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Berufsstart
Stellenmarkt 05/2013ZUKUNFTSB R A N C H E BAHN
CareerVenture information technology spring 2015Erscheinungstermin: 19. März 2015Druck: Lasertype GmbH, [email protected]ühr: EUR 10,00
Kein Teil dieser Publikation darf ohneausdrückliche schriftliche Genehmigungin irgendeiner Form reproduziert oderunter Verwendung elektronischer Systemeverarbeitet, vervielfältigt oder verbreitetwerden.
MSW & Partner Personalberatungfür Führungsnachwuchs GmbHCareerVenture®
Robert-Bosch-Straße 764293 DarmstadtTel.: +49 6151 39191-0Fax: +49 6151 39191-20
Inhalt
GrußwortHinweise zum Programm Präsentationen
Unternehmensprofile:ALDI SÜDBasyconCaleo Consultingit-economics GmbHnterraPlatinionPPI AGRobert BoschSenacorTata Consultancy Services
TippsProfil MSW & Partner
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Sehr geehrte Teilnehmerinnen und Teilnehmer,
wir freuen uns sehr, Sie zu unserer Veranstaltung Career Venture information technology spring 2015 begrüßen zu dürfen. Unsere Veranstaltung
bietet einen hervorragenden Rahmen, Kontakte zwischen Top-Kandidaten und Top-Unternehmen zu knüpfen und diese in vertraulichen Einzel-gesprächen zu vertiefen.
Nutzen Sie die Möglichkeit, in exklusivem Rahmen Einblick in die vielfältigen und herausfordernden Tätigkeiten der vertretenen Unternehmen zu bekommen. Bei Präsentationen und in den Hospitalityzimmern können Sie die besten Arbeitgeber Deutschlands auch außerhalb der vorab vereinbarten Interviews besser kennen lernen. Auch das Mittagessen und die Kaffeepause bieten einen informellen Rahmen, um sich mit Unternehmens-vertretern auszutauschen und einige „Insiderinformationen“ über den Arbeitsalltag bei den teilnehmenden Unternehmen zu bekommen.
Die Entscheidung für einen Berufseinstieg oder den nächsten Karriere-schritt stellen ein ernsthaftes Thema dar und verlangen nach einem entsprechenden Ambiente. Wir hoffen, dass Sie sich wohlfühlen und werden alles tun, um die Career Venture information technology spring 2015 für Sie zu einer interessanten und nachhaltig erfolgreichen Veranstaltung zu machen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute, interessante Gespräche und viel Erfolg!
Dipl.-Kfm. Christian Kramberg Geschäftsführender Gesellschafter
Herzlich willkommen!
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Programm
Im Mittelpunkt der Career Venture information technology spring 2015 stehen die im Voraus terminierten Einzelinterviews. Parallel dazu bieten wir ein attraktives Angebot an Möglich-keiten, sich über die teilnehmenden Unterneh-men zu informieren bzw. mit ihnen Kontakt aufzunehmen. Neben den Hospitality-Zimmern eignen sich auch die gemeinsame Mittags- und Kaffeepause sehr gut für spontane Kontaktauf-nahmen.
EinzelinterviewsDie Einzelgespräche finden in den vorgesehe-nen Interviewzimmern des Recruiting-Hotels statt. Wo und wann Sie Ihr Interviewpartner erwartet, entnehmen Sie bitte Ihrem individu-ellen Interviewschedule. Bitte bedenken Sie, dass es sich um verbindliche Gesprächs-termine handelt. Kurzfristige Absagen oder etwaiges Nichterscheinen werden nicht nur bei den betroffenen Interviewern einen sehr schlechten Eindruck hinterlassen. Nutzen Sie die Möglich-keit, mit vielen Unternehmen ins Gespräch zu kommen.
Hospitality-Zimmer Platinion GmbH und Senacor Technologies AG bieten Ihnen in ihren Hospitality-Zimmern neben einem allgemeinen Informationsaus-tausch auch bereits erste Kurzinterviews an. Diese können gegebenenfalls zu weiterführen-den Gesprächen führen.
VerpflegungNeben dem exklusiven Mittagsbüffet (13.00 - 14.30 Uhr im Restaurant Alegria) wird Ihnen am Nachmittag (16.15 - 16.45 Uhr im Foyer) Kaffee und Kuchen angeboten.
Folgende Unternehmenbieten ein Hospitality-Zimmer an:
fehlt was?
Gute Kontakte! Die Gesellschaft für
Informatik bietet ein Netzwerk von rund 20.000 Mitgliedern aus Wirtschaft,
Wissenschaft, Forschung und Anwendung. In Fachausschüssen, Fachgruppen,
Beiräten und Anwendergruppen werden Themen diskutiert, die so vielfältig sind,
wie die Informatik selbst.
Unseren studierenden Mitgliedern bieten wir fachliche Unterstützung und
Hilfen für den Übergang vom Studium in den Beruf. Zusätzlich genießen sie eine
Vielzahl finanzieller Vergünstigungen zum Mitgliedsbeitrag von 17,50 EUR.
Informationen zur Mitgliedschaft erhalten sie unter Telefon 0228 / 302 -145 oder auf unserer Website www.gi.de.
GI – Gesellschaft für Informatik e.V. | [email protected]
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Yvonne Schwickert Informatik-Studentin Nebenjob als Reinigungskraft
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Präsentationen
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10:00 – 10:45 Uhr
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11:00 – 15:00 Uhr
11:00 – 16:00 Uhrauf Anfrage
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Exklusive Recruiting-Veranstaltungen mit Einzelinterviews
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Top-Kandidaten treffen Top-Unternehmen
in Kooperation mit Jobguide20./21. April 2015 in Seeheim bei Frankfurt/MainBewerbungsschluss: 22. März 2015
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Auszug unserer Referenzen:
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21. September 2015 in StuttgartBewerbungsschluss: 23. August 2015
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und Bewerbung unter:
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... Verantwortung für IT-Prozesse in über 4 700 Filialen weltweit.
Ihr Einstieg in die IT von ALDI SÜD.
Mit Know-how und Engagement für reibungslose Abläufe sorgen. In den Filialen von ALDI SÜD spielt auch IT eine große Rolle – schließ-lich erwarten unsere Kunden, dass die Regale immer gefüllt sind und die Kassensysteme reibungslos funktionieren. Das erfordert natürlich enga gierte Mitarbeiter auch über die Filiale hinaus. Zum Beispiel Fachkräfte in der IT, die nicht nur unsere Filialsysteme betreuen, sondern auch dafür sorgen, dass neue Waren bestellt werden können. Oder dafür, dass die Logistik weltweit unterstützt und überall aktuelle Hardware eingesetzt wird. Die IT arbeitet hinter den Kulissen daran, dass unsere Infrastruktur und Anwendungen an allen Standorten reibungslos funktionieren. Von Mülheim bis Memphis, von Saarbrücken bis Sydney. Jeden Tag.Werden Sie Teil unseres Teams und informieren Sie sich jetzt! Mehr unter it.karriere.aldi-sued.de
Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns auf männliche Bezeichnungen.Bewerberinnen sind uns selbstverständlich gleichermaßen willkommen.
Einfach. Erfolgreich.karriere.aldi-sued.de
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Mehr IT als erwartet.ALDI SÜD. Welches Bild erscheint bei diesem Namen in Ihrem Kopf? Sehen Sie innovati-ve Software, moderne Server-Landschaften und mobile Anwendungen? Nein? Dann ist es Zeit, einen Blick auf die Vorteile in der IT von ALDI SÜD zu werfen. Denn hinter der Erfolgs-geschichte von ALDI SÜD stehen nicht nur Prinzipien wie Einfachheit, Konsequenz und Verantwortung. Sondern auch eine moderne und beeindruckende IT und damit die Chance für alle, die mit ihrem Studium mit informati-onstechnischem oder kaufmännischem Hinter-grund in der IT etwas bewegen wollen.
