過人格特質分析的幫助，來找出真正的關鍵點並解決它。Case(1)某公司一位新進市場部人員經過面談錄用一段時間後，發現其專業上並無問題，但工作上表現卻與公司預期有落差，公司花了心力訓練又無明顯改善，此人員去留造成公司困擾。人格特質分析解決方案：檢視個人項目，發覺他在人際上的能力較差、資訊能力不錯，然後思考他在與各部門溝通或與他人互動上的表現，的確有些不理想的地方，此時可考慮給予提醒或告誡，或改分派事務性的工作給他，如市場資訊的蒐集等。Case (2) 客服人員面對客戶的來電，無法有耐心為客戶處理問題。人格特質分析解決方案：檢視客服人員工作負荷量、事物應變、人際關係、自我檢討，學習模式是否為聽覺型的，即可找出問題點，然後思索解決對策。Case (3)主管與部屬間常有觀念上的衝突，造成業務上執行的困擾，不知道問題出在哪，而人員又不能做職務調動。人格特質分析解決方案：可以先看主管與部屬個別的性向分析，找出2人思惟模式的不同點，再做雙人配對，了解2人是互補型還是同質型，針對2人能力上差異大的項目，依執行業務上的需求找出較優者來執行，並作適當溝通、修正個人觀點來促成團隊和諧，即可減少紛爭並提高績效。Case (4)公司交代執行的業務，員工總是無法如預期完成，即使完成，內容也總是丟三落四的，或只是草草了事，令人頭痛。人格特質分析解決方案：檢視員工的創造力、企劃能力、決斷力、執行力、工作效率等，發覺問題所在，搭配業務運作模式來重新考慮此員工的工作適度。Case (5)公司有個非常優秀的人才，但就是無法與大家和平相處，無法共同完成業務執行工作，讓公司相當頭疼。人格特質分析解決方案：檢視此人的團隊精神、人際關係，並找出此員工較優秀的工作能力項目，安排適合他的職位。Case (6)婚紗門市有位業務接待人員業績出色，但不知其中優點或原因所在，而無法將經驗傳承與散播。人格特質分析解決方案：檢視此人，發現其人際應變與工作負荷能力很高，輔以平時實際觀察，證實此為其致使績效良好的因素，因此歸納出成功的經驗條件，配合企業知識管理，轉換企業經營價值，推及全企業。Case (7)接到一個新的專案任務，Team Leader要挑選其成員，但具有相同能力與背景的候選人眾多，該如何選擇。(本項目企業版提供服務)人格特質分析解決方案： 依任務需求，在本系統設定所需要的相關能力，及考量不同性格特質、潛能組合，透過人格特質分析的分析資料，篩選出最佳的任務人選，配合實際工作經歷，決定最優的任務組合陣容，以達到任務的需求。第陸章：其他一、宏科數位資訊1、公司資訊公司名稱：宏科數位有限公司業務連絡人：王先生 0921-079-449電話：02-2957-5866 傳真：02-2956-7098 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