EL CONSEJO NACIONAL DE LA PERSONA ADULTA MAYOR OFICINA DE ... · salida y nombre de los cargos que le correspondió supervisar. En caso d ... para garantizar el desarrollo de los

Consejo Nacional de la Persona Adulta MayorTel: (506)2223-8283 Fax: 2223www.conapam.go.cr / [email protected]

EL CONSEJO NACIONAL DE LA PERSONA ADULTA MAYOROFICINA DE GESTION INSTITUCIONAL DE RECURSOS HUMANOSCOMUNICA LA APERTURA DEL CONCURSO

Para ocupar en propiedad puesto

REQUISITOS: Académicos: Licenciatura en alguna de

• Contaduría

• Contaduría Pública

• Administración de Negocios con énfasis en Contabilidad o Contaduría Pública

• Administración de Empresas con

• Administración con énfasis en Contaduría Pública Con conocimiento en paquetes informáticos (Word, Excel, Power Point)presentar original y copia de los cursos aprobados. Requisito legal indispensable Incorporado/ a, al Colegio Profesional respectivo Experiencia:

• Experiencia mínima de 6 años en labores profesionales atinentes con el área de actividad, específicamente en el ejercicio de la auditoría interna o externa en el sector público o en el sector privado costarricense

• Experiencia mínima de 3 años en puestos de jefatura en auditoría interna en el sector público o en el sector privado.

Conocimientos complementarios:

• Ley 7935 : Ley Integral para la

• Ley 8422 : Ley Contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública y su Reglamento

• Ley 6227: Ley General de Administración Pública

• Ley 7494: Ley de Contratación Administrativa,

Consejo Nacional de la Persona Adulta Mayor 8283 Fax: 2223-9281 o (506)2221-8191

/ [email protected]

1

L CONSEJO NACIONAL DE LA PERSONA ADULTA MAYOROFICINA DE GESTION INSTITUCIONAL DE RECURSOS HUMANOS

LA APERTURA DEL CONCURSO EXTERNO N°1Para ocupar en propiedad puesto AUDITOR/ A INTERNO /A

Licenciatura en alguna de las siguientes carreras universitarias

Administración de Negocios con énfasis en Contabilidad o Contaduría Pública

Administración de Empresas con énfasis en Contaduría o Contaduría Pública

Administración con énfasis en Contaduría Pública

paquetes informáticos (Word, Excel, Power Point) y otros, presentar original y copia de los cursos aprobados.

Requisito legal indispensable:

al Colegio Profesional respectivo.

Experiencia mínima de 6 años en labores profesionales atinentes con el área de actividad, específicamente en el ejercicio de la auditoría interna o externa en el

sector privado costarricense,

Experiencia mínima de 3 años en puestos de jefatura en auditoría interna en el público o en el sector privado.

Conocimientos complementarios:

Ley Integral para la Persona Adulta Mayor y su Reglamento

Contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública y su Reglamento,

General de Administración Pública,

7494: Ley de Contratación Administrativa,

L CONSEJO NACIONAL DE LA PERSONA ADULTA MAYOR OFICINA DE GESTION INSTITUCIONAL DE RECURSOS HUMANOS

N°1-2016

las siguientes carreras universitarias:

Administración de Negocios con énfasis en Contabilidad o Contaduría Pública

énfasis en Contaduría o Contaduría Pública

y otros,

Experiencia mínima de 6 años en labores profesionales atinentes con el área de actividad, específicamente en el ejercicio de la auditoría interna o externa en el

Experiencia mínima de 3 años en puestos de jefatura en auditoría interna en el

Persona Adulta Mayor y su Reglamento,

Contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función


• Ley 8292: Ley General de Control Interno y Normas de ConSector Público,

• Análisis de procesos (auditoría operativa, financiera, informática y contabilidad),

• Normativa sobre procedimientos administrativos

• Normas de control interno para el Sector Público,

• Normas Internacionales de Auditorí

• Otra Normativa que regulan la Auditoría Interna en el Sector Las personas interesadas deberán presentar:

• Hoja de vida resumida,

• Original y copia de la cédula de identidad

• Original y copia del título de Bachillerato de

• Original y copia de cada

• Original y copia de cada

• Certificación de experiencia laboral emitida por la Oficina de Recursos Humanos respectiva, debidamente firmada por la persona autorizadasello, que contenga la siguiente información: lugar de trabajo, fecha de ingreso y salida, funciones detalladas de puesto/s ocupado/s, horario laboral, motivo de la salida y nombre de los cargos que le correspondió supervisar. En caso dcertificaciones emitidas por entidades privadas, deberán contener además de la firma de la persona responsable de la Oficina de Recursos Humano, el sello de la empresa, así como el número de teléfono respectivo y el número de cédula jurídica,

• Certificación original del colegio Profesional respectivo con no más de un mes de haber sido emitida en la que conste que está activo/a, al día en el pago de sus obligaciones, que nunca se le la impuesto sanción disciplinaria y que no existe algún procedimiento en su

• Certificación de Antecedentes penalesSe recibirán únicamente las hojas de vida y los documentos probatorios que cumplan con los requisitos de admisibilidad publicados.

