2018년 제 17회

GWP 글로벌 경영컨퍼런스

“Our mission is to improve societyby creating better workplaces”

컨퍼런스일정

컨퍼런스장소

참가가특전

11월 8일(목) / 오전 09:00 ~ 오후 18:00

그랜드힐튼호텔컨벤션센터

1. GWP 20년 경영성과 연구자료제공

2. 100대 기업 선정사 Best Practice 20 제공

3. 기업문화 경영 체계 전략 구상 자료 제공

4. GWP 경영 서적 “영웅“ 제공(모든 신청자)

- 리더십 100가지 유형 수록/판매가 23,000

5. 수상사 및 후원사의경품 제공(모든 신청자)

6. GWP 리더십 진단 기회 제공(QR코드 제공)

- 자신의 GWP 리더십 지수 확인 및 강∙약점 비교

본 컨퍼런스는 국내 산업 및 기업의 GWP 발전 및 경영풍토를 조성하고자, 일하기

좋은 일터의 글로벌 및 국내 최신 트렌드 파악과 훌륭한 일터를 구현하고 있는 선도

기업의 생생한 성공사례를 직접 보고 느끼고 배우는 프로그램입니다. 특히, 선도기업의 임원,부

서장과실무자들이 훌륭한 일터를 직접 기획하고 추진한 성과를 각각의 눈높이에서 사례를 공유

하게 함으로써 기업의 GWP 추진하는데 효과를 극대화 시킬 수 있습니다.

▣ 컨퍼런스 취지 및 목적

▣ 컨퍼런스 구성 및 운영형태

GWP 글로벌 및국내 최신 트렌드

발표

GWP 혁신 전략및 Know-How

발표

일하기 좋은 기업의Best Practice 50 자료 제공

일하기 좋은기업의 성공사례

발표

▣ 컨퍼런스 벤치마킹 포인트

1. 일하기 좋은 기업의 추진 배경과 일터 철학 Big Picture 이해

2. 일하기 좋은 기업의 단계별 전략 / 실행과제 / 일하기 좋은 교육체계

3. 선도기업의 추진조직 구성과 Role & Responsibility

4. 일하기 좋은 기업의 핵심제도 추진 배경과 성공사례

5. 일하기 좋은 기업을 구현하기 위한 각종 이벤트 기획과 Boom up 조성방안

▣ 컨퍼런스 기대효과

임원, 부서장, 실무자 눈높이에서의성공 Tool, Skill, Technique 체득

기업에 즉시 적용 할 수 있는Best Practice 학습 및 자료 제공

일하기 좋은 최신 정보 및 자료(글로벌, 국내)

훌륭한 일터구현을 위한추진의지, 용기, 자기확신일하기

좋은

일터구현

글로벌경영컨퍼런스개요

시간 구분 컨퍼런스 프로그램

~ 08:30 접수 ■ 대한민국 일하기 좋은 기업 시상식 & 컨퍼런스 접수

9:00~9:40

특별초청강연한국인사조직학회 이영면 학회장

- 글로벌 GPTW 구현의 트렌드 및 주요 경영성과

9:50~10:00

경과보고 GPTW Institute 경영연구소 이세광 박사

10:00~10:10

축사 서울대학교 손욱 교수(전 농심 회장)

10:10~12:00

시상식

■ 대한민국 일하기 좋은 기업 시상식- 대한민국 일하기 좋은 기업 100대 기업- 대한민국 여성이 일하기 좋은 기업- 대한민국에서 가장 존경받는 CEO- 대한민국 자랑스런 워킹맘, 혁신리더, 공로상

12:00~13:00

점심 식사 & 네트워크 세션

2018년제17회글로벌경영컨퍼런스프로그램

13:00~17:50

SESSION A. 특별 강연 세션양질의 일자리 구현을 위한 전략,구조화

SESSION B. Best Practice 세션일하기 좋은 일터를 위한 실행방안

13:00~14:10

한국형 인사조직연구회가재산 회장

“워라벨(Work&Life Balace)과경영성과 (일하는 방식의 혁명)”

