臺中市政府勞工局

勞動基準法修正案重點說明（107年3月1日正式施行）

有鑑於勞資雙方因對於勞動法令較為生疏，常因資遣費、特別休假或加班費之計算引發爭議。另考量勞動基準法令與民眾生活息息相關，臺中市勞工局開發建置「勞動權益通App」，使勞資雙方可即時查詢利用。

APP建置「加班費、資遣費、特別休假、舊制退休金等智能試算功能」，並建置勞動基準法Q&A、最新消息、最新法令、相關連結及天災、事變或突發事件出勤勞工名冊上傳等專區，民眾亦可透過本局App連結本市就業服務處求職GPS地圖尋職App及勞動部勞工保險局行動服務App，或進行線上查詢最新勞動法令函釋與線上報名本局所辦理之宣導活動。

2

3圖片來源：勞動部網站

4圖片來源：勞動部

5圖片來源：勞動部

107年勞動基準法修法大綱(107年3月1日正式施行之修法條文)

6

休息日工資及工時依實際情形計算（刪除原第24條第3項）

加班時數彈性分配總量管制（新增第32條第2項但書及第3項）

加班時數勞工自由彈性選擇補休（新增第32之1條）

輪班工作換班間距增加例外彈性（新增第34條第2項但書及第3項）

例假安排增加勞資協商彈性調整機制（新增第36條第4項及第5項）

特別休假遞延使勞工得靈活運用休假（新增第38條第4項但書）

議題探討（Q & A）

7

修法重點 - 【四不變四彈性 落實週休二日】

圖片來源：勞動部網站

第24條修法重點 -休息日加班費核實計算

8

修法後修法前

休息日工資成本『以價制量』

休息日工時安排『總量管制』

列入每月加班總時數計算

休息日加班費率不變

休息日工資及工時核實計算

前2個小時加班費：1又1/3

第3個小時起加班費：1又2/3

第9個小時起加班費：2又2/3

第1-4小時，以4小時計

第5-8小時，以8小時計

第9-12小時，以12小時計

休息日出勤時數一律納入第32條每月延長工時總數(46H)計算

前2個小時加班費：1又1/3

第3個小時起加班費：1又2/3

第9個小時起加班費：2又2/3

第1-4小時，以4小時計

第5-8小時，以8小時計

第9-12小時，以12小時計

休息日出勤時數一律納入第32條每月延長工時總數(46H)計算

【修法後】加班費給付基準

37條休假日 36條例假日 因縮短工時所約定之休息日 上班日

一 二 三 四 五 六 日

1 H

＋8H︵國定假日︶

+1又1/3H

＋8H︵例假︶

2 +1又1/3H

3 +1又2/3H

4 +1又2/3H

5 +1又2/3H

6 +1又2/3H

7 +1又2/3H

8 +1又2/3H

9 +1又1/3H +1又1/3H +2又2/3H +2H

10 +1又1/3H +1又1/3H +2又2/3H +2H

11 +1又2/3H +1又2/3H +2又2/3H +2H

12 +1又2/3H +1又2/3H +2又2/3H +2H

9

※天災、事變或突發事件出勤

【修法後】休息日加班費案例

10

以平日每小時工資額150元為例

Q：休息日工作1小時，工資、延長工時均以1小時計。

休息日加班費計算方式：（150元 x 1 x1小時）=200 元

Q：休息日工作6小時，工資、延長工時均以6小時計。

休息日加班費計算方式：（150元 x 1 x 2小時）+（150元 x 1 x 4小時）= 1,400元

Q：休息日工作10小時，工資、延長工時均以10小時計。

休息日加班費計算方式：（150元 x 1 x 2小時）+（150元 x 1 x 6小時）

+（150元 x 2 x 2小時）=2,700元

11

圖片來源：勞動部網站

每日工作時數

不超過12小時

每月加班時數

上限46小時

原則

不變

單月加班時數不

超過54小時

3個月加班總時

數上限138小時

總量

管制

勞工30人以上

者，應報當地

主管機關備查

政府

把關

12

第32條修法新增 -加班時數彈性分配總量管制

加班彈性化

• 經工會同意（無工會經勞資會議同意）

• 勞工30人以上者，至遲應於實施前1日報當地主管機關備查（勞工人數

以同一雇主所僱用之人數計算，包含分支機構及附屬單位，施行細則草

案第22條之1）

• 公告週知（如涉及變更勞動契約，仍應徵得個別勞工同意，施行細則草

案第20條）

加班時數總量管制

程序事項

加班時數總量管制案例

加班總數54小時 加班總數54小時 加班總數30小時

13

3個月加班總時數不超過138小時

第 1個月

第 2個月

第 3個月

加班總數46小時 加班總數46小時 加班總數46小時

第 1個月

第 2個月

第 3個月

彈性調整前

(原則不變)