Se recibirá personalmente toda la documentación probatoria en la Oficina de Gestión Institucional de Recursos Humanos del Consejo Nacional de la Persona Adulta Mayor, sita del Ministerio de Energía y Minas, 100 metros norteSuperior, en el período comprendido entre el curso, en horario de 8:00 am a 3:00 p.m. Bajo ninguna circunstancia se aceptarán documentos remitidos mediante


/ [email protected]

2

Ley 8292: Ley General de Control Interno y Normas de Control Interno para el

Análisis de procesos (auditoría operativa, financiera, informática y contabilidad),

Normativa sobre procedimientos administrativos,

Normas de control interno para el Sector Público,

Normas Internacionales de Auditoría,

Otra Normativa que regulan la Auditoría Interna en el Sector Público

Las personas interesadas deberán presentar:

, máximo tres hojas,

Original y copia de la cédula de identidad,

Original y copia del título de Bachillerato de Secundaria,

de cada título académico,

cada curso de capacitación a fin al puesto,

Certificación de experiencia laboral emitida por la Oficina de Recursos Humanos respectiva, debidamente firmada por la persona autorizada para ello y con el sello, que contenga la siguiente información: lugar de trabajo, fecha de ingreso y salida, funciones detalladas de puesto/s ocupado/s, horario laboral, motivo de la salida y nombre de los cargos que le correspondió supervisar. En caso dcertificaciones emitidas por entidades privadas, deberán contener además de la firma de la persona responsable de la Oficina de Recursos Humano, el sello de la empresa, así como el número de teléfono respectivo y el número de cédula

ón original del colegio Profesional respectivo con no más de un mes de haber sido emitida en la que conste que está activo/a, al día en el pago de sus obligaciones, que nunca se le la impuesto sanción disciplinaria y que no existe algún procedimiento en su contra,

Certificación de Antecedentes penales: Se recibirán únicamente las hojas de vida y los documentos probatorios que cumplan con los requisitos de admisibilidad publicados.

Se recibirá personalmente toda la documentación probatoria en la Oficina de Gestión Institucional de Recursos Humanos del Consejo Nacional de la Persona Adulta

del Ministerio de Energía y Minas, 100 metros norte, contiguo a Automotores r, en el período comprendido entre el 29 de febrero al 04 de marzo del año

curso, en horario de 8:00 am a 3:00 p.m. Bajo ninguna circunstancia se aceptarán documentos remitidos mediante

trol Interno para el

Análisis de procesos (auditoría operativa, financiera, informática y contabilidad),

Público.

Certificación de experiencia laboral emitida por la Oficina de Recursos Humanos para ello y con el

sello, que contenga la siguiente información: lugar de trabajo, fecha de ingreso y salida, funciones detalladas de puesto/s ocupado/s, horario laboral, motivo de la salida y nombre de los cargos que le correspondió supervisar. En caso de certificaciones emitidas por entidades privadas, deberán contener además de la firma de la persona responsable de la Oficina de Recursos Humano, el sello de la empresa, así como el número de teléfono respectivo y el número de cédula

ón original del colegio Profesional respectivo con no más de un mes de haber sido emitida en la que conste que está activo/a, al día en el pago de sus obligaciones, que nunca se le la impuesto sanción disciplinaria y que no existe

Se recibirán únicamente las hojas de vida y los documentos probatorios que

Se recibirá personalmente toda la documentación probatoria en la Oficina de Gestión Institucional de Recursos Humanos del Consejo Nacional de la Persona Adulta

contiguo a Automotores de marzo del año en

curso, en horario de 8:00 am a 3:00 p.m. Bajo ninguna circunstancia se aceptarán


fax, correo postal ni correo electrónico. Tampoco se recibirán ofePara mayor información comunicarse al teléfono Información Salarial vigente Salario Base ¢1.093.250Aumento Anual Carrera Profesional Prohibición


/ [email protected]

3

fax, correo postal ni correo electrónico. Tampoco se recibirán ofertas condicionadas. Para mayor información comunicarse al teléfono 2223-82-83 ext 107.

Información Salarial vigente:

1.093.250.00 21.209.00 por cada anualidad

2.199.00 por cada punto 65% del salario base

rtas condicionadas.


CONCURSO (NOMBRAMIENTO EN PROPIEDAD)

Bases del Concurso A continuación se indican las funciones definidas en el Manual Descriptivo de Puestos del Consejo Nacional de la Persona Adulta Mayor, CONAPAM: Asesoría

• Asesorar de manera independiente y objetiva a todas las instancias del CONAPAM,

proporcionando seguridad con el objetivo de validar y mejorar sus operaciones.

Contribuye a que se alcance los objetivos instituciona

enfoque sistemático y profesional para evaluar y mejorar la efectividad de la

administración del riesgo, del control y de los pr

• Proporcionar a la ciudadanía una garantía razonable de que la

la del resto de la administración, se ejecuta conforme al marco legal y técnico y a las

prácticas sanas.

Planificación

• Dirigir la elaboración del Plan de Trabajo Anual de la Auditoría Interna exigido por

la Contraloría General de la República,

• Dirigir la planificación estratégica de la Auditoría Interna por medio del análisis de

sus propósitos, sus objetivos; definición de los métodos de trabajo; identificación de

fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas en relación con

Gobierno y con las políticas y directrices del CONAPAM para proyectar su Misión

Visión, de acuerdo con el e

• Definir estrategias de comunicación y coordinación entre la Auditoría

demás dependencias del CONAPAM y el resto del sector público con el que se

relaciona, aprovechando la tecnología institucional y definiendo medios ágiles y

efectivos de acceso a la información, para garantizar el desarrollo de los estudios sin

entorpecer la función de la administración


/ [email protected]

4

CONCURSO EXTERNO N°1-2016 (NOMBRAMIENTO EN PROPIEDAD)

