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irmela-zimmermann
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MIMONA widmet sich der Frage:
Wie können Mitarbeiter für nachhaltiges Handeln motiviert werden?
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Nachhaltigkeit heißt,die Befriedigung der menschlichen Grundbedürfnisse in einer qualitativ hochwertigen Umwelt mit einer „gesunden“ Wirtschaft für alle Menschen der Erde in Einklang zu bringen.
Ökologie
Ökonomie Soziales
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- Unternehmen spielen als ökonomischer Motor eine Schlüsselrolle für eine nachhaltig ökonomische, soziale und ökologische Entwicklung
- Nachhaltiges Wirtschaften heißt auch, Antworten auf die Herausforderungen einer globalisierten Weltwirtschaft zu finden
- Nachhaltigkeit heißt für Unternehmen, gut zu wirtschaften, mit einer realistischen Ausgewogenheit zwischen Gewinnerzielung und Sicherung der Zukunftsfähigkeit
Nachhaltigkeit: die Rolle der Wirtschaft
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Mitarbeitermotivation
-Motivation erklärt Richtung, Intensität und Ausdauer menschlichen Verhaltens
-Motivation ist die Wechselwirkung von Anreiz in der Situation und dem Motiv der Person
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Mitarbeitermotivation ist wichtig, denn:
„Können die Mitarbeiter nicht überzeugt werden, so scheitert dasProjekt trotz bester sachlicher Vorbereitung. Sind jedoch die Mitarbeitererst einmal für den Gedanken […] gewonnen, so wird das Projektannähernd von selbst zum Erfolg.“
Dr. Georg Winter, B.A.U.M.-Gründer und Unternehmer
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- Es ist eine Tatsache, dass 84 % der deutschen
Arbeitnehmer sich gar nicht oder nur wenig in
ihrem Unternehmen engagieren
- In diesem Zusammenhang ist auch interessant,
dass Engagement der Mitarbeiter immer noch
hauptsächlich mit Geld unterstützt wird (z.B.
Bonuszahlungen)
- In den 500 umsatzstärksten Unternehmen wird
die Belegschaft zu 86 % mit materiellen Anreizen,
vornehmlich Geld, motiviert.
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Die Idee des MIMONA-Projekts
Mitarbeiter-Motivation zu Nachhaltigkeit
- Datenbank mit erfolgreichen Praxisbeispielen zur Vermittlung des vorhandenen Wissens und zur Weitergabe von Erfahrungen
- MIMONA liefert Bausteine für das Unternehmen auf seinem Weg zur Nachhaltigkeit
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Bei MIMONA finden Sie eine Fülle von bewährten Praxisbeispielen
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