EL MERCADO LABORAL

El mercado laboral es un espacio económico donde convergen una oferta y una demanda, como en cualquier mercado, en este caso de recursos humanos.El Mercado laboral está formado por las oportunidades de empleo y el conjunto de recursos humanos disponible.El mercado puede tener dualidades, es decir puede estar formado por un mercado de trabajo primario en el que los puestos son buenos, los salarios altos y la rotación es baja y un mercado de trabajo secundario, en el que los puestos son malos, los salarios son bajos y la rotación es alta.

Esto implica que los niveles salariales deben ser altos para garantizar el funcionamiento del mercado primario, en este caso hablamos de un enfoque conocido como salarios de eficiencia debido a que la buena paga garantiza la calificación, eficiencia y motivación constante de los trabajadores, condición necesaria para la competencia en mercados exigentes. En el segundo caso, se puede tratar de mercados locales poco competitivos, de altos niveles de desmotivación y de sectores económicos deprimidos y poco innovadores, también puede tratarse de una sobreoferta laboral.

DEMANDA Y OFERTA LABORAL

En el mercado laboral los individuos intercambian servicios de trabajo, en donde los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía, estos configuran la demanda de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La interacción de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan en la economía.La dinámica del mercado de trabajo se relaciona mucho con los precios, por ejemplo, supongamos que las empresas responden a un aumento de la demanda de bienes, elevando la producción, para esto es necesario aumentar el empleo, este aumento provoca una reducción en el desempleo.

1.-LA DEMANDA LABORALLa demanda de trabajo es la cantidad de personas que necesitan las empresas para producir un determinado producto. En una economía desarrollada esa demanda depende de la cantidad y calidad organizativa de capital de la empresa. La demanda de trabajo va íntimamente ligada a los niveles de producción y de productividad. Cuando la producción aumenta (el PIB), la demanda de trabajo aumenta, porque los productores quieren hacer más bienes que puedan vender en el mercado. Y cuando el PIB se contrae, la demanda baja, puesto que una de las formas más fáciles de disminuir costos es despidiendo gente. Tiene que ver con la productividad porque, como recordarás, hay tres factores en la producción: tierra, trabajo y capital. En un modelo básico, veríamos que con diferentes combinaciones de trabajo y capital puede llegarse a una cantidad de PIB .Así, a mayor uso de capital (maquinaria, herramientas, edificios...) menor uso de trabajo (trabajadores), entonces la demanda seria menor.

2.- LA OFERTA LABORALLa oferta laboral está constituida por el conjunto de personas que ofrecen sus servicios, es decir, su capacidad física o intelectual a cambio de una remuneración. La oferta laboral depende de una serie de factores que afectan a la cantidad de personas que están dispuestas a trabajar: A .-LOS CAMBIOS DEMOGRAFICOS:Procesos como el aumento o disminución de la población activa. También las migraciones afectan la oferta de trabajo.B.-LOS CAMBIOS CULTURALES: Que propician en la incorporación al trabajo de sectores tradicionales ligados a actividades no remunerativas.

CONFORMACIÓN DEL MERCADO LABORAL

En la práctica, el mercado de trabajo tiene dos grandes conformaciones relacionadas:

1. UNA CONFORMACIÓN INDIVIDUAL.-Que suele exteriorizarse mediante la solicitud pública (oferta) de trabajadores por parte de una empresa seguida de una entrevista con los postulantes y que finaliza con la selección y contratación del trabajador elegido.

2. UNA CONFORMACIÓN COLECTIVA.-En la que uno o más sindicatos negocian con una empresa, un grupo de empresas, o una organización de empleadores, las condiciones de contratación laboral, estableciendo los acuerdos en un convenio colectivo de trabajo.Para que exista mercado de trabajo es requisito indispensable que el trabajador sea libre, de lo contrario lo que se presenta es en realidad una relación de esclavitud cuyo intercambio se produce en un mercado de personas. A tal efecto, la libertad sindical ha sido considerada un componente indispensable de la libertad de trabajo.