A continuación se indican las funciones definidas en el Manual Descriptivo de Puestos Persona Adulta Mayor, CONAPAM:

de manera independiente y objetiva a todas las instancias del CONAPAM,


Contribuye a que se alcance los objetivos institucionales, mediante la práctica de un


administración del riesgo, del control y de los procesos de dirección del CONAPAM,

roporcionar a la ciudadanía una garantía razonable de que la actuación del jerarca y


Dirigir la elaboración del Plan de Trabajo Anual de la Auditoría Interna exigido por

e la República,

Dirigir la planificación estratégica de la Auditoría Interna por medio del análisis de


fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas en relación con las políticas del

Gobierno y con las políticas y directrices del CONAPAM para proyectar su Misión

de acuerdo con el entorno nacional e institucional,

efinir estrategias de comunicación y coordinación entre la Auditoría

dependencias del CONAPAM y el resto del sector público con el que se



ión de la administración,

A continuación se indican las funciones definidas en el Manual Descriptivo de Puestos

de manera independiente y objetiva a todas las instancias del CONAPAM,


les, mediante la práctica de un


ocesos de dirección del CONAPAM,

actuación del jerarca y


Dirigir la elaboración del Plan de Trabajo Anual de la Auditoría Interna exigido por

Dirigir la planificación estratégica de la Auditoría Interna por medio del análisis de


las políticas del

Gobierno y con las políticas y directrices del CONAPAM para proyectar su Misión –

efinir estrategias de comunicación y coordinación entre la Auditoría Interna , las

dependencias del CONAPAM y el resto del sector público con el que se




• Definir estrategias de desarrollo y divulgación de la función de la Auditoría,

coordinar acciones con jerarcas y directores de la institución, para promover la

cultura de control en el CONAPAM y el servicio al cliente

• Establecer los planes de la

políticas de Gobierno e institucionales, los lineamientos dictados por la Contraloría

General de la República, estableciendo el orden de prioridade

y estudios especiales a realizar en un período determinado, según su criterio

profesional, a fin de lograr el cumplimiento de sus objetivos, la mayor cobertura

institucional y la mejor administración de los recursos

• Determinar y presentar, ante las instancias correspondientes, los requerimientos de

recursos materiales, financieros y tecnológicos, de acuerdo con los planes de la

Auditoría y las políticas y directrices presupuestarias, para que sean incluidos en el

presupuesto institucional.

Organización

• Definir y ajustar la estructura funcional de la

cambios institucionales, los adelantos tecnológicos para mantener una organización

ágil y efectiva,

• Solicitar a la Junta Rectora del CONAPAM

financieros y tecnológicos necesarios para el buen funcionamiento de la Auditoría

Interna,

• Establecer un programa de aseguramiento de la calidad para la

• Presentar ante la Contraloría General de la República y

Anual de Auditoría, en los plazos legalmente establecidos, para dar cumplimiento a

la normativa vigente.

Dirección

• Definir, establecer y mantener actualizadas las políticas y prácticas requeridas por la

Auditoría Interna para cumplir con sus competencias


/ [email protected]

5

Definir estrategias de desarrollo y divulgación de la función de la Auditoría,


cultura de control en el CONAPAM y el servicio al cliente de Auditorí

Establecer los planes de la Auditoría Interna, considerando el plan estratégico, las


General de la República, estableciendo el orden de prioridades de las Auditorías



institucional y la mejor administración de los recursos,

ante las instancias correspondientes, los requerimientos de



Definir y ajustar la estructura funcional de la Auditoría Interna, considerando los


a la Junta Rectora del CONAPAM, los recursos humanos, materiales,


Establecer un programa de aseguramiento de la calidad para la Auditoría Interna

Presentar ante la Contraloría General de la República y ante la Junta Rectora, el Plan


Definir, establecer y mantener actualizadas las políticas y prácticas requeridas por la

para cumplir con sus competencias,

Definir estrategias de desarrollo y divulgación de la función de la Auditoría,


de Auditoría Interna,

, considerando el plan estratégico, las


s de las Auditorías



ante las instancias correspondientes, los requerimientos de



considerando los


ursos humanos, materiales,


Auditoría Interna,

ante la Junta Rectora, el Plan


Definir, establecer y mantener actualizadas las políticas y prácticas requeridas por la


• Definir los métodos, procedimientos y sistemas de trabajo de acuerdo con las

estrategias definidas, y considerando las propuestas de sus colaboradores, con el

propósito de cumplir con los objetivos de la Auditoría

• Promover la aceptación de la función de la Auditoría en las diferentes instancias

institucionales, por medio de exposiciones, comunicados y reuniones con los jerarcas

y directores de la institución,

y el fortalecimiento de los sistemas de control gerencial y sistemas de control interno

del CONAPAM,

• Emitir lineamientos, por medios formales, para orientar los procesos de la Auditoría

Interna y aplicar criterios uniformes en la ejecución de

con clientes internos y externos

• Decidir sobre la realización de estudios de Auditoría en procesos específicos del

Consejo, de conformidad con las políticas institucionales y la determinación de

necesidades de fiscalización, según análisis de riesgos efectuado para los diferentes

procesos del CONAPAM,

• Dirigir la ejecución del Plan Anual de Auditoría, emitiendo directrices generales,

para la ejecución de las actividades y estudios, según sus competencias y recursos

definidos en el plan,

• Tomar decisiones durante el desarrollo de los estudios para ajustar su

cuando sea necesario,

• Atender las solicitudes del Jerarca del CONAPAM sobre estudios especiales, de la

