EL SALARIO EN VENEZUELA

El salario es el pago, generalmente mensual, que recibe un trabajador

por la prestación de sus servicios a una institución o empresa.

La mejor y más clara forma de definirlo, es como lo hace la Ley

Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (L.O.T.T.T) en su

artículo 104:

Artículo 104. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja,

cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda

evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o

trabajadora por la prestación de sus servicios y, entre otros, comprende las

comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o

utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días

feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

Este mismo artículo, deja fuera del concepto de salario todas las

percepciones de carácter accidental, las derivadas de las prestaciones

sociales, o las que se consideren de carácter no salarial o remunerativo, más

adelantes establecidas en el artículo 105 de la misma ley, como los servicios

de centros de educación inicial, el cumplimiento del beneficio de

alimentación, los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos u

odontológicos, las provisiones de ropa de trabajo, las provisiones de útiles y

juguetes para los hijos de los trabajadores, el otorgamiento de becas o pago

de cursos de capacitación, así como el pago de gastos funerarios.

El salario en Venezuela viene fundamentado en la riqueza de la

nación, la cual debe ser considerada como un producto social, como

establece la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores

(L.O.T.T.T) en su artículo noventa y seis (96).

Así pues, se interpreta que el salario es el resultado de la riqueza

nacional dividido entre todos los habitantes trabajadores de la nación. Como

se establece en economía, el concepto de ‘ingreso per cápita’ es justo eso, la

distribución de la riqueza nacional entre todos los habitantes de un país. Se

establece, que dicho salario debe cubrir no sólo las necesidades del

trabajador, sino también las necesidades de su familia, en el ámbito material

o económico, social, del desarrollo de los individuos en sociedad, e

intelectual, de conocimiento.

Además, el salario, como ingreso familiar se encuentra protegido,

comprometiéndose el estado a formular las políticas dirigidas a mejorar las

condiciones familiares y fortalecer dicho ingreso, como dictan los artículos 97

y 98 de la ley antes citada.

Dicho esto, también cabe destacar que el salario en nuestro país es

un derecho, sin embargo, este dictamen de la ley es más específico. El

salario, debe ser el suficiente para que el trabajador, y su familia pueda vivir

con dignidad y satisfacer las necesidades anteriormente mencionadas.

Además en el artículo 98 de la ley, se hace una mención muy importante.

Toda tardanza en su pago genera intereses.

Además de esto, los trabajadores pueden disponer libremente de su

salario, esto lo dicta el artículo 101 de la L.O.T.T.T.

Como antes mencionamos, el salario es un derecho (art. 98). Pero

cabe destacar, que la L.O.T.T.T establece en su artículo 103 que es

irrenunciable, y sólo puede cederse a los hijos o la persona con la cual el

trabajador tenga una unión estable de hecho (cónyuge o esposa). También

hace una mención importante este artículo, referente a que los trabajadores

pueden autorizar a sus patronos a descontar de su salario cuotas únicas o

por períodos en beneficio a la organización sindical o caja de ahorros a la

que estén afiliadas.

Esta mención es bastante común en las grandes empresas e

industrias, donde los trabajadores autorizan estos descuentos en favor a su

caja de ahorros o sindicatos para solicitar préstamos y tener una opción de

dinero segura en casos de emergencia.

En su artículo 108 la L.O.T.T.T hace otra mención de gran

importancia, como es el carácter salarial de la propina, es decir, que en todos

aquellos establecimientos, instituciones o empresas donde se acostumbre a

dar propinas a los trabajadores, deben incluirse éstas para el cálculo de su

salario normal.

En sus artículos 112, 113, 114, y 115 establece que el salario se

estipula por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se

realiza en determinado lapso de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a

destajo, cuando se toma sólo en cuenta la obra realizada por el trabajador

sin tomar en cuenta el tiempo, por tarea, cuando se toma en cuenta la

duración del trabajo pero con la obligación de dar un rendimiento

determinado dentro de la jornada y por comisión, entendido comúnmente

como cuando se toma en cuenta todo lo vendido por un trabajador en

determinado tiempo.

