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  • EL INVENTARIO HOGAN DE PERSONALIDAD

    I N F O R M A C I O N G E N E R A L

    L A C I E N C I A D E L A P E R S O N A L I D A D

    SELECCIONAR

    DESARROLLAR

    CONDUCIR

  • HPI

    E L I N V E N T A R I O H O G A N D E P E R S O N A L I D A D

    INTRODUCCIONEl Inventario Hogan de Personalidad mide los atributos que caracterizan a la persona bajo condiciones normales y es utilizado para pronosticar con xito el desempeo laboral. El HPI es una herramienta ideal para fortalecer la seleccin de los empleados, el desarrollo de liderazgo, la planificacin de sucesiones y los procesos de gestin del talento.

    El HPI fue el primer inventario de prueba de personalidad normal basado en el modelo de los cinco factores y desarrollado especficamente para la comunidad empresarial. El Inventario Hogan de Personalidad es una evaluacin piscomtrica de alta calidad de las caractersticas necesarias de la personalidad para lograr el xito en las carreras, las relaciones, la educacin y la vida.

    Si usted est implementado un proceso organizacional o est queriendo mejorar el desarrollo de sus ejecutivos, el HPI puede ayudarlo a identificar los factores fundamentales que distinguen la personalidad del evaluado y determinan el xito profesional del mismo.

    utilizado para predecirel desempeo laboral

  • E L I N V E N T A R I O H O G A N D E P E R S O N A L I D A D

    HPI

    CARACTERISTICAS Y BENEFICIOSA travs de una constante dedicacin a la investigacin y el desarrollo, el HPI es el nico inventario de personalidad con todas estas caractersticas esenciales:

    Fue diseado para pronosticar el xito ocupacional Est basado en el modelo de los cinco factores de personalidad Ofrece informes fciles de utilizar ya sean para seleccionar o desarrollar personal Fue desarrollado exclusivamente para adultos trabajadores Fu normatizado con la participacin mundial de mas de 150.000 adultos

    trabajadores Ha sido validado tomando en cuenta ms de 200 puestos abarcando las principales

    industrias No hay preguntas invasivas Puntaje instantneo y presentacin de informe No causa un impacto adverso Admnisitracin del acceso protegido en lnea de acceso Preguntas e informe disponible en varios idiomas

    validado en cargos abarcando las

    industrias principales

  • E L I N V E N T A R I O H O G A N D E P E R S O N A L I D A DHPI

    ESCALAS PRIMARIAS E INTERPRETACIONESEstabilidad emocional: autoconfianza y estima, capacidad de tolerancia a la presin

    Altas puntuaciones: seguridad, resiliencia y optimismo Bajas puntuaciones: tensin, irritabilidad y negativismo

    Ambicin: Iniciativa, competitividad, y deseo de roles de liderazgo Altas puntuaciones: competitividad y deseo por triunfar Bajas puntuaciones: timidez y moderacin

    Sociabilidad: extroversin, gregario y la necesidad de interaccin Altas puntuaciones: extroversin, impusivilidad, disgusto por trabajar de manera individual Bajas puntuaciones: introversin, tranquilidad, gusto por trabajar de manera individual

    Sensibilidad Interpersonal: tacto, perceptividad y habilidad para mantener relaciones Altas puntuaciones: amabilidad, popularidad, calidez Bajas puntuaciones: autonoma y tendencia a ser brusco

    Meticulosidad: auto-disciplina, respondabilidad, y escrupulosidad Altas puntuaciones: organizacin y cumplimiento apegado a las normas Bajas puntuaciones: impusividad, flexibilidad, y creatividad

    Curiosidad: imaginacin y potencial creativo Altas puntuaciones: visin y aversin a los detalles Bajas puntuaciones: concentracin por largos periodos, y ejecucin

    Estilo de aprendizaje: cuestiones orientadas hacia los logros y hacia la actualizacin de empresas y tcnicos

