林孟瑾 陳佐家 彭奕綺

Effects of Anger, Guilt, and Envy on Moral Hypocrisy憤怒、內疚及羨慕會影響道德偽善

現今文章的作者大部分都在探討在偽善中部分特定情緒所會有的衝擊，他們傾向嚴厲的評論別人勝過於評論自己。他們在某兩項研究中發現：憤怒的情緒會加重偽善的傾向。愧疚的情緒會削減偽善程度。忌妒會顛倒以上兩種情況。

摘要

指責某人是“批著羊皮的狼”，意味著他們表面上行為模式與他們實際上信奉的原則背道而馳，此稱之為偽善。

他們傾向嚴厲的評論別人勝過於評論自己。也可以用另一種常見的說法來說明 -“雙重標準”。

有豐富的文獻發展出一套我們認知的道德判斷。相對的也有少量文獻去探討特定情緒所影響的道德判斷。這些重要的作品探討了情緒所影響的道德判斷大部分著重在厭惡感。

緒論

學者們藉由兩種方式去研究偽善。部分作者研究個體認為規範性的行為與個體實際上的行為之間的差異 (Batson, 1997)。

偽善更是藉由情緒的力量而增加。此外偽善更是藉由可議的的思想及自我遭遇惡化更甚，也就是說圈內人對於自己比對於圈外人更是寬大仁慈的(Lammer, 2010)。

擴展偽善的這條界線，我們檢視了憤怒、內疚及妒忌各自產生，減少時而扭曲。

Moral Hypocrisy 道德偽善

學者們推測，憤怒可能在道德判斷中是重要的(Greene & Haidt, 2002)。相較於其他的情緒，憤怒往往使人們譴責他人和引發出更多的懲罰(Rozin et al., 1999)。

研究表示，憤怒會激發出刻板印象的判斷，且對其他人的信任度會降低 (Bodenhausen & Sheppard & Kramer, 1994)。

從本質上來說，人們如果有遇到迅速判斷他人的經驗，意味著他們會更嚴厲的判斷他人(Keltner & Ellsworth & Edwards, 1993)。因此，憤怒可能會導致人們比較不能夠容忍他人的行為，並對自己的標準比對其他人的標準還要高。

Anger 憤怒

直觀地看，人們會懷疑內疚為普遍存在的道德行為。從事不道德的行為，會經常感到內疚；尤其是從事不道德行為之後，會導致人們接著從事的行為是道德的 (Hunt & Vitell, 1986)。

舉例來說， Carlsmith and Gross (1969)發現，表面上參與者宣布給予同盟一個震驚的事件而會感到內疚，他們接著很可能志願用他們的時間來做無關的事業。

越來越多的道德行為是由人來使用策略而消除內疚。因此，罪惡感經常

Guilt 罪惡感

良性羨慕促進激勵人心的力量，可以推動人們加倍努力去得到像別人一樣擁有的

Foster (1972) Zeelenberg & Pieters (2010)

可以激勵人們提高他們的道德行為 Mussweiler (2003)

羨慕

惡性羨慕惡意羨慕形容感覺不如別人，並希望他們生病（如科恩 -

Charash ＆穆勒， 2007 ）

Charash & Mueller(2007)

很多不誠實與不道德的研究都與惡性羨慕有關 Gino & Pierce(2009); Moran & Schweitzer(2008)

羨慕

儘管學者們認為，情緒是道德判斷重要的關鍵，但現存的研究卻沒有記錄，也沒有具體研究說明負面情緒會直接影響道德虛偽。 (Cushman, Young, & Hauser, 2006; Haidt, 2001; Pizarro, Uhlmann, & Bloom, 2003),

研究對象為 240 位大學生 被要求回憶和描述氣憤、內疚、羨慕的經驗 報告他們目前的感覺和情緒，回答十二個有關情緒的問題。向受測試者提出三個道德困境道德困境問題為： 1.為了趕時間而超速 2.想要增加收入而

逃稅 3. 偷了別人的腳踏車測試者要回答有關如果自己做這些行為，或者別人做了這些行為可以接受的程度 1(不能接受 )到 9( 完全接受 )。

研究 ( 一 )

研究結果綜合不道德行為

可接受程度平均數

（ α=0.90）情感和道德判斷之間有特定的相關，尤其不同

的情緒會影響不同的道德虛偽而研究發現：

1.憤怒增加的道德虛偽

2.內疚消除道德虛偽

3. 羨慕扭轉道德虛偽。

研究一結果

研究對象為 263的大學生 被要求回憶和描述氣憤、內疚、羨慕的經驗 報告他們目前的感覺和情緒，回答十二個有關情緒的問題。

直到最後他們被賦予 20分美元，問他們會捐贈多少錢給癌症研究。

研究 ( 二 )

憤怒憤怒的研究對象所捐贈的錢會比一般水平還低，這表示憤怒會使人降低道德標準內疚內疚的研究對象所捐贈的錢會比一般水平來的高，這表示與道德行為的水平是吻合的羨慕羨慕的研究對象所捐贈的錢比一般水平來的多更多，這表示情緒可以影響道德標準的

研究二成果

研究結果表示，這種可以改變別人情緒的能力特別有助於判斷策略性犯法的狀況

推測出憤怒，內疚，忌妒具有高度的傳染力，未來工作考核應該考量的問題．如情緒和人的道德判斷標準

人們目前對於調節自己的情緒還是有一定的困難

結論