D v o j m e s a č n í k p r e e f e k t í v n e r i a d e n i e M V O2

c e n a 7 9 S k1 . r o č n í k s e p t e m b e r 2 0 0 3w

ww

.ca

so

pis

efe

kt.

sk

Zákon o dani z príjmu - zdaňovanieprávnických osôb

Zamestnávanie zamestnancovpo novele Zákonníka práce

Účtovné výkazy

Postupy účtovania v sústavejednoduchého účtovníctva podľa nových právnych noriem

EÚ fondy na dosah: základné súradnice

6

12

14

18

EÚ fondy na dosah: základné súradnice

Zákon o dani z príjmu - zdaňovanieprávnických osôb

Zamestnávanie zamestnancovpo novele Zákonníka práce

Účtovné výkazy

Postupy účtovania v sústavejednoduchého účtovníctva podľa nových právnych noriem

w w w . c a s o p i s e f e k t . s k

Publikácia obsahuje:

Zákon o účtovníctve, Postupy účtovania pre podvojné

účtovníctvo, Postupy účtovania pre jednoduché účtovníctvo,

a to všetko s odbornými vysvetľujúcimi komentármi.

Doplnená o aktuálne znenie všetkých najdôležitejších

zákonov súvisiacich s činnosťou organizácií

v neziskovom sektore.

PRÍRUČKA VÁM POMÔŽE ZOHĽADNIŤ ŠPECIFICKÉ

POTREBY NEZISKOVÝCH MIMOVLÁDNYCH

ORGANIZÁCIÍ PRI VEDENÍ VÁŠHO ÚČTOVNÍCTVA

Praktická pomôcka pre štatutárov, účtovníkov, právnikov

občianskych združení a iných typov mimovládnych organizácií.Príručku si môžete objednať za 270,- Sk na adrese:

1. SLOVENSKÉ NEZISKOVÉ SERVISNÉ CENTRUM

Koceľova 9, 821 08 Bratislava, na telefónnych číslach

02/ 50 24 82 81, 02/ 55 57 71 97, na faxovom čísle 02/ 55 56 17 87

e-mailom na mvoservis@mvoservis.sk alebo na www.mvoservis.sk

Objednajte si:Príručku pre organizácie nezriadené za účelom

podnikania - zákony a účtovné postupy

Objednajte si:Príručku pre organizácie nezriadené za účelom

podnikania - zákony a účtovné postupy

Ako úspešne zorganizovať kampaň k 1 % z dane?Školenie sa bude konať v slovenskom jazyku.

Školiteľ: Balázs Sátor, riaditeľ a tréner CSDF

Predbežný termín školenia: 24. - 26. november 2003

Maximálny počet účastníkov: 15 osôbOdhadovaná cena školenia: 8 450, - Sk (v cene sú zahrnuté podklady ku školeniu a mimoriadne číslo časopisu Efekt venované 1 % z dane)

Bližšie informácie o tréningu nájdete na www.rozhodni.sk

1. slovenské neziskové servisné centrum v spolupráci so Civil Society Development Foundation Hungary (CSDF)pripravuje trojdňový tréning Úspešné kampane k 1 % z dane.

Cieľom tréningu je poskytnúť prehľad o realizovaných kampaniachk 1 % z dane na Slovensku a v Maďarsku, organizačné a publicrelations stratégie, modely, prípadové štúdie a spôsoby ako ichuplatňovať v praxi.

Účastníci tréningu po jeho absolvovaní budú schopní definovaťnevyhnutné kroky, ktoré sú potrebné na začatie alebo rozvinutievlastnej úspešnej kampane k 1 % z dane.

Predbežná prihláška

Meno a priezvisko:

Organizácia:

Mám predbežný záujem zúčastniť sa na školení Úspešné kampane k 1 % z dane.

Bližšie informácie o školení mi pošlite na adresu:

alebo e-mailom:

Dátum: Podpis:

Vyplnenú predbežnú prihlášku zašlite na adresu: 1.SNSC, Baštová 5, 811 03 Bratislava

Ako úspešne zorganizovať kampaň k 1 % z dane?

EÚ fondy na dosah: základné súradnice . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4

Sprievodca po finančných zdrojoch Európskej únie

pre mimovládne organizácie (recenzia) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5

Zákon o dani z príjmu - zdaňovanie právnických osôb . . . . . . . . . . . . . . . . .6

Zákonný rámec tretieho sektora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9

Zamestnávanie zamestnancov po novele Zákonníka práce . . . . . . . . . . . .12

Kódex neziskového práva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13

Účtovné výkazy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14

Od septembra registrácia prijímateľov 1% z dane . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17

Ako ovplyvní daňová reforma 1% z dane . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17

Postupy účtovania v sústave jednoduchého účtovníctva

podľa nových právnych noriem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18

Predstavujeme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19

Zákon o účtovníctve po novom pre neziskové organizácie . . . . . . . . . . . . .21

Personálny audit a tretí sektor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22

TRUST PROGRAM - Program vzdelávania v ekonomike - I.stupeň . . . . . . .24

TRUST PROGRAM - Program vzdelávania v ekonomike - II.stupeň . . . . . .25

TRUST PROGRAM - Prihlasovací formulár . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27

Pôžičkový program pre mimovládne organizácie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29

Priestor pre vás . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29

Školenie - Pracovnoprávne vzťahy po novelizácii zákonníka práce . . . . . . .30

T é m a

D a n e

L e g i s l a t í v a

F i n a n č n ý m a n a ž m e n t

Ú č t o v n í c t v o

P e r s o n á l n y m a n a ž m e n t

I n f o r m a č n ý s e r v i s

Vážení čitatelia,

po dovolenkovom období nastáva opätovná intenzívna, pracovná jeseň,plná úloh, ktoré stoja pred každým z nás. Čas od vydania prvého čísla smesa snažili využiť na stretnutia s ľuďmi (dúfam že budúcimi autormi), ktorýchsme oslovili pre možnosť tematického rozšírenia informácií v časopise. Somveľmi rád, že sa nám podarilo osloviť Katarínu Vajdovú, riaditeľku Nadáciepre podporu občianskych aktivít, ktorá má z ľudí pracujúcich v MVO asinajlepší prehľad o štrukturálnych fondoch a verím, že Vás jej príspevok o EÚfondoch v tomto čísle zaujme. K autorom a k vedúcim sekcií chcem pove-dať, že pracujú a prispievajú článkami bez nároku na honorár, za čo imv mojom mene a dúfam, že môžem povedať, že aj v mene našich čitateľovďakujem. Musím zdôrazniť, že v súčasnosti už to nie je bežné a som rád, žemyšlienka vydávania takto odborne zameraného časopisu prevýšila eko-nomickú stránku. Z Vašich reakcií je zrejmé, že časopis Vás svojím obsa-hom uspokojil, a môžem konštatovať, že počet predplatiteľov stále narastá,a verím, že tento trend sa zachová aj naďalej.

Ako viete z médií alebo ak ste registrovaný na našej webstránke na bez-platné zasielanie informácií, tak aj z našich flashových správ, v priebehu sep-tembra bude v parlamente schvaľovaný zákon o daniach z príjmov, ktorý sadotkne výraznou mierou aj MVO. Pôjde predovšetkým o vypustenie usta-novení, ktoré umožňovali akú-takú daňovú motiváciu darcov (možnosť odpoč-tu časti daru v zákonom stanovených limitoch zo základu dane) a vypustenieustanovenia ohľadom oslobodenia príjmov organizácie do výšky 300 000, -Sk. Legislatívno-ekonomická pracovná komisia Rady vlády SR pre mi-movládne neziskové organizácie vypracovala návrh ustanovení zákonao daniach z príjmov, ktorý bol zaslaný Ministerstvu financií SR (MF SR) v rámcimedzirezortného pripomienkového konania dňa 11. 6. 2003. Predmetomnávrhov bolo okrem ponechania ustanovení daňovej motivácie darcov (v inejpodobe, nie v rozpore s koncepciou daňovej reformy), ponechanie ustanove-nia o oslobodení príjmov v zákonnom limite (v súčasne platnom zákone je to300 000, - Sk) a ustanovenia zjednodušujúce poukázanie podielu 1 % zozaplatenej dane fyzických osôb. Je škoda, že v určitých témach (a tou by le-gislatíva mala byť) sa v rámci tretieho sektora nevedia zjednotiť relevantné plat-formy a individuálne zviditeľňovanie (niekedy s diskutabilnou racionálnosťounavrhovaných úprav v čase predkladania) sú prednejšie ako spoločný záujem,ktorý by bol odkumunikovateľný bez zmätočných variantov, a to tak k verejnos-ti, ako aj ľuďom zúčastneným v procese vypracovávania, pripomienkovaniaa schvaľovania zákonov. Ja len dúfam, že všetky zainteresované strany si uve-domujú závažnosť svojich krokov a budú vedieť niesť za ne zodpovednosť.

K aktuálnym témam by som spomenul, že v rámci Trust programu pre-bieha program Vzdelávanie v účtovníctve - I. stupeň (od ďalšieho grantovéhokola sa názov mení na Vzdelávanie v ekonomike), kde sa v súčasnosti real-izuje podpora prostredníctvom poskytnutia ekonomických a vzdelávacíchslužieb v oblasti ekonomiky 54 organizáciám po celom Slovensku. V súčas-nosti 1.SNSC otvára ďalšie grantové kolá pre I. aj II. stupeň. Detailnejšieinformácie spolu s prihlasovacím formulárom nájdete v tomto časopise, akoaj na www.trustprogram.sk a www.mvoservis.sk.

Naším cieľom je plniť očakávania našich čitateľov. Budem veľmi rád, aksa nám ho podarí naplniť aj v prípade čísla, ktoré práve otvárate

Ing. Arpád Lőrinczriaditeľ 1. SNSC

Ob

sa

h

E F E K T 2 / 2 0 0 3

Ú v o d

3

E d i t o r i á l

O B S A H

E F E K T 2 / 2 0 0 3

Typy fondovKtoré to sú?1. predvstupové fondy

(Phare, ISPA, SAPARD)2. prechodné fondy ( Transition Facilities)3. štrukturálne fondy a kohézny fond.Často práve a takmer výlučne téma financií

je verejnosťou vnímaná ako ústredná téma inte-grácie. Panuje všeobecný mýtus, že ichnedokážeme čerpať. Ako to teda vlastne je?

Čerpanie fondov mimovlád-nymi organizáciamiNa príklade Finančného memoranda 2000

a na programe SK 0013 ACCESS, ktorý imple-mentovala Nadácia na podporu občianskychaktivít, si môžme ilustrovať, ako to v realite s ka-pacitou využívať EÚ fondy (predvstupové) platívo vzťahu k mimovládnym organizáciám.

Na Program ACCESS bola Európskou komi-siou vyčlenená suma 900 000 EUR. Táto

suma, stanovená EK ako ponuka Slovensku, saoznačuje termínom suma alokovaná.

Po podpisaní FM 2000 a následne doku-mentu Memorandum of Understanding pretento program boli pripravené výberové kolá naprojekty. Tomuto obdobiu sa hovorí obdobiekontrahovania. V priebehu roku 2002 boliv dvoch výberových kolách podporené projektyslovenských MVO v maximálnom možnomrozsahu 100 percent. To znamená, že boloz možných 100 percent nakontrahovaných 100percent. Ku koncu novembra 2003 sa skončíobdobie vyplácania (disbursement), keďbudeme vediet presne povedať, ako podľaschváleného projektového rozpočtu a zúčto-vacích pravidiel dokázali slovenské MVOfinančné prostriedky efektívne a správne minúť.Vzhľadom na viaceré okolnosti sa dá predpo-kladať, že to bude suma blížiaca sa k absolútnejhranici 100 percent. V minulosti sa toto číslopohybovalo vo vzťahu k programom implemen-tovaným NPOA v limite 92 - 96 percent takv pomere k sume alokovanej Bruselom, ako ajkontrahovanej v SR.

Na tomto príklade môžeme konštato-vať, že mýtus o neschopnosti čerpaťprostriedky sa nevzťahuje minimálnena slovenské mimovládne organizáciea ich kapacity.

Miera využitia fondovKeď hovoríme o schopnosti SR čerpat

prostriedky EÚ, musíme rozlišovať dve kate-górie využívania:

a) schopnosť kontrahovať peniaze aloko-vané EK pre SR (vyjadrené v percentách)

b) schopnosť míňať a zúčtovávať nakontra-hované prostriedky tak, aby zodpovedali pro-gramovým a účtovným kritériám (vyjadrenév percentách).

Veľmi často sa tieto sumy neodlišujúa vzbudzuje to chaos vo vnímaní verejnosti.

Predvstupové fondy má Slovensko možnosťvyužívať do roku 2006. To znamená, že kukoncu tretieho roku členstva SR v EÚ sa zúžipočet zdrojov z hľadiska typu pomoci z troch(v roku 2004) na 1 (2007). Tento vývoj však ne-znamená, že sa objem týchto prostriedkov zníži.

Mieru našej pripravenosti by smeteda mali posudzovať podľa pomerukontrahovaných k alokovaným pro-striedkom a následne v druhej fázesprávne vyúčtovaných v pomere k na-kontrahovaným prostriedkom.

Metodický význam predvstupových fondovPredvstupové a prechodné fondy sú okrem

nástroja finančnej pomoci aj metodickou ces-

4

EÚ

fo

nd

yT é m a

EEÚÚ ffoonnddyy nnaa ddoossaahh:: zzáákkllaaddnnéé ssúúrraaddnniicceeRozšírenie Európskej únie znamená pre občanov Slovenska rozšírenie možnosti kvality

spoločenského, politického, ekonomického, kultúrneho a občianskeho života. K novým

možnostiam patrí využívanie fondov Európskej únie.

Autorka: PhDr. Katarína Vajdová

Cesta do EÚ vedie len cez „prechod“ mnohých podmienok. Fondy sú pomocou na ich zdolanie.

tou ako sa naučiť zdroje EÚ využívať.Predvstupové fondy boli zriadené pre aso-

ciované krajiny ako pomoc a nástroj ma-ximálne možného priblíženia sa štandardomEÚ v celom spektre oblastí sociálneho, eko-nomického a občianskeho života. K tomu patríaj schopnosť fondy programovo pláno-vať, následne kontrahovať a v posled-nej fáze míňať, povedané presnejšie fázuvyplácania realizovať dôsledne podľa pravidielEDIS (Extedned Decentralized Imple-mentation System). Na jeseň tohto roku,pravdepodobne k 1. 10., požiada Slovenskárepublika o akreditáciu prostredníctvomNárodného fondu pri Ministerstve financií SR.V prípade, že žiadosť bude vyhovovaťstanoveným kritériám, Slovenskej republikebude udelená akreditácia a k momentu vstupuSR do EÚ 1. 5. 2004 budeme z technicko-administratívneho hľadiska finančného ma-nažmentu pripravení fondy čerpať na 100 per-cent. Bez tejto kapacity pri tých najlepšíchprojektoch nebudeme mať aparát na čerpaniefinančných prostriedkov.

Harmonogram predvstupovej pomociV súčasnosti sa vyjednáva o uzavretí

Finačného memoranda 2003, ktorého pred-metom je vlastne posledný rok programovaniapredvstupovej pomoci. Podpísanie Finan-čného memoranda 2003 sa predpokladá najeseň tohto, resp. jar budúceho roka. Bude savzťahovať na obodbie rokov 2004 - 2006,pričom po období kontrahovania (tendre,súbehy, projekty) bude nasledovat fáza rea-lizácie a vyúčtovania.

Prechodné fondyPrechodné fondy, o ktorých sa v tomto

období rokuje s EK v Bruseli, budú určené nafinancovanie projektov, ktoré nie sú aleboneboli predmetom predvstupovej pomoci a naktoré nebude možné použiť prostriedky zoštrukturálnych fondov a kohézneho fondu.Mimo ostávajú aj projekty súvisiace soSchengenom. Predbežne stanovený objemprostriedkov je konkrétny pre všetky kan-didátske krajiny spolu a podiel Slovenska jepribližne 6 percent celkovej sumy. AkSlovensko dokáže predložiť hodnotné projek-tové zámery (Project Fiche), využije v pro-gramovacej fáze 100 percent. Ak nie, možnýpodiel pre SR sa prerozdelí medzi tých, ktoríadekvátne projekty predložili. Teoreticky jemožné aj také garde, že na základe dobrýchzámerov EK naalokuje pre SR vyššiu sumu, ak„svoj“ možný podiel iná krajina nevyužije.

Spracovanie, predloženie projektovýchzámerov je časovo stanovené na september2003. Následné rokovania a schvaľovania sapredpokladajú na obdobie nasledujúcichtroch mesiacov.

Koordinačné úradyPrechodné a predvstupové fondy sú koordi-

nované Úradom vlády SR, konkrétne Sekcioupre európske záležitosti. Tento útvar v súčanos-ti buduje mimoriadne dôležité kapacity moni-torovania programov. Predpokladá sa, že vofebruári - marci budúceho roka bude táto úlohasplnená.

Štrukturálne a kohézny fond, teda dostupnéfondy po vstupe SR do EÚ, koordinuje Mi-nisterstvo pre výstavbu a regionálny rozvoj SR .

Možnosť prijímať povstupové fondy pre MVO Pre mimovládne organizácie a ich

spoločenskú a finačnú udržateľnosť jeveľmi dôležité využiť zákonom defino-vanú možnosť byť konečným prijíma-teľom (final beneficiary) povstupových fon-dov. V súčasnosti (august 2003) je problémomschopnosť preukázať vlastný vklad pri predkla-daní projektu. Dočasným východiskom je spra-covávanie projektov v úzkej partnerskej spolu-práci buď so štátnou správou, samosprávou,alebo podnikateľským subjektom, ktorý totokritérium splní. V dnes platnom znení zákonao štátnej pomoci, ktorý bude jedným z nástrojovspolufinancovania projektov EÚ zo strany slo-venského verejného rozpočtu, sa uvažuje ibao podnikateľských subjektoch ako o konečnýchprijímateloch. MVO by sa k tejto možnosti mohlav tejto chvíli dostat len tak, že si založí buď živno-stenský list, s.r.o. alebo akciovú spoločnosť.

Je to jednoznačne oblasť, na ktorú sa trebaoperatívne zamerať. Je potrebné, aby MVOo tejto možnosti vedeli, zvážili ju ako okamžitemožné riešenie. Nestratia tak čas, ktorý okremakceptácie daného legislatívneho stavu po-skytne aj možnost hľadať iné riešenia prebudúcnosť. Vyžaduje si to analýzu, či je takýtostav na prospech spoločnosti alebo či sivyžaduje zmenu.

- e -E

Ú f

on

dy

E F E K T 2 / 2 0 0 3

T é m a

5

Praktickú príručku zostavili EuropeanCitizen Action Service (ECAS) a Slovenskáakademická informačná agentúra - servisnécentrum pre tretí sektor, n.o.

Ako sa uvádza v úvode, získavanie financiíz fondov EÚ sa považuje za špecializovanúoblasť, určenú iba pre „zasvätených“. Ak sivšak vyhradíte dostatok času na osvojenie sistrategického prehľadu a zhodnotíte základnépravidlá tak, aby ste sa vyhli nástrahám, ktorévyplývajú z plnenia kontraktov či hospodárenias finančnými prostriedkami, neexistuje dôvod,prečo by ste aj vy nemohli využívať možnosti,ktoré poskytujú európske programy.

Záujemcovia v publikácii nájdu na 178stranách nielen základné informácie o histórii,rozhodovacom procese a rozpočte Európskejúnie, ale aj o finančných možnostiach premimovládne organizácie. Okrem prehľadupredvstupových finančných nástrojov a štruk-turálnych fondov sprievodca prináša aj infor-mácie o spolufinancovaní projektov, ako ajprofily nadácií a firemných donorov, ktorídeklarujú podporu medzinárodných, európ-skych, prípadne slovenských projektov.

Publikáciu si môžete objednať v SAIA (cena 250 Sk).SAIA, n.o., Námestie slobody 23, 812 20 Bratislava 1tel.: 02/ 5441 1464fax: 02/ 5441 1429e-mail: saiapres@saia.sk

SSpprriieevvooddccaa ppoo ffiinnaannččnnýýcchh zzddrroojjoocchh EEuurróóppsskkeejjúúnniiee pprree mmiimmoovvllááddnneeoorrggaanniizzáácciiee

R e c e n z i a

E F E K T 2 / 2 0 0 3

Obsahom tohto príspevku je súčasne plat-né znenie zákona, tá časť, ktorá pojednávao dani z príjmu právnických osôb. Pretože jetáto problematika veľmi široká, bude rozde-lená do dvoch častí, pričom ďalšia časť budev budúcom čísle. V nasledujúcom čísle sabudeme venovať aj pripravovaným zmenámv zdaňovaní právnických osôb, vyplývajúcimz pripravovanej daňovej reformy.

Pre zjednodušenie sa bude v textepoužívať spojenie „nezisková organizácia“, ajkeď ide o právnické osoby založené a zria-dené nie za účelom podnikania.

Zákon č. 366/1999 Z.z. o daniach z príj-mov v znení zákona č. 358/2000 Z.z., zákonač. 385/2001 Z.z., zákona č. 561/2001 Z.z.a zákona č. 565/2001 Z.z. je najzákladnejšoudaňovou normou pre neziskové organizácie.Tento zákon upravuje daň z príjmov fyzickýchosôb a daň z príjmov právnických osôb, ako ajspôsob platenia a vyberania dane.

V tomto príspevku sa budeme zaoberaťdaňou právnických osôb, spôsobom jej plate-nia a výberu v zmysle vyššie uvedenéhozákona.

Dani z príjmov právnických osôb je veno-vaná tretia časť súčasneplatného zákona.