13:00~ 14:10

노사발전재단이정식 사무총장

“국내 산업 52시간 정부정책에 대한 이해 및 한국기업

적용 방안＂

14:20~15:30

서울대학교 손욱 교수(전 농심 회장)

“GWP 중요성과 감사 나눔 125, 한국 기업 적용 방안”

14:20~ 14:55

신한카드 Best Practice“아름다운 세상아름다운 응원”

14:55~ 15:30

한국존슨앤드존슨Best Practice

우리의 신조, Our Credo”

15:40~16:50

지멘스김광휘 부사장

“4차 산업혁명에서의 HR 미래와GWP전략, 구조화”

15:30 ~ 16:05

K-water Best Practice“고유의 K-water,

일과 삶의 균형 차원에서근로시간 단축 선도

16:05~ 16:40

Best Practice경영진의 확고한

사람 중심의 경영 철학

17:00~18:00

GPTW Institute 경영연구소 이세광 박사

“좋은 일자리,좋은 일터 만들기 전략＂

18:00~18:10

Conclusions & Perspectives / 경품행사

글로벌경영컨퍼런스프로그램

구분 시간 주요 내용 비고

특별 전시

&

현장 벤치마킹

08:30

-

09:00

■ 2018 대한민국 일하기 좋은 기업 부스 참관,

현장 벤치마킹

2018 대한민국 일하기 좋은 기업 수상사례 참관

수상사의 산출물 전시 참관 및 실무자와 GPTW 사례

상담 (산출물 : 기업문화 공적 – GPTW 전략, 시스템,

제도, 액션)

2018

대한민국

일하기 좋은

기업

특별

초청 발표

09:00

-

09:40

■ 한국인사조직학회 이영면 학회장 특별 초청 강연

2018년 제 17차 한국 신뢰경영 지수 발표

(한국 기업의 신뢰지수(Trust Index) 비교 분석)- 2018년도 한국산업의 신뢰지수(Trust Index)- 일반기업과 대한민국 일하기 좋은 100대 기업의 신뢰지수(Trust Index) 비교- 성별, 연령별, 직급별, 입사연차별 신뢰지수 비교- 국가별, 산업별, 업종별 신뢰지(Trust Index) 수 비교- 글로벌 Great Place To Work 트랜드 및 20년간의 GWP경영성과(Fortune US 100 Best vs 러셀 3,000대 기업, S&P 500

기업 비교)- 2019년도 신뢰경영의 이슈 및 방향 제시

한국인사조직학회

이영면 학회장

2018

K-Trust Index

발표

09:50

-

10:10

■ 2018년 제 17차 한국 신뢰경영 지수 발표

2018년 한국 산업의 Trust Index

2018년 산업별 신뢰 지수 (제조, 금융, 공공, 외국계,

판매유통, 일반서비스 부문) 발표

2018년 한국 산업의 Trust Index 결과에 따른 시사점

대한민국

일하기 좋은

기업 선정

사무국

시상식

10:10

-

12:00

■ 2018년 제 17회 Best Companies in Korea

[기업부문 시상]

▶ 2018년 대한민국 일하기 좋은 100대 기업

▶ 2018년 대한민국 여성이 일하기 좋은 기업

▶ 2018년 한국에서 가장 일하고 싶은 기업(산업별 1위)

[개인부문 시상]

▶ 2018년 한국에서 가장 존경받는 CEO

▶ 2018년 대한민국 자랑스런 워킹맘 100인

▶ 2018년 대한민국 GPTW 혁신리더

대한민국

일하기 좋은

기업 선정

위원회

점심 식사&

네트워크 섹션

12:00

-

13:00

점심 식사&

네트워크 섹션

경영 컨퍼런스 프로그램(09:00~13:00)

글로벌경영컨퍼런스프로그램 공통

양질의 일자리 구현을 위한 전략, 구조화(대표 및 임원, 부서장 세션)

