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La garantía de unanueva generación de
jugadores de cricket entoda la región 2•19
Ayudando a reconstruirla vida tras otra
trágica temporada de huracanes 3
La lucha contra el VIH / SIDA mediante la
educación y lasensibilización 6•33
Recompensando a losestudiantes de alto
rendimiento conoportunidades de
educación 9•16
Enseñando a los niños pequeños la
importancia de cuidarel planeta 23•27
iluminandoel MañanaTrabajando juntos para marcar la diferencia.
*Marcas de The Bank of Nova Scotia, utilizada bajo licencia (donde corresponde). 9640793 (04/08)
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VO
LUM
EN
2
1 Mensaje del Presidente
2 Anguilla
2 Antigua y Barbuda
3 Reunidos para ayudar
4 Bahamas
6 Barbados
7 Belice
7 Chile
8 Costa Rica
10 Enfocados en la niñez
12 Dominica
13 El Salvador
14 Grenada
15 Guyana
17 Haití
17 Islas Caimán
18 Celebrando nuestro legado
20 Islas Vírgenes Británicas
21 Islas Vírgenes Estadounidenses
22 Jamaica
23 México
25 Panamá
27 Perú
29 Puerto Rico
30 República Dominicana
31 San Kitts y Nevis
32 Santa Lucía
33 San Martín
34 San Vicente y las Granadinas
35 Trinidad y Tobago
36 Turcos y Caicos
En esta publicación, podrán conocer más acerca de los programasespeciales y alentadores que han nacido de las ideas de la base de lacomunidad y que complementan nuestra filosofía del ProgramaScotiabank Iluminando el Mañana. Por ejemplo:
• Estamos otorgando becas a los estudiantes desfavorecidos deCosta Rica para que logren salir adelante, y ofreciendocapacitación práctica a los jóvenes desfavorecidos de Haití.
• Estamos actuando para prevenir las amenazas relacionadas con lasalud gracias a nuestras campañas de concientización y apoyo ala prevención del virus de la inmunodeficiencia humana y sida enel Caribe, así como la lucha contra el cáncer del seno a través decarreras de mujeres y eventos para la detección del cáncer enTrinidad y Tobago.
• Estamos fortaleciendo las tradiciones culturales, como nuestro programa Kiddy Cricket, que comparte el rico legadode este deporte con los niños de las Indias Occidentales; ynuestro patrocinio de la tradición del carnaval Junkanoo en las Islas Bahamas.
• Estamos protegiendo el planeta para las próximas generacionesgracias a los esfuerzos de nuestro personal de la “Brigada deRescate” en México, a fin de reforestar los bosques que puedendesaparecer, y el apoyo de Scotiabank Perú al proyecto Tierrapara los Niños , que tiene como finalidad enseñar el respeto y laresponsabilidad de la tierra a los niños.
• Nuestros empleados están ofreciendo apoyo práctico por mediode su participación a la construcción de viviendas para laspersonas damnificadas por los desastres naturales en El Salvador,y de su trabajo voluntario como instructores y personas quesirven de ejemplo en las escuelas de Jamaica.
El Grupo Scotiabank y nuestros empleados trabajan juntos paraconstruir un mejor futuro para los niños, ya sea lanzando programase iniciativas en beneficio de los niños o bien apoyando las causaslocales especiales o prestando ayuda urgente a los damnificados porlos desastres naturales en toda la región del Caribe y América Latina.
Trabajamos juntos para construir un mejor futuro para los niños
Mensaje del Presidente y Director General
Durante más de 175 años, entre los que se incluyen casi 120 años de presencia en el Caribe,
Scotiabank ha construido un negocio sólido y estable, al tiempo que se dedicó a expandir
sus operaciones en forma constante. En la actualidad, contamos con sucursales y oficinas
en más de 50 países en cinco continentes.
En Scotiabank, medimos nuestro éxito en términos de cuán bien comprendemos y
satisfacemos las necesidades de nuestros clientes, accionistas, empleados y a las
comunidades a las que prestamos servicios. Más allá de brindar servicios financieros a
nuestros clientes, valor a nuestros accionistas y carreras gratificantes a nuestros
empleados, nosotros nos esforzamos por marcar una diferencia tangible en la vida de las
personas. Estamos convencidos de que ser una compañía con responsabilidad social es
provechoso desde el punto de vista de los negocios. También creemos, sencillamente, que
es hacer lo correcto.
En el Caribe, Centroamérica y Sudamérica, nuestra labor filantrópica se centra
principalmente en donaciones a obras de caridad y a organizaciones que benefician a los
niños y a sus familias. El Programa Scotiabank Iluminando el Mañana es el nombre con el
que nos referimos al plan de acción del Banco claramente definido de patrocinio y
donaciones a programas continuos de apoyo a la niñez. También brindamos nuestro
respaldo a muchas otras iniciativas que benefician a la comunidad en general, desde
hospitales y hogares para personas de la tercera edad, hasta programas que fomentan la
toma de conciencia sobre el VIH/SIDA y los análisis respectivos, y esfuerzos para la
conservación y el reciclado.
Estamos muy orgullosos de nuestra capacidad de realizar contribuciones financieras
significativas, aunque los que más nos enorgullecen son los miles de empleados de
Scotiabank quienes donan mucho de su tiempo personal a las causas locales. Ya sea en la
preparación de equipos para el alivio de damnificados, la recolección de fondos para
pacientes que padecen VIH/SIDA, la limpieza de una playa local, servir desayunos nutritivos
en las escuelas u organizar torneos para jóvenes y florecientes jugadores de críquet, los
empleados de Scotiabank están presentes ofreciendo su tiempo y su apoyo,
individualmente o en grupos, para convertir a sus comunidades en mejores lugares para
vivir y trabajar. Hallarán historias sobre algunos de sus esfuerzos en las páginas siguientes.
Iluminar el futuro. Esa es nuestra visión y nuestro compromiso. Ahora y durante
los próximos 175 años.
Rick Waugh
PRESIDENTE Y DIRECTOR GENERAL
Anguilla> PRESENTES EN EL PAÍS DESDE: 1989 SUCURSALES: 1 CAJEROS AUTOMÁTICOS: 2 EMPLEADOS: 24
Antigua y Barbuda> PRESENTES EN EL PAÍS DESDE: 1961 SUCURSALES: 2 CAJEROS AUTOMÁTICOS: 6 EMPLEADOS: 68
Establecemos raíces profundas
El deporte nunca había tenido tanta relevancia en la vida de
nuestros niños. A través del popular programa Kiddy Cricket de
Scotiabank, los niños de las escuelas primarias de Anguilla
continúan desarrollando habilidades en el apreciado deporte del
críquet y experimentando la rivalidad amistosa que desatan las
competencias locales celebradas en toda la isla.
La temporada 2007-2008 representa el quinto año consecutivo
de patrocinio por parte de Scotiabank. En la ceremonia inaugural,
que contó con una nutrida asistencia, el anfitrión Cardigan
Connor de la Junta de Críquet de las Indias Occidentales hizo
mención a las próximas actividades de críquet, mientras que
grupos de estudiantes entusiastas recibieron ansiosamente sus
nuevos equipos y uniformes.
El Presidente de la Asociación de Críquet comparó el patrocinio
continuo de Scotiabank del programa Kiddy Cricket con la
plantación de un árbol de raíces profundas que seguirá creciendo
firmemente en el futuro.
“El críquet infunde disciplina, imprime carácter yfomenta la buena conducta y el juego limpio,cualidades importantes para el desarrollo de unniño. Nos sentimos orgullosos de haber llegado a 5años de patrocinio… ¡y cumpliremos muchos más!”VALDEZ JOHNSON, COORDINADOR CONJUNTO DEL PROGRAMA KIDDYCRICKET DE SCOTIABANK
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Contribuimos con la eficiencia de nuestras escuelas
Los empleados de Scotiabank en Antigua encontraron enel sistema de educación primaria de la isla su fuente deinspiración para retribuir a la comunidad.
En cinco escuelas primarias, nos informaron que losdirectores carecían de los equipos de computaciónnecesarios para llevar a cabo sus funcionesadministrativas rutinarias. Aquí encontramos unanecesidad que podíamos satisfacer.
Por medio de nuestros contactos en Cable & WirelessAntigua, logramos adquirir cinco computadorastotalmente equipadas e impresoras multifuncionales a precios de distribuidor.
En una ceremonia especial celebrada en cada escuela, los empleados de Scotiabank tuvieron el enorme placerde entregar a los directores sus nuevas computadoras yde ofrecer a grupos de estudiantes mochilas llenas deútiles escolares.
En conversaciones posteriores con cada una de lasescuelas, nos han comentado que las computadoras hanresultado de gran ayuda para el personal administrativoy docente, pues les permiten desempeñar sus laborescotidianas con mayor eficiencia.
De izquierda a derecha: Directora- Escuela Primaria NewWinthorpes, Iolette Batson- Gerente de Operaciones, PascalHughes- Gerente de Sucursal Perry Bay, Bertrand Joseph- Ministrode Educación, Catherine Edwards- Oficial de Cobranza y MinistroReligioso, y Garfield Nelson- Gerente de Banca Personal.
Deseosos de jugar críquet, losalumnos muestran orgullosossus nuevos equipos.
Prepararse. Responder. Reconstruir.Los empleados de Scotiabank se hacen presentes en tiempos de necesidad.
Los empleados de Scotiabank siempre se han caracterizado por unirse para acudir
en apoyo de amigos, vecinos y colegas en tiempos difíciles. En 2007, dos desastres
naturales afectaron el Caribe, Centroamérica y Sudamérica, y una vez más Scotiabank
y sus empleados se encontraron entre los primeros en responder.
Antes de iniciarse la temporada de huracanes, el Banco
incrementó su donativo anual a las agencias de la Cruz Roja con
el propósito de ayudarlas a prepararse para enfrentar cualquier
eventualidad. Además de apoyo financiero, los empleados de las
sucursales de la región ayudaron a la Cruz Roja a abastecerse de
alimentos esenciales, suministros médicos y frazadas.
En el mes de agosto, cuando un sismo de 7.9 grados de magnitud
sacudió a Perú y dejó un saldo de más de 500 personas fallecidas,
1,000 heridos y 17,000 viviendas destruidas, el frío y la nieve
hicieron más urgentes y difíciles las labores de socorro.
Scotiabank respondió inmediatamente aportando CAN$163,000
para ayudar a financiar refugios de emergencia, camas, agua
limpia y asistencia médica para más de 20,000 sobrevivientes.
En el transcurso de unos pocos días, las sucursales de Scotiabank
de toda la región establecieron estaciones de recaudación de
fondos y los empleados trabajaron las 24 horas del día
coordinando envíos de alimentos, medicamentos y prendas de
vestir para complementar la labor de socorro internacional.
Subsecuentemente, cuando el Huracán Dean azotó la región
dejando a su paso muerte y destrucción en varios países, la
contribución total de Scotiabank a las agencias de socorro
participantes ascendió a US$ 500,000. La división internacional
del Banco abrió una cuenta para facilitar a los empleados de
Scotiabank de todo el mundo la donación de fondos a sus
colegas. A nivel local, los empleados de Scotiabank establecieron
centros de acopio para recolectar dinero, ropa usada, alimentos y
agua, gran parte de los cuales distribuyeron personalmente a las
familias de las poblaciones afectadas.
Rick Waugh, Presidente y DirectorGeneral de Scotiabank, resumió el sentir de todos en el Banco con lassiguientes palabras: “Llevamos ennuestro pensamiento a las personas de la región que resultaron afectadas por estas tragedias. Esperamos quenuestra contribución haya aliviado enalguna medida el infortunio padecido y que siempre podamos responder con prontitud y eficacia cada vez que nos necesiten.”
Bahamas> PRESENTES EN EL PAÍS DESDE: 1956 SUCURSALES: 22 CAJEROS AUTOMÁTICOS: 57 EMPLEADOS: 695
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Obsequiamos el don de la lectura a niños con discapacidades auditivasAprender a leer puede ser particularmente difícil para los niños con discapacidades auditivas. Reading Milestones
es un programa alternativo que ha demostrado ser eficaz para facilitar el aprendizaje de la lectura y mejorar la
comprensión hasta niveles equivalentes a distintos grados de instrucción escolar.
Cuando Scotiabank donó la serie completa de libros de Reading Milestones al Centro de la Cruz Roja para
Sordos de Nassau, las puertas del maravilloso mundo de la lectura se abrieron para decenas de niños y,
en el caso de algunos, por primera vez. “Gracias a esta donación, muchos estudiantes
que antes no podían leer ahora son excelentes lectores,
pues se sienten motivados a aprender todo tipo de
cosas nuevas”, comentó la maestra de cuarto grado
Francine Mackenzie.