Paragraf 17 definuje, že daňovníkom danez príjmov právnických osôb sú právnickéosoby a subjekty, ktoré nie sú fyzickými aniprávnickými osobami (ďalej daňovníci).Daňová povinnosť sa vzťahuje na príjmyv závislosti od toho, či má daňovník na územíSR svoje sídlo alebo nie. Ak má daňovník naúzemí SR svoje sídlo, má daňovú povinnosťvzťahujúcu sa na všetky príjmy, t.j. nielen napríjmy zo zdroja na území SR, ale aj zo zdrojovv zahraničí. Daňovník, ktorý nemá na územíSR svoje sídlo, má daňovú povinnosť vzťahu-júcu sa iba na príjmy zo zdroja na území SR.Môžeme predpokladať, že vzhľadom nacharakter účelu a náplň činnosti neziskovýchorganizácií sú tieto právnické osoby prevažnev režime slovenského daňového subjektu - sosídlom na Slovensku, a tak všetky ich príjmypodliehajú zdaneniu (alebo nezdaneniu či

oslobodeniu) podľa tohto zákona.

Čo je predmetom daneprávnických osôb, zákon definujev paragrafe 18, a to ako príjmy(výnosy) zo všetkej činnosti a z na-kladania so všetkým majetkom(ďalej len príjmy), ak nie je usta-novené inak. Príjmom je peňažnéplnenie a nepeňažné plnenie oce-nené cenami bežne používanýmiv mieste a čase plnenia alebospotreby, a to podľa druhu, kvality,prípadne miery opotrebenia pred-metného plnenia. Z uvedeného znenia vyplý-va, že predmetom dane právnických osôb jeakýkoľvek príjem, výnos, ako aj príjem získanýtým, že bola poskytnutá v prospech organizá-cie služba za nižšiu cenu, ako je to bežné.

Dôležitý je pre neziskové organizácie ďalšíodsek paragrafu 18, v ktorom sa okrem inéhohovorí, že predmetom dane nie sú príjmyzískané na základe vyhlásenia podľaparagrafu 48, dedením alebo daro-vaním nehnuteľnosti alebo hnuteľnej veci,prípadne majetkového práva s výnimkou z nichplynúcich príjmov a s výnimkou darov, ktoréboli prijaté na účely podľa paragrafu 12 ods.10 a paragrafu 20 ods. 7, ak sa nepoužili naustanovené účely.

Uvedené ustanovenie je pre neziskovéorganizácie veľmi dôležité.

V zmysle tohto znenia príjem, ktorý získalaorganizácia v zmysle paragrafu 48, t.j. v rámci1 % zo zaplatenej dane fyzických osôb v roku2002, nie je predmetom dane neziskovejorganizácie. Príjem získaný dedením alebodarovaním taktiež nie je predmetom danez príjmov právnických osôb. Príjem získanýdedením a darovaním je riešený v zákoneo dani z dedičstva, darovania a prevodu a pre-chodu nehnuteľnosti (pozri príspevok v minu-lom čísle), resp. od roku 2004 v zmyslepripravovanej daňovej reformy by mal úplnevypadnúť z regúl zdaňovania.

Na čo je dôležité upozorniť, je ešte povin-nosť dodržať stanovený účel v prípadedaru, ktorý získala organizácia podľa par.

12 ods. 10 a par. 20 ods. 7, t.j. daru,ktorý získala organizácia od fyzickej aleboprávnickej osoby a táto osoba si tento daruplatnila ako odpočítateľnú položku od svojhodaňového základu (u fyzickej osoby je limit 10 %zo základu dane, u právnickej sú to 2 %). Aktento dar nebol použitý v súlade sostanoveným účelom, stáva sa predme-tom dane neziskovej organizácie.

Účel je charakterizovaný v zákonepomerne široko. Dar možno dať na financo-vanie vedy a vzdelania, kultúry, školstva, napožiarnu ochranu, podporu mládeže, ochranua bezpečnosť obyvateľstva, ochranu zvierat,sociálne, zdravotnícke, ekologické, human-itárne, charitatívne, náboženské účely pre štá-tom uznané cirkvi a náboženské spoločnostia na telovýchovné a športové účely. Právnickéosoby môžu takýto dar poskytnúť na rozdiel odfyzických osôb nielen v peňažnej a ne-peňažnej forme (t.j. peniaze a konkrétnehnuteľné veci), ale aj vo forme služby. Totoustanovenie zákona má určitý motivačnýcharakter na darcovstvo, a preto určite po-zitívne vplýva na výšku príjmov neziskovýchorganizácií, aj keď je využívané hlavneprávnickými osobami.

Ďalšie dôležité ustanovenie je v ods. 4paragrafu 18, kde zákonodarca určuje, čo jepredmetom dane daňovníkov, ktorí nie súzaložení alebo zriadení na podnikanie. Akosme už spomínali, v ods. 1 tohto paragrafustojí, že príjmy (výnosy) zo všetkej činnosti

6

Zá

ko

n o

da

ni

z p

ríj

mu

D a n e

ZZáákkoonn oo ddaannii zz pprrííjjmmuu -- zzddaaňňoovvaanniieepprráávvnniicckkýýcchh oossôôbb -- II.. ččaassťťDaň z príjmov právnických osôb je tou daňou, o ktorej by mali neziskové organizá-

cie vedieť najviac, pretože sa priamo dotýka ich činnosti.

Autorka: Ing. Magdaléna Feniková

a z nakladania so všetkým majetkom, ak nie jeďalej ustanovené inak. Zákon vlastne ďalejustanovuje inak, čo sa týka daňovníkov, ktorínie sú založení alebo zriadení na podnikanie.A to práve v ods. 4, v ktorom sa hovorí, žepredmetom dane týchto daňovníkov súpríjmy z činnosti, ktorými dosahujúzisk alebo ktorými sa dá zisk dosiah-nuť, a to vrátane príjmov z predajamajetku, príjmov z nájomného, príjmovz reklám, príjmov z členskýchpríspevkov a príjmov, z ktorých sa daňvyberá osobitnou sadzbou (par. 36 tohtozákona). Z uvedeného vyplýva, že predmetdane neziskových organizácií je zadefinovanýužšie, ako platí pre iné právnické osoby.

Ak sa pozrieme detailnejšie na totoustanovenie, vidíme, že rozhodujúce, či jeniečo predmetom dane neziskovejorganizácie, je v prvom rade to, či ideo príjem z činnosti, ktorou je možné do-siahnuť zisk. T.j. nie je dôležité, čiorganizácia reálne zisk dosiahla alebonie. Rozhodujúca je možnosť dosiah-nutia zisku (napr. vieme, že sú osoby, či užprávnické alebo fyzické, ktoré v rámci takejtočinnosti zisk dosahujú). Ak má nezisková orga-nizácia príjem z takýchto činností, tento jepredmetom dane. Tak ako vždy je predmetomdane príjem z nájomného, reklamy, predajamajetku, ako aj príjem z členských príspevkova príjem, z ktorého je daň vyberaná osobitnousadzbou (par. 36 - napr. úroky na bežnomúčte, ktoré zdaňuje priamo banka 15-percent-nou daňou). Je potrebné si uvedomiť, že ak jeniečo predmetom dane, ešte to neznamená,že organizácia bude z takéhoto príjmu daňskutočne platiť. To si však konkrétnejšieuvedieme neskôr.

Ktoré subjekty sú chápane ako nepod-nikateľské, t.j. zriadené alebo založenénie za účelom podnikania, je uvedenév ods. 5 paragrafu 18. Takýmito daňovníkmi súzáujmové združenia právnických osôb, ak tietomajú právnu subjektivitu (napr. združeniereklamných agentúr, Fórum donorov, zdru-ženie najväčších donorov a pod.), profesijnékomory (komora audítorov, komora daňovýchporadcov, komora architektov a pod.),občianske združenia vrátane odborovýchorganizácií, politické strany a politické hnutia,štátom uznané cirkvi a náboženské spo-ločnosti, neziskové organizácie poskytujúcevšeobecne prospešné služby, organizácie,ktorých nezisková činnosť vyplýva z osobit-ného predpisu, na ktorého základe vznikli(napr. Slovenský Červený kríž, vysoké školy),daňovníci, ktorých príjmy sú oslobodené oddane podľa paragrafu 19 ods. 1 písm. d (t.j.štátne fondy a Fond ochrany vkladov), nadácie,spoločenstvá vlastníkov bytov a nebytových

priestorov, pozemkové spoločenstvá, obce,rozpočtové a príspevkové organizácie, štátnefondy, neinvestičné fondy, doplnkovédôchodkové poisťovne, zdravotné poisťovne,Sociálna poisťovňa, Národný úrad práce,Fond ochrany vkladov, Slovenská kanceláriapoisťovateľov, Slovenský pozemkový fond,Slovenský rozhlas, Slovenská televízia a Fondna podporu zahraničného obchodu.

Dá sa predpokladať, že podmienkou nazaradenie určitej právnickej osoby do tejtokategórie daňovníkov je to, že ich prvoradounáplňou je niečo iné ako podnikanie (pozripoznámku, odvolávku na par. 2 ods. 1 Ob-chodného zákonníka). Treba si uvedomiť, žeprávnické osoby uvedené v ods. 5 par. 18 majúiné poslanie ako podnikať. T.j., ak chce niektovyvíjať podnikateľské aktivity (vo vlastnommene, opakovane a za účelom dosiahnutiazisku), zákon mu na to dáva priestor vo formezaloženia či už spoločnosti s ručenímobmedzeným alebo akciovej spoločnosti a pod.

Je potrebné si uvedomiť, čo je prvoradýmposlaním tej-ktorej osoby, aby nenastalo to,že hlavnou náplňou napr. občianskehozdruženia bude podnikanie, bez ohľadu nanásledné využitie dosiahnutého zisku. V prí-pade neziskových organizácií (ak im to zákonumožňuje) by mal príjem z podnikateľskýchaktivít predstavovať len určitý doplnkový zdrojpríjmov na aktivity, ktoré vyplývajú z účelu ichzaloženia, a nie naopak. V opačnom prípadenastáva situácia, že napr. občianske zdru-ženie bolo založené za účelom podnikania, čoje dokonca v rozpore s právnou normou, nazáklade ktorej združenie vzniká (v zákone

o združovaní sa hovorí, že občania sav zmysle tohto zákona nemôžu združovať zaúčelom podnikania). Prvotné poslanie, účelvzniku subjektov uvedených v ods. 5 par. 18 jeúplne iné, ako je podnikanie. Ako už bolovyššie spomenuté, to, že je určitý príjemzadefinovaný ako predmet dane, ešte nezna-mená, že bude podliehať zdaneniu.

V paragrafe 19 sa uvádza, ktoré príjmyu daňovníkov uvedených v paragrafe 18 ods.5 sú oslobodené od dane. Teda ide o príjmy,ktoré sú predmetom dane, ale sú oslobodenéod dane.

V zmysle par. 19 ods. 1 písm. a sú oslobo-dené príjmy neziskových organizáciíplynúce z činností, na ktorej účeldaňovník vznikol, ak táto činnosť neza-kladá cenovú konkurenciu voči inýmosobám a ktorá je ich základnýmposlaním vymedzeným osobitnýmpredpisom s výnimkou príjmov, z kto-rých sa daň vyberá osobitnou sadzbou(par. 36); v rozpočtových a príspevkovýchorganizáciách sú od dane oslobodené ajpríjmy z činností, ktorá je vymedzená zriaďo-vateľom v zriaďovacej listine na plnenie jej zá-kladného účelu a príjmy z prenájmu zahrnutév rozpočte zriaďovateľa s výnimkou príjmov,z ktorých sa daň vyberá osobitnou sadzbou.

Z uvedeného ustanovenia vyplýva, žepríjmy plynúce z činnosti, na ktorej účeldaňovník vznikol, t.j. z činnosti, ktorá jehlavným poslaním organizácie a ktorú matá-ktorá organizácia zadefinovanú vo svojomštatúte či stanovách (tzv. neziskové aktivity),

Zá

ko

n o

da

ni

z p

ríj

mu

E F E K T 2 / 2 0 0 3

D a n e

7

Nie všetky dary podliehajú dani z príjmu.

E F E K T 2 / 2 0 0 3

sú oslobodené od dane, avšak pod pod-mienkou, že organizácia nevytvára konkuren-ciu. A práve toto ustanovenie - „nezakladácenovú konkurenciu“ - je najviac problemat-ické, vyvoláva v praxi najviac nejasností a otá-zok. Výklady sú v tom duchu, že ak existujeinýsubjekt, ktorý tú istú činnosť vykonáva v rámcipodnikania, organizácia zakladá cenovúkonkurenciu.

Ako príklad si uvedieme občianskezdruženie, ktoré má vo svojom štatúte, resp.stanovách podporu regionálneho turizmu.V rámci toho poskytuje sprievodcovskéslužby, ubytovanie v turistickej ubytovnia podobne, či už školám alebo individuálnymturistom. Náklady, ktoré mu vznikajú v súvis-losti s touto činnosťou, vykrýva jednakz grantov, jednak z vyzbieranýh príspevkov,resp. z prijatého vstupného, alebo priamo for-mou prijatej platby za poskytnuté služby odnávštevníkov. Občianske združenie poskytujetúto službu za nižšiu cenu ako napríklad pod-nikateľ podnikajúci v tejto oblasti v tom istomregióne, pretože ten si musí vlastnoučinnosťou vykryť všetky nevyhnutné nákladya dosiahnuť aj zisk. Na rozdiel od občianske-ho združenia, ktoré si môže dovoliť cenu zaslužby znížiť, pretože časť nákladov platíz grantu. V tomto prípade nezisková organizá-cia zakladá cenovú konkurenciu voči inýmosobám, a preto príjem z tejto činnostinemôže byť oslobodený od dane.

Ešte raz však chcem pripomenúť, že totooslobodenie sa vzťahujena činnosť, na ktorejúčel daňovník vznikol,t.j. musí mať túto čin-nosť zadefinovanú vosvojej zriaďovacej lis-tine. V žiadnom prípadesa to nevzťahuje naostatné činnosti, ktoréorganizácia vykonávanavyše, a už vôbec niena podnikateľské aktivity (tieto organizácienevznikli za účelom podnikania).

Ďalšie oslobodenia od dane sú v 2. ods.par. 19. Tieto sa dotýkajú určitých špecifick-ých príjmov, z nich najdôležitejšie preneziskové organizácie sú nasledovné oslo-bodenia: - členské príspevky podľastanov, štatútu, zriaďovacích alebozakladateľských listín prijaté záujmovýmizdruženiami právnických osôb, profesijnýmikomorami, občianskymi združeniami vrátaneodborových organizácií, politickými stranamia politickými hnutiami (písmeno a)

- výnosy z kostolných zbierok,príjmy za cirkevné úkony a príspevkyčlenov štátom uznaných cirkví a ná-

boženských spoločností (písmeno b)- príjmy bytových družstiev z nájom-

ného za družstevné byty a družstevnégaráže a poplatky za výkon správybytov vo vlastníctve bytových družstieva za výkon správy bytov spoločenstva-mi vlastníkov bytov (písmeno g)

- príjmy vysokých škúl a fakúlta príjmy základných škôl a strednýchškôl a školských zariadení získanéz podnikateľskej činnosti vykonávanejv súvislosti s plnením ich hlavnýchúloh s výnimkou príjmov, z ktorých sa daňvyberá osobitnou sadzbou (par. 36)

Ďalšie oslobodenie dotýkajúce sa orga-nizácií nevzniknutých za účelom podnikania jedefinované v písmene c ods. 1 paragraf 19.V tomto ustanovení zákon umožňuje oslo-bodiť príjmy týchto daňovníkov, aknepresiahli za zdaňovacie obdobie300 000 Sk, okrem príjmov, z ktorýchsa daň vyberá osobitnou sadzbou (par.36), a príjmov oslobodených od danepodľa tohto zákona; pri predajimajetku, ktorý daňovník využíval na výkonsvojej činnosti, sa do ustanoveného limi-tu započíta rozdiel, o ktorý príjemz predaja tohto majetku prevyšujevýdavok na jeho obstaranie. Ak taktovymedzené príjmy presiahnu 300 000 Sk, dozákladu dane sa zahrnú len príjmy nad uve-denú sumu. Výdavky nezahŕňané do základudane, priraďované k sume oslobodených príj-mov sa určia v rovnakom pomere, v akom je

suma oslobodených príj-mov k celkovým príjmomzahŕňaným do základudane.

Toto ustanovenie jedôležité pre tie organizá-cie, ktoré okrem príjmov,ktoré nie sú predmetomdane, alebo príjmov oslo-bodených v zmysle tohto

zákona (a ktoré sme užzadefinovali vyššie) majúaj iné príjmy. Napríklad príjmy z vlastnej činnos-ti, no pretože ňou zakladajú konkurenciu, niesú oslobodené. Majú príjem z reklamy, prenáj-mu, predaja majetku, úrokov, príjem z pod-nikania a podobne. V takomto prípade zákonumožňuje oslobodiť tieto príjmy do výšky 300000 Sk. Pričom do tohto limitu v prípadepredaja majetku sa započíta len kladný rozdielmedzi predajnou cenou a cenou nákupnou(ak organizácia napr. kúpila osobné auto za90 000 Sk a predala ho za 105 000 Sk, dolimitu sa započíta len rozdiel, t.j. 15 000 Sk).

Keďže pre výpočet dane je dôležité vyzistiťzáklad dane, musíme takto postupovať ajvzhľadom na limit zadefinovaný v paragrafe 19

ods.1 písm. c - t.j. 300 000.Pre lepšie pochopenie uvediem veľmi

zjednodušený príklad.

Organizácia mala v priebehu roka nasle-dovné príjmy:1) Grant vo výške 100 000 Sk - nie je

predmet dane (dar) - par. 18 ods. 2 2) Príjem z „1 %“ 6 000 Sk - nie je

predmet dane - par. 18 ods. 2 3) Prijaté členské príspevky - sú predmetom

dane, ale sú oslobodené v zmysle stanov -14 000 Sk v zmysle par. 19 ods. 2 písm. a

4) Príjem za sprievodcovské služby 10 000 Sk - je predmetom dane, a keďže činnosť vyvoláva konkurenciu, nie sú oslobodené Výdavky na služby 5 000 Sk

5) Príjem za reklamu 200 000 Sk - je predmetom dane Výdavky na reklamu 100 000 Sk

6) Príjem z predaja auta - je predmetomdane, rozdiel z predaja auta bol 15 000 Sk

7) Príjem z podnikateľských aktivít 175 000 Sk - je predmetom daneVýdavky na podnikateľské aktivity

150 000 Sk.

Príjmy č. 1 až 3 nás z hľadiska správnehovyrátania daňovej povinnosti nezaujímajú,pretože buď nie sú predmetom dane, alebo súoslobodené od dane. Avšak príjmy 4 až 7 pod-liehajú zdaneniu, ich súčet je:

10 000 + 200 000 + 15 000 + 175 000 =400 000 Sk

Na tieto príjmy organizácia muselavynaložiť výdavky, ich súčet je: 5 000 +100 000 + 150 000 = 255 000 Sk.

Vieme, že zákon nám umožňuje oslobodiťpríjmy do výšky 300 000 Sk, t.j. musímezdaňovať v našom prípade rozdiel medzi 400000 a 300 000 Sk, t.j. 100 000 Sk. Aby smevšak vedeli, koľko výdavkov si môžeme uplat-niť k oslobodeným príjmom, musíme dať dorovnakého pomeru výdavky, ako je pomervšetkých príjmov a príjmov oslobodených(par.19 ods.1 písm. c), t.j.:

pomer príjmov 400 000 : 300 000pomer výdavkov 255 000 : xx = 191 250

Základom dane v našom prípade buderozdiel medzi

(400 000 - 300 000) - (255 000 - 191 250)= 100 000 - 63 750 = 36 250 Sk

Zo sumy 36 250 Sk bude organizáciaplatiť daň (t.j. nie zo 100 000 Sk).

- e -pokračovanie v budúcom čísle

8

Zá

ko

n o

da

ni

z p

ríj

mu

D a n e

Najviac času

premárnime tým, že sa

usilujeme získať čas.

John Steinbeck

Cirkvi a náboženskéspoločnosti Ďalšími právnickými osobami, ktoré nie sú

založené za účelom vykonávania podni-kateľskej činnosti, sú cirkvi a náboženskéspoločnosti. Registráciu cirkví a nábo-ženských spoločností upravuje zákon č.192/1992 Zb. v platnom znení, v rámciktorého je registrovým orgánom Ministerstvokultúry SR. Cirkev alebo náboženskáspoločnosť môžu podať návrh na registráciu,ak preukážu, že sa k nim hlási najmenej dvad-saťtisíc plnoletých osôb, ktoré majú trvalýpobyt na území SR.

Zákon č. 308/1991 Zb. v platnom znenío slobode náboženskej viery a postavenícirkví a náboženských spoločností charakte-rizuje cirkev alebo náboženskú spoločnosťako dobrovoľné združenie osôb rovnakejnáboženskej viery v organizácii s vlastnouštruktúrou, orgánmi, vnútornými predpismia obradmi. Cirkvi a náboženské spoločnostisú právnickými osobami, ktoré sa môžu vzá-jomne združovať. Môžu vytvárať komunity,rády, spoločnosti a podobné spoločenstvá.

Návrh na registráciu cirkvi alebo nábo-ženskej spoločnosti podáva najmenej trojčlen-ný prípravný orgán, ktorého členmi musiabyť plnoleté osoby. Návrh podpíšu všetci čle-novia prípravného orgánu a uvedú svoje menáa priezviská, rodné číslo a bydlisko. Ďalejuvedú, kto z členov prípravného orgánu jesplnomocnencom, ktorý je oprávnený konaťv ich mene.

Návrh na registráciu obsahuje:- názov a sídlo cirkvi alebo náboženskejspoločnosti- mená, priezviská, adresy, podpisy a rodnéčísla členov prípravného orgánu- základnú charakteristiku zakladanej cirkvialebo náboženskej spoločnosti, jej učenie,poslanie a územie, na ktorom hodlá pôsobiť- podpisy plnoletých osôb hlásiacich sa k cir-kvi alebo náboženskej spoločnosti v určenompočte (minimálne 20 000) s uvedením ichmien, priezvísk, adries a rodných čísel- vyhlásenie, že cirkev alebo náboženskáspoločnosť bude plne rešpektovať zákonya všeobecne záväzné právne predpisy a budetolerantná k ostatným cirkvám a náboženským

spoločnostiam a osobám bezvyznania.

