Por, Freddy Chisaba

EL CLIMA LABORAL

Se entiende por clima laboral, el ambiente en el lugar del trabajo en donde,

varias personas laboran, pero no solamente es el ambiente laboral sino

que también compromete relaciones de un individuo con los demás, Influye

en la satisfacción y por lo tanto en la productividad, por eso es importante

tener en cuenta que al momento de analizar el clima laboral, se debe

analizar profundamente cuanto afecta a los individuos, quizás, unos

individuos se vean afectados por esto, porque sencillamente, se involucra

en comentarios que dañan o mejoran la imagen del mismo.

Se debe tener en cuenta varios factores, como por ejemplo la

remuneración que además de ser vital en el campo laboral ayuda al

individuo a ser mejor cada día, porque entre más gane un individuo,

rendirá mejor en su trabajo, otro factor que influye es el trato jefe/a-

empleado/a este punto es muy importante ya que un mal trato, el individuo

renunciara más fácilmente, en cambio si se tiene una buena relación

laboral, los individuos se sentirán satisfactoriamente en sus lugares de

trabajo.

Diferentes situaciones hace cambiar un ambiente laboral, por ejemplo, el

estrés profesional, hablamos de este término cuando alguien, se siente

acomplejado por diversas situaciones, por ejemplo, no se puede movilizar

dentro de la ciudad por las calles son un caos colectivo, hay diversos

problemas en la empresa que a veces son difíciles de resolver, otros

problemas de índole personal, como, comentarios en donde se involucre al

individuo entre otros.

Por otro lado, el clima laboral se ve afectado por una multiples variables, y

además, estas variables o factores interactúan entre sí de diversa manera

según las circunstancias y los individuos. La apreciación que éstos hacen

de esos diversos factores está, a su vez, influida por cuestiones internas y

externas a ellos. Los aspectos que se deben tener en cuenta son:

psíquicos, anímicos, familiares, sociales, de educación y económicos que

rodean la vida de cada empleado o jefe, intervienen en su consideración

del clima laboral de su empresa.