配布用地域情報化戦略会議用 Willさんいん · Webアクセシビリティ研修資格試験検定対策【キャリアカウンセリング】【Web制作】 WordPressサイト構築

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これからの働き方を考えるICTを活用！テレワークの可能性

－隠岐の島町での取り組みより－

有限会社Willさんいん

資料２


【教育事業】就職・再就職支援職業訓練パソコン・タブレット研修SNS活用研修マナー・接遇研修コミュニケーション研修キャリアデザイン研修情報セキュリティ・モラル研修Webアクセシビリティ研修資格試験検定対策

【キャリアカウンセリング】

【Web制作】WordPressサイト構築HTML・CSSコーディングWebアクセシビリティ対応PDFのアクセシブル化

【女性・地域支援】テレワーク推進事業子育て支援地域ICT活用支援

事業内容

2000年 SOHOのエージェントとして活動開始

2001年有限会社ウイルさんいん（通称：Willさんいん）設立

2015年代表者変更代表取締役就任に金築理恵就任有限会社Ｗｉｌｌさんいんに登記名変更

2015年12月隠岐オフィス（支店）開設

～

Willさんいんの会社概要


「ひとづくり」×「しごとづくり」＝地域で輝ける幸せづくり

高齢化で労働力人口が減り続ける日本において、女性の労働力活用は今後の日本経済発展の一助を担う大きな存在になると言われています。しかしながら、女性は出産・育児、夫の転勤や介護など、様々な要因により自らのキャリアを中断せざる得ない状況となる場合も多く見られます。女性がキャリアを中断せず、また、何かしらのキャリアを身に付け続けることができる社会の実現を目指すこと。

Willさんいんでは、女性の労働力を活用するために、地域にあった多様な働き方・ワークスタイルの提案と、そのための仕事づくり・実行体制の構築を行います。


出産・育児・介護・転勤族の妻・UIターン働きたい気持ちは持っているが、（やりたい・できる）仕事がない

●介護やレジ打ち以外で自分が活かせる仕事があれば・・・

出産・育児・介護・転勤族の妻・UIターン働きたい気持ちは持っているが、（やりたい・できる）仕事がない

●介護やレジ打ち以外で自分が活かせる仕事があれば・・・

半農半Ｘ（兼業就農）の考え方を隠岐の島町の女性にあてはめると・・・

（例）半【美容師】＋半【Ｘ】

半【ヤクルト】＋半【Ｘ】

●美容師を続けたい。でも、それだけでは収入が不足。

空いた時間に、時間を気にせずにできる仕事があれば・・・。

●保育園に預けている。午前中はヤクルトの配達。子どもの迎えまでにはまだ時間が。

もう少しできることをやって収入に繋げたい！

●女性におけるライフステージの理想と現実【隠岐の島町】


ITを使えば、働く場所は島のどこにいても可能となる。働く場所が固定されなければ、働く時間の自由度が増す。労働力が増え、仕事がまわると地域の活性化に繋がる。

「地域課題に即した新しい働き方により、いきいきと自分らしく輝ける幸せづくり」

様々な課題解決の糸口をITで見付ける・・・

●女性だけではない・・・「働く」課題【隠岐の島町】

●隠岐世界ジオパークの課題・・・

継続的に世界認定を受けるためには、環境の整備・外部の受け入れ体制の

強化など

半【ジオパークガイド】＋半【Ｘ】

半【マリンスポーツインストラクター】＋半【Ｘ】


●テレワークとは？

「テレワークとは、情報通信技術（ICT）を活用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方」のことを言う。

