El beneficio de Tubos ReunidosEl beneficio de Tubos ReunidosEl beneficio de Tubos ReunidosEl beneficio de Tubos Reunidos

sube un 12% en el primer trimestresube un 12% en el primer trimestresube un 12% en el primer trimestresube un 12% en el primer trimestre

Tubos Reunidos dijo el jueves que ganó 8,1 millones de euros en el primer

trimestre del año, un 12,5% más que en igual periodo de 2011, con un

incremento de las ventas del 2% a 120 millones de euros y una gran mejoría

en sus márgenes de beneficio.

El resultado operativo bruto (EBITDA) subió casi un 19% a 20,2 millones de

euros, con un salto del margen sobre ventas al 16,8 por ciento, desde el

14,5% del mismo lapso del año anterior.

En una presentación con motivo de su junta de accionistas, el grupo vasco

destacó la evolución positiva de sus principales mercados (Estados Unidos y

Lejano Oriente), al tiempo que ratificó los objetivos de su plan estratégico

2011-2014. Tubos Reunidos también ha dicho que prevé invertir la cifra de

150 millones de euros en los próximos cinco años.

A nosotros, siempre nos quedará el bricolaje.

U

UNIDAD DE ACCION DEL CE

DTRI ha campado a sus anchas durante los últimos años debido a la confrontación entre los miembros del CE. DTRI se ha dedicado a alimentar esta confrontación, pero todo su trabajo se ha ido al traste en esta legislatura. Ante esta situación, DTRI ha optado por una táctica de desprestigio del CE a base de comunicados difamando las actuaciones de dicho CE. Confiamos en que la plantilla de TRI tiene la madurez suficiente como para saber quien es quien y dará a estos

comunicados el crédito que se merecen.

Queremos recordar dos cosas a la Dirección de TRI:

1.- La situación actual no es consecuencia de una “ocurrencia” del CE, sino que es el resultado de una decisión tomada en Asamblea de trabajadores y trabajadoras de TRI. 2.- El Comité de Empresa de TRI no es sólo de las personas dependientes del Convenio. El CE lo eligieron también los FC ya que tenían derecho a voto en las elecciones sindicales.

2012eko maiatza, 64. alea

HABEIS

TRASPASADO LA

LINEA ROJA

DEPENDE DE

QUE LADO LO

MIRES

EL DESEL DESEL DESEL DESBASTEBASTEBASTEBASTELLLLAMIANTOAMIANTOAMIANTOAMIANTO DEL CONVENIO DE TRIDEL CONVENIO DE TRIDEL CONVENIO DE TRIDEL CONVENIO DE TRI

Aunque quieren hacernos creer lo contrario, no están obligados a

tomar las medidas que quieren implantar, simplemente han

decidido hacerlo así.

Las afirmaciones reiteradas de la Dirección de TRI de que

respetaran el marco legal vigente, tienen por objeto eludir su

responsabilidad y evitar el debate de fondo, de cómo dar valor a de cómo dar valor a de cómo dar valor a de cómo dar valor a

lo acordado en nuestro convenio.lo acordado en nuestro convenio.lo acordado en nuestro convenio.lo acordado en nuestro convenio.

Por lo tanto, la Dirección de TRI debe decidir si opta por dar valor

a lo acordado en el Convenio Colectivo de TRI frente a la reforma,

u opta por esta, aprovechándose de los privilegios que esta le

concede.

LAB de TRI ya ha decidido, al igual que todos y todas las

trabajadoras de TRI los pasados 18, 25, 28 de Abril y 3 de Mayo,

DICIENDO SI AL CONVENIO DE TRIDICIENDO SI AL CONVENIO DE TRIDICIENDO SI AL CONVENIO DE TRIDICIENDO SI AL CONVENIO DE TRI YYYY NO A LA REFORMA.NO A LA REFORMA.NO A LA REFORMA.NO A LA REFORMA.

Ante la ultima propuesta de la DTRI y haciendo un balance de la

situación, manifestar:

1- En lo referente a la reseña de su comunicado del 19 de abril

donde dicen:

.- Somos una empresa referente en el País Vasco en cuanto a Somos una empresa referente en el País Vasco en cuanto a Somos una empresa referente en el País Vasco en cuanto a Somos una empresa referente en el País Vasco en cuanto a

calidad en el empleocalidad en el empleocalidad en el empleocalidad en el empleo, tanto en los aspectos retributivos se refiere,

como en lo relacionado con condiciones de trabajo……..

Si esto es así, Si esto es así, Si esto es así, Si esto es así, ¿Acaso quieren dejar de ser ese referente?¿Acaso quieren dejar de ser ese referente?¿Acaso quieren dejar de ser ese referente?¿Acaso quieren dejar de ser ese referente?

2- En cuanto a los pilares de su propuesta, recordarles que

nuestras vidas no son un juego en el que siempre ganan, o acaso

quieren jugar con sus intereses y decidir cuando tenemos

derecho a la vida personal y familiar.

A su vez, remarcar que cuando ha sido necesario la plantilla de

TRI ha estado a la altura de las circunstancias, por lo tanto,

entendemos que la gravedad de la situación requiere actuar con

la máxima responsabilidad.

LAB de TRI ya ha mostrado públicamente su voluntad de llegar a

acuerdos con el resto de secciones sindicales. No es momento de

excusas y hay que estar a la altura de las circunstancias. La

pérdida de derechos de la plantilla de TRI ¿garantizan el modelo

de crecimiento que promueve la Dirección de la compañía?

Con un coste/hora en la media de la CEE y por debajo de nuestros

principales competidores (Francia, Alemania,…) tenemos que

escuchar que TRI necesita bajar salarios para ser competitiva.