Zahlen, die für sich sprechen. Und für Ihre Perspektiven bei ALDI SÜD.Allein die Zahlen von ALDI SÜD machen deut-lich, welche logistische Leistung hier vollbracht wird. Kaum möglich ohne IT. Zirka 1.080 Basis-artikel werden über 31 Regionalgesellschaften stets punktgenau in die über 1.850 Filialen in Deutschland geliefert. Weltweit sind es mehr als 5.060 Filialen. Informationstechnische Standardlösungen genügen im innovativen und schnelllebigen Handelsumfeld längst nicht mehr. Darum stehen spannende Projekte und individuelle Softwarelösungen für die Experten der Internationalen und Nationalen IT bei ALDI SÜD in Mülheim an der Ruhr bzw. Duisburg auf der Tagesordnung.
Der IT-Specialist: Gestaltungsspielraum von Anfang an.Starten Sie als IT-Specialist. Eine intensive Einar-beitung und steigende Verantwortung beglei-ten Sie hier vom ersten Tag an. Ein überdurch-schnittliches Gehalt übrigens auch. Sie sind Teil eines Teams, bei dem sich jeder auf den anderen verlassen kann. Auch die Selbstständigkeit und der Gestaltungsspielraum, mit denen Sie bei den vielfältigsten Aufgaben arbeiten, sind nicht gewöhnlich.
Dazu gehört es beispielsweise Systemstörungen auf den Grund zu gehen, diese zu dokumen-tieren und unsere Anwender zu Systemen und Programmen zu beraten. Auch Ihre Ideen für die Weiterentwicklung sind gefragt. Sie testen Applikationen und sichern die Qualität. Sowohl in nationalen als auch internationalen Projek-ten. Mit Einsatz und Leistung haben Sie beste Perspektiven für Ihre IT-Karriere.
Der IT-Analyst: wachsende Verantwortung, von Tag zu Tag.Als IT-Analyst bei ALDI SÜD halten Sie die IT auf Kurs. Sie analysieren und optimieren Geschäfts-prozesse, leiten selbstständig kleine und mit-telgroße Projekte. Sie übernehmen Verantwor-tung für das übergreifende Anforderungs- und Releasemanagement und für neue Programm-versionen. Sie beraten und schulen, koordinie-ren Funktions- und Integrationstests, spüren Störungen im System auf und vieles mehr. Kurz: Sie entwickeln sich ständig weiter.
Informieren Sie sich über ALDI SÜD als Arbeit-geber und die Möglichkeiten einer IT-Karriere bei ALDI SÜD unter it.karriere.aldi-sued.de
Profil – ALDI SÜD
ALDI SÜD
... Verantwortung für IT-Prozesse in über 4 700 Filialen weltweit.
Ihr Einstieg in die IT von ALDI SÜD.
Mit Know-how und Engagement für reibungslose Abläufe sorgen. In den Filialen von ALDI SÜD spielt auch IT eine große Rolle – schließ-lich erwarten unsere Kunden, dass die Regale immer gefüllt sind und die Kassensysteme reibungslos funktionieren. Das erfordert natürlich enga gierte Mitarbeiter auch über die Filiale hinaus. Zum Beispiel Fachkräfte in der IT, die nicht nur unsere Filialsysteme betreuen, sondern auch dafür sorgen, dass neue Waren bestellt werden können. Oder dafür, dass die Logistik weltweit unterstützt und überall aktuelle Hardware eingesetzt wird. Die IT arbeitet hinter den Kulissen daran, dass unsere Infrastruktur und Anwendungen an allen Standorten reibungslos funktionieren. Von Mülheim bis Memphis, von Saarbrücken bis Sydney. Jeden Tag.Werden Sie Teil unseres Teams und informieren Sie sich jetzt! Mehr unter it.karriere.aldi-sued.de
Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns auf männliche Bezeichnungen.Bewerberinnen sind uns selbstverständlich gleichermaßen willkommen.
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Die Managementberatungmit IT-Expertise undUmsetzungsstärke
Basycon
Unternehmensberatung GmbH
Andrea Klussmann
Welserstraße 1
81373 München
+49 89 890671 - 37
www.basycon.com
Wir sind eine erfolgreiche mathematisch-naturwissenschaftlich orientierte
Unternehmensberatung, die Großunternehmen aller Branchen berät und in
der Projektumsetzung unterstützt.
Exzellente Mitarbeiter und höchstes professionelles Niveau sind die Basis
unseres Erfolgs. Für unser Team an den Standorten München sowie Frankfurt
und Hamburg (in Planung) suchen wir laufend Absolventen und Young Profes-
sionals aus den Bereichen Informatik, Naturwissenschaften, Mathematik
und Ingenieurwesen als
Consultants (m/w)
Unbedingte Voraussetzungen sind für uns:
Klares analytisches Denkvermögen, exzellente Zeugnisse -
Gute IT-Kenntnisse, Beherrschen einer Programmiersprache -
Spaß an stets neuen Aufgaben und Herausforderungen -
Mit diesem Hintergrund sind Sie bestens gerüstet, in hochkarätigen Teams
anspruchsvolle analytische Probleme zu lösen. Aufbauend auf Ihren Stärken
unterstützen wir Sie, Ihr Wissen und Können in umfangreichen Schulungen
(z.B. Consulting-Methodik, BWL, Kommunikation) zu erweitern.
Neben einer abwechslungsreichen Tätigkeit, die Business, analytisches Denken
und IT miteinander verbindet, erwartet Sie ein inspirierendes Umfeld mit gro-
ßen Entwicklungschancen. Ein attraktives Gehalt ist selbstverständlich.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
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Basycon ist eine Unternehmensberatung, die im Spannungsfeld zwischen Business und IT tätig ist und die Professionalität klassischer Unter-nehmensberatungen mit fundiertem IT- und Fach-Know-how verbindet.
Unsere ProjekteDiese besondere Positionierung erfordert glei-chermaßen managementoriente und fachlich-technische Kompetenz. Die Verbindung von beidem qualifiziert uns dazu, bei unseren Klienten mit kleinen, hochklassigen Teams Verantwortung an Schlüsselstellen wichtiger Projekte zu übernehmen. Dazu zählen:
• Aufbau neuer Geschäftsfelder oder Toch-tergesellschaften, z.B. Strombörse Leipzig, Shared Service Center, Spezialbank
• Verbesserung bzw. Neuausrichtung ge-schäftskritischer Prozesse, z.B. Innovations-prozess, Vertriebssteuerung
• Projektmanagement von IT-Großprojekten, oft international
• Mathematisch anspruchsvolle Fragestellun-gen, z.B. in der Risikosteuerung oder in der Optimierung komplexer Fertigungsprozesse
Dabei unterstützen wir unsere Klienten – namhafte Konzerne und große Mittelständler – durchgängig von der Strategieentwicklung bis zur Umsetzung. Dass wir diese herausfordern-den Aufgaben erfolgreich meistern, bestätigt uns das extrem hohe Ansehen, das jeder einzel-ne von uns bei unseren Klienten genießt.
Unsere FirmenkulturUnser Geschäftsmodell ist in jeder Hinsicht auf Langfristigkeit ausgelegt. Dies gilt sowohl für die Geschäftsbeziehungen mit unseren Klienten als auch für die Bindung zu unseren Mitarbei-tern. Konkret bedeutet das: stetige persönliche und fachliche Weiterentwicklung ohne Up-or-Out-Prinzip, viel Raum für Ihren Elan und Ihre Individualität und eine unbürokratische und
freundschaftliche Arbeitsatmosphäre auf höchstem professionellen Niveau. Die Fluktuation unter unseren Mitarbeitern ist dementsprechend extrem gering.
Unser TeamUnsere Mitarbeiter haben mehrheitlich einen naturwissenschaftlichen oder mathematischen Hintergrund und gehören alle zu den Besten ihres Jahrgangs. Viele haben Zusatzqualifika-tionen wie eine Promotion, ein Zusatzstudium oder vertiefte IT-Kenntnisse. Uns verbindet der Spaß an der Lösung immer neuer, herausfor-dernder Aufgaben. Zusammen bilden wir ein homogenes Team interessanter Persönlich-keiten – und ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem es Spaß macht zu arbeiten.
Unser Know-howZu unseren Weiterbildungsangeboten gehören zahlreiche interne und externe Trainings, zum Beispiel zu BWL, Consulting-Methodik und Kommunikation, sowie international anerkannte Zertifizierungen. Zudem organi-sieren wir intern regelmäßig Seminare und fachspezifische „Interest Groups“ zum Erfahrungsaustausch und zur fachlichen Spezialisierung.
