ELIMINACION)DE…acripvalle.org/.../10/convenio-190-OIT-ACOSO-LABORAL.pdf · 2019-10-01 · Consejo de Administración de la OIT ante Permite que gobiernos, organizaciones de trabajadores

César Augusto Duque M

lunes, 02 de septiembre de 2019,

Cali- Valle

ELIMINACION DE LA VIOLENCIA Y ACOSO EN EL MUNDO DEL TRABAJO

CONVENIO 190 OIT – RECOMENDACION 206

1 CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA

CONFERENCIA DE PAZ DE PARIS – 1919

TRATADO DE VERSALLES 1919 CREA

OIT

DECLARACION DE FILADELFIA – 1944

DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS – 1949 -‐

PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS E-‐S-‐C 1966

FUENTE

2

VA

VIOLA = TRABJ DECENTE

CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA 2

Estableció principios universales y esenciales respecto del hombre que trabaja

PRINCIPIOS

EL TRABAJO •  No es una mercancía •  No puede ser objeto de actos de comercio

DERECHO DE ASOCIACIÓN

De trabajadores De empresarios

SALARIOS Dignos

JORNADA 8 horas día 48 a la semana

Descanso semanal

Mínimo 24 horas

Trabajo InfanXl

abolirlo

Jóvenes Limitación De trabajo

3 CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA 3

Salario para ambos sexos

Tratamiento para los trabajadores en cada país

En cada Estado con la parXcipación de la mujer

CLAUSULAS LABORALES

IGUALDAD

EQUIDAD

INSPECCIÓN LABORAL


IGUALDAD VIOLA SU DERECHO

5

TRABAJO DECENTE


BIENESTAR TODOS LOS SERES HUMANOS TIENEN DERECHO A PERSEGUIR SU BIENESTAR MATERIAL Y DESARROLLO ESPIRITUAL EN CONDICONES DE LIBERTAD Y DIGNIDAD IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

6

UN MUNDO DEL TRABAJO SIN VIOLENCIA Y ACOSO LABORAL


Igualdad de oportunidades Salario equitaLvo Seguridad e higiene en el trabajo

7

Organismo que se ocupa de los asuntos relaXvos al trabajo y las relaciones laborales

11 abril 1919

•  Gobiernos •  Empresarios •  Trabajadores

•  Conferencia Internacional del Trabajo •  Consejo de Administración: Órgano EjecuXvo •  Oficina Internacional del Trabajo

CREACIÓN

CREACIÓN

FUNCIÓN

CONFORMACIÓN

ESTRUCTURA

Paz JusLcia Social Condiciones laborales


•  Respetar principios de libertad sindical en:

•  Garantizar respeto a Libertad Sindical.

•  Responder por las quejas que se impongan en su contra.

•  Reconocer la importancia para su reputación de contestar alegatos formulados en su contra.

•  Art 1 C-87 Una vez aprobado cada país debe aplicarlo

OBLIGACIONES DE LOS ESTADOS

9 CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA 9 CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA

•  190 convenios (2019) 61 Aprobados por Colombia

•  206 recomendaciones PRINCIPALES

CONVENIOS

Libertad sindical Conv 87 y 98

Discriminación Conv 100 y 111

Trabajo Forzoso Conv 29 y 195

Trabajo InfanLl Conv 138 y 182

10

TRABAJO DECENTE


Jerarquía Normas Pirámide

Convenios OIT

Constitución

Leyes

Convenios Colectivos

Acuerdos de Empresa

Contrato de trabajo individual


LIBERTAD SINDICAL- COMISION DE NORMAS

Mecanismo de protección

OIT

Comisión de investigación y de conciliación en materia de libertad sindical.

Comité de Libertad Sindical del Consejo de Administración de la OIT

ante

Permite que gobiernos, organizaciones de t rabajadores o empleadores presenten quejas por violación de los derechos sindicales contra Estados de las N.U. (miembros o no de la OIT)

Cuerpo de principios

de libertad sindical y negociación colectiva:

base disposiciones de la Constitución OIT, Convenios, recomendaciones y resoluciones en la materia.


