EEA Grants Norway Grants “BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN TURISMO RURAL SOSTENIBE” (PAYGAP) Exp.: PAIN104/2014 (Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e

EEA Grants Norway Grants

“BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN TURISMO RURAL SOSTENIBE” (PAYGAP)Exp.: PAIN104/2014 (Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad)

Con cargo al Memorándum de Acuerdo sobre la Aplicación del Mecanismo Financiero del EEE 2009-2014, entre el Reino de Noruega, Islandia y el Principado de Liechtenstein, y el Reino de España, se desarrolla un programa de “Igualdad de género y conciliación de la vida laboral y familiar”.

El Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad a través del Instituto de la Mujer, mediante esta convocatoria desarrolla todo el procedimiento en un marco de publicidad, concurrencia y objetividad, que trata de desarrollar acciones que promuevan la igualdad de género en el mercado laboral, el emprendimiento femenino, la conciliación de la vida laboral y personal, así como la inclusión sociolaboral de mujeres de grupos vulnerables.

Convocatoria de subvenciones del Instituto de la Mujer con cargo al Mecanismo Financiero del Espacio

Económico Europeo

¿QUÉ ES PAYGAP?

PAYGAP es el acrónimo en inglés del Proyecto “Mujeres, turismo rural y brecha salarial de género. Una propuesta de investigación, acciones de fomento y sensibilización”.

Lo gestiona la Cátedra Intercultural de la UCO con una financiación del 85% del Instituto de la Mujer.

Ofrece una continuidad en el enfoque básico hasta ahora pergeñado en algunos estudios, proyectos y acciones públicas sobre el tema de la Brecha Salarial en España, en lo que se refiere a sus claves explicativas, los desarrollos y nuevas dinámicas funcionales de las actividades económicas en el medio rural.

La innovación es que se centra en La Brecha Salarial de Género en el subsector económico del turismo rural. Y esto en el marco geográfico concreto de las Comunidades Autónomas de Andalucía, Castilla y León y Navarra como ejemplos de destinos turísticos rurales y de interior con una amplia oferta y una dilatada trayectoria en el segmento de turismo rural y de naturaleza;Si bien realizando un estudio comparado con la necesaria ampliación de resultados, conclusiones y propuestas a nivel nacional intentando integrar y sintetizar las aportaciones aisladas realizadas hasta el momento y más circunscritas o limitadas desde el punto de vista temático y territorial en España.

¿QUÉ ES PAYGAP (2)?

OBJETIVOS:

•Desarrollar e implementar una serie de acciones tendentes a mejorar la investigación y conocimiento de la situación actual de la brecha salarial de género en el sector económico del turismo en el medio rural español, partiendo de un estudio comparado de tres casos de ámbito autonómico.

•Obtener resultados aplicables y transferibles al resto de España en lo que se refiere a la definición de una Hoja de Ruta y una serie de propuestas de actuación que puedan favorecer la igualdad salarial entre mujeres y hombres en este sector económico de tanta importancia para los territorios rurales.

•Visibilizar y aplicar de los resultados para superar las desigualdades de género desde una perspectiva multidimensional.

¿QUÉ OBJETIVOS NOS MARCAMOS? (3)

¿QUÉ OBJETIVOS NOS MARCAMOS?(4)

OBJETIVOS:

•Reorientar hacia el turismo sostenible las casuísticas de la inserción sociolaboral de las mujeres rurales en las pymes turísticas.

•Discernir si en España los mecanismos administrativos y las políticas públicas en el medio rural están siendo en la práctica instrumentos válidos para la superación de las desigualdades y garantizar el empoderamiento y el fomento del estatus socioeconómico de la mujer rural en el contexto específico del desarrollo emergente del turismo rural.

•Definir una Hoja de Ruta de orientaciones estratégicas y proposiciones para que las mujeres que viven en municipios rurales puedan dar un nuevo salto cualitativo en sus niveles de desarrollo y autonomía.

