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Presentación del área de espíritu empresarial, inicios de la empresa, su concepción y diferencias entre empresario y emprendedor.
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Espíritu Empresarial Julié S. Daza Castillo Máster en Dirección de Comunicación Corporativa Diseñadora Gráfica
? ? ? ? ? ? ? Algunos cuestionamientos
Emprendimiento qué es? Cuando y como se cultiva el espíritu emprendedor? Emprendedor Vs Empresario.
Soy empresario ? Cualidades del buen emprendedor Qué es iniciativa y liderazgo Propensión al logro Negociación
Competencias de la Asignatura
• Brindar al estudiante elementos conceptuales del como ser emprendedor y como esta se convierte en una opción de vida con importantes implicaciones en todos los aspectos del individuo.
• Abrir espacios de reflexión en torno a la situación actual y lo que se requiere para tomar la decisión de ser emprendedor.
• Fomentar el uso de herramientas tecnológicas (TICS) como herramientas que le permitan retroalimentar lo aprendido.
La empresa como entidad social tiene un Rol fundamental en el
desarrollo de las comunidades y todo proceso que la implique
Gestión empresarial -‐‑ comunicación -‐‑
Hechos que se contemplan como fácilmente admisibles e irrefutables nos llevan a plantearnos la necesidad de instruir en destrezas comunicativas a los profesionales de toda entidad industrial, ya sean trabajadores en activo, ya sean futuros
componentes de la empresa, aún en formación.
Breve recorrido histórico de la empresa
evolución y el desarrollo de la empresa, desde sus inicios hasta la actualidad
Resumamos…
Sistema Económico Tipo de Empresa Estructura Básica
Sistema Feudal
Capitalismo Mercantilista
Capitalismo Industrial
Capitalismo Financiero
Capitalismo de la Información
El sistema feudal. La empresa primitiva (Siglo XV)
Época cuando se comienza a desarrollar la tipología de empresa denominada “primitiva” y, por ende, adscrita a un periodo anterior al que se hace corresponder con el capitalismo. • Metodología del trueque, • Trabajo manual, • Contextualización de éste en los talleres, • Estructura simple reducida a la persona que dirige y algún ayudante
“primer desarrollo de la empresa capitalista” García Mestanza
• Escaso capital financiero, con activos productivos reducidos. • Organización escasa y muy simple, sin separación entre el trabajo
directivo y el manual. • Inexistencia de una conducta empresarial planeada y orientada a
objetivos de lucro. • Presencia de estructuras jerárquicas muy rígidas con unas relaciones
de empleo en régimen de servidumbre o bajo formas gremiales. • Ámbito de actuación reducido a mercados locales o comarcales
El capitalismo–mercantilista (Siglo XVI-‐‑XVII)
• Cambio en las relaciones entre el artesano y el mercader
• Primeros indicios de una economía monetaria que se materializa en el empleo de pagarés o letras, así como en la aparición de la banca
• Estructura simple: los mercaderes que realizan la venta y que deciden qué comprar y, por otro lado, los artesanos que son los fabricantes del producto
El capitalismo industrial (Siglo XVIII)
• “Segundo desarrollo de la empresa capitalista” Industrialización del siglo XVIII y principios del XIX
• La aplicación de la maquinaria a la producción (Primera Revolución Industrial: lanzadera de tejer, máquina de vapor, etc.)
• Producción a gran escala, junto a la extensión del transporte (marítimo y ferroviario), favoreció la expansión del comercio mundial.
• La necesidad de grandes capitales promovió el desarrollo del sistema bancario y financiero
El capitalismo financiero (Siglo XX)
• Grandes cambios tecnológicos de finales del siglo XIX y principios del XX.
• La producción en masa posibilitó las economías de escala reduciendo los costes unitarios
• Los avances en el ámbito de los transportes y las comunicaciones, tales como el motor de explosión, el telégrafo, el teléfono, etc., permitieron llegar a mercados cada vez más lejanos
El capitalismo financiero (Siglo XX)
• Organización de la producción (taylorismo, producción en cadena, estandarización, etc.)
• Garantizar su aprovisionamiento de inputs (factores productivos) sin estar a merced de terceros.
• La producción a gran escala necesitaba de unos sistemas de distribución adecuados.
• Oferta de nuevos productos, desarrollar nuevas actividades o entrar en otros mercados.
