Si a los trabajadores nos va bien le va bien al pueblo

octubre de 2013

Editorial:

La clase obrera organizada y movilizada hace temblar una vez más el asfalto

sEguridad social:

AfApS: la lucha continúa

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El SuntmA en conflicto con Christophersen

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2 oCtubrE 2013

informACión útiL

StAffRedactor Responsable: darcy PadillaConsejo Editorial: oscar galli, Jose garcía, Hermann Montero, raúl rojas y Equipo de representación de los trabajadores en el BPs.Armado en Pantalla y Diseño: downtown Impresión: rEg s.a. garibaldi 2579 - dep. legal: 351487El timón es editado por el sindicato Único Nacional de los trabajadores del Mar y afines (suNtMa / Pit-cNt)

a través de este espacio es que pretendemos acercarnos un poco más a ustedes y viceversa. teniendo como objetivo que nuestra publicación mensual adquiera un mayor sentido de pertenencia con todo lo que tienen que ver con el trabajo que desarrollamos los marineros, así como lo referente a nuestros temas gremiales, anécdotas, cuentos, vivencias, historias, documentales, fotos, etc. a esos efectos es que abrimos un nuevo correo electrónico para que nos hagan llegar dichos materiales, y les recordamos la página del timón digital.

Todos los domingos de 09:00 a 10:00 de la mañana, audición del Suntma.

“Por los caminos del mar” CX 40 Radio Fénix

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SUNTMA mercante

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3oCtubrE 2013

EditoriAL

La clase obrera organizada y movilizada hace temblar una vez mas el asfalto E

n estos dos últimos meses, setiembre , octubre pasado y primeros días de noviembre, la Clase

Obrera organizada en nuestro PIT CNT, ha desarrollado una serie de movilizaciones de masas de trabajadores que han hecho temblar el asfalto de las principales calles de la capital del país, con la consigna de “SI A LOS TRABAJADORES NOS VA BIEN, LE VA BIEN AL PUEBLO”. Esta consigna vanguardista, emana de una serie de planteos reivindicativos de todos los sectores, tanto públicos como privados, donde los trabajadores defendemos la negociación colectiva en los ámbitos de los Consejos de Salario, las condiciones de trabajo, mejores salarios. Dentro de estos planteos reivindicativos también reclamamos al Poder Ejecutivo, mayor presupuesto para la educación, la salud, la vivienda y una seguridad social solidaria y sin fines de lucro, teniendo como objetivos más cercanos la desafiliación de las AFAPS y postrer Eliminación de este sistema perverso de seguridad social, que nos han impuesto y que lisa y llanamente es una estafa o un robo a los trabajadores. La Clase Obrera, con el Gremio hermano del SUNCA como vanguardia en la lucha, llevamos adelante el proyecto de Ley de Responsabilidad Penal, al cierre de esta edición se votó en la Cámara de Diputados la aprobación del proyecto, decenas de miles de trabajadores, durante casi 48 horas permanecieron en los alrededores del Palacio Legislativo en una vigilia para que este proyecto sea votado favorablemente, saludamos desde esta editorial a todos los trabajadores y en especial a nuestros hermanos del SUNCA que no escatimaron esfuerzos para alcanzar el objetivo, desde aquí nuestro reconocimiento, Salú Compañeros, ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA ORGANIZADA!! Los trabajadores del mar del sector Mercante de nuestro Suntma, estamos en conflicto con la empresa Christophersen, ante la negatividad de este grupo empresarial de no reconocer

a nuestra Organización Sindical como representativa del sector marítimo. Esta empresa contrata a personal no sindicalizado para tripular sus buques y no negociar en los ámbitos de la M.T.S.S. (DINATRA) los convenios colectivos y laudos salariales del sector. El SUNTMA y la Intergremial Marítima repudian esta acción y exigen al Poder Ejecutivo la pronta instalación de ámbitos de negociación y el reconocimiento de representatividad de nuestra organización. En este sentido desde el 8 de setiembre estamos declarados en conflicto, nuestro Sindicato ha implementado una serie de actividades tendientes a difundir la situación conflictiva. Los compañeros conformaron brigadas de propaganda y como es característico de la lucha de la clase obrera salir a las pintadas y pegatinas, también nos movilizamos hasta frente al local donde funciona la empresa y manifestamos nuestro repudio. No descartamos ninguna medida de lucha a tomar para recuperar los puestos de trabajo y para que se reconozca a nuestro Sindicato como la Organización más representativa del sector, porque históricamente lo hemos sido y lo seremos.También hemos convocado a una reunión a las Direcciones de los gremios que tienen

relación con la exportación y con el área portuaria, producto de esta reunión emanaron propuestas de diferentes sindicatos para conformar una Mesa Coordinadora de todos los gremios antes mencionados, INTERGREMIAL MARÍTIMA (SUNTMA, CMN, SUDEPPU, UCOMAR), SUTCRA, FANCAP, SUPRA, SOIMA y la propuesta a participar a la UNTMRA, UEOGAS y otros sindicatos hermanos que quieran participar. Los objetivos más cercanos es defender los puestos de trabajo, hacer respetar las leyes y normativas vigentes que amparan a los trabajadores, cuidado del medio ambiente, mejores condiciones de trabajo, mejores salarios y por sobre todas las cosas, mancomunar esfuerzos para una acumulación de fuerzas motrices que hagan avanzar el programa de los trabajadores resuelto en el 11 congreso del PIT CNT, para un verdadero país productivo con verdadera justicia social. En el sector pesquero, las instancias de negociación en los Consejos de Salario para las Plantas procesadoras de pescado a tenido altibajos que responden a las acciones y presiones de las patronales sobre el Poder Ejecutivo, actualmente a tomado un giro que avizora en la votación de la tripartita, el reconocimiento por las patronales de todas las condiciones de trabajo

que manteníamos antes de la culminación del convenio más el aumento estipulado según los índices de inflación esperada, al cierre de esta edición se estudia una propuesta que pueda llegar a alcanzar un convenio colectivo sin tener que recurrir a la votación. En el sector carga y descarga la situación es similar a la de las plantas procesadoras ,se sigue negociando en los consejos de salarios, los trabajadores luchando por defender los puestos de trabajo ante la intención de los empresarios de quitar personal de las manos de carga y descarga. Entendemos que deben de ser siempre la misma cantidad de operarios porque los buques siguen teniendo la misma capacidad de bodega y el trabajo es el mismo que antes de que culminara el convenio, cuando las bodegas de los buques se agrandan necesitamos más personal y cuando las bodegas se achican debemos negociar cuantos necesitamos y no que sea una imposición de las patronales de las descargas. Es por eso que todavía estamos en pleno ámbitos de negociación.Y otra vez, entre gallos y medias noches volvieron a votar leyes que directamente deberían de tener la posición de los trabajadores ya que son los actores fundamentales de la producción, en este caso se votó la Ley de Pesca. Pasó como de carácter urgente a Senadores,

cuando este proyecto de ley dormía la siesta desde hace más de un año. Sin lugar a dudas seguimos sosteniendo lo mismo que desde que intervenimos en las comisiones de legislación, EMPEZAMOS LA CASA POR EL TECHO y decimos esto, puesto que antes de promulgarse una ley de pesca, debería estudiarse que POLITICA PESQUERA SE DEFINIRA para enmarcarse en la futura ley.Ante este hecho seguiremos convocando y participando en todos los ámbitos de discusión sobre políticas pesqueras a desarrollar, teniendo como objetivos la preservación, el cuidado de los recursos y la explotación sustentable de los mismos asegurando la soberanía alimentaria de nuestro pueblo. Debemos recordar que producto de la perversidad del mercado, se siguen tirando más de 140.000 toneladas de pescado totalmente consumibles para el ser humano, de casi 100 especies que pueden ser explotadas comercialmente, solo tres (3) son las que los empresarios se dedican a su explotación, devolviendo al mar la enorme cantidad antes mencionada.Y los trabajadores de la flota pesquera uruguaya siguen trabajando en las peores condiciones, los empresarios pesqueros en más de 30 años no han intentado siquiera el recambio de las unidades de pesca, solamente se han dedicado a acumular capital para luego volcarlos en otros rubros de la industria nacional como ser la forestación, los oleaginosos, el agro y la pecuaria, pero esos capitales fueron engendrados y paridos del sector pesquero y están empapados de sangre y sudor de miles de compañeros que dejaron el cuero en la cubiertas de los barcos, en las descargas o en las plantas procesadoras de pescado.UNIDAD ,SOLIDARIDAD Y LUCHA SIEMPRE ¡¡VIVA EL MOVIMIENTO SINDICAL Y SUS CUADROS MILITANTES ¡¡VIVA EL PIT-CNT¡¡HASTA LA VICTORIA SIEMPRE¡¡ SUNTMA –PITCNT¡¡¡

COMISION DIRECTIVA

4 oCtubrE 2013

dErECHoS HumAnoS

presenteC

ORREA RODRÍGUEZ, Julio Gerardo Documento de Identidad: 429.452. Edad: 56 años.