INDICADORES DEL MERCADO DE TRABAJO

Para analizar el estado y características del mercado de trabajo se utilizan una serie de indicadores. Los más importantes son: 1.-POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA (PEA): Es la cantidad de personas en una población edad de trabajar y que desean trabajar.2.-DESEMPLEO O DESOCUPACIÓN:Se refiere a las personas que integran la PEA y no se encuentran empleados.3.- SUBEMPLEO:Se refiere a las personas que trabajan menos tiempo que el que establece la jornada legal (usualmente entre 35 y 45 horas semanales).

4.- ÍNDICE DE SALARIO REAL:Mide el aumento o disminución del promedio de los salarios en su poder de compra.5.- EMPLEO INFORMAL:Indicador muy utilizado pero sin una definición única. Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos básicos: registración, protección legal, seguridad social, estabilidad, relación laboral, etc.6.- FEMINIZACIÓN:Se refiere a la cantidad de mujeres presentes en un mercado de trabajo.

SITUACIÓN ACTUAL Y OPCIONES PARA LOS PRÓXIMOS AÑOS DEL MERCADO DE TRABAJO

A.-LOS CONDICIONANTES Existen hechos y situaciones que condicionan la situación actual del mercado de trabajo: el tamaño de la población, el nivel de la participación laboral y el comportamiento de la demanda de mano de obra.1. EL CRECIMIENTO DEMOGRÁFICO:En los últimos años la población peruana creció en mas de 4 veces como resultado de un significativo incremento en las tasas de crecimiento poblacional.

Este crecimiento demográfico determinó la aparición de cohortes poblacionales numerosas, que en la actualidad cuentan con edades entre 18 a 30 años. Es decir, las cohortes nacidas en el periodo de máximo crecimiento demográfico, se insertaron en el mercado de trabajo entre fines de los ochenta y, fundamentalmente, en la década de los noventa.Este fenómeno dio origen a un incremento en el número de nuevos aspirantes al mercado de trabajo - principalmente jóvenes- con la consecuente mayor competencia por los puestos de trabajo en el mercado laboral y mayores dificultades para conseguir empleo.

2. LA EVOLUCIÓN DE LA TASA DE PARTICIPACIÓN:Adicionalmente, la tasa de participación (proporción de personas que trabaja o busca trabajo) se incrementó significativamente en las últimas décadas El crecimiento de la participación laboral se explica principalmente por el masivo ingreso de las mujeres al mercado de trabajo en los últimos años. Es decir, la proporción de mujeres en el mercado laboral actualmente es claramente mayor a la de hace tres décadas.

Diversos factores explican este comportamiento. Entre ellos, la evolución positiva del nivel educativo de las mujeres es uno de los más importantes. Es decir, las mujeres han incrementado sus niveles educativos de manera más rápida que los hombres, lo cual definitivamente ha cambiado su rol en el hogar y el mercado de trabajo.Asimismo, cabe señalar que la reducción de las tasas de fecundidad también debe haber influido de manera considerable en este proceso pues implica menor necesidad de tiempo de la mujer en el hogar y por tanto mayor tiempo disponible para actividades del mercado de trabajo.

3. LA CAÍDA EN LA DEMANDA DE MANO DE OBRA Y EL EXCEDENTE LABORAL:No solo la oferta de mano de obra se incrementó en los últimos años. Desde mediados de los setenta, el Producto Bruto Interno (PBI) inició una tendencia decreciente que se mantuvo hasta principios de los noventa. Este fenómeno ha sido analizado en varios estudios y ha sido vinculado con políticas económicas artificialmente expansivas que finalmente terminaron por deteriorar la producción nacional. En cualquier caso, al caer la producción agregada ante cualquier elasticidad producto empleo positiva la demanda de mano de obra se debió contraer de manera proporcional.