Ihre ChanceWir unterstützen aktiv und individuell Ihre persönliche Weiterentwicklung. Durch das breite Spektrum an Projektaufgaben bietet Basycon Ihnen dabei einzigartige Perspektiven. Je nach individueller Neigung stehen Ihnen verschiedenste anspruchsvolle Spezialisierungs-richtungen offen.
Als Einsteiger arbeiten Sie sofort in einem Projektteam mit erfahrenen Kollegen. So sind Sie nach kurzer Zeit in der Lage, selber Verant-wortung für Klientenprojekte zu übernehmen und die Weiterentwicklung der Firma mitzuge-stalten.
Profil – Basycon
Basycon
Die Managementberatungmit IT-Expertise undUmsetzungsstärke
Basycon
Unternehmensberatung GmbH
Andrea Klussmann
Welserstraße 1
81373 München
+49 89 890671 - 37
www.basycon.com
Wir sind eine erfolgreiche mathematisch-naturwissenschaftlich orientierte
Unternehmensberatung, die Großunternehmen aller Branchen berät und in
der Projektumsetzung unterstützt.
Exzellente Mitarbeiter und höchstes professionelles Niveau sind die Basis
unseres Erfolgs. Für unser Team an den Standorten München sowie Frankfurt
und Hamburg (in Planung) suchen wir laufend Absolventen und Young Profes-
sionals aus den Bereichen Informatik, Naturwissenschaften, Mathematik
und Ingenieurwesen als
Consultants (m/w)
Unbedingte Voraussetzungen sind für uns:
Klares analytisches Denkvermögen, exzellente Zeugnisse -
Gute IT-Kenntnisse, Beherrschen einer Programmiersprache -
Spaß an stets neuen Aufgaben und Herausforderungen -
Mit diesem Hintergrund sind Sie bestens gerüstet, in hochkarätigen Teams
anspruchsvolle analytische Probleme zu lösen. Aufbauend auf Ihren Stärken
unterstützen wir Sie, Ihr Wissen und Können in umfangreichen Schulungen
(z.B. Consulting-Methodik, BWL, Kommunikation) zu erweitern.
Neben einer abwechslungsreichen Tätigkeit, die Business, analytisches Denken
und IT miteinander verbindet, erwartet Sie ein inspirierendes Umfeld mit gro-
ßen Entwicklungschancen. Ein attraktives Gehalt ist selbstverständlich.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Planung. Reporting. Konsoli
CALEO Consulting ist eine junge Unternehmensberatung, die sich auf die Bereiche Business Intelligence und Performance Management spezialisiert hat. In diesem Umfeld konzipieren und implementieren wir anspruchsvolle SAP-Lösungen für internationale Großunternehmen. Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem modernen und unbürokratischen Unternehmen mit einem attraktiven erfolgsorientierten Vergütungsmodell. Zur Fortsetzung unseres Erfolgskurses suchen wir als Verstärkung für unser hochqualifiziertes Team mehrere
SAP Berater Business Intelligence (m/w)
Ihre Aufgaben Planung und Implementierung komplexer SAP BI/BW Lösungen zur Optimierung der
Geschäftsprozesse unserer Kunden Unterstützung der Fach- und IT-Abteilungen internationaler Konzerne in allen Projektphasen,
von der Konzeption über das Design und die Umsetzung bis hin zum Go-Live Optimierung und Weiterentwicklung der bestehenden SAP BW/BI Applikation Durchführung von Workshops und Schulungen
Ihr Einsatzort Bei unseren Kunden im gesamten Bundesgebiet und gegebenenfalls im europäischen Ausland
Ihr Profil Sie haben Spaß am Lösen komplexer Aufgaben und Interesse, sowohl inhaltliche wie technische Expertise zu entwickeln. Ausgeprägte Kundenorientierung und Kommunikationsfähigkeiten sowie hohe Reisebereitschaft und exzellente Englischkenntnisse sollten für Sie eine Selbstverständlichkeit sein. Ferner erwarten wir einen überdurchschnittlichen Studienabschluss (Universität, Fachhochschule oder duales Studium).
Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins an [email protected]. Fragen zu dieser Stellenausschreibung beantwortet Ihnen gerne Frau Beate Tittel, Telefon 0173 396 9937.
CALEO Consulting GmbH Human Resources Am Haag 12 82166 Gräfelfing www.caleo.com
Planung. Reporting. Konsolidierung. Karriere machen mit CALEO.
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Caleo ist eine junge, international tätige Unter-nehmensberatung mit Spezialisierung auf die Bereiche Corporate Finance und Business Intelli-gence. Caleo entwickelt Lösungen für
• Konzernabschlusserstellung und Konzernberichterstattung
• Planung, Forecasting und Budgetierung• Finanzen und Controlling• Strategic Enterprise Management• Business Information Warehouse und
Business Intelligence
Die technologische Fokussierung liegt auf SAPProdukten. Neben der Partnerschaft mit SAP ist Caleo auch zertifizierter BusinessObjects Beratungspartner.
Unsere Stärken sind aktuelles, inhaltliches und technisches Wissen, langjährige Praxiserfah-rung sowie Ideen mit Weitblick. Wir begleiten unsere Kunden in allen Projektphasen, von der Konzeption bis hin zur weltweiten Implemen-tierung. Unsere Berater decken dabei sowohl die inhaltliche als auch die technische Seite vollständig ab. Unser Ziel: Effiziente Lösungen, die sofort den erwarteten Nutzen für unsere Kunden erzielen. Herausragende Qualität, hohe Leistungsbereitschaft, partnerschaftliche Zu-sammenarbeit und nachhaltiger Projekterfolg sind die Aspekte unserer Tätigkeit. Dadurch hat sich Caleo trotz seiner jungen Firmengeschichte einen ausgezeichneten Ruf bei seinen Kunden im europäischen Raum erworben.
Was fordern wir von Berufseinsteigern?Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium. Dabei ist es jedoch unerheblich, ob es sich um ein Universitäts- oder Fachhochschulstudium handelt. Die Studienrichtung ist zweitrangig. Generell sollten Bewerber einen starken Bezug zur IT sowie ein ausgeprägtes Interesse für Fra-gestellungen aus den Bereichen Controlling und
Rechnungswesen mitbringen. Außerdem gilt: Wir können Berufseinsteigern alles vermitteln, was sie für die Tätigkeit als Berater benötigen. Sie müssen nur Interesse und Bereitschaft zum Erarbeiten neuer Inhalte und eine schnelle Aufassungsgabe mitbringen.
Ihre persönliche EntwicklungAls Berufseinsteiger werden Sie im Rahmen eines zwei- bis dreimonatigen internen Trai-nings auf Ihre neuen Aufgaben vorbereitet. Anschließend wechseln Sie in eines unserer Projektteams und übernehmen dort Ihre ersten herausfordernden Aufgaben für unsere Auftraggeber.
Für die kontinuierliche Weiterbildung steht Ihnen ein jährliches Trainingsbudget zur Verfü-gung. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen identifizieren wir gemeinsam Entwicklungs-möglichkeiten und Fördermaßnahmen.
Unsere UnternehmensphilosophieAls kleines und hoch spezialisiertes Beratungs-unternehmen führen wir keine typischen „Standardprojekte“ durch sondern widmen uns den eher schwierigen und individuellen Pro-jekten, die ein größeres Maß an Erfahrung und kreativen Lösungen erfordern. Man könnte also sagen unser Motto lautet: „Kleiner, aber feiner“. Direkter Kontakt zu allen Mitarbeitern und den Partnern ist bei uns selbstverständlich.
Profil – Caleo Consulting
Caleo Consulting
be part of IT
Mehr Informationen fi nden Sie unter: www.it-economics.de
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Profil – it-economics GmbH
it-economics GmbH
Unser UnternehmenAls individuelles IT-Beratungshaus unterstützt die it-economics GmbH renommierte Kunden aus den Bereichen Banking, Versicherung, Energie und Automotive ganzheitlich und in-terdisziplinär. Gemeinsam mit unseren Kunden konzipieren und implementieren wir maßge-schneiderte Individualsoftware mit dem Fokus auf Java-Technologien und betreuen komplexe Projekte vom Start bis zum Rollout und darüber hinaus.