En nuestro país, son varias las consideraciones que se toman al

estipular el salario en Venezuela son las siguientes:

1. El Costo de la Vida

Incluso en las sociedades más pobres, los salarios suelen alcanzar

niveles suficientes para pagar el costo de subsistencia de los trabajadores y

sus familias; de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse. En

Venezuela, dado el índice de inflación actual, este es un punto al que la

mayoría de los trabajadores y gobierno, le prestan especial atención.

2. La oferta de trabajo

Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la

tierra y los demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí

para contratar a los trabajadores por los salarios tienden a aumentar.

Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante

y excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir

uno de los escasos puestos de trabajo disponibles tenderá a reducir el

salario.

3. Productividad

Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Esta

depende en gran medida de la energía y de la calificación de la mano de

obra, pero sobre todo de la tecnología disponible. Los niveles salariales de

los países desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los

trabajadores tienen una alta preparación que les permite utilizar los últimos

adelantos tecnológicos.

4. Poder de Negociación

La organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las

asociaciones políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un

reparto de la riqueza nacional más igualitario.

5. Calificación Profesional del trabajador

En función de la formación académica y profesional que tenga un

trabajador negociara el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera

de promoción profesional.

Esto hace que la discusión sobre el nivel adecuado del mismo suela

centrarse en cuál debe ser el nivel adecuado del salario mínimo para

sostener el nivel de vida de un trabajador pero rara vez sobre el impacto que

tiene el mismo en la creación o destrucción de empleos.

Cálculo del salario.

Cual sea la forma de estipular el salario, el patrono deberá hacer

constar el método de cálculo, como establece el artículo 116 de la L.O.T.T.T

en carteles bien visibles dentro de la empresa.

El cálculo del salario está regido por esta ley a lo largo del título III de

la L.O.T.T.T, pero hay también que tomar en cuenta que en algunas

empresas el cálculo del salario también depende de la convención y contrato

colectivo de la industria o empresa.

Sin embargo, para aquellos trabajadores que no posean convención y

contrato colectivo, el cálculo de su salario se rige sólo por la L.O.T.T.T de la

siguiente forma:

- El salario básico, es la parte de salario que es fija, que se pagará

sin importar que cumplan determinadas condiciones, sin importar

que se presenten cualesquiera hechos o circunstancias.

- El salario normal, es el devengado por el trabajador que incluye el

salario básico antes mencionado, más las primas o bonificaciones,

ya sea por la jornada laboral (horas extras, días feriados fines de

semana, bono nocturno) cargo, o por estímulo. El salario normal

sirve de base para el cálculo de vacaciones, bono vacacional y

utilidades.

- El salario integral, es aquél devengado por el trabajador que se

haya compuesto por el salario normal, más alícuota del bono

vacacional y alícuota de utilidades. Con él se calculan las

prestaciones sociales y depósitos en garantía.

Cabe destacar, el Estado establece un sueldo mínimo, que será

ajustado anualmente por el Ejecutivo Nacional y publicado en la Gaceta

Oficial de la República Bolivariana de Venezuela como establece el artículo

129 de la L.O.T.T.T y sobre esto también se establece en el artículo 99 de la

ley que el salario base en ningún caso puede ser menor al salario mínimo

fijado.

Una vez establecido el sueldo base, o básico, de un trabajador, se

procede a calcular su salario normal, sumando el ya nombrado salario

básico, con todas las bonificaciones y primas que reciba el trabajador por

desempeño o estímulo, propinas, cargo, jornada laboral trabajada (horas

extras, bonos nocturnos),

Para el cálculo de horas extras, bonos nocturnos y días feriados o de

descanso, se rige por los artículos 117, 118 y 120 de la L.O.T.T.T, que

establecen:

Pago del bono nocturno

Artículo 117. La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento

(30%) de recargo, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Para el

cálculo de lo que corresponda al trabajador por causa del trabajo nocturno,

se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada

respectiva.

Pago de horas extras

Artículo 118. Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por

ciento (50%) de recargo, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.

Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por causa de horas

extras, se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada

respectiva.

Cálculo para el pago de horas extras:

Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el número de horas de la

jornada laboral = salario por hora x 1,5 (50%) = salario hora extra diurna.

Ejemplo: 1.200 mensual / 30 días = 40 salario normal diario / 8 horas = Bs. 5

salario por hora x 1,5 = Bs. 7,5 la hora extra diurna.