Fecha de nacimiento: 14.10.1919. Lugar: Montevideo.Nacionalidad: Uruguaya.Estado civil: Casado.Hijos: 1.Domicilio: Martín C. Martínez 1304, Montevideo.Ocupación: Empleado portuario.Militancia: Partido Comunista (PCU), Frente Amplio (FA). Dirigente del Sindicato Único del Transporte Marítimo (SUNTMA), Convención Nacional de Trabajadores (CNT).Detención Fecha: 16.12.1975.Lugar: En su domicilio, Martín C. Martínez 1304, Montevideo. Uruguay.Hora: 0.30 hs.Reclusión: Centro clandestino de detención conocido como "300 Carlos", "El Infierno Grande" o "La Fábrica", que funcionaba en las instalaciones del Servicio de Material y Armamento del Ejército (SMA), a los fondos del Batallón de Infantería Mecanizada Nº 13, en Av. de las Instrucciones.Circunstancia: Se presentan tres personas a su domicilio vestidas de civil y armadas. Se autoidentifican como integrantes de las Fuerzas Conjuntas. Una de ellas permanece en la puerta y las otras dos suben a la casa. Utilizan un auto Volkswagen modelo Kombi, de color tiza grisáceo (se lo vio estacionado en las cercanías de la casa toda la tarde y la noche previa a la detención). El personal que interviene se lleva de su casa un libro de electrotecnia y una funda de almohada que emplean como capucha. Le ordenan llevar los medicamentos que tomaba por su afección cardíaca. En los días previos a su detención se vio a varias personas de particular en los alrededores de su domicilio vigilando la casa. También se vio en la esquina a un automóvil Volkswagen de color gris con personas jóvenes en su interior. Luego del arresto la casa es allanada así como el domicilio al que se traslada a vivir su esposa en la calle San José.Testigos: María Hortensia Rodríguez de Correa (esposa).Testimonios: Testimonio de su esposa ante la Comisión Investigadora Parlamentaria sobre situación de personas desaparecidas y hechos que la motivaron: A mi esposo lo llevaron el 16 de diciembre

de 1975, de madrugada; era alrededor de la 1 y 30. Llamaron a la puerta y dijeron ser las Fuerzas Conjuntas. Venían de particular. Revisaron la casa y lo llevaron. En casa no había absolutamente nada. En la casa estaban mi hija, que en ese entonces tenía 16 años y una tía de más de 90 años. Pero ellas estaban durmiendo, es decir que la única que presenció la detención fui yo. Ellos me pidieron una funda para encapucharlo; yo se la di. Vinieron en un Volkswagen clarito. Bajé, me asomé pero ellos me hicieron entrar. Desde ese entonces hasta ahora no he sabido más de él. (...) Mi esposo trabajaba embarcado en transporte marítimo. El último viaje lo hizo en el “Almar I”, que creo que fue a Alemania. Vino enfermo del corazón y tenía que someterse a un tratamiento muy severo. Cuando lo detuvieron, le dijeron que llevara los medicamentos. Plantée en todos lados que era enfermo y me dijeron que no me preocupara, pues si estaba enfermo iba a ser atendido. Desde ese entonces no supe absolutamente más nada. (...).Atribuido a: Integrantes del Organismo Coordinador de Operaciones Antisubversivas (OCOA).Casos conexos: “Operación Morgan”, operativo represivo a gran escala contra el Partido Comunista (PCU). Como parte del mismo operativo, el día anterior a su detención es recluido en el Batallón 13 y desaparecido Carlos Arévalo; el día posterior a la misma desaparece Otermín Montes de Oca. Otros detenidos y desaparecidos serán: Juan Manuel Brieba, Eduardo Bleier, Ubagesner Chaves Sosa, Julio Escudero, Horacio Gelós Bonilla, Fernando Miranda y Elena Quinteros.También fallecen a consecuencia de las torturas recibidas en el "300 Carlos" (sus cuerpos fueron entregados a los familiares), los militantes comunistas: Óscar Bonifacio Olveira Rossano, Ruben Etchebarne, Luis Pitterle, Emilio Fernández y Hugo Pereira.Testigos: A mediados de 1976, durante un traslado, es visto por otro preso, militante del Sindicato Portuario (SUANP). Julio Correa se identificó, le dijo que estaba detenido, que lo habían torturado durante mucho tiempo y que avisara que lo iban a matar. Otro

detenido, Aurelio Pérez González, lo vio luego de las torturas en muy malas condiciones físicas.Julio Correa ¡detenido desaparecido¡¡¡ fundador de nuestro Sindicato.- Publicado por PresidenciaEl SUNTMA REAFIRMA UNA VEZ MAS, BASTA DE IMPUNIDAD¡¡¡LAS TORTURAS ,ASESINATOS,SECUESTROS,VIOLACIONES ,RAPTOS DE NIÑOS ,ROBO ,Y TODAS LAS ABERRACIONES QUE SE COMETIERON SON CRIMENES DE LESA HUMANIDAD Y COMO TAL DEBEN SER JUZGADOS,YA QUE LAS MISMAS NO PRESCRIBEN EN EL TIEMPO Y NO HAY NINGUNA LEY QUE LOS AMPARE¡¡¡ ¡NUNCA MAS TERRORISMO DE ESTADO!!! ¡NUNCA MAS DICTADURA!!! PONETE LA CAMISETA CONTRA LA IMPUNIDAD¡¡¡ EL SUNTMA VIVE Y LUCHA SALUD COMPAÑEROS ¡¡¡¡

Aquellos compañeros que hoy no estan Desde ya, queremos saludar a los compañeros que desde la lejanía siguen compenetrados con nuestro sindicato colaborando con la lucha que teníamos en ese momento, donando alimentos para nuestro sindicato. Para afrontar esa paralización que nos llevo más de 114 días, por eso queremos saludar en especial al compañero EDUARDO OLIVERA,(alias el CABALLO) que como otros compañeros siempre estuvieron con nosotros viendo como saliamos de tal conflicto, después de hacer un análisis y ver los resultados que llevo la lucha de que hablamos, es bueno que esos compañeros no sigan en el anonimato pues se merecen que los compañeros sepan que ellos también estuvieron. No podíamos esperar menos de esa barra, que sabe bien de las luchas que este sindicato ha tenido a lo largo del tiempo, la historia no podrá borrar a estos compa que dieron todo por mantener este querido sindicato, como poder olvidar a el negro Ricardo, al gatuzo, a la abuela Iparaguirre , al viejo Artigas , Osmar Viera , el Pichu , si estos compañeros fueron creadores y forjadores de la unidad y de la lucha , por eso es el reconocimiento para los que están con vida y para aquellos que se fueron de este mundo y a navegar en un viaje sin retorno, le decimos gracias por darnos esa enseñanza que trataremos de llevar siempre en ese rumbo con la lucha, la solidaridad y la unidad SALU¡¡

5oCtubrE 2013

CApitALiSmo

¿Es posible el desarrollo sustentable en el capitalismo?E

l concepto desarrollo sustentable se relaciona directamente con la llamada crisis ambiental.,

fenómeno que no es nuevo, ya que sus primeras expresiones comenzaron a ser analizadas en la década de los años sesenta del siglo pasado. Lo que queda claro, es que los problemas socio-ambientales generados por el capitalismo, comienzan a evidenciarse precisamente en las últimas décadas del siglo XX. El uso de los términos desarrollo sostenible o sostenido han sido utilizados erróneamente como sinónimos a partir de la traducción equivocada del inglés sustainable development (desarrollo sustentable). Este concepto se formalizó y se comenzó a generalizar a partir del informe Brundtland (ONU, 1987). El desarrollo sustentable ha sido definido como aquel desarrollo económico dirigido al fomento de las capacidades humanas y sociales, fundado en el respeto por el medio ambiente. El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo señala que “el propósito del desarrollo [sustentable] consiste en crear una atmósfera en que todos puedan aumentar su capacidad y las oportunidades puedan ampliarse para las generaciones presentes y futuras”. Este concepto es una combinación de dos términos: por una parte, desarrollo, el cual proviene de la economía neoclásica y se relaciona con la idea euro céntrico de progreso, de modernización, ligada a la industrialización y urbanización, al predominio de la técnica y de la expansión tecnológica. Con esto, se admite que el capitalismo es la única vía civilizatoria para todas las sociedades en vías de desarrollo. Esta idea fue impuesta al resto del mundo a través de la racionalidad instrumental de la modernidad, por la vía de la colonización del pensamiento, de la cultura, de la economía (a través de la producción y del comercio), o simplemente por la vía de las armas, la violencia y el sometimiento. Por otra parte, la palabra sustentabilidad, indica que “el desarrollo podría ser un proceso integral que incluyera dimensiones culturales, éticas, políticas, sociales y ambientales, y no sólo económicas” (Gadotti, 2002).