Gegründet im Jahre 2003, beschäftigt die it-economics GmbH mittlerweile bereits über 120 MitarbeiterInnen an den Standorten München, Karlsruhe, Frankfurt/Main, Düsseldorf und seit Jahresbeginn auch in Sofia (Bulgarien).
Das IT³-Konzept Unser Ansatz verbindet die Dimensionen Management, Technologie und Fachwissen und setzt sie in ein produktives Spannungsver-hältnis. Das Erfolgsrezept besteht aus unserer methodischen, interdisziplinären Vorgehens-weise in Verbindung mit gesundem Pragmatis-mus und der Freude an Herausforderungen und innovativen Lösungsansätzen.
Ausgezeichnete Leistungit-economics ist eine von Deutschlands besten Unternehmensberatungen: Im Jahr 2014 haben wir zwei bedeutende Preise gewonnen und uns damit von unseren Mitbewerbern abgehoben.
Best of Cosulting 2014 Beim Wettbewerb „Best of Consulting 2014“ der WirtschaftsWoche belegte die it-economics GmbH den ersten Platz in der Kategorie IT-Management.
Beste Berater 2014 Als eine von 276 aus gut 15.000 Unternehmens-beratungen hat die it-economics den Sprung in die Bestenliste geschafft und wurde mit dem Siegel „Beste Berater 2014“ ausgezeichnet.
Was wir Ihnen bietenAls BerufseinsteigerIn oder Professional lernen Sie von unseren KollegInnen mit langjähri-ger Beratungserfahrung und profitieren von unserem fundierten, bereichsübergreifenden Knowhow-Austausch.
Neben spannenden Projekten bei namhaften Kunden erwarten Sie bei uns ein attraktives Gehaltsmodell und erstklassige Aufstiegsmög-lichkeiten. Ein vielfältiges Angebot an gezielten Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt Ihre optimale persönliche und fachliche Entwick-lung.
be part of IT - Ihre Karrierechance Sie bringen eine hohe IT-Affinität, starke ana-lytische Fähigkeiten, Teamgeist und Begeiste-rungsfähigkeit mit? – Dann werden Sie Teil der it-economics GmbH! Wir sind auf der Suche nach motivierten und engagierten KollegInnen, die etwas bewegen wollen. Schaffen Sie den Spagat zwischen Management, Technologie und Fachwissen und wirken Sie durch ihre smarten Ideen an effi-zienten und innovativen Lösungen für unsere Kunden mit! Eine präzise Arbeitsweise ist uns dabei ebenso wichtig wie zielgerichtetes und lösungsorientiertes Denken „out of the box“.
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Weitere Informationen finden Sie unter www.it-economics.de/karriere
KontaktClaudia Mederle und Birgit Heis it-economics GmbH Steinstraße 52 81667 München Fon 089-215 48 80-45 E-Mail [email protected]
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Profil – nterra
nterra
Die nterra integration GmbH bietet Integra-tions- und Prozesslösungen im Bereich der webMethods Suite, Java sowie Tibco für Unter-nehmen aus dem Mittelstand bis zu Konzernen an. Als IT-Beratungshaus existiert nterra seit Anfang des Jahrtausends. Wie es in dieser Bran-che üblich ist, gibt es nur einen festen Standort, Griesheim bei Darmstadt. Die 43 Berater sind in der D-A-CH Region verteilt und werden durch 5 Mitarbeiter im Backoffice und 2 Geschäfts-führer ergänzt und unterstützt.
Im Vergleich zu anderen Beratungen sind wir familiär und pflegen flache Hierarchien. Jeder ist stolz dazu zu gehören! Ein starkes Team hilft sich gegenseitig und erbringt immer wieder hervorragende Ergebnisse und Lösungen für unsere Kunden. Da unsere Mitarbeiter auch mal räumlich von uns entfernt sein können, ist es uns wichtig, sie regelmäßig zusammen zu bringen, z.B. im Rahmen von Events für “Socialising”. Dazu gehören auch die regelmäßi-gen Abendveranstaltungen bei fachlichen oder Soft Skill-Schulungen an 5 Terminen im Jahr à 2 Tage.
Du startest bei nterra mit einem vierwöchigen Ausbildungsprogramm, das Dich umfassend in die webMethods-Welt einführt und Dich Teil des Teams werden lässt. Im Ausbildungs-programm - wie auch später- kannst Du Deine Kenntnisse aus dem Studium einsetzen, z.B. alles, was Du zu Java und Datenbanken gelernt hast. Nach den 4 Wochen bei uns vor Ort geht es raus zum Kunden, natürlich in Begleitung eines oder mehrerer erfahrener Kollegen.
Uns ist dabei wichtig, dass Du nicht nur alle Unterstützung erhältst, die Du Dir wünschst und brauchst, sondern Dich auch in Deinem eigenen Tempo weiterentwickeln kannst. Deswegen übernimmst Du auch erst nach einiger Zeit, Teile der Kommunikation mit dem Kunden.
Da wir wollen, dass es Dir auch darüber hinaus gut geht, bieten wir Dir einen Home Office Vertrag sowie ein Gehaltspaket inklusive Budget. Vom Budget kannst Du z.B. Dein Home Office frei einrichten, Weiterbildungen finanzie-ren oder Dich technisch auf den neuesten Stand bringen. Ein Firmenwagen, 30 Tage Urlaub, ein Laptop und Handy gehören zur Grundausstat-tung dazu.
Neugierig geworden? Sprich mit uns, wir freuen uns auf Dich!
Weitere Informationen findest Du auch unter www.nterra.com/karriere
Du willst lieber persönliche Informationen? Sprich mich gerne direkt an: Lena Fischer HR Advisor [email protected] 0178 9270906
THE IT ARCHITECTSPlatinion sucht praxiserfahrene IT-Spezialisten mit starkem Gestaltungswillen. Als BCG-Tochter erarbeiten wir nachhaltige IT-Lösungen für renommierte Kunden im In- und Ausland. Wenn Sie unternehmerisch denken, Erfolg in einem ambitio-nierten Team suchen und sich exzellente Entwicklungsmöglichkeiten wünschen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Aktuelle Stellenbeschreibungen und Informationen finden Sie unter www.platinion.de/karriere
Bereit für einen Rettungseinsatz?
In einem komplexen IT-Programm gilt es, gemeinsam noch vor dem Go-Live alleBrandherde zu löschen.
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The IT ArchitectsAls Tochtergesellschaft der Boston Consulting Group (BCG) bilden Konzeption und Umsetzung geschäftskritischer IT-Themen den Schwerpunkt unserer Beratungsleistungen. Das Themenspek-trum erstreckt sich dabei von Grundsatzfragen der IT über die detaillierte Ausarbeitung einer IT-Architektur, das Implementierungsmanage-ment großer IT-Projekte bis hin zu IT-Strategien, die wir – gemeinsam mit unserer Muttergesell-schaft BCG – entwickeln.
Unsere Kunden Unsere Kunden sind überwiegend große Unter-nehmen und Konzerne, aber auch bedeutende mittelständische Unternehmen in Deutschland, Europa und zunehmend auch darüber hinaus.
Platinion verfügt über umfangreiche Erfahrun-gen in den Branchen Banken, Versicherungen, Energiewirtschaft, Konsumgüter, Telekommu-nikation und Medien – unterstützt aber auch erfolgreich führende Unternehmen aus anderen Industrien.
Wie wir arbeitenWir verstehen uns nicht als reinen Ausführungs- und Umsetzungsdienstleister, sondern als Partner des Kunden, der die Ziele und spezi-fischen Anforderungen des Projektes kritisch hinterfragt, auf mögliche Probleme frühzeitig hinweist und zukunftssichere Lösungswege erarbeitet.
Bei unserer Arbeit orientieren wir uns an der strategisch-wirtschaftlichen Zielsetzung des Kunden und beurteilen Lösungen im Kontext ihres Beitrags zum Geschäftserfolg und ihrer langfristigen Wirkung auf die unternehmens-weite IT-Architektur. Die Wechselwirkungen zwischen Technologie, Organisation und Strate-gie führen damit zu einer Vielfalt unterschiedli-cher Projekttypen.