Zákon podmieňuje vznika činnosť náboženských spo-ločností splnením rôznych pod-mienok, čo nie je úplne v sú-lade s Listinou základných práva slobôd, ktorá uznáva právokaždého občana, aby sámalebo spoločne s inými pre-javoval vieru súkromne aleboverejne, bohoslužbou, vyučo-vaním, náboženskými úkonmialebo obradmi.

Zákon v § 13 ustanovuje, žek návrhu na registráciu sa pri-kladá základný dokument za-kladanej cirkvi alebo nábo-ženskej spoločnosti (napr.štatút, stanovy a pod.), z ktorého musí byťzrejmé:- názov a sídlo ústredia cirkvi alebonáboženskej spoločnosti- orgány a útvary, spôsob ich ustanoveniaa oprávnenia- spôsob ustanovovania osôb vykonávajúcichduchovenskú činnosť a ich odvolávanie- základné články viery- zásady hospodárenia vrátane spôsobu urče-nia likvidátora pre prípad majetkového vyrov-nania pri zániku cirkvi alebo náboženskejspoločnosti- spôsob schvaľovania základného dokumentua jeho zmien- útvary, ktoré majú právnu subjektivitua v akom rozsahu a kto je oprávnený v ichmene konať.

Pojmy cirkev a náboženská spoločnosť súrozdielne. Náboženské spoločnosti, ktorénevyznávajú vieru v Ježiša Krista (napr.židovská, islamská, budhistická a pod.) odmie-tajú, aby boli označované ako cirkev. Pre tietonáboženské spoločnosti postavené na úroveňcirkví sa v stredoeurópskej oblasti zaviedolvýraz náboženské spoločnosti. Súčasťounáboženskej slobody v súlade s medzinárod-ným, ako aj slovenským právom je, aby sakaždé spoločenstvo samo rozhodlo, ako sabude označovať, a nikto mu nebude označe-nie vnucovať.

Súčasne výraz cirkev a náboženskéspoločnosti vyvoláva podľa niektorých názorovdojem, akoby cirkev nebola náboženskouspoločnosťou. Rovnosť dotknutých subjektovby bola podľa týchto názorov vyjadrená, pokiaľby zákon hovoril o cirkvách a ostatnýchnáboženských spoločnostiach.

Nadácie Nadácie boli známe už v klasickom rím-

skom práve, kde však tento pojem zahrnovaltak majetok, ako aj skupinu osôb určených nasplnenie určitého dobročinného či zbožnéhocieľa. Až od doby Justiniána sú nadáciepovažované výlučne za účelové združeniamajetku.

K rozvoju nadácií významou mierou prispe-lo cirkevné právo, a to najmä vplyvom na pre-sadenie myšlienky existencie právnickýchosôb ako samostatných subjektov odlišnýchod fyzických osôb. Cirkev takisto stála zamyšlienkou dohľadu verejnej moci nad čin-nosťou nadácií. Na prelome 17 . a 18. storočiadozor nad väčšinou nadácií preberá štát.A vytvára sa koncepcia tzv. nadačnej výsostipatriacej štátu, ktorá v sebe zahrnuje ajcirkevné nadácie.

V rovnakom čase sa rozdeľuje ďalší vývojnadačného práva v jednotlivých právnegeografických oblastiach. Liberálna úprava

Zá

ko

nn

ý r

ám

ec

tr

eti

eh

o s

ek

tor

a

E F E K T 2 / 2 0 0 3

L e g i s l a t í v a

9

ZZáákkoonnnnýý rráámmeecc ttrreettiieehhoo sseekkttoorraa

Autor: JUDr. Peter Haňdiak

Právnickými osobami, ktoré nie sú založené za účelom podnikania,sú aj cirkvi a náboženské spoločnosti.

Pokračovanie z predchádzajúceho čísla

E F E K T 2 / 2 0 0 3

nadácií sa vytvorila v USA, kde spolu s rozvo-jom ekonomiky dochádza aj k rozvojunadačného sektora. Nadačné právo v Európedospelo ku kogentnej právnej úprave so silnej-ším verejnoprávnym prvkom. Právna úpravanadácií v európskych právnych poriadkoch jecharakteristická tým, že nadačný inštitút nie jeupravený v základných kódexoch, ale konkrét-na právna úprava je obsiahnutá v osobitnýchprávnych predpisoch. Právna úprava nadáciíje predmetom úprav národných právnychporiadkov a v komunitárnom práve Európskejúnie nie je obsiahnutá.

Teória práva charakterizuje nadáciu tromizákladnými znakmi. Majetkovým substrátom,vnútornou organizáciou a stálym účelom,ktorému slúži.

Jedným zo základných princípov právnejúpravy nadácií je zabezpečiť v čo najširšejmiere dispozičnú voľnosť osôb určiť vyme-dzený majetok, ktorý sa má osamostatniť,a získať tak vlastnú právnu subjektivitu. V rámcinadačného práva dochádza k prelínaniunoriem súkromného, ako aj verejného práva(štátna kontrola, daňové aspekty). Dvoj-koľajnosť právnej úpravy sa stala charakteris-tickou črtou, pričom na jednej strane jesúkromnoprávna požiadavka voľnej realizáciesúkromných osôb a na druhej stranepožiadavka ochrany verejného záujmu.

Právna úprava nadácií bola pôvodne ob-siahnutá v § 646 Všeobecného občianskehozákonníka (ABGB) z roku 1811. Po roku 1948právny poriadok už pojem nadácia neobsaho-val a ani prax už tento pojem nepoužívala.

Novelizáciou Hospodárskeho zákonníkazákonom č. 103/1990 Zb. boli nadácie opä-tovne upravené v našom právnom poriadku.Paragraf 389b sa stal dočasnou úpravouprávneho rámca nadácií.

Nadácii bolo priznané postaveniesamostatnej nezárobkovej právnickej osoby.Zákonom č. 509/1991 Zb. (§ 20b až 20e),ktorým sa novelizoval Občiansky zákonník,došlo k právnemu zaradeniu nadácií podprávnické osoby - ako účelové združeniemajetku.

Aj napriek tomu, že § 20e predpokladalprijatie osobitného zákona o nadáciách, stalosa tak až v roku 1996, a to zákonomč. 207/1996 Z.z.

Nový zákon o nadáciách č. 34/2002 Z.z.považuje nadáciu za účelové združeniemajetku, ktorý slúži na podporu verejno-prospešného účelu. Verejnoprospešnýmúčelom sa na účely zákona rozumie najmärozvoj a ochrana duchovných a kultúrnych

hodnôt, realizácia a ochrana ľudských právalebo iných humanitných cieľov, ochranaa tvorba životného prostredia, zachovanieprírodných hodnôt, ochrana zdravia, ochranapráv detí a mládeže, rozvoj vedy, vzdelania,telovýchovy a plnenie individuálne určenejhumanitnej pomoci pre jednotlivca aleboskupinu osôb, ktoré sa ocitli v ohrození životaalebo potrebujú naliehavú pomoc pri postih-nutí živelnou pohromou.

Zákon č. 207/1996 Z.z. definoval nadáciuako účelové združenie vecí, peňažnýchprostriedkov, cenných papierov a iných pe-niazmi oceniteľných hodnôt, ktoré zriaďovateľurčil na plnenie všeobecne prospešnéhoúčelu. Nadáciu mohli zriadiť fyzické osoby,ktoré sú plne spôsobilé na právne úkony,a právnické osoby. Zákon č. 207/1996 Z.z.poznal tri formy zriaďovacích aktov. Prvou bolazriaďovacia listina, ktorá sa použila vtedy, aknadáciu zriaďoval iba jeden subjekt (právnickáalebo fyzická osoba). Ak nadáciu zriadili via-ceré subjekty, išlo o zriaďovaciu zmluvu.Nadáciu bolo možné zriadiť aj závetom.

Podľa nového zákona o nadáciách možnonadáciu založiť nadačnou listinou podpísanouvšetkými zakladateľmi. Zákon už nevyžaduje,aby nadácia musela povinne dokladať k ná-vrhu na registráciu aj štatút, ktorý mnohokrátobsahoval tie isté údaje ako zakladateľskázmluva.

Nadácia vzniká dňom zápisu nadácie doregistra nadácií, ktorý vedie Ministerstvo vnú-tra SR. Register nadácií je verejný zoznam, doktorého sa zapisujú zákonom ustanovenénáležitosti týkajúce sa nadácií. Súčasťou re-gistra nadácií sú zbierky listín, ktoré tvorínadačná listina, zmluva o vytvorení nadačnéhofondu alebo rozhodnutie správnej rady o vy-tvorení nadačného fondu a výročná správao činnosti a hospodárení nadácie.

Ak má názov nadácie obsahovať priezviskofyzickej osoby odlišnej od zakladateľa, musínávrh na registráciu nadácie obsahovať aj sú-hlas tejto fyzickej osoby. Ak táto osoba užnežije, vyžaduje sa súhlas jej dedičov, ak súznámi.

Zákon po prvýkrát zavádza pojem nadačnáčinnosť, pod ktorou sa na účely tohto zákonarozumie poskytovanie peňažných prostriedkovz majetku nadácie tretím osobám a správamajetku nadácie vrátane nadačných fondov.Nadácia popri hlavnej nadačnej činnosti môževykonávať aj inú činnosť v súlade s verejno-prospešným účelom.

Majetok nadácie tvorí povinné nadačnéimanie, nadačný fond a ostatný majetok nadá-

cie. Základná hodnota nadačného imaniamusí byť najmenej 200 000 Sk, pričom mini-málna hodnota majetkového vkladu každéhozakladateľa je najmenej 20 000 Sk.

Nadačný fond, ktorý nemá právnu subjek-tivitu, môže nadácia vytvoriť na podporu verej-noprospešného účelu dvoma spôsobmi.Môže ísť o rozhodnutie správnej rady o vy-tvorení nadačného fondu alebo o písomnúzmluvu nadácie s fyzickou alebo právnickouosobou.

Nový zákon o nadáciách ako prvý zákonupravil proces zrušenia nadácie s likvidácioua bez likvidácie priamo v zákone. Ide o prvúúpravu procesu likvidácie v právnom predpisemimo Obchodného zákonníka. Do prijatianového zákona o nadáciách sa používaliprimerane ustanovenia o likvidácii v Ob-chodnom zákonníku, čo spôsobovalo v praxiznačné problémy. Hlavnou črtou zrušenianadácie je absolútna ochrana nadačného ima-nia, ktoré nemôže prejsť na iný právny subjekt,ako je nadácia.

Majetok, ktorý tvorí nadačné imanie,nemožno darovať, vložiť ako vklad do obchod-nej spoločnosti, zaťažiť ani použiť na za-bezpečenie záväzkov nadácie ani na za-bezpečenie záväzkov tretích osôb. Majetoknadácie sa nesmie použiť na financovanie čin-nosti politických strán a politických hnutí anina prospech kandidáta na volenú funkciu.

Zákon zavádza povinný audit každej nadá-cie, ktorá je tak povinná dať si overiť ročnúúčtovnú uzávierku audítorom. Výrok audítoraje nadácia povinná zaslať na zverejneniev Obchodnom vestníku do 31. mája prí-slušného roka.

Nadácia je podľa nového zákona povinnápo skončení kalendárneho roka vypracovaťvýročnú správu najneskôr do 15. mája nasle-dujúceho kalendárneho roka. Ak nadácianezašle ministerstvu výročnú správu, minis-terstvo nadácií uloží pokutu za porušenietejto povinnosti v sume od 10 000 Skdo 100 000 Sk.

Nezisková organizáciaposkytujúca všeobecneprospešné služby

Zákon č. 213/1997 Z.z. v znení zákona č.35/2002 Z.z. definuje neziskovú organizáciuako právnickú osobu, ktorá poskytujevšeobecne prospešné služby za vopredurčených a pre všetkých používateľov rov-nakých podmienok a ktorej zisk sa nesmiepoužiť v prospech zakladateľov, členovorgánov ani jej zamestnancov a musí sa použiť

10

Zá

ko

nn

ý r

ám

ec

tr

eti

eh

o s

ek

tor

aL e g i s l a t í v a

v celom rozsahu na zabezpečenie všeobecneprospešných služieb.

Pod všeobecne prospešnými službamizákon rozumie najmä poskytovanie zdravotnejstarostlivosti, poskytovanie sociálnej pomocia humanitnú starostlivosť, tvorbu, rozvoj,obnovu a prezentáciu duchovných a kul-túrnych hodnôt, tvorbu a ochranu životnéhoprostredia, služby na podporu regionálnehorozvoja a zamestnanosti.

Nezisková organizácie vzniká registráciouna krajskom úrade. Súčasťou návrhu je zakla-dateľská listina, štatút a čestné vyhlásenie za-kladateľov. Štatút musí byť podpísaný všetkýmizakladateľmi. V čestnom vyhlásení musia za-kladatelia uviesť údaje o tom, v ktorých nezis-kových organizáciáchpôsobili alebo pôsobiaako zakladatelia alebočlenovia orgánov nezis-kovej organizácie.

Návrh na zápis doregistra obsahuje názova sídlo, účel založeniaa druh všeobecne pros-pešných služieb, meno a priezvisko a trvalýpobyt, resp. názov a sídlo zakladateľov,peňažné a nepeňažné vklady jednotlivých za-kladateľov, meno, priezvisko a trvalý pobyt ria-diteľa neziskovej organizácie a v prípade, aksa nezakladá na určitý čas, aj čas, na aký saorganizácia zakladá.

Ak má nezisková organizácia poskytovaťslužby upravené osobitnými predpismi, jepovinná do 30 dní od splnenia podmienokustanovených týmito osobitnými predpismipreukázať ich splnenie registrovému úradu.V praxi môže ísť o poskytovanie sociálnejpomoci alebo zdravotníckej starostlivosti.

V prípade, ak nezisková organizácianeposkytuje všeobecne prospešné službydlhšie ako 12 mesiacov, ak nespĺňa pod-mienky na poskytovanie služieb podľa osobit-ných predpisov alebo výdavky (náklady)neziskovej organizácie sú neprimeranevysoké voči rozsahu poskytovanýchvšeobecne prospešných služieb, súd nanávrh štátneho orgánu alebo osoby, ktoráosvedčí právny záujem, rozhodne o zrušeníneziskovej organizácie.

Novela zákona súčasne určila, že aknezisková organizácia bola zrušená súdomz dôvodu neprimerane vysokých výdavkov,môžu osoby, ktoré boli jej zakladateľmi alebočlenmi jej orgánov, založiť ďalšiu neziskovúorganizáciu najskôr po uplynutí troch rokov odvyrovnania záväzkov.

Najvyšším orgánom neziskovej organizácieje správna rada, ktorá volí a odvoláva riaditeľa,ktorý je štatutárnym orgánom organizácie,schvaľuje rozpočet neziskovej organizácie,schvaľuje ročnú účtovnú závierku a výročnúsprávu o činnosti a hospodárení a pod.

Kontrolným orgánom neziskovej orga-nizácie je dozorná rada (revízor). Kontrolnýorgán preskúmava ročnú účtovnú závierkua výročnú správu, kontroluje vedenieúčtovníctva a iných dokladov, upozorňujesprávnu radu na zistené nedostatky a podávanávrhy na ich odstránenie.

Dozorná rada musí byť ustanovená, akmajetok neziskovej organizácie je vyšší ako5 000 000 Sk alebo ak súčasťou jej majetku

je prioritný majetok. Aknie je ustanovená do-zorná rada, jej pôsob-nosť vykonáva revízor.

Majetok neziskovejorganizácie sa môžepoužiť len v súlades podmienkami určený-mi v zakladateľskej lis-

tine alebo štatúte a na úhradu výdavkov (ná-kladov) neziskovej organizácie. Výšku výdavkovneziskovej organizácie určuje správna radakaždoročne v rozpočte v miere nevyhnutnej nazabezpečenie činnosti neziskovej organizácie.

Prioritným majetkom je tá časť majetku,ktorú vkladá štát ako zakladateľ alebo spoluza-kladateľ do neziskovej organizácie podľa oso-bitného zákona, určená výlučne na za-bezpečenie všeobecne prospešných služieb.Inštitút prioritného majetku bol vytvorenýz dôvodu začatia procesu transformácie štát-nych rozpočtových a príspevkových organizá-cií na neziskové organizácie poskytujúcevšeobecne prospešné služby. Prioritný maje-tok nemožno založiť ani inak ho použiť nazabezpečenie záväzkov neziskovej organizá-cie alebo tretej osoby, nemožno ho predať,darovať ani prenechať do nájmu alebovýpožičky.

Neinvestičný fondZákon č. 147/1997 Z.z. v platnom znení

definuje neinvestičný fond ako neziskovúprávnickú osobu, ktorá združuje peňažnéprostriedky určené na financovanie všeobec-ne prospešného účelu alebo individuálneurčenej humanitnej pomoci pre jednotlivcaalebo skupinu osôb, ktoré sa ocitli v ohrozeníživota alebo potrebujú naliehavú pomoc pripostihnutí živelnou pohromou.

Na rozdiel od nadácie neinvestičný fondzdružuje iba peňažné prostriedky.

Neinvestičný fond môže zriadiť fyzickáalebo právnická osoba. Fond sa zriaďuje zria-ďovacou zmluvou (listinou). V prípade, ak jezriaďovateľom neinvestičného fondu jednaosoba, fond sa zriaďuje zriaďovacou listinouvo forme notárskej zápisnice.

Ak je viac zriaďovateľov, fond sa zriaďujezriaďovacou zmluvou, pričom podpisy všet-kých zriaďovateľov musia byť úradne overené.Zákon vyžaduje, aby hodnota vkladu zriaďo-vateľa bola minimálne 2 000 Sk.

Návrh na registráciu fondu sa podáva do60 dní odo dňa zriadenia fondu na prí-slušnom krajskom úrade. Súčasťou návrhu jezriaďovacia zmluva, štatút fondu, vyhlásenieo splatení vkladu alebo jeho časti jednotlivý-mi zriaďovateľmi.

Návrh na registráciu fondu musí obsaho-vať názov a sídlo fondu, účel, ktorý budez prostriedkov fondu podporovaný, výškavkladu každého zriaďovateľa a rozsah jehosplatenia, názov banky a číslo účtu zriaďo-vateľa, na ktorom sú uložené splatené vkladya ostatné peňažné prostriedky, meno,priezvisko a trvalý pobyt správcu fondu.Identifikačné číslo pridelí fondu registrovýúrad.

Štatutárnym orgánom fondu je správca.Sám zákon neustanovuje obdobie, na ktoréje volený. Správna rada ako najvyšší orgánfondu rozhoduje najmä o rozpočte fondu,o použití prostriedkov fondu, schvaľuje ročnúúčtovnú závierku a pod. Štatút nein-vestičného fondu môže ustanoviť aj inéorgány.

V § 19 zákon vypočítava okruh možnýchpríjmov fondu, ktorými sú napr. peňažnédary a príspevky od fyzických osôb alebo odprávnických osôb, príjmy z verejnýchzbierok, príjmy z lotérií a iných podobnýchhier, príjmy z predaja vlastnej literatúry pod-porujúcej účel fondu, úroky z peňažnýchvkladov v bankách.

Výdavkami neinvestičného fondu súvýdavky na financovanie účelu fondua výdavky na správu fondu, ktoré nesmú pre-siahnuť 15 % celkových výdavkov fondu zaúčtovné obdobie. Zákon zakazuje použiťprostriedky fondu na podnikanie a financo-vanie činnosti politických strán a hnutí.

Neinvestičný fond je povinný vypracovaťvýročnú správu za uplynulý kalendárny rokvždy do 31. marca. Náležitosti výročnejsprávy sú upravené v § 25 zákona o nein-vestičných fondoch.

- e -

Zá

ko

nn

ý r

ám

ec

tr

eti

eh

o s

ek

tor

a

E F E K T 2 / 2 0 0 3

L e g i s l a t í v a

11

Ľudia, ktorí nikdy nemajú

čas, dosiahnu najmenej.

Georg Christoph Lichtenberg

E F E K T 2 / 2 0 0 3

1. Pracovná zmluvaPracovná zmluva zakladá pracovný pomer,

pričom jej subjektmi sú zamestnávateľa zamestnanec.

V ustanovení § 7 ods. 1 Zákonníka práce sadefinuje pojem zamestnávateľ v tom zmysle, žeje ním právnická osoba alebo fyzická osoba,ktorá zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobuv pracovnoprávnom vzťahu.

Zamestnancom podľa ustanovenia § 11ods. 1 Zákonníka práce, na rozdiel od zamest-návateľa, môže byť len fyzická osoba, ktoráv pracovnoprávnom vzťahu vykonáva prezamestnávateľa závislú prácu podľa jehopokynov za mzdu alebo za odmenu.

Pracovnú zmluvu sú jej účastníci oprávneníuzatvoriť až momentom nadobudnutia pra-covnoprávnej subjektivity.

Forma pracovnej zmluvy musí byť písomná.Zákonník práce však nepostihuje sankciouneplatnosti nedodržanie písomnej formy.S poukazom na uvedené vznikne pracovnýpomer aj na základe pracovnej zmluvy

uzatvorenej v ústnej forme, avšak zamestná-vateľ sa vystavuje riziku sankcií zo strany prí-slušných kontrolných orgánov.

Pracovná zmluva musí obsahovať štyri pod-statné náležitosti, ktorými sú:a) deň nástupu do práce,b) druh práce,c) miesto výkonu práce ad) mzdové podmienky.

a) Deň nástupu do práceUzatvorením pracovnej zmluvy síce

nezisková organizácia a fyzická osoba založilipracovný pomer, ale jeho vznik sa viaže až nadeň, ktorý si účastníci dojednali ako deň ná-stupu do práce.

Deň nástupu do práce nesmie byť v zmysleust. § 11 ods. 2 Zákonníka práce dojednaný nadeň, ktorý by predchádzal ukončeniu povinnejškolskej dochádzky fyzickej osoby.