구분 시간 주요 내용 비고

특별

초청 발표

13:00-

14:10

■ 워라벨(Work&Life Balance)과 경영성과 (일하는 방식의 혁명)

-워라벨과 52시간 근무시대를 살아가는 지혜-

한국형 인사조직연구회가재산 회장

특별

초청 발표

14:20-

15:30

■ GWP 중요성과 감사 나눔 125,한국 기업 적용 방안

서울대학교 손욱 교수(전 농심 회장)

특별

초청 발표

15:40-

16:50

■ 4차 산업혁명에서의 HR 미래와 GWP전략,

구조화

지멘스김광휘 부사장

특별

초청 발표

17:00-

18:00

■ 좋은 일터, 좋은 일자리 만들기 전략

- GWP 신뢰경영의 이해

- GWP Big Picture & 전략수립

- GWP 단계별 실행전략

GPTW Institute 경영연구소

이세광 박사

한국형인사조직연구회

가재산 회장

손욱 교수

지멘스김광휘 부사장

GPTW

Institute

경영연구소

이세광 박사

Session A ‘특별강연 세션’

글로벌경영컨퍼런스프로그램

일하기 좋은 일터를 위한 실행방안(부서장 및 실무자 세션)

구분 시간 주요 내용 비고

특별

초청 발표

13:00-

14:10

■ 국내 산업 52시간 정부 정책에 대한 이해

및 한국기업 적용 방안

신한카드

BEST PRACTICE

14:20-

14:55

■ 대한민국 일하기 좋은 100대 기업

수상사례 발표

GPTW 신뢰경영 담당자의 생생한 업무추

진 사례

Great place To Work 구현의 정량적, 정

성적 성과 발표

GPTW 구현을 위한 담당자의 애로사항 및

문제점 극복 사례

직원만족, 직원행복, 직원신뢰를 위한 특화

된 GPTW 제도

핵심가치와 연계된 GPTW 활용

신한카드Best Pract

ice

한국존슨앤드존슨

BEST PRACTICE

14:55-

15:30

한국존슨앤드존슨

Best Practice

K-water

BEST PRACTICE

15;30-

16:05

K-waterBest

Practice

BEST PRACTICE16:05

-16:40

BestPractice

특별

초청 발표

17:00-

18:00

■ 좋은 일터, 좋은 일자리 만들기 전략

- GWP 신뢰경영의 이해

- GWP Big Picture & 전략수립

- GWP 단계별 실행전략

GPTW Institute 경영연구소

이세광 박사

경품행사18:00

-18:10

Conclusions & Perspectives / 경품행사

Session B ‘52시간 정부 대책 적용 방안 및 Best Practice 섹션’

글로벌경영컨퍼런스프로그램

노사발전재단이정식 사무총장

GPTW

Institute

경영연구소

이세광 박사

대한민국일하기좋은 대기업시상진행

황수경 아나운서

▶ 전 KBS 아나운서실 (아나운서)

▶ 현 황수경의 생활 보검 진행

▶ 데뷔 : 1993년 KBS 19기 공채 아나운서

▶ 학력 : 성균관대학교 언론정보대학원 석사

주요 활동

▶ 2014.06 제7차 세계물포럼 지구촌 물나눔 홍보대사

▶ 2010.09 법무부 공증 홍보대사 겸 명예공증인

▶ 2007.09 중앙선거관리위원회 매니페스토 캐스터

▶ 2010 KBS 연예대상 쇼오락 MC부문 여자 최우수상

▶ 제29회 한국방송대상 아나운서상

경력 및 수상내역

▶ 1993.05 ~ 방영중 열린음악회

▶ 2000.05 ~ 2018.09 VJ 특공대

▶ 2017.04 ~ 2018.01 황수경의 생활보감

▶ 2016.09 ~ 2016.11 길에서 미술을 만나다 시즌4

▶ 2016.42 ~ 2017.02 니하오 차이나

▶ 2016.02 ~ 2016.04 금지된 사랑

▶ 2015.07 ~ 2015.09 우리가 응원한다! 청춘하라!