COMISION DE EXPERTOS EN

APLICACIÓN DE NORMAS Y RECOMENDACIONES DE CONVENIOS

•  Compuesta por 20 juristas •  Designados por el consejo de admón. •  Elegidos por tres años •  Independientes, objeXvos e imparciales •  Decisiones por consenso

ORGANOS DE CONTROL Mas importante

COMITÉ DE L IBERTAD

SINDICAL


•  EXAMINAN EL RESPETO POR PARTE DE LOS ESTADOS MIEMBROS DE LAS NIT

•  DURANTE DICHOS EXAMENES SE PRONUNCIA SOBRE EL ALCANCE DE LOS CONVENIOS Y RECOMENDACIONES

•  Como resultado DE SU ACCION SE HA IDO CREANDO UN CUERPO JURISPRUDENCIAL

ORGANOS DE CONTROL Papel



16

OIT

NORMAS

LEYES

C.P

CONVENIOS

DECRETOS

RESOLUCIONES

CIRCULARES

CONVENIOS

COLECTIVO

S

Art

-‐  1016/89 Programas salud ocupacional

•  2646/2008 Riesgo psico social

•  2404 de 2019 bateria riesgo psicosocial

César Augusto Duque M

CONVENIO 190 OIT SIN RATIFICAR

LEY 1010 DE 2006

DECRETO 1072 DE 2015

PROCEDIMIENTO ACOSO LABORAL

RECOMENDACIÓN 206 OIT

OBJETIVO DEL CONVENIO


ELIMINAR

VIOLENCIA

ACOSO LABORAL

MUNDO DEL TRABAJO R E S P E T O

MUTUO

CONVENIO 190 OIT RECIMENDACION 206

CULTURA

DIGNIDAD DEL SER HUMANO

???????

P R E V E N I R

EMPRESAS SOSTENIBLES

CONCEPTO UNICO O SEPARADO

GOBIERNO

EMPLEADORES

SINDICATOS

TRABAJADORES

ACTORES

0 TOLERANCIA

PREVENIR CORREGIR

INCOMPATIBLES

OBJETIVO


ELIMINAR

VIOLENCIA

ACOSO LABORAL

AFECTA SALUD

PSICOLOGICA FISICA SEXUAL

TRABAJADOR FAMILIA ENTORNO SOCIAL

PRODUCTIVIDAD COMPROMISO DE LOS TRABAJADORES REPUTACION DE LA EMPRESA LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO LA AFECTA NEGATIVAMENTE LAS RELACIONES EN EL LUGAR DE TRABAJO SEGURIDAD Y SALUD

MUNDO DEL TRABAJO

AFECTAN

VIOLENCIA DOMESTICA

EMPLEADORES GOBIERNO TRABAJADORES OTRAS INSTITUCIONES RECONOCER-‐ ABORDAR-‐ AFRONTAR

MITIGAR

MENSAJE NEGATIVO


VIOLENCIA Y ACOSO LABORAL

52 1

Fijar en un lugar visible al publico avisos que contengan mensajes alusivos a los ambientes libres de humo,

la importancia de una cultura del trabajo basada en el respeto mutuo y la dignidad del ser humano para prevenir la violencia y el acoso;

NO quiero verme gordo Representación gordo Trampa lenguaje : Quiero adelgazar pues significa gordura

NO esta diseñado para procesar negaciones

20 César Augusto Duque M

PRINCIPIOS

VALORES

Respeta a los demás como quieres ser respetado

Base para una relación laboral … ¿Por qué?

EL RESPETO

César Augusto Duque M 21

PRINCIPIOS

VALORES

Respeta a los demás como quieres ser respetado

Base para una relación laboral … ¿Por qué?

