Vladimir Pacheco Pereda Iglesia Presbiteriana Puente de Vida

Descripción del curso

Objetivo: Desarrollar herramientas para el trabajo con personas

en la iglesia.

Metodología: Lecturas de 2 capítulos por sesión.

Conversación y reflexión sobre las lecturas.

Fechas: 13 y 27 de abril; 11 y 25 de mayo; 8 y 22 de junio.

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EL ENREJADO Y LA VIDCapítulo 1

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La metáfora del enrejado y la vid

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El trabajo en el enrejado absorbe y se apodera de todo

• ¿Qué entendemos por enrejado?

• ¿Qué entendemos por vid?

• Evaluemos que importancia tiene el enrejado en el ministerio de iglesia.

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ENREJADO VID

El trabajo en el enrejado absorbe y se apodera de todo

• ¿Hacia donde está inclinada la balanza en Puente de Vida?

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ENREJADO VID

El trabajo en el enrejado absorbe y se apodera de todo

• La tarea fundamental de todo ministerio cristiano es la de predicar el evangelio de Jesucristo en el poder del Espíritu Santo, cuidando que la gente se convierta, cambie y alcance una mayor madurez en ese evangelio (EEV, pag. 14)

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Barreras para ocuparse de la vid

• ¿Qué barreras cree que existen en los creyentes cuando son desafiados a trabajar en la vid?

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OraciónProblemasCuidadosRenuncias Responsabilidad

La vid y la comisión

18 Jesús se acercó entonces a ellos y les dijo:—Se me ha dado toda autoridad en el cielo y en la tierra. 19 Por tanto, vayan y

hagan discípulos de todas las naciones, bautizándolos en el nombre del Padre y del Hijo y del Espíritu Santo, 20 enseñándoles a obedecer todo lo que les he mandado a ustedes. Y les aseguro que estaré con ustedes siempre, hasta el fin del mundo.

Énfasis: «hagan discípulos» Bautizando Enseñando

¿Cuándo? «cuando vayan» lit. gr. «Habiendo ido en camino»

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NUEVO ENFOQUE AL MINISTERIOCapítulo 2

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Nuevo enfoque al ministerio

• Que es primero: ¿las estructuras o las personas?

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v/s

1. Enfocarnos en las personas, en vez de llevar a cabo programas

• Planificación de ministerios.

• ¿Qué ministerios no cumplen ningún rol dentro de la iglesia?

• Piense en un departamento que exista en iglesias que Ud. conozca el cual es amado por todos, pero innecesario.

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2. Preparar personas, en vez de llevar a cabo eventos

• La evangelización como un evento.

• Los eventos y los nuestros amigos no creyentes.

• La tentación de la centralización.

• Las personas como centro de nuestra estrategia: LA CAPACITACIÓN

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3. Desarrollar a las personas, en vez de usarlas

• El valor del trabajo voluntario.

• Explotar en vez de capacitar.

• Primero se crece, luego se sirve y sirviendo se crece.

• Personas esclavas de los programas.

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4. Capacitar a nuevos trabajadores, en vez de llenar vacantes

• Modo de mantenimiento.

• Pensar en las personas y en sus dones y necesidades.

• La innovación, diversificación y creación de nuevos ministerios en la iglesia.

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5. Ayudar a las personas, en vez de solucionar problemas

• Solucionar problemas: iglesias reactivas.

• Ayudar a crecer en Cristo: iglesias proactivas.

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6. Desarrollar liderazgo en equipo, en vez de aferrarse a los pastores ordenados

• Pastorear = CUIDAR

• Nuestra estructura denominacional: el trabajo de los presbíteros.

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7. Forjar sociedades pastorales, en vez de concentrase en las estructuras políticas de la iglesia

• La estructura debe ser bien conocida.

• Debe ser sierva y no señora.

• Todos cuada a otros.

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8. Establecer sistemas locales de capacitación.

• Lo ideal es enemigo de lo bueno.

• IPCH:– Micro-seminarios (JMIG en

Rancagua)– Departamento de

Plantación (Presbiterio Centro)

– Conferencias locales (San Fernando y Presbiterio V Región)

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9. Apuntar a una expansión a largo plazo, en vez de concentrarnos en la presiones inmediatas

• Esclavos de lo emergente.

• Líderes con el ídolo del control.

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10. Ocuparse del ministerio, en vez de la administración

• El rol de los administradores.

• El rol apostólico.

Hermanos y hermanas, escojan de entre ustedes a siete hombres de buena reputación, llenos del Espíritu y de sabiduría, para encargarles esta responsabilidad. Así nosotros nos dedicaremos de lleno a la oración y al ministerio de la palabra.

Hechos 6: 3, 4

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11. Buscar el crecimiento del evangelio, en vez del crecimiento de la iglesia

• Debemos esperar que la iglesia crezca.

• Debemos desear que el evangelio crezca. (el vocabulario de Lucas en Hechos)

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Reflexiones finales

• ¿Cuál es el rol de los líderes?

• ¿Qué lugar ocupan las personas en el desarrollo, plan, presupuesto y filosofía de la iglesia?

• ¿Cuándo es oportuno que alguien ocupe de otro?

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