“Al obsequiar la serie de libros de Reading Milestones, me sentí orgullosa de la diferencia perdurable que Scotiabank dejará en la vida de estos niños.” DEBRA WOOD, GERENTE PRINCIPAL,
MERCADEO Y RELACIONES PÚBLICAS
La Sra. Mackenzie escucha a Vanae Smith(sentada) leer y cantar junto a su compañerade clases y de lectura, Johnette Seli.
Resolvemos los problemas de transportede un orfanatoDurante años, los administradores del hogar Elizabeth
Estates Children’s Home tuvieron que lidiar con la dificultad
de transportar a diario a los niños de su orfanato. Todo esto
cambió gracias a la donación de dos autobuses de 15
puestos que realizó Scotiabank.
En la ceremonia oficial de “entrega de las llaves”, los
encargados del hogar infantil elogiaron el gesto de
amabilidad y el buen comportamiento ciudadano de
Scotiabank. Con los autobuses, ahora los niños pueden ir
juntos a sus distintas actividades, así como al cine, la iglesia y
otros eventos importantes.
“La donación de estos autobuses es apenas unapequeña parte del compromiso que mantieneScotiabank con sus comunidades. De hecho, elBanco colabora con las comunidades en todo elpaís apoyando a personas, organizaciones ycausas que realmente necesitan ayuda.”DEBRA WOOD, GERENTE PRINCIPAL, MERCADEO Y RELACIONES PÚBLICAS
En la presentación de las simbólicas “Llaves para un mejor futuro”De izquierda a derecha, en la linea de atrás: Regita Minns, Administradora deElizabeth Estates Children’s Home; Warren Rolle, Gerente de Producción Ejecutiva,NUA Insurance Agents & Brokers; Bertram Knowles, El presidente de la JuntaDirectiva de Elizabeth Estates children’s Home; Andrea Myers; Michael Rolle. De izquierda a derecha, en la linea de enfrente: Debra Wood, Gerente Principal deMercadeo y Relaciones Públicas (anterior); Melanie Griffin, Ministra de DesarrolloSocial (anterior), y Sandra Dean-Patterson, Directora del Centro de Crisis.
Un monto adicional cuando más hace faltaLos organizadores de la gran rifa “Love That Child” (“Ama a ese
niño”) organizada por Ranfurly Homes se llevaron una agradable
sorpresa cuando se enteraron de que Scotiabank ofrecería una
importante contribución además de la donación que ya otorga
anualmente al organismo. Scotiabank donó el monto adicional
para reconocer la abnegada labor que realiza esta organización
en beneficio de los niños
desfavorecidos de las Bahamas.
Abrimos nuevos horizontes a los estudiantescon necesidades especialesGracias al software especial y el monitor de computadora con
pantalla táctil que donó Scotiabank, los estudiantes del Hopedale
Centre podrán aprender con más facilidad y tener acceso a más
recursos de formación.
El Hopedale Centre de las Bahamas ofrece servicios de
orientación académica y vocacional a estudiantes con
necesidades especiales a fin de prepararlos para que vivan y
trabajen con la mayor autonomía posible. El software donado les
permitirá desarrollar habilidades progresivas y llevar un control de
su avance con métodos estimulantes.
De pie, de izquierda a derecha: la Sra. Arline Davis,Administradora del Hopedale Centre; la Sra. Debra Wood,Gerente Principal de Mercadeo y Relaciones Públicas; y GraceCampbell, Gerente y Keva Ryan, Subgerente de Operaciones,empleadas de la sucursal de East & Soldier Road.
De izquierda a derecha: el Sr. Clem Foster, Vicepresidente de la Junta Directiva de Ranfurly Homes; la Sra. Remelda Moxey, Presidenta de la Junta Directiva deRanfurly Homes; la Sra. Debra Word, Gerente Principal de Mercadeo y RelacionesPúblicas de Scotiabank; y Dame Marguerite Pinpling, patrocinadora de la rifa
Contribuimos a conservar la cultura BahamesaPara ayudar a preservar una de las tradiciones culturales más arraigadas en las Bahamas, Scotiabank brinda apoyo a varios grupos locales
de Junkanoo por medio de generosas contribuciones. Junkanoo es un desfile popular que se celebra en varias cudades el 26 de
diciembre y el 1 de enero. Organizadores dependen de patrocinadores como Scotiabank para financiar los trajes lujosos y eventos
musicales.
Colaboramos en las actividades de preparación para desastres naturales inesperadosDurante años, Scotiabank ha apoyado la labor esencial de la Cruz Roja suministrando alimentos a los pobres y necesitados,
reaccionando rápidamente ante desastres naturales y mejorando la vida en la comunidad. En 2007, aumentamos considerablemente
nuestra contribución con el propósito de ayudar a la Cruz Roja a prepararse mejor para la temporada de huracanes.
Varios empleados de Scotiabank se ofrecieron con gran entusiasmo a reunir cajas de sopa, harina, azúcar, jugos, aceite, arroz, avena
y otros víveres no perecederos, y llevarlas a la sede de la Cruz Roja de las Bahamas.
“Scotiabank es la primera organización que ha tomado la iniciativa y ha demostrado su apoyo de estamanera, lo cual agradecemos sinceramente. Gracias a esta gran cantidad de víveres, ahora estamos mejorpreparados para ayudar cuando surja la necesidad.” MARINA GLINTON, DIRECTORA GENERAL DE LA CRUZ ROJA
Barbados> PRESENTES EN EL PAÍS DESDE: 1956 SUCURSALES: 8 CAJEROS AUTOMÁTICOS: 14 EMPLEADOS: 390
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El Árbol de Ángeles – apoyo para un grupoespecial de niñosCuando el capítulo local de Prison Fellowship
International (PFI) dio inicio a su singular
programa Angel Tree (Árbol de Ángeles)
en 2007, Scotiabank Barbados ofreció
inmediatamente su colaboración.
Por sexto año consecutivo, el Banco
y sus comunidades locales aunaron
esfuerzos en apoyo a esta causa:
ofrecer obsequios navideños a los hijos
de las personas encarceladas.
El programa Angel Tree se inicia a principios del mes de
diciembre, cuando los árboles de Navidad de las ocho sucursales
de Scotiabank se decoran con ángeles de papel, cada uno de los
cuales representa a un niño de edad y género específicos.
Los empleados, clientes, vecinos y amigos seleccionan ángeles
del árbol y compran un juguete u obsequio apropiado para
el correspondiente niño. Los regalos de hermosa envoltura
se colocan bajo el árbol y la pila cada vez más alta llama la
atención y atrae más regalos. Justo antes de Navidad, algunos
representantes de Prison Fellowship International recogen los
obsequios y los distribuyen a los niños en sus casas en toda la isla.
Desde sus comienzos en 2001, el apoyo de Scotiabank al
programa Angel Tree ha generado miles de obsequios para
ayudar a iluminar las festividades de los niños que viven con
el estigma y la ausencia de sus padres encarcelados.
“Cada niño a quien podemos ayudar a sentirsedeseado y querido es una inversión especial para el bienestar futuro de la sociedad de Barbados. El programa Angel Tree continúa uniendo anuestra comunidad en un espíritu de reflexión y filantropía.” MARCELLE GREENIDGE, PORTAVOZ DEL PROGRAMA ILUMINANDO EL MAÑANA
Buscamos maneras de responderEl conocimiento es poder, especialmente cuando se trata
de proteger del VIH y SIDA a la población juvenil en riesgo.
Scotiabank mantiene su empeño en contribuir a reducir la
diseminación de este virus que puede prevenirse, y poner fin
a la discriminación que sufren las personas portadoras del
VIH o aquejadas del SIDA.
En el 2007, el Banco, junto con el Ministerio de Educación
de Barbados, desarrolló iNFo’ Life, un programa integral
de educación sobre el VIH y el SIDA dirigido a estudiantes
de las escuelas secundarias y adultos jóvenes.
Lanzado como proyecto piloto en la escuela Lodge de
Barbados, el programa comunica su mensaje a través de
presentaciones de drama y danza sobre el tema y diálogos
frente a frente con personas que viven con el VIH o SIDA.
Por medio de folletos, marcalibros y afiches colocados en la
escuela, se proporciona a los estudiantes información clave
acerca del VIH y el SIDA, tal como el mensaje A&F
(Abstinencia y Fidelidad) sobre protección.
El programa iNFo’ Life ha tenido una receptividad tan
positiva entre los estudiantes y profesores que se extenderá
a otras escuelas secundarias de Barbados el año entrante.
iNFo’ Life es la ofensiva más reciente deScotiabank en la lucha contra el VIH y el SIDA.En todos los niveles del Banco, nos hemoscomprometido profundamente a proseguir estabatalla hasta alcanzar la victoria.”STEPHEN CROZIER, DIRECTOR EJECUTIVO DE SCOTIABANK
Belice> PRESENTES EN EL PAÍS DESDE: 1968 SUCURSALES: 11 CAJEROS AUTOMÁTICOS: 14 EMPLEADOS: 196
Respondiendo con fondos para generarcambioUn informe reciente de la UNICEF sobre el sistema de educación
pública en Belice reveló que existe una alta tasa de deserción
debido a que muchas familias no pueden pagar los gastos
necesarios para la educación de sus hijos. Por esta razón,
Scotiabank decidió tomar algunas medidas al respecto.
En el 2006, se lanzó el Programa Scotiabank para la Educación
Juvenil, que consiste en una iniciativa nacional para superar
muchos de los obstáculos que enfrentan los niños beliceños
de educación primaria. En el primer año, el Banco destinó
CAN$100,000 a este programa, lo cual permitió otorgar
50 becas a estudiantes de todo el país.
Las noticias sobre esta impactante iniciativa llegaron al corazón
de los empleados de Scotiabank Belice, quienes organizaron sus
propios eventos a nivel local, a fin de recaudar fondos suficientes
para otorgar 14 becas de estudio adicionales.
En 2007, Scotiabank estableció formalmente la Fundación para
la Educación de Scotiabank Belice. Se otorgaron 66 becas en los
años académicos de 2007 y 2008 y gracias a la recaudación
continua del personal se espera otorgar más de 100 becas el
próximo año académico.
Además, se establecerán programas alimenticios en distritos
seleccionados y todas las sucursales se involucrarán activamente
en los programas de tutoría para las escuelas primarias de sus
respectivas localidades.
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Chile> PRESENTES EN EL PAÍS DESDE: 1990 SUCURSALES: 160 CAJEROS AUTOMÁTICOS: 191 EMPLEADOS: 4,211
Dando fortaleza a mujeres y niñosLa Fundación María Ayuda proporciona asistencia financiera, refugio y educación a mujeres y niños chilenos desfavorecidos y víctimas
de abuso. La antigua alianza entre Scotiabank y la Fundación contribuye a mantener muchos de sus programas sociales y educativos en
todo el país.
Contribuimos a mejorar la calidad de la educaciónEn Santiago, los fondos de Scotiabank han permitido efectuar mejoras a la capilla, el laboratorio de ciencias y el gimnasio del Colegio
Polivalente Padre José Kentenich, así como adquirir equipos deportivos e informáticos para la institución. Más de 1,000 estudiantes
reciben ahora educación de elevada calidad en este colegio. Los eventos familiares patrocinados por Scotiabank también fomentan
relaciones más estrechas entre la escuela y las comunidades vecinas.
Apoyo a los refugiosLos refugios de la Fundación María Ayuda para niños victimas de abuso y sus familias dependen de los recursos financieros
de Scotiabank para continuar efectuando mejoras estructurales. Asimismo, las contribuciones de Scotiabank han permitido
aumentar el número de educadores, psicólogos y trabajadores sociales, quienes brindan un refugio seguro física y psicológica mente
a tantas personas necesitadas.
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Dedicación personalLos empleados de Scotiabank continúan apoyando nuestra
alianza con la Fundación María Ayuda. En efecto, dedican un
sinnúmero de horas de su tiempo personal a recolectar útiles
escolares, limpiar y reparar salas en los refugios, y organizar
fiestas y eventos de recaudación de fondos durante todo el
año. Estos embajadores incansables se sienten orgullosos de
ayudar a la Fundación a cubrir las necesidades de estos niños
y sus familias.
Chile (continuación)
Costa Rica> PRESENTES EN EL PAÍS DESDE: 1995 SUCURSALES: 42 CAJEROS AUTOMÁTICOS: 78 EMPLEADOS: 1,253
Restauramos la historia natural de la ciudadLa participación de Scotiabank en la recuperación del Parque
Metropolitano de la Sabana en San José puede resumirse en
donación corporativa responsable y trabajo de amor y respeto.