▶ 2003.11 ~ 2018.07 여유만만

▶ 2009.10 ~ 2010.12 일류로 가는 길

▶ 2009.04 ~ 2009.06 게임쇼 기막힌 대결

▶ 2008 ~ 2009 참 소중한 당신

▶ 2007.05 ~ 2007.08 대한민국 퍼센트

▶ 2006.02 ~ 2006.11 노벨의 식탁

▶ 2005.11 ~ 2006.09 신화창조

▶ 2005.11 ~ 2007.04 놀라운 아시아

경영컨퍼런스특별초청발표

이영면 학회장 / 한국인사조직학회 회장

▶ 한국경영학회 학회장이사

▶ 한국잡월드 비상임이사

▶ 롯데건설 사외이사

▶ 한국고용노사관계학회 부회장

▶중앙노동위원회 공익위원

학회 소개

강의주제

한국인사조직학회는 1990년, 한국의 매니지먼트(management) 관련 학문공동체를학술적으로, 그리고 학회 운영 측면에서 세계 수준으로 제고하기 위해 창립되었습니다. 이후 28년이란 짧지 않은 세월 동안 학회 창립 정신을 이어오면서, 600여명의 개인 정회원과 100여개의 기관회원이 가입한 국내 굴지의 학회로 성장하였습니다.

매니지먼트는 구체적으로 미시적 차원의 조직행동론에서 시작하여, 경영관리 일반과 경영정책과 경영전략, 조직구조, 인적자원관리, 노사관계 등을 포괄하며 학회내분과는 조직분과, 인적자원관리분과, 전략경영분과, 그리고 노사관계분과가 설치되어 있습니다. 이후에는 기업의 사회적 책임과 사회적 가치, CSR과 CSV 등과 같은 사회와의 소통을 위한 분야도 포괄하고 있으며, 최근에는 4차 산업혁명과 조직 및 인간과의 관계를 분석하는 분야로 확산되어 가고 있습니다.

한국인사조직학회의 연구분야는 이러한 분야에 제한되지 않고, 심리학, 사회학, 경제학, 그리고 정치학과 같은 기초 학문과의 교류를 강조하고 있으며, 최근 융합학문 추이를 반영하기 위해 더 넓은 학문분야를 포괄하려는 노력을 적극적으로 하고 있습니다.

한국인사조직학회에서 매년 4회에 걸쳐 발간하는 인사조직연구는 엄격함과 정치함에 있어서 국내최고의 권위를 자랑하는 학술지로 자리매김하고 있습니다. 2018년 5월 부터 시작된 제 28대 회장단은 따뜻한 학회를 모토로 하고 있습니다.

2018년 제 17차 한국 신뢰경영 지수 발표

(한국 기업의 신뢰지수(Trust index) 비교 분석

2019년도 신뢰경영의 이슈 및 방향 제시

글로벌 Great Place To Work 트랜드 및

20년간의 GWP경영성과

경영컨퍼런스특별초청발표

재단 소개

강의주제

노사발전재단(勞使發展財團)은 지속가능한 경제성장과 사회통합을 이뤄내기 위해무엇보다 노사의 능동적이고 주체적인 역할을 강화 하는것이 시급하다는 노사정 합의를 바탕으로 노사단체의 주도로 설립된 고용노동부 유관 공공기관이다.

재단은 개별사업장 및 지역별, 산업별 노사가 굳건한 파트너십을 구축하고 이를 토대로 경쟁력 있는 일터, 노사 모두가 행복한 일터를 만들어 나가도록 전문컨설팅, 재정지원, 진단 및 교육서비스를 제공하고 있다.