Contraloría General de la República, la Defensoría de

otros órganos, valorando la viabilidad y oportunidad del estudio y asignarlo al área

competente, para atender los re

• Ejecutar el presupuesto asignado a la Auditoría

conforme con las disposiciones legales vigentes, autorizando los documentos de

ejecución presupuestaria y las modificaciones presupuestarias que afecten los rubros


/ [email protected]

6

Definir los métodos, procedimientos y sistemas de trabajo de acuerdo con las


propósito de cumplir con los objetivos de la Auditoría,

Promover la aceptación de la función de la Auditoría en las diferentes instancias


institución, para garantizar la aplicación de sus recome


Emitir lineamientos, por medios formales, para orientar los procesos de la Auditoría

y aplicar criterios uniformes en la ejecución de las labores y en las relaciones

con clientes internos y externos,

Decidir sobre la realización de estudios de Auditoría en procesos específicos del


ón, según análisis de riesgos efectuado para los diferentes

Dirigir la ejecución del Plan Anual de Auditoría, emitiendo directrices generales,


Tomar decisiones durante el desarrollo de los estudios para ajustar su

Atender las solicitudes del Jerarca del CONAPAM sobre estudios especiales, de la

Contraloría General de la República, la Defensoría de los Habitantes, los Diputados y


competente, para atender los requerimientos de dichos clientes,

Ejecutar el presupuesto asignado a la Auditoría Interna a nivel de activid



Definir los métodos, procedimientos y sistemas de trabajo de acuerdo con las


Promover la aceptación de la función de la Auditoría en las diferentes instancias


aplicación de sus recomendaciones


Emitir lineamientos, por medios formales, para orientar los procesos de la Auditoría

las labores y en las relaciones

Decidir sobre la realización de estudios de Auditoría en procesos específicos del


ón, según análisis de riesgos efectuado para los diferentes

Dirigir la ejecución del Plan Anual de Auditoría, emitiendo directrices generales,


Tomar decisiones durante el desarrollo de los estudios para ajustar su ejecución

Atender las solicitudes del Jerarca del CONAPAM sobre estudios especiales, de la

los Habitantes, los Diputados y


nivel de actividad,




asignados a la Dirección General de Auditoría

adecuado uso de esos recursos,

• Decidir sobre la oportunidad de la comunicación de los resultados de los estudios de

Auditoría y el nivel jerárquico a comunicar, según los resultados presentados por el

Auditor Encargado, considerando la importancia de los a

grado de responsabilidad requerida para su atención, para lograr la mayor

efectividad en la aplicación de las recomendaciones, a través de una asesoría

directa y oportuna a la instancia competente

• Aprobar y presentar en forme escrita, mediante informes a la Junta Rectora del

Consejo Nacional de la Persona Adulta Mayor

Auditoría o Estudios Especiales, según su criterio profesional, para el fortalecimiento

de los controles y la aplicación de medidas correctivas en forma oportuna

• Elevar los informes a la Contraloría General de la República

pertinente, cuando las recomendaciones no sean aceptadas por

Consejo Nacional de la Persona Adulta Mayo

legales vigentes, para que

conflicto con respecto a la procedencia de las recomendaciones emitidas

• Conocer los resultados de las evaluaciones que realice el Depa

Humanos sobre el clima organizacional, y analizar los resultados para diseñar y

aplicar planes de mejoramiento del ambiente de la

• Administrar el personal a su cargo (planificar, organizar, coordinar, dirigir,

supervisar, evaluar, motivar, informar decisiones y brindar apoyo de capacitación)

hacia el logro adecuado de objetivos y metas de la Auditoría

recurso humano competitivo en el ejercicio de las labores de auditoría

• Autorizar movimientos de personal de conformidad con lo establecido en los

artículos 24 y 28 de la Ley General de Control Interno

lo relativo a plazas vacantes de

• Definir y diseñar un Plan de Capacitación Anual, para la actualización profesional

del personal de la Auditoría


/ [email protected]

7

Dirección General de Auditoría, para garantizar la disponibilidad y e

ecuado uso de esos recursos,

Decidir sobre la oportunidad de la comunicación de los resultados de los estudios de


Auditor Encargado, considerando la importancia de los aspectos por comunicar y el


en la aplicación de las recomendaciones, a través de una asesoría

directa y oportuna a la instancia competente,

presentar en forme escrita, mediante informes a la Junta Rectora del

Consejo Nacional de la Persona Adulta Mayor, el resultado de los Estudios de


aplicación de medidas correctivas en forma oportuna

Elevar los informes a la Contraloría General de la República, si lo considera

pertinente, cuando las recomendaciones no sean aceptadas por la Junta Rectora del

Consejo Nacional de la Persona Adulta Mayor, de conformidad con las disposiciones

legales vigentes, para que la Contraloría General de la República,

conflicto con respecto a la procedencia de las recomendaciones emitidas

Conocer los resultados de las evaluaciones que realice el Departamento de Recursos


aplicar planes de mejoramiento del ambiente de la Auditoría Interna,

Administrar el personal a su cargo (planificar, organizar, coordinar, dirigir,


hacia el logro adecuado de objetivos y metas de la Auditoría Interna

umano competitivo en el ejercicio de las labores de auditoría

Autorizar movimientos de personal de conformidad con lo establecido en los

Ley General de Control Interno, y gestionar oportunamente

a plazas vacantes de la Unidad,

Definir y diseñar un Plan de Capacitación Anual, para la actualización profesional

