網上課程

《基本法》、《香港人權法案條例》及現行的四條歧視條例簡介

香港法例定義的直接歧視（Direct Discrimination）

香港法例定義的間接歧視（Indirect Discrimination）

香港法例定義的騷擾（Harassment）

香港法例定義的使人受害的歧視（Victimization）

4. 求職表格與歧視

招聘需要注意的歧視及私隱問題招聘需要注意的歧視及私隱問題

香港的反歧視法律及《性別歧視條例》（香港法例第480章）1.

2. 《個人資料（私隱）條例》（香港法例第486章）簡介

「個人資料」的法例定義

私隱條例訂明的六項保障資料原則

資料使用者或可獲豁免的情況有甚麼？

違反私隱條例會導致刑事處罰嗎？

3. 招聘廣告的性別歧視及私隱問題

僱主可否在招聘廣告上提出某一性別作為招聘的條件？當性別是真正的職業資格時的例外情況（Genuine Occupational Qualification, GOQ）

案例研討：招聘時候可以向求職者提出衣著規範嗎？

在招聘廣告上要求求職者達到身高1.7米的要求是甚麼歧視？

甚麼是「匿名」招聘廣告？刊登「匿名」招聘廣告會導致刑事責任嗎？

要求求職者填寫婚姻狀況是否合法？

僱主可以要求求職者披露甚麼類型的病歷？

可以規定求職者披露自己有否受過刑事處罰嗎？

《罪犯自新條例》（Rehabilitation of Offenders Ordinance）對招聘有甚麼規定？

哪裡可以查詢求職者的刑事犯罪紀錄？

5. 在招聘過程中的歧視及私隱問題

招聘過程中的性別歧視（懷孕歧視）案例分析

僱主可以要求體檢嗎？

怎樣處理成功或落選求職者的資料？

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報名表格 查詢：劉小姐

電話：(852) 2837 3834 電郵：learning@hkihrm.org

招聘需要注意的歧視及私隱問題（網上課程） CPD：1.5 小時

日期及時間： 2020 年 5 月 4 日 上午 11:00 至下午 12:30

費用： 會員：HK$700 非會員：HK$1,100

語言： 廣東話

形式： 直播將透過 Zoom 平台進行 （登入資訊將於 4 月 29 日透過電郵發佈）

參加者資料

費用： 會員：HK$700 非會員：HK$1,100 扣減 HK$100/HK$150 HKIHRM 代用劵*

公司： 會員號碼（如適用）：

姓名： 先生/女士 職位：

電郵： 聯絡電話：

*每個報名只限使用一張 HKIHRM 代用券，請表明使用面額 (如適用)。

付款方式 支票：郵寄劃線支票及發票至學會會址（香港九龍觀塘觀塘道 378 號創紀之城 2 期 18 樓 1810-15 室），支票抬頭為「香港人力

資源管理學會有限公司」。 信用卡：請填妥下方的信用卡授權表格。

信用卡種類 VISA / Mastercard / American Express 有效日期截至（月/年）

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簽署：_____________________________________________ 日期：_______________________________________

講 者 簡 介

李錫強先生

法學碩士，現任商業及僱傭糾紛專業顧問及香港調解專業協會主席。李先生為商貿及人事糾紛專

家，經常舉辦商業及法學研討會。他熱心教育服務，慣常以深入淺出的手法，分析大量法庭案例

實務教授，深受學員歡迎。李先生在 80 年代中國改革開放以來，在多間大型跨國公司擔任人力資

源部門要職、總經理及顧問，對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研

究。講師十分樂意與學員分享其經驗，為學員日常工作上所遇到的困難，提供意見。

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