MOBILISER TOUTE LA CGT Les salaris des petites entreprises, trs
peu syndiqus, sont prsents dans nos vies quotidiennes, ils nous
entourent, dans nos familles, dans des emplois de proximit.
Discutons, mobilisons nous avec eux.
AVEC NOUS, ILS SONT AUSSI LA CGT.
*
Jamais les salaris des TPE de -11 nont vot sur une lection de ce
type et cela depuis 1936, date de la mise en place des DP. Par ce
vote ils dsigneront leurs reprsentants syndicaux.
Mais nous savons que les travailleurs, les travailleuses des trs
petites entreprises ne sidentifient pas au syndicalisme, aux
organisations syndicales. Ils sont trs peu syndiqus.
Pour la CGT, nous les rencontrons essentiellement quand il y a
un problme. Un problme de licenciement le plus souvent. ce moment-l
ils sadressent nous, pour avoir un accompagnement, un soutien, une
dfense.
Nous aurons donc des efforts de communications spcifiques
faire.
**** Nous aurons convaincre dabord dans la CGT, de limportance
de cette lection. Compte tenu des enjeux et du fait quil ny a pas
de mandat de reprsentation directe, nous pouvons avoir un manque de
repre, car ce nest pas une lection identitaire comme des lections
dentreprises.
1)Do limportance de faire partager ce que traduiront les
rsultats de cette lection comme prcisment notre reprsentativit et
ce qui en dcoule, notamment le droit de ngociation des conventions
collectives
2) Des enjeux revendicatifs interprofessionnels et
professionnels plus spcifiques.
3) Un autre enjeu de cette lection sera un enjeu de
syndicalisation.
Comment proposons-nous cette syndicalisation pour construire des
syndicats professionnels et territoriaux de proximit? Une
syndicalisation permettant dorganiser ces travailleurs, ces
travailleuses syndiqu(e)s, leur donnant des moyens dintervention,
des moyens de soutien, dinformation
*Nous avons faire connatre lensemble de la CGT, distinguer :- O
se trouvent les salaris des TPE?- Qui sont-ils (artisanat,
associations, particulier employeurs, commerce, professions
librales )?- O travaillent-ils?- Quels sont les lieux o nous
pouvons les croiser?Compte tenu de la diversit des lieux de travail
pour des entreprises de 1 10, qui vont par exemple de la secrtaire
mdicale lemploy du commerce, de louvrier boulanger au technicien
dinformatique, du mtreur lemploy de lagence de tourisme, du
secrtaire de lavocat au salari de lassociation sportive, de la
garde denfants louvrier plombier de lartisanat Pour mieux connatre
o se situent les salaris des petites entreprises concerns par ces
lections, regardons les rpartitions demplois par grands secteurs.En
sachant que quelques secteurs, plus rduits en nombre demplois, ne
sont pas cits sur ces diapos, comme les petits secteurs
industriels.Sachons que les salaris des petites entreprises de
lagriculture ne sont pas concerns par ce vote, ils ont en rfrence
pour dfinir la reprsentativit syndicale, le vote Chambre
dagriculture.Regardons prcisment :
**(source UPA)
Dabord lartisanat.
Pour relever de lartisanat, lentreprise est inscrite la chambre
des mtiers, avec moins de 10 salaris, sauf droit de suite (ce sont
des entreprises qui ont grandi).
savoir aussi, les lections des chambres de mtiers, ouvertes aux
employeurs de lartisanat, ont montr un combat pour ces chambres
entre les employeurs UPA et la CGPME et le MEDEF (18,6 % de
participation lections dcembre 2010) avec des chambres de mtiers
plus de 80 % diriges par lUPA.
Prcision : nous sommes dans cette dfinition sur les moins de 10
et pas de 11. Deux seuils diffrents. Le premier est un seuil pour
les chambres des mtiers, le second est le seuil pour des
reprsentations DP et lection reprsentativit.
**
Des secteurs o les salaris sont aussi assez seuls, et peuvent
parfois ctoyer le statut d auto entrepreneurs qui nest pas un
statut salari.
Il existe des territoires o des assistantes maternelles se
regroupent pour constituer leur syndicat CGT.**
Lconomie sociale est un secteur o se rassemblent mutuelles,
Scoop, fondations, associations. On pourrait y ajouter les CE
employeurs, mais cest un autre dbat.