PLAN DE ACTIVIDADES DEL PROYECTO (1)

BLOQUE 1: INVESTIGACIÓN BÁSICA

ACTIVIDAD 1: (i) Estudio de investigación sobre la situación actual, evolución reciente y factores explicativos de la problemática de la discriminación de la brecha salarial; (ii) dificultades de emprendimiento e inserción sociolaboral de las mujeres rurales en el sector del turismo en distintos ámbitos. (iii) Encuestas y entrevistas y análisis estadístico y descriptivo. Publicación y difusión. Fechas: 01-11-2014/30-05-2015

ACTIVIDAD 2: (i) Identificación, recopilación y sistematización de actuaciones y experiencias de buenas prácticas en materia de detección, prevención y eliminación de la brecha salarial de género, así como de (ii)fomento de la inserción sociolaboral y el (iii) emprendimiento de las mujeres rurales en el sector turístico (DAFO). (iv) Ámbito de las pymes, la negociación colectiva, las asociaciones empresariales y sindicales de empresas turísticas y las políticas públicas autonómicas con incidencia en el sector turístico y los nuevos yacimientos de empleo. Fechas: 15-12-2014 / 30-05-2015

BLOQUE 2: INVESTIGACIÓN APLICADA

ACTIVIDAD 3: Elaboración, impresión y difusión de un Manual de Buenas Prácticas para la erradicación de la brecha salarial, fomento de la inserción laboral y emprendimiento femenino en el sector turístico rural. Fecha final: 30-05-2015

ACTIVIDAD 4: Elaboración, impresión y difusión de una Guía de Gestión y Gobernanza de Políticas Públicas en Turismo Rural con perspectiva de género en el ámbito de la Administración Autonómica española. Fecha final: 10-07-2015



BLOQUE 3: PLAN DE FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN

ACTIVIDAD 5: TALLERES-SEMINARIOS SOBRE BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN TURISMO RURAL RESPONSABLE. PERSPECTIVA DE GENERO EN PYMES TURISTICAS RURALES •SUB-ACCIÓN 5.1.- PRESENTACIÓN DEL MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS

“Focus Group” con sectores cualificados de experiencias de interés sobre turismo responsable, responsabilidad social corporativa (RSC) y perspectiva de género en las pymes turísticas rurales. Fecha: 15 de Mayo

•SUB-ACCIÓN 5.2.- PRESENTACIÓN DE LA GUÍA DE GESTIÓN Y GOBERNANZA DE POLÍTICAS PÚBLICAS EN TURISMO RURAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

“Focus Group” con sectores cualificados de experiencias de interés, expertos y representantes de la administración pública. Fecha: 10 de Julio de 2015


BLOQUE 3: PLAN DE FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN

ACTIVIDAD 6: CONGRESO INTERNACIONAL CIENTIFICO- PROFESIONAL SOBRE BRECHA SALARIAL DE GENERO EN EMPRESAS DE TURISMO RURAL SOSTENIBLE (CÓRDOBA, 17-18 DE SEPTIEMBRE 2015) 1. MUJERES Y DESARROLLO RURAL SOSTENIBLE EN ESPAÑA.2. ENFOQUE DE GENERO EN TURISMO RURAL RESPONSABLE.3. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y PERSPECTIVA DE GÉNERO EN

LAS PYMES RURALES.4. EXPERIENCIAS E INICIATIVAS EN POLÍTICAS PÚBLICAS SOBRE INSERCIÓN

PROFESIONAL Y EMPRENDIZAJE FEMENINO EN SECTORES AFINES AL TURISMO RURAL EN ESPAÑA.