Unser TeamIm Jahre 2000 gegründet, beschäftigt Platinion mittlerweile über 120 Mitarbeiter-innen und Mitarbeiter an den Standorten Köln, München sowie Frankfurt und plant auch in den kom-menden Jahren einen weiteren Personalaufbau und Standortausbau. Die Teamstruktur reicht dabei vom Young Professional bis hin zum Ma-nager mit Führungsverantwortung.
Wollen Sie den Geschäftserfolg von Platinion in einem engagierten Team mitgestalten? Wir suchen Universitäts- oder Fachhochschul- absolventinnen und -absolventen der Studien-gänge Informatik oder Wirtschaftsinformatik, die während ihres Studiums durch Praktika oder Nebentätigkeiten oder im Rahmen eines dualen Studienganges bereits Berufserfahrungen in der Softwareentwicklung oder IT-Beratung gesammelt haben.
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Weitergehende Informationen finden Sie auf www.platinion.de
Platinion GmbH Im Mediapark 5c 50670 Köln [email protected]
Ihr Ansprechpartner: Mike Stertz +49 (0)221 58958324 +49 (0)800 2244266 (gebührenfrei)
Profil – Platinion
Platinion
Anerkennung
Engagement
FairnessTeam
Performance
Entwicklung
CharakterKöpfeÜber PPI
Die PPI AG ist ein unabhängiges Bera-
tungs- und Softwareunternehmen für die
Finanzbranche und zählt zu Deutschlands
besten Arbeitgebern. Wir beschäftigen ca.
350 Mitarbeiter an den Standorten Ham-
burg, Kiel, Frankfurt am Main, Düsseldorf
und Paris.
Mit den Geschäftsfeldern Consulting,
Software Factory und E-Banking-Produkte
stellen wir die komplette Leistungspalette
dar: von der fachlichen Beratung bis zur
Integration komplexer Standardlösungen
oder individueller Softwareprodukte.
Unser Ziel ist es, die Ansprüche unserer
Kunden an Qualität und Professionalität zu
erfüllen. Wichtigste Erfolgsgaranten hierfür
sind Fairness, Teamgeist und ein hohes
Engagement für unsere Mitarbeiter. Viele
reden darüber – bei uns wird es gelebt.
Ihre AnsprechpartnerinAnnette FinkHuman Resources ManagerMoorfuhrtweg 1322301 HamburgTel.: +49 (0)40 227433-0www.ppi.de
Software Engineers/IT-Consultants (m/w)Was Sie bei uns erwartet:o Sie arbeiten an der Wartung, Pflege und Weiterentwicklung unserer verschiedenen, komplexen Produkte und Anwendungen im Bereich E-Banking und Zahlungsverkehr. o Sie entwickeln anspruchsvolle Individualsoftware im Kundenauftrag. o Sie arbeiten an Konzepten, an Design und Architektur sowie in der (Weiter-)Entwicklung von Java-basierten Anwendungen und Benutzungsoberflächen. o Sie setzen neue Technologien ein und sind unterwegs in vielen unterschiedlichen Themen- gebieten, auch mal jenseits des Etablierten. o Sie konzipieren und erstellen Entwickler- sowie Systemtests, führen diese selbstständig durch und erstellen die dazugehörigen Dokumentationen. o Sie unterstützen unser zentrales Supportteam ebenso wie unsere Kunden vor Ort, in dem Sie entwickeln, installieren, integrieren und für einen sicheren und stabilen Betrieb sorgen.
Was wir von Ihnen erwarten:o Ihr Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik oder Naturwissenschaften haben Sie erfolgreich abgeschlossen. o Mit der Entwicklung komplexer Software kennen Sie sich in objektorientierten Sprachen genauso gut aus, wie mit modernen Tools, Frameworks und Datenbanksystemen. o Skript-Programmiersprachen, C/C++ und Unix sind Ihnen ebenfalls vertraut. o Hohe Eigenmotivation und einen hohen Qualitätsanspruch an die Ergebnisse Ihrer Arbeit. o Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsstärke sowie Teamfähigkeit zeichnen Sie aus. o Sie kommunizieren in Deutsch und Englisch professionell und sicher.
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Unser Angebot:o Umfassende Einarbeitung durch erfahrene Kollegen in einem „Great Place to Work“ o Unterstützung als Berufsanfänger auf dem Weg in die Professionalität o Anhaltende Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung und Weiterbildung im Rahmen unseres Laufbahnmodells o Viele Freiheitsgrade zur Gestaltung der gemeinsamen Zukunft o Ein attraktives Paket mit Perspektiven
Interessiert? Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf oder bewerben sich direkt mit Ihren vollständigen Unterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihres frühesten Eintrittstermins über unsere Website.
Zur Verstärkung unserer Entwickler-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt
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Die PPI AG ist erfolgreich für die Finanz- und Versicherungsbranche tätig und verfolgt hohe Ziele: Wir erfüllen höchste Kundenansprüche an Qualität und Professionalität, stärken die Wirtschaftlichkeit und Marktposition unserer Kunden und handeln nach dem Gebot der unbedingten Wertschätzung.
Engagiertes TeamKontinuität und Teamgeist sind uns sehr wich-tig. Wir fordern Leistung, fördern Entwicklung und verbinden Menschen mit modernster Tech-nik. Dieses Klima macht Spaß. PPI-Mitarbeiter schätzen die Arbeitsatmosphäre, Freiräume zur Gestaltung und Weiterbildungen. Auch unsere Consultants können den Beruf gut mit ihrer Familie vereinbaren. All dies ist belegt: Die PPI AG ist als familienfreundlich zertifiziert und ge-hört zu den besten Arbeitgebern Deutschlands.
Guter EinstiegBerufsanfängern bieten wir einen sicheren Berufsstart, verantwortungsvolle Aufgaben und ein weites Entwicklungsfeld. Unser Laufbahn-modell eröffnet attraktive, individuelle Karriere-chancen entsprechend den wachsenden Kom-petenzen. Wir brauchen sowohl Spezialisten, die sich intensiv in ein Thema einarbeiten, als auch Generalisten, die Entwicklungen verfolgen und ihr Wissen in die Projekte streuen. Deshalb legen wir auf Kommunikationsfähigkeit und Eigeninitiative großen Wert.
KontaktPPI Aktiengesellschaft Annette Fink – HR Manager Moorfuhrtweg 13 22301 Hamburg +49 40 227433-0 www.ppi.de/karriere
Ein Senior Software Engineer berichtet
Als Software Engineer bei PPI bin ich in einem Großprojekt eingesetzt. Im Projektteam gehöre ich zur ersten Truppe, bin also quasi ein Urge-stein und damit auch wichtiger Know-how-Träger. Unter anderem bin ich verantwortlich für das Thema Datenmigration bei Release-Wechseln. An meiner Arbeit bei PPI schätze ich die Möglichkeit, mich als Software-Entwickler frei zu entfalten. Meine Aufgaben umfassen Auwandsschätzungen, Modellierung und Um-setzung der Software, Teamleitung. Die direkte Abstimmung und die Rückmeldung der Kunden motivieren mich zusätzlich. Bei PPI konnte ich mich auf die Entwicklung von Java-EE-An-wendungen spezialisieren und habe wertvolle Erfahrungen mit dem WebSphere Application Server gesammelt. Dazu haben viele offene und konstruktive Gespräche und Diskussionen mit den Kollegen beigetragen.
Profil – PPI AG
PPI AG
Wenn es um wegweisende Lösungen geht, gehört Bosch zur Weltspitze. Ob technische Innovationen in den Bereichen Kraftfahrzeug, Industrie, Gebrauchsgüter, Energie oder Gebäude: wir setzen immer wieder neue Maßstäbe durch maximalen Ideen-Output. Auch in der IT.
Wirken Sie zum Beispiel mit an der Entwicklung lebensrettender Lösungen wie dem Side View Assis-tenten – dem ersten System, das bei einem Spurwechsel vor dem „Toten Winkel“ warnt. Oder entwi-ckeln Sie Software für unsere „Cloud-based Security & Services“, einem Komplettangebot für die kostengünstige Sicherheitsüberwachung kleiner und mittelständischer Unternehmen. Als IT-Spezialist arbeiten Sie an der Entwicklung neuer Hightech-Lösungen. Nutzen Sie Ihre Chance, und hinterlassen Sie Ihren ganz persönlichen Fingerabdruck in der einzigartigen Bosch-Ideenfabrik.