Como se sabe, la demanda de mano de obra se deriva directamente de la producción: si no hay producción, no se puede demandar trabajo. De esta manera, ambos procesos – crecimiento de la oferta y caída en la demanda - dieron origen al denominado excedente de mano de obra que no pudo ser acomodado adecuadamente en el mercado laboral. Cabe enfatizar que este excedente de mano de obra es el acumulado de varios años en que existió exceso de oferta y por tanto difícilmente podrá desaparecer en el corto plazo.

4. LA EVOLUCIÓN DEL EMPLEO:El volumen de empleo ha evolucionado de manera directamente relacionada con el nivel de producción y se caracteriza por ser un periodo en el cual el empleo se mantuvo prácticamente estancado en vista de las dificultades económicas que experimentaba la economía. Posteriormente se tuvo un alto crecimiento del empleo. Nuestra economía creció a tasas sumamente elevadas (promedio anual) especialmente liderado por los sectores de servicios no personales, pesca y construcción, el último de los cuales tiene elevados efectos multiplicadores sobre el empleo. Finalmente, empieza un periodo de fluctuaciones en el empleo, de manera muy similar a las observadas en el nivel del PBI.

5. LA EVOLUCIÓN DEL DESEMPLEO:El problema del desempleo es la principal preocupación de todos los peruanos. Es decir, muchas personas consideran que cada vez es más difícil conseguir un empleo. Esta percepción, sin embargo, contrasta con las estadísticas oficiales sobre desempleo. Las tasas de desempleo registradas por el INEI han fluctuado alrededor del 8% de la Población Económicamente Activa (PEA) en lo que va de la década.

6. INVERSIÓN:El país, consciente de su importancia, de captar inversiones de riesgo, tiene actualmente en la Agencia de Promoción de la Inversión Privada (PROINVERSIÓN), a la entidad estatal para promoverlas, con el fin de impulsar la competitividad y el desarrollo sostenible del Perú, contribuyendo a la mejora del bienestar de la población.

PERSPECTIVAS PARA LOS PRÓXIMOS AÑOSEl contexto descrito anteriormente requiere un conjunto de acciones tanto desde el punto de vista de la política económica como de la política laboral. Las propuestas más frecuentemente mencionadas se pueden clasificar en: 1.- LA NECESIDAD DEL CRECIMIENTO ECONÓMICO:Existe un saludable consenso respecto a que el crecimiento de la producción es una condición necesaria para el crecimiento del empleo. De hecho, en la medida que la demanda de mano de obra es una demanda derivada de la producción, si no hay crecimiento económico no puede haber crecimiento del empleo.

EL EQUILIBRIO EN EL MERCADO LABORAL El mercado laboral también esta condicionado por la interacción de la oferta y la demanda, dinámica que, que tiende hacia el equilibrio. En este mercado se combina los intereses de los que demandan trabajo y de los que lo ofertan. Por esta razón el monto de las remuneraciones que reciben un trabajador se encuentra determinado por el precio del mercado de la actividad que desempeña: Es más alto si hay una gran demanda de la actividad y pocas personas dispuestas o capacitadas para desempeñarla. Por el contrario, si existe una gran oferta de trabajo para una determinada actividad y poca demanda, las remuneraciones serán bajas. Otras situaciones que condicionan la relación entre oferta y demanda dentro del mercado laboral son el nivel de competencia de las empresas, las posibilidades de creación de empleo o las medidas que dicta el gobierno, como el establecimiento de un salario mínimo.

LAS CATEGORIAS DEL MERCADO LABORAL.Todas las personas mayores de 14 años que están en capacidad de trabajar y ofrecen sus servicios forman parte de la población económicamente activa (PEA) independientemente de su situación laboral. En el año 2009 la PEA peruana estaba compuesta por 15 950 983 personas. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) distingue tres grupos dentro de la PEA:

1.- PEA EMPLEADA:Esta constituida por todas las personas que tienen un trabajo a tiempo completo y regulado por una Ley. En el Perú, esta cantidad esta representada por el 51,6% de la PEA (año 2009)

2.- PEA SUBEMPLEADA:Se diferencian dos grupos:Los subempleados por horas, que son aquellos trabajadores cuya jornada es inferior a 35 horas semanales, pero desean trabajar más y están en condiciones de hacerlo.Los subempleados por ingresos, trabajadores (asalariados e independientes) cuya jornada es superior a 35 horas semanales.En el Perú alcanza el 44,1% de la PEA (año 2009).3.- PEA DESEMPLEADA:Esta conformada por las personas que no se encuentran trabajando, pero están disponibles para hacerlo y además buscan una plaza laboral. Representa al 4% de la PEA peruana (año 2009).