EQUIPO DE TRABAJO DEL PROYECTO (1)

DIRECTORES Y COORDINADORES DEL PROYECTO

• Prof. Dr. Luis Rodríguez García. Filología Inglesa, Director de la Cátedra Intercultural. Máster en Interculturalidad (LR). E-mail: [email protected]

• Profa. Dra. Mercedes Osuna Rodríguez. Filología Inglesa, Directora de la Cátedra de Estudios sobre las Mujeres “Leonor de Guzmán”. (MO).Especialista en Interculturalidad, Perspectiva e Igualdad de Género y Educación Inclusiva. E-mail: [email protected]

MIEMBROS UNIVERSIDAD DE CORDOBA (UCO)• Prof. Dr. José Roldán Cañas. Ingeniero Agrónomo. Especialista en Desarrollo Rural y

Turismo Rural. (JR). E-mail: [email protected] • Profa. Dra. Mª Elena Gómez Parra. Filología Inglesa. Especialista en Intercultura y

Plurilingüismo (EG). E-mail: [email protected] • Profa. Dra. Mª Fátima Moreno Pérez. Ingeniera Agrónoma. (FM). E-mail:

[email protected] • Profa. Dra. Gloria Priego de Montiano. Didáctica de las Ciencias Sociales y

Experimentales. Facultad de Ciencias de la Educación (GP).E-mail: [email protected] • Dª Rafaela Álvarez Camón. Jefa de Sección de la Universidad de Córdoba. Diplomada

en Magisterio. Especialidad Audición y Lenguaje. Diplomada en Criminología (RA). E-mail: [email protected]

• Dª Rocío Rubio Alegre. Lda. en Psicopedagogía. Administradora de la Cátedra Leonor de Guzmán de la Universidad de Córdoba (RR). E-mail: [email protected]

mailto:[email protected]








EQUIPO DE TRABAJO DEL PROYECTO (2)

MIEMBROS OTRAS INSTITUCIONES O ENTIDADES

• Prof. Dr. Manuel Rivera Mateos. Secretario Cátedra Intercultural. Geografía e Historia. Experto en Turismo y Desarrollo Sostenible y Jefe del Departamento de Promoción Comercial y Artesanía. Consejería de Turismo y Comercio en Córdoba (MR). E-mail: [email protected]

• Profa. Dra. Teresa Velasco Portero. Derecho y Especialista en Derecho Laboral y Derecho de la Mujer (TV). E-mail1: [email protected]

• Prof. Dr. Jesús Nicolás Ramírez Sobrino. Ciencias Económicas y Empresariales. Especialista en Gestión y Comercialización de Empresas (JN).E-mail: [email protected]

• Profa. Dra. Genoveva Millán Vázquez de la Torre. Ciencias Económicas y Empresariales. Especialista en Turismo Rural, Econometría y Estadística. (GM). E-mail: [email protected]

• D. Luis Manuel Rodríguez Osuna. Licenciado en Derecho y Administración de Empresas. Profesional en Derecho de Familia y Violencia de Género (LM). E-mail: [email protected]

• Dª. Aurora Genovés García. Secretaria Cátedra Estudios de las Mujeres Leonor de Guzmán. Lda. en Derecho. Experta en Género. Profesional en Derecho de Familia y Violencia de Género (AG). E-mail: [email protected]

• Dª. Marta Pérez Rodríguez. Lda. Profa. Lda. Filología Inglesa. Traductora jurada (MP). E-mail: [email protected] y [email protected]

• Dª. Mª Paz Gutiérrez Martín. Medica Familiar. Experta en Género (PG). E-mail: [email protected]

• D. Daniel Martín Marín. Ldo. en Informática. (DM). E-mail: [email protected] • D. Bern Dietz Guerrero. Catedrático de Filología Inglesa. (BD) E-mail: [email protected] • Dª. Mercedes Rodríguez Osuna. Licenciada en Derecho y Administración de Empresas (MR)












ACTIVIDAD 1: ESTUDIO DE INVESTIGACIÓN SOBRE EL TEMA CENTRAL DEL PROYECTO

(1)