국내 산업 52시간 정부 정책에 대한 이해 및한국기업적용 방안

이정식 사무총장 / 노사발전재단 사무총장

▶ 노사발전재단 사무총장

▶ 한국노동조합총연맹 사무처장▶ 한국노동조합총연맹 정책본부 본부장▶ 경상대학교 행정대학원 겸임교수▶ 경기지방노동위원회 상임위원회 위원▶ 건설교통부 장관실 정책보좌관

재단의 주요기능 및 역할

- 상생의 노사 파트너십 발전을 위한 교육 및 지원

- 장시간 근로 개선, 시간제 일자리 창출, 고용차별개선 등 일자리 창출과 행복한 일터

만들기

- 중 고령자 등 퇴직(예정)자에게 전문적인 재취업, 창업 지원 서비스

- 임금직무체계 개선 등과 성과 높은 일터 구축 컨설팅 및 지원

- 노사협력에 기반한 고용,인적자원개발 및 근로 복지증진 지원(법률 제6조)

경영컨퍼런스특별초청발표

강의주제

경력 및 저서

워라벨(Work&Life Balance)과 경영성과(일하는 방식의 혁명)- 워라벨과 52시간 근무시대를 살아가는 지혜 -

가재산 회장 / 한국형 인사조직연구회 회장

▶ 피플스그룹 이사장

▶ 한국 책/글쓰기 클럽 회장

▶ 노동부 BEST HRD 평가위원

▶ 한국 생산성 본부 전문위원

▶ 한류경영 연구원장

▶ 서울과학종합대학원 겸임교수

■ 무늬만 워라벨이 아닌가?

■ 지금은 Happiness hungry 시대(워라벨의 빛과 그림자)

■ 워라벨은 시혜(施惠)가 아닌 생존의 문제

■ 스마트 워킹을 통한 How to 워라벨■ 일하는 방식의 변화를 통한 업무시간 30% 감축 사내 회의의 80%

보고서 작성 시간

품의 절차 및 방법

국내외 출장

다양한 근무 형태

권한 위임과 생산성

성과 관리를 위한 코칭방법

전문가로의 직원 육성 방법

■ 공유 오피스와 일하는 방식의 혁신

▶ 삼성회장 비서실 인사팀 부장

▶ 삼성생명 인력개발, 인사기획팀 부장

▶ 삼성자동차 경영지원팀장 이사

▶ 삼성생명 투융자사업부 상무

▶ A&D신용정보㈜ 대표이사

▶ 노동부 BEST HRD 평가위원

▶ 행자부 지방혁신 전문 위원

▶ ㈜ 조인스HR 대표이사

경영컨퍼런스특별초청발표

손욱 교수 / 서울대학교 융합과학기술대학원 초빙교수

▶ 차세대융합기술연구원 융합연구본부 기술경영솔루션센터 센터장

▶ 전 농심 대표이사 회장/ 한국공학한림원 부회장

한국과학문화재단 이사 / 삼성인력개발원 사장

한국공학한림원 최고경영인평의회 운영위원장

테라급나노소자개발사업단 이사장

삼성종합기술원 원장/삼성전관 대표이사사장

한국전지연구조합 이사장 등

교수 소개

강의주제

대한민국의 기업인. 1975년 삼성에 들어와 삼성전자 부사장, 삼성 SDI 사장, 삼성종합기술원장, 한국공학한림원 부회장 등 요직을 거쳤다. 그리고 삼성SDI 상담역으로 일했으며. 농심 대표이사 회장 및 포스코 사외이사를 역임하고 하였고, 차세대융합기술연구원 센터장(2011.11~2018.05)을 역임하였다.

농심에서는 회장직까지 역임한직장인들 에게는 신화 같은 존재인 행복나눔125 추진휘원회 위원장인 손욱이 기업 일선에서늘 고심한 한국형 GWP(행복한일터)의 틀을 만들고, 그 이야기를 “그래도 행복해지기＂책에고스란히 담아냈다. ‘행복나눔125’가 어떻게 만들어지게 되었는지를 우리 역사와 기업의 실제사례를 통해 분석하고, ‘행복나눔125’의 바탕이 되는 감사나눔의 힘이 어떤 위력을 가지고 있는지를 설명한다.