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Profil – Robert Bosch
Robert Bosch
Auf dem Weg zum Erfolg zählt nur das Beste1886 begannen wir als „Werkstätte für Fein- mechanik und Elektrotechnik“, heute melden wir pro Jahr rund 4 600 Patente an und setzen mit über 290 000 Mitarbeitern weltweit rund 48,9 Milliarden Euro um – ein klares Zeichen unserer Innovationskraft und unseres Erfolgs.
Erfolg in unserem Sinne bedeutet jedoch mehr als strategisches, nachhaltiges Wachstum: Wir verbinden damit eine gesellschaftliche und ökologische Verantwortung. Zum Beispiel sind wir nach wie vor in privater Hand, unterstützen mit unserer Stiftung zahlreiche soziale Projekte und pflegen Werte wie Offenheit und Fairness im Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten.
Diese Verantwortung spiegelt sich auch in unserer Personalpolitik wider: Als Mitarbeiter/in fördern wir Sie individuell mit gezielten Pro-grammen und Weiterbildungen und übergeben Ihnen früh Verantwortung. Zusätzlich unter-stützen wir den Wechsel zwischen Funktions- und Geschäftsbereichen, Stab und Linie sowie In- und Ausland, damit Sie vielfältige Erfahrun-gen sammeln können.
Sie sehen: Wir haben viel zu geben – und wir erwarten auch viel. Bereits bei der Einstellung achten wir auf herausragende Leistungen. Dafür bieten wir Ihnen ideale Karriere-Bedingungen.
Der beste Zeitpunkt für Ihren Einstieg liegt ganz bei Ihnen – ob für Praktikum, Abschlussarbeit oder nach Abschluss Ihres Studiums. Als Absol-vent/in können Sie sich für den Direkteinstieg
oder eines unserer Nachwuchsprogramme entscheiden: das PreMaster-Programm, das Doktorandenprogramm, das Junior Managers oder das Graduate Specialist Program. Auch als Experte/in mit Berufserfahrung sind Sie bei uns herzlich willkommen! Bewerben Sie sich! Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennen zu lernen.
Branche:• Technologie- und Dienstleistungs-
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Produkte und Dienstleistungen:• Mobility Solutions• Industrial Technology• Consumer Goods• Energy and Building Technology
Mitarbeiter:• rund 290 000 weltweit• rund 105 000 in Deutschland
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Gesuchte Fachrichtungen:• Vor allem Ingenieur- und Naturwissen-
schaften, Informatik (Soft- und Hardware), Wirtschaftswissenschaften. Rund 30 % der Stellenausschreibungen in Deutschland sind im IT- und IT-nahen Bereich angesiedelt.
Jeder Erfolg hat seinen Anfang.Hier und jetzt – starten Sie mit uns. www.bosch-career.de
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Als Spezialist für IT-Transformationen machen wir die IT-Land-schaften unserer Kunden fit für die Zukunft. Also sind wir interdisziplinär: Unsere Teams behalten den Über-blick bei Planung, Architektur und Umsetzung- und tauchen tief in die Kernprobleme ein. Am Ende unserer Arbeit steht immer greif-bare IT. Transformationen finden nicht auf dem Papier statt! Wir arbeiten für die innovativsten und größten Unternehmen ihrer Branche an den strategischen IT-Lösungen für morgen.
Werden Sie Teil des Senacor Experten-Teams mit Raum für Ihre individuelle Karriereentwicklung. Lernen Sie uns kennen - auf der CareerVenture information technology spring 2015!
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Profil – Senacor
Senacor
Das UnternehmenSenacor begleitet mit rund 220 Spezialisten aus den Bereichen Business IT Beratung, Techno-logie-Beratung und Software-Entwicklung seit über 10 Jahren einige der größten und namhaftesten IT-Anwender Zentraleuropas bei der Gestaltung ihrer IT-Landschaften – Planung, Steuerung und Umsetzung mitunter der komplexesten Transformationsvorhaben gehören bei Senacor zum Tagesgeschäft. In wegweisenden IT-Projekten transformieren wir für Kunden wie z.B. UniCredit/HVB, Deutsche Post, Deutsche Bank, Daimler, Hypo Real Estate, Postbank, Esprit und comdirect Bank gewach-sene IT-Landschaften. Senacor ist mit einem seit Jahren durchschnittlichen Wachstum von 20 - 30 % p.a. eine der wachstumsstärksten IT-Beratungen im deutschen Mittelstand.
Office Friday gehört zu unserer Firmenkultur. Unsere Mitarbeiter wählen ihren Office-Stand-ort selbst: neben München, Nürnberg, Frank-furt a. M., Bonn, Hamburg und Berlin steht zudem Wien zur Auswahl.
Die MissionBei allem, was wir tun, verfolgen wir eine dop-pelte Mission mit expliziter Verantwortung für unsere Kunden ebenso wie für unsere Mitarbeiter:
* Wir transformieren gewachsene IT Landschaften mit dem Ziel, die strukturelle Leistungsfähigkeit und Flexibilität der Enterprise IT unserer Kunden nachhaltig zu verbessern.* Wir fördern inhaltlich motivierte Professionals mit dem gemeinsamen Ziel, neue Maßstäbe in der Konzeption und Umsetzung effektiver IT-Archi-tekturen zu setzen und um ein optimales Umfeld zur schnellen Karriereentwicklung zu bieten.
Ihre KarrierechanceDer Einsatz moderner Technologien und Methoden und deren exzellente Umsetzung in Kundensituationen machen den Erfolg unseres Unternehmens aus. Daher legen wir viel Wert auf die stetige und systematische Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. In jährlichen Gesprächen werden die individuel-len Entwicklungsmöglichkeiten und -wünsche
eines jeden Mitarbeiters herausgearbeitet und kontinuierlich verfolgt. Mit einer Kombination aus Mentorship und individuellem Training on the job und off the job, stellen wir die fachli-che Qualifizierung sowie die Methoden- und Sozialkompetenz unserer Mitarbeiter sicher. Senacor bietet Ihnen ein Umfeld, in dem Sie sich fachlich weiterentwickeln können und eine langfristige persönliche Heimat finden.
Ihre EinsatzbereicheJe nach Ihrem persönlichen Interesse, Ihren Fähigkeiten und Ihren erworbenen Kenntnissen, beraten Sie als Business IT Berater oder Techno-logie-Berater unsere Kunden in strategischen Projekten oder setzen die komplexen Optimie-rungen als Softwareentwickler technisch um. Sie bewirken, bereits im Einstiegslevel, greifbare Veränderungen und arbeiten in interdisziplinären Teams. Bei Senacor erwarten Sie herausfordern-de und abwechslungsreiche Projektumfelder, in denen wir Ihre Rolle nach Ihren (Entwicklungs-) Bedürfnissen ausrichten können.
Die EinstiegsvoraussetzungenSie haben ein Studium der Wirtschaftsinforma-tik, Informatik, BWL mit Schwerpunkt Informa-tik, Elektro- und Informationstechnik oder des Wirtschaftsingenieurwesens sehr erfolgreich abgeschlossen und haben erste Praxisluft ge-schnuppert. Daneben zeichnen Sie sich durch den Willen aus, sich ständig weiterzubilden, besitzen ein ausgeprägtes Abstraktionsvermö-gen und haben Spaß daran, komplexe Sachver-halte im Team zu durchdringen.
Darüber hinaus gestalten Sie gerne Verände-rungen und haben dabei immer den Mehrwert des Kunden im Blick.
Senacor Technologies AG Wieseneckstr. 26 90571 Schwaig b. Nürnberg E-Mail: [email protected] www.senacor.com/karriere
Ansprechpartner: Katharina Landes +49 (0)911 4244 424 Shaping IT. Delivering results.
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Technikbegeistert? Beratungsstark?