Por un lado, el Proyecto Iluminando el mañana – Recuperación
de La Sabana pretende renovar la imagen del parque a través
de ciertas mejoras en su infraestructura recreativa y deportiva,
convirtiéndo las 72 hectáreas en un lugar más seguro y acogedor,
y de conservar al mismo tiempo el valor sentimental que
representa para los residentes de San José.
El proyecto promete por otro lado, recuperar la vegetación
natural del parque y desarrollar en él un refugio silvestre para la
flora y fauna nativa, con lo que podrán deleitarse las familias
costarricenses de hoy y las futuras generaciones.
Actualmente La Sabana es considerada como un “desierto
verde”, ya que sus bosques no ofrecen las condiciones necesarias
para atraer y mantener especies nativas del Valle Central de
Costa Rica. Si se sustituyen los árboles no nativos de La Sabana
por árboles autóctonos de Costa Rica, el parque volvería a ser
con el tiempo el hogar de pájaros, mariposas e insectos nativos
de la zona. Dichas especies desempeñarían un papel más activo
en el sostenimiento del ecosistema y el embellecimiento de los
alrededores.
“Queremos que el parque de La Sabana sea como elhábitat natural de la flora y fauna costarricense, enel que puedan disfrutar las generaciones futuras.” LUIS LIBERMAN, GERENTE GENERAL DE SCOTIABANK DE COSTA RICA
El Proyecto Iluminando el mañana – Recuperación de La Sabana
se implementará en cuatro etapas. El equipo encargado lo
integrarán profesionales expertos del Instituto Nacional de
Biodiversidad (INBio) y del Instituto Costarricense del Deporte
y la Recreación (ICODER), que han colaborado con el desarrollo
de un minucioso plan.
Todos nosotros en Scotiabank estamos comprometidos
activamente con esta compleja iniciativa, y los beneficios sociales
y ambientales duraderos que traerá a los residentes de la capital.
Niñas del Hogar Santa María del Bosque en una celebración Navideña.
Preservando el Parque Metropolitano La Sabana parafuturas generaciones de los residentes de San José.
www.scotiabankiluminandoelmanana.com | 9
Facilitamos material educativo indispensableScotiabank de Costa Rica ha hecho una amistad de largo
plazo con Isaac Vargas Murillo, un alumno de tercer año que
padece de parálisis cerebral espástica.
Esta condición no limita su capacidad de aprendizaje; pero
reduce su función motora al dedo índice de su mano
izquierda. Con sólo este dedo, Isaac utiliza hábilmente la
computadora, una herramienta indispensable para sus clases
en el Colegio “Monseñor Sanabria” de San Rafael de
Oreamuno, en Cartago.
Scotiabank de Costa Rica obsequió recientemente a Isaac
algo especial: su propia computadora portátil adaptada
con las características técnicas que él necesita. María de
los Ángeles López, profesora de Isaac, comentó: “Con
la computadora, Isaac puede grabar todo lo que aprende
en clase, rendir exámenes y estudiar. Este alumno tiene
excelentes calificaciones, incluso en una oportunidad obtuvo
el promedio más alto en toda la escuela.”
“Conocimos a Isaac a través de uno de nuestrosempleados y rápidamente nos dimos cuenta decómo podíamos ayudarlo. Para mí en eso consiste la esencia del Programa “Scotiabank Iluminando el Mañana”: en encontrar maneras prácticas paramejorar la calidad de vida y desarrollo de los niños y jóvenes.” XINIA VALVERDE, OFICIAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA YFILANTROPÍA DE SCOTIABANK DE COSTA RICA
Celebramos a los nuevos becariosEn Costa Rica, varios estudiantes de nivel secundario y con
grandes aspiraciones pueden disfrutar ahora de una educación
universitaria, a pesar de sus medios económicos precarios.
Gracias a la iniciativa del Programa “Iluminando el Mañana”,
Scotiabank de Costa Rica contribuye con subvenciones
financieras para que 23 jóvenes puedan seguir sus estudios en
dos universidades locales: veintiún jóvenes becarios estudiarán
en la Universidad Latinoamericana de Ciencia y Tecnología
(ULACIT) y otros dos jóvenes, en la Escuela de Agricultura de la
Región Tropical Húmeda (EARTH).
Los becarios podrán escoger el programa de estudios que
deseen, siempre y cuando completen el número requerido de
cursos por año y mantengan calificaciones según el promedio
exigido.
En el año 2007, siete nuevos estudiantes fueron escogidos
para llenar las vacantes de alumnos graduados y mantener los
cupos de becas de Scotiabank. El proceso de selección primero
tuvo lugar en el centro educativo y luego los representantes de
Scotiabank entrevistaron a varios candidatos. La selección se
basó en el historial académico de cada estudiante y su
respectiva situación económica.
“Confiamos en que esta oportunidad sea para estos excelentes estudiantes la llave de un futuro mejor.”KATHY ARAYA, GERENTE DE COMUNICACIONES Y RESPONSABILIDADSOCIAL CORPORATIVA DE SCOTIABANK DE COSTA RICA
En diciembre, un grupo de becarios de la Universidad ULACIT
y la Escuela EARTH junto con representantes de ambos centros
de estudio fueron invitados a la oficina principal de
Scotiabank, en La Sabana. En esa oportunidad se reunieron
con el Gerente General, Luis Liberman. Con la jovialidad que
lo caracteriza, el señor Liberman acogió a los becarios,
mientras varios de ellos comentaron que el apoyo económico
recibido de Scotiabank significó volver realidad sus sueños.
Los niños son la prioridaddel futuro y de nuestrasactividades filantrópicas
“¡Sigan así, Scotiabank!” gritó un transeúnte al Director Nacional de
Scotiabank-San Martín Elie Bendaly, refiriéndose a la cobertura de prensa
que recibió el Banco por su trabajo de recaudación de fondos en favor de
una organización benéfica local.
“¡Es fantástico que se reconozca la labor filantrópica de
Scotiabank”, dijo el Sr. Bendaly, “y más maravilloso aún cuando
otros se inspiran en ella para hacer lo mismo!”
Como banco con presencia internacional, Scotiabank está
consciente de las responsabilidades que conlleva vivir en un
mundo interconectado. Desde hace mucho tiempo hemos
apoyado el bienestar de las comunidades en los 50 países
donde operamos y, de hecho, en el año 2007 donamos
CAN$ 43 millones a organizaciones de salud, educación y
servicios sociales en todo el mundo.
En el Caribe y Latino América nos sentimos especialmente
orgullosos de ‘Iluminando el Mañana’, programa que hemos
creado recientemente para concentrar nuestra labor filantrópica
en actividades destinadas al bienestar de la infancia. El Programa
Scotiabank Iluminando el Mañana nos une a todos en torno a
una serie de objetivos claramente definidos, con el propósito de
tener una mayor influencia en causas que mejoran las vidas de los
niños y establecer relaciones sólidas en las comunidades donde
vivimos y trabajamos.
Gracias al Programa Scotiabank Iluminando el Mañana, nuestros
empleados cuentan ahora con más herramientas y los recursos
de un banco mundial que apoya sus esfuerzos con acciones
concretas, tales como efectuando aportes equivalentes a los
montos recaudados por grupos de empleados y otorgando
fondos a organizaciones benéficas apoyadas por los empleados.
En 2007, muchas iniciativas para el Programa Scotiabank
Iluminando el Mañana echaron raíces, mientras que otras se
afianzaron aún más. A través de nuestro programa “Regreso a
Clases” cientos de niños de toda la región pueden ahora iniciar
su año escolar con mochilas llenas de útiles escolares. Nuestro
apoyo a la organización Rosa Duarte de República Dominicana
permite ofrecer refugio y educación a tiempo completo a niñas
huérfanas y víctimas de abuso. Los programas de desayuno
en Jamaica garantizan que los estudiantes inicien su jornada
escolar diaria bien alimentados. Y los proyectos permanentes de
reforestación y de conservación del medio ambiente en general
que se llevan a cabo en México y Perú están enseñando a los
niños la importancia de proteger su rincón en el mundo en
beneficio de futuras generaciones.
En lo que respecta a la salud y el bienestar de la comunidad en
general, Scotiabank prosiguió su lucha para reducir la incidencia
del VIH y SIDA apoyando programas de educación, prevención
y diagnóstico en esta área a través de nuestra red regional de
sucursales.
Estas páginas contienen numerosos relatos variados sobre nuestra
dedicación a los niños y sus familias en comunidades del Caribe,
Centroamérica y Sudamérica. Estamos orgullosos de nuestra labor
y nos comprometemos a continuar trabajando diligentemente en
los próximos años para iluminar el mañana de todos nuestros
vecinos, clientes, empleados y accionistas.
10 | www.scotiabankiluminandoelmanana.com
En 2007, Scotiabank celebró su 175° aniversario yreconoció una historia de éxitos que se remonta a
1832 en Halifax, Nueva Escocia. Hoy en día,Scotiabank es una de las instituciones financieras
más importantes de Norteamérica y el bancocanadiense con mayor presencia internacional.
El Grupo Scotiabank y sus empresas afiliadascuentan con más de 50,000 empleados y atienden
aproximadamente a 10 millones de clientes en todoel mundo. Scotiabank ofrece una completa gama de
productos y servicios en los sectores de bancapersonal, comercial, corporativa y de inversión.
Con CAN$ 379,000 millones en activos (al 31 de octubre de 2007), Scotiabank cotiza
sus acciones en las bolsas de Toronto (BNS) yNueva York (BNS). Para mayor información,
consulte www.scotiabank.com
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Dominica> PRESENTES EN EL PAÍS DESDE: 1988 SUCURSALES: 1 CAJEROS AUTOMÁTICOS: 2 EMPLEADOS: 40
Una ayuda muy agradecidaScotiabank ofreció ayuda crucial cuando huracán Dean sacudio
Dominical y resultó ser el ciclón tropical más fuerte en azotar la
isla desde el paso del huracán Wilma en 2005. Lamentablemente
dos personas perdieron la vida, más de 150 hogares sufrieron
daños importantes y la economía se vio afectada por la gran
devastación de los cultivos frutales.
Los empleados de Scotiabank respondieron rápidamente
ante la situación ofreciendo ayuda financiera inmediata a la
Unidad de Preparación para Desastres de Dominica y a la Cruz
Roja de Dominica.
En total, Scotiabank donó más de US$ 500,000 para prestar
apoyo a los damnificados del huracán Dean en el Caribe y
América Latina, destinando la mayoría de los fondos a los países
más afectados por la tormenta. Robert Frederick, Director General de Scotiabank,hace entrega de un cheque por XCD $17,500 a laDirectora de la Cruz Roja, Kathleen Pinard-Byrne.
Porque la mejor medicina es el cariñoLos empleados de Scotiabank Dominica se entregaron con gran entusiasmo a
alegrar los largos días que pasan los niños enfermos en el Princess Margaret
Hospital. En grupo, recolectaron juguetes, libros y peluches para los pacientes
hospitalizados en el pabellón infantil de dicha entidad. El personal del hospital
recibió con gratitud los obsequios, que fueron muy apreciados por los niños, y
reconoció la importancia de las actividades recreativas en el proceso de curación.
“Los niños nos dan tantaalegría. Es un placer poderretribuirles ese sentimientocuando están enfermos onecesitan apoyo. Un pequeñogesto de cariño puede hacermilagros.”
NICOLE KARAM-SCOTLAND, OFICIAL DERELACIONES PÚBLICAS DEL BANCO
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El Salvador> PRESENTES EN EL PAÍS DESDE: 1997 SUCURSALES: 58 CAJEROS AUTOMÁTICOS: 104 EMPLEADOS: 1,968
Continuando con nuestra campaña “Un techo para mi país”Seguros de que habíamos iniciado una buena obra y que debíamos
continuarla, Scotiabank en El Salvador, lanzó la campaña “Unete
a cambiar la realidad y construyamos juntos” como continuación
de la exitosa campaña “Un Techo Para Mi País”.
Una vez más, los empleados de Scotianbank en El Salvador
demostraron su espíritu de colaboración y dedicación para ayudar
a las familias con más carencias de nuestro país.
Esta campaña se desarrolló entre el 1º de junio y el 15 de agosto
de 2007 con la participación de todos los empleados del Grupo
Scotiabank que lograron recaudar, gracias a la generosidad de
clientes, proveedores y amigos, US$ 206,833.
Así mismo, con la participación voluntaria de 169 empleados,
que ofrecieron su tiempo y esfuerzo, construimos 35 hogares en
lugares de difícil acceso como San Miguel, Sonsonate y La Libertad.