SITUACIÓN ACTUAL, EVOLUCIÓN RECIENTE Y FACTORES EXPLICATIVOS DE LA PROBLEMÁTICA DE LA DISCRIMINACIÓN, BRECHA SALARIAL Y DIFICULTADES DE EMPRENDIMIENTO E INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE LAS MUJERES RURALES EN EL SECTOR ECONÓMICO DEL TURISMO. REALIZACIÓN DE ENCUESTAS Y ENTREVISTAS Y ANÁLISIS ESTADÍSTICO Y DESCRIPTIVO. PUBLICACIÓN Y DIFUSIÓN. APLICACIÓN PRINCIPAL EN ANDALUCIA, CASTILLA-LEON Y NAVARRA

SUB-ACCIÓN 1.1. BRECHA SALARIAL DE GÉNERO

• La desigualdad salarial: concepto y aportaciones de contexto • El concepto de desigualdad salarial entre mujeres y hombres • La investigación en torno al fenómeno de la desigualdad salarial: percepción y causas en torno

al fenómeno de la brecha • Perspectiva cuantitativa y cualitativa sobre la desigualdad salarial: indicadores, magnitud y

evolución de la brecha.• Iniciativas para reducir la desigualdad salarial


(2)

• SUB-ACCIÓN 1.2. Búsqueda y obtención de fuentes e información bibliográfica y documental existentes en distintos ámbitos. Breve descripción y contenido de las fuentes.

1. Europa2. España3. Comunidades Autónomas4. Andalucía, 5. Castilla y León y Navarra6. Repositorio de legislación7. Organizaciones Sindicales8. Organizaciones Empresariales.9. Institución mundiales (FAO, OXFAM, OCDE, UNESCO, , ETC)


(2)

• SUB-ACCIÓN 1.3. Elaboración y redacción del estado actual de la cuestión sobre la Brecha Salarial

• Informes a elaborar (técnicos o gráficos) y productos obtenidos:Directorio de portales webs, observatorios, fuentes estadísticas, referencias bibliográficas, Investigaciones científicas, contactos profesionales de interés.

• Elaboración de Aula y Repositorio Virtual del Proyecto en ENOA-MOODLE de la UCO para usuarios internos (equipo de trabajo).

• Informes a elaborar (técnicos o gráficos) o productos obtenidos:Informes del estado actual de la cuestión. Genderpaygap-


(2)

• SUB-ACCIÓN 1.3. Realización de encuestas, entrevistas y análisis 1.1. Creación y gestión de directorios de base para las

encuestas, determinación y elaboración de la muestra poblacional y plan logístico de la encuesta.

1.2. Diseño y elaboración de los cuestionarios y entrevistas.1.3. Plan Logístico y metodológico.1.4. Diseño y gestión sistema y web de encuestas online y

tratamiento estadístico.1.5. Análisis descriptivo e interpretación de resultados.1.6. Redacción de conclusiones.1.7. Impresión y maquetación de publicación final en formato

digital y/o impreso.1.8. Plan de difusión de resultados y de distribución publicación.

• Informes a elaborar (técnicos o gráficos) o productos obtenidos: Cuestionarios, entrevistas cualitativas, explotaciones específicas de microdatos de encuestas oficiales y análisis estadístico y descriptivo de encuestas realizadas.

ACTIVIDAD 2: IDENTIFICACION EXPERIENCIAS BUENAS PRACTICAS

BRECHA SALARIAL E INSERCION PROFESIONAL MUJERES RURALES

EN TURISMO

• SUB-ACCIÓN 2.1. Diagnóstico específico sobre situación actual, potencialidades del sector e identificación, recopilación y sistematización de experiencias e iniciativas de buenas prácticas en España y Europa (DAFO).

• SUB-ACCIÓN 2.2. Inserción profesional mujeres en turismo rural sostenible.

• Visitas y contactos con pymes y asociaciones empresariales de turismo• Localización y realización de contactos con asociaciones de mujeres rurales.• Obtención de documentación y normativa referente a la aplicación de políticas

públicas nacionales, autonómicas y locales con incidencia en el sector turístico y los nuevos yacimientos de empleo.

• Investigación sobre casos prácticos y experiencias en el ámbito del turismo rural y sectores afines a cuatro niveles: empresarial, asociacionismo, sindical y Administraciones Públicas.