„Ich schätze den wechselseitigen Respekt in unserem Team. Bei TCS wird Fairness großgeschrieben. Auch deshalb wurden wir 2015 als Top-Arbeitgeber Nummer eins in Deutschland ausgezeichnet.“
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BrancheIT-Services, Beratungen und Geschäftslösungen
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Profil – Tata Consultancy Services
Tata Consultancy Services
Das sind wirTata Consultancy Services (TCS) ist ein weltwei-ter Anbieter von IT-Services, Beratungsleistungen und Geschäftslösungen. Seit über 20 Jahren unterstützen wir deutsche und österreichische Firmen, darunter 17 DAX-30-Unternehmen. Eine enge technologische und strategische Partner-schaft verbindet uns mit SAP, Microsoft, IBM, Oracle und Siemens sowie mit hochrangigen technischen Universitäten und Instituten.
Mit Teamplay zum ErfolgWir leben eine spannende Unternehmens- kultur, die soziale Verantwortung mit einschließt. Wer attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, vielfältige Karrierepfade und eine ausgewogene Work-Life-Balance sucht, ist bei TCS richtig. Pragmatische und weltoffene Mitarbeiter mit den verschiedensten Qualifikationen unterstützen unser breit gefächertes Portfolio.
Entfalten Sie Ihre Talente Sie haben einen Hochschulabschluss und einen exzellenten beruflichen Hintergrund? Außer-dem bringen Sie ein hohes Maß an Sozial- und Methodenkompetenz mit und handeln ambiti-oniert, ideenstark und serviceorientiert? Dann stehen Ihnen bei uns viele Türen offen. Wir unterstützen Sie mit vielseitigen Ausbildungs-programmen, unserem bewährten Learning on the Job und speziellen Mentoring-Programmen. Sie entwickeln sich schnell weiter, bauen Ihre Fähigkeiten aus und entdecken ganz neue Tätigkeiten für sich.
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Ein Vorstellungsgespräch hatte sicher schon jeder. Sei es für ein Prakti-kum, ein Stipendium oder einen neuen Job. Bei vielen Bewerbern lösen solche Ereignisse schon einmal Unbehagen aus. Dabei kann man mit ein wenig Vorbereitung der Nervosität entgegenwirken. Einige Fragen tau-chen in nahezu jedem Interview auf. Hier die sechs beliebtesten Fragen in Vorstellungsgesprächen und mit welchen Aussagen Sie eine gute Figur machen.
1. Bitte stellen Sie sich kurz vor und beschreiben Sie Ihren bisherigen Werdegang.
Nach den üblichen Begrüßungsformalitäten starten Vorstellungsge-spräche in der Regel mit Fragen zum Werdegang. Gehen Sie davon aus, dass Ihr Gesprächspartner bereits im Vorfeld Ihren Lebenslauf gelesen hat. Eine einfache Wiederholung Ihrer akademischen und beruflichen Laufbahn stellt keinen wirklichen Mehrwert dar. Betonen Sie im Gespräch die für das Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle besonders interessanten Punkte in Ihrem Lebenslauf. Setzen Sie Schwerpunkte und stellen Sie heraus, was Sie besonders auszeichnet. Warum haben Sie sich für genau diesen Studiengang entschieden? Was hat Sie zu Ihrem beruflichen Werdegang bewogen?
2. Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen?Diese Frage ist ein Klassiker und wird Ihnen früher oder später gestellt. Überlegen Sie vorher, was Sie auszeichnet und wo bei Ihnen noch Po-tenzial liegt. Überlegen Sie im Interview nicht zu lange und achten Sie bei der Nennung Ihrer Stärken darauf, dass diese auch zu der ausge-schriebenen Stelle passen. Bleiben Sie aber auch bei Ihren Schwächen ehrlich. Es geht darum zu erkennen, wie gut Sie Ihre eigenen Leistun-gen einschätzen können. Gibt es Bereiche in Ihrer fachlichen wie auch persönlichen Entwicklung, in denen Sie sich durch entsprechende Weiterbildung verbessern können?
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TippsDie beliebtesten Fragen im Vorstellungsgespräch
3. Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben?Da diese Frage oft zusätzlich gestellt wird, sollten Sie im Vorfeld die Anforderungen in der Stellenausschreibung gut studiert haben. Im besten Fall haben Sie durch die Erläuterung Ihres Werdegangs bereits Antworten geliefert. Mit welchen eigenen Stärken und Eigenschaften können Sie die neuen Aufgabenbereiche besonders gut erfüllen? Welche Erfahrung hilft Ihnen dabei? Stellen Sie im Gespräch heraus, dass die Stelle perfekt zu Ihrem Werdegang passt und der nächste konsequente Schritt in Ihrer Karriere sein würde. Zeigen Sie positive Emotionen für die neue Heraus-forderung und das Unternehmen. Informieren Sie sich im Vorfeld über das Unternehmen und dessen Philosophie.
4. Wo wollen Sie in fünf Jahren stehen?Verzichten Sie auf die Nennung einer konkreten Position. Erläutern Sie vielmehr, welche Entwicklung Sie sich für die nächsten fünf Jahre wünschen. Beschreiben Sie dabei die wichtigsten Stationen für diesen Zeitraum. Sie stellen dadurch sowohl Ihre Zielstrebigkeit, als auch Ihre re-alistische Einschätzungsfähigkeit unter Beweis. Welche Erfahrungen und Fortbildungen wünschen Sie sich zur fachlichen und persönlichen Weiter-entwicklung? Dabei müssen Sie sich nicht zwingend festlegen. Stellen Sie heraus, dass ein gewisser Karriereweg für Sie eine Möglichkeit darstellt, allerdings keinesfalls unumstößlich ist.
5. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?Informieren Sie sich vorher über übliche Gehälter, die in den Unterneh-men, der jeweiligen Branche und mit Ihrer Qualifikation gezahlt werden. Zu dieser Frage ist eine klare Antwort notwendig, da es um Ihre eigenen Vorstellungen und Erwartungshaltungen geht. Nutzen Sie dazu einfach das Internet, um Referenzwerte von durchschnittlichen Jahresgehältern zu erhalten.
6. Haben Sie noch Fragen?Dies ist häufig eine unterschätzte Frage im Bewerbungsgespräch. Wenn Sie aktuell keine offenen Fragen haben, könnten Unternehmen dies als Mangel an Motivation deuten. Bekunden Sie durch zusätzliche Fragen Ihr Interesse an der Stelle. Gibt es irgendetwas über das Unternehmen, das Sie immer schon wissen wollten? An welchem Standort oder in welchem Team würden Sie arbeiten? Wie ist der weitere Ablauf im Bewerbungspro-zess?
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TippsDie Gehaltsverhandlung
Jeder kennt die Situation: Das Gespräch ist gut gelaufen, jetzt steht die Gehaltsverhandlung an. Auch nur bei dem Gedanken daran wird man-chem flau im Magen. Die Lösung: Sprechen Sie mit Selbstbewusstsein über Geld. Je nach Verhandlungsgeschick gibt es enorme Unterschiede bei gleicher Qualifikation. Ein gutes Ergebnis hängt aber nicht allein vom Verhandlungsgeschick ab. Gut vorbereitet und gut informiert überzeugen Sie jeden Gesprächspartner.
1. Kennen Sie Ihren Marktwert?Zunächst müssen Sie herausfinden, welches Gehalt realistisch ist. Als grobe Richtschnur dienen Gehaltsübersichten und -tabellen. Recher-chieren Sie gewissenhaft, aber seien Sie auch vorsichtig. Meist handelt es sich um Durchschnittswerte und nach oben optimierte Bruttosum-men.
2. Berücksichtigen Sie aktuelle FaktorenAuf das tatsächliche Gehalt wirken sich verschiedene Umstände aus: allgemeine Wirtschaftslage, Unternehmensgröße und -standort, Bran-che sowie die eigene Berufserfahrung.
3. Sammeln Sie ausreichend ArgumenteDie beste Vorbereitung hilft nichts, wenn Ihnen die Argumente fehlen. Sammeln Sie ausreichend Gründe für Ihr höheres Gehalt. Lernen Sie Ihren Chef argumentativ zu überzeugen.
4. Stellen Sie sich auf Ihren Verhandlungspartner einEine erfolgreiche Gehaltsverhandlung hängt auch davon ab, wer einem gegenüber sitzt. Je nach Gesprächspartner müssen Sie mit einleuchten-den und nachweisbaren Argumenten punkten oder mit Schlagfertig-keit Ihre Gehaltsverhandlung unterstreichen. Nur wer hundertprozen-tig fit ist, sollte das Gehaltsgespräch führen.