Desde que iniciamos el apoyo a este programa en el 2005,
Scotiabank ha entregado la generosa suma de US$ 160,000.
en donativos que sumado a lo recaudado en las dos últimas
campañas (US$ 370,833.), asciende a un total de US$ 530,833.
(equivalente a 530 casas).
¡Más juguetes para los niños!Con el objetivo de que la Campaña Navideña de Recolección
de Juguetes de este año fuera la más grande y la mejor de
todas, los empleados de Scotiabank El Salvador concibieron
un plan: comprar en comercios mayoristas para aprovechar al
máximo las donaciones y así poder adquirir aún más juguetes
para los niños necesitados.
Desde mediados de noviembre hasta diciembre, más de
50 empleados de Scotiabank compraron juguetes para
distribuirlos a los niños huérfanos o abandonados que son
atendidos por varias instituciones en todo el país.
Tras envolver los regalos, programaron visitas al Jardín de
Amor, el Hogar Natalia de Simán, el Hogar San Cristóbal,
la Comunidad El Bosque y el Cerro El Carmen poco antes
de la llegada de la Navidad.
En cada uno de estos centros, los empleados entretuvieron a
los niños y jugaron con ellos; les ofrecieron refrescos, pasteles
y piñatas repletas de dulces que todos se apresuraron a
romper. Luego llegó San Nicolás, gracias al talento de un
empleado de Scotiabank, y entregó los regalos a los niños,
quienes no cabían de la emoción. Para todos los presentes,
fue una experiencia muy conmovedora, que sin duda
motivará a muchos a colaborar aún más con esta causa el
próximo año.
“Cuando demuestras tu gran deseo de ayudar alos niños que se han quedado solos, aparecensentimientos y emociones que de verdad tederriten el corazón. La forma en que estos niñosreaccionan te enriquece como persona y te hacever el mundo con mucha más sensibilidad.” ARMANDO MONTOYA, EMPLEADO DE SCOTIABANK QUE PARTICIPÓ EN LA VISITA AL HOGAR NATALIA DE SIMÁN
Grenada> PRESENTES EN EL PAÍS DESDE: 1963 SUCURSALES: 3 CAJEROS AUTOMÁTICOS: 5 EMPLEADOS: 77
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“Ver a Stephanie progresar en sus estudiosacadémicos demostró el valor que tiene invertiren la educación, aunque sea un estudiante a la vez. Éste es un modelo de retribución a la comunidad que seguiremos aplicando.” GRACE CLOUDEN, SUBGERENTE DE OPERACIONES Y SERVICIOS
Comprometidos con el éxito a largo plazo de una estudiantePara los empleados de Scotiabank Grenada, retribuir a su
comunidad significa comprometerse y cumplir hasta el final.
En el 2003, un grupo de empleados de las sucursales se dedico a
ayudar a una estudiante local de mérito a alcanzar sus objetivos
académicos. Stephanie John, de doce años de edad, fue
seleccionada como la estudiante que patrocinarían para asistir a
la escuela secundaria Happy Hill, ubicada a seis millas de su casa.
Durante cinco años consecutivos, los empleados (y clientes) de las
sucursales contribuyeron con la educación de Stephanie. A través
de una serie de actividades anuales, tales como lavado de
automóviles, ventas de postres, artículos de segunda mano, y
barbacoas, recaudaron fondos suficientes para cubrir los costos
de sus libros de texto, uniformes escolares, alimentos y transporte
ida y vuelta entre la escuela y su casa.
Además de comprometerse a apoyar a Stephanie
financieramente, los empleados también se ofrecieron a ser
sus tutores. Una vez por semana, ella visitaba la sucursal y un
empleado de Scotiabank reservaba un tiempo para ayudarla
a hacer sus tareas y prepararse para los exámenes.
Stephanie John ha superado con creces las expectativas que el
equipo de Scotiabank se formó en torno a ella hace cinco años.
El año pasado, aprobó el examen del Caribbean Examinations
Council (CXC, por sus siglas en inglés) y obtuvo su diploma de
educación secundaria con cinco materias. Actualmente cursa
estudios en el T. A. Marryshow Community College y está en vías
de obtener un título de educación superior.
De izquierda a derecha: Nadia Robertson,la estudiante Stephanie John, DawnetteCalliste y Grace Clouden
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Guyana> PRESENTES EN EL PAÍS DESDE: 1968 SUCURSALES: 5 CAJEROS AUTOMÁTICOS: 11 EMPLEADOS: 148
Un buen ejemplo en la lucha contra el VIH/SIDACuanto más aumenta la incidencia del VIH/SIDA en el Caribe y
América Latina, más apremiante se vuelve también la necesidad
de combatirlo. Scotiabank y sus empleados apoyan
enérgicamente varios programas creados para informar a la
población sobre el VIH/SIDA, así como fomentar la prevención y la
detección de esta enfermedad en toda la región.
En 2007, el esfuerzo de Scotiabank fue reconocido con el
prestigioso “Premio a la Excelencia en el Lugar de Trabajo” atribuido
por el Comité Asesor del Sector Privado en el marco del Programa
para la Reducción y Prevención del VIH/SIDA en Guyana (GHARP,
por sus siglas en inglés), que cuenta con el apoyo de USAID.
Scotiabank obtuvo este galardón por las siguientes iniciativas:
• Organización de sesiones de educación y sensibilización sobre el
VIH/SIDA para todos los empleados de las cinco sucursales de
Scotiabank, con la participación de representantes del GHARP y
de organizaciones no gubernamentales (ONG) asociadas.
• Instauración del “día de vestimenta informal” en torno al tema
del VIH/SIDA. Durante ese día que se celebra cada mes, los
empleados de las sucursales visten camisetas con mensajes
sobre el VIH/SIDA y reemplazan todos los anuncios y artículos
publicitarios con material educativo sobre esta enfermedad.
Además, los representantes de las ONG asociadas al GHARP
distribuyen panfletos y conversan con los clientes acerca de
asuntos relacionados con el VIH/SIDA.
• Recaudación de fondos en las sucursales, los cuales se
duplicaron luego con el monto equivalente aportado por el
Banco. Esta actividad se realizó a beneficio de Lifeline
Counseling Service, organización que trabaja directamente en la
lucha contra el SIDA.
• Celebración de una fiesta de Navidad para niños huérfanos
enfermos que sufren las consecuencias de esta epidemia.
• Cabe mencionar además que Scotiabank, representado en la
figura del Director Nacional de Guyana, preside el Comité
Asesor del Sector Privado contra el VIH/SIDA (Private Sector
Advisory Board agains HIV/AIDS).
Cosechando más éxitos
¿Cómo conseguir que un exitoso evento de recaudaciónde fondos obtenga aún mejores resultados el añosiguiente? La respuesta es sencilla: basta conencomendar la tarea a un grupo de empleadostalentosos de Scotiabank.
El pasado mes de noviembre, se celebró la segunda galaanual “Scotiabank and Friends Dinner Theatre andDance” (Scotiabank y sus Amigos - Cena, Espectáculo y Baile) para apoyar a los niños de Guyana infectados con el virus del VIH/SIDA que sufren los efectos de laenfermedad. Como el evento del año pasado fue un gran éxito, todos esperaban que la celebración de esteaño fuera aún mejor, meta que los organizadoreslograron alcanzar.
En esta prestigiosa gala, ofrecida por el Banco encolaboración con la UNICEF y el Ministerio de Servicios de Salud y Seguridad Social (Ministry of Human Servicesand Social Security), se recaudó la extraordinaria sumade GYD$ 1 millón, a la cual Scotiabank añadió un montode CAN$ 20,000.
Los momentos memorables de la noche estuvieronmarcados por la participación activa del personal delBanco en todas las actividades de entretenimiento. Con un entusiasmo desbordante, muchos empleados de Scotiabank cantaron, bailaron, actuaron en escena y¡hasta modelaron en el desfile de modas! Gracias a esteesfuerzo, fue un evento que siempre se recordará yposiblemente se mejorará una vez más el próximo año.
Propagamos el espíritu navideñoEl espíritu navideño siempre brilla con gran esplendor en Guyana,
donde los empleados de Scotiabank se mantienen fieles a su
tradición de propagar la alegría dentro de las comunidades en las
que viven y trabajan.
Cuando se acercan las fiestas, los voluntarios se reúnen en
equipos con el objetivo de recolectar y llevar alimentos, juguetes y
regalos para los niños y ancianos necesitados que se encuentran
en los centros Joshua House for Children, Ptolemy Reid
Rehabilitation Centre, Nazareth Home, Chase Indigent House,
St. Ann’s Orphanage y San Vicente de Paul Homestead.
Los villancicos populares son parte importante de las
celebraciones navideñas en Guyana. Todos los años, los
empleados de Scotiabank preservan la tradición de recorrer las
calles de la ciudad cantando en carruajes tirados por caballos,
evento que cada vez atrae más espectadores. Este año las
sucursales compitieron por el honor de tener “La carroza mejor
decorada” y tras una larga deliberación, el premio fue otorgado
a la sucursal de Robb Street.
Tal como expresó Shanomae Baptist, “en Navidad, las donaciones
y los villancicos de Scotiabank nos alegran el corazón y levantan
el ánimo de muchas personas. Nos sentimos agradecidos de
poder retribuir a la comunidad de esta manera.”
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Guyana (continuación)
Promovemos la excelencia académicaCuando se reconoce y se recompensa a los estudiantes con
buenos resultados académicos, los demás también se sienten
inspirados a buscar el éxito. Esta premisa sustenta el compromiso
continuo de Scotiabank con la educación, el cual se manifiesta en
su valiosa asociación con el Ministerio de Educación de Guyana.
El año pasado, los mejores estudiantes de cada una de las 10
regiones administrativas de Guyana recibieron becas completas
del Ministerio de Educación para cursar estudios en la Universidad
de Guyana, en forma de financiamiento de los libros. Como
complemento de esta recompensa, Scotiabank abrió a cada
estudiante un Plan de Ahorros para la Educación y efectuó un
primer depósito a fin de incentivarlos a ahorrar periódicamente
para las etapas importantes de la vida.
“El Plan de Ahorros para la Educación ayuda a losestudiantes a adquirir el buen hábito del ahorro y la planificación financiera desde la juventud. Conesto, esperamos motivar a los demás estudiantes a reconocer la importancia de la educación yesforzarse para desarrollar al máximo su potencialacadémico.” AMANDA ST. AUBYN, GERENTE GENERAL,
SCOTIABANK GUYANA
Scotiabank se enorgullece en colaborar con el Ministerio de
Educación en la construcción de un mejor futuro para Guyana y
tiene previsto seguir obsequiando cada año un Plan de Ahorros
para la Educación a los mejores estudiantes del país.
Una alumna excepcional de Guyanaacepta orgullosa su reconocimiento.
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Haití> PRESENTES EN EL PAÍS DESDE: 1972 SUCURSALES: 4 CAJEROS AUTOMÁTICOS: 4 EMPLEADOS: 85
Ofrecer a los niños la oportunidad que necesitanLos niños huérfanos que deambulan por las calles de Haití son
vulnerables a muchas dificultades, como el acoso por parte de
delincuentes para que los ayuden a efectuar robos y otros delitos
graves. Muchos de estos niños, algunos con tan sólo nueve años
de edad, terminan en el Centro de Detención de Haití con poca o
ninguna oportunidad de acceder a una educación adecuada.
PRODEV, una organización sin fines de lucro de Haití, comparte
el compromiso de Scotiabank de promover la educación como
un factor fundamental para ofrecer un mejor futuro a los niños.
PRODEV provee educación primaria a los niños encarcelados a
través de clases regulares ofrecidas por profesores calificados.
A su vez, un centro de formación profesional bien equipado
ofrece capacitación a los niños mayores en las áreas de costura,
ebanistería y albañilería, permitiéndoles prepararse mejor para
conseguir un empleo después de ser puestos en libertad.
En septiembre de 2007, Scotiabank Haití apoyó orgullosamente
el esfuerzo invaluable de PRODEV al donar 150 mochilas y
HTG$100,000 a fin de comprar uniformes escolares, zapatos y
libros para estos niños que se esfuerzan por salir adelante.
“Ahora siento que hay esperanza para estos niños.La formación que reciben gracias a PRODEV y
la contribución de Scotiabank les ayudará a olvidar los malos recuerdos y tratar de salir
adelante para lograr un mejor futuro.”
TANIA ROCOURT, OFICIAL INTERNACIONAL DE
CONTADURÍA, SCOTIABANK HAITÍ
Dos adolescentes aprenden el arte de coser en el Centro de Detención.