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LAS RELACIONES LABORALES

Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo, y el capital en el marco del proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patron o empresario.En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a una indemnización si es despedido sin causa justa.

Por otra parte, hay que tener en cuenta que las relaciones laborales pueden ser individuales o colectivas. Las relaciones laborales individuales son las que un trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma directa. En cambio, las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato en representación de los trabajadores con una empresa u organización patronal.Las relaciones colectivas surgen para minimizar la situación de dependencia y subordinación entre el trabajador y el empleador. El sindicato tiene más poder para imponer sus condiciones y conseguir una relación laboral justa y equitativa.Las relaciones entre organizaciones de empleadores y de trabajadores, entre si o con el Estado como intermediario, se conocen como diálogo social.

Estas relaciones laborales se basan en el principio del tripartismo, que supone que las cuestiones más importantes vinculadas con el empleo deben resolverse entre las tres partes principales implicadas: el Estado, el capital y el trabajo. Como en todos los tipos de relaciones interpersonales, existen diversos puntos de conflicto que entorpecen el funcionamiento de las empresas. Sin lugar a dudas, la paga representa uno de los temas más delicados a tratar entre un empleador y sus empleados. Es importante que la remuneración sea una justa compensación por el trabajo realizado, y esto es algo que normalmente no ocurre.

Por un lado, muchos trabajadores se escudan en la falta de oportunidades laborales para no exigir que se cumplan sus derechos, por miedo a ser despedidos. Por el otro, muchos empleadores se aprovechan de esta situación para explotar a sus empleados. Si bien, a simple vista, en este cuadro los jefes parecen seres injustos y desconsiderados, para conseguir un cambio es necesario modificar el comportamiento de las personas que aceptan un salario inferior al que merecen.El derecho a las vacaciones y a días libres por asuntos propios suele ser el centro de muchas discusiones en las empresas, y su incumplimiento ocasiona un profundo descontento y una falta de apego al trabajo, lo cual resulta en una guerra silenciosa que, como en cualquier guerra, no beneficia a nadie.

Si ante la falta de respeto se responde de la misma forma, la imagen de una compañía se empaña de situaciones tales como el desgano a la hora de atender al público, robos de materiales por parte de los empleados y tareas mal acabadas. En los últimos años, algunas empresas han adoptado un modelo de trabajo conocido como “jerarquía horizontal”. Básicamente, consiste en dar a los empleados la sensación de no estar por debajo de sus jefes, que es lo que ocurre en las organizaciones tradicionales. No se trata de alterar el organigrama, ni de dar la misma cantidad de poder a todos los integrantes, sino de valerse de herramientas tales como el diálogo para mejorar la experiencia general y, por ende, el rendimiento de la compañía.

Otros recursos comunes son permitir que cada uno vista a su gusto, ubicar todas las oficinas al mismo nivel y utilizar paredes traslúcidas para eliminar la idea de que los empleadores son seres superiores e inaccesibles. Las relaciones internacionales de trabajo, por otra parte, surgen en 1919, cuando se forma la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Su función es canalizar las relaciones entre los Estados, las organizaciones de trabajadores y las de empleadores Las relaciones interpersonales son reguladas por las leyes de cada país, y en uno u otra cada institución jurídica es regulada de forma distinta, según se trate del tipo de protección que se les dé a las personas en general y a los trabajadores en particular.