Por lo tanto, en el concepto de desarrollo sustentable se combina dos lógicas que no sólo son distintas, sino que son contradictorias (la primera excluyente y la segunda incluyente). El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) plantea que el desarrollo sustentable debe realizar transformaciones en la sociedad que armonicen una adecuada política de medio ambiente con la satisfacción de las necesidades de todos (políticas redistributivas con equidad social), y subraya la necesidad de revisar la vinculación de los modelos vigentes de desarrollo con el medio ambiente. Por lo tanto, al parecer desde el PNUD se trata de superar el economicismo y adoptar los enfoques sistémicos, asumiendo el desafío de la equidad y la democracia como prerrequisitos para la sustentabilidad. Desde esta perspectiva, el desarrollo sustentable es entendido como una especie de “conjuro mágico con el que gobiernos,

tecnócratas e industriales esperan poder continuar con su productivismo capitalista de siempre luego de haber efectuado las correcciones ecológicas del sistema industrial que ellos ya han visto que son imprescindibles, y que esperan poder minimizar” (Riechmann, 1995). Este concepto, ha sido objeto de muy duras críticas y cuestionamientos, a pesar de aparecer como política, ética y hasta moralmente correcto, y no obstante seguir siendo reivindicado por los organismos internacionales, la academia, organismos no gubernamentales y, por supuesto, por políticos de todos los colores. ¿En que se basan estos cuestionamientos? El capitalismo es un sistema intrínsecamente expansionista (en la producción, el comercio, el consumo, en la explotación de los recursos naturales, en el trabajo, en el uso de nuevas tecnologías, en el despojo de tierras, territorios, etc). La necesidad permanente de crecimiento y expansión es una de sus características

centrales, debido a que es la única forma de ampliar el ciclo de acumulación para valorizar el capital y realizar niveles cada vez mayores de ganancia. A su vez, al reinvertirse, se asegura un crecimiento sostenido de la rentabilidad, lo que supone ciertas garantías para sobrevivir frente a la feroz competitividad que se da entre los capitales. Esta necesidad del sistema económico por crecer y expandirse en forma permanente, y que parece imparable, ha venido generando y profundizando cada vez más los problemas de contaminación, erosión, desertización, calentamiento, sobre-explotación, despojo, depredación y extinción de recursos naturales. Sin embargo y paradójicamente, al admitir soluciones técnicas, el sistema puede resolver (al menos parcialmente) sin ser cuestionado en su base. No obstante lo anterior, lo que no puede resolver es la desocupación, la pobreza y desigualdad, la exclusión, la

explotación, el desprecio, la subordinación, sin cuestionar esa base, pues no se trata sólo de “consecuencias indeseables”, sino que son condiciones indispensables para el propio establecimiento y reproducción de las relaciones capitalistas. En este contexto, la dinámica de las relaciones sociales de producción en el marco del sistema capitalista genera dinámicas que inexorablemente hacen inviable la sustentabilidad. Entonces, la solución no pasa por corregir, mejorar, agrandar o achicar el mercado, sino por transitar hacia otras formas de relaciones sociales de organización social del trabajo, de la producción y del consumo, así como otras formas de relacionarnos con la naturaleza, basados en la propiedad social de los medios de producción para la satisfacción de las necesidades de la sociedad en su conjunto.

Negroel7

6 oCtubrE 2013

pESCA ArtESAnAL

La Filial Salto del Suntma, informa a todo/as los afiliados, la situación de los compañeros de

la pesca artesanal ante la veda que anualmente decreta la DINARA. Esta veda sigue teniendo las mismas características de todos los años con respecto a la prohibición de pescar en la zona B, que comprende la región noroeste del país, desde la desembocadura del rio Dayman hasta Bella Unión, la especie Dorado es la que está terminantemente prohibida su pesca desde el mes de octubre hasta el mes de febrero. Los trabajadores de la pesca artesanal no estamos en contra del cuidado y preservación de los recursos, al contrario entendemos que se debe profundizar la investigación y preservación de la biomasa en las aguas interiores de nuestro país, lo que si estamos en contra es de la forma en la que se instalan las vedas, porque no se consulta a los que vivimos únicamente de este recurso y porque nos deja desamparados económicamente. Tenemos propuestas de alternativas laborales para poder paliar

la situación en estos períodos de veda, no queremos que se nos subsidie con limosnas o con canastas de alimentos, queremos trabajar, para esto hemos elaborado y presentado en la última reunión del Consejo Zonal de Pesca, propuestas para que el M.G.A.P. a través de la DINARA pueda proponer al MIDES o a la Intendencia departamental la inserción laboral durante esos períodos de tiempo. El trabajo que podríamos llegar a desarrollar tiene que ver con nuestro oficio y con el cuidado y preservación del medio ambiente y es trabajar en el raleo de los montes de la costa, la recolección de materiales plásticos que contaminan toda la costa del rio y sus afluentes, el cuidado y mantenimientos de los espacios verdes de recreo, zonas de camping playas, etc. Y todas aquellas actividades que puedan relacionarse con nuestro entorno y el río. Reiteramos, que nuestras reivindicaciones no pasan por cobrar un subsidio o una canasta de alimento, los que verdaderamente vivimos del río queremos trabajar. Para que sea más transparente nuestra

propuesta estamos dispuestos e instamos a los organismos responsables a firmar una declaración jurada para aseverar que no tenemos otra forma de ingresos económicos más que el producido por la pesca. Se puede corroborar esto en el BPS.Referente al proyecto que compañero/as afiliados a nuestro Sindicato tienen para la creación de un espendio o mercado de concentración, el mismo esta en su etapa de definición, el día viernes 8 del corriente mantuvimos una reunión con autoridades del MIDES que afirmaron la concreción del proyecto y su posterior desarrollo, así que desde aquí saludamos a las compañeras y les brindamos toda nuestra solidaridad. Que este proyecto sea ejemplo para terminar con la explotación y la imposición de precios en la pesca artesanal.

VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA ORGANIZADA!!!VIVA EL SUNTMA, VIVA EL PIT-CNT SUNTMA FILIAL SALTO

reflexiones de un compañero

ESTOS PENSAMIENTOS ME SIRVIERON PARA SEGUIR ADELANTE AUN EN LOS PEORES MOMENTOS:Compañeros yo provengo de una segunda generación de marinos trabajadores del mar, como fue mi viejo el cual tuvo la suerte de jubilarse en esta profesión, a la cual llevamos en el corazón todos nosotros. Aprendí a llevar con orgulloso mi profesión y mi gremio, aprendí de los viejos marinos que no los doblego ningún temporal, ni el trabajo duro, ni el estar lejos de sus familias, ni tampoco los derribo una dictadura fascista que quiso terminar con todo a su paso, llevando presos y torturando, por lo cual tenemos compañeros desaparecidos, y otro tanto exiliados por pensar distintos y por querer organizar un país más justo para todos. Esto no fue casualidad, esta casa nuestro gremio fue levantado ladrillo por ladrillo por nuestros padres y abuelos, creciendo desde el pie forjaron un gremio, un bastión. Un sindicato que ayudo siempre a organizar también otros gremios como la ESTIBA, el SUAN, APUNTADORES, el SOIP (antigua pesca) Si bien yo empiezo estas líneas refiriéndome a mi viejo y a otros compañeros mas viejos de la época de cuando los barcos eran de madera y los marineros de fierro, los cuales algunos eran analfabetos, pero les sobraban conocimientos que no se aprenden en los libros, sino en la vida como los valores, como la organización y lucha (pilares de un gremio), como formar comités de base, como discutir hasta aclararse, después ir al gremio y profundizar la lucha en las calles y los adoquines del muelle. Quiero decirle a los jóvenes, que antes no existía la internet, ni los celulares, ni la televisión, pero si había ya hace mucho tiempo conciencia de clase y unidad. Y que nuestros viejos, los veteranos del gremio forjaron esta casa en tiempos difíciles con esa conciencia de clase y unidad, y ustedes nuestros hijos los nuevos marinos tienen todavía un desafío mas grande que es no dejar que esta casa la derrumben. Por eso les digo que piensen en esos viejos compañeros cuando estén atravesando malos momentos, yo lo he hecho y lo seguiré haciendo, porque cada vez que los recuerdo me siento un gigante y vienen con migo en cada lucha en cada reivindicación. Para terminar mi viejo me enseño que hay que tener 5 cosas claras para emprender la lucha: unidad, solidaridad, dignidad, conciencia, principios.

informe filial Salto

7oCtubrE 2013

SEGuridAd SoCiAL

revocación de la opción por el régimen de ahorro individualE

l Poder Legislativo ha sancionado una ley que permite, dentro de ciertas condiciones, revocar

la opción, a quienes hayan optado por aportar en una cuenta individual, sin estar obligados.Entra en vigencia a los 90 días de su promulgación, lo que todavía no ocurrió, por lo que el mecanismo, no solamente no está vigente, sino que no se sabe con exactitud cuándo lo estará.Está pendiente también la reglamentación, lo que va a aportar otros elementos.Agregamos un pequeño esquema con los aspectos más salientes de la nueva legislación.