Islas Caimán> PRESENTES EN EL PAÍS DESDE: 1968 SUCURSALES: 5 CAJEROS AUTOMÁTICOS: 11 EMPLEADOS: 148
Al compás de las tradicionesCada año en las Islas Caimán se rememoran los viejos tiempos
con la Semana de los Piratas, festival nacional que atrae a miles
de personas y despierta gran interés en la población. Una
bulliciosa y colorida “invasión de los piratas” marca el inicio de
este festival, que luego se ve apoyado en todo el país con
actividades deportivas, eventos infantiles y espectáculos familiares
organizados para el deleite de la comunidad en general.
Scotiabank tuvo el honor de contribuir a las festividades
tradicionales de este año patrocinando a un grupo musical de 40
jóvenes, quienes al son de sus tambores metálicos compitieron en
el desfile anual de carrozas celebrado con ocasión de la Semana
de los Piratas. La banda “Pandemonium Steel Jam” conquistó
el primer lugar en la categoría abierta de Banda de Acero. Reviviendo la historia durantela semana de Piratas. FOTO CORTESÍA DEL FESTIVAL SEMANA DE PIRATAS
Preservamos nuestropatrimonio a través del deporte
Scotiabank es patrocinador por 10 años de la Junta de Críquet de
las Indias Occidentales, y en tal capacidad utiliza Kiddy Cricket
como plataforma para mejorar la calidad de vida de los
estudiantes de educación primaria tanto dentro como fuera del
campo de juego.
En el salón de clases, los maestros emplean los manuales Clarence
Goes to School (Clarence va a la escuela) patrocinados por
Scotiabank para enseñar materias tales como matemáticas,
ciencias e inglés. Clarence, la mascota de Kiddy Cricket, presenta
ejemplos relacionados con el críquet que contribuyen a facilitar y
hacer más divertido el aprendizaje.
Fuera del aula, los niños reciben equipos y orientación para
aprender los principios básicos de un juego que tiene raíces
profundas en su patrimonio, junto con aptitudes para la vida
cotidiana tales como confianza en sí mismo, trabajo en equipo
y la importancia de jugar limpiamente.
“Gracias al programa Kiddy Cricket, uno de nuestros estudiantes
más difíciles se ha transformado en un jugador estrella y su
actitud hacia la escuela ha mejorado inmensamente”, afirmo la
maestra de Guyana, Maureen Fraser.
Desde 1999, más de 200,000 niños han participado en los
programas de Kiddy Cricket patrocinados por Scotiabank.
A medida que Kiddy Cricket se da a conocer, aumenta la
demanda del programa en las escuelas primarias de las Indias
Occidentales y el Caribe. El Banco, la Junta de Críquet de las
Indias Occidentales y su generoso equipo de entrenadores
voluntarios se han comprometido a extender el programa de
manera que sus numerosos efectos positivos puedan ser
aprovechados por una cantidad creciente de estudiantes de
primaria año tras año.
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Para toda una nueva generación de niños en las Indias Occidentales, el críquet es
algo más que un juego para mirar, es una divertida experiencia de lanzamiento,
bateo y confianza en si mismos que comienza en la escuela primaria. Scotiabank
Kiddy Cricket, uno de los populares programas de Scotiabank para el desarrollo
de los jóvenes, se encuentra actualmente en su 8º año consecutivo ¡y va por más!
“Fue simplemente increíble ver al equipode jugadores de Kiddy Cricket hacer unademostración en el periodo de descanso
del encuentro de la Serie Digicel 2008entre las Indias Occidentales y
Sri Lanka. Tras horas de entrenamientobajo un sol ardiente, estos niños
se dirigieron al centro del estadio yjugaron críquet con la confianza y elentusiasmo de atletas profesionales.
Para nosotros fue emocionante. Paraellos, fue la emoción de su vida.”
RICHARD YOUNG, DIRECTOR NACIONAL DESCOTIABANK TRINIDAD Y TOBAGO
Conscientes de quienes más nos necesitan
Nadie como los empleados de Scotiabank para saber cuándo
y dónde se puede ejercer una influencia positiva en la vida de
una persona. Justo a tiempo para la Navidad, los empleados
de las sucursales llevaron bolsas llenas de regalos y golosinas
al Rainbow Children Home, albergue para hijos de padres
adictos, encarcelados o incapacitados por otras razones para
ocuparse debidamente de su cuidado.
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El apoyo atrae más apoyoLa ceremonia de lanzamiento del programa Kiddy Cricket en
2007 en las Islas Vírgenes Británicas demostró claramente cómo
el apoyo genera inevitablemente más apoyo. En este día
emocionante, 60 estudiantes aceptaron con alegría equipos y
juegos de accesorios completos de Kiddy Cricket para llevárselos
a las ocho escuelas que representaban.
Al dirigirse al público en nombre de la Asociación de Críquet de
las Islas Vírgenes Británicas, su entrenador principal aprovechó la
oportunidad para anunciar sus planes para promover y enseñar
el críquet en todas las escuelas primarias públicas y privadas del
país como actividad extracurricular después del horario de clases.
Incluso el Ministro de Educación y Deporte efectuó un anuncio:
el compromiso de su gobierno de explorar opciones para
la construcción de un nuevo campo de críquet en las Islas
Vírgenes Británicas.
Scotiabank también tiene previsto aumentar su patrocinio en
2008 lanzando el programa Clarence Goes to School (Clarence
va a la escuela). Clarence es el nombre de un cangrejo que la
Junta de Críquet de las Indias Occidentales utiliza en unos dibujos
animados sobre el tema del críquet para promover y desarrollar
el programa.
“Nos sentimos particularmente orgullosos depatrocinar el programa Kiddy Cricket, no sóloporque es un ejemplo de nuestro compromiso con laeducación, sino porque preserva un patrimonio queha sido esencial en el desarrollo de la cultura de lasIndias Occidentales. Al traspasar las tradiciones delcríquet a nuestros jóvenes, esperamos motivarlos aser más disciplinados y tener más seguridad en símismos, atributos que podrán aprovechar másadelante en la vida.” LYNETTE SMITH, GERENTE DE SUCURSAL DE SCOTIABANK (BVI) LIMITED
A través de su compromiso a largo plazo con el programa Kiddy
Cricket de la Junta de Críquet de las Indias Occidentales, el Banco
y sus empresas afiliadas confían en que este deporte tendrá un
lugar asegurado en vida de las próximas generaciones del Caribe.
Islas Vírgenes Británicas> PRESENTES EN EL PAÍS DESDE: 1967 SUCURSALES: 1 CAJEROS AUTOMÁTICOS: 4 EMPLEADOS: 59
El staff de Scotiabank lleva las fiestasNavideñas al Rainbow Children Home.
Los niños se preparan para el comienzo deuna nueva temporada de Kiddy Cricket.
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Cuando solo el cielo es el límiteLa expresión “logro juvenil” fue redefinida cuando Scotiabank
brindó apoyo financiero y aliento a Granville T. Smith Jr., de
diecisiete años de edad, en su misión de convertirse en el piloto
privado certificado más joven en circunnavegar 10 islas del
Caribe.
Conocido entre sus amistades como Theo, el adolescente recorrió
1,680 millas en su circuito de 5 días. Aterrizó en Aruba, Trinidad,
Grenada, Carriacou, Dominica, Guadalupe, St. Kitts, Antigua,
Anguila y Tortola, y recibió una bienvenida por todo lo alto en St.
Thomas, auspiciada por el Departamento de Turismo y Gobierno.
Este estudiante de quinto año de secundaria disfrutó el trato de
celebridad que le depararon los presentes, recibió un trofeo de
parte de Scotiabank y media página de cobertura en la prensa.
Asimismo, pudo experimentar el orgullo y el sentido de logro que
se alcanzan cuando los sueños se hacen realidad.
Islas Vírgenes Estadounidenses> PRESENTES EN EL PAÍS DESDE: 1963 SUCURSALES: 9 CAJEROS AUTOMÁTICOS: 13 EMPLEADOS: 218
Jamaica> PRESENTES EN EL PAÍS DESDE: 1889 SUCURSALES: 48 CAJEROS AUTOMÁTICOS: 175 EMPLEADOS: 1,755
GoGSAT refuerza la confianza de los niños en sí mismos
Para los estudiantes de las escuelas primarias de Jamaica, obtener una calificación elevada en la Prueba de Aptitud Académica de
Sexto Grado (Grade Six Achievement Test o GSAT) puede significar la diferencia entre proseguir su educación formal, o
desilusionarse y abandonar los estudios. Ahora, gracias al programa GoGSAT, los alumnos de sexto grado tienen más
oportunidades de triunfar. Scotiabank ha puesto el programa a la disposición de las escuelas en las cuales estudian los alumnos
seleccionados para su programa de becas GSAT, así como de las escuelas que participan en su Programa de Desayunos.
GoGSAT ayuda a los estudiantes a prepararse para la prueba GSAT ofreciéndoles acceso a una base de datos de más de 6,000
preguntas que abarcan todas las categorías incluidas en la prueba. En una simulación los estudiantes presentan la prueba, que
recibe una calificación después de ser corregida en el sitio y aprenden las respuestas correctas de las preguntas que no hayan
contestado o que hayan respondido equivocadamente. Esta simulación del examen permite a los estudiantes, padres y maestros
supervisar fácilmente la preparación de los alumnos antes de la fecha de la prueba real. ¿El resultado? Los niños presentan la
GSAT con mayor confianza en sí mismos y obtienen calificaciones más altas.
En 2007, más de 70 escuelas participaron en el programa GoGSAT, el cual se tiene previsto extender a otras 25 escuelas en 2008.
El piloto adolescente, Granville Smith, disfruta su merecido Trofeo Scotiabankmientras saborea la satisfacción de una misión exitosa que fue reconocida porla Oficina del Delegado al Congreso (Office of the Delegate to Congress).
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Con una canción en sus corazones
La música tiene muchos poderes y, a través de las voces
de los multitalentosos Scotiabank Singers (Los Cantores
de Scotiabank), lleva consuelo y esperanza a quienes lo
necesitan.
Más de 300 niños del Hospital Bustamante recordarán
por siempre la Navidad de 2007, cuando la superestrella
del reggae Shaggy llegó con los Scotiabank Singers y
100 empleados para ofrecer un concierto especial y un
día lleno de diversión, obsequios y golosinas.
En el último año, el talentoso grupo musical también
hizo una presentación en una ceremonia de encendido
del árbol de Navidad y durante el lanzamiento de la
Campaña Anual de Navidad del Ejército de Salvación en
el Centro Scotiabank.
Los admiradores de los Scotiabank Singers que durante
tanto tiempo solicitaron al grupo que grabara un CD
finalmente han visto su sueño hecho realidad. El grupo
hizo una compilación titulada Bank Notes en 2007 y, con
el estilo y la generosidad que lo caracteriza, decidió
donar todos los ingresos procedentes de la venta de su
CD al Hospital Universitario de las Indias Occidentales,
con el propósito de ayudarles a adquirir la bomba de
balón intraaórtica que tanto necesitan los pacientes con
afecciones cardíacas.
Jamaica (continuación)
Los voluntarios se hicieron presentesPor medio del reconocido programa de Voluntarios de Scotiabank
Jamaica, los empleados de Scotiabank identifican y evalúan
oportunidades para tender una mano en las comunidades locales
donde viven y trabajan. Sólo después de que se determinan estas
oportunidades, el Banco puede responder con donativos
financieros específicos.
En el 2007 más de J$ 60 millones se destinaron a programas y
organizaciones dedicados a satisfacer las necesidades de los niños
jamaiquinos en las áreas de educación y salud. Además, más de
500 empleados del Banco donaron generosamente miles de
horas de su tiempo personal para asegurar el éxito de las
iniciativas relacionadas con el Día del Maestro de Jamaica y el Día
Nacional del Trabajador, los proyectos ambientales tales como
limpieza de playas y siembra de árboles, y los programas de
tutoría y cuidado para niños y ancianos de todo el país.
¿Construir una casa en un día? ¡Por supuesto que sí!Durante años, el ‘hogar’ de Susan Bravo de 92 años de edad,
no fue más que goteras en el techo, pisos crujientes y paredes
que ofrecían poca protección contra los elementos de la
naturaleza. Los Voluntarios de Scotiabank, en asociación con
Food for the Poor, transformaron la situación cuando escogieron
a Susan y su familia como los beneficiarios de una vivienda
recientemente construida.
Los fondos donados se utilizaron para adquirir materiales y elgrupo procedió posteriormente a trabajar como un equipoentusiasta de constructores. En apenas un día, empleados delCentro Scotiabank y del Centro de Banca Corporativa yComercial ayudaron a construir una hermosa casa nueva en elmismo lugar donde una vez se erigiera la vivienda de Susan.