• Confección de catálogo-base de datos de experiencias de buenas prácticas. Análisis comparados a diferentes niveles territoriales y obtención de conclusiones.

• Realización de un Diagnóstico final y catálogo de recomendaciones y orientaciones (DAFO)

• Informes a elaborar (técnicos o gráficos) o productos obtenidos: Diagnóstico específico y catálogo de experiencias e iniciativas de interés.

ACTIVIDAD 3: REALIZACION DEL MANUAL DE BUENAS PRACTICAS PARA LA ERRADICACIÓN DE LA

BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN TURISMO (1)

• SUB-ACCIÓN 3.1.- ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS PARA LA ERRADICACIÓN DE LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO

Tareas:1.Elaboración y redacción de contenidos del Manual por apartados/secciones: pymes y emprendedores turísticos, asociaciones empresariales y organizaciones sindicales2.Coordinación de los trabajos, compilación y síntesis final para la edición de la publicación.3.Adecuación de la estructura y contenidos, redacción de textos y realización de material gráfico. Banco de imágenes y presentaciones.4.Impresión y maquetación en formato digital y/o impreso del Manual5.Realización de correcciones y/o adecuaciones pertinentes.6.Plan de difusión, divulgación y distribución de la publicación.7. Maquetación y Edición del Manual de Buenas Prácticas.

• Informes a elaborar / Productos Obtenidos: Manual de Buenas Prácticas

• SUB-ACCIÓN 3.2. PRESENTACIÓN DEL MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS.

Tareas:1.- Diseño de la Sesión de Presentación del Manual de Buenas Prácticas2.- Realización de material de apoyo para la presentación (programa de mano, pancarta, etc.).3.- Selección de invitados y envío de invitaciones a los asistentes potenciales. 4.- Determinación/selección del local para el desarrollo de la presentación.5.- Desarrollo de la Sesión de Presentación.

Informes a elaborar /Productos obtenidos:• Se elaborará un Informe de las Acciones realizadas, con especial referencia al

desarrollo de la Sesión de Presentación del Manual de Buenas Prácticas, incorporando documentos y fotografías, con el fin de aportar documentación e información para la elaboración de la Justificación Final del Proyecto.



• SUB-ACCIÓN 3.3. PROGRAMA DE DIFUSIÓN DEL MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS.

Tareas:1.-. Diseño del Programa de Difusión del Manual de Buenas Prácticas. 2.- Realización de material de apoyo. Difusión Internet y Redes Sociales.3.- Selección de lugares para la realización del Programa de Difusión del Manual.4.- Selección de asistentes y envío de invitaciones para las Sesiones de Difusión. 5.- Desarrollo de las Sesiones de Difusión del Manual de Buenas Prácticas.

Informes a elaborar / Productos obtenidos:Se elaborará un Informe de las Acciones realizadas, con especial referencia al desarrollo de las Sesiones de Presentación del Manual de Buenas Prácticas, incorporando documentos y fotografías, con el fin de aportar documentación e información para la elaboración de la Justificación Final del Proyecto.



ACTIVIDAD 4: REALIZACION GUIA GESTION Y GOBERNANZA POLITICAS PUBLICAS TURISMO RURAL

CON PERSPECTIVA DE GENERO (1)

• SUB-ACCIÓN 4.1.- ELABORACIÓN DE UNA “GUÍA DE GESTIÓN Y GOBERNANZA DE POLÍTICAS PÚBLICAS EN TURISMO RURAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO “

• Tareas:1.- Diseño de la estructura y contenidos de la Guía de Gestión y Gobernanza de Políticas Públicas.2.- Consulta a expertos y a representantes de la administración vinculados al proyecto.3.- Diseño y elaboración de los diferentes Programas y Acciones que conformarán la Guía.4.- Adecuación de la estructura y contenidos, redacción de textos y realización de material gráfico. Realización de correcciones y/o adecuaciones pertinentes.5.- Maquetación y Edición de la Guía de Gestión y Gobernanza de Políticas Públicas.