EL RESPETO


Tolerancia

Aceptar y comprender a los demás

No creernos ser los portadores de la verdad

Escuchar

No imponer Enseñar

Pedir colaboración

Reconocer Intereses El valor de una persona

Sentimientos

Falta de respeto

La mentira

EL RESPETO


1-‐ POLITICA CLARA DE RESPETO -‐FORMULARLA


OBJETIVO Prevenir el acoso laboral

COMPROMISO

TRABAJADORES EMPLEADORES

PROMOVER UN AMBIENTE DE CONVIVIENCIA LABORAL Res 2546/08 Art 14 Num. 1.1

DECLARACION POLITICA DE RESPETO


DECLARACION DE POLITICA DE RESPETO xxxxxx En XXX, pracYcamos una cultura de principios y valores donde el Respeto es base de nuestras relaciones. Es políYca XXXXXX: Tratar a todas las personas con dignidad y respeto Asegurar que el respeto sea parte integral de nuestras relaciones con trabajadores, clientes, proveedores, contraYstas y demás partes interesadas. Valorar la diversidad en un entorno libre de discriminación. Implementar buenas prácYcas de relaciones interpersonales, para fomentar un ambiente de mutuo respeto. Cumplir con los requerimientos legales y adelantar acciones para prevenir y sancionar conductas de acoso laboral.

DECLARACION POLITICA DE RESPETO


IdenYficar las situaciones que no sean apropiadas a esta políYca , invesYgarlas y darles un tratamiento orientado a solucionar la situación por medio del comité de convivencia Asegurar que todo el personal conozca las conductas de respeto y los alcances de las sanciones a que haya lugar, por infracción de las mismas. Mejorar conYnuamente las relaciones interpersonales y el ambiente laboral. Es responsabilidad de todos los trabajadores cumplir esta políYca, la cual será comunicada a todos los colaboradores y está disponible para todas las partes interesadas. XXXXX se compromete a revisar esta políYca periódicamente. XXXXXXX Presidente

¿Qué conductas NO deben ser aceptadas?

1. 2. 3.


2-‐ ELABORAR CODIGOS O MANUALES DE CONVIVENCIA

¿Qué conductas deben ser aceptadas en la empresa?

1. 2. 3.

Res 2546/08 Art 14 Num. 1.2

3-‐ ACTIVIDADES DE SENSIBILIZACION

se respalde la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.

Res 2546/08 Art 14 Num. 1.3

SOBRE ACOSO LABORAL SUS CONSECUENCIAS

Rechacen estas pracLcas DIRECTIVO TRABAJADORES

FIN

CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA


4-‐CAPACITACION

sobre resolución de conflictos y desarrollo de habilidades sociales para la concertación y la negociación, dirigidas a los niveles directivos, mandos medios y a los trabajadores que forman parte del comité de conciliación o convivencia laboral de la empresa, que les permita mediar en situaciones de acoso laboral.

Res 2546/08 Art 14 Num. 1.4

Comite de convivencia laboral


5-‐ SEGUIMIENTO

Realizar seguimiento y vigilancia periódica del acoso laboral utilizando instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el país, garant izando la conf idencial idad de la información.

Res 2546/08 Art 14 Num. 1.5


6-‐ APOYO SOCIAL

Desarrollar actividades dirigidas a fomentar el apoyo social y promover relaciones sociales positivas entre los trabajadores de todos los niveles jerárquicos de la empresa

Res 2546/08 Art 14 Num. 1.6


7-‐ COMITÉ DE CONVIVIENCIA

Conformarlo. y establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para prevenir las conductas de acoso laboral.