En nuestro país, las relaciones específicas de los trabajadores fueron regulados de diversas formas desde la época republicana hasta nuestros días.El estado cuenta con los siguientes mecanismos para realizar su función de regulación de los contratos laborales.

1. MINISTERIO DEL TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO (MTPE):El Ministerio del Trabajo tiene como función principal promocionar el diálogo social con la finalidad de promover en el marco de una economía productiva y solidaria, el empleo, el trabajo digno y la protección a los derechos humanos y sindicales de las trabajadoras y trabajadores; el desarrollo de un sistema de seguridad social público y solidario; y la prestación de un servicio de calidad y eficiencia que permita la regulación de las relaciones laborales y sea accesible a todos los trabajadores y trabajadoras.

2. TRIBUNALES DEL TRABAJO:Garantiza el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada, orientada por los principios de gratuidad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectoría del Juez en el proceso.

CONTRATO DE TRABAJOEl contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. Entonces decimos que un contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador variarán). En este sentido, en el presente trabajo se estudia el tratamiento doctrinario y legal que respecto a las relaciones personales entre trabajador y empleador, es decir, trataremos todo lo relacionado al contrato de trabajo como aspecto formal de vinculación entre los suscriptores de tal documento; así mismo, se estudia el carácter especial de éste tipo de contratos, es decir de la relación de trabajo como una característica fundamental de la relación entre trabajador y empleador.

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar sus servicios personales al empresario, actuando bajo su dirección, a cambio de un salario.

1.- SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJOA. TRABAJADOR.-Es decir la persona física que se obliga, frente al empleador, a poner a su disposición su propia fuerza de trabajo, subordinándose a él, a cambio de una remuneración. Es el deudor del trabajo y el acreedor de la remuneración.

B. EL EMPLEADOR.-Es la persona física o jurídica que adquiere el derecho a beneficiarse con la prestación de los servicios y la potestad de dirigir la actividad del trabajador, obligándose a pagarle una remuneración y el acreedor del servicio.2.- TIPOS DE CONTRATO:La tipología de contratos en la actualidad es muy diversa por la naturaleza cambiante de la dinámica laboral. Los tipos de empleo se clasifican en dos grupos:A.-CONTRATOS POR TIEMPO INDEFINIDO:Son aquellos que establecen la continuidad del empleado y están protegidos por la ley y promocionados por el estado, en el Perú hay pocos casos de este tipo de empleo.

B.-CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD:Son aquellos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razón de las necesidades del mercado. Existen diferentes formas contractuales:Contratos de naturaleza temporal, que pueden ser:Por inicio o incremento de actividadPor necesidad Por reconversión empresarialContratos de naturaleza accidental, que pueden ser:Ocasionales De emergenciaContratos para obra o servicio, que pueden ser:Para obra determinado o servicio especificoDe temporada.

PROBLEMAS SOCIOLABORALES

La realidad laboral del Perú presenta una serie de problemas que deben ser atendidos para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y población en general. Además, la incorporación del país a nuevos mercados y la firma de tratados de libre comercio exigen una legislación laboral adecuada y la solución de los siguientes problemas sociolaborales:El trabajo informal, que priva a los trabajadores de sus beneficios básicos.El trabajo infantil, que atenta contra la integridad de niños y adolescentes.La precaria atención a los jubilados, están sujetos a un sistema de pensiones poco justo.

En los últimos años, se a tratado de mejorar las condiciones laborales con medidas que permitan gozar de algunos beneficios sociales a quienes trabajan bajo contratos cortos. Sin embargo las instituciones del estado tienen muchos empleados que trabajan con pocos beneficios.En algunos casos el sistema de contratación se realiza por plazos pequeños, de tres o cuatro meses que impiden al empleado mantener una continuidad laboral y exigir los beneficios que le corresponderían en un contrato por mas tiempo. En el caso de las empresas privadas, existen los sindicatos de trabajadores. En un sindicato, las decisiones se toman democráticamente para que las relaciones entre empleados y empleadores sean cordiales.