Ces entreprises en principe ne doivent pas faire de profits,
elles sont au service de leurs mandants, de leurs missions.
Cela dit des secteurs de lconomie sociale comme, par exemple, le
secteur bancaire, ne sont pas exempts dcarts sur les fondements de
lES.
Sans en dire plus, ce nest pas lobjet de cette diapo, lobjectif
est de faire ressortir que le secteur employant le plus de salaris
dans lconomie Sociale est le secteur associatif (asso sportive,
culturelle, sociale ).Sur les 1730 000 salaris employs dans les
associations, nous pouvons estimer que moins de 500 000 salaris
travaillent dans les entreprises de moins de 11 (associations
sportives, culturelles, conomiques, communales ).
**
Les reprsentants des professions librales se sont aussi prononcs
pour organiser des lieux de dialogue social rgionaux, mais leurs
propositions ne sont pas aussi abouties que dans lartisanat, et
quelquefois mme contradictoires.
Les salaris de ces secteurs ont peu lhabitude de nous rencontrer
sauf en cas de conflit.
Do une activit spcifique dvelopper.
Sans nous laisser enfermer dans ces sondages organiss la demande
de la Fiducial (cabinets comptables lis au MEDEF), pour faire
croire que le dialogue social existerait dans les entreprises de
moins de 11.
Certes il existe un dialogue dans les TPE, sur le travail, sur
la famille, les rsultats sportifs, probablement Mais pas sur le
dialogue social qui devrait aborder droulement de carrire,
rmunration, condition de travail, formation, avantages sociaux, tat
de sant de lentreprise, etc.
Les trois grand secteurs relvent de la sant/ du droit/ ingnierie
architecte.
**
Les chiffres donns par le ministre de lconomie et des finances
dnombrent 815 331 salaris employs, dans les petits commerces de
moins de 10.
Pour une partie des salaris comptabiliss, nous pouvons avoir une
double comptabilit avec les chiffres de lartisanat.Lartisanat
pouvant tre un secteur cheval entre commerce et production comme
les ptisseries, les poissonneries, etc.
**
Nous navons plus le temps de disserter sur ce vote par sigle,
sur ces lections et ses insuffisances, les lois et dcrets sont l :
applicables.
Tout en rappelant que nous avons t fermement opposs rduire ces
lections un vote sur sigle, sans reprsentation. Il nest pas sr non
plus que de voter sur sigle soit un handicap. Pour le moins les
autres organisations syndicales rencontreront les mmes difficults.
Plus handicapant reste linsuffisance de dclinaisons de ces lections
avec la mise en place dIRP spcifiques aux travailleurs, aux
travailleuses des entreprises de moins de 11.
Chacun se souviendra des batailles du MEDEF, de la CGPME,
relayes par le chef de lUMP (Mr Cop) pour sopposer la mise en place
des commissions paritaires obligatoires par grand secteur comme
dans lartisanat.
****
Les financements du 0,15 % de la masse salariale des entreprises
de lartisanat concernes sont collects par les OPCA (formation) et
reverss des associations de gestion qui rpartissent les fonds entre
professionnel 0,07 % et interprofessionnel 0,08 %.Ces fonds sont
ensuite partags entre les organisations employeurs de lartisanat et
les confdrations signataires.Les organisations syndicales se
rpartissent comme suit : 3/13 la CGT, 3/13 la CFDT, 3/13 FO, 2/13
la CFTC, 2/13 la CFE CGC.Ces fonds sont exclusivement ddis une
activit en direction de lartisanat.Quatre grands chapitres auxquels
nous devons donner du contenu :1. Lemploi, la formation, la GPEC.2.
Les actions sociales, logements, crches, chques djeuners, les
transports 3. Lhygine, la scurit et la sant au travail qui
toucheront les travailleurs, les travailleuses, comme les artisans
eux-mmes, ces derniers qui travaillent la production, au service
peuvent aussi tre concerns.4. Laide au dialogue social dans les
entreprises.Aider au dialogue social pour nous cest crer les moyens
dune activit permanente dinformation en direction des salaris.