Auditoría Interna,

, para garantizar la disponibilidad y el

Decidir sobre la oportunidad de la comunicación de los resultados de los estudios de


spectos por comunicar y el


en la aplicación de las recomendaciones, a través de una asesoría

presentar en forme escrita, mediante informes a la Junta Rectora del

el resultado de los Estudios de


aplicación de medidas correctivas en forma oportuna,

si lo considera

la Junta Rectora del

, de conformidad con las disposiciones

la Contraloría General de la República, resuelva el

conflicto con respecto a la procedencia de las recomendaciones emitidas,

rtamento de Recursos


Administrar el personal a su cargo (planificar, organizar, coordinar, dirigir,


Interna y garantizar el

umano competitivo en el ejercicio de las labores de auditoría,

Autorizar movimientos de personal de conformidad con lo establecido en los

y gestionar oportunamente

Definir y diseñar un Plan de Capacitación Anual, para la actualización profesional


• Dictar las directrices para la aplicación del programa de seguimiento a las

recomendaciones de Auditoría y las recomendaci

Contraloría General de la República, y definir la oportunidad, prioridad y

periodicidad de los estudios de seguimiento de recomendaciones, para informar

oportunamente al Jerarca y Titulares Subordinados

• Establecer y regular las pautas principales sobre las relaciones y coordinaciones de

los funcionarios de la Unidad con los Auditados.

Coordinación

• Coordinar con las dependencias

estudios de auditoría, por medio de reuniones, sumi

de documentos y situaciones diversas,

• Coordinar el programa de seguimiento de las recomendaciones de la Auditoría y de

las recomendaciones y disposiciones de la Contraloría General de la República, de

conformidad con los procedimientos y manuales establecidos y directrices de la

Dirección General de Auditoría, para garantizar que se cumpla el objetivo del

programa en cada uno de los Procesos de Auditoría

• Coordinar con los Jerarcas Superiores y con los Directores de las dep

CONAPAM la determinación de situaciones, actividades, proyectos o procesos de

alto riesgo y procesos de fuerte impacto en la gestión institucional, por medio de

reuniones, análisis de situaciones, políticas y disposiciones legales, para proye

estrategia de fiscalización del CONAPAM,

• Realizar formalmente las consultas a los órganos competentes, para respaldarse con

criterio técnico o legal, a fin de dar una adecuada asesoría y lograr la mayor

efectividad en su función,

• Participar en eventos diversos relacionados con las funciones sustantivas del

CONAPAM y con la administración pública, en representación de la Auditoría

Interna, con el propósito de compartir temas de actualidad y ampliar criterios para

proyectar la función instituciona


/ [email protected]

8

Dictar las directrices para la aplicación del programa de seguimiento a las

recomendaciones de Auditoría y las recomendaciones y disposiciones de la



oportunamente al Jerarca y Titulares Subordinados,

pautas principales sobre las relaciones y coordinaciones de

los funcionarios de la Unidad con los Auditados.

Coordinar con las dependencias externas y internas del CONAPAM,

estudios de auditoría, por medio de reuniones, suministro de información y análisis

cumentos y situaciones diversas,

Coordinar el programa de seguimiento de las recomendaciones de la Auditoría y de


ocedimientos y manuales establecidos y directrices de la


programa en cada uno de los Procesos de Auditoría,

Coordinar con los Jerarcas Superiores y con los Directores de las dep



reuniones, análisis de situaciones, políticas y disposiciones legales, para proye

a de fiscalización del CONAPAM,

Realizar formalmente las consultas a los órganos competentes, para respaldarse con


eventos diversos relacionados con las funciones sustantivas del


, con el propósito de compartir temas de actualidad y ampliar criterios para

proyectar la función institucional,

Dictar las directrices para la aplicación del programa de seguimiento a las

ones y disposiciones de la



pautas principales sobre las relaciones y coordinaciones de

externas y internas del CONAPAM, la ejecución y

nistro de información y análisis

Coordinar el programa de seguimiento de las recomendaciones de la Auditoría y de


ocedimientos y manuales establecidos y directrices de la


Coordinar con los Jerarcas Superiores y con los Directores de las dependencias del



reuniones, análisis de situaciones, políticas y disposiciones legales, para proyectar la

Realizar formalmente las consultas a los órganos competentes, para respaldarse con


eventos diversos relacionados con las funciones sustantivas del


, con el propósito de compartir temas de actualidad y ampliar criterios para


• Participar en congresos nacionales e internacionales y eventos diversos relacionados

con la función de control y fiscalización de la Hacienda Pública, en representación

del CONAPAM, con el propósito de conocer nueva normativa

con el fin de mejorar procedimientos de trabajo y manten

profesional,

• Servir de enlace en la coordinación con las diferentes Auditorías Internas del Sector

Público y con las instituciones de fiscalización superior, para la atención y apoyo d

asuntos específicos o generales de la Auditoría

• Establecer mecanismos de coordinación, para que el responsable del control de

presupuesto institucional mantenga un registro separado del monto asignado y

aprobado a la Auditoría Interna, detallado por

controle la ejecución y las modificaciones de los recursos presupuestados

Control y Evaluación

• Controlar la ejecución de los planes de Auditoría, por medio de los informes

periódicos del encargado de Auditoría, toman

oportuna para garantizar el cumplimiento de las metas y objetivos definidos y la

Misión –Visión de la Auditoría

• Evaluar sistemáticamente el sistema de control interno vigente, con el propósito de

verificar la eficiencia, el grado de cumplimiento, la confiabilidad y la adaptación a las

nuevas circunstancias,

• Evaluar el cumplimiento de los planes de Auditoría, con base en los indicadores

estratégicos y de gestión definidos en la planeación, para medir la efectivi

gestión y el cumplimiento de sus objetivos

• Asegurarse que los informes de Auditoría cumplan con la normativa jurídica

vigente,

• Evaluar el desempeño del funcionario (s) directamente a su cargo, aplicando el

sistema de evaluación defi

para valorar sus aportes al cumplimiento de los objetivos y metas, promover su


/ [email protected]