Podľa ust. § 34 ods. 3 zákona č. 29/1984Zb. o sústave základných a stredných škôl(školský zákon) v znení neskorších predpisov jepovinná školská dochádzka desaťročná a trvá

najdlhšie do konca školského roku, v ktoromžiak dovŕši 16 rokov veku. V zmysle § 38 ods. 1citovaného zákona sa školský rok začína 1.septembra bežného roka a končí sa 31. augus-ta nasledujúceho roka, pričom sa člení naobdobie školského vyučovania a obdobie škol-ských prázdnin.

Na základe vyššie uvedeného možno vyvo-diť záver, že dolná hranica veku zamestnancaje 15 rokov, avšak ku skutočnému výkonupráce môže dôjsť až na základe splnenia dvochpodmienok. Prvou podmienkou je dosiahnutie16 rokov veku a druhou ukončenie povinnejškolskej dochádzky.

V aplikačnej praxi u väčšiny zames-tnávateľských subjektov spôsobuje výkladovéproblémy právna úprava momentu skončeniapovinnej školskej dochádzky. Určitá časťzamestnávateľov za koniec školského rokapovažuje ukončenie školského vyučovaniaa uzatvára pracovné zmluvy, v ktorých je dojed-naný deň nástupu do práce 30. jún bežnéhoroka. Túto interpretáciu možno v zmysle vyššieuvedeného považovať za nesprávnu, pretožev povinnej školskej dochádzke je zahrnutéi obdobie školských prázdnin. Až momentomuplynutia obdobia školských prázdnin dôjde ajk ukončeniu povinnej školskej dochádzky.V dôsledku toho sú zamestnávatelia oprávneníso zamestnancami dojednávať deň nástupu dopráce najskôr 31. augusta nasledujúceho roka.

b) Druh práceDruh práce sa v pracovnej zmluve spravidla

dojednáva ako určitá funkcia, pričom by malabyť uvedená aj stručná charakteristika pracov-ných činností vyplývajúcich z predmetnejfunkcie.

Je ponechané na zmluvnej vôli účastníkovpracovného pomeru, ako široko si dojednajúdruh práce v pracovnej zmluve.

c) Miesto výkonu práceMiesto výkonu práce si účastníci pracov-

ného pomeru spravidla vymedzujú sídlomzamestnávateľa alebo obcou, resp. organizač-nou časťou.

Účastníci si môžu v pracovnej zmluve dojed-nať a určiť miesto výkonu práce aj iným spô-sobom. Musia pritom dbať na dostatočnú urči-tosť nevyvolávajúcu pochybnosť o mieste vý-konu práce.

d) Mzdové podmienkyMzdové podmienky sa konkretizujú v pra-

covnej zmluve v prípade, ak nie sú dojednanév kolektívnej zmluve.

Ak sú dojednané v kolektívnej zmluve, stačí,ak sa v pracovnej zmluve odkáže na príslušnéustanovenia kolektívnej zmluvy.

Zamestnávateľ je povinný okrem podstat-ných náležitostí uviesť v pracovnej zmluve aj

12

Zá

ko

nn

ík p

rá

ce

L e g i s l a t í v a

ZZaammeessttnnáávvaanniiee zzaammeessttnnaannccoovvppoo nnoovveellee ZZáákkoonnnnííkkaa pprráácceeNovela Zákonníka práce č. 210/2003 Z.z. podstatným spôsobom zasiahla do právnej

úpravy pracovnoprávnych vzťahov. Tieto zmeny sa týkajú aj neziskových mimovládnych

organizácií. Pracovnoprávne vzťahy vznikajú podľa ustanovenia § 1 ods. 3 Zákonníka

práce predovšetkým na základe: 1. pracovnej zmluvy a 2. dohôd o prácach vykoná-

vaných mimo pracovného pomeru.

Autorka: JUDr. Mária Lehotská

Je ponechané na zmluvnej vôli účastníkov pracovného pomeru, ako široko si dojednajú druh prácev pracovnej zmluve.

ďalšie pracovné podmienky, ktorými sú:- výplatné termíny,- pracovný čas,- výmera dovolenky a- dĺžka výpovednej doby.

Výplatné termínyPodľa ust. § 129 Zákonníka práce je mzda

splatná pozadu za mesačné obdobie, a to naj-neskôr do konca nasledujúceho kalendárnehomesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pra-covnej zmluve nedohodlo inak.

Výplatné termíny sa v aplikačnej praxispravidla dojednávajú na termíny okolo 15. dňanasledujúceho po vykonaní práce.

Stanovenie konkrétneho termínu výplat jeprávne významné pre plynutie lehoty zakotvenejv § 69 ods. 1 písm. b Zákonníka práce. Na zá-klade toho, ak zamestnávateľ v stanovený ter-mín a ani do 15 dní po tomto termíne nevyplatízamestnancovi mzdu alebo náhradu mzdyalebo ich časť, má zamestnanec právny titul nato, aby okamžite skončil pracovný pomer,pričom má ešte nárok na náhradu mzdy v sumedvojnásobku svojho priemerného mesačnéhozárobku.

Pracovný časNovelou Zákonníka práce boli v odseku 9

vypustené slová „aj keď pracuje pre viacerýchzamestnávateľov“ a maximálny pracovný časzamestnanca vrátane práce nadčas je 48 hodíntýždenne. Z takto stanoveného maximálnehopracovného času bola ustanovením § 252 ods.2 Zákonníka práce zakotvená na prechodnéobdobie výnimka, ktorá spočíva v tom, že do31. decembra 2003 predstavuje maximálnypracovný čas zamestnanca vrátane prácenadčas 58 hodín týždenne.

Vypustením slov „aj keď pracuje pre via-cerých zamestnávateľov“ sa znovu umožnilosúčasne dojednať dva, respektíve viacero pra-covných úväzkov na ustanovený týždenný pra-covný čas (40 hodín), pri ktorom sa vykonávai práca nadčas v súlade so stanoveným limitom.

V súvislosti s dĺžkou pracovného času trebaupozorniť, že u mladistvých zamestnancovnaďalej, z dôvodu ich ochrany, boli v dikciiustanovenia odseku 7 ponechané slová „aj previacerých zamestnávateľov“. Na základe toho simôže mladistvý zamestnanec zvoliť, či budevykonávať prácu na ustanovený týždenný pra-covný čas u jedného zamestnávateľa alebo čisa rozhodne vykonávať prácu u viacerýchzamestnávateľov, pričom pracovné úväzkymladistvého zamestnanca u týchto zamestná-vateľov sa pomerne rozdelia tak, aby ich súčettvoril ustanovený týždenný pracovný čas.

Výmera dovolenkyPodľa ust. § 103 Zákonníka práce je základ-

ná výmera dovolenky najmenej štyri týždne,pričom zamestnancovi, ktorý do konca

kalendárneho roka dovŕšil aspoň 15 rokov pra-covného pomeru po 18. roku veku, patrí do-volenka najmenej vo výmere piatich týždňov.

Predmetné ustanovenie obsahuje zákonnéminimum dĺžky dovolenky a z tohto titulu jezamestnávateľ oprávnený poskytnúť zamest-nancovi dovolenku vo väčšom rozsahu.

V prípade, že je výmera dovolenky voväčšom rozsahu dohodnutá v kolektívnejzmluve, zamestnávateľ nie je povinný túto dĺžkuduplicitne dojednávať v pracovnej zmluvea v zmysle § 43 ods. 3 Zákonníka práce budestačiť, ak sa v pracovnej zmluve uvedie odkazna ustanovenia príslušnej kolektívnej zmluvy.

Výpovedné dobyVýpovedná doba je podľa § 62 ods. 1

Zákonníka práce rovnaká pre zamestnávateľa ajzamestnanca a je podľa novely Zákonníkapráce najmenej dva mesiace. Ak je danávýpoveď zamestnancovi, ktorý odpracovalu zamestnávateľa najmenej päť rokov, jevýpovedná doba najmenej tri mesiace.Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňakalendárneho mesiaca nasledujúceho podoručení výpovede.

Z uvedeného vyplýva, že účastníci pracov-ného pomeru sa môžu od tejto právnej úpravyodchýliť a môžu dohodnúť aj dlhšiu dĺžkuvýpovednej doby.

Pri dojednanom pracovnom pomeru na pra-covný čas, v ktorom je rozsah pracovného časumenej ako 20 hodín týždenne, sa novelouZákonníka práce zakotvila dĺžka výpovednejdoby 15 dní, pričom táto začína plynúť dňom,v ktorom sa doručila výpoveď.

Účastníci pracovného pomeru si môžuv pracovnej zmluve dohodnúť aj iné dojednania,na ktorých majú záujem. V praxi si najčastejšiedojednávajú skúšobnú dobu a pracovný pomerna dobu určitú.

Zamestnávanie v pracovnoprávnych vzťa-hoch na základe dohôd o prácach vykoná-vaných mimo pracovného pomeru buderiešené v nasledujúcom čísle.

- e -

Kó

de

x n

ez

isk

ov

éh

o p

rá

va

E F E K T 2 / 2 0 0 3

L e g i s l a t í v a

13

Kódex neziskového práva

Projekt Kódex neziskového práva sa

zameral na tvorbu právnych analýz, ktoré

sa stávajú podkladom pre vypracovanie

legislatívneho zámeru Kódexu

neziskového práva na Slovensku.

Právne analýzy sú nasmerované

k základnej štruktúre kódexu a svojim

obsahom dokumentujú oprávnenosť jeho

tvorby. Na základe predmetných analýz

je v súčasnosti navrhnutá nasledovná

štruktúra novej právnej úpravy:

1. Preambula zákona - v tejto časti

sa počíta s definíciou verejného

záujmu v tejto právnej úprave

2. Všeobecná časť - v tejto časti

sa počíta s definíciami hlavných

pojmov, ktoré budú obsiahnuté

v novej právnej úprave

3. Časť Register - v tejto oblasti

bude v priebehu mesiaca september

vytvorená koordinačná skupina

zo zástupcov MVO

4. Časť Právne formy - v tejto oblasti

bude v priebehu mesiaca september

vytvorená koordinačná skupina

zo zástupcov MVO

5. Časť Hospodárenie - v tejto oblasti

bude v priebehu mesiaca september

vytvorená koordinačná skupina

zo zástupcov MVO

6. Časť Registrový úrad - v tejto oblasti

bude v priebehu mesiaca august

vytvorená koordinačná skupina

zo zástupcov MVO

7. Časť Dobrovoľníctvo - v tejto oblasti sa

v mesiaci august vytvorila koordinačná

skupina zo zástupcov MVO

8. Časť daňová úprava MVO

Vážení zástupcovia MVO,

Pokiaľ máte záujem zúčastniť na práci

v jednotlivých sekciách, ktoré budú

vytvorené podľa jednotlivých častí

(pozri vyššie), prosim, kontaktujte mailom

koordinátora Ing. Milana Andrejkoviča -

andrejkovic@mvoservis.sk

tel.: 02 5024 8281

E F E K T 2 / 2 0 0 3

Kto potrebuje účtovné infor-mácie?Ak má nejaká organizácia fungovať účinne

a výkonne, je nevyhnutné, aby si viedla eviden-ciu. Bez vypracovania systému, ktorý zabezpečítúto evidenciu, príslušné zainteresované stranybudú mať prinajlepšom len neúplné informáciea v dôsledku toho budú v nevýhode. Vlastnícinedostanú uspokojivé zhrnutie udalostí danéhoobdobia a manažéri nebudú schopní prijať účin-né rozhodnutia v dôsledku nedostatku závaž-ných informácií.

Strany, ktoré môžu byť zaintereso-vané na účtovných informáciách:- Vlastníci - majitelia - žiadajú historické účtovnéinformácie.- Manažéri - potrebujú informácie umožňujúceriadenie a rozhodovanie o činnosti.- Vládne a iné orgány - napr. jednotlivé minister-stvá žiadajú zúčtovania dotácií, daňový úradpotrebuje informácie na účely zdaňovania.- Veritelia - sú to subjekty, ktoré poskytli služby,tovar alebo peniaze organizácii a súhlasili s tým,aby sa splácali až o nejaký čas. Prv než poten-ciálni alebo aj terajší veritelia podniknú čokoľvekvoči nejakej organizácii, chcú mať k dispozíciivšetky dostupné informácie, na základe ktorých

môžu posúdiť stupeň spoľahlivosti. - Zamestnanci - potreba informovanosti zamest-nancov je dôležitá najmä z dôvodu zlepšeniamotivácie zamestnancov na zabezpečeníplynulého chodu celej organizácie.- Zákazníci a verejnosť - potreba informácií súvisís dôležitosťou poskytovať kvalitu za peniazea s dodržiavaním dodávok pre zákazníkov.

Za účelom prípravy informácií sa musí viesťevidencia. Problém však predstavuje objema podrobnosť údajov účtovných zápisov, ktorétreba evidovať. Nie každý užívateľ účtovnýchinformácií bude vyžadovať taký istý objem infor-mácií a aj hĺbka súvisiacich potrebných podrob-ností sa bude líšiť. Toto je dôležitý problém,ktorému by sa vedenie organizácie malo primer-ane venovať a zabezpečiť tak, aby správni ľudiadostávali správne informácie v správny čas.

Poskytovanie vnútorných informácií sazabezpečuje v rámci nákladového a ma-nažérskeho účtovníctva.

Finančné účtovníctvo sa zaoberá posky-tovaním súhrnných informácií pre externýchužívateľov vrátane vlastníkov a pre najvyššiuúroveň manažmentu. Toto hľadisko účtovníctvasi vyžaduje, aby informácie boli podávané v pri-meranej forme. Účtovné výkazy, akými sú súva-

ha, výkaz ziskov a strát a výkaz peňažného toku,predstavujú finančné diagnostické nástrojeukazujúce, ako na tom organizácia je: veľmidobre, dobre, stredne, zle alebo jej hrozí insol-ventnosť.

Základné účtovné výkazyForma požadovaných zosumarizovaných

informácií zahrnuje tri hlavné výkazy, ktoré súv skutočnosti iba radom informačných listovusporiadaných formalizovaným spôsobom.Sú to:

1. Súvaha - zobrazuje finančnú situáciuorganizácie v ktoromkoľvek časovom okamihuuvedením hodnôt položiek, ktoré vlastní (aktíva)a ktoré dlhuje (pasíva). Súvaha môže predstavo-vať situáciu vždy len v určitom časovom okami-hu, pretože kedykoľvek sa zmení nejakápoložka aktív či pasív - t.j. zvýši sa alebo sa zníži- súvaha sa tiež zmení, pretože predstavujesumarizáciu týchto aktív a pasív. Peňažný objemuvedených aktív sa vždy musí rovnať pe-ňažnému objemu pasív. Súvaha bežne neu-kazuje pravdivú alebo ekonomickú hodnotuaktív a pasív - lebo to, akú má niečo hodnotu,závisí od veľkého počtu premenných. Súvahaukazuje iba také hodnoty, aké sú uvedenév účtovných záznamoch organizácie.

2. Výkaz ziskov a strát - meria rozdielmedzi peňažnou hodnotou získanou za posky-tovanie tovaru či služieb a peňažnou hodnotounákladov, ktoré boli potrebné na dosiahnutietýchto príjmov. Zisk alebo strata za dané obdo-bie sa nemusia rovnať zvýšeniu alebo zníženiustavu hotovosti počas tohto obdobia - ideo tzv. priraďovací princíp (alebo časové rozlíše-nie). Výkaz ziskov a strát nie je zisťovaním prijatejalebo vyplatenej hotovosti. Je zisťovaním eko-nomických hodnôt výnosov a ekonomickýchhodnôt súvisiacich s vytvorením týchto výnosov.

3. Výkaz peňažného toku (cash flow) -zachytáva prírastok a úbytok peňazí za určitéčasové obdobie.

SúvahaSúvaha je účtovný výkaz, ktorý zobrazuje

finančný stav organizácie tak, ako je zobrazenýna účtoch v určitom časovom okamihu.Finančný stav pozostáva z aktív a pasív orga-nizácie a celková hodnota jedných sa nevyh-nutne musí rovnať celkovej hodnote druhých.

Kategorizácia aktív a pasívJe pravdepodobné, že organizácia počas

svojej činnosti urobí veľa transakcií. Tietotransakcie vo väčšine prípadov povedú k zmenehodnoty jestvujúcich aktív a pasív alebo vytvoriaďalšie aktíva a pasíva. Keďže súvaha je vlastneinformačný výkaz, je možné zvýrazniť jej uži-točnosť kategorizáciou aktív a pasív.

Aktívamedzi typické aktíva patria:

14

Úč

tov

né

vý

ka

zy

F i n a n č n ý m a n a ž m e n t

ÚÚččttoovvnnéé vvýýkkaazzyyNiektorí finanční manažéri s ambíciou riadiť organizáciu považujú účtovné výkazy za prob-

lém účtovníkov. Zaujímajú sa o ne najčastejšie v prípade potreby ich uverejnenia vo výročnej

správe. Títo ľudia často organizáciu úspešne založili a uviedli do chodu, no hľadajú finančné

nástroje, ktoré im umožnia efektívne riadenie. Porozumenie základným účtovným výkazom

je nevyhnutnosťou , bez ktorej je úspešné riadenie organizácie málo pravdepodobné.

Autorka: RNDr. Ivona Herichová

Výkaz peňažného toku (cash flow) - zachytáva prírastok a úbytok peňazí za určité časové obdobie.

Peniaze v pokladni alebo v bankeZásoby tovaruZariadenie a inventárBudovy, stroje, prístrojeVozidlá

„Aktíva“ je účtovnícke profesionálne pomen-ovanie pre investovanie peňazí do rôznychdruhov majetku.

Keď sa aktíva uvádzajú v súvahe, je bežnoupraxou kategorizovať ich pod určitými názvamia uvádzať ich v určitom poradí, aby sa zvýraznilainformačná hodnota výkazu. Niektoré z nich sútaké, ktoré organizácia mieni mať dlhšie,kým iné zostanú majetkom organizácie iba nakratší čas. Tieto skupiny kategórií budú typickyobsahovať:Dlhodobé aktíva - sú držané dlhšie nežjeden rok:Pozemky a budovyVýrobné linky a strojeZariadenie a inventárDlhodobé investícieObežné aktíva - sú držané kratšie nežjeden rok:ZásobyPohľadávkyKrátkodobé investíciePeniaze v banke a v pokladni

Pasíva„Pasíva“ je účtovnícky termín pre všetky sumydlžné z hľadiska financovania organizácie - zdro-je financovania. Kategorizáciou pasív sa zvyšujeinformačná hodnota výkazu. Tri skupiny pasív sú:Dlhodobé záväzky - dlhodobé pasívaKrátkodobé záväzky - obežné pasíva Vlastné zdroje

Prvé dve kategórie sa rozlišujú rovnakýmikritériami ako dlhodobé aktíva a obežné aktíva,kým názov vlastné zdroje zahŕňa fondy organizá-cie a nerozdelený zisk.

Štruktúra súvahyZákladná súvaha pozostáva z jednoduchého

rozdelenia výkazu na dve polovice, jednu preaktíva a druhú pre pasíva. Takáto horizontálnaštruktúra súvahy sa bežne používa a určite stesa s ňou už stretli v praxi (pozri Tab. 1 a Tab. 2).

Iný spôsob prezentovania súvahy, používanýpri bežnej manažérskej práci, je známy ako ver-tikálny formát súvahy. Tiež znázorňuje, aké súaktíva a pasíva, ale iným spôsobom.

Tento vertikálny formát má istú výhodu - zná-zorňuje čistú hodnotu organizácie. Možno juzískať pripočítaním dlhodobých aktív k obežnýmaktívam a následným odpočítaním všetkýchobežných a dlhodobých pasív (pozri Tab. 3).

Účtovná rovnováhaPojem rovnováha sa používa preto, lebo aktí-

Úč

tov

né

vý

ka

zy

E F E K T 2 / 2 0 0 3

F i n a n č n ý m a n a ž m e n t

15

Občianske združenie Detská radosťsúvaha k 31.12.2002(horizontálny formát)

Aktíva v Sk Pasíva v Sk

Dlhodobé aktíva Vlastný kapitálPočítače 55 000 Fond pomoci 45 000

Detský fond 65 000Nerozdel.zisk 25 000

Obežné aktíva Obežné pasívaPohľadávky 20 000 Záväzky z obchodného styku 20 000Peniaze 35 000 Záväzky voči zamestnancom 32 000Bankové účty 77 000

Aktíva spolu 187 000 Pasíva spolu 187 000

AKTÍVA = PASÍVA

Tabuľka č. 2

Občianske združenie Detská radosťsúvaha k 31.12.2002

(vertikálny formát)

v SkDlhodobé aktíva 55 000Obežné aktíva:Pohľadávky 20 000Peniaze 35 000Bankové účty 77 000OA Spolu 132 000

mínus

Obežné pasíva:Dodávatelia 20 000Záväzky vočizamestnancom 32 000OP spolu 52 000

Čisté obežné aktíva 80 000Čisté aktíva spolu 135 000

reprezentované:

Vlastný kapitálFond pomoci 45 000Detský fond 65 000Nerozdel. Zisk 25 000Vlastný kapitál spolu (čistá hodnota) 135 000

Tabuľka č. 3

AKTÍVA PASÍVADlhodobé aktíva Vlastný kapitálZariadenie Fondy:Automobily Základné imanieStroje, prístroje Nerozdelené zisky

Obežné aktíva Dlhodobé pasívaZásoby Bankové úveryPohľadávkyPeniaze Obežné pasívaBankový účet Záväzky

Debety na bežnom účte

Tabuľka č. 1

E F E K T 2 / 2 0 0 3

va a pasíva musia byť vyvážené. Pri predstave,že aktíva a pasíva sú miskami na rovnoramen-nej váhe, po každom pohybe medzi aktívamia pasívami musia zostať váhy v rovnováhe.Zabezpečenie rovnováhy sa vykonáva pomocoumetódy a systému podvojného účtovníctva.

Obmedzenia súvahySúvaha vyjadruje hodnotu organizácie iba

pomocou čísel z účtovníctva. V praxi je všakskutočná hodnota organizácie daná ešteniečím, čo nie je možné vyjadriť číslami.

Jednou osobitnou položkou aktív, ktorejcharakter sa líši od charakteru hmotnéhomajetku, je goodwill.