• Informes a elaborar / Productos Obtenidos:Guía de gestión y gobernanza de políticas públicas en turismo rural con perspectiva de género



• SUB-ACCIÓN 4.2. PRESENTACIÓN DE LA GUÍA DE GESTIÓN Y GOBERNANZA.• Tareas:

1.- Diseño de la Sesión de Presentación de la Guía de Gestión y Gobernanza 2.- Realización de material de apoyo para la presentación (programa de mano, pancarta, etc.).3.- Selección de invitados y envío de invitaciones a los asistentes potenciales. 4.- Determinación/selección del local para el desarrollo de la presentación.5.- Desarrollo de la Sesión de Presentación.

• Informes a elaborar /Productos obtenidos:Se elaborará un Informe de las Acciones realizadas, con especial referencia al desarrollo de la Sesión de Presentación de la Guía de Gestión y Gobernanza, incorporando documentos y fotografías, con el fin de aportar documentación e información para la elaboración de la Justificación Final del Proyecto.

• SUB-ACCIÓN 4.3. PROGRAMA DE DIFUSIÓN DE LA GUÍA DE GESTIÓN Y GOBERNANZA.

• Tareas:1.- Diseño del Programa de Difusión de la Guía de Gestión y Gobernanza. 2.- Realización de material de apoyo. Difusión Internet y Redes Sociales.3.- Selección de lugares para la realización del Programa de Difusión de la Guía.4.- Selección de asistentes y envío de invitaciones para las Sesiones de Difusión. 5.- Desarrollo de las Sesiones de Difusión de la Guía de Gestión y Gobernanza.

• Informes a elaborar / Productos obtenidos:

Se elaborará un Informe de las Acciones realizadas, con especial referencia al desarrollo de las Sesiones de Presentación de la Guía de Gestión y Gobernanza, incorporando documentos y fotografías, con el fin de aportar documentación e información para la elaboración de la Justificación Final del Proyecto



ACTIVIDAD 5: TALLERES-SEMINARIO SOBRE TURISMO RESPONSABLE, RSC Y PERSPECTIVA

DE GENERO EN PYMES TURISTICAS RURALES (1)

• SUB-ACCIÓN 5.1.- ORGANIZACIÓN DE SEMINARIO SOBRE TURISMO RESPONSABLE, RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC) Y PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LAS PYMES TURÍSTICAS RURALES. (PRESENTACIÓN MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS)Tareas:1.- Contactos previos y labores de investigación para la identificación y selección de experiencias de interés sobre turismo responsable, responsabilidad social corporativa (RSC) y perspectiva de género en las pymes turísticas rurales.2.- Diseño del Seminario.3.- Preparación y realización del Seminario.4.- Papelería, comunicación y materiales.5.- Asistencia y apoyo a participantes, ponentes, organizadores,, etc.

• Informes a elaborar / Productos obtenidos:Se elaborará un Informe donde se recoja el proceso de preparación y desarrollo del Seminario, incorporando los documentos elaborados y un dossier fotográfico, con el fin de documentar los contactos y actuaciones realizados de cara a la Justificación Final del Proyecto.

• SUB-ACCIÓN 5.2.- ORGANIZACIÓN DE SEMINARIO-TALLER DE EMPRENDIMIENTO FEMENINO Y CREACION DE PYMES TURISTICAS RURALES SOSTENIBLES. (PRESENTACIÓN DE GUÍA DE GOBERNANZA Y POLITICAS PUBLICAS TURISMO RURAL)Tareas:1.- Contactos previos y labores de investigación para la identificación y selección de experiencias de interés sobre creación y gestión sostenible de empresas turísticas rurales por mujeres o con enfoque de género. Invitación de profesionales especialistas en la materia.2.- Diseño del Seminario.3.- Preparación y realización del Seminario.4.- Papelería, comunicación y materiales.5.- Asistencia y apoyo a participantes, ponentes, organizadores, etc.