9

Participar en congresos nacionales e internacionales y eventos diversos relacionados


del CONAPAM, con el propósito de conocer nueva normativa dada por el estado

mejorar procedimientos de trabajo y mantener la actualización

Servir de enlace en la coordinación con las diferentes Auditorías Internas del Sector

Público y con las instituciones de fiscalización superior, para la atención y apoyo d

asuntos específicos o generales de la Auditoría,

Establecer mecanismos de coordinación, para que el responsable del control de


aprobado a la Auditoría Interna, detallado por objeto del gasto, de manera que se

controle la ejecución y las modificaciones de los recursos presupuestados

Controlar la ejecución de los planes de Auditoría, por medio de los informes

periódicos del encargado de Auditoría, tomando las medidas correctivas en forma


Visión de la Auditoría Interna,

Evaluar sistemáticamente el sistema de control interno vigente, con el propósito de

ficiencia, el grado de cumplimiento, la confiabilidad y la adaptación a las

Evaluar el cumplimiento de los planes de Auditoría, con base en los indicadores

estratégicos y de gestión definidos en la planeación, para medir la efectivi

gestión y el cumplimiento de sus objetivos,

Asegurarse que los informes de Auditoría cumplan con la normativa jurídica

Evaluar el desempeño del funcionario (s) directamente a su cargo, aplicando el

sistema de evaluación definido por el Consejo Nacional de la Persona Adulta Mayor,


Participar en congresos nacionales e internacionales y eventos diversos relacionados


dada por el estado

er la actualización

Servir de enlace en la coordinación con las diferentes Auditorías Internas del Sector

Público y con las instituciones de fiscalización superior, para la atención y apoyo de

Establecer mecanismos de coordinación, para que el responsable del control de


objeto del gasto, de manera que se

controle la ejecución y las modificaciones de los recursos presupuestados,

Controlar la ejecución de los planes de Auditoría, por medio de los informes

do las medidas correctivas en forma


Evaluar sistemáticamente el sistema de control interno vigente, con el propósito de

ficiencia, el grado de cumplimiento, la confiabilidad y la adaptación a las

Evaluar el cumplimiento de los planes de Auditoría, con base en los indicadores

estratégicos y de gestión definidos en la planeación, para medir la efectividad de la

Asegurarse que los informes de Auditoría cumplan con la normativa jurídica

Evaluar el desempeño del funcionario (s) directamente a su cargo, aplicando el

nido por el Consejo Nacional de la Persona Adulta Mayor,



esfuerzo y su participación en actividades de capacitación, actualización profesional

y desarrollo personal,

• Presentar anualmente un informe detallado de las labores realizadas al Consejo

Nacional de la Persona Adulta Mayor con el propósito de dar cuenta sobre el

cumplimiento de sus deberes, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.

Atención al cliente

• Atender consultas diversas, en forma oral y escrita, en materia propia de su

competencia y mercado de trabajo, para brindar información, asesoría y servicio

clientes internos y externos,

• Atender a clientes internos y externos, en forma personal o tele

información pertinente y oportuna, para prestar un servicio adecuado, serio y

responsable, y contribuir a la buena imagen institucional

• Servir de enlace institucional con las instituciones de fiscalización superior,

brindando la orientación debida y facilitando la información requerida, para

coadyuvar con su función fiscalizadora.

Otras Realizar otras labores propias del puestoConsejo Nacional de la Persona Adulta Mayor.


/ [email protected]

10


anualmente un informe detallado de las labores realizadas al Consejo



Atender consultas diversas, en forma oral y escrita, en materia propia de su

competencia y mercado de trabajo, para brindar información, asesoría y servicio

clientes internos y externos,

Atender a clientes internos y externos, en forma personal o telefónica, brindando


responsable, y contribuir a la buena imagen institucional,

Servir de enlace institucional con las instituciones de fiscalización superior,

ción debida y facilitando la información requerida, para

coadyuvar con su función fiscalizadora.

Realizar otras labores propias del puesto, u otras asignadas por la Junta Rectora del Consejo Nacional de la Persona Adulta Mayor.


anualmente un informe detallado de las labores realizadas al Consejo



Atender consultas diversas, en forma oral y escrita, en materia propia de su

competencia y mercado de trabajo, para brindar información, asesoría y servicio a

fónica, brindando


Servir de enlace institucional con las instituciones de fiscalización superior,

ción debida y facilitando la información requerida, para

, u otras asignadas por la Junta Rectora del


Predictores de Selección Grado Académico (máximo 20 puntos)

Grado Académico

Posgrado obtenido con base en una Licenciatura universitaria en alguna de las carreras indicadas en los requisitos de este cartel, de acuerdo con la siguiente distribución : Maestría Doctorado

Grado Académico adicional obtenido a partir del Bachillerato en un área académica a fin a la actividad de auditoría, de acuerdo con la siguiente distribución: Bachillerato o Licenciatura Adicional Maestría o doctorado adicional