REVOCACION DE LA OPCION POR EL REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL.Quienes pueden revocar la opción.1) Quienes al 1° de Abril de 1996 tenían 40 o más años de edad y optaron voluntariamente por tener una cuenta en el régimen de ahorro individual. (artículo 1°).Podrán revocar la opción dentro de los dos años siguientes a la vigencia de la ley. (Art. 6°) 2) Quiénes, siendo menores de 40 años al 1° de Abril de 1996, perciben ingresos correspondientes al primer nivel de aportación, (hoy $ 31.618) y optaron por el artículo 8° de la ley 16.713. Si luego de optar, superaron el primer nivel, pasaron a ganar más de $ 31.618, igualmente pueden deshacer la opción.Podrán revocar la opción en el período comprendido entre los 40 y los 50 años de edad. (art. 7°)Quienes, al momento de vigencia de la ley tuvieren 48 años, podrán hacerlo dentro de los dos años siguientes. (art. 7°) No están comprendidos, quienes ya se hubieren jubilado por el régimen de ahorro individual.(art. 2)Procedimiento para la revocación.El interesado deberá presentar la solicitud ante el Banco de Previsión Social.Este organismo, dentro del año de la solicitud, deberá citar al interesado a efectos de brindarle el asesoramiento, que será una estimación de

cual será su jubilación en caso de deshacer la opción o de permanecer en el régimen mixto. (Art. 4° y 8°)Luego de recibido el asesoramiento, el interesado tendrá 90 días para deshacer o no la opción. (Art. 9°)Si no lo hace dentro del plazo, la solicitud queda sin efecto y podrá presentarse una sola vez más a realizarlo, siempre en el período comprendido entre los 40 y los 50 años, o dentro de los dos años de vigencia de la ley para quienes eran mayores de 40 años al 1° de Abril de 1996.Carácter de la revocación.Puede deshacerse la opción una sola vez, y es irrevocable, por lo tanto el trabajador no podrá volver a optar. (Art. 3°).Fondos acumulados en la cuenta individual.Mayores de 40 años al 1° de Abril de 1996.El régimen de ahorro

individual tiene un tope de aportación, establecido hoy en la suma de $ 94,854. Quien perciba ingresos superiores a dicha cifra, no debe realizar aportes por la porción que supera.En el régimen de solidaridad, (BPS) se debe aportar por la totalidad del salario.Por lo tanto, quién realizó la opción y ganaba por encima del tope, si revoca la opción, deberá abonar los aportes que no realizó.El monto que deberá pagar, le será informado previo a realizar la opción, y lo podrá abonar hasta en 72 cuotas iguales, calculadas en Unidades Reajustables. (art. 12°).Menores de 40 años al 1° de Abril de 1996.En caso que el afiliado revoque la opción, los fondos acumulados en la cuenta individual, serán transferidos

al Banco de Previsión Social, computándose como aportaciones por los períodos declarados.(art. 13°).En ningún caso deberá pagar aportes por revocar la opción.(Art 12°)AFILIADOS CON SERVICIOS BONIFICADOS.Quienes desempeñan tareas en servicios bonificados, se les incrementa la edad y los años de trabajo, fictamente, en función de la bonificación asignada.Al momento de jubilarse por el sistema solidario, se suman, a los años reales de edad y de trabajo, los que hubiere realizado en servicios bonificados, y esa es la edad y años de trabajo que se toman en cuenta para calcular la jubilación.En el régimen de ahorro individual, se calcula en función de los montos

acumulados en la cuenta, la tasa de interés técnico y la tabla de expectativa de vida aplicable al afiliado.En la actualidad, para calcular la expectativa de vida del afiliado al momento de jubilarse, no se toma en cuenta la bonificación en la edad. Por lo que, si una persona, por efecto de la bonificación se jubila a los 56 años, y por ejemplo, por la suma de la bonificación correspondía una edad ficta de 63, se toma la edad real.Esto provoca un serio perjuicio, ya que se divide el monto acumulado entre una mayor cantidad de años, lo que determina una jubilación mas baja.En la ley aprobada, artículo 15, se establece que para el calculo de la expectativa de vida, deberá tomarse la edad real, más la correspondiente bonificación.Por lo tanto, al momento de calcularse la jubilación por ahorro individual, deberá tomarse la misma edad que considera el B.P.S para el sistema solidario.CAMBIO DE ADMINISTRADORA DE FONDOS (A.F.A.P)Cambio de AFAP.La ley sancionada modifica el procedimiento para el caso de afiliados que quieran cambiar de AFAP.Requisitos para cambiar de AFAP.Todo afiliado que esté incluido en el régimen de ahorro individual, sea voluntario y obligado.Deberá tener seis meses mínimos de aportación en la AFAP que pretende abandonar.Podrá realizar el cambio como máximo, dos veces por año.Si es asignado de oficio, y la AFAP aumenta la comisión, tiene derecho a cambiarse, aunque no hubieran transcurrido seis meses.Procedimiento.Quién desee cambiar de AFAP, deberá concurrir a la que desea afiliarse, y en ella concretar el cambio. La AFAP elegida es la que realiza los trámites pertinentes para el cambio que tendrán efecto a partir del segundo mes siguiente a la solicitud.Dr. Gabriel SalsamendiIntegrante del Equipo de Representaciónde los Trabajadores en el BPS.

8 oCtubrE 2013

Viva la lucha de la clase moViLizACionES

9oCtubrE 2013

obrera organizada!!!moViLizACionES

10 oCtubrE 2013

SindiCALES

29163822

Estimado presidente, señor José Mujica; ante sus expresiones en el acto de inauguración

de la nueva embarcación de la empresa antiobrera Buquebus, debemos expresar por este intermedio dos análisis: o no tiene la más mínima idea de cómo funciona o selecciona el personal la empresa de su estimado amigo López mena y en segundo lugar usando su característico lenguaje o "lunfardo" se hace el "pelotudo" o el "nabo", o le hace el "caldo gordo" a su socio comercial en las campañas electorales, porque en realidad le trasmitimos para que tenga conocimiento cabal, que en los buques de esta ponderada empresa y mimada por usted, existe la total desregulación laboral y lo más grave aun la persecución sindical, violentando de esta manera los derechos constitucionales enmarcados en la ley 17.940 de libertad sindical. En esta empresa por más que cuente con buques de ultima generación, sus tripulantes o sea sus trabajadores a bordo, desarrollan sus tareas en condiciones de trabajo deplorables, no tienen lugar físico para descansar, duermen sobre cartones en lugares donde no los puedan ver los pasajeros, están impedidos de negociar sus salarios pues el sindicato amarillo en el cual están nucleados responde incondicionalmente

a la empresa y por lo tanto. Esto conlleva a que no participen en la la negociación colectiva y a consejos de salarios va un representante de la empresa y no la organización mas representativa del sector como lo indica la ley. son innumerables las practicas antisindicalistas aplicada por estas empresa en perjuicio de los trabajadores que se quieren sindicalizar, sabía usted que aquellos pocos compañeros que están sindicalizados lo hacen en la clandestinidad como en la época de la dictadura, se contactan o reúnen con los dirigentes sindicales en la "clande" como usted sabe, supo y sufrió esta práctica, en síntesis la empresa utiliza un método empresarial fascista en perjuicio de los trabajadores sindicalizados

y usted señor presidente, le "soba el lomo", pondera y avala todas estas actitudes anticonstitucionales.Nos tomamos la libertad de expresarnos ante las realidades y acciones concretas practicadas por esta empresa antisindical. Los trabajadores organizados con total independencia de clase, no estamos dispuestos a perder nuestras conquistas ni permitir que se violenten las leyes constitucionales porque a un gobierno sea del pelo que sea necesite pagar prendas que fueron adquiridas en contiendas electorales u de cualquier índole. La inversión no existe, ese buque es pago en prendas por otras maniobras internacionales con los monopolios navieros españoles, lo cierto es que es una fuente laboral

para los trabajadores del mar, y he aquí el kit de la cuestión: no aceptan personal sindicalizado en el pit-cnt, tenes que ser totalmente incondicional de la empresa y aceptar las imposiciones salariales sin tener derecho a negociar como lo indica la ley de negociación colectiva, por lo tanto es una dictadura patronal y lo más lamentable es que está avalada por nuestro excelentísimo señor presidente, así como le hace el caldo gordo a Fripur, donde también existe una dictadura patronal, donde los trabajadores/as no pueden sindicalizarse y donde ni siquiera a las compañeras les permiten ir al baño a higienizarse cuando están en su periodo menstrual, muchas de ellas usan pañales geriátricos para no tener problemas, estas

denuncias están asentadas en la inspección nacional de trabajo y sin embargo para los gobiernos de turno es la empresa modelo del país, esto viene sucediendo desde el año 90 en plena desregulación laboral y hoy también.Nuestro sindicato ha decidido avanzar hacia el socialismo, pero esto no significa que le vamos a decir amén a todo, lo que está mal está mal, pero tampoco los trabajadores nos comemos la pastilla, cualquiera de estos gobiernos progresistas, son 100 veces mejores que los gobiernos blanquicolorados neoliberales, donde nos hicieron pasar por dictaduras militares y terminaron con todas las empresas del estado (onda, el espinillar, las textiles, AFE, Ilpe, etc,). tenemos un rumbo marcado hacia donde queremos ir y lo reafirmo la inmensa mayoría de los uruguayos , tal vez el pueblo conjuntamente con las organizaciones sociales s volveremos a votarlos ,aunque tengamos que pasar el cernidor y desenquistar algunos parásitos que impiden aplicar el programa de nuestra central obrera y todo lo resuelto en el 2 congreso del pueblo que beneficia a la inmensa mayoría del pueblo y que la torta no se siga repartiendo entre unos pocos oligarcas y solo las migajas lleguen a nuestros bolsillos, esto se llama mejor distribución de las riquezas.