※テレワーク＝「tele・離れたところで」＋「work・働く」

テレワーク月間が目指す9つのファンクション

01：選択02：ワーク・ライフ・バランス03：起業04：企業05：環境06：持続07：交流08：技術・サービス09：貢献 ※テレワーク月間実行委員会

一般社団法人日本テレワーク協会


モバイルワーク（出張等）

起業等（自立型）

個人事業（請負型）

在宅での勤務

ICTテレワーク（雇用型）

ICTテレワーク（自営型）

Willさんいん

受注

発注

発注

人材育成

●テレワークの分類


＜拠点づくり＞テレワークステーションコワーキングスペース

Willさんいん人材育成・案件管理

企業労働力の確保

出産・育児・介護等による離職防止

行政労働力増・多様な働き方

ワークライフバランス

依頼納品

案件依頼労働力の共有人材の育成

仕事と人材のシェアワーカー②介護

ワーカー③転勤族

ワーカー①子育て中

●労働力の確保・人材の育成

ヒューマンスキル・ITスキルの向上・働き方を考える

キャリアデザイン・キャリアカウンセリング

●案件の管理（ディレクション・品質管理）●適材適所への人員配置●営業／ディレクション≪雇用≫

・在宅 or ワークステーションでの就労→メリハリを持って働くことができる・定期的にワーカーへのフォローアップ＜スキル・モチベーション＞

依頼納品

・ワーカーの確保⇔安定した案件の確保 →【営業力】・品質管理→案件ごとのワーカースキルの統一化

→【教育・人材育成】

●Willさんいんの取り組むテレワーク推進

東京小平市

岡山新庄村

長野塩尻市依頼

納品

ワーカー④UIターン

ワーカー⑤Wワーク

福岡市田川市

テレワークマネジメント

システムの活用

川本町

コーディネーター

クラウドソーシングプロデューサー（発注支援）※クラウドソーシング協会

（受注支援）

隠岐の島町

その他etc・・・

広域ネットワークによる連携


●隠岐の島町での拠点づくり～ワーカーの現状～

ワーカー属性登録時の状況

A 女性 20代子育て／パート空いた時間でパソコンを使って仕事がしたい

B 女性 40代子育て／自営業本業だけでは収入が厳しい、Wワークをしたい

C 女性 30代子育て／転勤族※元看護師

ご主人が転勤族で長く働くことができない子どもが幼稚園に行っている間にできることがあれば・・・

D 女性 40代子育て／パート※元教員

ご主人が転勤族で長く働くことができない子どもが幼稚園に行っている間にできることがあれば・・・

F 女性 40代常勤（パート）パートで働いている収入は欲しいが正社員で働きたいと思える仕事がない

G 男性 40代自営業本業だけでは収入が厳しい以前からデザインの仕事に興味があった

H 男性 30代障がい者身体的障害があり、毎日、働きに行くことが難しい

I 男性 50代病気療養病気のため外出ができない自宅でやりがいのある仕事ができれば・・・

J 男性 60代定年退職定年後にできる仕事が少ない文章を書く仕事ならできそう？！

現在はマネジメント役2名（雇用）と登録ワーカー20名がデータ入力の案件を中心にテレワークステーション、並びに自宅にて作業を行っている。また、スキルアップのために、空き時間に勉強に通ってくるワーカーもいる。

<ワーカー一例＞


業務内容

民間

データ入力（※）

各種調査等のアンケート集計（※）

アンケート調査（※）

ライティング（※）

Webサイト制作・更新代行デザイン（イラスト）、チラシ制作等のクリエイティブ分野の支援サービス画像データ編集・Webサイトへの登録（※）

データ移行システム開発（簡易なもの）

行政

データ入力各種調査等のアンケート集計（※）

アンケート調査（※）

情報発信のための情報収集（☆）

情報発信（Webサイト）更新作業（☆）

●行政案件についても、コンプライアンス遵守、そのための指導を徹底化することで、実施が可能となる。・個人情報の管理（作業場所の制限）・行政情報として発信する場合のルール

→研修等を通して、著作権・肖像権・情報モラル等を伝えることで、行政情報（公共性を持つ）発信者としての意識を高める。

※は隠岐の島町で実施した業務内容

ＩＴを活用した隙間ビジネス

●隠岐の島町での拠点づくり～ワーカーの業務内容～


・育児・子育て・介護しながら働きたい⇒短時間でも自分の力を社会で活かしたい・存在価値を認められたい

・転勤族の妻・次の転勤を考えると経験（キャリア）を活かした仕事に就きにくい⇒どこにいてもインターネットに繋がる環境があれば仕事ができる

・女性が退職すること無く働き続けて欲しい→【テレワークの活用】→会社への復帰※企業と連携しながら、復帰までをサポート

・やりたい仕事・住みたい場所・それだけでは収入が不安→時間と場所にとらわれない柔軟性を活かす

・ICTの活用「楽しむ」だけではない、「働く」への可能性

・拠点（テレワークステーション・コワーキングスペース）を作り、そこに管理者（コーディネーター）を配置することで、品質・生産管理が可能

⇒一定の品質を保つ→クライアントからの信頼を得る

・自宅以外に仕事が出来る場所（テレワークステーション・コワーキングスペース）を作る事でメリハリがつき、生産性の向上に繋がる

・他地域との労働力・仕事（案件）シェアが可能→小さい地域での可能性が広がる・人材が不足しているから仕事が受けられない・仕事はあるのに人材が足りない

インターネットに繋がる！環境を活かすことで、働き方の可能性が広がる！

●テレワーク推進の可能性

ワーク・ライフ・バランスの充実！！


将来的には雇用を生みだすスキームづくり対応可能な案件を増やして行くための人材育成＝地域でも学べること（IT人材の育成）

将来的には雇用を生みだすスキームづくり対応可能な案件を増やして行くための人材育成＝地域でも学べること（IT人材の育成）

継続的な労働力の確保のための営業力

マネジメント力

安定したビジネスモデルの構築

継続的な労働力の確保のための営業力

マネジメント力

安定したビジネスモデルの構築

●将来的な展望

まずは眠っている女性の労働力を活用する所からスタートしたが、将来的にはUIターンの促進、若者の育成による人口流出の防止（地域でもやりたい仕事ができる）＝ITを活用し仕事と雇用の創出に繋げることで、地域全体の労働力の底上げを目指す。

地域連携企業連携

人材のＩターン、Uターン促進若者が地元で長く働ける場の創出（やれる仕事→やりたい仕事へ）

地域連携企業連携

人材のＩターン、Uターン促進若者が地元で長く働ける場の創出（やれる仕事→やりたい仕事へ）

人生のステージに合わせた柔軟な働き方

＋

ＩＣＴ活用

↓

これからの働き方

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