• Informes a elaborar / Productos obtenidos: Se elaborará un Informe donde se recoja el proceso de preparación y desarrollo del Seminario, incorporando los documentos elaborados y un dossier fotográfico, con el fin de documentar los contactos y actuaciones realizados de cara a la Justificación Final del Proyecto.

ACTIVIDAD 5: TALLERES-SEMINARIO SOBRE TURISMO RESPONSABLE, RSC Y PERSPECTIVA

DE GENERO EN PYMES TURISTICAS RURALES (2)

ACTIVIDAD 6: ORGANIZACIÓN DE CONGRESO INTERNACIONAL SOBRE BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN

TURISMO RURAL (1)

• SUB-ACCIÓN 6.1.- DISEÑO CONGRESO INTERNACIAONL PARA AGENTES PÚBLICOS Y PRIVADOS IMPLICADOS EN LA TEMÁTICA DE LAS DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS MUJERES-HOMBRES Y LA INSERCIÓN SOCIOLABORAL Y EMPRENDIMIENTO DE LAS MUJERES RURALES EN TURISMO. Tareas:1.- Diseño del Congreso de carácter nacional.2.- Logística y secretaría técnica y administrativa para la organización del Congreso.3.- Selección de representantes de la sociedad civil, económica y administrativa con perfil idóneo para la intervención en el Congreso. 4.- Participación en Comités Científicos y de Organización. Ponentes y comunicantes. Coordinadores de Mesas y Paneles. Invitados.5.- Diseño y elaboración de material de apoyo para el desarrollo del Congreso.8.- Selección/determinación del lugar o lugares idóneos para el desarrollo del Congreso.9.- Organización y desarrollo del Congreso. Contratación de empresa organizadora de Congresos (0PC)10.- Creación de web oficial del Congreso para difusión y gestión del evento.11.- Papelería, comunicación y materiales.

• Informes a elaborar / Productos obtenidos:Se elaborará un Informe donde se recoja el proceso de preparación y desarrollo del Congreso, incorporando los documentos elaborados y un dossier fotográfico, con el fin de documentar los contactos y actuaciones realizados de cara a la Justificación Final del Proyecto.

• SUB-ACCIÓN 6.2.- REDACCIÓN Y PUBLICACION DE LAS ACTAS DEL CONGRESO PARA SU PUBLICACIÓN Tareas: HORAS1.- Diseño de la estructura de la publicación del Congreso.2.- Consultas a Expertos para validar el diseño de la estructura y contenidos. 3.- Adecuación de la estructura y contenidos, redacción de textos y realización de material gráfico.4.- Maquetación y Edición de las Actas del Congreso Internacional. Acuerdo con editorial, institución pública o revista científica.


Se habrá elaborado y editado el documento de “Actas del Congreso Internacional sobre mujeres rurales y turismo para agentes públicos y privados implicados en actuaciones de sensibilización, información y formación sobre la temática de las diferencias retributivas entre mujeres y hombres en este sector de ocupación y la inserción sociolaboral y emprendimiento de las mujeres rurales”


TURISMO RURAL (2)

• SUB-ACCIÓN 6.3.- PROGRAMA DE DIFUSIÓN DE LAS ACTAS DEL CONGRESO INTERNACIONAL.Tareas:1.- Diseño del Programa de Difusión de las Actas del Congreso Internacional2.- Realización de material de apoyo para la difusión.3.- Selección de lugares para la realización del Programa de Difusión de las Actas del Congreso.4.- Selección de asistentes y envío de invitaciones para las Sesiones de Difusión. 5.- Desarrollo de las Sesiones de Difusión de las Actas del Congreso Internacional


Se elaborará un Informe de Reuniones mantenidas, Gestiones y Acciones realizadas, incorporando documentos y fotografías, con el fin de documentar las actuaciones realizadas de cara a la Justificación Final del Proyecto.


TURISMO RURAL (3)

Documents

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