Eliberarea din funcţia publică a funcţionarului public pentru motive ne imputabile are loc în următoarele cazuri: a)autoritatea sau instituţia publică şi-a încetat activitatea ori a fost mutată într-o altă localitate iar funcţionarul public nu este de acord să o urmeze; b)autoritatea sau instituţia publică îşi reduce personalul ca urmare a reorganizării activităţii, prin reducerea postului ocupat de funcţionarul public. Potrivit legii reorganizarea activităţii unei autorităţi sau instituţii publice constă în mutarea acesteia în altă localitate sau reducerea activităţii care presupune modificarea substanţială a atribuţiilor autorităţii sau instituţiei publice, precum şi a structurii organizatorice a compartimentelor. Reducerea unui post este justificată dacă atribuţiile aferente acestora se modifică în proporţie de peste 50% sau dacă sunt modificate condiţiile specifice de ocupare a postului respectiv; c)ca urmare a admiterii cererii de integrare în funcţia publică ocupată de funcţionarul public eliberat sau destituit nelegal ori pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti de reintegrare; d)pentru incompetenţă profesională în cazul obţinerii calificativelor nesatisfăcător la evaluarea performanţelor individuale; e)funcţionarul public nu mai îndeplineşte condiţiile specifice pentru ocuparea funcţiei publice; f)starea sănătăţii fizice sau psihice a funcţionarului public constatată prin decizie a

organelor competente de expertiză medicală, nu îi mai permite acestuia să-şi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare funcţiei publice deţinute.

Eliberarea din funcţie a funcţionarilor publici, în urma reducerii postului sau ca urmare a admiterii cererii de integrare în funcţia ocupată de funcţionarul public eliberat ori dacă funcţionarul public nu mai îndeplineşte condiţiile specifice de ocupare a funcţiei publice se poate dispune, numai dacă nu există funcţii publice vacante corespunzătoare în cadrul autorităţii sau instituţiei publice.

În cazurile de eliberare din funcţie autoritatea sau instituţia publică este obligată să acorde funcţionarilor publici un preaviz de 30 de zile calendaristice iar în această perioadă conducătorul autorităţii sau instituţiei publice mai poate acorda celui în cauză reducerea programului de lucru până la 4 ore zilnic, fără afectarea drepturilor salariale cuvenite.

Pentru cazurile de eliberare din funcţia publică, în urma încetării activităţii , mutării în altă localitate, reorganizare, reintegrarea în funcţia publică şi neîndeplinirea condiţiilor specifice de ocupare a funcţiei publice, autoritatea sau instituţia publică este obligată ca în perioada de preaviz să solicite Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, lista funcţiilor publice vacante.

În cazul în care există o funcţie vacantă, identificată în perioada de preaviz, funcţionarul public va fi transferat în interesul serviciului sau la cerere. Încetarea raportului de serviciu prin eliberarea din funcţia publică se dispune de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice prin act administrativ care se comunică funcţionarului public în termen de 5 zile lucrătoare de la data emiterii.