“Tercer desarrollo de la empresa capitalista” García Mestanza
• Se produce en la gran empresa una separación entre la propiedad (accionistas) y el control (gerentes y directivos), lo que da lugar a la aparición de ciertos conflictos entre propietarios y administradores
• Este proceso de transformación permitió establecer cooperaciones, alianzas y transacciones compartidas a nivel nacional o internacional
La sociedad de la información (Siglo XXI)
Desde finales del siglo XX hasta nuestros días, asistimos al nacimiento de la “era de la información” aplicada al entorno empresarial
“Cuarto desarrollo de la empresa capitalista” García Mestanza
“Cuarto desarrollo de la empresa capitalista” García Mestanza
• La desintegración vertical de la empresa y la especialización. • El nacimiento de organizaciones horizontales, descentralizadas y
participativas. • La producción flexible y la diferenciación de productos. • La externacionalización de actividades. • Las relaciones estables de cooperación a través de la subcontratación
y las alianzas estratégicas. • La concentración e integración creciente de negocios
Tendencias:
• Apertura más amplia de los mercados mundiales • Mayor integración económica regional
• Fuerte tendencia a la disminución de los obstáculos para el comercio
• Potencialización de la libre circulación de mercancías, capitales y personas
Gestión de Intangibles
Importancia los recursos intangibles (capacidad para innovar, creatividad, flexibilidad organizativa, lealtad a los clientes, etc.) En la economía financiera actual, la riqueza se entiende asociada al desarrollo y el mantenimiento de ventajas competitivas basadas principalmente en elementos de carácter intangible frecuentemente agrupados bajo la denominación de “conocimiento”.
Tendencia
Nuevas formas organizativas, apoyadas y potenciadas por las tecnologías de la información, orientadas a la búsqueda de flexibilidad, la exportación de sinergias, la simplificación y control de los procesos clave y la externacionalización de
actividades
Una primera función de la empresa se concreta en el objetivo de “[. . . ] generar bienes y servicios en
condiciones de eficiencia económica, esto es, crear valor, utilidad o
riqueza” (García Mestanza)
… sabemos que la empresa: asume y reduce los costes de mercado y
los de información; anticipa o descuenta el producto obtenido; coordina el proceso productivo a través de la planificación,
organización, dirección y control; asume el riesgo de la actividad económica, y, por último, desarrolla el sistema económico,
creando riqueza y empleo, es decir, cumple una importante función social
Resumamos…
Sistema Económico Tipo de Empresa Estructura Básica
Sistema Feudal
Capitalismo Mercantilista
Capitalismo Industrial
Capitalismo Financiero
Capitalismo de la Información
La Empresa Introducción Administrativa
La empresa es un sistema abierto que recibe del entorno que la rodea un flujo continuo de entradas o inputs adoptando la forma de materiales, energía,
financiación, maquinaria, mano de obra, información, etc., y que devuelve al exterior otro flujo continuo de salidas u outputs como intereses, dividendos, sueldos, productos, etc., resultado de
someter los inputs a algún tipo de proceso o transformación (Claver Cortés)
• La empresa es un conjunto de factores de producción, factores referentes al marketing y factores financieros.
• Toda empresa presenta fines u objetivos, que vienen a justificar su existencia.
• La coordinación a la que están sometidos todos los anteriores factores, necesaria para la existencia de la empresa, es desempeñada por otro factor: el factor directivo.
• La empresa es un sistema, un conjunto de elementos interrelacionados entre sí y con el sistema global que tratan de alcanzar ciertos objetivos
¿¿¿ ALGUNAS CONCLUSIONES ???
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información y contacto
Julié S. Daza C. mail [email protected] twiker @JuliesDaza www.linkedin.com/in/juliedaza socialemotions.wordpress.com
Bibliografía
• INFORME GEM COLOMBIA 2006, Global Entrepreneurship Monitor. En: hkp://www.gemcolombia.org/doc/Proyecto_GEM_2006.pdf
• ORDOÑEZ Luis Aurelio. Industrias y Empresarios Pioneros.2° Edición. Cali. Editorial Facultad de Humanidades. Colección Lengua y Cultura. 1998.
• PEREIRA Fernando. 2003. Reflexión Sobre Algunas Características Del Espíritu Emprendedor Colombiano. Economía, Gestión y Desarrollo. Vol. 1. # pp. 9-‐‑26. Cali
• SANCHEZ Luz Mari, MALDONADO Maria Cristina. Técnicas De Entrevista En Trabajo Social. Serie Documentos de Trabajo N° 5 Universidad del Valle. Facultad de Humanidades. 2005
• TAYLOR S.J. BOGDAN R. Introducción A Los Métodos Cualitativos De Investigación. Buenos Aires. Ed. Paidos. 1992. Cáp. 4.
• hkp://www.culturaemedellin.gov.co/sites/CulturaE/especiales/Paginas/Empleado_emprendedor.aspx
• hkp://www.crearempresa.com.co/General/Home.aspx