彈性調整後

(總量管制)

加班總數54小時 加班總數54小時 加班總數30小時

第４個月

第５個月

第６個月

3個月加班總時數不超過138小時

註：每3個月係以連續3個月為一週期，依曆計算，勞雇雙方應就起迄日期妥為約定(施行細則草案第22條)

加班總數46小時 加班總數46小時 加班總數46小時

第 4個月

第5個月

第6個月

14

4.每3個月係以連續3個月為一週期，依曆計算，勞雇雙方應就起迄日期妥為約定(施行細則草案第22條)

第32條之1修法新增 勞工自由運用加班補休

選擇

時點

補休

期限

未休完

處理方式

15

工作日加班「後」 休息日出勤「後」 不得事前約定一次向後拋棄加班

費，改以補休方式替代

勞資雙方協商明定（個別勞工同意） 依加班事實發生之先後順序使用補休時數

（施行細則草案第22條之2）

勞工自由選擇補休

補休期限屆期或契約終止未休完者，應折算工資，依加班事實發生時點之加班費計算標準發給工資，雇主負舉證責任（雇主最好保存書面協議補休證明，減少勞資爭議）。

補休屆期折算工資之給付期限：

1.期限屆期：於約定之工資給付日或屆期後30日內發給

2.契約終止：於終止勞動契約時給付勞工。

施行細則草案第22條之2明定

16圖片來源：勞動部網站

17

第34條 –輪班間隔休息時間適用情形說明

勞工工作採輪班制者

註：「非輪班制」（如：固定朝九晚五工作者）或「雖有班次別，但班次沒有變動者」，則非本條

規定之對象。

【適用對象】

資料來源：勞動部

第34條 –輪班間隔休息時間適用之案例

18

採輪班制之勞工，分為早班、中班、晚班等班別，勞工由上一班次（早班）轉換為下一班

次（中班）等各種不同作息班次之轉換，雇主必須遵守給予勞工至少11小時休息之原則。

資料來源：勞動部

19

休息6H

1:00

加班1 0 H

採三班制輪班之製造業，勞工均固定上早班，班次沒有變動，不涉及第34條輪班換班應有至少11小時休息時間之規範，但因每日工作時間最多為12小時。

第34條 –輪班間隔休息時間「不」適用之案例

案內勞工自7:00出勤至翌日1:00，依法跨曆日之工作時間應合併至前一日計算，因此第二案勞工工作時間仍有違反勞基法第32條所定之情事。

事業單位雖採三班制工作，惟勞工均固定上早班，班次沒有變動（更換），雖不涉及第34條輪班換班應有至少11小時休息時間之規範，但因每日工作時間最多為12小時，惟為保障勞工健康福祉，事業單位應於勞工當日工作結束後至次一工作日前，給予勞工適當之休息時間。

一日工作18H違法

資料來源：勞動部

第34條修法新增 –輪班間隔休息時間彈性化

20

原則不變

例外彈性

勞工工作採輪班制者

更換班次時，至少應有連續11小時之休息時間

因工作特性或特殊原因，經中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於8小時

程序應完備事項：

1.經工會同意（無工會經勞資會議同意）

2.勞工30人以上者，至遲應於實施前1日報當地主管機關備查

（施行細則草案第22條之1，勞工人數以同一雇主所僱用之人數計算，包含分支

機構及附屬單位)

3.公告週知(涉及變更勞動契約，仍應徵得個別勞工同意，施行細則草案第20條)

21圖片來源：勞動部網站

22圖片來源：勞動部網站

23

第36條 –什麼是週休二日？ 一例一休？

每七天應有兩日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。(勞基法第36條)

例假 休息日

受嚴格規範

一般情形：縱經勞工同意，亦「不」得使勞工例假出勤工作。

特殊情形：勞基法第40條所列之天災、事變或突發事件事由，方使勞工於例假

出勤，24小時內報當地主管機關核備。

出勤要件

得勞資協商約定出勤

程序事項：符合勞基法第32條第1項所定延長工時要件

涉及變更勞動契約者，仍應經個別勞工同意。

工資應加倍發給，並於事後給予補休

出勤時數不計入每月延長工時總數

46小時內

出勤權益

工資應依勞基法第24條第2項規定發給休息日出勤工資

出勤時數計入每月延長工時總數46

小時內

休息日及例假不必為星期六及星期日，雇主可依工作需要與勞工約定，但須為完整之一日例假及一日休息日。休息日係由勞資雙方協商排定，如有調整，須經勞工同意，非由雇主單方面變更。