Res 2546/08 Art 14 Num. 1.7


8-‐ PROCEDIMIENTO DE QUEJAS

Res 2546/08 Art 14 Num. 1.8

Denunciar los hechos consLtuLvos de acoso laboral GaranLzando la confidencialidad y respeto del trabajador


CAPACITACION SESNIBILIZACION

ESTRATEGIA POLITICA

MECANISMOS DE C0ONTROL

LEGISLACION

VICTIMAS ACCESO A

RECURSO DE REPARACION

ENFOQUE

INCLUSIVO DE

GENERO

F U N C I O N E S

GOBIERNO


Control de aplicación

Actuen

GOBIERNO


RESPONSABLE CONVENIO COLOMBIA GOBIERNO ADOPTAR UNA LEGISLACION QUE

DEFINA Y PROHIBA VA INCLUSION DE GENERO

LEY 1010 DE 2006 INCLUYE DISCRIMINACION POR GENERO

GOBIERNO HACER SEGUIMIENTO Y CONTROLAR LA APLICACIÓN DE LA LEGISLACION

MINTRABAJO

JUZGADOS O TRIBUNALES PROCESO DE ACOSO LABORAL

PREVER SANCIONES LEY 1010 ARTICULO

POLITICA EN EL LUGAR DE TRABAJO EN CONSULTA CON LOS TRABAJADORES Y SUS RERPESENTANTES

PROCEDIMIENTO DE QUEJA E INVESTIGACION Y MECANISMOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS

Comité de conviviencia


RESPONSABLE CONVENIO COLOMBIA EMPLEADOR TOMAR MEDIDAS ACORDE CON LA

PREVENCION DE GENERO

Definir Prevenir Corregir sancionar

EMPLEADOR POLITICA DE VA EN CONSULTA CON LOS TRABAJADORES

EMPLEADOR TENERLO COMO RIESGO PSICOSOCIAL ASOCIADO A LA GENTION SST

RESOLUCION 2646 DE 2008

EMPLEADOR IDENTIFICAR PELIGROS Y EVALUAR LOS RIESGOS VA CON PARTICIPACION TRABAJADORES ADOPTAR MEDIDAS PARA CONTROLAR Y EVALUAR DICHOS PELIGROS Y RIESGOS

1562

EMPLEADOR INFORMACION Y CAPACITACION ACERCA DE LOS PELIGROS Y RIESGOS

GENERO


ABUSO DE RELACIONE DE PODER

UN NUEVO CONCEPTO


EMPLEO

•  EMPLEADORS •  TRABAJADORES •  GOBIERNO INSTITUCIONES DEL TRABAJO

RECONOCER AFRONTAR ABORDAD

QUE ES?


ELIMINAR

VIOLENCIA

ACOSO LABORAL

COMPORTAMIENTOS PRACTICAS INACEPTABLES AMENAZAS

INACEPTABLES UNA SOLA VARIAS

CONDUCTA PERSISTENTE

DAÑO FISICO PSICOLOGICO SEXUAL ECONOMICO

GENERO

OBJETO

ACOSO SEXUAL

1. CONDUCTA PERSISTENTE 2. CONDUCTA DEMOSTRABLE 3. FINALIDAD

a)  Factor sicológico b)  Perjuicio laboral c)  Desmotivación en el trabajo

No es por rumor

ModiQicar condiciones laborales en desventaja

No es una sola vez.

CARGA DE LA PRUEBA A CARGO DEL TRABAJADOR

•  Infundir miedo •  Intimidación •  Terror •  Angustia.

