Werken bij PwC Presentatie LBi Amsterdam, 15 maart 2011

believable brandscustomer value

PwC wil Nr.1 recruitmentmerk worden

believable brandscustomer value

Met een voorsprong op haar concurrenten

Het probleem

believable brandscustomer value

3000 afgestudeerden en elk kantoor wil 700 starters…

Een vijver

met te weinig vis

believable brandscustomer value

De Big 4 zijn grote jongens waarbij het vooral gaat om

ambitie

ConservatiefFormeel

Onpersoonlijk

Dezelfde functies

Hoe kan PwC zich onderscheiden?

De doelgroep

believable brandscustomer value

Al in het eerste studiejaar ontwikkelen studenten een

voorkeur

Y-generatie

Ik ben niet van de televisiegeneratie. Ik ben een “Computer Game Kid”. Ik wil iets terug kunnen zeggen als je met mij communiceert.

Ik wil 24/7/365 connected zijn. Mijn mobiele teleoon maakt dat mogelijk. “24-uur-support-lijn met mijn vrienden”. Net als MSN en hyves.

Bron Carl Rohde (trendwatcher)

Eigen mening24/7 connected

Minder gevoelig voor autoriteit

Y-generatie verwacht een

dialoog

In betonnen gebouwenGesloten autoriteit

Niemand geeft

antwoord…

Let’s start talking

Als PwC de dialoog aan gaat, waar heeft zij het

dan over?

 

Big 4 = cijfers

Maar…

Studenten kiezen op basis van een persoonlijke klik

En recruiters hebben een voorkeur voor mensen met goede sociale vaardigheden

Dus wat wij willen

weten…

 

Wie zit er in het grijze (mantel)pak?

Als je verder wilt komen in je carrière dan is het niet alleen belangrijk dat je over de juiste kennis

beschikt. Die is namelijk voor iedereen vergelijkbaar.

believable brandscustomer value

Onderscheid jezelf met jouw persoonlijkheid

Vanaf nu…

laat PwChaar persoonlijkheid spreken

PwC zet de deur open

Van platform naar dialoog

70 Vaandeldragers

Actief op twitter

Persoonlijke verhalen

Direct connecten

Uitgebreid zoeken

Direct connecten

Jouw profiel

Vacatures

believable brandscustomer valuePwC wil graag weten

wie jij bent

Op facebook

[beeld]

Persoonlijk jaarverslag

believable brandscustomer value

PwC wil weten wat jij vindt

UitingenJij-beslist op facebook

Resultaten

Nr. 1 recruitmentsite van Nederland

believable brandscustomer value

Waarom Nr. 1?

Social connectOpen organisatieMenselijk gezicht

26% groei bezoekersaantallen

86% meer vacatures bekeken

believable brandscustomer value

PR

Positief sentiment internbij ambassadeurs

Learnings

Alles is social, ook recruitment

Een dialoogRelatie opbouwenZo vroeg mogelijk in de studie

•Volledige integratie offline en

online activiteiten & faciliteiten

•Sociaal maken en personaliseren

•Daar zijn waar je doelgroep is

•Relevante content, niet op het

platform blijven.

Het merk tot leven brengen

Grote impact op de organisatie,

iedereen doet mee

“Een persoonlijke toon is nog steeds vrij uitzonderlijk binnen de zakelijke

dienstverlening.

Deze aanpak heeft PwC niet alleen naar buiten een gezicht gegeven, ook intern heeft het de organisatie in beweging

gebracht.”

Je bent nooit klaar,nu begint het pas

Hartelijk dank!

arjanne.roelofs@nl.pwc.com