Empresa Antiobrera buquebus

brigadas Solidarias Agustín pedrozaEl compromiso de las Brigadas Solidarias Agustín Pedroza ,no es sólo con el Plan Juntos, sino con todas aquellas personas que lo necesitan :viudas con hijos a su cargo, muchas veces viviendo en una sola habitación, discapacitados cuya vida no es fácil ya que el mundo actual no les brinda todo lo que necesitan, obreros de la construcción que no pueden trabajar , ya que quedaron mutilados como resultado de un accidente laboral que no debió haber sucedido pero también con nuestro amigo Daniel "el Canario", estamos comprometidos en arreglar su casa y los amigos están siempre: el SUNCA, SUNTMA y MUCHOS MAS... SALUD!!!

11oCtubrE 2013

SindiCALES untmrA

unidad, solidaridad, lucha y victoria con los trabajadores de ruben Aprahamiann

os veníamos reuniendo y dialogando hace varios meses con un grupo de trabajadores de Ruben

Aprahamián, los cuales se habían acercado al sindicato para despejar dudas y luego afiliarse a la UNTMRA, la relación con la patronal se estaba complicando, y los compañeros decidieron unirse a la lucha de los trabajadores por el respeto a sus derechos.Así comienza esta historia que devino en una victoriosa jornada de negociación y lucha de la rama 05 de talleres mecánicos y auxilio.Esa primer entrevista no fue suficiente para que se afiliaran los compañeros, pero ya con la certeza de unirse a la lucha se fueron a convencer a mas compañeros que la única alternativa de los trabajadores es la unión nuestro sindicato único. Y así fue, y de ellos nos enteramos de despidos arbitrarios, malos tratos, trabajadores que cumplían tareas que no correspondían a la categoría en la que figuraban y todo eso que sabemos que pasa donde los trabajadores no se organizan para defender sus derechos.Acostumbrada la patronal a hacer y deshacer pasando por arriba a los derechos de los trabajadores consagrados en leyes vigentes, bastó que se presentaran como trabajadores afiliados a la UNTMRA para que encontrara la patronal escusas por todos lados y en el día estaban echando a uno de

los delegados. Un trabajador que después de trabajar más de 7 años sin sanciones de ningún tipo fue echado por notoria mala conducta. Entendemos que todavía, en los tiempos que corren, para algunos patrones afiliarse a un sindicato es notoria mala conducta, pero no se lo íbamos a permitir, una flagrante represión sindical tuvo la respuesta a la altura de las circunstancias. Luego de dos reuniones tripartitas en el MTSS (los días 30/10/13 y 5/11/13) la patronal osó con ofrecer una suma de dinero, (inferior a lo que le correspondería por un despido simple y llano) y levantaba la notoria mala conducta. Pero la dignidad no tiene precio, y el orgullo de defender los derechos de los trabajadores tampoco. Para seguir con las negociaciones se pacto una reunión bipartita con el Abogado de la empresa en su estudio el día 7/11/13 a

las 9 y 30hs., por que la misma no quería que la UNTMRA siquiera entrara al local. Las negociaciones venían difíciles y la rama decidió ir al local de Rubén Aprahamián el mismo día y hora a hacer un poco de ruido en la puerta. Llegaron trabajadores de varios talleres con banderas y algunos instrumentos de percusión, la mañana empezó tranquila expectantes con el compañero de lo que pasara en la bipartita, pero el burro estaba empacado y no querían dar marcha atrás con el despido del delegado y nosotros lo queríamos adentro, trabajando, por que afiliarse a un sindicato es un derecho y no es motivo para que se eche a nadie. A las diez y pocos minutos se acercaban los dos negociadores de la UNTMRA por la calle Galicia, la bipartita no tuvo éxito, entonces se comunicó a mas compañeros y a la dirección de la UNTMRA,

apareció el equipo de audio y los parlantes para aumentar el bochinche, luego los volantes había que defender el puesto de trabajo del compañero como si fuera el nuestro, enseguida el rollo de platillera y se ensayaban consignas para pintar, en una escapada fuimos al local del SUNCA quienes con su conocida solidaridad nos dan la pintura y los pinceles, sumándose a la lucha de la 05 en principio de esta manera.Transcurría la mañana y ya cortábamos la calle por momentos para difundir el conflicto, el abogado de la empresa ya estaba adentro con la patronal, que se negaba a reconocer que el compañero había sido echado por sumarse a la defensa de sus derechos como trabajador. Afuera toda la rama 05 ya pintaba el primer pasacalle “APRAHAMIAN REPRIME” muchos trabajadores

que pasaban en autos, ómnibus y camiones saludaban la lucha de los trabajadores con bocinazos, pero nada parecía quebrar la terquedad de la patronal y pasados minutos del medio día, decidimos entrar y llegar a una de las más duras medidas de lucha, ocupar el local y parar la producción.Al enterarse de la medida se acerco una pequeña pero combativa delegación del SUNCA, con sus banderas y su enorme solidaridad con la clase obrera, allí se sumaron como uno mas de la 05 a repartir volantes y ya salió a la carrera otro pasacalle mas, “NO + REPRESION SINDICAL”.Cerca de las cinco de la tarde y con una cuerda de tambores sonando a toda candela, salen los negociadores del local donde minutos antes estaban reunidos con la patronal, comunicando que el compañero va a ser reintegrado a su puesto de trabajo respetando su misma categoría e instrumentando reuniones bipartitas (la primera el 26/11), para que dicha empresa, la misma que en cinco meses ya había echado a doce trabajadores, empiece a respetar los derechos de los trabajadores, y que sepa que donde hay trabajadores organizados, no se puede jugar con los derechos de los mismos.Desde acá un abrazo a los compañeros del SUNCA y a toda la Rama 05 que supo dar esta batalla. Rama 05 TALLERES Y AUXILIO MECANICO

pVS-pit-CntUna multitud de compañeras y compañeros integrantes de las cooperativas del Programa de Vivienda del Sindical (PVS) del PIT-CNT, se concentraron en la Agencia Nacional de Vivienda (ANV) y se movilizaron hacia el Ministerio de Vivienda Ordenamiento Territorial y Medio Ambiente (MVOTMA) el pasado 2 de Setiembre, para exigir que efectivicen la escrituración de los préstamos a las 19 cooperativas ya aprobadas por el MVOTMA en Octubre de 2012. Estas 19 cooperativas se ubican en Paysandú (7), Canelones (3), Santa Lucía (3), Montevideo (3), San Carlos (1), Minas (1) y Sarandí del

Yí (1). Las trabas burocráticas por parte de la ANV han impedido que las primeras 807 familias comenzaran a construir sus viviendas. Durante la concentración, hizo uso de la palabra el compañero responsable del Departamento de Vivienda del PIT-CNT, Eduardo Burgos, quien dijo que “es algo increíble que esperemos más tiempo en esperar que nos autoricen a construir, que en lo que nos va llevar la misma construcción de la vivienda”. Con respecto a la falta de soluciones al saneamiento que tienen las mayorías de las cooperativas ubicadas en el interior del país y les impide inscribirse en los sorteos del

MVOTMA, Burgos afirmó que “no puede ser que un habitante de Montevideo tenga mayores beneficios para recibir un préstamo para construir su vivienda que en el interior del país, es una contradicción que tiene el gobierno, no hay ciudadanos de primera y de segunda”. Agregó que “nosotros le estamos planteando al ministerio qué saneamiento quieren que construyamos y nosotros construimos con ese”, “es responsabilidad de las autoridades del ministerio, de OSE y de la Agencia de Vivienda definir qué saneamiento se va a utilizar”.Luego de la concentración en la ANV, los compañeros

cooperativistas se movilizaron al MVOTMA, donde compañeras de Bella Unión y de Ciudad de la Costa leyeron proclamas para reclamar la rápida aprobación de sistemas alternativos de saneamiento. En Bella Unión como en otras muchas ciudades y localidades, no existe ni existirá saneamiento en décadas. De distintas cooperativas y sindicatos llegaron alimentos no perecederos en solidaridad con los compañeros del Sindicato Único Nacional de Trabajadores del Mar y Afines (SUNTMA), quienes estuvieron en conflicto durante 114 días.Debido a que la Cámara de Armadores Pesqueros del Uruguay paralizó el sector

pesquero, resultado de un Lock-Out patronal, con el objetivo de no solo rebajar la plataforma reivindicativa planteada por los trabajadores, sino las conquistas alcanzadas durante más de 30 años. Después de 114 días se firmaron acuerdos positivos y finalmente el convenio colectivo, que regula la relación laboral del sector entre trabajadores y empresarios permitieron que los barcos se hicieran a la mar.Una vez más el glorioso SUNTMA salió victorioso producto de la gran resistencia y alta dignidad que mantuvieron los compañeros de la pesca con el apoyo de demás sindicatos. ¡Salú compañeras y compañeros!