Nous aurons, nous le savons, des efforts de communications
spcifiques raliser.Une communication didentification: les salaris
des TPE doivent se reconnatre dans toutes nos images, nos crits,
nos dclarations.Nous ne pouvons pas communiquer en laissant
perdurer un syndicalisme ct deux. Dailleurs, dfaut, les mdias
distinguent souvent le syndicalisme dun ct, les salaris de
lautre.En communication, nous devrions employer sans complexe le
Nous, salaris des petites entreprises, le Nous, salaris de
lartisanat.Nous sommes lorganisation qui rassemble des salaris de
ces secteurs.Il ny a pas dun ct les syndicats, et de lautre les
salaris et prcisment des TPE. Cest la mme chose. Nous, nous sommes
des salaris, des travailleurs syndiqus la CGT. Autrement si nous ne
prenons pas ce sens, il y aura les salaris des TPE et les
syndicats, ce qui conduira les salaris faire leur march ou pas.Nous
devrons communiquer pour aider les salaris sapproprier le
syndicalisme, comme leur appartenant, pour quils pensent le
syndicat cest nous, et prcisment la CGT cest nous, cest nous. Nous
aurons une communication sur lanne 2012 organise en
quatre-temps.
*Les lieux cibler: Pour rencontrer les salaris des TPE les lieux
sont divers, et nont pas les mmes dimensions suivant que nous nous
trouvons en zone urbaine dense, ou en zone urbaine diffuse ou
encore en zone rurale. Certaines mtropoles concentrent des salaris
des TPE, comme lle-de-France qui elle seule concentre prs dun quart
des salaris des TPE.
Cela ne veut pas dire que tous nos efforts doivent se concentrer
en ces lieux. Non, nos efforts doivent seffectuer en tous lieux,
parce que par exemple dans les plus petites villes nous connaissons
probablement un peu plus les personnes que nous ctoyons chaque
jour.
Les lieux cibler dans notre communication papier seront les
transports collectifs, les marchs, les curs de villes, les
restaurants dits ouvriers, les cabinets mdicaux, les marchands de
matriaux qui voient dfiler les travailleurs de la construction de
lartisanat, les zones artisanales, les centres de formation des
apprentis
Faire le tour de toutes les entreprises des TPE serait
fastidieux, parce que ces entreprises sont totalement disperses. Et
compte tenu de nos forces, il y aura de la mthode et du ciblage
effectuer.
**
Selon certains, Le taux de participation envisageable ces
lections avoisinerait les 10%. Cest une apprciation totalement
subjective. Cela dit pour disposer dlments de comparaison,nous
devons savoir par exemple quen 2010, les taux de participation aux
lections des CCI ou des chambres de mtiers se situaient ( avec des
candidatures nominatives et concurrentielles)autour des 17,6 %
& 18,6%.Rappelons-nous que lors des dernires lections
prud'homales 2008, nous avions enregistr pour la partie salaris une
participation de 25,5 %.Si nous visions une participation au moins
identique ces dernires lections prudhomales (25,5%), cela ferait
sur 4000000 dinscrits , un vote exprim de 1 020 000 salaris.Si sur
ces 1020 000 salaris, la CGT obtenait au moins le mme rsultat que
lors de ces lections soit 34%, cela ferait 346 800 voix.
En fait 346 800 voix aller chercher. Soit, ramen au nombre de
nos organisations concernes, au nombre de syndiqus, un objectif
atteignable. partir de l, nous pouvons raisonnablement envisager
une progression de la CGT.
*
lvidence ceux qui ont le plus de contacts, le plus de liens avec
les travailleurs des TPE, ce sont les organisations
professionnelles de territoires quand elles sont constitues et les
unions locales interprofessionnelles.
Do la ralisation de la 1re communication daffiches sur lunion
locale en direction des salaris des TPE et de lartisanat,.
Plusieurs fdrations CGT sont principalement concernes :
COMMERCE, DISTRIBUTION ET SERVICES; CONSTRUCTION, BOIS ET
AMEUBLEMENT; SANTE ET ACTION SOCIALE; SOCIETES D'ETUDE, DE CONSEIL
ET DE PREVENTION; AGROALIMENTAIRE ET FORT; AUDIOVISUEL, SPECTACLE;
BANQUES ET ASSURANCES; EDUCATION RECHERCHE ET CULTURE-FERC;
INDUSTRIES CHIMIQUES; JOURNALISTES, LIVRE, PAPIER ET
COMMUNICATION-FILPAC; METALLURGIE; ORGANISMES SOCIAUX;
TEXTILE-HABILLEMENT-CUIR; TRANSPORTS; VERRE ET CERAMIQUE
Mais compte tenu des enjeux, nous sommes tous concerns.
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