Je príkladom nehmotného investičnéhomajetku, ktorého ocenenie je veľmi proble-matické. Ako vyčíslite skutočnosť, že o služby

vašej organizácie je väčší záujem akoo podobné služby inej organizácie?

A čo ľudia pracujúci pre vašu organizáciu?Často predstavujú najväčšie aktívum.Samozrejme, môžu existovať aj takí, ktorí súskôr „pasíva“.

Výkaz ziskov a strátTento výkaz sa zostavuje, podobne ako

súvaha, k určitému časovému obdobiu, mini-málne však ku koncu účtovného obdobia.Vyjadruje výnosy a náklady organizácie za totočasové obdobie. Z rozdielu výnosov a nákladovje zrejmé, ako organizácia hospodárila, t.j., či jev strate alebo vytvára zisk (prebytok).

Výkaz ziskov a strát je tiež základom prezostavenie daňového priznania (pozri Tab. 4).

Prečo zisk nie je rovný peniazomAj keď zisk nie je hlavným motívom existen-

cie neziskových organizácií, je dobré, ak je hoschopná organizácia vytvoriť. Všetky zisky samusia používať na financovanie ďalších verej-noprospešných činností, čím sa skvalitňujepráca organizácie. Dôležité je uvedomiť si, že akorganizácia vykazuje zisk, neznamená to, že mák dispozícii voľné finančné prostriedky.V dôsledku nepravidelnosti pohybu peňažnýchprostriedkov možno vykázať zisk, ktorý sav danom časovom období ešte nemusí zhmotniťvo forme peňazí. (napr. pohľadávky voči odber-ateľom).

Výkaz peňažného toku - cash-flowPre existenciu organizácie je dôležité mať k

dispozícii dostatočnú sumu peňazína zaplatenie miezd, odvodov a nanákup zdrojov. Poznanie nárokov nazdroje a efektívne použitiepeňažných prostriedkov je dôležitoučasťou finančného manažmentu.Nedostatok kontroly môže viesť ksituácii, keď bude existencia orga-nizácie ohrozená (napr. nezaplate-nie nájmu za kanceláriu, faktúry zatelefón). Na druhej strane nie ježiaduce mať k dispozícii príliš veľapeňazí, pretože sa tieto potomnedostatočne využívajú.

Veľmi dôležitým pojmom je lik-vidita. Vyjadruje rýchlosť, akouorganizácia dokáže riadiť svojpeňažný tok tak, aby platila dlžobyv čase ich splatnosti. Pojem sol-ventnosť sa používa vtedy, keď jeorganizácia schopná stále platiťsvoje dlhy v čase ich splatnosti.Nesolventná organizácia je tá, ktoránedokáže zaplatiť svoje dlhy.Správna úroveň likvidity je pretoveľmi podstatná. Existuje množstvoorganizácií, ktoré zanikajú v dôsled-ku nedostatku peňažných pros-triedkov, a táto hrozba je častourealitou najmä pre neziskové orga-nizácie.

Je určite rozumné zachytiťprírastok a úbytok peňazí za určitéobdobie v nejakom prevádzkovomvýkaze. Takýto výkaz sa nazývavýkazom peňažného toku alebocash-flow.

V tomto výkaze sú zachytené ibaskutočne finančne zrealizovanépríjmy a výdavky organizácie za ur-čité časové obdobie. Keďže účto-vanie o peňažných príjmoch a vý-davkoch je princípom jednodu-chého účtovníctva, predstavuje ten-to výkaz aj závierkový účtovný výkazv jednoduchom účtovníctve - podnázvom Výkaz o príjmoch avýdavkoch.

Je dôležité zostavovať výkaz peňažnéhotoku pre všetky organizácie, pretože iba na zá-klade neho si vedia manažéri spraviť predstavuo likvidite organizácie za určité časové obdobie.Je tiež dobrým východiskom pre zostavenierozpočtu cash-flow na budúce časové obdobie(pozri Tab. 5).

Všimnite si, že zisk z Výkazu ziskov a strátsa nerovná realizovanému peňažnému ziskuz Výkazu cash-flow. Sumy v položkách príjmova výdavkov nie sú vždy totožné so sumamiv položkách výnosov a nákladov. Rozdiely pred-stavujú pohľadávky a záväzky organizácie, t.j.časový posun medzi účtovaním výnosov a nák-ladov a realizáciou platby. Vo Výkaze cash-flow

chýba položka odpisy, pretože ide o fiktívnynáklad, ktorý iba zachytáva fyzické opotrebeniedlhodobého majetku (v našom prípade počí-tačov).

Na záverTeraz by ste už mali viac-menej porozumieť

reči účtovníkov a vedieť, že je pre finančnéhomanažéra iba prínosom pochopiť účel prípravya podstatu účtovných výkazov. Zo súboruúčtovných výkazov môžete pomocou analýzyzískať veľké množstvo informácií. Tieto informá-cie pri správnom použití určite využijete pri efek-tívnom riadení organizácie.

- e -

16

Úč

tov

né

vý

ka

zy

F i n a n č n ý m a n a ž m e n t

Občianske združenie Detská radosťVýkaz ziskov a strát k 31.12.2002

Výnosy: v Sk

Z predaja služieb 84 000Z prenájmu 60 000Prijaté príspevky od iných organizácií 650 000Prijaté príspevky od fyzických osôb 42 000Prijaté členské príspevky 35 000Dotácie na prevádzku 40 000Výnosy spolu 911 000

Náklady: v SkSpotreba materiálu a energie 336 000Náklady vynaložené na služby 84 000Osobné náklady 264 000Ostatné náklady 32 000Odpisy 7 500Poskytnuté príspevky 162 500Náklady spolu 886 000

Zisk (prebytok) 25 000

Výnosy – náklady = zisk/strata

Tabuľka č. 4

Občianske združenie Detská radosťVýkaz peňažného toku k 31. 12. 2002

Príjmy: v SkZa služby 84 000Z prenájmu 50 000Granty 640 000Príspevky od fyzických osôb 42 000Členské príspevky 35 000Dotácie 40 000Príjmy spolu 891 000

Výdavky:Spotreba materiálu a energie 331 000Služby 69 000Osobné – mzdy, odvody 232 000Ostatné 32 000Poskytnuté príspevky 162 500Výdavky spolu 826 500

Peňažný zisk 64 500

Príjmy – výdavky = zisk (strata) v hotovosti

Tabuľka č. 5

AKTÍVA = PASÍVA

1 %

z d

an

e

E F E K T 2 / 2 0 0 3

F i n a n č n ý m a n a ž m e n t

17

Aký je postup pri registrácii prijímateľov? Štatutárny zástupca MVO alebo ním

splnomocnená osoba pri registrácii notárovipredloží:

1. rozhodnutie o registrácii, t.j. o založeníorganizácie s právnou subjektivitou, vrátanepotvrdenia o pridelení IČO,

2. potvrdenie od Sociálnej poisťovne niestaršie ako 30 dní o tom, že daná MVO nemánedoplatok na poistnom na nemocenské pois-tenie, na poistnom na dôchodkové zabez-pečenie potvrdenie od Národného úradupráce nie staršie ako 30 dní o tom, že MVOnemá nedoplatok na príspevku na poistenív nezamestnanosti,

3. potvrdenie od príslušnej zdravotnejpoisťovne nie staršie ako 30 dní o tom, žeMVO nemá nedoplatok na poistnom nazdravotné postenie, a to od tej poisťovne, kdesú zamestnanci MVO poistení. Ak sú niektorízamestnanci poistení u jednej a niektorízamestnanci u inej zdravotnej poisťovne, jepotrebné získať potvrdenie od oboch pois-ťovní. Ak MVO nemá zamestnancov, totokonkrétne potvrdenie nepredkladá,

4. potvrdenie banky o vedení účtu danejMVO, na ktorý má byť podiel 1 % z danepoukázaný. Predloženie výpisu z účtu ne-postačuje.

Vzory potvrdení a dokladov potrebnýchk registrácii nájdete na www.rozhodni.sk.

POZNÁMKY:- Ak MVO nemá pracovníkov v zamestnaneck-om pomere, potrebuje od Sociálnej poisťovnezískať potvrdenie o tom, že nie je vedenáv registri a tým jej ako zamestnávateľovinevznikla odvodová povinnosť na nemocen-skom a dôchodkovom poistení. Podobný typ

potvrdenia potrebuje MVO aj od Národnéhoúradu práce v súvislosti s odvodmi do Fonduzamestnanosti.- Podľa získaných informácií od prijímateľov1 % z dane v roku 2002/2003 bola priemernávýška poplatku 129,- Sk.

Organizáciám, ktoré splnia zákonomstanovené kritériá, príslušný notár vydározhodnutie formou notárskej zápisnice do15. decembra 2003. Notár, ktorý takétoosvedčenie vykonal, je povinný bez zby-točného odkladu oznámiť Notárskej komoreSR identifikačné údaje prijímateľa, názovbanky alebo pobočky zahraničnej banky,v ktorej má prijímateľ zriadený účet, a číslotohto účtu.

Zoznam prijímateľov je Notárska komoraSR povinná zverejniť do 15. januára 2004.

Koľko stojí registrácia u notára?Podľa informácií získaných od prijímateľov

1 % z dane v roku 2002/2003 bol v priemerepoplatok za registráciu u notára 1 122,30 Sk.

Stretnutie k odstráneniunepresností v zoznameprijímateľovV polovici júla sa zástupcovia 1.SNSC

zúčastnili na zasadnutí Prezídia Notárskejkomory SR (NK SR). Dôvodom ich účastibolo hľadanie riešení, ktoré by viedli k zní-ženiu a odstráneniu nepresností v informá-ciách o mimovládnych neziskových organizá-ciách, ktoré sa vyskytovali v zozname prijí-mateľov 1 % z dane v minulom roku. Dohodlosa, že dodávateľ softvéru pre NK SR spravítaké zmeny v systéme, ktoré by mali viesťk zníženiu až zamedzeniu vzniku chýb v úda-joch o MVO.

Už viac ako pol roka sa hovorí o daňovej reforme

a jej vplyvoch na mimovládne neziskové organizá-

cie, na „nový“ zdroj financovania MVO - 1 %

z dane. Čitateľom Efektu prinášame aktuálne infor-

mácie o dianí pri príprave zákona o daniach z príj-

mov, a to vo vzťahu k 1 % z dane.

Čo sme chceli zjednodušiťV tomto roku bolo zámerom organizátorov

všeobecného vzdelávacieho a informačného

programu 1 % pre hodnotnejší život okrem širokej

osvety aj zjednodušenie mechanizmu poukazovania

1 % z dane. V tejto súvislosti sa odborníci z 1.SNSC

sa spolupodieľali na návrhoch, ktoré boli zaslané

Ministerstvu financií SR (MF SR) legislatívno-ekono-

mickou pracovnou skupinou Rady vlády SR pre

mimovládne neziskové organizácie v rámci medzire-

zortného pripomienkového konania 11. 6. 2003.

Zatiaľ bola do pripravovaného zákona zapracovaná

len jedna pripomienka MVO, a to zahrnutie údajov

z tlačiva vyhlásenia do formulára daňového priznania.

Ďalšie zmeny, ktoré boli navrhnuté k 1 % z dane,

avšak sa v návrhu zákona o daniach z príjmov

nenachádzajú:

A/ zjednodušenie mechanizmu poukázania u zamest-

nancov, a to zapracovaním údajov z vyhlásenia v rámci

ročného zúčtovania preddavkov. Riziko prijatia tohto

zjednodušenia je v znížení anonymity daňovníkov

a potrebnosti úpravy ďalších s tým súvisiacich zákonov

B/ vynechanie právnej formy prijímateľa 1 % z dane

z údajov uvádzaných o MVO vo vyhlásení

C/ odbúranie každoročnej povinnej registrácie MVO,

pričom „nové“ organizácie, ktoré by sa uchádzali

o 1 % z dane, by sa registrovali len raz, a to

u ktoréhokoľvek notára kedykoľvek počas roka. Už

zaregistrované MVO v prípade zmien v údajoch by

mali povinnosť ich oznámiť notárovi

D/ pri registrácii MVO nepožadovať potvrdenia od So-

ciálnej poisťovne, zdravotnej poisťovne a úradu práce.

Čo je v návrhu zapracovanéPodľa dostupných informácií boli v čase uzávierky

časopisu (11. augusta 2003) do zákona o daniach

z príjmov zapracované tieto zmeny vo vzťahu k 1 %:

A/ zahrnutie údajov z tlačiva vyhlásenia k 1 % z dane

do formulára daňového priznania daňovníka (návrh leg-

islatívno-ekonomickej pracovnej skupiny Rady vlády

SR pre mimovládne neziskové organizácie)

B/ zasielania vyhlásenia k 1 % z dane zamestnancom

na daňový úrad podľa trvalého bydliska zamestnanca

(návrh MF SR)

C/ doba poukázania podielu 1 % z dane daňovým

úradom do 6 mesiacov od uplynutia zdaňovacieho

obdobia, za ktoré sa vyhlásenie podáva, t.j. do 30.

júna (návrh MF SR).

-jk-

OOdd sseepptteemmbbrraa rreeggiissttrráácciiaapprriijjíímmaatteeľľoovv 11 %% zz ddaanneeUž po tretíkrát budú mať občania možnosť rozhodnúť o 1 %

z dane, a to na jar 2004. Po prvý raz k nim pribudnú aj

právnické osoby. Mimovládne neziskové organizácie (MVO)

sa tak budú môcť uchádzať o 1 % + 1 %. Na to, aby mohli

tak urobiť, musia sa v období od 1. septembra do 15. decem-

bra 2003 zaregistrovať u ktoréhokoľvek notára. MVO sa re-

gistrujú len raz, bez ohľadu na to, ktoré osoby budú oslovovať pre získanie 1 %

z dane. Ak neviete, ako treba pri registrácii postupovať, ponúkame vám základné rady.

Ďalšie informácie k 1 % z dane získate v osobitnom čísle Efektu, ktoré bude vydané

ihneď po prijatí nového zákona o daniach z príjmov, resp. na www.rozhodni.sk.

AAkkoo oovvppllyyvvnníí ddaaňňoovváárreeffoorrmmaa 11 %% zz ddaannee??

E F E K T 2 / 2 0 0 3

Kto vedie jednoduchéúčtovníctvo?Zákon o účtovníctve taxatívne vymenoval,

ktoré „neziskové organizácie“ môžu účtovaťv sústave jednoduchého účtovníctva. Ideo nasledovné organizácie:

a) politické strany a hnutia, občianskezdruženia, ich organizač-né zložky a orgány,ktoré majú právnu sub-jektivitu, organizačnézložky Matice sloven-skej, ktoré majú právnusubjektivitu, združeniaprávnických osôb, po-zemkové spoločenstvá,spoločenstvá vlastníkovbytov a nebytových priestorov, neinvestičnéfondy a neziskové organizácie poskytujúcevšeobecne prospešné služby v prípade, ženepodnikajú a ak Ich príjmy v predchádzajú-com roku nedosiahli výšku 3 000 000 Sk

b) cirkvi a náboženské spoločnosti, ichorgány a cirkevné inštitúcie, ktoré majúprávnu subjektivitu, ak nepodnikajú a ak niesú príjemcami dotácií (grantov) zo štátnehorozpočtu.

Je potrebné upozorniť práve na pod-mienku nepodnikania a sledovaniaobjemu príjmov v predchádzajúcomúčtovnom období, resp. v prípade cirkvía ich inštitúcií je podmienka neprijatiažiadnych prostriedkov zo štátnehorozpočtu v akejkoľvek forme. V opačnomprípade aj tieto organizácie sú povinné účto-vať v sústave podvojného účtovníctva. Tiežnadácie nemôžu viesť jednoduché účtovníct-vo od 1. januára 2003 v zmysle novéhozákona o účtovníctve.

Podnikaním sa rozumie sústavná čin-nosť vykonávaná samostatne podnikateľom

vo vlastnom mene a na vlastnú zodpovednosťna účely dosiahnutia zisku v zmysle zákona č.513/1991 Zb - Obchodný zákonník.

V sústave podvojného účtovníctva môžuúčtovať všetky organizácie ako účtovné jed-notky, avšak v sústave jednoduchéhoúčtovníctva iba tie, ktoré spĺňajú hore uve-

dené podmienky.Prechod z jednejúčtovnej sústavy dodruhej sa nemôžeuskutočniť v priebe-hu roka. Môže sauskutočniť vždy lenk prvému dňu úč-tovného obdobia, nasle-dujúceho po období,

v ktorom boli zistené dôvody na zmenuúčtovnej sústavy. Všetky účtovné jednotkymôžu účtovať v sústave podvojného úč-tovníctva, ale naopak to neplatí. Tie organizá-cie, ktoré majú povinnosť použiť sústavu pod-vojného účtovníctva, nemôžu účtovať v sús-tave jednoduchého účtovníctva.

Účtovné knihyÚčtovná jednotka je povinná viesť nasle-

dovné účtovné knihy:- peňažný denník, ktorý obsahuje údajeo stave peňažných prostriedkov,- kniha pohľadávok, ktorá obsahuje najmäúdaje o dlžníkoch, pohľadávkach v peňažnomvyjadrení, poskytnutých preddavkoch, poskyt-nutých pôžičkách, pohľadávkach danez príjmov, pohľadávkach nepriamych danía pohľadávkach voči Sociálnej poisťovni,Národnému úradu práce a príslušnej zdravot-nej poisťovni, - kniha záväzkov, ktorá obsahuje najmäúdaje o veriteľoch, výške záväzku v peňažnomvyjadrení, prijatých preddavkoch, prijatých

úveroch a pôžičkách, záväzkoch dane z príj-mov, pohľadávkach nepriamych daní, zá-väzkoch voči zamestnancom, záväzkoch vočiSociálnej poisťovni, Národnému úradu prácea príslušnej zdravotnej poisťovni, - pomocné knihy, ak ich vedenie je potreb-né na preukazovanie a vykazovanie predmetuúčtovníctva v účtovnej závierke, napríkladkniha o kartách dlhodobého majetku, o pohy-be zásob, pomocná kniha z pracovno-právnych vzťahov a pod.

Účtovná kniha nie je len peňažnýdenník, ako sa veľakrát v praxi používa, aleaj ostatné účtovné knihy, v ktorých saúčtuje o jednotlivých druhoch majetku a zá-väzkoch. Táto účtovná evidencia je potrebnána preukazovanie a vykazovanie predmetuúčtovníctva v účtovnej závierke.

Kedy nastane účtovný prípad?Deň uskutočnenia účtovného prí-

padu je deň, keď došlo v organizáciik zmene v majetku, záväzkoch, príjmochalebo výdavkoch. Túto zmenu je potrebnév zmysle zákona o účtovníctve zaznamenať.Ide o:

a) vznik pohľadávky a záväzku, platbazáväzku, inkaso pohľadávky, postúpeniepohľadávky, vklad pohľadávky, poskytnutiealebo prijatie preddavku, prevzatie dlhu,výplatu alebo prevzatie hotovosti, nákupalebo predaj peňažných prostriedkov alebocenných papierov v cudzej mene, pripísaniecenných papierov na účet v Stredisku cen-ných papierov, dohodnutie a vyrovnanieobchodu s cennými papiermi, devízami,splnenie dodávky, zistenie manka, schodkuna majetku, prebytku majetku, škody, pohybmajetku vo vnútri účtovnej jednotky a ďalšieskutočnosti vyplývajúce z osobitných pred-pisov alebo vnútorných podmienok účtovnejjednotky, ktoré sú predmetom účtovníctvaa ktoré v účtovnej jednotke nastali aleboo ktorých sú k dispozícii potrebné doklady,ktoré dokumentujú tieto skutočnosti,

b) pri nehnuteľnosti je dňom uskutočneniaúčtovného prípadu deň odovzdania nehnu-teľnosti nadobúdateľovi,

c) pre výpočet kurzových rozdielov je

18

Je

dn

od

uc

hé

úč

tov

níc

tvo

Ú č t o v n í c t v o

PPoossttuuppyy úúččttoovvaanniiaa vv ssúússttaavveejjeeddnnoodduucchhééhhoo úúččttoovvnnííccttvvaa ppooddľľaannoovvýýcchh pprráávvnnyycchh nnoorriieemm -- ččaassťť 11Opatrením Ministerstva financií Slovenskej republiky zo 16. decembra 2002 č. 22 602/2002-

92, ktorým sa ustanovujú podrobnosti o postupoch účtovania a podrobnosti o usporiadaní,

označovaní položiek účtovnej závierky, obsahovom vymedzení niektorých položiek a rozsahu

údajov určených z účtovnej závierky na zverejnenie pre účtovné jednotky účtujúce v sústave

jednoduchého účtovníctva, ktoré nie sú založené alebo zriadené za účelom podnikania, je

rozpracovaný zákon č. 431/2002 Z.z. o účtovníctve, platný od 1. januára 2003.

Autorka príspevkov v sekcii Účtovníctvo: RNDr. Marcela Dobešová

Keď príde čas, že by sme

mohli, tak čas, keď sme

mohli, už uplynul.

Marie von Ebner-Eschenbach

dňom uskutočnenia účtovného prípadu preúčtovnú jednotku, ktorá je dodávateľom, deňvystavenia faktúry alebo obdobného dokladu,pre účtovnú jednotku, ktorá je odberateľom,deň doručenia faktúry alebo obdobného do-kladu.

Každý účtovný prípad je prísne do-kladovateľný. To znamená, že na každýúčtovný prípad musíme mať účtovný do-klad, ktorý musí mať náležitosti podľa § 10zákona o účtovníctve.

Ako začať účtovať?Pri začatí svojej činnosti, resp. na

začiatku účtovného obdobia (obvykle k 1.januáru bežného roka) je organizácia povin-ná otvoriť účtovné knihy. Ku dňu, ku ktorémuúčtovná jednotka otvára účtovné knihy,prevedie:

1. do peňažného denníka zostatkypeňažných prostriedkov v hotovosti, v ban-kách, ako aj priebežné položky z konca pred-chádzajúceho účtovného obdobia,

2. do knihy pohľadávok a záväzkov zo-statky pohľadávok a záväzkov,

3. zostatky ostatných zložiek majetku dopomocných kníh.