    Altas puntuaciones: preferencia por la lectura y escritura Bajas puntuaciones: poco interesado en la educacin formal y preferencia por la prctica

    HPIESCALAS OCUPACIONALES Orientacin al Servicio:Tolerancia al Estrs:Confianza:Potencial Administrativo:Potencial Vendedor: Potencial Gerencial:

    agradable, corts y atento a las necesidades del clientetolera el estrs, es equilibrado y mantiene la calmahonesto, integro y trabajadorsigue las instrucciones, atiende a los detalles y se comunica claramenteenrgico, sociable, empeado en ofrecer alternativas al clientecapacidad para dirigir, planear y tomar desiciones

  • E L I N V E N T A R I O H O G A N D E P E R S O N A L I D A D

    HPI

    ASPECTOS TECNICOS

    El HPI consta de 206 preguntas a responder a travs de verdadero o falso, las cules deben ser cuidadosamente revisadas.

    El cuestionario toma entre 15 a 20 minutos aproximadamente para contestarlo

    El HPI est redactado a partir de un nivel de comprensin de cuarto ao bsico

    Las preguntas no causan un impacto adverso por que carecen de discrimacion racional, racial de gnero o edad.

    Los resultados del HPI son consistentes a travs del tiempo. Se ubican en un rango de confiabilidad del .69 al .87

    Las normas estn basadas y rangueadas en ms de 45.000 casos.

    Ms de un millon de candidatos de trabajo han sido testeados con el HPI

    Pronostica efectivamente el xito profesional en todas los principales cargos profesionales

    Est basado en la Teora Socioanaltica, enfoca las tendencias de las personas para relacionarse con los demas y superarlos

    Se mantiene un Banco de datos sobre el HPI desde mediados de los aos 70.

    Para ms informacin tcnica, el manual tcnico del HPI provee detalles de esta ndole en base a la construccin del HPI, su fiabilidad, validez, interpretacin, administracin, y normas. Para adquirir informacin, visite www.hoganpress.com.

    Ms de un millin de candidatos evaluados

  • E L I N V E N T A R I O H O G A N D E P E R S O N A L I D A DHPI

    REPORTES Y APLICACIONESExisten distintas caractersticas importantes para alcanzar el xito en diferentes trabajos. Y determinadas cualidades que son relevantes en un trabajo, pueden no serlo para el rendimiento en otros.

    Los resultados del Inventario Hogan de la Personalidad son obtenidos mediante una variedad de formatos de informes que se amplan en trminos de alcance y complejidad. Los informes proporcionan grficos detallados del HPI y nos proveen de la siguiente informacin:

    Identifica cmo el evaluado es capaz de actuar bajo diferentes circunstancias

    Detecta fortalezas y limitaciones

    Proporciona orientacin sobre la carrera profesional

    Seala caractersticas claves para el xito en prcticamente todo tipo de ambiente laboral

    Determina la adecuacin entre persona y puesto

    Identifica la imagen que refleja el evaluado durante la entrevista

    Proporciona de forma grfica el prfil del evaluado

    Determina cun apto es el candidato para el puesto

    Clasifica los candidatos de acuerdo al grado de adecuacin con la posicin

    los reportes proveengrficos detallados

  • HPI

    E L I N V E N T A R I O H O G A N D E P E R S O N A L I D A D

    ADMINISTRACIONEl HPI es autoadministrado, se puede contestar individualmente o en grupo, utilizando papel y lapiz o por internet

    Hogan Assessment Systems ha desarrollado una plataforma que administra los inventarios en varios idiomas. Los clientes pueden visitar nuestro portal, completar el HPI, y recibir un informe en cuestin de segundos. El proceso es rpido, fcil y prctico.

    PEDIDO DE INFORMACINHogan ofrece una amplia gama de opciones de informes que estandarizados como personalizados. Para ms informacin del Inventario Hogan de Personalidad o para comprar los informes basados en el HPI, contctese con info@hoganassessments.com o al 800-756-0632.

    un proceso de assessment potente y

    exhaustivo

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