Elisabeth FogelströmRekryteringschef

elisabeth.fogelstrom@svenskfast.seTel +46 8 505 358 36

• Ca 230 bobutiker med spridning i hela landet

• 1200 verksamma i kedjan

• 25 % av mäklarna är under 30 år

• Snittålder både för mäklare och samtliga är 40 år

• Lika många kvinnliga som manliga mäklare

Svensk Fastighetsförmedling som företag

Förstahandsvalet bland studenter!20072008200920102011

Förstahandsvalet bland yrkesverksamma!

200820092011

Rekryteringsbloggenhttp://rekrytering.svenskfast.se/

Karriärsida på Facebookwww.facebook.com/svenskfastkarriar

Vad erbjuder Svensk Fastighetsförmedling som arbetsgivare?

Resurser att lyckasVår organisation, våra interna resurser och vårt varumärke ger förutsättningarna för varje enskild mäklare att lyckas professionellt och affärsmässigt.

Vi följer inte utvecklingen, vi leder denVi är en innovatör i branschen både som företag och som arbetsgivare med en strävan efter att förnya mäklaryrket.

Vi har de bästa förutsättningarnaVi ger förutsättningar för medarbetare att utvecklas genom att erbjuda interna möjligheter till utveckling och utbildning.

Det lilla företageti den stora familjenGemenskap är det som präglar atmosfären i våra bobutiker runt om i landet och binder kedjans samtliga bobutiker samman till ett vinnande lag.

Möjligheternas arena

Nytänkande Professionell och personlig utveckling

Ett vinnande lag

Utvecklingsmöjligheter

• Introduktionsvecka med försäljning som starkt inslag

• Vårt medlemskap i Mäklarsamfundet ger tillgång till deras utbildningsprogram

• Egen utbildningsavdelning/ständig kompetensutveckling

• Bostadsrättsmäklare till villamäklare eller tvärtom

• Franchisetagare

• Butikschef

• Managementprogram

Utbildas det för många mäklare?Finns det jobb?

• 250-300 nya medarbetare om året

• Ständigt ca 70 pågående rekryteringar

Svensk Fastighetsförmedling

• Kostnad

• Kartläggning

• Kontakt

• Praktik

• CV

• Personligt brev

• Intervju

• Referenser

Agenda– Din egen marknadsföring

För en tjänsteman = fastighetsmäklare• Förlorad tid och kunskap

• Annonsering

• Nedlagd tid (urval, intervjuer, referenser, m.m.)

• Introduktion

Rekrytering - kostnad

1 miljon !

• Vinner tid och ökar lönsamhet

• Ökad trygghet för båda parter

• Från teori till praktik

• Enhetligt arbetssätt

• Attraktiv arbetsgivare

Varför ett introduktionsprogram

• När/var någonstans var det roligt?

• När/var trivdes du?

• Hur mycket/vad kan du?

• Egenskaper?

• Mål?

Kartläggning

Arbetsplats Genom kontakt Annons1. …………………………………

2. …………………………………

3. …………………………………

4. …………………………………

5. …………………………………

6. …………………………………

7. …………………………………

8. …………………………………

Hur får man jobbet? Kontakt eller annons?

Arbetsplats Genom kontakt Annons1. Meter Film & Television X

2. Svensk Fastighetsförmedling X

3. Bellstrom AB X

4. IBC Euroforum X

5. Olsten Rekrytering X

6. Scandic Hotel Anglais X

7. Scandic Hotel Täby X

8. Scandic Hotel Upplands Väsby X

Hur får man jobbet? Kontakt eller annons?

• Kontaktnätet

• Praktikplatsen

• www.svenskfast.se

• Högskolorna

• Branschtidningar/deras hemsidor www.maklarsamfundet.nu

• Spontanansökningar

Sökvägar – när ni söker jobb

• Praktikplatsen

• Annons på vårt Intranät, vår hemsida samt era spontanansökningar

• Mäklarsamfundet.nu

• Högskolorna (och vissa högskolors intranät)

• Annonser i dagspress

• Mäklarmässan och högskolemässor

• Headhunting

• Riktade brev Fastighetsmäklarnämnden

• Jobbsökarsajter? Arbetsförmedlingens sajt?

Sökvägar – när vi söker er

Jobbläge

• Du som sökande registrerar din ansökan på www.svenskfast.se

• Sök specifika tjänster och/eller gör en spontanansökan. Specificera orter/områden

• Bifoga enkelt ditt vanliga CV och personliga brev

Fördelar med ett system är:

• Ansökningar blir professionellt hanterade

• Ansökan ”försvinner” inte i en chefs inkorg

Jobbläge för dig som student

• Matchmejl går till chef när du registrerat din ansökan

• Den chef som ska rekrytera går in ”Jobbläge” och söker

• Chefen kontaktar dig för samtal och intervju

• Rekryteringsavdelningen påminner och följer upp

• En av två i branschen

Jobbläge när vi söker mäklare

Att marknadsföra sig på ett par A4-ark

• Nutid överst

• Arbetslivserfarenhet, utbildning, referenser…vad mer?

• Beskriv innehåll och prestation

• Foto eller ej?

• Inte långa uppsatser

• Våga framhäva dina insatser

• Hur hantera ”luckor”?

• Ålder

• Korrekturläsning

• Stavningskontroll

CV - Faktabaserat, bakåt i tiden

• Bifogas alltid CV

• Varför du söker detta jobb

• Vem du är, vart du vill

• Egenskaper

• Intressen

• Kunskaper

• Mål

Ej fördjupning av CV

Personligt brev- Framåtblickande

• Hemsidan

• Annonsen

• Nätverket

• Ring innan…

• …och efter

• Ställ specifika frågor

Förberedelsen är början till allt…

Praktik/Trainee

• Under studietiden eller i samband med anställning?

• Förbered som om det vore ett jobb

• Kliva in, ringa eller mejla?

• Tala med chef om förväntningar

• Säkerställa kvalitet på praktikplatsen www.fastighetsmaklarnamnden.se

Praktik/Trainee

Fördelar med att göra den under studietiden:• Kunskap

• Förståelse för bransch och arbetsuppgifterna

• 10 veckors försprång

• Referenser från bransch

• Nätverk inför att söka jobb

• Många får jobb på sin praktikplats

Praktik/Trainee

Intervju

• Förberedelser

• När startar en intervju?

• Oerfarna intervjuare

• Utseende

• Kroppsspråk

• Nervositet

• Ersättning

Faser• Telefonintervju• Intervju av arbetsgivare• Intervju av rekryterare• Träff med framtida

kollegor/arbetsmiljö• Personlighetstest

Intervjun

Referenser

• Vilka två?

• Skriva kontaktuppgifter i ansökan?

• Om jag inte har någon?

• Orsak

• Förbered referenserna

• När i processen?

Referenser

• Tag reda på varför

• Vad kan jag förbättra?

• Vem kan hjälpa?

• 7:e intervjun

Nej tack…

Tack för er uppmärksamhet!Ett varmt Lycka till!

Från ett läge

till ett annat