12 oCtubrE 2013

pVS ViViEndA SindiCAL

Ha pasado ya un año…E

l próximo pasado 29 de setiembre cumplimos ya un año de haber comenzado lo que en principio quizás

fue solo un proyecto, pero que en muy poco tiempo comenzó a ser una realidad más que palpable.-como ya lo he dicho en otras oportunidades lamentablemente muchos quedaron por el camino ,cada quien sabe cuáles fueron sus razones o quizás si lo sabemos , o solo dejo de interesarles .- como los que realmente queremos estar y luchar por nuestra vivienda somos los que seguimos adelante , en ese camino estamos avanzando .- si debiéramos hacer un poco de historia quizás lo mas lógico es comenzar por nuestra primera reunión el 29 de setiembre de 2012 cuando unas 15 personas nos reunimos por primera vez y así determinar que queríamos , hacia donde avanzar y como lo queríamos .- entonces comenzamos a invitar a algunos afiliados al SUNTMA para participar de la formación de nuestra cooperativa de viviendas y fue así como llegamos al número de 50 familias al día 8 de diciembre , fecha también mas que importante, ya que ese día se firmo el acta fundacional

de la cooperativa ,y los estatutos , a partir de ese momento paso a denominarse COOVISUNTMA I PVS .- solo a partir de entonces estuvimos en condiciones y en sucesivas reuniones de comenzar a fijarnos metas y ampliar nuestro proyecto , pero como todo tarda y mas se enlentece al parecer cuando son lo trabajadores los que proponen , desde el 8 de diciembre de 2012 hasta el 20 de agosto de 2013 tuvimos que esperar a que salieran los estatutos del registro y la personería jurídica definitiva para así poder seguir adelante .- mientras tanto y durante esos meses previos seguimos reuniéndonos en nuestro local sindical dos veces al mes para ir hilando fino en

cuanto a algunas cuestiones que restaban por definir , fue así que tuvimos que hacer un reglamento interno para poder funcionar de mejor manera , luego de hecho el borrador del mismo y en dos asambleas , una citada para el 27 de julio del año en curso y la otra para el 10 de agosto fue aprobado por mayoría de los allí presentes nuestro reglamento interno que consta de 35 artículos y que es por el que a partir de entonces nos regimos además de los estatutos que ya estaban firmados desde diciembre .- después de muchas idas y venidas también había que resolver con respecto a las inasistencias y a los deudores lo cual no merecía mayor discusión y

rápidamente fue resuelto .- al día de la fecha nuestro padrón definitivo de socios asciende al número de 35 .- el día 3 de octubre fue presentada nuestra cooperativa ante DGI y bps para así obtener el numero de Rut y de contribuyente ante los órganos correspondientes para así estar habilitados a comenzar nuestras actividades como COOVISUNTMA I PVS .- contamos además con el asesoramiento de una trabajadora social con quien periódicamente nos reunimos y es quien nos orienta en lo que se refiere a tramites y pasos a seguir ,en la parte legal contamos con una escribana y debemos solicitar al IAT que nos asigne el arquitecto para así poder ir viendo terrenos y seguir avanzando .- falta aun presentar ante la agencia nacional de vivienda y el ministerio , el certificado de regularidad , lo que deberá realizarse a la brevedad luego de presentado el balance anual ante el IAT . PVS.- queda aún mucho camino por recorrer y se espera siempre la mejor disposición y la participación de todos , en esto no estamos unos pocos y en eso debemos enfocarnos ahora , quizás alguno más en su momento tome la decisión de retirarse ya

que no siempre todo se da tan rápido como se pretende , pero si nos quedamos esperando a que las cosas sucedan , en vez de hacer que … muchas veces cobijándonos en tontas excusas y restando en vez de sumar , solo entonces si a ellos quizás no se le dé por cumplido el sueño de la casa propia .- por que lamentablemente no se debe y no debemos olvidarnos que si hasta el momento se les a hecho difícil poder cumplir con las cuotas sociales estipuladas , al momento de las adjudicaciones de las soluciones habitacionales posiblemente más se les va a complicar y todos sabemos lo que sucede cuando se incumple con quienes financian estos emprendimientos , llámense estado o ministerios .- no debemos olvidarnos jamás que nadie golpeara nuestra puerta para ver al menos si tus necesidades básicas y las de tu familia están cubiertas .- si no lo hacemos los trabajadores nadie lo hará .- así que a seguir en este camino , por trabajo , por salarios , por salud, por educación y por vivienda lo que significa , mas organización mas solidaridad y mas lucha Un abrazo fraterno.

LUIS MARTINEZ

13oCtubrE 2013

SECtor mErCAntE

El SUNTMA en conflicto con la empresa Christophersen, en defensa de los puestos de trabajo

y el respeto a las libertades sindicales !no a la persecución sindical! repudiamos las acciones de las patronales del sector mercante que fomentan el amarillismo, desplazando a trabajadores organizados por gente no sindicalizada y peor aún por retirados militares, quienes teniendo el respaldo de sus jubilaciones y pensiones , no les interesa pelear por mejores salarios y se transforman en personal incondicional de las empresas.Compañeros, en nada se equivoco nuestro prócer cuando dijo " nada podemos esperar sino de nosotros mismos", mas latente que nunca, porque depende de nuestro esfuerzo, de nuestra lucha, de nuestra unidad y de la solidaridad puestas en práctica que logremos alcanzar los objetivos y ellos son en primera instancia

la defensa de nuestros puestos de trabajo, la defensa de nuestros derechos constitucionales enmarcados en las leyes vigentes y de libertad sindical 17.940. El SUNTMA es la organización más representativa del sector marítimo, por lo tanto amparados bajo la tutela de la ley de negociación colectiva, debe ser nuestro sindicato quien represente a los trabajadores del mar en los ámbitos de los consejos de salarios y el poder ejecutivo debe exigir a las empresas del sector a concurrir a los ámbitos de negociación. De nuestro esfuerzo, de nuestra participación, de nuestra solidaridad y de nuestra Lucha, dependerá la recuperación de los puestos de trabajo. ! Viva la Lucha de los trabajadores del mar, viva el SUNTMA, viva el PIT-CNT

UNIDAD, SOLIDARIDAD Y LUCHA SIEMPRE!!!Comisión Directiva

La impunidad del grupo Christophersen

Conocí el grupo CHriStopHErSEn en el año 93Este grupo vale agregar que aparte de logística en el puerto de Montevideo, colonia, rocha, Palmira, Fray Bentos, etc., o sea esta en todo el litoral y este, también servicio de amarradores dentro del puerto de Montevideo y a su vez varias empresas marítimas como MAGRAUSA (lancha c diver, y kenninnek) en Montevideo brindan el servicio de transporte a granel de provisiones y cambio de tripulaciones a los buques anclados dentro y fuera del puerto. La empresa NEW LAR (MARCO POLO, CARRASCO, CARRASCO 2 Y DIVARI esta ultima en el puerto de nueva Palmira) estas embarcan y desembarcan prácticos argentinos y en temporada punta del este. LIMDAY S.A. los EMPUJADORES CATALINA Y VEROMAR estos llevan las barcazas cargadas de celulosa desde la planta de UPM hasta puerto ONTUR en Nueva Palmira, TRAMACO S.A. buque BLUEFIN transporta

combustible para ANCAP contratado exclusivamente por ANCAP para hacer alijes descargar en la planta de ANCAP y a su vez llevar a las barcazas de ANCAP (garzas viajeras, rio de los pájaros). Cabe destacar que esta última fue la más fuerte en cuestión de trabajo dentro del grupo, pasaron los buques VALIENTE, SUPER T, RIGEL T. Estos barcos hacían bunquer en la zona y también viajes de cabotaje (rio grande y argentina). Y esta es una breve reseña de lo grande que es este grupo el tema es que todos los trabajadores marítimos que están en estas empresas siempre fueron y son trabajadores organizados dentro de nuestro sindicato SUNTMA Y DE LA INTERGREMIAL MARITIMA, y que siempre la empresa tuvo buenas negociaciones con los gremios tan así, que siempre se resolvió todo en un ámbito bipartito empresa y sindicatos sin necesidad de llevar tema al ministerio de trabajo, y siempre

que la empresa necesito personal ya sea changas, relevos o algún trabajo que cubrir siempre acudía a los gremios y estos proveían. En pos de esta buena relación es que la empresa acude a la intergremiál solicitando apoyo para concretar la llegada de los buques BLUEFIN, OLS MAITE, ALEXI estos últimos dos son un remolcador de altura el cual se encuentra en el puerto de la paloma previendo el posicionamiento para la llegada de la tarea OFF SHORE, el buque ALEXI para el transporte de palos desde el puerto de la paloma hasta el puerto BOPICUA en fray bentos para la empresa MONTES DEL PLATA. El acuerdo para la llegada de estos buques se logro con el directorio de christophersen en su momento, en la presentación del buque BLUEFIN en la sociedad se hace público por parte del directorio la participación en estos proyectos de la intergremial.Cabe destacar que en el