24資料來源：勞動部

25

第36條修法新增 –例假安排增加彈性調整機制

彈性調整例假靈活安排人力

•勞工30人以上者，應於實施前1日報當地主管機關備查

•勞工人數以同一雇主所僱用之人數計算，包含分支機構及附屬單位（施行細則草案第22條

之1）

基本原則 例外彈性 政府把關

週休二日不變

(1日例假+1日休息日)

七日為一週期

7天至少休1天

不得連續工作逾6日

例假及休息日之日數不變

經指定之行業者，得於每7日之週期內調整例假

不受7休1限制

經工會同意（無工會經勞資會議同意）

公告週知 (施行細則草案第20條，涉及變更勞動契約者，仍應經個別勞工同意）

26

星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日

例假日 休息日 工作日 工作日 工作日 工作日 工作日

工作日 工作日 工作日 工作日 工作日 休息日 例假日

星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日

工作日 工作日 工作日 工作日 工作日 休息日 例假日

工作日 工作日 工作日 工作日 工作日 休息日 例假日

【彈性調整前】

【彈性調整後】

例假安排案例分享

27

第38條 –特休如何排定？

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假(勞基法第38條第1項)：

一、6個月以上1年未滿者，3日。

二、1年以上2年未滿者，7日。

三、2年以上3年未滿者，10日。

四、3年以上5年未滿者14日。

五、5年以上10年未滿者15日。

六、 10年以上者，每滿1年加給1日，加至30日為止。

特別休假期日，由勞工排定之。

不因勞工於年度中離職而比例縮減特休日數。

雇主應於勞工符合特別休假條件時，告知勞工並由勞工排定特別休假。

因年度終結或終止契約而未休特別休假者，其應休未休之日數，雇主應發給工資（不論未休完原因為何）。

爰特別休假之給假、薪資折算均以勞工之「到職日」推計。惟事業單位縱採

「曆年制」方式分段給假，亦不得低於以勞工到職日所推計之特別休假天數。

28

29

第38條修法新增 –特休遞延勞工休假更靈活

勞工每年依法取得之特別休假日數不變，於請休期間自行規畫假期 勞資雙方協商請休期間，不論採週年制、曆年制、會計年度制或學年制分段給假

，皆不得低於以勞工到職日所推計之特別休假天數。）

勞工休假更彈性

勞工自行排定特休日期

勞資協商特休遞延至次年度經遞延之特休於次年度優先扣除(施行細則

草案第24條之1)

次年度終結仍未休完或離職仍應折算工資

30

31

勞基法是適用在工廠的！？不可能一套衣服，所

有人都合身！？如何打造合法又合身工時制度？

議題探討

A

Q

例假實施

彈性調整

實施

變形工時勞工同意

合法合身

工時制度

1.確認是否業經勞動部指定之行業

2.程序事項是否完備

1.確認是否業經勞動部指定之行業（2週？８週？４週

變形工時？）

2.程序事項是否完備

涉及變更勞動契約者，應經個別勞工同意

32

假期確實記載才能計算薪資

議題探討

A

Q

33

新法修正後部分彈性調整機制須透過工會同意，是哪一種工會？工會如何表示同意？

議題探討

A

Q

（一）所稱工會，係指依工會法規定，結合同一事業單位之勞工所組織之企業

工會，惟考量事業單位如設有眾多廠場，各廠場工作型態難以一致，宜

視各廠場之需要個別處理，允應優先經各該擬實施彈性工作時間、延長工

作時間或女工夜間工作之廠場企業工會同意；惟如該廠場勞工未組識企業

工會者，始允同一事業單位企業工會之同意以代。

（二）爰現行法定程序係以事業單位工會之同意為優先，非謂工會或勞資會議得

逕自擇一行使，或以個別勞工同意取代工會同意之效力。

（三）事業單位擬實施彈性工時等制度者，仍應依工會規定經會員或會員

代表大會議決後始生效力。

34

新法修正後部分彈性調整機制須透過勞資會議同意，什麼是勞資會議？如何辦理？

議題探討

A

Q（一）為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會

議。(勞基法第83條)