- 그 외 서적들 저서

“GWP 중요성과 감사 나눔 125, 한국 기업 적용 방안

경영컨퍼런스특별초청발표

김광휘 부사장 /지멘스(주) 부사장

▶ 한국 지멘스(SIEMENS) 인사관리담당 부사장

▶ 한국 산업기반조성 사업단 인력양성부분 평가위원

▶ 한국 산업기술평가원 평가위원

▶ 서강대 경영대학원(MBA)

기업소개

강의주제

GWP철학

지속 가능한 비즈니스를 이루어내는 지멘스의 동력은 모든 직원이 회사의 성공을 추구하는 주인의식 문화로부터 나옵니다.“항상 내 회사인 것처럼 행동하라’는 격언은 경영진부터 수습사원에 이르기까지지멘스의 모든 직원에게 적용됩니다.지멘스는 ‘비전 2020’ 전략을 바탕으로

다음의 주제(명확환 미션/주인의식 문화/일관된 전략)에 집중하여 성공적인 미래를 이뤄 나가기 위해 끊임없이 노력하고있습니다-조 케저, 지멘스AG 회장 및 대표이사

삶과 일의 조화지멘스는 2년에 한번씩 “지멘스 가족의 날”을 통해 직원과 그 가족이 함께 화합하는 자리를

마련하고 있습니다. 또한 야유회, 스포츠 데이, 스키캠프 및 여름휴양지 제도를 통해 일과 삶의 조화를 이루도록 지원하고 있습니다.최근 지멘스 한국지사는 직원들의 업무 활성화를 위해 스마트폰을 일괄적으로 제공하기도

하였습니다. 한국지사 내의 여직원 수는 점점 증가하고 있는데, 이들이 출산휴가 및 육아휴직을 다녀온 이후에도 업무나 고용상태를 보장해주고 있으며, 서울사무소에는 여성휴게실 및수유실이 있습니다. 또한, 직원들의 여가 개선 및 단합을 위한 다양한 동호회 활동(축구동호회, 야구동호회, 산악회, 농구 등)을 지원하고 있으며, 각 사업부내 다양한 스포츠 대회를 통해 팀웍을 다지고, 화합을 도모하고 있습니다.

GWP활동

지멘스는 인더스트리,인프라 & 도시, 에너지,헬스케어 분야에서 혁신적인 기술력을 바탕으로

최첨단 제품과 솔루션 및 서비스를 제공하고 있습니다.

독일 베를린과 뭔헨

에 본사를 두고 있는세계적인 전기전자 기업 지멘스는 현재 전

세계 200여 개국에 약 35만 1천 명의 직원을 두고 있습니다.

“4차 산업혁명에서의 HR 미래와 GWP전략, 구조화”

경영컨퍼런스특별초청발표

이세광 박사 / GPTW Institute 경영연구소

▶ GWP Korea 경영연구소 공동심사위원

▶ 전 중앙정부 변화진단, 청와대혁신수석실 업무혁신정책자문

경영전략, 경영혁신, 리더십분야 교육 및 컨설팅, 컨설턴트스쿨 교수

교육인적자원부 혁신자문(혁신서포터즈)

“좋은 일자리, 좋은 일터 만들기 전략

강의주제

■ 좋은 일자리, 좋은 일터 만들기 전략

Fortune US 100 Best, 대한민국 일하기 좋은 100대 기업과 일반기업의 고용창출 비교

Fortune US 100 Best, 대한민국 일하기 좋은 100대 기업의 좋은 일자리 분석(이직률,

생산성 & 수익률, 고객만족도)

좋은 일자리 만들기의 GWP 신뢰경영

좋은 일자리 만들기를 위한 선행요소 신뢰지수

(Trust Index 진단 - 글로벌 60개 국가 스탠다드)

