Universidad tecnológica de torreon

EL

INACEPTABLE

COSTO DE LOS

MALOS JEFES

LIC. Édgar Gerardo Mata.

Sonia Patricia Almanza

El Inaceptable costo de los malos

jefes

El impacto que tienen los malos jefes en sus colaboradores y sobre los

graves problemas que generan a empresas, instituciones y naciones, pues

los gobiernos tienen un porcentaje tal vez mayor de malos jefes que las

empresas privadas.

Entre más jerarquía tiene un mal jefe, mayor la magnitud de problemas

que ocasiona. En el caso de los países, como es lógico, el mal liderazgo de

sus gobernantes y altos funcionarios tiene costos mucho más elevados y

trascendentes, pues sus desaciertos afectan a toda la población.

La importancia de que un buen jefe tenga efectividad ya que en base a

esto desarrolla y cumple con su plan de trabajo donde desglosan todas

sus cualidades y sobre todo mantienen un buen ambiente y desarrollo en

su grupo de trabajo, un jefe eficaz debe crear las diferentes condiciones

para que las personas que tienen a su cargo se desempeñen y tengan

productividad pero sobre todo que cumplan con sus objetivos

propuestos.El ambiente de trabajo dentro de una organización es muy

importante ya que si no existe no habrá buena relación entre los

trabajadores pues solo así se podría desempeñar el trabajo propuesto,

pero para esto es muy importante el liderazgo que se ejerce por el mismo

jefe, que es la cabeza más importante de la empresa.

Existen diferentes tipos de jefes hay desde los más soberbios hasta los más

humildes que ambos solo buscan alcanzar los objetivos propuestos pero la

diferencia entre uno y otro es que el soberbio es aquel que no le gusta

interactuar con sus colaboradores, no les brinda la confianza, no toma en

cuenta los puntos de vista de los empleados si no solo toma en cuenta sus

beneficios y lo que más le conviene. A diferencia de el jefe humilde es

todo lo contrario es aquel que se preocupa por su organización pero

principalmente por sus colaboradores de trabajo ya que es lo más

importante de la empresa, sin ellos la empresa no tendría la misma

eficiencia ni la capacidad para poder complacer a sus clientes. En una

empresa vale lo que contribuye su gente, dentro de una organización lo

que hace la gente es el reconocimiento que ejerce la empresa por que la

gente que es parte de ella es aquella que a diario cumplen con los

objetivos que se planean a diario, pero el principal factor de todo esto es

el buen liderazgo del jefe. Si no existe en el, no habrá un buen desarrollo y

manejo de su grupo de trabajo, la triste realidad, desafortunadamente, es

que los integrantes de la mayoría de las organizaciones podrían aportar

mucho mas, pero los jefes lo impiden.

Cuando no existe todo esto para las organizaciones genera costos de

operación y esto puede poner en riesgo a la misma empresa.

Siguiendo el mismo ejemplo, ¿qué resultados podrían aportar esos mismos

operarios si su jefe tuviera un liderazgo inspirador? ¿Cuánto representarían

esos resultados en el último renglón del estado de resultados de la

empresa? ¿Qué impacto tendría ese buen jefe en el ambiente de trabajo

y en la calidad de vida de sus colaboradores? pero la principal pregunta

es ¿que si en realidad existen malos jefes?

Yo considero que no existe un mal jefe si no que se debe de orientar a

cada uno de ellos aunque no todos tienen las cualidades para ser un

excelente jefe pero el principal factor es que tengan liderazgo para poder

manejar un grupo.

Según platón “Los que no son inteligentes, pero sí fuertes, son adecuados

para labores productivas como la agricultura, herrería o construcción. Los

que son algo inteligentes, fuertes y especialmente valientes, son

adecuados para profesiones en el ejército y la policía. Los mejores, los más