（二）功用：協商工作時間變更（討論實施變形工時，勞基法第30條第2項及第3

項、第30之1條）、延長工作時間（勞基法第32條第1項）、延長

工時總數彈性分配（勞基法第32條第2項但書）、輪班間隔休息時

間調整（勞基法第34條第2項但書）、女性夜間工作（勞基法第49

條第1項）、其他勞資問題的協商管道。

（三）程序：勞方代表由選舉產生並指派資方代表後，於15日內將代表名冊報請

當地主管機關備查，至少每3個月舉辦一次並留存會議紀錄。

（四）勞資會議疑義諮詢：勞資關係科，04-22289111分機35100。

35

補休是否會變成無期限？

議題探討

A

Q

(一)加班費亦屬工資之一部分，依勞動基準法第23條規定，

應該按月給付(併次月薪資發放日結清)。

(二)本次修法明文規定加班換補休之選擇權在勞工，若期限

屆滿未完成補休，雇主仍應依規定標準給付加班費。

(三)勞雇雙方可以約定補休期限，但不得無限遞延。

36

此次修法將輪班間隔，經勞資協商最短8小時，會不會勞工超時加班且休息時間不足？

議題探討

A

Q(一)勞工一日正常工作時間加上延長工作時間不得超過12小時，雇主如

使勞工超時加班，係屬違法行為，最高得處新臺幣100萬元罰鍰。

(二)有關輪班換班間距部分，仍以11小時為主，僅允許因「工作特性」

或「特殊原因」，於經過中央目的事業主管機關商請勞動部公告後

，始得變更休息時間不得少於連續8小時。為求慎重，行政院已召

集中央各目的事業主管機關就工作特性或特殊原因進行盤點，目前

已有衛生福利部等部會完成初步盤點，未來勞動部會依照法定程序

核實審認是否確有工作特性或特殊原因之例外需求，並會附加實施

條件或期限。

37

此次修法造成每月工時會達到228小時，接近過勞標準，會不會導致每位勞工都變成責任制？

議題探討

A

Q

每日工時上限12小時不變、每月加班工時上限46小時之原則不

變，僅在3個月總量管制內給予適度彈性，且3個月的加班總時

數並未增加（46小時*3個月=138小時）。與責任制無關。

38

加班補休法制化後，會不會導致勞工拿不到加班費？

依照勞工實際加班時數等比例換取補休時數，會不會導致勞動條件的降低？

議題探討

A

Q

(一)勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依《勞動基準法》第24條規定給

付加班費，故雇主不得片面要求勞工補休。如有違反者，依法處新台幣

2萬元以上100萬元以下罰鍰。

(二)《勞動基準法》係規範勞動條件的最低標準，雇主如從優給予補休，

例如：依加班費加成標準給予補休者，得依其約定。雇主已與勞工有

優於《勞動基準法》之約定者，任何變更均屬勞動條件之改變，仍須

經勞工之同意。呼籲雇主不得因《勞動基準法》之修正，片面降低勞

動條件，損及勞工權益。

39

勞工的補休會不會被雇主拿去抵充無薪假？選擇補休後，如果未能補休如何再換取加班費？

議題探討

A

Q

(一)是否補休，選擇權屬於勞工，應依勞工的意願。勞工提出之補休

日期，如果雇主不同意，即屬協商不成立，雇主即應依《勞動基準

法》第24條規定標準給付工資，不會有被雇主拿去抵充無薪假之

情事。

(二)勞工如果未能補休，法已明定，雇主仍然應依延長工作時間或休

息日工作當日之工資計算標準發給工資，並無疑義。

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公職人員(總統、立委、縣市長及議員等)

選舉投票日出勤及薪資如何計給？

議題探討

A

Q

（一）具有投票權且該日原屬工作日有出勤工作義務之勞工，雇主應給予放假一日，工資並

應照給，又雇主在不妨礙勞工投票之前提下，經勞工同意於該日出勤，出勤工作之時

間，應加倍發給工資。

（二）原本不需出勤具投票權且，該日原屬勞動基準法第36條所定休息日或例假勞工，本得

行使投票權；或不具投票權之勞工，雇主可不另給假及加給工資。雇主徵得勞工同意

於休息日出勤者，應依勞動基準法第24條規定計給工資，且應不妨礙其投票。

（三）考量輪班制勞工換班時間及返回戶籍地投票路程遠近不同，放假「一日」指自午前零

時至午後12時連續24小時。

（四）由於投票權僅得於投票當日行使，其性質與一般休假日（國定假日）不同，該日不得

與其他工作日對調。

簡報結束，謝謝聆聽

41