Trust Index(신뢰지수) 분석을 통한 좋은 일터 구현 방법

구성원의 삶의 질 향상과 경영성과 창출

(행복하면 일도 잘한다)

주요 연구개발 경력

연구명 내용

Benchmarking 국내 최초도입, 한국화 개발 및 보급

BPR(Business Process Reengineering) 국내 최초 도입, BPR 전문가 Course 개발 및 보급

Work-Out Program 국내 최초도입, 한국화 개발 및 보급

비전/전략수립방법론 비전/전략 수립 방법론 한국형 개발

Business Model Generation 국내 최초도입, 한국화 개발 및 보급

경영컨퍼런스 섹션

.

기업소개

강의주제

GWP철학

.

GWP활동

주요 서비스 분야

신용카드 실질회원 1,220만 명의 경쟁사 대비 압도적 회원 기반을 바탕으로 연간 100조 수준의 신용 취급액 실적을 올리고 있습니다.

‘아름다운 세상 아름다운 응원’

기업이 속한 사회 전체의 행복을 최우선으로 두는 기업 신한카드

신한카드는 ‘함께 만드는 아름다움’을모토로 신한카드 사회공헌브랜드 ‘아름인’ 중심의 다양한 사회공헌을 추진하며, ‘지속성’과 ‘진정성’을 바탕으로그룹의 미션인 금융의 힘으로 세상을이롭게 하는 ‘미래를 함께 하는 따뜻한금융’을 실천하고자 노력하고 있습니다.

센터직원힐링밥차 신(新) 한가족이벤트 두들링워크샵

신한카드▶ 기업명 : 신한카드 주식회사

▶ 설립일 : 1985. 12. 17

▶ 대표이사 : 임영진

경영컨퍼런스 섹션

기업소개

강의주제

GWP철학

진심으로 감사

GWP활동

132년역사의세계1위Health care기업으로

총3개산업군에서다양한상품과브랜드를

통한연매출USD76.5 Billion (2017 기준) , 13만

명의임직원이60개국에서근무-175개국의

10억명의환자와고객들에게헬스케어제품을

제공하고있습니다.

존슨앤드존슨의 모든 임직원들은 한번

에 한 사람씩, 전세계 인류를 보살피는

일을 한다는 사명감을 갖고 있습니다.

존슨앤드존슨은 연구와 과학에 대한

기회를 개발함으로써, 인류의 건강과

삶의 질을 향상시킬 수 있는 혁신적인

아이디어, 제품 및 서비스를 제공에 힘

쓰고 있습니다.

한국존슨앤드존슨▶ 기업명 : 한국존슨앤존슨

▶ 설립일 : 1983. 06. 28

우리의 신조

도덕적인 가치기준 이상의 것으로존슨앤드존슨 성장의 비결이었던 신념이자 가치

Credo Conversations

-우리의신조를공유하고그의미에대해서토론하고논의

-우리의신조를기업이잘이행하고있는지함께검토하며변경및개선사항에대한직원들의의견을듣기위함

-Credo Survey, 토론, 기타의견수렴시간, 2-3시간, 매년1회

경영컨퍼런스 섹션

기업소개

강의주제

GWP철학

진심으로 감사

GWP활동

K-water는1967년창립이래우리나라의수자원을

종합적으로개발∙관리하는데힘써왔으며, 권역별통

합물관리실현, 물산업플랙폼구축및업무전반의

혁신을통해미래50년글로벌

물전문기업으로의도약을희망하는기업입니다.