2005 con la instalación de los consejos de salarios esta empresa fue ejemplo ante el poder ejecutivo dado que mantenia relacionamiento laboral después de la desregulación del año 85, también lo fue en el año 2008 por la misma situación, Hoy una vez mas es notorio ejemplo pero dejando trabajadores con mas de 18 años de trabajo en la empresa sin ninguna falta ninguna observación absolutamente nada que recriminarle a los trabajadores y arbitrariamente dejándolos al abandono y bajando tripulaciones para suplirlos por personal no agremiado y fomentando la desregulación y el amarillismo y no obstante acusando a los trabajadores de intransigentes y malos profesionales siendo que solo los conocen de tres meses estar en la gerencia esto es una clara y arbitraria represión para con los trabajadores organizados, y argumentando la no firma jamás de ningún otro convenio con la intergremiál marítima,

estas nuevas tripulaciones, los cuales no son trabajadores organizados sino militares retirados y trabajadores que están en contra de la organización sindical en su conjunto (AMARILLOS ) atentando de esta forma contra todos los derechos de los trabajadores que si están sindicalizados.Porque decimos todo esto, esta es política que toma esta gerencia dentro de CHRISTOPHERSEN (tramaco, magrausa, new lar, limday,) etc. Es la de NO NEGOCIAR CON LOS SINDICATOS tan así que después de firmar un convenio y no respetarlo y continuamente incitando a los trabajadores. Para que estos tomen medidas como corresponde y así dejar en evidencia a los mismos y abrirle las puertas a esas personas que suministran personal (los rompe huelgas o carneros) y trabajar en la plena desregulación del sector.

Walter Barrientos

SANITARIA, ELECTRICIDAD, PINTURAS Y ACCESORIOS EN GENERAL

URUGUAY 890 CASI CONVENCION

TLF. 29002547

14 oCtubrE 2013

HiStoriAS mArinErAS

En ocasiones parece haber sido ayer; otras veces parecen haber pasado cientos de años

aunque en realidad no tiene mucha importancia el tiempo transcurrido, simplemente a veces la memoria explota y aparecen recuerdos que no sabíamos que existían; seguramente estaban en algún casillero que no estaba muy a mano.Algunas veces he contado sobre pingüinos que fueron capturados por una red torpe que no discrimina, o algún lobo, o dos, o cinco, alguno de ellos muerto por asfixia, alguno apenas vivo, otros con una furia peligrosa o quizá un miedo que provoca mayor agresividad. A veces un tiburón en apariencia muerto, horas después de estar en cubierta tira una dentellada que abre una bota de goma como si fuese de papel.Para los que navegamos, estas cosas son anécdotas a olvidar pocas horas después; salvo que te quede un recuerdo como a aquel compañero compasivo que intentando liberar un albatros enmallado en la red, este le lanzó un picotazo que apenas pudo desviar el impacto con la mano, con tan poca fortuna que, no solo le llegó a cortar la cara sino que le atrapó un dedo con tal ferocidad que se lo fracturó en el forcejeo por intentar liberarse.Hay cosas que a veces por localización o estación del año por ejemplo resultan

que las recubría, luego de varios intentos levantamos una y utilizando dos guinches, hamacándola de acá para allá logramos tirarla fuera por la banda de estribor.Éramos unos “crases” tirando orcas peladas al agua…pero quedaba una por tirar. Por eso basándonos en la experiencia ganada con la anterior nos permitió estrobar y levantarla rápidamente, pero no sacamos la cuenta que mas grande, mas pesada era sinónimo de…mas frágil…A la segunda hamacada se partió derramando tripas e inmundicias por gran parte de la cubierta…¡¡Puajjj!!No tengo capacidad descriptiva para aquella asquerosidad.El final fue como en las películas de piratas donde los prisioneros eran obligados a fregar la cubierta a cepillo… desafortunadamente en la ocasión los prisioneros éramos nosotros pero, había que hacerlo para poder trabajar mañana…Paradójicamente en algunos viajes tediosos, esas cosas dan para distender un poco, para hacer algo diferente y probarte en los imprevistos; lo embromado es cuando esas cosas pasan cuando el barco está arriba del pescado y siendo que no tenés tiempo ni para comer te aparecen estos regalos; pero en fin… se valora como parte del oficio. Lastima nunca encontramos un arcón lleno de oro…

inesperadas, como la aparición de una tortuga siete quillas en un lance la que nos demandó un tiempo importante para resolver su desembarco.El animalito era enorme al punto que quedó trancada en la tolva apoyada un poco en la base, otro poco en los caños que conforman la defensa de la misma. No quiero modificar la evaluación que hicimos entonces; calculamos que pesaba mas de quinientos quilos fácilmente…Primero debo decir que nos excedimos de optimismo suponiendo que sería sencillo deshacernos de ella; tan así que alguien cuyo nombre omitiré ¡intentó empujarla con el pie! Tolva abajo hacia la cinta transportadora. No tuvo en cuenta el peso ni el tamaño, que le impedía pasar entre los hierros.Empezamos a realizar varios y diversos intentos, hubo que fabricar estrobos que dieran para abrazar aquel volumen, pero no encontrábamos la forma de que no se nos deslizara escapando de los cabos. Para colmo, no queríamos dañarla…”animalito ‘e Dios” dijera Don Verídico.Pero en fin…testarudo como el ser humano no se si existe otro animal, así que (lamento no recordar como hicimos) el asunto es que el bicho volvió a su hábitat luego de navegar varias horas en barco… Por supuesto que hay cosas peores, como verán.

Ahora inesperadamente me llegó otro recuerdo, unos restos de barco de madera del que sus trozos se sostenían con fuertes tarugos de madera. Cuando volvimos a tierra lo dejamos en el muelle y desafortunadamente no supimos mas de él; pensábamos llevarlo a un estudio antropológico para averiguar su edad; no pudo ser…Una vez pescamos un pez luna “de aquellos”; enorme, con arte y maña lo pusimos sobre la cubierta. Pobre bicho, grande, torpe, casi mal hecho una especie de error de la naturaleza si es que la naturaleza es capaz de equivocarse. Pasa que al verlo tan grande, con aquellas aletitas ridículas para mover esa mole; o eso nos parece a nosotros…además como que fuera chiflando y mirando quien sabe a donde…parece.En la zona de Salinas (acá en Uruguay) se pesco uno de los más grandes que se tenga registro: pesó algo más de dos toneladas. Se dice que es uno de los peces de mayor peso de acuerdo al volumen.La cosa es que el que teníamos en la cubierta ¡era grande!…No había con que entrarle al gigante lunático, con un hacha intentamos cortarlo en trozos, como el primero en intentarlo no logró siquiera un raspón en el cuero, piel o lo que sea, fuimos pasando algunos voluntarios a hacer el intento…solo para comprobar que el

monstruo estaba forrado de goma, el hacha rebotaba y era mas probable lastimar a algún espectador que llegar a herir al Mola-Mola según nombre oficial.Una vez mas, estrobos para acá, lanteones para allá, guinches combinados, levantando unos, tironeando otros, al fin la luna caída en nuestra cubierta fue devuelta a las profundidades del lo que fuera su hogar: la mar; ahora su tumba. Seguramente, como la naturaleza no desperdicia como nosotros serviría de alimento a cientos o miles de otros seres que no me atrevo siquiera a pensar que extraña forma podrán tener.Otros bicharracos, objetos, extrañas piedras con infinita cantidad de diminutos habitantes y lo que se les ocurra aparece entre las mallas de la red; pero lo mas feo que nos tocó (se que hay compañeros que han hecho hallazgos horribles; mas no quiero tocar ese doloroso tema) fue el día que pescamos dos orcas muertas, pero re-muertas…alguien (sabemos quienes tienen esas costumbres) las había pelado, las habían cuereado…bueh…apechugar, estàs en el baile hay que bailar.Eran un jabón, un jabón maloliente, unas dificultades bárbaras para sepáralas de la cubierta (de a una por supuesto) para poder pasarles un estrobo por debajo. Costaba ceñir el estrobo por la viscosidad

