Effektiv jobsøgning - Konsulent Stine Sievers

Effektiv jobsøgning Konsulent Stine Sievers

Djøfs Karriere- og Kompetencecenter

Dagens program

22. oktober 2012 2 Effektiv jobsøgning

Dagens Program

CV’et

Hvordan vinkler du din baggrund til at besvare virksomhedens krav?

Ansøgningen

Hvad kan du tilbyde virksomheden?

Hvad skal du sige – og hvorfor?

Jobsamtalen

Afklaret = attraktiv jobsøger


Øvelse - hvad virker?


Tag rekrutteringsbriller på og gennemlæs omdelte CV og ansøgning…

- Hvad virker og hvad virker ikke?

CV – hvad siger virksomhederne?


Økonomiforvaltningen, KK

Personligt er det væsentlig for os, at kandidaten evner at få sig selv fremstillet som en ”hel” person.

Hvordan bruger I CV’et?

Vestas

Et rigtig godt CV giver os som virksomhed et struktureret og overskueligt billede af den ansøgende kandidat, og indeholder information der både er afstemt og tilpasset den ansøgte stilling.

Udenrigsministeriet

”CV’et er det første vi kigger på, og det er derfor vigtigt med et godt opstillet og uddybet CV”.

Carlsberg

”CVét er indgangen til at komme til samtale. Hvis ikke kompetencerne og den ønskede erfaring er tilstede kommer man ikke til samtale”.

CV – Generelle guidelines


DIT CV SKAL VÆRE:

Struktureret og letlæseligt

Vise kronologien i dine erfaringer – i omvendt rækkefølge

Målrettet til virksomheden og det konkrete job

CV – En klassiker


Et klassisk CV består typisk af:

Personlige oplysninger

Evt. et billede

Inkluder evt. din LinkedIn profiladresse

Erhvervserfaring

Ansvarsområder

Resultater

Uddannelse

Kurser

IT

Sprog

Fritidsinteresser

Evt. frivilligt arbejde og lign.

CV – personlig profil


En personlig profil giver mulighed for et fremadrettet element i dit CV

Du kan allerede skrive virksomheden ind her

Kort sagt: Et match mellem hvad du vil, hvad du kan og hvad der er brug for - præsenteret som det første indtryk virksomheden får af dig!

Ansøgningen – Hvad siger virksomhederne?


KPMG

”Den gode ansøgning er motiveret, og skræddersyet på det job, som vi har slået op. En standard ansøgning er no-go.

Hvordan ser den gode ansøgning

ud?

Vestas

” Der skal være en helt tydelig sammenhæng mellem jobopslag, ansøgning og CV, altså en "rød tråd", der gør det naturligt at invitere kandidaten til en samtale.

Udenrigsministeriet ”Udsagn om kompetencer er begrundet. Ikke blot ”Jeg er god til at holde overblik”, men ”Fra min tid som frivillig i Red barnet har jeg erfaring med at holde overblik over mange projekter”.

Nykredit Det skal være klart, hvad motivationen er for at søge stillingen, og hvad kandidaten kan bidrage med for at skabe værdi og resultater for den afdeling, vedkommende bliver en del af. Ansøgningen skal ikke være et resume af CV’et”.

Ansøgningen – generelle guidelines


Virksomheden vil gerne vide:

Hvordan er du motiveret for jobbet?

Hvad kan du bidrage med?

Har du forståelse for jobbet?

Passer du ind?

Ansøgningen – før du går til tasterne…


Research er essentielt!!

Alt det i stillingsopslaget er gratis

Hvilke personlige og faglige kompetencer efterspørges?

Hvordan er tonen i opslaget?

Virksomhedens hjemmeside – Udvid din forretningsforståelse

Hvad er virksomhedens overordnede formål?

Hvad bidrager stillingen til i organisationen?

Hvilke værdier bliver fremhævet?

Dit netværk kan måske bidrage med viden?

Ansøgningen – når du skriver…


...Så lad fremmedordbogen stå på reolen

Skriv levende, præcist og i nutid

Undgå floskler

Skriv fremadrettet og målrettet – begrund ”dine udsagn om kompetencer”

Strukturer din ansøgning og sørg for en pæn opsætning

Hold din ansøgning på 1 side

Én struktureringsmodel – ud af mange mulige…


Kontaktperson og virksomhed

Fængende overskrift

Match

Du tilbyder

Hvordan vil du bruge din faglighed, kompetencer og erhvervserfaring i det konkrete job? – og hvilken værdi skaber det?