K-water (한국수자원공사)▶ 기업명 : 한국수자원공사

▶ 설립일 : 1967. 11. 16

고유의 일과 삶의 균형 차원에서근로시간 단축 선도

김은주 조직문화혁신센터 센터장

물순환 가치창출 플랫폼

다양한공동체활동 핵심가치확산활동

1. FORTUNE US 100 Best & FORTUNE 20년 GWP 경영성과연구자료제공

- 2018년 Fortune US 100 Best List 및 선정기업 특징

- 20년의 GPTW 경영성과(재무적 성과, 이직률, 고객만족도)

- Employee Experience(20년간 매년 60개국 1,000만 명의 조사)

- Fortune US 100 Best 선정기업의 제도

- 대한민국 일하기 좋은 100대 기업 / 대한민국 여성이 일하기 좋은 기업의 제도

- 2019년도 Great Place To Work Big Picture, 전략수립 기획 자료

- 2019년도 GWP 단계별 실행계획 및 액션 방법

- 기업의 인사시스템 및기업문화 구축을 위한 기획및 평가기준

- 9 Practice 정의, 방법, 사례 제공(①Hiring & Welcoming, ②Caring, ③Developing, ④

Listening, ⑤Speaking, ⑥Thanking, ⑦Inspiring, ⑧Celebrating, ⑨Sharing

- 자신의 GWP 리더십 지수 확인 및 강∙약점 비교

참가자 특전

2. Great Place To Work Best Practice제도 20가지제공

3. 2019년도 GWP 기업문화경영체계전략구상자료제공

4. Culture Audit(기업문화경영평가) – 9 Practice 자료제공

5. GWP 경영서적 「영웅」 제공

6. GWP 리더십진단기회제공(QR 코드제공)

7. 수상사및 후원사의헌정상품(경품)제공

[ 본 자료는 비용으로 환산할 수 없는 소중한 벤치마킹 자료가 될 것입니다! ]

- 리더십 100가지 유형 수록, 판매가23,000상당

GWP 경영 서적 「영웅 」

GWP 리더십100 덕목

GWP리더십진단기회제공-자신의GWP 리더십지수확인및강, 약점비교-

Best Practice 제도

다(多)큐(Cue) 2일 WeMeet 제도

행복트리 Home Run Day

나비활동 아름人

Employee Appreciation Week Rookie Report

YGC(Young Generation Company) 5Smart

레드휘슬 Start-業 Challenge

덕후 Busking Mom’s Package

1사 1촌 Winning Culture 및 Feedback Culture

Associate Engagement Program TM/EE 9 TFT

CBS Program All Hands Meeting

‘진’한 Talk Angel (C-Angel) Volunteer Activity

Credo Conversation D-Month

이심전심 신(新) 한가족 이벤트

Family Culture & Spirit Culture of Integrity

Hands & Heart as One 제도 행복주파수

YES 리더 머시라꼬

마노마노 Ethic Hotline

Great Start at Dow 마음쉼터 休

똑띠누림 Hi-Five Day

Lip Dub 일家양득 프로그램

Great Place To Work구현을위한Best Practice제도모음(비매)제공

본 GPTW 제도 사례집은 비매품이며, 컨퍼런스 참가자에게만 자료집을 제공함

1. 접속 (www.greatplacetowork.co.kr)

2. 경영컨퍼런스 배너Click → 참가신청하기 click

■ 신청안내

■ 참가비용

※ 참가비용에는 교재비, 각종 자료집, 경영서적, 중식비, 음료비 등이 포

함되어 있습니다.(무료 주차)

※ 좌석이 한정되어 있어 조기마감 될 수 있으며, 신청순서에 따라

우선적으로 자리가 배정됩니다.

구분 참가 비용 비고

수상사 200,000원2인 이상 신청시 회원사

비용 적용, VAT별도회원사 250,000원

일반사 330,000원

■ 신청마감 2018년 11월 6일(화) 까지

■ 입금방법 • 신한은행 100-029-812232 ㈜한국일터혁신컨설팅그룹※ 세금계산서 발행

※ 컨퍼런스 전일까지 입금하여 주시기 바랍니다.

정혜윤 선임 연구원 02-780-5400 suknyu01@greatplacetowork.co.kr■ 신청문의

■ 오시는길

※ 상기 장소는 추후 변경될 수 있습니다.

경영컨퍼런스참가신청안내