Actividades de capacitación ( Se tomará en cuenta la capacitación de los últimos cinco años y posterior a la obtención del grado académico de Licenciatura por tanto se validarán solamente los certificados de cursos de capacitación o actualización, seminrecibidos, en sus dos modalidades (participación o aprovechamiento) con una duración mínima de 20 horas (la cantidad de horas debe estar indicada en el certificado). En concordancia con lo establecido para el Régimenpunto por cada 40 horas de aprovechamiento y 1 punto por cada 80 horas de asistencia o participación hasta un máximo de 20 puntos. No se reconocerán cursos, seminarios, talleres o similares que formen parte de un plan Temas a calificar: Ley 6227: Ley General de Administración PúblicaLey 7494: Ley de Contratación Administrativa


/ [email protected]

11

Grado Académico (máximo 20 puntos)

Puntaje

Posgrado obtenido con base en una Licenciatura universitaria en alguna de las carreras indicadas en los requisitos de este cartel, de acuerdo con la

Maestría Doctorado

10 puntos (máximo 4 puntos 6 puntos

Grado Académico adicional obtenido a partir del Bachillerato en un área académica a fin a la actividad de auditoría, de acuerdo con la

Bachillerato o Licenciatura

Maestría o doctorado adicional

10 puntos 4 puntos 6 puntos

(máximo 20 puntos)

Se tomará en cuenta la capacitación de los últimos cinco años y posterior a la obtención del grado académico de Licenciatura por tanto se validarán solamente los certificados de cursos de capacitación o actualización, seminarios, talleres, congresos o similares recibidos, en sus dos modalidades (participación o aprovechamiento) con una duración mínima de 20 horas (la cantidad de horas debe estar indicada en el certificado). En concordancia con lo establecido para el Régimen de Carrera Profesional, se otorgará 1 punto por cada 40 horas de aprovechamiento y 1 punto por cada 80 horas de asistencia o participación hasta un máximo de 20 puntos. No se reconocerán cursos, seminarios, talleres o similares que formen parte de un plan de estudios de una carrera universitaria.

General de Administración Pública de Contratación Administrativa

Se tomará en cuenta la capacitación de los últimos cinco años y posterior a la obtención del grado académico de Licenciatura por tanto se validarán solamente los certificados de

arios, talleres, congresos o similares recibidos, en sus dos modalidades (participación o aprovechamiento) con una duración mínima de 20 horas (la cantidad de horas debe estar indicada en el certificado). En

de Carrera Profesional, se otorgará 1 punto por cada 40 horas de aprovechamiento y 1 punto por cada 80 horas de asistencia o participación hasta un máximo de 20 puntos. No se reconocerán cursos, seminarios,

de estudios de una carrera universitaria.


Ley 8292: Ley General de Control Interno y Normas de Control Interno para el Sector Público Ley 8422: Ley Contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública y su Reglamento Análisis de procesos (auditoría operativa, financiera, informática y contabilidad)Ejecución presupuestaria Normativa sobre procedimientos administrativos Normativa internacional sobre auditoría internaAnálisis de procesos (auditoría operativa, financiera, informática y contabilidad)Ejecución presupuestaria Otras Normas que regulan la Auditoría Interna en el Sector Público Experiencia profesional adicionsector privado (máximo 30 puntos) Este rubro se evaluará tomando esignifica que para efectos de calificación se excluye el requisito mínimo de experSe calificará la experiencia adquirida a partir de la obtención del grado de Licenciatura, en una de las carreras definidas en los requisitos académicos, ocupando puestos para los cuales se requiere como mínimo este título académico y desempeñánámbito de la auditoría interna, auditoría externa, de conformidad con la siguiente tabla:

Más de 6 pero menor o igual a 10 años

Mayor de 10 pero menor o igual a 12 años

Mayor de 12 años

Experiencia en cargos de jefatura en Departamentos o Direcciones de Auditoría Interna en el sector público o en el sector privado (máximo Para la calificación de este predictor se tomaráadicional al mínimo requeridointerna o externa del sector público o sector privado, de conformidad con la siguiente tabla:


/ [email protected]

12

General de Control Interno y Normas de Control Interno para el Sector

Contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública y

Análisis de procesos (auditoría operativa, financiera, informática y contabilidad)

Normativa sobre procedimientos administrativos Normativa internacional sobre auditoría interna Análisis de procesos (auditoría operativa, financiera, informática y contabilidad)

Otras Normas que regulan la Auditoría Interna en el Sector Público

adicional en labores de auditoría en el sector público o en el (máximo 30 puntos)

Este rubro se evaluará tomando en cuenta solamente la experiencia adicional, ello significa que para efectos de calificación se excluye el requisito mínimo de experSe calificará la experiencia adquirida a partir de la obtención del grado de Licenciatura, en una de las carreras definidas en los requisitos académicos, ocupando puestos para los cuales se requiere como mínimo este título académico y desempeñánámbito de la auditoría interna, auditoría externa, de conformidad con la siguiente tabla:

Más de 6 pero menor o igual a 10 10 puntos

Mayor de 10 pero menor o igual a 20 puntos

30 puntos

Experiencia en cargos de jefatura en Departamentos o Direcciones de Auditoría Interna en el sector público o en el sector privado (máximo 15 puntos)

ción de este predictor se tomará en cuenta solamente la experiencia o requerido en labores de Jefatura, en el ámbito de la auditoría

interna o externa del sector público o sector privado, de conformidad con la siguiente