Una vez terminada, otro equipo de voluntarios se ocupó deldiseño de interiores, para lo cual contó con mobiliario nuevo ylos servicios de diseño de proveedores locales. ActualmenteSusan Bravo, su hija Janet de 40 años de edad y sus cinconietos están sintiendo como nunca antes el orgullo de serpropietarios de una vivienda.
Voluntarios de Scotiabank reconstruyenla casa de la familia Bravo.
“La expresión de asombro absoluto en los rostros delos niños al ver su nueva casa por primera vezpermanecerá en mis recuerdos por mucho tiempo.”JOYLENE GRIFFITHS-IRVING, DIRECTORA DE RELACIONES PÚBLICAS,CORPORATIVAS Y GUBERNAMENTALES, Y DIRECTORA EJECUTIVA DE LAFUNDACIÓN SCOTIABANK JAMAICA
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México> PRESENTES EN EL PAÍS DESDE: 1967 SUCURSALES: 566 CAJEROS AUTOMÁTICOS: 1,344 EMPLEADOS: 9,200
Aceleramos la marcha hacia el cambioAhora que el mundo está más consciente del problema del
calentamiento del planeta, los habitantes de zonas de elevada
densidad demográfica, tales como Ciudad de México, se
muestran cada vez más dispuestos a implementar cambios.
La bicicleta representa una alternativa ideal al automóvil o
autobús como medio de transporte. En efecto, montar bicicleta
no sólo es una manera ecológicamente racional de trasladarse de
la casa al trabajo y viceversa, sino también constituye un ejercicio
cardiovascular sumamente beneficioso. Por estas dos razones
importantes, Scotiabank brindó todo su apoyo al Sexto Ciclotón
de Ciudad de México.
El primer paso de la participación del Banco consistió en motivar
a los empleados a escoger la bicicleta como medio de transporte
para llegar a su lugar de trabajo todos los días. Al negociar una
reducción de precios con una fábrica de bicicletas local, se logró
persuadir a casi 600 empleados para que adquiriesen su propia
bicicleta. Luego, los empleados de Scotiabank y sus familias se
inscribieron en el ciclotón y comenzaron a acumular kilometraje
en una pista de 6 km.
“Montar bicicleta es una manera divertida de con-servar el medio ambiente y mantenerse en forma.¡Le agradezco a Scotiabank que nos haya ayudado a ponernos en movimiento!” DANIELA SÁNCHEZ MUÑIZ ESPINOSA, ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Muchos kilos de ayudaDesde el año pasado el Grupo Financiero Scotiabank de México
se ha solidarizado con “Un Kilo de Ayuda”, iniciativa que
promueve la autosuficiencia de quienes viven en condiciones de
pobreza a través de acciones que fomenten la nutrición, salud y
educación de los niños mexicanos.
Como muestra de su compromiso para mejorar las condiciones
de vida de las comunidades en la que lleva a cabo su actividad
empresarial, el Grupo Financiero Scotiabank de México ha
donado a esta institución cinco millones de pesos, como así
también cuatro vehículos que garantizarán un futuro más
próspero a miles de niños, permitiéndole a “Un Kilo de Ayuda”
alcanzar la meta propuesta para el 2008.
Plantamos árboles para renovar un bosquePara más de 300 empleados de Scotiabank y sus familias,
garantizar un mejor futuro implica aunar esfuerzos en beneficio
del medio ambiente. En un sábado por la mañana del mes de
julio, eso fue justamente lo que hicieron.
Vestidos orgullosamente con camisetas que los identificaban
como la “Brigada de Rescate”, el grupo partió rumbo al Parque
Ecológico de Ciudad de México, ubicado en la reconocida zona
del Ajusco, con el propósito de plantar árboles.
Si bien los terrenos volcánicos fueron difíciles de cavar, el grupo
logró plantar más de 1,000 arbolitos. El reconocido grupo
ecológico mexicano Naturalia tiene previsto supervisar
cuidadosamente el crecimiento de estos árboles jóvenes.
Todos los asistentes, incluidos los niños, se mostraron
entusiasmados a lo largo del día y muchos expresaron su
agradecimiento por la oportunidad de contribuir a preservar
un bosque tan grande y hermoso.
A largo plazo, el proyecto de reforestación ayudará al área a
resistir los embates de las sequías e inundaciones y a conservar
una diversidad saludable de hábitats vegetales y animales.
El éxito del primer Día de Plantación de Árboles en la historia de
Scotiabank demostró que si unimos fuerzas, todos podemos
efectuar un aporte que beneficie al planeta en su totalidad y al
mismo tiempo contribuya al disfrute de futuras generaciones a
nivel local.
El aprendizaje de lecciones de vida valiosas a través del arte“Independientemente de que seamos niños o niñas, bajos o altos,
grandes o pequeños, todos podemos alcanzar nuestros objetivos
si trabajamos juntos en equipo.” Éste es el mensaje que los niños
están aprendiendo a través de la iniciativa sobre igualdad y
diversidad de Scotiabank México.
Para crear conciencia acerca de estos temas importantes,
Scotiabank México patrocinó el Concurso de Pintura bajo el
tema de la igualdad. Se invitó a niños de 5 a 12 años de edad a
hacer pinturas basadas en el tema de “los hombres y las mujeres
trabajando juntos en igualdad de condiciones”.
Las 26 pinturas ganadoras fueron utilizadas como ilustraciones
para el calendario anual de 2008 de Scotiabank México.
24 | www.scotiabankiluminandoelmanana.com
Carrera para la salud
Promover hábitos saludables y
compartir tiempo de sano
esparcimiento en familia son los
objetivos fundamentales de la
Décima Carrera para la Salud de
la Asociación Civil Filantrópica y
Educativa (ACFE). Todos los años,
voluntarios de la sucursal de
Monterrey de Scotiabank ayudan
a organizar y administrar la
carrera, que en esta oportunidad
contó con la participación de más
de 300 niños.
México (continuación)
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Panamá> PRESENTES EN EL PAÍS DESDE: 1974 SUCURSALES: 5 CAJEROS AUTOMÁTICOS: 6 EMPLEADOS: 118
Tomamos medidas para salvar vidasCuando los empleados de Scotiabank en Panamá se enteraron de las terribles dificultades que enfrentaban Josh y Eduardo de 9 y
26 años de edad respectivamente, ambos paralizados y procedentes de familias de escasos recursos, se dispusieron inmediatamente
a buscar la manera de ayudarlos.
“Scotiabank Cumple un Deseo” fue un show de talento en vivo organizado para recaudar fondos en apoyo a estos dos jóvenes.
Los voluntarios dedicados conformaron grupos para efectuar rifas y ventas de postres antes del show, lo cual fue todo un éxito.
Scotiabank aportó un monto equivalente a los fondos recaudados, con lo cual se duplicó la suma obtenida por el equipo.
Gracias a estas actividades, los hogares de Josh y Eduardo han sido equipados con camas de hospital modernas y los suministros
esenciales para su cuidado diario.
Sonrisas alegres y lágrimas de agradecimiento. Eso fue lo que nos saludó cuandollegamos a sus casas. ¡Qué más puede pedir unvoluntario!” ALEXANDRA BURGOS, GERENTE DEPRODUCTO, TARJETAS
26 | www.scotiabankiluminandoelmanana.com
El deporte como medio paraprevenir el consumo de drogas porniñosEn El Chorrillo, una de las comunidades más pobres
de Panamá, los jóvenes permanecen en riesgo de
caer en el consumo de drogas y su resultante ciclo
de violencia. Scotiabank apoya con orgullo el
Movimiento Nueva Generación, organización que
trabaja activamente para infundir cambios positivos
en dicha comunidad.
Cada verano, el grupo organiza un torneo de fútbol
para los jóvenes de El Chorrillo. Con el apoyo de
Scotiabank, más de 30 niños participan en el evento
y reciben la orientación beneficiosa que les
proporcionan los líderes de Nueva Generación.
Antes de cada juego, los equipos de fútbol
participan en charlas motivacionales que ofrecen
información valiosa y estrategias para fortalecer
su autoestima y evitar el consumo de drogas y la
tentación de las pandillas.
Llevamos la educación hasta los niñospobres de las zonas rurales
Miles de niños de las zonas pobres y aisladas del país
regresarán pronto a la escuela gracias al ambicioso
Proyecto de las Escuelas Ranchos.
En los próximos años, 50 escuelas ranchos de las zonas
rurales de Panamá serán reconstruidas gracias a un
acuerdo de colaboración suscrito con Scotiabank, otras
empresas privadas y la Oficina de Gobierno de la Primera
Dama de Panamá.
En el 2007, los fondos de Scotiabank contribuyeron
directamente a la reconstrucción de una escuela de
Puerto Armuelles, Chiriqui. Una vez finalizados los
trabajos, el Banco y nuestros empleados tienen previsto
velar por que los niños cuenten con los recursos
necesarios para su desarrollo académico.
Panamá (continuación)
Terry McCoy, Director Nacional de ScotiabankPanamá, hace entrega de un cheque por $ 25,000 ala Primera Dama de Panamá, Sra. Vivian de Torrijos.
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Perú> PRESENTES EN EL PAÍS DESDE: 1997 SUCURSALES: 150 CAJEROS AUTOMÁTICOS: 259 EMPLEADOS: 3,900
Enseñamos a los niños a cuidar nuestro planetaCuando Scotiabank ayuda a los niños a percatarse de los efectos de todas nuestras actividades en el medio ambiente, ofrece una
contribución como empresa que perdurará durante muchos años. La Asociación para la Niñez y el Ambiente (ANIA) es una organización
peruana sin fines de lucro que inculca a los niños valores de responsabilidad social promoviendo prácticas centradas en el respeto del
medio ambiente.
Ahora, se esta emprendiendo una serie de iniciativas que poco a poco se han ido ampliando a otros países. En el 2007, Scotiabank donó
fondos para apoyar el proyecto “Tierra de Niños” de esta asociación, una iniciativa original que consiste en comprar terrenos en Lima
para asignarle a un grupo de niños la responsabilidad de cuidarlos continuamente.
“Este programa enseña la noción de respeto en suexpresión más fundamental: el respeto por la tierraque compartimos. Los valores que se transmiten con este proyecto permanecerán en el corazón delos niños durante toda su vida.” JOAQUÍN LEGUÍA, DIRECTOR EJECUTIVO DE ANIA
Niños Peruanos aprendiendoa proteger y querer la Tierra.
28 | www.scotiabankiluminandoelmanana.com
Trabajamos junto a las mejores organizacionesDesde hace más de 27 años, el Centro Anne Sullivan del Perú (CASP) atiende a personas con habilidades especiales (autismo, síndrome
de Down, parálisis cerebral, etc.) y a sus familias por medio de programas que desarrolla tanto en su misma sede como en colaboración
con las comunidades. Con el transcurso de los años, esta institución se ha convertido en un centro de investigación y capacitación
reconocido en todo el mundo por su experiencia con respecto a la movilidad de los enfermos.
Gracias al apoyo financiero de Scotiabank, 50 especialistas en educación especial y disciplinas afines, provenientes de diferentes partes
del país, pudieron participar en el Foro Internacional “Haciendo Posible lo Imposible” organizado por el CASP.
Esta conferencia de tres días que se celebró en el mes de julio incluyó talleres, mesas redondas y ponencias centrales sobre los desafíos
de la educación especial y las estrategias que buscan mejorar la vida diaria de las personas con habilidades especiales.
Dar antes de recibirCada año, cuando se acercan las fiestas, los empleados de Scotiabank siempre consiguen ideas originales para mantener vivo el espíritu
navideño y ayudar a las personas menos favorecidas. En las semanas que precedieron la llegada de la Navidad, los empleados de las
sucursales de Perú distribuyeron más de 30,000 panetones a más de 200 instituciones en todo el país, entre parroquias, albergues,
organizaciones benéficas y colegios, en todo el Perú.
También organizaron una fiesta de navidad con juegos, actividades educativas y villancicos en el Puericultorio Pérez Araníbar, institución
sin fines de lucro que proporciona a los niños huérfanos un hogar seguro y atención general.
Ademas cancelaron su fiesta navideña anual y en su lugar, utilizaron los fondos para subir el ánimo de los niños internados en la unidad
de quemados del Hospital del Niño.
Muchos de los empleados que participaron en estos actos de generosidad expresaron que sentían haber recibido mucho más de lo
que dieron.
