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Einführung von Mitarbeiter/innen/gesprächen (MAG)

an der RUB

Christina Reinhardt (Pro Personal)Anja Tillmann (ProFiL)

Informationsveranstaltung am 29.01.03

Einführung von Mitarbeiter/innen/gesprächen an der RUB Christina Reinhardt/ Anja Tillmann

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Ablauf

1. Theaterstück „Läuft doch alles bestens!“ (ca. 5 min)2. Vorstellung (ca. 15 min)

Ziele - Inhalte des MAGsZeitplan der Einführung an der RUB

3. Pause (ca. 5 min)4. Zeit für Fragen und Anregungen (ca. 60 min)5. Bewertungsbogen (ca. 10 min)6. Feedback – Abschlussrunde (ca. 15 min)

Einführung von Mitarbeiter/innen/gesprächen an der RUB Christina Reinhardt/ Anja Tillmann

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Was ist überhaupt ein MAG?

Ein MAG ist ein strukturiertes Gespräch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter/inne/n.Es findet regelmäßig statt.Es ist kein Beurteilungsgespräch!Die Sichtweisen der Mitarbeiter/innen stehen im Vordergrund!

Einführung von Mitarbeiter/innen/gesprächen an der RUB Christina Reinhardt/ Anja Tillmann

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Ziele des MAGs

Verbesserung der Zusammenarbeit und Kommunikation

Steigerung der Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter/innen

Bewusstsein der Vorgesetzten für ihre Verantwortung als Führungskraft

Förderung der Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter/innen (Fort- und Weiterbildung)

Einführung von Mitarbeiter/innen/gesprächen an der RUB Christina Reinhardt/ Anja Tillmann

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Inhalte des MAGs Arbeitszufriedenheit der

Mitarbeiter/innen Rahmenbedingungen Zusammenarbeit und Kooperation Entwicklungsmöglichkeiten Vereinbarungen

Einführung von Mitarbeiter/innen/gesprächen an der RUB Christina Reinhardt/ Anja Tillmann

6Mögliche Ergebnisse eines MAGs

Gemeinsam Ziele für das kommende Jahr bestimmen

Gemeinsam Strategien zur Bewältigung anstehender Aufgaben erarbeiten