Dig selv – personlige kompetencer og tilgang til arbejdet

Afslutning

(Husk korrekturlæsning!!)

KONTAKTPERSON + VIRKSOMHED

FÆNGENDE OVERSKRIFT: ”Talknuser med stærke analytiske evner søger job som økonomisk konsulent”

MATCH

KOMPETENCE 1

AFSLUTNING

KOMPETENCE 2

DIG SELV:

PERSONLIGE KOMPETENCER

Øvelse: Ansøgning og CV feedback


1. Gå sammen i en gruppe på tre

2. Gruppemedlem A fortæller hvilken stilling ,ansøgningen

og CV’et er rettet mod

3. Gruppemedlem B og C læser A’s ansøgning og CV

4. B og C diskuterer styrker og svagheder ved A’s ansøgning og CV

5. A kommenterer IKKE på diskussionen – lytter blot og noterer gode pointer, som kan bruges i A’s ansøgninger og CV fremadrettet.

Fremtidens jobsøgning


Stillingsopslag, CV og ansøgning som ”brev” har vist sig utrolig overlevelsesdygtigt

Der er dog andre måder at gøre det på - måske bliver det metoden på sigt?!

Videoansøgning:

http://www.youtube.com/watch?v=tQ9g5bnSq5E

Online CV’er:





Jobsamtalen


Hvad skal der siges og hvordan???

Jobsamtalen - forberedelse


Virksomhedskendskab

Er der nogen i dit netværk som kender virksomheden?

Hvem skal du til samtale med?

Hvad er dresscode – tjek virksomhedens hjemmeside

Dig!

Styr dit kropssprog – film evt. dig selv

Vær bekendt med hvad du har skrevet i dit CV og ansøgning

Test

Øv dig hjemmefra

De klassiske spørgsmål

Øv dig på dem alle – sig svarene højt

Forbered svar på de dårlige perioder

Jobsamtalen - LIVE


Hvordan kommer du ind?

Vær dig selv - Slap af! Virksomheden har meget på spil.

Tal til alle tilstedeværende under samtalen

JEG - IKKE MAN!

Brug dine succeshistorier

Svar på spørgsmålene - Og stil spørgsmål

Eks. Hvad er det videre forløb?

Afslut ordentligt

Jobsamtalen - efterfølgende


Evaluer dig selv

Husk at følge op

Bed om en ærlig begrundelse

Få kigget din kontrakt igennem af DJØF’s jurister

Øvelse: Jobsamtalen – del 1


Eksempler på spørgsmål: Fortæl kort om dig selv Hvorfor er du interesseret i netop dette job? Hvad kender du til virksomheden? – og hvorfor har du søgt netop her? Fortæl lidt mere om dine forudsætninger for Jobbet Nævn dine tre stærke og tre svage sider Er du <eks. kreativ>? - Kom med et eksempel på en situation hvor du har været <eks. kreativ>? Hvad lægger du mest vægt på i dit job? Hvorfor skal vi vælge dig?

1. Skriv de 4 spørgsmål ned, som du mener vil være mest udfordrende for dig til en jobsamtale.

2. Dan grupper parvis

Øvelse: Jobsamtalen – del 2


1. A stiller B de spørgsmål, som A har formuleret som udfordrende for sig selv. -

Udgangspunktet for B’s svar er B’s medbragte stillingsopslag

2. A noterer undervejs: i. Hvilke indtryk efterlader B med sine svar? ii. Hvad i B’s svar kan A ‘låne’ til sin egen besvarelse af spørgsmålene?

3. A og B reflekterer sammen:

i. Hvilke indtryk efterlader B med sine svar? ii. Hvordan vil A lade sine svar på spørgsmålene inspirere af B’s svar på

spørgsmålene?

4. A og B bytter roller

Djøf tilbyder…


Jobsøgning • Brug Jobsøgningsguiden og

www.jobunivers.dk • Jobsøgningslokaler • Send din ansøgning ind og

få hjælp/sparring • Tilmeld dig kurser

Løn og vilkår • Hvad kan du forvente i løn • Få set din kontrakt igennem

inden du underskriver den og få et godt råd

• Lær at forhandle løn

Kompetenceudvikling • Mentorordning • Netværk • Efteruddannelse

www.djoef.dk

[email protected]

Eller ring på: 33 95 97 00

Karriereafklaring • Vælg mellem telefonisk

karrieresparring eller book en times individuel sparring

• Coaching (betalingsydelse)

Tak for i dag…


… og rigtig god jobsøgning!

Documents

Effektiv jobsøgning - Konsulent Stine Sievers