Peňažný denníkV peňažnom denníku sa chronologicky

zapisujú pohyby peňažných prostriedkovv banke a v hotovosti. V ňom sa účtujú:

a) príjmy a výdavky v hotovosti vrátane pri-jatých šekov,

b) príjmy a výdavky vykonávané pro-stredníctvom banky alebo pobočky zahra-ničnej banky,

c) priebežné položky,d) zápis kurzových rozdielov pri účtovnej

závierke.Všetky pokladne korunové, resp valu-

tové, ako aj všetky účty v bankách vedenév slovenských korunách alebo v inýchmenách musia byť zachytené v peňažnomdenníku

Druhové členenie peňažného denníkanastáva v príjmoch a výdavkoch, ktoré si určíúčtovná jednotka sama podľa svojich potrieba činnosti.

Druhové členenie príjmov a výdavkov jenevyhnutné aj z hľadiska ich zdaňova-nia, t.j. oddelene viesť v peňažnom denníkupríjmy zdaňované a nezdaňovanéa k nim príslušné výdavky, taktiež zdaňo-vané a nezdaňované.

Druhotné členenie príjmov:- priebežná položka (pri prevodoch medzibankovými účtami a pokladnicou a pre-vodoch medzi bankovými účtami a pokladňa-mi navzájom),- z vkladu zriaďovateľa alebo zakladateľa,- z majetku (najmä príjmy z prenájmu, úroky

z peňažných vkladov a výnosy z cennýchpapierov),- z darov a príspevkov,- z členských príspevkov,- z príspevkov z podielu zaplatenej dane(tu sa uvádzajú príjmy z príspevkov z podieluzaplatenej dane podľa osobitného predpisu -1 % z podielu zaplatenej dane),- z verejných zbierok,- z lotérií a iných podobných hier,- z dedičstva,- z organizovania akcií,- z dotácií,- z likvidačného zostatku inej účtovnej jed-notky,- z predaja majetku,- z poskytovania služieb,- ostatné (je možné členiť podrobnejšie podľapotrieb účtovnej jednotky),- daňové úpravy (tu sa uvádzajú úpravy príj-mov v zmysle príslušného ustanovenia zá-kona o daniach z príjmov).

Druhotné členenie výdavkov:- priebežná položka (pri prevodoch medzibankovými účtami a pokladnicou a prevodovmedzi bankovými účtami a pokladňaminavzájom),- dlhodobý majetok,- finančné investície,- zásoby,- služby,- mzdy,- platby do poistných fondov,- ostatné (je možné členiť podrobnejšie podľapotrieb účtovnej jednotky),- daňové úpravy (tu sa uvádzajú úpravy príj-mov v zmysle príslušného ustanovenia zá-kona o daniach z príjmov, napr. odpisy).

V priebežných položkách sa zapíše pre-vod finančných prostriedkov z pokladnice naúčet ako výdavok peňažných prostriedkovv hotovosti a príjem. Následne sa výpisz bankového účtu zapíše ako príjem nabežnom účte a výdavok v priebežnýchpoložkách. Obdobne sa postupuje pri pre-vodoch medzi pokladňami alebo bankovýmiúčtami.

Peňažné prostriedky v cudzej mene v den-níku sa sledujú v slovenskej mene a v cudzejmene. Pri uzatváraní účtovných kníh za-hraničná mena sa prepočítava na slovenskúmenu podľa § 24 ods. 1 písm. b zákona.Kurzový rozdiel vyplývajúci z prepočtu sazapisuje ako posledný zápis v denníku akonepeňažný príjem alebo nepeňažný výdavok.

Pre zabezpečenie prehľadnosti a zrozu-miteľnosti účtovníctva je potrebné si zvoliťurčitý spôsob evidovania, resp. číslovaniaúčtovných dokladov v prepojení na peňažnýdenník tak, aby bolo možné preveriť zápisúčtovného prípadu v peňažnom denníkuv nadväznosti na účtovný doklad.

Je

dn

od

uc

hé

úč

tov

níc

tvo

E F E K T 2 / 2 0 0 3

Ú č t o v n í c t v o

19

Vzdelanie:1976 - 1981 Matematicko-fyzikálna fakulta UK Bratislava, odbor numerická matematika

Ďalšie vzdelávanie:1994 Absolvovanie kurzu na získanie osvedčeniana výkon profesie audítora a asistenta audítoraporiadaného Slovenskou komorou audítorov1994 Oprávnenie na výkon činnosti asistenta audí-tora, priebežne povinné školenia a semináre poria-dané Komorou audítorov pre asistentov audítorov

Profesionálne skúsenosti:1982 - 1987 ÚRAP Žilina - matematik analytik v riadení technologických procesov1987 - 1989 Vojenská fakulta VŠDS Žilina - vedúca výpočtového strediska1989 - 1991 Štátny skúšobný ústav dopravnej a stavebnej techniky - výskumná pracovníčka v automatizácii riadenia ekonomic-kých činnosti, autorka programu automatizovanéhospracovania miezd a personalistiky a evidenciezákladných prostriedkov1991 - 1992 ekonomická riaditeľka v spoločnostis ručením obmedzenýmod roku 1992 lektorka rekvalifikačných kurzov podvojného a jednoduchého účtovníctva1992 - 1993 súkromná podnikateľka v oblastinasadzovania vlastného ekonomického infor-mačného systému MADO (podvojné účtovníctvo,jednoduché účtovníctvo, mzdy, skladovéhospodárstvo a investičný majetok), ďalej externéspracovanie účtovníctva pre podnikateľovod roku 1993 založenie spoločnosti s ručenímobmedzeným MADO, spol. s r.o., pôsobiacej v oblasti nasadzovania účtovných informačnýchsystémov, poradenstva, finančných analýzod roku 1994 začiatok externého spracovaniaúčtovníctva pre neziskové organizácie a poskyto-vanie účtovného poradenstva pre neziskovéorganizácieod roku 1995 akreditácia školení podvojného a jednoduchého účtovníctvaod roku 1998 založenie neziskovej organizácieÁNO PRE ŽIVOT, ktorej činnosť je zameraná naposkytovanie sociálnych služieb v domovoch prematky v núdzi a týrané ženy, pôsobí vo funkciiriaditeľky

Tri otázky...Ste vyštudovaná programátorka, čo vás priviedlo k účtovníctvu?Dostala som sa k tomu cez počítače a vývoja nasadzovanie vlastného účtovného infor-

mačného systému MADO. V súvislosti s ním som sa zahlbovala do problematiky. Od samého začiatku podnikania som riešila ekonomické problémy pri založeniach spoločností, resp. v priebehu účtovného obdobia.

Je v treťom sektore záujem o externévedenie účtovníctva?V priebehu roka a pri ročných uzávierkach a závierkach mi „cez ruky“ prejde značnémnožstvo organizácií, cca 60 - 70, v posledných 5 rokoch prevažne neziskových.

Aké sú vaše skúsenosti s neziskovýmiorganizáciami? MVO majú veľké rezervy v problematiky účtovaniaa zdaňovania. Veľakrát organizácia ani nevie, žemá vôbec nejaký účtovný, resp. daňový problém.Nemajú na túto oblasť vyčlenených dostatok finan-cií, aby túto prácu mohli vykonávať odborníci.Pozitívum však vidím v kreatívnosti a obetavosti ľudízapojených v neziskovom sektore.

- mm -

Predstavujeme...

RNDr. MarcelaDobešová

E F E K T 2 / 2 0 0 320

Kniha pohľadávokVystavením faktúry (účtovného dokladu) za

služby, za predané tovary, resp. výrobkynastáva účtovný prípad, ktorý je nutné zapísaťdo účtovných kníh. V tomto prípade do knihypohľadávok. Kniha pohľadávok nesie informá-cie o dlžníkovi, o dni účtovného prípadu, o dnisplatnosti pohľadávky, o výške pohľadávky a odni splatenia pohľadávky a o splatenej sume.Do knihy pohľadávok sa zapisujú aj:- pohľadávky za poskytnuté preddavky dodá-vateľom,- pohľadávky voči štátnemu rozpočtu z tituludane z príjmov, resp. ostatných priamych činepriamych daní,- pohľadávky voči zamestnancom,- ostatné pohľadávky.

Je potrebné si zvoliť vhodný spôsob evi-dovania, resp. číslovania jednotlivých druhovúčtovných dokladov v prepojení na knihuzáväzkov. Príjem pohľadávky sa vždy doložíúčtovným dokladom.

Kniha záväzkovPodobne ako pri účtovaní pohľadávok

postupujeme pri účtovaní záväzkov. Knihazáväzkov nesie všetky informácie o veriteľoch,o výške záväzkoch, o dátume účtovného prí-padu, o dátume splatnosti. Do knihy záväzkovsa zapisujú:- záväzky voči dodávateľom, - záväzky voči štátnemu rozpočtu z titulu danez príjmov, resp. ostatných priamych či nepria-mych daní,- záväzky voči zamestnancom,- záväzky voči inštitúciám sociálnehozabezpečenia,- ostatné pohľadávky.

Číslovanie jednotlivých druhov účtovnýchdokladov týkajúcich sa záväzkov musí byťchronologické a jednoznačné. Vyplateniezáväzku sa doloží účtovným dokladom.

Pomocné knihyV pomocných knihách vedieme evidenciu

ostatných zložiek majetku, ktoré nie súzachytené v peňažnom denníku alebo v knihepohľadávok.

Dlhodobý hmotný majetok a dlhodobýnehmotný majetok sa vedie podľa jed-notlivých zložiek

a) v pomocnej knihe majetku alebob) na skladových kartách.

Čo je kniha majetku?V knihe majetku alebo na kartách sa uvádza- názov alebo opis dlhodobého hmotnéhomajetku a dlhodobého nehmotného majetku,prípadne jeho číselné označenie,- ocenenie,- dátum obstarania, prípadne uvedenia doužívania, ak ide o dlhodobý hmotný majetoka dlhodobý nehmotný majetok obstarávaný

postupne, najmä pri stavbách, budovách,halách obstarávaných výstavbou, - údaje o účtovných odpisoch podľaodpisového plánu,- dátum a spôsob vyradenia.

Zvieratá v základnom stáde, ťažnézvieratá, plemenné a dostihové kone sa v kni-hách vedú podľa jednotlivých kusov a spô-sobom, aby bola zabezpečená riadna eviden-cia ich stavu, prírastkov, príchovkov a úbyt-kov; evidencia zvierat sa vedie v peňažnýchjednotkách alebo v jednotkách množstvas uvedením ceny za kus alebo hmotnostnújednotku.

Zásoby materiálu obstarané nákupomalebo iným spôsobom sa vedú v knihe mate-riálových zásob podľa jednotlivých druhovmateriálu, v jednotkách množstva a v pe-ňažných jednotkách. Ak sú zásoby materiáluuložené na viacerých miestach, uvádzajú sav knihe materiálových zásob nielen podľadruhov, ale tiež podľa miesta uloženia.

Materiálové zásoby prijaté na sklad sazapisujú do knihy materiálových zásob na zá-klade dodacích listov, faktúr, prípadne inýchdokladov o prevzatí materiálu; výdaj materiáludo spotreby sa zapisuje na základe výdajok.

V knihe materiálových zásob sa spravidlanevedú drobné nákupy materiálu za hotovés výnimkou potravín určených na spoločnéstravovanie alebo predaj, ak je ich nákuppotvrdený na nákupných paragónoch.

Ceniny sa evidujú v knihe cenín. Akoceniny sa účtujú najmä poštové známky,kolky, telefónne a ostatné karty, ak majú hod-notu, z ktorej sa bude môcť po ich vydaní dopoužívania čerpať. Ako cenina sa tiež účtujúzakúpené stravné lístky do prevádzkarní verej-ného stravovania.

Čo je pomocná kniha o záväzkochz pracovnoprávnych vzťahov?Zúčtovanie miezd zamestnancov sa vykonávana mzdových listoch. Predpokladom nazápisy v mzdových listoch sú účtovné zá-znamy, z ktorých je zrejmý- výpočet mzdy,- výpočet odvodov poistného pre Sociálnupoisťovňu, Národný úrad práce a príslušnúzdravotnú poisťovňu,- výpočet zrážok z miezd vrátane preddavkovna daň z príjmov,- výška vyplateného preddavku na mzdu.

Vyplatenie mzdy zamestnancovi sa doložíúčtovným dokladom.

Ako ukončiť účtovný rok?Účtovný rok ukončíme uzavretím účtov-

ných kníh. Pri uzavieraní účtovných kníh saa) zisťujú súhrnné sumy údajov sle-

dovaných v peňažnom denníku, napríkladpeňažné prostriedky v hotovosti, na účtochv banke, príjmy a výdavky celkovo,

b) zisťuje základ dane z príjmov a daňovápovinnosť za účtovné obdobie, ak účtovnájednotka je daňovníkom,

c) uzatvorí kniha pohľadávok a knihazáväzkov a ostatné pomocné knihy sozreteľným oddelením jednotlivých účtovnýchobdobí, ak sa pokračuje v účtovnýchzápisoch aj v ďalšom účtovnom období,

d) zisťujú kurzové rozdiely a zapisujú saako nepeňažné operácie do peňažného den-níka ako posledné položky,

e) zisťuje výsledok hospodárenia zaúčtovné obdobie ako rozdiel medzi príjmami avýdavkami vrátane kurzových rozdielov podľapísmena d.

- e -pokračovanie v budúcom čísle

Je

dn

od

uc

hé

úč

tov

níc

tvo

Ú č t o v n í c t v o

Jednoduché účtovníctvo neznamená, že účtovať v ňom je jednoduché a že sa netreba vzdelávať.

E F E K T 2 / 2 0 0 3 21

Odpisovanie majetkuZákon ustanovuje, v ktorých prípadoch účtovná

jednotka odpisuje majetok. Účtovné jednotky sú

povinné zostavovať odpisový plán, na základe

ktorého vykonávajú odpisovanie majetku. Rieši

možnosť odpisovať v určitých prípadoch aj taký

majetok, ktorý nie je vo vlastníctve účtovnej jed-

notky, ale účtovná jednotka ho používa a zvyšuje si

ním ekonomické úžitky.

Zákon priamo ustanovuje aj majetok, ktorý sa

neodpisuje. Ide o pozemky, predmety z drahých

kovov, umelecké diela, zbierky a predmety múzej-

nej a galerijnej hodnoty

InventarizáciaInventarizácia majetku a záväzkov je najdô-

ležitejší nástroj preukázateľnosti účtovníctva. Zákon

ustanovuje povinnosť uprednostniť skutočný stav

majetku a záväzkov zistený inventúrou pred stavom

majetku a záväzkov vedeným v účtovníctve.

Výsledok inventarizácie má tiež vplyv na oceňo-

vanie majetku a záväzkov nadväzne na § 25 ods. 2

a § 26 ods. 3 zákona a aplikáciu zásady opatrnos-

ti účtovnou jednotkou. Inventarizácia sa vykonáva

ku dňu účtovnej závierky v rozsahu, ktorý určuje

zákon. Zásoby je možné inventarizovať priebežne,

peňažné prostriedky je potrebné inventarizovať

štyrikrát za účtovné obdobie, pričom termín vykona-

nia takejto inventarizácie si stanoví účtovná jednot-

ka sama. Ostatný hmotný majetok môže byť

inventarizovaný v inej lehote, ako ustanovuje zákon,

ale v žiadnom prípade nemôže táto lehota prekročiť

dva roky. Rozlišuje sa periodická a priebežná inven-

tarizácia. Boli rozšírené niektoré náležitosti inven-

túrneho súpisu, ako aj povinnosť účtovnej jednotky

uvádzať výsledky porovnania v nadväznosti na

celkovú zmenu koncepcie zákona. Doplnená je aj

definícia inventarizačného rozdielu. Na inventúrny

súpis sa vzťahujú všetky ustanovenia, ktoré sa

vzťahujú na účtovný záznam.

Účtovná dokumentáciaZákon ustanovil vedenie účtovníctva ako sú-

stavy účtovných záznamov vytváraných na základe

údajov, ktoré sú nositeľmi informácie týkajúcej sa

predmetu účtovníctva alebo spôsobu jeho vede-

nia. Akýkoľvek záznam je účtovným záznamom iba

vtedy, ak sa použije na vedenie účtovníctva

a účtovné záznamy musia byť preukazné po celý

čas vedenia účtovníctva. Zrovnoprávnila sa písom-

ná a technická forma vedenia účtovníctva, pričom

technická forma účtovného záznamu musí byť vždy

prevoditeľná do písomnej formy tak, aby obsah zá-

znamu bol pre fyzickú osobu čitateľný na účely kon-

troly, auditu, zverejnenia a pod. Zrovnoprávnením

písomnej a technickej formy vedenia účtovníctva sa

umožňuje viesť účtovníctvo spôsobom, ktorý zod-

povedá súčasným informačným trendom, ale

požiadavky na vytváranie, vedenie a zabezpečenie

účtovných záznamov majúcich technickú formu sú

prísnejšie.

Najvýznamnejšou vlastnosťou účtovného zázna-

mu je jeho preukázateľnosť, ktorá je založená na

zhode účtovného záznamu so skutočnosťou.

Definuje sa podpisový záznam, čo môže byť vlast-

noručný podpis osoby alebo záznam nahrádzajúci

podpis v technickej forme.

S použitím technickej formy účtovného zázna-

mu bude úzko súvisieť aj povinnosť účtovnej jed-

notky zabezpečiť účtovný záznam a jeho prenos

pred zneužitím, poškodením, zničením, neopráv-

nenými zásahmi a neoprávneným prístupom tak,

aby bola zachovaná preukázateľnosť účtovného

záznamu, pokiaľ sa používa na účely účtovníctva.

So zabezpečením preukázateľnosti účtovného

záznamu súvisí aj vykonávanie opráv. Opravy

účtovných záznamov sú účtovné jednotky povinné

vykonávať spôsobom, ktorý nebude viesť k ne-

úplnosti, nepreukázateľnosti, nesprávnosti, nezro-

zumiteľnosti alebo neprehľadnosti účtovníctva. Na

účtovný záznam, ktorý nie je čitateľný alebo ho nie

je možné do čitateľnej podoby previesť, sa pozerá

v plnom rozsahu ako keby ho účtovná jednotka

neviedla, a to aj so všetkými následkami v oblasti

daňového alebo trestného práva. Na opravu

účtovného zápisu (účtovného záznamu, ktorý sa

vykonáva v účtovných knihách) sa osobitne

ustanovuje povinnosť vyhotoviť účtovný doklad.

Úschovné lehoty sa na účely účtovníctva neme-

nia a v prípade, že sa účtovný záznam použije aj na

iné účely, kde je stanovená uchovávacia doba dlh-

šia ako stanovená týmto zákonom, je účtovná jed-

notka povinná dodržať dlhšiu uchovávaciu dobu.

SankcieV oblasti pokút prichádza k zásadnej zmene.

Sumy pokút sa výrazne zvýšili a majú priamu nad-

väznosť na dodržiavanie jednotlivých ustanovení

zákona špecifikované dokonca podľa odsekov jed-

notlivých paragrafov. Základňou pre výpočet bude

celková suma majetku vykázaná v súvahe alebo vo

výkaze o majetku a záväzkoch neupravenom o re-

zervy, opravné položky a odpisy majetku, čo je

v podstate brutto hodnota majetku. Zákon rozlišuje

medzi porušeniami menej závažnými, napr. nedo-

držanie niektorej zásady (pokuta do 1 % základne)

a závažnými napr. porušenie pravdivého a verného

obrazu (pokuta do 3 % základne). Pri určení poku-

ty sa má prihliadať hlavne na závažnosť, spôsob

a dobu trvania protiprávneho konania, následky

porušenia povinností a na okolnosti, pri ktorých

k porušeniu povinnosti došlo, a na bezdôvodné

obohatenie, ak sa porušením povinnosti získalo.

Snahou bolo čo najviac obmedziť subjektívne

posúdenie kontrolného orgánu, najmä vzhľadom

na možné výšky uložených pokút. Pokuty sú príj-

mom štátneho rozpočtu a na ich uloženie sa

vzťahuje všeobecný predpis o správnom konaní.

Vnútorné predpisy (interná smernica)Vzhľadom na to, že všeobecne záväzné právne

normy sú v mnohých prípadoch alternatívne, je

potrebné v konkrétnej účtovnej jednotke vypraco-

vať vnútorný predpis (internú smernicu), v ktorom

sa premietnu všetky závažné skutočnosti rozhodu-

júce pri účtovaní a zostavovaní účtovnej závierky.

Orientačne uvádzame prehľad základných bodov

vnútorného predpisu, ktoré vyplývajú zo všeobecne

záväzných právnych predpisov:

1. Projektovo-programová dokumentácia na vede-

nie účtovníctva. Zoznam účtovných kníh, symbolov

a používaných skratiek

2. Účtový rozvrh, ktorý musí obsahovať všetky syn-

tetické účty, analytické účty, účty vnútropod-

nikového účtovníctva

3. Vypracovanie, preskúmanie a obeh účtovných

dokladov s podpisovými vzormi osôb, ktoré sú zod-

povedné za vykonanie hospodárskej operácie

a vyhotovenie dokladov

4. Hmotná zodpovednosť pracovníkov

5. Spôsob účtovania, oceňovania a odpisovania

investičného majetku (vrátane vymedzenia drob-

ného hmotného a nehmotného majetku)

6. Spôsob účtovania zásob

7. Spôsob používania motorových vozidiel (súkrom-

ných, služobných)

8. Časové rozlišovanie, kurzové rozdiely, dohadné

účty

9. Tvorba a použitie fondov (vrátane sociálneho,

pričom predpis o sociálnom fonde môže byť aj

samostatný)

10. Inventarizácia majetku a záväzkov

11. Tvorba a zrušenie opravných položiek (kritériá

pri rozhodovaní, oprávnené osoby)

12. Tvorba a čerpanie zákonných a ostatných

rezerv

13. Archivovanie účtovných písomností

14. Projektové účtovníctvo, spôsob vedenia

nákladového (manažérskeho) účtovníctva

15. Normy prirodzených úbytkov zásob

16. Poskytovanie naturálnych požitkov a spôsob

ich zdaňovania

17. Cestovné náhrady pracovníkov a dobrovoľníkov

18. Práca dobrovoľníkov

19. Zásady hospodárenia neziskovej organizácie

20. Zásady tvorby a čerpania rozpočtu

21. Účtovanie špecifických účtovných prípadov,

ktoré neboli zahrnuté v predchádzajúcich bodoch,

ako sú projekty

22. Spôsob (systém) uzavierania účtovných kníh

a zostavenia účtovnej závierky

Ak účtovná jednotka usúdi, že v jej konkrétnych

podmienkach je potrebné usmerniť internou smer-

nicou aj iné skutočnosti, vypracuje si ďalšie vnú-

torné predpisy.