Capturas extrañas

15oCtubrE 2013

quiroprAxiA

dolor en el brazoL

as razones de los dolores en los brazos (o en uno en particular) pueden ser varias, algunas como el

dolor muscular por esfuerzo desmedido o traumatismo indudablemente son mas identificables; es bastante común que duela por lesión laboral o caídas; pero otros dolores tienen razones mas ocultas. Es probable que el estrés laboral por tareas que nos llevan a un trabajo de constante repetición del movimiento, nos produzcan no solo dolor en el brazo sino que este seguirá bajando hasta la muñeca, la mano y los dedos. Evidentemente estos son los dolores a los que nos referíamos de fácil identificación.Hay otro tipo de dolores que llaman a la confusión por su similitud como es el parecido de un dolor provocado por una gastritis aguda con el de un ataque al corazón. Los síntomas son prácticamente iguales en un caso u otro; intenso dolor que recorre el brazo y la aparición de temor y confusión en el paciente. Tal vez quien padece de gastritis, o es conciente de esa posibilidad perciba que antes hubo dolor abdominal.De todas formas, y como no es tan fácil de reconocer, sin duda lo mejor es consultar un medico lo antes posible.Los dolores causados por lesiones o traumas son más comunes en la parte inferior del brazo. El exceso de uso, sobre todo en movimientos repetitivos, como explicáramos; provoca músculos tensos y que tarde o temprano resultarán doloridos. Así mismo hay deportes como la natación o el tenis que suelen provocar lesiones por excesos de movilidad y esfuerzo; en el extremo opuesto tenemos la inmovilidad absoluta, como el codo de quien trabaja en la computadora muchas horas.Estas situaciones tienen prácticamente los mismos síntomas.En ocasiones el dolor en uno o en los dos brazos no da comienzo en el mismo sino que se produce por traslado

de lesiones o tensiones musculares en la zona espalda alta. Seguramente esto sucede por una lesión (que puede ser muy menor) de la columna cervical; en este caso esa molestia en el cuello y que suele permanecer por largo tiempo, provoca que los músculos de la zona comiencen a ponerse rígidos para proteger la columna terminando por trasladar el dolor a brazos y manos con; hormigueo, adormecimiento, calambres, hinchazones Etc. El dolor en este caso puede ser descrito como agudo o

punzantemente intenso ante el menor movimiento del brazo.La parte superior del brazo al tener músculos mas grandes y fuertes, sufre menos lesiones; sin embrago en caso de que las haya pueden ser de mayor importancia. Uno de los accidentes más comunes es el de la tendinitis bicipital con la participación de un tendón roto o desgastado cerca del hombro.En este caso el dolor aparece en el bíceps; brazo superior.Levantadores de pesas, profesionales o no, sufren de inflamaciones en dichos

tendones y de no tomar precauciones en cuanto a quilaje y posición de levante se pueden producir lesiones graves. Seguro que hay causas de otra índole que causan dolor, como la diabetes, la gastritis (ya descrita), lesión en el plexo braquial, neuropatía periférica, etc.Debemos tener en cuenta que un dolor menor al que le restamos importancia puede desembocar en un cambio de actitud modificando la postura corporal correcta con lo cual terminaremos cayendo en alguno de los problemas arriba mencionados.El brazo se compone de tres huesos principales: humero (parte superior hasta el codo) el radio y el cubito; hay docenas de músculos que ayudan a mover estas estructuras óseas. El hombro que está directamente vinculado al brazo se compone también de tres huesos principales; clavícula, escápula y el humero (que es común al brazo también). Igual que en el brazo tenemos una variada gama muscular, nervios, arterias y venas que van del hombro al brazo.Los músculos que movilizan los huesos están sujetos a estos por medio de los tendones.Una de las lesiones mas comunes que se producen en el hombro sucede en

el “manguito rotador”, esto afecta un grupo de cuatro músculos cortos que nos otorgan las distintas posibilidades de movimiento de la articulación con la mayor movilidad en el cuerpo. La tendinitis del “manguito” significa que estos tendones se irritan por inflamación de la Bursa (capa blanda que evita el roce entre huesos y tendones). Aunque es mas grave el desgarro en el manguito, cosa que ocurre cuando se rompe uno de los tendones por un traumatismo (golpe), exceso de carga o movimientos extremos.El dolor producido por esta circunstancia tiene características bastante definidas como la tendencia a incrementarse al estar acostado lo que en la noche, seguramente nos impedirá dormir. Con el tiempo los dolores irán en aumento y seguramente los calmantes no surtirán efecto. El tratamiento deberá ser particular en cada caso de acuerdo a las características del mismo. Hay casos en que la solución termina siendo una intervención quirúrgica reparadora del daño, dependiendo todo de la gravedad de la misma y de acuerdo a ocupación y franja etárea del paciente en cuestión; lógicamente que en edad laboral asiste mayor premura en cuanto a la atención.El no tratamiento en el primer estadio del daño puede provocar en adultos mayores, el síndrome de hombro congelado que se produce paulatinamente por la inmovilidad a la que le somete el dolor; haciendo que cada vez menos podamos mover; elevar y/o separar el brazo del cuerpo.Es importante estar atento a cualquier síntoma que nos aparezca, seguramente en muchos casos (tal vez en la mayoría) este desaparezca sin consecuencias, pero si persiste no duden en consultar un profesional.

En la Clínica del SUNTMARaúl Rojas y Richard Ruiz Días - Terapeutas

Construyendo HumanidadL

os días 07, 08 y 09 de octubre nos tocó estar en la organización del 1er. Seminario Ibero-Americano

“Sobre el compromiso de la clase obrera con la juventud: Construyendo Humanidad”. Dicha actividad era realizada por el PITCNT en conjunto con el SUINAU (Sindicato Único del INAU) y se llevó a cabo en tres diferentes lugares de Montevideo: Anfiteatro de la nuestra Central, Agencia Española para la Cooperación y el Desarrollo y el Paraninfo de la Universidad de la República. El tema central propuesto a los participantes fue la transmisión de la experiencia de egreso de los jóvenes en conflicto con la ley de la mano de la clase obrera organizada. En el transcurso del Seminario en el cual tuvimos el honor de contar con la presencia de compañeros de las diferentes centrales de trabajadores de Chile, Brasil y Argentina se llevaron adelante diversas actividades, la apertura estuvo a cargo de los siguientes compañeros: Presidente del Sindicato del INAU, Presidente del Inau Javier Salsamendi, Presidente de la Comisión delegada del SIRPA Ruben Villaverde, y el broche de oro fue dado con el discurso de uno de los coordinadores del PITCNT el compañero Marcelo “Turco” Abdala. Al día siguiente se llevaron a cabo dos excelentes conferencias: el panel estuvo a cargo de la Directora del Programa de inserción social y comunitaria del SIRPA la compañera Alicia Bello, el compañero Ricardo Fierro del SUNTMA y un representante de las empresas. Luego de esto se realizó una conferencia sobre la influencia de los medios de comunicación al respecto de los jóvenes en conflicto con la ley que fue dada por dos compañeros que se destacaron por su brillantez y sensibilidad, ellos fueron: el Lic. Rafael Bayce y el periodista Gabriel Mazzarovich. A partir de estas dos conferencias fue posible entrar con muchos elementos para discutir en los talleres sobre: educación, trabajo, marco legal, comunidad. En los talleres se intercambiaron argumentos para luego al otro día exponer los informes en la plenaria en el Paraninfo. El último día fue cerrado con la plenaria y luego la firma de un convenio histórico, este consistió en generar un lugar de trabajo para un joven del SIRPA en el sindicato de bancarios (AEBU), esto quiere decir que por primera vez un joven en conflicto con la ley será funcionario contratado por un sindicato con el seguimiento del Programa de Inserción Social y Comunitaria del SIRPA. Fue realmente conmovedor ver como los trabajadores organizados son cada vez más solidarios con esta

causa que tiene que ver con los jóvenes en situación más señalados y estigmatizados de nuestro país. Hoy podemos decir que gracias al trabajo estos jóvenes vistos como una amenaza han salido adelante y no han reincidido en el delito por lo tanto estamos convencidos de que este es el camino a tomar y seguir ampliando cada vez más.Finalmente pasaremos a transcribir la declaración final aprobada por aclamación del Seminario que de alguna manera reúne todos los aspectos tratados y que nos posicionan ya hace tiempo desde el movimiento sindical y que ahora se ha extendido mucho más luego de esta experiencia que fue “Construyendo Humanidad” por la cual pasaron entre 250 y 300 compañeros en los tres días.DECLARACIÓN FINAL DEL SEMINARIO “SOBRE EL COMPROMISO DE LA CLASE OBRERA CON LA JUVENTUD: CONSTRUYENDO HUMANIDAD” Estamos viviendo un contexto histórico en el que desde toda la región se vienen implementando políticas de mano dura hacia la juventud. Esto se hace evidente con las medidas represivas propuestas oportunistamente desde la derecha como por ejemplo, la baja de la

edad de imputabilidad y el aumento de las penas.Estamos convencidos/as que los problemas de la sociedad no se resuelven construyendo más cárceles sino con trabajo, educación y vivienda, garantizando la concreción de los derechos fundamentales de los seres humanos. Esto tiene que ver con qué proyecto de sociedad queremos. Para esto nuestra fuerza, unidad y lucha se hace indispensable.Este “1er. Seminario sobre el compromiso de la clase obrera con la juventud: Construyendo Humanidad” es la muestra evidente de que es posible cambiar el rumbo hacia la transformación de la realidad.La solidaridad es el camino y la clase trabajadora junto con el pueblo no vacilará a la hora de dar respuestas de inclusión a los jóvenes de nuestro país.Desde este Seminario decimos:NO A LA ESTIGMATIZACIÓN DE LA JUVENTUD!!!NO A LA BAJA DE LA EDAD DE IMPUTABILIDAD!!!NO A LAS POLÍTICAS DE MANO DURA!!!A CONRETAR LOS CAMBIOS PARA PROFUNDIZAR LA DEMOCRACIA!!!“SI EL PRESENTE ES DE

LUCHA, EL FUTURO ES NUESTRO” CHE GUEVARACONSTRUYENDO HUMANIDAD

Por Tatiana Antúnez.DEPARTAMENTO DE JÓVENES DEL PITCNT

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