5. Treten Sie selbstbewusst aufWer sich selbst verkaufen kann, kann das Unternehmen angemessen präsentieren. Wie ein Händler auf dem Bazar müssen Sie nun versu-chen, sich selbst zu einem guten Preis an das Unternehmen zu bringen. Marktschreier sind allerdings verpönt. Ein gesundes Selbstbewusstsein schadet in der Gehaltsverhandlung allerdings nicht.
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TippsDie Gehaltsverhandlung
6. Verkaufen Sie sich nicht unter WertEine zu geringe Forderung kann Ihnen als mangelndes Selbstvertrauen ausgelegt werden. Darum ist eine angemessene Gehaltshöhe wichtig. Letztendlich zählen souveränes Auftreten und gute Argumente. Wer zu niedrig in die Gehaltsverhandlung einsteigt, signalisiert, dass er sich schlecht verkaufen kann und somit auch das Unternehmen schlecht repräsentiert.
7. Heben Sie nicht abHöhenflüge und zu hohe Forderungen können Ihnen schaden und füh-ren zu einer Ablehnung. Übersteigerte Summen lassen ein überschätz-tes Selbstbild vermuten.
8. Humor ist erlaubtDamit die Gehaltsverhandlung in einer angenehmen Atmosphäre verläuft, können Sie mit ein wenig Humor ins Gespräch einsteigen. Das kann dazu führen, dass Ihr Gegenüber offener und entspannter auf Ihre Gehaltswünsche reagiert.
9. Nennen Sie eine konkrete ZahlMit einer genauen Summe lässt sich greifbarer verhandeln. Wer im Ge-spräch eine Gehaltsspanne nennt, wird sich schnell im unteren Bereich wiederfinden.
10. Planen Sie Spielraum einUm am Ende der Verhandlung beim Wunschgehalt zu landen, sollte die Ausgangssumme etwa zehn Prozent höher liegen.
11. Denken Sie an ZusatzleistungenIn vielen Unternehmen ergänzen Boni, Sonderzahlungen, zusätzliche soziale Leistungen und privat nutzbare Firmenwagen das Festgehalt. Informieren Sie sich vorher über die aktuellen steuerlichen Möglichkei-ten.
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Ihr Diensthandy klingelt nach Feierabend und kurz vorm Schlafengehen kommen noch E-Mails vom Chef: Viele Arbeitnehmer leiden darunter, ständig erreichbar sein zu müssen und fühlen sich verpflichtet, ihre Mails zu checken oder sie arbeiten zu Hause am Laptop einfach weiter. Die wichtigsten Fragen und Antworten zum Umgang mit Diensthandy oder Dienstlaptop. Welche Rechte Sie haben - und was Ihr Vorgesetzter erwar-ten darf.
Wo sind die Grenzen der Erreichbarkeit?Grundsätzliches regelt das Arbeitszeitgesetz. Höchstens zehn Stunden am Tag darf jemand beschäftigt werden und maximal 48 Stunden in der Woche. Sonntagsarbeit ist verboten. Natürlich gibt es Ausnahmen, etwa für Zugführer oder Polizisten. Wenn der Chef nach Feierabend noch E-Mails schreibt, müssen Arbeitnehmer reagieren - sofern dies vertraglich so festgehalten ist.
Muss man mit einem Diensthandy ständig erreichbar sein?Außerhalb der Arbeitszeit gibt es keine Verpflichtung, mit Diensthandy immer erreichbar zu sein. In Notfällen darf der Arbeitgeber den Arbeit-nehmer jedoch anrufen. Dies ergibt sich aus der Treuepflicht des Arbeit-nehmers gegenüber seinem Arbeitgeber.
Kann der Chef verlangen, dass E-Mails nach Feierabend gecheckt werden?Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer dies vereinbart haben, kann der Chef das verlangen. Er muss allerdings die Grenzen des Arbeitszeitgeset-zes berücksichtigen.
TippsWann muss man für seinen Chef erreichbar sein?
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Kann im Arbeitsvertrag Rufbereitschaft oder Bereit-schaftsdienst vereinbart werden?Rufbereitschaft oder Bereitschaftsdienst kann ohne weiteres vereinbart werden, allerdings hat der Betriebsrat ein Mitspracherecht. Das Gesetz kennt den Bereitschaftsdienst und die Rufbereitschaft. Während der Bereitschaftsdienst Arbeitszeit ist, wird bei der Rufbereitschaft nur die tatsächlich angefallene Tätigkeit als Arbeitszeit angesehen.
Ist man rechtlich verpflichtet, E-Mails zu bearbeiten?Während der Arbeitszeit gehört das regelmäßige Prüfen von E-Mails dazu. Außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit besteht eine derartige Rechts-pflicht nicht. Während des Bereitschaftsdienstes ist man verpflichtet, E-Mails zu bearbeiten, wenn dies zur Aufgabe des Mitarbeiters gehört.
Wie schnell muss man bei Anrufen reagieren?Nach der aktuell geltenden Rechtsprechung muss bei vereinbartem Bereitschaftsdienst oder Rufbereitschaft der Mitarbeiter unverzüglich re-agieren. In Notfällen kann der Arbeitgeber vom Arbeitszeitgesetz abwei-chen und eine Reaktion des Arbeitnehmers erwarten.
Wie sieht es bei Führungskräften aus?Für leitende Angestellte gilt das Arbeitszeitgesetz nicht. Es kann eine län-gere Arbeitszeit vereinbart werden. Allerdings ist nicht jede Führungskraft leitender Angestellter, es kommt also nicht auf die hierarchische Funktion an. Leitend ist im gesetzlichen Sinn, wer weitreichende Weisungsfreiheit hat und selbständig Mitarbeiter einstellen und entlassen kann.
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MSW & Partner
Reg.-Nr.: Q1 0208017
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Career Venture Recruiting-Veranstaltungen mit EinzelinterviewsDie Career Venture Recruiting-Veranstaltungen grenzen sich durch ihre Effektivität, den umfassenden Service und den exklusiven Rahmen deutlich von den üblichen Karrieremessen ab. Bewerben können sich Studierende, Absolventen, Referendare und Doktoranden, die sich für einen Berufseinstieg interessieren, sowie Young Professionals, die einen Firmenwechsel beabsichtigen. Die branchenspezifischen Career Venture Events business & consulting, accounting & controlling, information technology, women MINT sowie women bieten Bewerbern und Firmenvertretern die Möglichkeit, sich gegenseitig in Einzelgesprächen in der professionellen und stilvollen Atmosphäre eines Businesshotels kennen zu lernen.
MSW & Partner KurzprofilMSW & Partner ist eine Personalberatung spezialisiert auf Recruiting-Services im Bereich hochqualifizierter Hochschulabsolventen, Young Professionals und berufs-erfahrenen Führungskräften. 1992 von vier Studierenden aus Mannheim gegründet kann MSW & Partner auf über 22 Jahre Erfahrung im Bereich Recruiting von High Potentials zurückblicken. Seitdem haben wir unser Leistungsangebot kontinuierlich verbessert und erweitert. Vor allem drei Aspekte haben dazu geführt, dass wir die größtenteils schon langjährigen Geschäftsbeziehungen zu unseren Kunden jedes Jahr ausbauen konnten:
• unser enger Kontakt zu den Studierenden und den Universitäten • unsere internen, auf die Bedürfnisse einer Personalberatung zugeschnittenen
IT- Systeme • unsere konsequente Positionierung als Interface zwischen Bewerbern und
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Hier ein kurzer Überblick über die einzelnen Services von MSW & Partner:• Career Venture: Exklusive Recruiting-Veranstaltungen mit Vorauswahl• Career Direct: Direktvermittlung von Young Professionals und berufserfahrenen
Führungskräften • Career Fair: Individualisierte Messen mit e-Recruiting für Hochschulen und Unternehme• Career Academy: Kostenlose E-Books und Webinare
MSW & Partner Personalberatung für Führungsnachwuchs GmbHRobert-Bosch-Straße 7 64293 Darmstadt Tel.: +49 6151 391 91 0 Fax: +49 6151 391 91 20 [email protected] www.msw-partner.de Zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2008 Reg.-Nr.: Q1 0208017
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