- e -

Zá

ko

n o

úč

tov

níc

tve

Ú č t o v n í c t v o

ZZáákkoonn oo úúččttoovvnnííccttvvee ppoo nnoovvoomm pprree nneezziisskkoovvéé oorrggaanniizzáácciieePokračovanie z predchádzajúceho čísla

E F E K T 2 / 2 0 0 3

Východiská a ciele personálneho audituPersonálny audit predstavuje posú-

denie kvality personálu. Posúdiť kvalituznamená zistiť mieru zhody s definovaným mo-delom, ideálnym stavom, predpisom a pod.V tomto smere je úloha personálneho audituomnoho ťažšia, pretože neexistuje ideálnyčlovek, resp. pracovník univerzálny pre každúpozíciu. Kvalitu personálu musíme stále posu-dzovať v kontexte organizácie. Inými slovami, priposudzovaní kvality zamestnancov sa musímev istej miere zaoberať aj základnými znakmiorganizácie, a to jej cieľom, elementmi, štruk-túrou, vnútornými postupmi a prostredím,v ktorom pôsobí.

CieľCieľ organizácie je to, v čom organizácia vidí

svoju sebarealizáciu. Cestou k cieľu je straté-gia, konkretizovaná v rôznych úlohách. Tietoúlohy je potrebné roztriediť, čím vzniknú pracov-né pozície. Keď poznáme pracovné pozície, t.j.to, aké úlohy má pracovník realizovať, môžemeposúdiť, nakoľko je vhodný pre danú pracovnúpozíciu, resp. aké nároky sú na neho kladené.Ďalším, veľmi dôležitým hodnotiacim kritériomje, do akej miery pracovníci poznajú cieľ,stratégiu a svoje úlohy a do akej miery sú s nimistotožnení.

ElementyTermín elementy organizácie používame,

pretože sa pozeráme na organizáciu ako nasystém, označuje, samozrejme, pracovné pozí-cie a ich nositeľov, konkrétnych ľudí, ktorí orga-nizáciu tvoria. Audit nám poskytne osobnécharakteristiky, podľa potreby. Niekedy súdôležité demografické charakteristiky ako vek,národnosť, pohlavie. Inokedy charakteristikyosobnostné - vlastnosti, hodnotová orientácia,postoje, inteligencia, motivácia; alebo pracovné

charakteristiky ako výkon, zvládanie záťažea pod. Stretli sme sa aj s tým, že tzv. personál-ny audit je zameraný len na tieto charakteristiky.Napriek tomu, že je to zaujímavá oblasťa poskytuje množstvo užitočných poznatkov,považujeme to za zúženie a nepochopeniedanej problematiky.

Organizačná štruktúraŠtruktúra je definovanie vzájomných vzťahov

medzi jednotlivými pracovnými pozíciami. Jedôležitá z hľadiska kooperácie, kompetenciía zodpovednosti. Predmetom auditu je hierar-chia v organizácii, pretože je stabilná, resp.pružná, štýl riadenia, charakter vzťahov - koope-rácia/konkurencia/konflikt, existencia nefor-málnych vzťahov, v širšom zmysle filozofia vede-nia, kultúra organizácie a pod.

Vnútorné postupyVnútorné postupy by sme mohli v systé-

movej terminológii opísať ako všetko, čo jemedzi vstupmi a výstupmi v organizácii. Je tokomplex ciest, prostredníctvom ktorých súúlohy a činnosti zabezpečované, hovorímeo spôsoboch, ktorými organizácia rieši všetkyštandardné i neštandardné situácie. Túto oblasťmôžeme nazvať aj technológiou, know-howorganizácie a z hľadiska kvality nás zaujíma,nakoľko sú jednotlivé postupy, procesy prepo-jené a efektívne, to znamená, v akej miere naseba jednotlivé pracovné úlohy nadväzujú.Keďže formou realizácie vnútorných postupovje komunikácia, súčasťou auditu je posúdenievšetkých hľadísk komunikácie v organizácii.

Vonkajšie prostredieProstredie je z hľadiska nárokov na ľudské

zdroje rôzne, niekedy zanedbateľné a inokedykladie na ľudí vysoké nároky. Dôvodom môžubyť napr. spoločenské zmeny (vstup do EÚ),kontakt so subkultúrami (práca s narkomanmi,

utečencami) a pod. Nároky vyplývajúce z pro-stredia treba správne posúdiť a zohľadniť, abysa pre nepripravenosť personálu nestali prekáž-kou dosiahnutia cieľa organizácie.

Opísané oblasti sú predmetom hodnoteniapri personálnom audite, pretože na základe ichanalýzy je možné komplexne spoznať nárokyna ľudské zdroje a následne zodpovedne zhod-notiť ich stav, prednosti, nedostatky, rezervy.

V niektorých prípadoch je možné personál-ny audit zamerať na konkrétnu oblasť, napr.poznanie úrovne cieľovej orientácie personálu,úrovne pripravenosti na výkon konkrétneho pra-covného miesta, spoznanie pracovnej výkon-nosti personálu alebo zistenie rozvojovýchpotrieb a celkového rozvojového potenciálupersonálu.

Ako prebieha auditAudit by mali vykonávať konzultanti s prí-

slušným vzdelaním a potrebnými skúsenosťami.V prvej fáze sú to pohovory s vedením a zamest-nancami, ktoré slúžia na oboznámenie s orga-nizáciou, jej cieľmi, štruktúrou, zamestnancami,ich pracovnými náplňami, problémami. Na zá-klade týchto informácii sa určí druh a rozsahdotazníkov a testov na získanie potrebných úda-jov. Tieto údaje sa spracujú a odovzdajúv podobe písomnej správy objednávateľovi.Správa poskytuje objednávateľovi konkrétneodporúčania, priamo smerujúce k lepšiemuvyužitiu ľudských zdrojov a znižovaniu rizíkv tejto oblasti, je východiskom pre strategicképlánovanie v oblasti ľudských zdrojov.

Ako zistiť potrebu personálneho audituKládli ste si niekedy niektorú z týchto otázok:Stretávajú sa ciele a potreby v našej orga-

nizácii a s cieľmi a potrebami zamestnancov?Sú na správnych miestach správni ľudia? Jepráca rozvrhnutá správne? Má každý včassprávne informácie nevyhnutné pre svojuprácu?

Aké charakterové vlastnosti majú naši

22

Pe

rs

on

áln

y a

ud

itP e r s o n á l n y m a n a ž m e n t

PPeerrssoonnáállnnyy aauuddiitt aa ttrreettíí sseekkttoorrSúčasnú dobu charakterizujú rýchle zmeny, nové nároky. V takomto prostredí sme nútení

neustále zvyšovať efektívnosť a výkonnosť vo všetkých oblastiach, nevynímajúc oblasť

ľudských zdrojov. Správne riadenie ľudských zdrojov je z hľadiska dlhodobého úspechu

a stability nevyhnutnosťou. Manažment ľudských zdrojov bez toho, aby sme ich dôkladne

poznali, sa zužuje na vieru, že ľudia sa nejako sami vyrovnajú s novými potrebami, resp. že

by mali viac pracovať a riešiť nové nároky zvyšovaním úsilia. Na takýto postoj nie sme

odkázaní, pretože máme k dispozícii množstvo poznatkov pre správne riadenie a využívanie

ľudských zdrojov. Predpokladom ich adresnej a účinnej aplikácie je personálny audit.

Autor: Mgr. Martin Heveri

zamestnanci? Ako sa zachovajú v strese, akobudú riešiť konflikt?

Zvládli by v prípade potreby aj úlohymanažéra, obchodníka, sprostredkovateľa...?

Aké sú ich potreby, čo ich najviac motivuje?Čo považuje náš pracovný tím za najväčšínedostatok a ako by sa to dalo odstrániť, aké súnaše silné stránky, kde sú naše rezervy?

Tieto a podobné otázky signalizujú potrebukvalifikovaného posúdenia kvality ľudskýchzdrojov, potrebu personálneho auditu, ktoréhoúlohou je zistiť a objasniť potreby v oblastiľudských zdrojov a zdôrazniť aj bežne nevní-mané prvky. Audit dokáže zmapovaťa zhodnotiť pracovné vzťahy, výkona spokojnosť jednotlivých zamestnan-cov, príčiny ich správania, to všetkov krátkom čase. Poskytuje celkovýpohľad na organizáciu a čo je veľmidôležité, aj konkrétne návrhy opatrení,ktoré umožňujú:- optimalizovať organizačnú štruktúru - vytypo-vanie najvhodnejšieho pracovného zaradeniapre zamestnanca vzhľadom na jeho schopnostia potreby organizácie- rýchlo spoznať ľudí, zlepšiť vzťahy a komuniká-ciu medzi nimi - navrhnúť systém riadenia, rozdelenia právo-mocí a zodpovednosti- zefektívniť prácu - používaním vhodnýchmetód riadenia, sprehľadnenia cieľov- definovať potreby školenia, tréningov, výcvikov

pre konkrétnych zamestnancov- zlepšiť odmeňovací systém- odhaliť nevyužitý potenciál zamestnancov- vytvoriť model optimálneho uchádzača navoľnú pracovnú pozíciu

Personálny audit a tretí sektorV čase, keď vznikal tento článok, médiá

informovali o nespokojnosti zástupcov tretiehosektora s pripravovanou daňovou reformou,

ktorá zrejme obmedzí zdroje financovania ichaktivít. Správy podobného charakteru svedčiao trende zvyšovania nárokov na pôsobeniev treťom sektore. Táto situácia môže byťdôvodom na rezignáciu, ale takisto môže byťdôvodom na hľadanie rezerv, zvýšenie efektivi-ty, lepšie využívanie dostupných zdrojov vrátaneľudských. Osvedčeným prostriedkom, ktorý saza týmto účelom využíva, je personálny audit.

- e -

Pe

rs

on

áln

y a

ud

it

P e r s o n á l n y m a n a ž m e n t

23

Audit dokáže definovať potreby školenia, tréningov, výcvikov pre konkrétnych zamestnancov.

E F E K T 2 / 2 0 0 3

E F E K T 2 / 2 0 0 3

Cieľ programu:Zvýšenie úrovne účtovníctva a eko-

nomického povedomia neziskovýchorganizácií.

Systém fungovania programu:Neziskové organizácie, ktoré budú

podporené, majú možnosť objednať sislužbu podľa aktuálnej ponuky.Realizáciou služieb sú poverení od-borníci, ich kvalitu garantuje 1.SNSC.

Cena za jednotlivé služby budezverejnená hneď na začiatku progra-mu a bude zodpovedať cenovej hladinena trhu.

Organizácie sa môžu hlásiť do I.alebo II. stupňa programu podľaúrovne ekonomickej vyspelosti orga-nizácie. Tie organizácie, ktoré užabsolvovali 1. kolo programu pre I. stu-peň počas predchádzajúcich 12 me-siacov, sa môžu hlásiť iba do II. stupňaprogramu.

Všetky ďalšie podrobné informácieohľadne realizácie programu dostanúpodporené organizácie v písomnejpodobe v zmluve medzi podporenouorganizáciou a 1.SNSC. Podpísaniezmluvy je podmienkou zaradenia doprogramu.

Organizácii bude poskytnutá podpo-ra v podobe poskytnutia služieb(prehľad služieb uvedený v tabuľke č. 1)v hodnote 40 000 Sk na obdobie 12mesiacov, ktoré si môžu priebežneobjednávať počas realizácie programu.Vyžadované spolufinancovanie orga-nizáciou je 30 % nad rámec podpory

(celková suma investovaná do progra-mu je 52 000, - Sk, z toho spolufinaco-vanie 12 000, - Sk) a ide o náklady,ktoré priamo súvisia s realizáciouobjednaných služieb v rámci programuVzdelávanie v ekonomike, ako napr.náklady na cestovanie, stravu a ubyto-vanie, objednané služby nad rámecpodpory (v plnej miere financovanéorganizáciou), nákup literatúry (okremliteratúry uvedenej v ponuke služieb)súvisiacej so zameraním programu(v plnej miere financované organizá-ciou). Charakter nákladov a ich výšku vrámci spolufinancovania organizáciepredložia pri vyúčtovaní poskytnutejpodpory.

Podmienky zaradenia do programu:1) min. pol roka vykonávania preu-

kázateľnej aktívnej činnosti do termínuna podanie prihlášky do programuVzdelávanie v ekonomike a súčasneuplynutie min. pol roka od dátumuvzniku (registrácie na príslušnom reg-istrovom orgáne). Pod preukázanímaktívnej činnosti sa rozumie zdokumen-tovanie vykonania alebo vykonávaniaaktivít (druh aktivity a rozsah) formoua spôsobom, ktorý jednoznačne pre-ukáže vykonanie alebo vykonávaniedaných aktivít, napr. články v novinácha časopisoch, fotodokumentácia, vi-deonahrávka, plagáty, oznamy, zbor-níky, prezenčné listiny atď.

2) 1x vyplnený prihlasovací formulárpodpísaný štatutárom organizácie

3) závierkový účtovný výkaz k

31. 12. 2002 (Výkaz SONO Úč 1-01alebo Výkaz o príjmoch a výdavkoch amajetku a záväzkoch NO Úč 1-01 -podľa toho v akej sústave MVO účtuje)

4) výročná správa organizácie zapredchádzajúce obdobie - pokiaľ bolavypracovaná

Posudzovanie žiadostí:Žiadosti budú posudzované a schva-

ľované štvorčlennými komisiami v trochúzemných celkoch, na ktoré je Slo-vensko v rámci programu členené, a toregión západ, stred a sever a regiónvýchod. Komisie budú tvoriť nezávislíodborníci z ekonomického prostredia aľudia z regiónov, ktorí majú všeobecnýprehľad o organizáciách pôsobiacichv danom regióne.

Ďalšie informácie:Ďalšie informácie spolu s tlačivami

môžete získať na www.mvoservis.skpod Trust programom (v záhlaví),na www.trustslovakia.sk a na t.č.: 0254777319 a mob. čísle: 0903 533636 (RNDr. Ivona Herichová). Pri-hlášky je potrebné zasielať na adresu:

1. slovenské neziskové servisné centrum

Koceľova 9 821 08 Bratislava

Začiatok programu je 1. 11. 2003

Uzávierka prihlášok je 15. 10. 2003

24

TR

US

T P

RO

GR

AM

I n f o r m a č n ý s e r v i s

KKOONNZZOORRCCIIUUMMNNaaddáácciiaa oottvvoorreenneejj ssppoollooččnnoossttii -- OOppeenn SSoocciieettyy

FFoouunnddaattiioonnVVzzddeelláávvaacciiaa nnaaddáácciiaa JJaannaa HHuussaa

NNaaddáácciiaa pprree ddeettii SSlloovveennsskkaaTTRRUUSSTT PPRROOGGRRAAMM

Druhé kolo programu, ktorý poskytuje adresnú a cielenú podporu v podobe poskytovania služieb MVO.

V rámci prvého kola bolo podporených celkovo 54 MVO z celého Slovenska.

PPrrooggrraamm VVzzddeelláávvaanniiee vv eekkoonnoommiikkee -- II.. ssttuuppeeňň

Cieľ programu:Zvýšenie úrovne profesionalizácie vede-

nia ekonomickej agendy, ekonomického,daňového a právneho povedomia MVO.Zároveň otvorenie možnosti skvalitniť prís-tup organizácií v oblasti personalistiky vovzťahu k svojim zamestnancom, členoma dobrovoľníkom.

Systém fungovania programu:MVO, ktoré budú podporené, majú

možnosť objednať si službu podľa aktuálnejponuky. Realizáciou služieb sú povereníodborníci, ich kvalitu garantuje 1.SNSC.

Cena za jednotlivé služby bude zverej-nená hneď na začiatku programu a budezodpovedať cenovej hladine na trhu.

Organizácie sa môžu hlásiť do I. alebo II.stupňa programu podľa úrovne ekonomic-kej vyspelosti organizácie. Tie organizácie,ktoré už absolvovali 1. kolo programu pre I.stupeň počas predchádzajúcich 12 mesia-cov, sa môžu hlásiť iba do II. stupňa progra-mu.

Všetky ďalšie podrobné informácie

TR

US

T P

RO

GR

AM

E F E K T 2 / 2 0 0 3

I n f o r m a č n ý s e r v i s

25

1) zavedenie účtovného informačného systému, výber sústavy, tvorba

analytickej evidencie, číselníka dokladov a stredísk, prevod počiatočných stavov a saldokonta

2) vedenie účtovníctva

3) účtovné poradenstvo

4) rekonštrukcia účtovníctva

5) poradenstvo pri vedení účtovníctva - priebežná kontrola vedenia účtovníctva

6) tvorba interných smerníc, účtového rozvrhu, prevodového mostíka

7) daňové poradenstvo

8) softvér - jednoduché účtovníctvo pre neziskové organizácie

9) softvér - podvojné účtovníctvo pre neziskové organizácie

10) zaškolenie k softvéru

11) inštalácia, sieťové prepojenie softvéru

12) softvér - mzdy

13) kurz - jednoduché účtovníctvo začiatočníci

14) kurz - jednoduché účtovníctvo pokročilí

15) kurz - podvojné účtovníctvo začiatočníci

16) kurz - podvojné účtovníctvo pokročilí

17) školenie v oblasti - marketing, finančný manažment, ekonomicko-právne minimum

18) tematické semináre - podľa požiadaviek a aktuálnej legislatívy

19) publikácie a časopisy, ktorých vydavateľom je 1.SNSC

PPrreehhľľaadd sslluužžiieebb pprree II.. ssttuuppeeňň:: Tabuľka č. 1

KKOONNZZOORRCCIIUUMMNNaaddáácciiaa oottvvoorreenneejj ssppoollooččnnoossttii -- OOppeenn SSoocciieettyy

FFoouunnddaattiioonnVVzzddeelláávvaacciiaa nnaaddáácciiaa JJaannaa HHuussaa

NNaaddáácciiaa pprree ddeettii SSlloovveennsskkaaTTRRUUSSTT PPRROOGGRRAAMM

Prvé kolo programu, ktorý poskytuje adresnú a cielenú podporu v podobe poskytovanie služieb MVO. Je určený pre organizácie,

ktoré potrebujú tzv. nadstavbový servis, pričom základné vedenie ekonomickej agendy majú zabezpečené interným (vlastný

účtovník) alebo externým spôsobom (dodávateľsky).

PPrrooggrraamm VVzzddeelláávvaanniiee vv eekkoonnoommiikkee -- IIII.. ssttuuppeeňň

E F E K T 2 / 2 0 0 3

ohľadne realizácie programu dostanú pod-porené organizácie v písomnej podobev zmluve medzi podporenou organizácioua 1.SNSC. Podpísanie zmluvy je podmien-kou zaradenia do programu.

Organizácii bude poskytnutá podporav podobe poskytnutia služieb (prehľadslužieb uvedený v tabuľke č. 2) v hodnote25 000 Sk na obdobie 12 mesiacov, ktorési môžu priebežne objednávať počas rea-lizácie programu. Vyžadované spolufinan-covanie organizáciou je 50 % nad rámecpodpory (celková suma investovaná do pro-gramu 50 000, - Sk, z toho spolufinacov-anie 25 000,-Sk) a ide o náklady, ktorépriamo súvisia s realizáciou objednanýchslužieb v rámci programu Vzdelávaniev ekonomike, ako napr. náklady na cesto-vanie, stravu a ubytovanie, objednanéslužby nad rámec podpory (v plnej mierefinancované organizáciou), nákup literatúry(okrem literatúry uvedenej v ponukeslužieb) súvisiacej so zameraním programu(v plnej miere financované organizáciou).Na rozdiel od I. stupňa v rámci II. stupňabudú ako spolufinancovanie akceptovanénáklady na vedenie ekonomickej agendy, a

to interným spôsobom - odmena zamest-nanca, externým spôsobom - odmena predodávateľskú firmu alebo živnostníka.Charakter nákladov a ich výšku v rámcispolufinancovania organizácie predložia privyúčtovaní poskytnutej podpory. V prípadeoverenia účtovnej závierky audítorom sabude vyžadovať finančná spoluúčasť vovýške 50 % z nákladov.

Podmienky zaradenia do programu:1) min. 2 roky vykonávania aktívnej čin-

nosti do termínu na podanie prihlášky doprogramu Vzdelávanie v ekonomike a sú-časne uplynutie min. 2 rokov od dátumuvzniku (registrácie na príslušnom registro-vom orgáne).

2) 1x vyplnený prihlasovací formulárpodpísaný štatutárom organizácie

3) závierkový účtovný výkaz k 31. 12.2002 (Výkaz SONO Úč 1-01 alebo Výkazo príjmoch a výdavkoch a majetku a záväz-koch NO Úč 1-01 - podľa toho, v akej sús-tave MVO účtuje)

4) výročná správa organizácie zapredchádzajúce obdobie - pokiaľ bolavypracovaná

Posudzovanie žiadostí:Žiadosti budú posudzované a schva-

ľované štvorčlennými komisiami v trochúzemných celkoch, na ktoré je Slovenskov rámci programu členené, a to regiónzápad, stred a sever a región východ.Komisie budú tvoriť nezávislí odborníci z eko-nomického prostredia a ľudia z regiónov,ktorí majú všeobecný prehľad o organizá-ciách, ktoré pôsobia v danom regióne.