Pago por trabajo en día feriado o descanso

Artículo 120. Cuando un empleado trabaje en día feriado tendrá derecho al

salario correspondiente a ese día más un adicional del 50 % del salario

normal diario.

Cálculo para el pago de día feriado o descanso:

Salario normal diario x 1,5 (50%) = salario por día feriado o descanso

laborado.

Ejemplo: 100 (salario normal diario) x 1,5 = Bs. 150 salario por día feriado o

descanso.

Ya efectuada los respectivos cálculos, se realiza la suma de todas las

primas, horas extras, bonos nocturnos, propinas, entre otros, para el cálculo

completo del salario normal. Con este, se pueden calcular vacaciones,

tomando en cuenta generalmente el artículo 190 de la misma ley, que indica:

Artículo 190. Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo

interrumpido para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones

remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá

derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio,

hasta un máximo de quince (15) días hábiles.

Tabla de cálculo de vacaciones:

1 año corresponden 15 días

2 años corresponden 16 días

3 años corresponden 17 días

Todos los años agregamos un día adicional hasta un máximo de 15 días.

También en casos especiales, en cuanto al cálculo de vacaciones,

deben tomarse en cuenta los artículos 191, 199, y 200 de la L.O.T.T.T.

Vacaciones Colectivas

Artículo 191. Si el patrono otorga vacaciones colectivas durante varios días,

a cada trabajador se le imputaran esos días a lo que le corresponda por

derecho de vacaciones anuales, si para el momento de las vacaciones

colectivas el trabajador no hubiere cumplido el tiempo para tener derecho a

las vacaciones anuales, los días de las vacaciones colectivas serán de

descanso remunerado y se excede al lapso vacacional que le corresponde

se le imputarán a sus vacaciones futuras.

Artículo 199. Se pueden acumular dos períodos vacacionales, solo a

petición del trabajador y también podrá postergar o adelantar las vacaciones

para coincidir con las vacaciones escolares.

Artículo 200. Se les da potestad al trabajador y al patrono para llegar a un

acuerdo y fijar la fecha de las vacaciones a disfrutar, pero no podrán

posponerse más allá de tres meses a partir de la fecha en que nació el

derecho de las vacaciones, con la excepción del artículo 199 (LOTTT). Si no

llegan a un acuerdo, el trabajador y el patrono, el Inspector del Trabajo

determinará la fecha de las vacaciones.

Con el salario básico también se puede calcular el bono vacacional,

tomando en cuenta lo dicho por el artículo 192:

Artículo 192.  Al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus

vacaciones, además del salario correspondiente, un bono adicional para su

disfrute de quince (15) días de salario normal más un día por cada año de

servicio hasta un total de treinta (30) días del salario normal.

Tabla de cálculo del bono vacacional:

1 año corresponden 15 días

2 años corresponden 16 días

3 años corresponden 17 días

Todos los años agregamos un día adicional hasta un máximo de 30 días.

En base al salario normal también se calculan las utilidades, este cálculo,

regido por los artículos 131, 132, y 140 de la L.O.T.T.T que establecen:

Artículo 131. Las entidades de trabajo deberán distribuir entre sus

trabajadores por lo menos el quince (15) por ciento de los beneficios líquidos

obtenidos al fin del ejercicio anual y este monto nunca puede ser inferior a

treinta (30) días de salario y un máximo de cuatro (4) meses de salario.

Cuando el trabajador no tenga el año completo, la bonificación se pagará

proporcional a los meses completos trabajados.

Artículo 132. Todas las entidades de trabajo con fines de lucro, deben pagar

a sus trabajadores dentro de los primeros quince (15) días del mes de

diciembre de cada año o lo establecido en la convención colectiva, un pago

mínimo de treinta (30) días de salario imputable a la participación de los

beneficios.

Artículo 140. Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro,

estarán exentos del pago de la participación en los beneficios, pero deberán

pagar a los trabajadores un bono de fin de año, de por lo menos treinta (30)

días de salario.

Una vez realizado el cálculo de vacaciones, bono vacacional, y

utilidades, se procede a calcular el salario integral, tomando en cuenta el

salario normal diario (salario normal mensual dividido a 30 días) más una

alícuota del bono vacacional (alícuota resultante del monto dividido a 365

días) y una alícuota del monto de utilidades (alícuota resultante del monto

dividido a 365 días).