Importante contribución a la educaciónartística
Al igual que muchos museos, el Museo de Arte de Lima
(MALI) depende de las exposiciones, publicaciones, talleres
y concursos de arte que organiza continuamente para
seguir desarrollándose de manera sostenible y llamar la
atención del público. La reciente contribución de
Scotiabank permitió al MALI capacitar a 30 profesores en
educación artística, ofrecer visitas guiadas e impartir
talleres educativos a más de 2,000 niños. Asimismo, el
Banco patrocinó el VIII Concurso Inter-Escolar de Arte, en
el cual se inscribieron 2,900 estudiantes de diversos
colegios de todo el país. Mediante este evento, los niños y
jóvenes tuvieron la oportunidad de explorar una variedad
de disciplinas y de participar en muchas actividades
artísticas a las que normalmente no tienen acceso.
Perú (continuación)
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Puerto Rico> PRESENTES EN EL PAÍS DESDE: 1910 SUCURSALES: 19 CAJEROS AUTOMÁTICOS: 57 EMPLEADOS: 618
Carrera por la curaPor tercer año consecutivo, los empleados de Scotiabank de Puerto Rico participaron en la Carrera por la Cura de 5 kilómetros a
beneficio de la Fundación Susan G. Komen. En total, 22 empleados de Scotiabank y sus familias se inscribieron y recaudaron fondos para
apoyar la lucha contra el cáncer y especialmente aquellos programas diseñados para brindar asistencia a las personas que padecen esta
enfermedad en comunidades de bajos recursos.
Cultivamos la expresión artística ennuestros niñosLos niños utilizan el dibujo como vehículo para expresar sus
sentimientos y ahora, gracias a una artista local, los niños de
La Perla están recibiendo una capacitación artística más
formal.
Cuando los empleados de Scotiabank se enteraron de que
Joabel Ortiz Aponte, egresada de la Escuela de Artes Plásticas
de Puerto Rico, estaba ofreciendo lecciones de arte gratuitas
para los niños desfavorecidos del distrito, intervinieron para
ayudar. El donativo del Banco fue utilizado para adquirir
materiales de arte y pagar otros gastos ‘estudio’ docente.
Todas las personas que participaron en este proyecto local se
mostraron encantadas cuando estos artistas incipientes
recibieron una oferta para exponer su trabajo en el Museo
Casa Blanca del Viejo en San Juan. Muy apropiadamente, la
exposición recibió el nombre de “Las estrellas del mañana.”
“Somos un equipo completamente unido quepuede hacer mucho para mejorar las vidas de lasmujeres y niños desfavorecidos de Puerto Rico.Todo comienza simplemente haciéndoles saberque nos importan.”BRUCE BOWEN, PRESIDENTE Y DIRECTOR GENERAL, SCOTIABANK
Difundimos la buena voluntad en todo el paísLa Navidad pone de manifiesto las mejores cualidades de los
empleados de Scotiabank, quienes todos los años organizan
celebraciones en numerosos albergues de mujeres y niños en
Puerto Rico. Este año, la participación de los empleados fue
de un 100 %. Cada uno efectuó al menos una visita de buena
voluntad a estos y otros centros durante los meses de Noviembre
y Diciembre.
En el Hogar Teresa Toda de Loíza, los empleados decoraron las
instalaciones con motivos navideños y llenaron la despensa con
alimentos y otros artículos esenciales.
Los niños del Hogar Albergue para Niños Jesús de Nazaret de
Mayagüez disfrutaron de la presentación del payaso ‘Bomboncito’,
mientras los empleados de Scotiabank entregaron a los
administradores una nueva computadora y materiales de
construcción para finalizar las remodelaciones de las instalaciones.
En el Albergue Río Piedras, los empleados organizaron una velada
navideña repleta de diversiones, con cena, música y obsequios
para las jóvenes que allí residen. Después de la cena, se hizo
entrega de un cheque al centro para financiar mejoras en curso.
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República Dominicana> PRESENTES EN EL PAÍS DESDE: 1920 SUCURSALES: 58 CAJEROS AUTOMÁTICOS: 81 EMPLEADOS: 1,454
Un granito de arena puede lograr una gran diferenciaEste año, cientos de alumnos de más de 60 escuelas regresan a
sus clases con mochilas, libros y diversos útiles escolares, gracias
al esfuerzo coordinado de los empleados y clientes de Scotiabank
de la República Dominicana.
Este generoso grupo comprometido a mejorar las oportunidades
educativas de la niñez en República Dominicana, donó también
su tiempo y esfuerzo para pintar y reparar instalaciones escolares,
y organizar actividades para los niños a propósito del “regreso
a clases”.
Asimismo, Scotiabank patrocinó esta iniciativa con la entrega
de becas y subvenciones para los niños menos privilegiados en
escuelas financiadas de todo el país.
Donamos vida a la comunidadPara los empleados de Scotiabank de la República Dominicana
apoyar a la comunidad significó esta vez donar vida, donar
sangre. Casi 100 empleados celebraron el Segundo Día de
Donación Voluntaria de Sangre y se remangaron para apoyar
al Banco de Sangre del Hospital General de la Plaza de la Salud.
Por la mañana temprano se logró un total impresionante de
23,97 litros de sangre donada en un laboratorio especial,
instalado en la oficina principal de Scotiabank en Santo Domingo.
“Nunca se sabe quién puede necesitar una donaciónde sangre. Nos sentimos orgullosos de servir deesta manera a nuestra comunidad.” MARJORIE BENOIT, EMPLEADA VOLUNTARIA
Remangándose la camisapor una buena causa.
Scotiabank: de frente al SIDALuchar contra la creciente incidencia de casos de VIH/SIDA en
el Caribe fue lo que motivó a organizar el Programa
“Scotiabank: De frente al SIDA”, establecido en el año 2006.
En su compromiso de trabajar con los líderes de ese campo,
Scotiabank formó una cooperación estratégica con el Instituto
Dominicano de Estudios Virológicos (IDEV), el centro de
investigación líder en VIH/SIDA y proveedor de servicios
médicos para pacientes afectados con esta enfermedad en
República Dominicana.
El programa “Scotiabank: De frente al SIDA” se canaliza a
través de:
• Educación: se invita a empleados del Banco, familiares y
amigos a sesiones informativas, en las que se les presenta los
hechos y las realidades del VIH/SIDA.
• Apoyo moral: mediante programas de voluntariado, los
empleados de Scotiabank brindan apoyo moral a las
personas afectadas que se atienden en el Instituto IDEV.
• Donaciones financieras: gracias a las contribuciones recibidas
por los voluntarios del programa “Scotiabank: De frente al
SIDA”, además de las contribuciones anuales de Scotiabank
de la República Dominicana y Banca Internacional, los
pacientes pueden recibir atención completa en el
mencionado instituto. De otro lado, se ha podido mejorar las
salas de consultas médicas, acondicionar una farmacia, un
laboratorio y una nueva sala de espera, una inversión
equivalente a unos 2 millones de pesos dominicanos.
San Kitts y Nevis> PRESENTES EN EL PAÍS DESDE: 1983 SUCURSALES: 3 CAJEROS AUTOMÁTICOS: 10 EMPLEADOS: 72
Contribuimos a la difusión del mensajeOctubre es el mes de la educación financiera en San Kitts y Scotiabank tuvo el honor de participar en las actividades especiales junto con
las principales instituciones financieras de la isla. La finalidad de esta iniciativa colectiva es difundir nociones generales sobre finanzas y
propiciar buenos hábitos en la población, como el establecimiento de un presupuesto mensual y el ahorro periódico para la educación
de los hijos y otros acontecimientos importantes del futuro.
Como parte del programa, y a fin de demostrar que incluso las pequeñas cantidades de dinero se van sumando rápidamente,
Scotiabank colocó alcancías en siete escuelas primarias. Durante tres meses, se pidió a los niños que trajeran las monedas de poco valor
que encontraran en casa y las depositaran en la alcancía. Un representante del Banco visitó las escuelas para explicar la importancia del
ahorro y al final, se abrió una cuenta especial a nombre de la institución con el monto reunido.
Asimismo, los oficiales de alto rango de Scotiabank intervinieron en programas radiales con cobertura nacional para brindar consejos
útiles en materia de administración financiera y escribieron varios artículos prominentes en la prensa sobre la manera y las razones de
invertir para el futuro.
Los cuatro viernes del mes, los empleados de la sucursal vistieron camisetas alusivas al tema “Ahorrar para el futuro”.
Para cerrar el mes de la educación financiera con broche de oro, se realizó una animada caravana con carrozas decoradas, bandas que
versionaban canciones conocidas haciendo referencia al ahorro y pancartas que ondeaban en el viento con el mensaje “Ahorrar para
el futuro”.
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Una fiesta para celebrar el regreso a clases
Las voces y risas de niños divirtiéndose se escuchaban por
doquier en la fiesta de vuelta a clases que organizó un grupo
de empleados de Scotiabank para marcar el inicio del nuevo
año escolar. Cien niños necesitados, inscritos en escuelas de
toda la isla, fueron agasajados con una tarde repleta de juegos
y una mochila de Scotiabank llena de útiles escolares que
pudieron llevarse a casa.
El Banco también se ofreció a abrir cuentas de ahorros a los
niños que mostraran interés por el tema y efectuó un primer
depósito.
Además, para comenzar el nuevo año escolar con buen pie,
tres escuelas locales recibieron nuevas computadoras donadas
por Scotiabank, gracias a las cuales el personal y los
estudiantes podrán estar al tanto de las nuevas tecnologías.
“Estos niños son el futuro de nuestro maravillosopaís y por eso estamos comprometidos a garantizarque tengan acceso a una buena educación.” DIMITRIOS ADAMOPOULOS, DIRECTOR NACIONAL, SCOTIABANK
Santa Lucía> PRESENTES EN EL PAÍS DESDE: 1964 SUCURSALES: 4 CAJEROS AUTOMÁTICOS: 11 EMPLEADOS: 72
Un programa de becas que nos llena de orgulloEl Programa de Becas de Scotiabank otorga fondos a personas de
mérito, buenas calificaciones e ingresos por debajo de la línea de
pobreza que no cuentan con los recursos necesarios para cursar
una licenciatura en la Universidad de las Indias Occidentales. De
esta forma los estudiantes solicitan su ingreso a un programa de
su elección y una vez aceptados por la institución, solicitan la
beca respectiva. Los fondos se utilizan para el pago de la
matrícula, libros, costos de laboratorio, gastos de manutención y
vuelos de ida y vuelta a la isla.
Jessica Jacobie, estudiante de Santa Lucía que padece de ceguera,
recibió la beca de Scotiabank en el año 2003, lo cual le permitió
cursar un programa de 3 años (2004-2007) en el campus St.
Augustine de la Universidad de las Indias Occidentales, ubicado
en Trinidad y Tobago.
El 3 de noviembre de 2007, Jessica llenó de orgullo a Scotiabank
al convertirse en la primera estudiante ciega en graduarse en la
Universidad de las Indias Occidentales y perseguir oportunidades
para una carrera. Su constante determinación es una fuente de
inspiración para todos nosotros en Scotiabank quienes a su vez,
estamos felices de haber contribuido a su éxito.
32 | www.scotiabankiluminandoelmanana.com
Ayudando a preservar y restaurarnuestros tesoros nacionales
La tristeza embargó a los habitantes de Santa Lucía
cuando se percataron del daño extenso que dejó
a su paso el Huracán Dean en dos de los principales
sitios históricos y culturales de la isla: Pigeon Point y
Pigeon Island National Landmark, el “Centro del Jazz
de Santa Lucía”.
Scotiabank contribuyó a iluminar el mañana de esta
isla al convertirse en su primera institución financiera
en participar en el Proyecto de Restauración de Pigeon
Island patrocinado por el St. Lucia National Trust
(Proyecto de restauración del St. Lucia National Trust
en Pigeon Island).
Hasta la fecha, el Banco ha donado XCD$ 10,000 al Saint
Lucia National Trust con quien espera establecer un
apoyo financiera permanente.
Juntos en contra la SIDAScotiabank tiene el honor de agregar a San Martín a
la lista de sucursales que trabajan activamente con el
objetivo de difundir información sobre el VIH/SIDA y
recaudar fondos para luchar contra esta epidemia.
En su segundo año de éxitos, la campaña “Stronger
Together” (Juntos somos más fuertes), organizada
conjuntamente por la San Martín AIDS Foundation
(Fundación de San Martín para el SIDA) y Scotiabank,
se propone recaudar fondos para financiar proyectos
educativos y de sensibilización en el marco del Día
Mundial del SIDA que se celebra el 1 de diciembre.