Ďalšie informácie:Ďalšie informácie spolu s tlačivami

môžete získať na www.mvoservis.sk podTrust programom (v záhlaví), na www.trust-slovakia.sk a na t.č.: 02 54777319 a mob.čísle: 0903 533 636 (RNDr. IvonaHerichová). Prihlášky je potrebné zasielaťna adresu:

1. slovenské neziskové servisné centrumKoceľova 9

821 08 Bratislava

Začiatok programu je 1. 11. 2003Uzávierka prihlášok je 15. 10. 2003

26

TR

US

T P

RO

GR

AM

I n f o r m a č n ý s e r v i s

1) zavedenie účtovného informačného systému, výber sústavy, tvorba

analytickej evidencie, číselníka dokladov a stredísk, prevod počiatočných stavov a saldokonta

2) účtovné poradenstvo

3) poradenstvo pri vedení účtovníctva - priebežná kontrola vedenia účtovníctva

4) tvorba interných smerníc, účtového rozvrhu, prevodového mostíka

5) daňové poradenstvo

6) softvér - jednoduché účtovníctvo pre neziskové organizácie

7) softvér - podvojné účtovníctvo pre neziskové organizácie

8) zaškolenie k softvéru

9) inštalácia, sieťové prepojenie softvéru

10) softvér - mzdy

11) kurz - jednoduché účtovníctvo začiatočníci (predpokladá sa, že pôjde o zaškolenie ďalšieho účtovníka,

ktorý bude v prípade prevzatia agendy pod dohľadom predchádzajúceho účtovníka)

12) kurz - jednoduché účtovníctvo pokročilí

13) kurz - podvojné účtovníctvo začiatočníci

14) kurz - podvojné účtovníctvo pokročilí

15) školenie v oblasti - marketing, finančný manažment, ekonomicko-právne minimum

16) tematické semináre - podľa požiadaviek a aktuálnej legislatívy

17) publikácie a časopisy, ktorých vydavateľom je 1.SNSC

18) personálne poradenstvo, personálny audit

19) overenie účtovnej závierky audítorom*

PPrreehhľľaadd sslluužžiieebb pprree IIII.. ssttuuppeeňň:: Tabuľka č. 2

* vyžaduje sa finančná spoluúčasť vo výške 50 % z náklaov

TR

US

T P

RO

GR

AM

E F E K T 2 / 2 0 0 3

I n f o r m a č n ý s e r v i s

27

KKOONNZZOORRCCIIUUMMNNaaddáácciiaa oottvvoorreenneejj ssppoollooččnnoossttii -- OOppeenn SSoocciieettyy FFoouunnddaattiioonn

VVzzddeelláávvaacciiaa nnaaddáácciiaa JJaannaa HHuussaaNNaaddáácciiaa pprree ddeettii SSlloovveennsskkaaTT RR UU SS TT PP RR OO GG RR AA MM

PP RR II HH LL AA SS OO VV AA CC ÍÍ FF OO RR MM UU LL ÁÁ RR

VVŠŠEEOOBBEECCNNÉÉ IINNFFOORRMMÁÁCCIIEE

UU RR LL :: ww ww ww .. tt rr uu ss tt ss ll oo vv aa kk ii aa .. ss kk

NNáázzoovv oorrggaanniizzáácciiee::

Ulica:

PSČ:

Registrovaná ako (občianske združenie, nadácia, neivestič. fond. nezisk. organizácia...):

dňa

Číslo účtu:

OOssoobbaa zzooddppoovveeddnnáá zzaa pprroojjeekktt

Meno:

Funkcia v organizácii:

Kontaktná adresa:

Telefón (fax, e-mail):

OOssoobbaa zzooddppoovveeddnnáá zzaa vveeddeenniiee úúččttoovvnnííccttvvaa

Meno:

Vzdelanie:

Prax (v ziskových aj neziskových organizáciách)

od – do: v akej organizácii:

Vykonávate v MVO aj ďalšie funkcie (napr. manažér)?

Účtovníctvo vediete pre MVO interne alebo externe?

Kontakt:

Názov účtu: Banka:

IČO:

Mesto (uveďte aj okres): Kraj:

E-mail:

URL:

Tel.:

Fax:

NNáázzoovv oorrggaanniizzáácciiee vv aannggll.. jjaazzyykkuu:: Skratka organizácie:

ŠŠttaattuuttáárrnnyy zzáássttuuppccaa

Meno:

Funkcia v organizácii:

Adresa:

Telefón (fax, e-mail):

Formulár je potrebné predložiť v jednom exemplári.

E F E K T 2 / 2 0 0 328

TR

US

T P

RO

GR

AM

I n f o r m a č n ý s e r v i s

PPrrooggrraamm NNOOSS –– OOSSFF vv rráámmccii kkoonnzzoorrcciiaa:: VZDELÁVANIE V EKONOMIKE

TTrrvvaanniiee pprroojjeekkttuu (oodd mesiac/rok ddoo mesiac/rok): 11.. 1111.. 22000033 –– 3311.. 1100.. 22000044

NNÁÁZZOOVV PPRROOJJEEKKTTUU

OO KKTTOORRÝÝ SSTTUUPPEEŇŇ PPRROOJJEEKKTTUU SSAA UUCCHHÝÝDDZZAATTEE

NNiiee jjee mmoožžnnéé ppooddáávvaaťť pprriihhlláásskkuu nnaa oobbaa ssttuuppnnee nnaarraazz!!

I. stupeň II. stupeň

V tabuľke č. 1 vyznačte služby, o ktoré máte záujem. V tabuľke č. 2 vyznačte služby, o ktoré máte záujem.

ZZHHRRNNUUTTIIEE NNÁÁKKLLAADDOOVV NNAA PPRROOJJEEKKTT

AA:: Suma požadovaná z Trust programu: (max. 40 000,- Sk

pre I. stupeň, max. 25 000 ,- Sk pre II. stupeň)

Uchádzali ste sa aj inde o podporu na tento projekt? ÁNO NIE

AAkk áánnoo,, uuvveeďďttee:: Názov inštitúcie(í)

Požadovaná suma:

(Predpokladaný) termín rozhodnutia o pridelení grantu:

Výška prideleného grantu:

BB:: Spolufinancovanie organizáciou (min. 30 % zo sumypožadovanej z Trust programu - pozri časť A pre I. stupeň a 50 %zo sumy požadovanej pre II. stupeň. Ide o objem spolufinancova-nia nad rámec požadovaných prostriedkov z Trust programu)

CC:: CCeellkkoovvéé nnáákkllaaddyy nnaa pprroojjeekktt ((AA++BB))Celková suma ,- Sk

Do vyčíslenia sumy sa pre I. stupeň započítavajú napr. nákladyna cestovanie, ubytovanie a stravu, objednané služby nad rámecpodpory a iné. V rámci vyčíslenej sumy spolufinancovania sa preII. stupeň započítavajú okrem nákladov uvedených pre I. stupeňaj napr. náklady na vedenie ekonomickej agendy interným aleboexterným spôsobom. Viac informácií o spôsobe spolufinancova-nia je uvedených v sprievodnom materiáli.

Vyčíslená suma spolufinancovania pre I. st. v Sk:

Vyčíslená suma spolufinancovania pre II. st. v Sk:

Suma požadovaná pre I. stupeň v Sk:

Suma požadovaná pre II. stupeň v Sk:

DDááttuumm,, ppeeččiiaattkkaa aa ppooddppiiss ššttaattuuttáárrnneehhoo zzáássttuuppccuu::Vyhlasujem, že uvedené údaje sú pravdivé.

DDááttuumm aa ppooddppiiss oossoobbyy zzooddppoovveeddnneejj zzaa pprroojjeekktt::Vyhlasujem, že uvedené údaje sú pravdivé.

UUZZÁÁVVIIEERRKKAA:: 1155.. 1100.. 22000033

Formulár je potrebné predložiť v jednom exemplári.

Pr

ies

tor

pr

e v

ás

E F E K T 2 / 2 0 0 3 29

Pôžičkový program pre mimovládne organizácie

realizovaný Nadáciou Pontis vyhlasuje ďalšie kolo

pôžičiek. MVO sú poskytované preklenovacie

pôžičky a pôžičky na samofinancujúce aktivity.

Predbežná uzávierka aktuálneho kola pôžičiek na

samofinancujúce aktivity je 1. októbra 2003, ko-

nečná uzávierka je 17. októbra 2003. Obdobie

medzi dvoma uzávierkami je vyhradené na povinné

konzultácie so žiadateľmi. Žiadosti o preklenovacie

pôžičky sú prijímané priebežne.

Poslanie a ciele programu

Pôžičkový program pre mimovládne organizácie

realizovaný nadáciou Pontis poskytuje nový nástroj

na podporu finančnej udržateľnosti a stability sloven-

ských mimovládnych organizácií. Program je otvo-

rený pre všetky MVO, ktoré sú trvaloudržateľné vo

svojich aktivitách a majú reálnu perspektívu na

splatenie dlhu.

Klienti Pôžičkového programu jeho prostred-

níctvom získajú vedomosti a skúsenosti v oblasti

pôžičiek, aby ich neskôr mohli využiť pri žiadaní

o úvery v bankových inštitúciách. Výsledky tohto pro-

gramu budú prezentované zástupcom bankového

sektora s cieľom presviedčať ich o dôveryhodnosti

mimovládnych organizácií ako profitujúcich a málo

rizikových klientov bánk.

Pôžičky

Pôžičkový program poskytuje prekleňovacie

pôžičky a pôžičky na samofinancujúce (podni-

kateľské) aktivity MVO.

Úlohou prekleňovacích pôžičiek je prekrytie

dočasných nezrovnalostí medzi príjmami a výdavkami

týkajúcimi sa aktivít a projektov, na ktoré bol odsú-

hlasený grant a podpísaný kontrakt, ale financie

prichádzajú s oneskorením. Za pomoci prekleňo-

vacích pôžičiek môžu MVO predísť prerušeniu alebo

oneskoreniu aktivít, ktoré by sa bez finančnej pomo-

ci mohlo vyskytnúť.

Pôžičky na samofinancujúce aktivity majú

pomôcť „naštartovať“ alebo rozvíjať podnikateľskú

činnosť MVO, ktorá bude dôležitým zdrojom príjmov

a prostriedkom na podporu pôvodného poslania

organizácie. Cieľom pôžičiek na samofinancujúce

aktivity MVO je aj zvýšiť flexibilitu, kvalitu a udrža-

teľnosť programových aktivít organizácie.

Podrobné informácie o pôžičkovom programe na

www.pontisfoundation.sk alebo Simona Kubinská,

Nadácia Pontis, Grösslingová 4, 811 09 Bratislava,

Tel: 02-5296 2215, 5296 2231, Fax: 02-5263

2362, e-mail: loans@pontisfoundation.sk

Simona Kubinská

Manažérka pôžičkového programu pre MVO

PPôôžžiiččkkoovvýý pprrooggrraammpprree mmiimmoovvllááddnneeoorrggaanniizzáácciiee

I n f o r m a č n ý s e r v i s

Priestor pre vásOtázka: Chcela by som vedieť, ako je to s preplácaním cestovných výdavkov(z grantu) pre konzultantov SZČO. Je možné im preplatiť v plnej výške cestovné, diéty a pod.?

Odpoveď:Zákon č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách rozšíril s účinnosťou od 1. 7. 2002 v § 1 ods.2 písm. c poskytovanie cestovných náhrad (preukázané cestovné výdavky, výdavky za ubyto-vanie, stravné a preukázané vedľajšie výdavky) aj osobám, ktoré nie sú k právnickej alebo fyzic-kej osobe v pracovnoprávnom vzťahu, ale plnia pre ňu úlohy na základe písomnej zmluvy (napr.osoby vykonávajúce pre neziskovú organizáciu služby bez finančnej odmeny, osoby podieľajúcesa na realizácii projektov a pod.). Podmienkou ich preplatenia je, že poskytovanie cestovnýchnáhrad je v zmluve dohodnuté. Zákon v tomto ustanovení nevylučuje zo zmluvného vzťahu žiadneosoby.Ak samostatne zárobkovo činná osoba (podnikateľ) plní na základe písomnej zmluvy úlohy prizabezpečovaní grantu a v tejto zmluve bolo poskytovanie cestovných náhrad dohodnuté, mánárok na ich preplatenie v plnej výške po ich preukázaní. Podotýkame, že pre podnikateľa SZČOje tento príjem zdaniteľným príjmom a na strane druhej môže o tomto výdavku vo svojomúčtovníctve účtovať ako o daňovom výdavku do výšky stanovenej zákonom o cestovnýchnáhradách. Preto odporúčam formu zmluvného vzťahu aj so SZČO pri výkone úloh prizabezpečovaní grantu prehodnotiť.

Ing. Ninčáková

Z e-mailu čitateľky:... Keď som sa dopočula o novom časopise EFEKT o riadení mimovládnych organizacií,strašne som sa potešila a touto cestou chcem tiež poďakovať všetkým tvorcom EFEKT-u.V nasledujúcich číslach by ste sa mohli venovať tiež problematike marketingu v neziskovýchorganizáciách, v akej miere ho uskutočňujú vo vlastnej réžii a v akej pomocou agentúr.

Ďalej by ste mohli čitateľom priblížiť tiež veľmi významnú skupinu mimovládnych organizaciítypu thin-tank, ktorá v našej spoločnosti zohráva dôležitú úlohu.

Mohli by ste sa tiež zmieniť o tom, čo čaká naše mimovládne organizácie po vstupe do EÚ,čoho sa majú obávať a na druhej strane, aké výhody im prinesie vstup, aké budú pre nichpríležitosti.

Zaujímalo by ma tiež, na akej úrovni je spolupráca medzi vládou a tretím sektorom, aká jepodpora zo strany vlády (dostatočná, nedostatočná, uspokojivá, neuspokojivá), tiež by mazaujímalo, akej problematike sa venujú neziskové organizácie na Slovensku v sučasnosti(percentuálne vyjadrenie jednotlivých oblastí sociálna, ochrana prírody, boj proti korupcii).Prajem Vám úspechy v ďalšej práci, ďakujem a zostávam s pozdravom

Darina Ficzová

Vážená slečna/pani Ficzová,sme radi, že sme Vám urobili prvým číslom radosť, a ďakujeme za pekný e-mail. Z Vašich návrhovsa už v tomto čísle začíname venovať problematike vstupu Slovenska do Európskej únie a jehovplyvom na tretí sektor. V budúcnosti chceme v téme pokračovať v rámci jednotlivých sekcií.Takisto pripravujeme spoluprácu s odborníkmi v oblasti marketingu, ktorú tiež chceme otvoriť nastránkach Efektu. Ostatné Vaše návrhy prijímame ako veľmi dobré podnety do budúcnosti.Zaujímavých tém je veľmi veľa, avšak vzhľadom na obmedzený rozsah nemôžme zaradiť všetky.S postupujúcim časom sa iste aspoň tým najzaujímavejším budeme venovať aj na stránkachEfektu.

Redakcia

Vážení čitatelia,v sekcii „Priestor pre vás“ radi zodpovieme Vaše otázky z oblastí zamerania nášho časopisua dáme priestor Vašim námetom, komentárom a skúsenostiam. Písať môžete na:Redakcia časopisu EFEKT1. SLOVENSKÉ NEZISKOVÉ SERVISNÉ CENTRUMBaštová 5811 03 BratislavaFax: +421 - 2 - 5441 7906E-mail: redakcia@casopisefekt.sk

- mm -

E F E K T 2 / 2 0 0 330

Po

nu

ka

šk

ole

ní

I n f o r m a č n ý s e r v i s

Efekt - časopis pre efektívne riadenie MVODvojmesačník

Prvé číslo vyšlo 1. júla 2003Cena pre predplatiteľov: 79,- Sk

Redakcia:Redakcia časopisu EFEKT

1. SLOVENSKÉ NEZISKOVÉ SERVISNÉCENTRUMBaštová 5

811 03 BratislavaTel.: +421 - 2 - 5441 7906Fax: +421 - 2 - 5441 7906

E-mail: redakcia@casopisefekt.skwww.casopisefekt.sk

Autor projektu:Arpád Lörincz

Manažér projektu:Marek Michalčík

Redakčná rada:Magdaléna Feniková, Peter Haňdiak, Ivona

Herichová, Marcela Dobešová, MartinHeveri, Jana Kadlecová, Arpád Lörincz,

Marek Michalčík

Jazyková redaktorka:Jana Ševčíková

Autor fotografií:Anton Frič

Autor kresieb:Ľubor Benkovič

Grafické spracovanie:Martin Strihovský

Autori odborných článkov prispievajú do časopisu bez nároku na honorár.

Vydavateľ:1. SLOVENSKÉ NEZISKOVÉ SERVISNÉ

CENTRUMKoceľova 9, 821 08 Bratislava

Tel.: 02/ 50 24 82 81 Fax: 02/ 55 56 17 87

e-mail: mvoservis@mvoservis.skwww.mvoservis.sk

Inzercia:1. SLOVENSKÉ NEZISKOVÉ SERVISNÉ

CENTRUMBaštová 5

811 03 BratislavaTel.: +421 - 2 - 5441 7906Fax: +421 - 2 - 5441 7906

E-mail: redakcia@casopisefekt.sk

Predplatné zabezpečuje:L. K. Permanent, Hattalova 22,

831 03 Bratislava.tel.: 02/44453711, fax: 02/44373311

e-mail: lkperm@lkpermanent.skwww.lkpermanent.sk

Tlač:Dobrá kniha, Trnava

Registračné číslo:3016/2003

ISSN 1336-3344

Toto číslo vyšlo aj vďaka podpore Nadácieotvorenej spoločnosti - Open Society

Foundation

Inzerujte v časopise Efekt! Cenník inzercie vám zašleme na požiadanie.Kontakt: Marek Michalčík redakcia časopisu EFEKT, 1.SNSC,

Baštová 5, 811 03 Bratislava, tel./fax: +421-2-5441 7906E-mail: redakcia@casopisefekt.sk, www.casopisefekt.sk

ŠkoleniePracovnoprávne vzťahy po novelizácii

Zákonníka práce

Termín: 15. 10. 2003 v čase od 9.00 do 14.30 h

Miesto: zasadačka v budove OZ Chémie, Osadná 6, Bratislava

Účastnícky poplatok: 850 Sk na osobu

Lektorka: JUDr. Mária Lehotská

Každý prihlásený účastník má možnosť zaslať nám vopred svoje otázkyk problematike, ktorá ho zaujíma. V tom prípade vieme zaručiť, že nane dostane kvalitnú odpoveď. Svoje otázky zasielajte najneskôr do 1. 10.2003, a to mailom na adresu mvoservis@mvoservis.sk alebo faxom na02-54777319.

Svoje prihlášky nám zasielajte na adresu:

MVO Servis, s.r.o., Jaskový rad 17, 831 01 Bratislavatel./fax: 02 - 54777319, mail: mvoservis@orangemail.sk

Po prijatí prihlášky vystavíme faktúru, na základe ktorej sa uhradí účast-nícky poplatok.

..........................................................................................................................

Záväzná prihláška na školenie

Pracovnoprávne vzťahy po novele Zákonníka práce 15.10.2003

Meno účastníka...........................................................................................................

Organizácia..................................................................................................................

Úplná adresa ...............................................................................................................

IČO: ...............................................................................................................................

Tel. ...................................................Fax ......................................................................

mail ...............................................................................................................................

Vaša pozícia v organizácii .........................................................................................

Vaše otázky/okruhy tém k problematike:

..................................................................................................................

..................................................................................................................

..................................................................................................................

MVO Servis, s.r.o., Jaskový rad 17, 831 01 Bratislavamvoservis@orangemail.sk, tel./fax: 02-54777319,bližšie informácie: Andrea Palušová, 0903 600 872.

Kontakt:MVO Servis, s.r.o.Kancelária Prešov: Riaditeľka pobočky: Ing. Božena NinčákováWeberova 8080 01 Prešovtel.: 051 77 214 70fax: 051 77 324 69e-mail: nincakova@stonline.sk

Hodiny pre verejnosťPondelok 13.00 - 18.00Utorok 9.00 - 12.00 13.00 - 16.00Streda 13.00 - 16.00Štvrtok 13.00 - 16.00Piatok 13.00 - 18.00

Budova, v ktorej sídli MVO Servis v Prešove.

Nová pobočka MVO Servis od septembra 2003 už aj v PrešoveNová pobočka MVO Servis od septembra 2003 už aj v Prešove

Priestory kancelárie MVO Servis v Prešove.

Premýšľate, ako zefektívniť cestu k vašim cieľom?

P r e d p l a ť t e s i E F E K Tč a s o p i s p r e e f e k t í v n e r i a d e n i e M V O

Objednávkový kupónObjednávam si časopis Efekt

........ks ročné predplatné 474,- Sk

........ks polročné predplatné 237,- Sk (79,- Sk/1 výtl.).

Platbu za predplatné vykonám týmto spôsobom:Poštovou poukážkou typu „U“.Predplatením vystavenej faktúry.

IČO/ DIČ: .................................................

................................................................(Vašu voľbu označte krížikom)

Meno/Organizácia: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Ulica/Číslo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Mesto/PSČ: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Podpis: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Objednávkový kupón zašlite na adresu: L. K. Permanent, P.O.BOX 4, 834 14 Bratislava.Alebo si môžete časopis objednať na:tel.: 02/44453711, fax: 02/44373311, e-mail: lkperm@lkpermanent.sk, www.lkpermanent.sk

Spolu s predplatným Efektu navyše získate:

10-percentnú zľavu pri kúpe

publikácií od 1.SNSC na vyžiadanie

Extra číslo - špeciál venovaný 1 %

Bezplatné zasielanie aktuálnych

informácií prostredníctvom

e-mailu na vyžiadanie

Podrobné a pravidelné informácie

o ponuke 1.SNSC

Jediný časopis, v ktorom nájdete:odborné informácie z oblasti financií, práva, daní, účtovníctva mimovládnych organizácií

komentáre k zneniu zákonov zohľadňujúce špecifické potreby MVOmožnosti ako rozvíjať potenciál ľudských zdrojov

nové riešenia pre riadenie a správu vašej neziskovej organizáciesvoj priestor na pripomienkovanie legislatívnych úprav