d) Inducir a la renuncia

ACOSO LABORAL

CARACTERISTICAS


-‐CARACTERISITICAS

CAMPO DE APLICACION


EN EL LUGAR DE TRABAJO DONDE TOMA LOS ALIMENTOS

DONDE DESCANSA ACTIVIDADES SOCIALES

CAPACITACION COMUNICACIONES RELACIONADAS

CON EL TRABAJO TRANSPORTE DE LA CASA A LA

OFICINA VICEVERSA


LIBERTAD SINDICAL DERECHO DE ASOCIACION NEGOCIACION COLECTIVA

NO TRABAJO FORZOSO

NO TRABAJO INFANTIL ELIMINACION DE LA DISCRIMINACION

RESPETAR Y PROMOVER PAIS FOMENTAR EL TRABAJO DECENTE Y SEGURO


TRABAJADORES

PERSONAS CUALQUIERA QUE SEA SU RELACION LABORAL

LOS PASANTES – LOS APRENDICES LOS EN BUSCA DE EMPLEO

LOS QUE EJERCEN AUTORIDAD LOS QUE BUSCAN EMPLEO

FORMALES INFORMALES

TRABAJADORES VINCULADOS A UNA MISMA RELACION

LABORAL

RECOMENDACIÓN 206 OIT


COMPLEMENTA CONVENIO 190 OIT

CONVENIO 87 LIBERTAD SINDICAL

CONVENIO 98 NEGOCIACION COLECTIVA

PREVENIR

VIOLENCIA DOMESTICA

MITIGAR

BUENAS PRACTICAS


CAPACITACION SESNIBILIZACION

ESTRATEGIA POLITICA

MECANISMOS DE C0ONTROL

LEGISLACION

VICTIMAS ACCESO A

RECURSO DE REPARACION

ENFOQUE

INCLUSIVO DE

GENERO

F U N C I O N E S

GOBIERNO


Control de aplicación

Actuen


SG-‐SST


SG-‐SST

CONVENIO 155 SST

CONVENIO 18 MARCO PROMOCIONAL SST

SG-‐SST


CONVENIO 190

CONVENIO 100 IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION

CONVENIO 90 IGUALDAD DE REMUNERACION

CONVENIO 111 DISCRIMINACION EN EL EMPLEO


POLITICA DEL DEL LUGAR DE TRABAJO

TRABAJADORES SUS REPRESENTANTES

PARTICIPAR APLICACIÓN SEGUIMIENTO

PARTICIPAR

SECTORES MAS EXPUESTOS


•  TRABAJO NOCTURNO •  TRABAJO EN FORMA AISLADA •  TRABAJO EN EL SECTOR SALUD •  LA HOTELERIA •  LOS SERVICIOS SOCIALES •  LOS SERVICIOS DE EMERGENCIA •  EL TRABAJO DOMESTICO •  EL TRANPORTE •  LA EDUCACION •  EL OCIO

TRABAJADORES MIGRANTES

LAS MUJERES

+ VULNERABLES

INDEMNIZACION


Derecho a percibir una indemnización

La readmisión del trabajador

Orden de poner fin a determinados comportamientos

Pago de asistencia juridica

PLAN ESTRATEGICO DE CONVIVENCIA LABORAL a.  Comunicación a los trabajadores de la política de no admisión de estas

conductas en la empresa b.  Información a los trabajadores de sus derechos c.  Formación de los jefes

d.  AUDITORIAS. Realización de controles a efectos de observar la aparición de estas conductas

e.  Estudio y solución de los problemas de la organización del trabajo que puedan facilitar estos comportamientos

f.  Crear cultura de respeto y convivencia g.  Previsión de procedimientos de denuncia e investigación

h.  Mecanismos de conciliación i.  Reglamento interno: Incluir código de conducta

j.  Establecer en el reglamento un procedimiento de denuncia e investigación k.  Prever mecanismos de conciliación l.  Formar a los jefes en la postura de rechazo del acoso.

m.  Formar en materia de respeto en las relaciones de trabajo. n.  Estudio y solución de los problemas en la organización del trabajo que puedan

favorecer la aparición de estas conductas.

ACCIONES


RATIFICACION DEL CONVENIO


CONVENIOOIT

CONGRESO RATIFIQUE

LEY

REGISTRE Director general del oficina del trabajo

VIGENCIA 12 MESES

DENUNCIARLO

10 AÑOS DESPUES

SURTE EFECTO 1 AÑO DESPUES

CALIDAD DE VIDA


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