Cuando se obtiene entonces el monto del salario integral, es posible

calcular el monto de las prestaciones sociales (antigüedades), y depósito en

garantía. Esto, establecido por los artículos 142 y 143 de la L.O.T.T.T que

establecen:

Garantía y cálculo de prestaciones sociales

Artículo 142.  Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán

de la siguiente manera:

a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por

concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince

días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado. El

derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el

trimestre.

b)  Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona

depositara a cada trabajador o trabajadora dos días de salario, por cada año,

acumulativos hasta treinta días de salario.

c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán

las prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o

fracción superior a los seis meses calculada al último salario.

d)  El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales

el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de

acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el cálculo efectuado al final

de la relación laboral de acuerdo al literal c.

e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago

que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones

sociales será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción.

f) El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días

siguientes a la terminación de la relación laboral, y de no cumplirse el pago

generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco

Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos

del país.

Depósito de la garantía de las prestaciones sociales

Artículo 143.  Los depósitos trimestrales y anuales a  los que hace

referencia el artículo anterior se efectuarán en un fideicomiso individual o en

un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador o

trabajadora, atendiendo la voluntad del trabajador o trabajadora.

La garantía de las prestaciones sociales también podrá ser acreditada en la

contabilidad de la entidad de trabajo donde labora el trabajador o

trabajadora, siempre que éste lo haya autorizado por escrito previamente.

Lo depositado por concepto de la garantía de las prestaciones sociales

devengará intereses al rendimiento que produzcan los fideicomisos o el

Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, según sea el caso.

Cuando el patrono o patrona lo acredite en la contabilidad de la entidad de

trabajo por autorización del trabajador o trabajadora, la garantía de las

prestaciones sociales devengará intereses a la tasa promedio entre la pasiva

y la activa, determinada por el Banco Central de Venezuela.

En caso de que el patrono o patrona no cumpliese con los depósitos

establecidos, la garantía de las prestaciones sociales devengará intereses a

la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando

como referencia los seis principales bancos del país, sin perjuicio de las

sanciones previstas en la Ley.

El patrono o patrona deberá informar trimestralmente al trabajador o

trabajadora, en forma detallada, el monto que fue depositado o acreditado

por concepto de garantía de las prestaciones sociales.

La entidad financiera o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, según el

caso, entregará anualmente al trabajador los intereses generados por su

garantía de  prestaciones sociales. Asimismo, informará detalladamente al

trabajador o trabajadora el monto del capital y los intereses.

Las prestaciones sociales y los intereses que éstas generan, están exentos

del Impuesto sobre la Renta. Los intereses serán calculados mensualmente y

pagados al cumplir cada año de servicio, salvo que el trabajador o

trabajadora, mediante manifestación escrita, decidiere capitalizarlos.

Esto determina entonces, que las prestaciones sociales deben

calcularse a treinta (30) días de salario integral por año calculadas en base al

último salario devengado. También, que luego del primer año de servicio, y

por cada año se le depositarán al trabajador dos (2) días de salario

acumulativos hasta treinta (30) días. El depósito en garantía por su lado debe

depositarse en una cuenta personal del trabajador, o en una cuenta en la

contabilidad de la empresa, equivalentes a quince (15) días de salario

integral por cada trimestre. Estos artículos también determinan las

situaciones en las que una relación laboral terminare antes de los primeros

tres meses, caso en el que se le depositarán 5 días de salario solamente.

También establece que deben pagarse las prestaciones sociales una vez

pasados cinco (5) días de finalizada la relación laboral, y que cualquier mora

con el pago responderá a los intereses de la tasa activa fijada por el Banco

Central de Venezuela.

Finalmente, el salario en Venezuela es un tema extenso y delicado.

Desde las consideraciones que se toman para su estipulación y fijación,

hasta su cálculo, genera gran debate nacional, y los mismos trabajadores

forman parte activa de ese debate.

Siempre, sea cuales fueren las condiciones, se deben atender a las

condiciones generales de la ley, que indica que el salario debe ser justo, y

cubrir las necesidades materiales, sociales e intelectuales del trabajador y su

familia.

También es muy importante recalcar que ante cualquier vacío que

presente la ley en una determinada situación, se debe recurrir como siempre

a la interpretación jurídica, la cual por supuesto, debe ser siempre objetiva.