En las sucursales se distribuyeron tarjetas con un lazo
rojo a cambio de un donativo de US$ 1. Las personas
que colaboraron pudieron escribir su nombre en el
lazo y colocar la tarjeta en una pared alusiva al tema
para demostrar su solidaridad en la lucha continua contra el VIH/SIDA.
A fin de asegurar el éxito de la campaña, los empleados de Scotiabank buscaron sin descanso el apoyo de funcionarios
gubernamentales, empresas, estudiantes, clientes y los medios de comunicación. En su primer año, esta iniciativa superó sus objetivos
financieros en más de un 30 %, lo cual refleja el enorme interés y el compromiso de toda la comunidad.
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Para subir el ánimo decaído
Cuando un terrible incendio destruyó el
interior del hogar infantil de la ICan
Foundation y dejó sin techo a unos 22 niños
en edad escolar, toda la isla unió fuerzas
para ofrecer ayuda. Scotiabank contribuyó
con US$ 1,000, donación que permitió a los
niños volver a clases una semana después
del incendio con uniformes y útiles escolares
nuevos tras haber perdido los suyos en el
incidente.
San Martín> PRESENTES EN EL PAÍS DESDE: 1969 SUCURSALES: 2 CAJEROS AUTOMÁTICOS: 6 EMPLEADOS: 62
34 | www.scotiabankiluminandoelmanana.com
San Vicente y las Granadinas> PRESENTES EN EL PAÍS DESDE: 1977 SUCURSALES: 1 CAJEROS AUTOMÁTICOS: 3 EMPLEADOS: 42
San Martín (continuación)
Un apoyo para viajar a China y competir enlas Olimpíadas EspecialesAutodisciplina, esfuerzo, fuerza de voluntad… La combinación de
estas cualidades con una capacidad atlética excepcional es lo que
se necesita para triunfar en las Olimpíadas Especiales de Verano
de 2007 celebradas en la ciudad china de Shanghai.
Scotiabank San Martín donó gustosamente US$ 2,500 para
que dos de los mejores atletas de San Martín pudieran viajar a
China y participar en las pruebas de atletismo. Además, con una
contribución de US$ 500, financió calcomanías para pegar en los
vehículos y promocionar así el evento.
Toda la isla se emocionó cuando vio a estos dos atletas regresar a
casa llenos de felicidad con una medalla de oro y dos medallas de
plata conquistadas en las Olimpíadas Especiales.
“Apoyamos con fervor las Olimpíadas Especiales ynos sentimos muy orgullosos del desempeño de estos extraordinarios atletas en los Juegos olimpicosde China.” ELIE BENDALY, DIRECTOR NACIONAL DE SCOTIABANK SAN MARTÍN
Hacemos un esfuerzo para tender una manoPara los empleados de Scotiabank San Vicente, retribuir a la comunidad implicó viajar
durante dos horas por carreteras en pésimo estado para llegar a la aldea de Fancy,
ubicada a más de 38 millas de la capital en el extremo norte de la isla. El equipo de
Scotiabank decidió visitar la Escuela Pública de Fancy en grupo.
La ocasión fue tan histórica para esta comunidad, que la visita fue anunciada en la
cartelera de noticias de la aldea y la comunida allegó a participar. Los miembros de la
comunidad hicieron acto de presencia masivamente para saludar y desear la bienvenida a
los empleados en lo que muchos de éstos describieran como una de las experiencias más
gratificantes de su vida. Los empleados compartieron con los estudiantes un día divertido
lleno de música, juegos y obsequios.
Al fin del dia todos los niños
presentes e inclusive aquellos que no
pudieron asistir, recibieron una
mochila llena de útiles escolares y su
merienda favorita. Los recuerdos del
día que pasamos con los niños
sonrientes de la escuela de Fancy
permanecerán con los empleados de
Scotiabank hasta la próxima visita.
“Con demasiada frecuencia,las escuelas rurales máspobres son olvidadas y laatención se centra en lasescuelas convencionales másdesarrolladas… Quisimostender una mano a quienesmás lo necesitan.”STEVE VICKERY, DIRECTOR NACIONAL
Trinidad y Tobago> PRESENTES EN EL PAÍS DESDE: 1954 SUCURSALES: 25 CAJEROS AUTOMÁTICOS: 72 EMPLEADOS: 1,065
Nos unimos a la lucha contra el cáncer del senoSalvar vidas mediante chequeos médicos periódicos continúa
siendo el mensaje más importante de la Scotiabank Women
Against Breast Cancer 5k Classic (Carrera Scotiabank de 5 km.
de Mujeres contra el Cáncer del Seno).
En su noveno año, la carrera estuvo presidida por Zalayhar
Hassanali, ex-primera dama de la República de Trinidad y Tobago
y patrocinadora del Scotiabank Women Against Breast Cancer
Program (Programa Scotiabank de Mujeres contra el Cáncer
del Seno).
La cifra récord de 4,500 participantes inscritas permitió ratificar la
calificación de este evento como la carrera puramente femenina
más grande del Caribe. Scotiabank utilizará los fondos recaudados
para financiar el costo de las consultas de detección precoz,
ultrasonidos, mamografías y asesoramiento en distintos organismos
de salud regionales y centros médicos de Trinidad y Tobago.
En el mes de octubre, más de 1,000 mujeres aprovecharon la
oportunidad de someterse a un examen médico para el
diagnóstico precoz de lo que se ha convertido en la modalidad
de cáncer más frecuente entre las mujeres de Trinidad y Tobago.
Scotiabank tiene previsto continuar patrocinando iniciativas de
prevención del cáncer tan importantes como ésta.
www.scotiabankiluminandoelmanana.com | 35
El tenis de mesa adquiere una nueva dimensiónPor decimosegundo año consecutivo, los jóvenes entusiastas del tenis de mesa tuvieron la oportunidad de brillar en el Scotiabank’s
Annual Schools’ Table Tennis Tournament (Torneo Anual Scotiabank de Tenis de Mesa para Escuelas). El segmento Escuelas Secundarias
de 2007 comprendió tres categorías: Menores de 13, Menores de 15 y Menores de 20 (abierto) y se celebraron competencias
individuales, en pareja y en equipo en las categorías masculina y femenina. Cada año, la competencia se torna más intensa, pues los
jugadores están mejor preparados y la disciplina del tenis de mesa adquiere mayor popularidad. Se otorgaron premios a los participantes
más destacados, quienes se comprometieron a regresar el próximo año a jugar partidos aún más emocionantes.
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Turcos y Caicos> PRESENTES EN EL PAÍS DESDE: 1983 SUCURSALES: 3 CAJEROS AUTOMÁTICOS: 8 EMPLEADOS: 84
Propiciamos el desarrollo de nuestrosfuturos líderesMotivar a los estudiantes a “ser ellos mismos el cambio que
ansían ver en el mundo” reviste un significado especial en las
Islas Turcos y Caicos. De hecho, se trata de estimular a nuestros
jóvenes para que sean responsables de su propio bienestar, así
como de brindarles la capacitación que les permita convertirse
en miembros productivos de sus comunidades.
Ése es precisamente el objetivo del Emerging Global Leaders
Program (Programa de Líderes Globales Emergentes) (EGLP, por
sus siglas en inglés), programa creado por Scotiabank y la
Universidad de York con la finalidad de ayudar a los jóvenes
estudiantes talentosos del Caribe a aprovechar el potencial que
algún día puede llevarlos a generar cambios en su país y en el
ámbito internacional.
El programa, que consta de seis sesiones y se imparte en dos
días, ofrece a los participantes la oportunidad de desarrollar
habilidades de liderazgo por sí mismos. En una amplia gama de
clases prácticas, dirigidas por líderes reconocidos del Caribe y de
Canadá, los estudiantes del penúltimo año de secundaria
examinan una serie de temas, teorías y actividades que abordan
el liderazgo desde todo punto de vista.
En 2007, el EGLP del Caribe se realizó en San Kitts y contó con la
asistencia de estudiantes de 10 países, incluidas las Islas Turcos y
Caicos. Se seleccionó a un estudiante de cada una de las cinco
escuelas secundarias del país, en función tanto de su rendimiento
académico como de su esfuerzo por marcar la diferencia en la
comunidad donde vive.
Para la mayoría de los cinco estudiantes de las Islas Turcos y
Caicos, ésta era la primera vez que salían del país. Durante los
dos días del programa, participaron en ejercicios de desarrollo de
habilidades básicas, aprendieron los pasos necesarios para trazar
y alcanzar objetivos, exploraron los diversos aspectos del amplio
tema del liderazgo en un contexto mundial y practicaron el arte
de establecer contactos.
Finalmente, en un almuerzo informal de recapitulación ofrecido
por el Director Ejecutivo del programa, los jóvenes dialogaron con
entusiasmo sobre cómo aplicar lo aprendido en su vida diaria.
Juntos, se comprometieron a seguir desarrollando su potencial de
liderazgo, comunicarse de manera más clara con los demás y dar
el ejemplo a la hora de resolver conflictos.
“La universidad tiene previsto ampliar el EGLP cadaaño de modo que cada vez más estudiantes puedanprepararse para asumir funciones de liderazgoimportantes en las Islas Turcos y Caicos hoy en día y en el futuro.” DEBORA ABBOT, PORTAVOZ DEL PROGRAMA ILUMINANDO EL MAÑANA
1 Mensaje del Presidente
2 Anguilla
2 Antigua y Barbuda
3 Reunidos para ayudar
4 Bahamas
6 Barbados
7 Belice
7 Chile
8 Costa Rica
10 Enfocados en la niñez
12 Dominica
13 El Salvador
14 Grenada
15 Guyana
17 Haití
17 Islas Caimán
18 Celebrando nuestro legado
20 Islas Vírgenes Británicas
21 Islas Vírgenes Estadounidenses
22 Jamaica
23 México
25 Panamá
27 Perú
29 Puerto Rico
30 República Dominicana
31 San Kitts y Nevis
32 Santa Lucía
33 San Martín
34 San Vicente y las Granadinas
35 Trinidad y Tobago
36 Turcos y Caicos
En esta publicación, podrán conocer más acerca de los programasespeciales y alentadores que han nacido de las ideas de la base de lacomunidad y que complementan nuestra filosofía del ProgramaScotiabank Iluminando el Mañana. Por ejemplo:
• Estamos otorgando becas a los estudiantes desfavorecidos deCosta Rica para que logren salir adelante, y ofreciendocapacitación práctica a los jóvenes desfavorecidos de Haití.
• Estamos actuando para prevenir las amenazas relacionadas con lasalud gracias a nuestras campañas de concientización y apoyo ala prevención del virus de la inmunodeficiencia humana y sida enel Caribe, así como la lucha contra el cáncer del seno a través decarreras de mujeres y eventos para la detección del cáncer enTrinidad y Tobago.
• Estamos fortaleciendo las tradiciones culturales, como nuestro programa Kiddy Cricket, que comparte el rico legadode este deporte con los niños de las Indias Occidentales; ynuestro patrocinio de la tradición del carnaval Junkanoo en las Islas Bahamas.
• Estamos protegiendo el planeta para las próximas generacionesgracias a los esfuerzos de nuestro personal de la “Brigada deRescate” en México, a fin de reforestar los bosques que puedendesaparecer, y el apoyo de Scotiabank Perú al proyecto Tierrapara los Niños , que tiene como finalidad enseñar el respeto y laresponsabilidad de la tierra a los niños.
• Nuestros empleados están ofreciendo apoyo práctico por mediode su participación a la construcción de viviendas para laspersonas damnificadas por los desastres naturales en El Salvador,y de su trabajo voluntario como instructores y personas quesirven de ejemplo en las escuelas de Jamaica.
El Grupo Scotiabank y nuestros empleados trabajan juntos paraconstruir un mejor futuro para los niños, ya sea lanzando programase iniciativas en beneficio de los niños o bien apoyando las causaslocales especiales o prestando ayuda urgente a los damnificados porlos desastres naturales en toda la región del Caribe y América Latina.
Trabajamos juntos para construir un mejor futuro para los niños
La garantía de unanueva generación de
jugadores de cricket entoda la región 2•19
Ayudando a reconstruirla vida tras otra
trágica temporada de huracanes 3
La lucha contra el VIH / SIDA mediante la
educación y lasensibilización 6•33
Recompensando a losestudiantes de alto
rendimiento conoportunidades de
educación 9•16
Enseñando a los niños pequeños la
importancia de cuidarel planeta 23•27
iluminandoel MañanaTrabajando juntos para marcar la diferencia.
*Marcas de The Bank of Nova Scotia, utilizada bajo licencia (donde corresponde). 9640793 (04/08)
www.scotiabankiluminandoelmanana.com
VO
LUM
EN
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