General de Control Interno y Normas de Control Interno para el Sector

Contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública y



en labores de auditoría en el sector público o en el

n cuenta solamente la experiencia adicional, ello significa que para efectos de calificación se excluye el requisito mínimo de experiencia. Se calificará la experiencia adquirida a partir de la obtención del grado de Licenciatura, en una de las carreras definidas en los requisitos académicos, ocupando puestos para los cuales se requiere como mínimo este título académico y desempeñándose en el ámbito de la auditoría interna, auditoría externa, de conformidad con la siguiente tabla:

Experiencia en cargos de jefatura en Departamentos o Direcciones de Auditoría

en cuenta solamente la experiencia en el ámbito de la auditoría

interna o externa del sector público o sector privado, de conformidad con la siguiente


Más de 3 pero menor o igual a 6 años


Mayor de 8 años Experiencia específica en grupos vulnerables tanto en el sector público o en el privado (máximo 15 puntos) Para la calificación de este predictor se tomarejercicio profesional en la dirección de auditoría interna o externa en las instituciones sea en el sector público o el sector privado, que laboran con grupos vulnerables

Más de 1 año pero menor o igual a 3 años


Mayor de 8 años

Puntaje Total Entrevista: Todos aquellos candidatos/as que obtengan la nota mínima de 80% se les convocará a una entrevista para determinar los candidatos idóneos/as que integrarán una nómina o terna, la cual será sometida a consideración de la Junta Rectora para escoger el candidato/a idóneo para ocupar el puesto de Auditor/a Interno/a del CONAPAM.Esta entrevista se realizará con el fin de evaluar las competencias en los candidatos /as, a saber: Productividad Adaptabilidad -Flexibilidad Resolución de Problemas Tolerancia a la presión Estabilidad emocional Visión de sí mismo


/ [email protected]

13

Más de 3 pero menor o igual a 6 6 puntos

Mayor de 6 pero menor o igual a 10 10 puntos

15 puntos

Experiencia específica en grupos vulnerables tanto en el sector público o en el

Para la calificación de este predictor se tomará en cuenta solamente la experiencia en el onal en la dirección de auditoría interna o externa en las instituciones sea

en el sector público o el sector privado, que laboran con grupos vulnerables

Más de 1 año pero menor o igual a 3 6 puntos

Mayor de 3 pero menor o igual a 8 10 puntos

15 puntos

100 puntos

Todos aquellos candidatos/as que obtengan la nota mínima de 80% se les convocará a una entrevista para determinar los candidatos idóneos/as que integrarán una nómina o

cual será sometida a consideración de la Junta Rectora para escoger el candidato/a idóneo para ocupar el puesto de Auditor/a Interno/a del CONAPAM.sta entrevista se realizará con el fin de evaluar las competencias en los candidatos /as,

Experiencia específica en grupos vulnerables tanto en el sector público o en el

en cuenta solamente la experiencia en el onal en la dirección de auditoría interna o externa en las instituciones sea

en el sector público o el sector privado, que laboran con grupos vulnerables

Todos aquellos candidatos/as que obtengan la nota mínima de 80% se les convocará a una entrevista para determinar los candidatos idóneos/as que integrarán una nómina o

cual será sometida a consideración de la Junta Rectora para escoger el candidato/a idóneo para ocupar el puesto de Auditor/a Interno/a del CONAPAM. sta entrevista se realizará con el fin de evaluar las competencias en los candidatos /as,


La entrevista será evaluada por una Comisión Ad Hoc integrada por la Licenciada Zulema Villalta Bolaños, Presidenta Junta Rectora, Licenciada Rusmarily Gómez AlfaroSecretaria Junta Rectora y Carmen García QInstitucional de Recursos Humanos Consideraciones finales:

1. Se les solicita a los/las aspirantes indicar la dirección de correo electrónico que le permita a la Oficina de Gestión Institucional de Recursos Humanosoportunamente los resultados finaleevaluados por una Comisión integrada por dos miembros nombrados por la Junta Rectora del CONAPAM y la titular de la Oficina de Gestión Institucional de Recursos Humanos.

2. Se tomará como nota mínima para ingresa80%.


/ [email protected]

14

La entrevista será evaluada por una Comisión Ad Hoc integrada por la Licenciada Zulema Villalta Bolaños, Presidenta Junta Rectora, Licenciada Rusmarily Gómez Alfaro

y Carmen García Quirós, titular de la Oficina de Gestión ucional de Recursos Humanos.

es solicita a los/las aspirantes indicar la dirección de correo electrónico que le permita a la Oficina de Gestión Institucional de Recursos Humanosoportunamente los resultados finales obtenidos individualmente, los cuales serán evaluados por una Comisión integrada por dos miembros nombrados por la Junta Rectora del CONAPAM y la titular de la Oficina de Gestión Institucional de

como nota mínima para ingresar a una nómina o terna un puntaje de

La entrevista será evaluada por una Comisión Ad Hoc integrada por la Licenciada Zulema Villalta Bolaños, Presidenta Junta Rectora, Licenciada Rusmarily Gómez Alfaro,

titular de la Oficina de Gestión

es solicita a los/las aspirantes indicar la dirección de correo electrónico que le permita a la Oficina de Gestión Institucional de Recursos Humanos, notificar

s obtenidos individualmente, los cuales serán evaluados por una Comisión integrada por dos miembros nombrados por la Junta Rectora del CONAPAM y la titular de la Oficina de Gestión Institucional de

r a una nómina o terna un puntaje de

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EL CONSEJO NACIONAL DE LA PERSONA ADULTA MAYOR OFICINA DE ... · salida y nombre de los cargos que le correspondió supervisar. En caso d ... para garantizar el desarrollo de los