EMPLEO JOVEN 2013/2016 - Página principal. Ministerio de Trabajo… · 2020. 7. 28. · 3. Mercado de trabajo en Santander 4. La estrategia de emprendimiento y empleo joven 2013-2016

ESTRATEGIA DEEMPRENDIMIENTOY EMPLEO JOVEN

2013/2016Dirección General del Trabajo Atónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas del Ministerio de Empleo y Seguridad Social

mailto:[email protected]�

Plan de actuación Ayuntamiento de Santander

Cl Magallanes 30 39007 SANTANDER – Teléfono 942 20 30 30 – Fax 942 20 30 33 [email protected]

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INDICE

1. Presentación

2. Antecedentes

3. Mercado de trabajo en Santander

4. La estrategia de emprendimiento y empleo joven 2013-2016 del Gobierno de España

5. Propuesta de medida 2013-2016 de Santander para la adhesión

Línea de actuación 1: EDUCACION Línea de actuación 2. FORMACION Línea de actuación 2. MEJORA DEL CONOCIMIENTO DE IDIOMAS Y EL MANEJO DE HERRAMIENTAS TECNOLOGICAS Línea de actuación FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO Y EL AUTOEMPLEO Línea de actuación COLABORACIÓN PUBLICO-PRIVADA EN LA BÚSQUEDA DE UN PUESTO DE TRABAJO Línea de actuación ORIENTACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO

6. Presupuesto orientativo 7. Beneficiario

8. Calendario de actuaciones

9. Seguimiento y evaluación de la estrategia




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PRESENTACION El Ayuntamiento de Santander a través de la Concejalía de Empleo y Desarrollo Empresarial ha puesto en marcha diversas actuaciones contempladas en el marco de la Estrategia de Emprendimiento y empleo joven 2013-2106. Las actuaciones son las siguientes divididas por líneas de acción: 1.- LÍNEA DE ACTUACIÓN EDUCACIÓN:

1.1.- PROGRAMA EDUCATIVO EN CENTROS DE FORMACION ¿TIENES PLAN? 1.2.- PROGRAMA DE TALLERES EN ORIENTACION LABORAL “FLAH INFORMATIVO”. 1.3.- PROGRAMA DE TALLERES EN CAMPUS EMPRENDEDOR.

2.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “FORMACIÓN”: 2.1.- PROGRAMA DE CONVENIOS CON ALUMNOS DE FORMACION PROFEIONAL PARA QUE

LOS JOVENES REALICEN PRÁCTICAS EN EL AYUNTAMIENTO. 2.2.- PROGRAMA DE CUALIFICACION PROFESIONAL INICIAL- PCPI. 2.3.- PROGRAMA DE ESCUELAS TALLER, TALLER DE EMPLEO Y CASA DE OCIOS. 2.4.- PORTAL ELEARNING. 2.5.- PROGRAMAS FORMATIVOS PARA OBTENER CERTICACION DE PROFESIONALIDAD. 2.6.- PROGRAMA DE HOMOLOGACION Y EQUIPAMIENTOS DE CERTICACION

PROFESIONALIDAD. 2.7.- PROYECTO DE MOVILIDAD EUROPEA CON BECAS PARA JÓVENES. PROYECTO

EUROPEO 2.8.- LEONARDO DA VINCE Y PROYECTO TRENTI. 3.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “MEJORA DEL CONOCIMIENTO DE IDIOMAS Y EL MANEJO DE HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS:

3.1.- PROGRAMA DE FORMACION UNIVERSAL A LA POBLACION DE SANTANDER ESPECIALIZADA EN TIC: SENSIBILIZACION E INICIACION.

3.2.- PROGRAMA DE IMPLANTACION DE UNA RED DE CENTROS TECNOLOGICOS PARA IMAPRTIR FORMACION TIC A JOVENES: TELECENTROS.

3.3.- TALLERES TIC PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO: PROYECTO EMPLEO WEB 2.0 4.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO Y EL AUTOEMPLEO:

4.1.- PROGRAMA de AYUDAS MUNICIPALES A LA CREACION DE EMPRESAS. 4.2.- PROGRAMA de ANIMACION AL AUTOEMPLEO. 4.3.- PROGRAMA de FORMACION A JOVENES EMPRENDEDORES. 4.4.- PROGRAMA de ORIENTACION Y TUTORIZACION DE PLANES DE EMPRESAS A JOVENES

EMPRENDEDORES. 4.5.- OFICINA DE CONSOLIDACION EMPRESARIAL. 4.6.- PROGRAMA de FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL. 4.7.- OBSERVATORIO SOCIO ECONOMICO. 4.8.- PROGRAMA de LOCALES CENTROS DE EMPRESAS PARA EMPRENDEDORES. 4.9.- PROGRAMA DE MOVILIDAD EUROPEA PARA EMPRENDEDORES: ERASMUS 4.10.- PROGRAMA de INTERNACIONALIZACION EMPRESAS. 4.11.- PROGRAMA “SANTANDER AVANZA”. 4.12.- PROGRAMA “SANTANDER INNOVA: COMUIDAD ABIERTA”. 4.13.- PROGRAMA “TEAM STREET”. 4.14.- PROGRAMA BOLETIN SANTANDER INFORMA. 4.15. BONIFICACION DEL 50% EN EL COSTE DE LA PRIMERA LICENCIA DE APERTURA Y EL

100% EN SEGUNDA. 4.16- PROGRAMA CONVOCATORIA DE AYUDAS A PROYECTOS CULTURALES. 4.17.- PROGRAMA REGISTRO TRASPASSO. 4.18.- PROGRAMA BONIFICACION DEL 50% EN LA TASA DE OBRA MENOR EN EL INTERIOR

DE LOCALES PARA DESTINO EMPRESARIAL. 4.19.- PROGRAMA CONCESION EXPRESS DE LICENCIAS PARA OBRA MENOR EN VIVIENDAS Y

LOCALES.




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5.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “COLABORACIÓN PÚBLICO-PRIVADA EN LA BÚSQUEDA DE UN PUESTO DE TRABAJO:

5.1.- PROGRAMA DE BECAS PAR AUNIVERSITARIOS: REDES. 5.2.- PROGRAMA DE BECAS PAR ALUMNOS FP: ACCESO. 5.3.- PROGRAMAS DE COLABORACION EUROPEA PARA IMPLANTAR NUEVAS METODOLOGIAS

DE INTERVENCION EN MATERIA DE FORMACION, EMPLEO Y AUTOMEPLEO. 5.5.- PROGRAMAS JORNADAS DE NETWORKING. 5.4.- PROGRAMAS DE FOMENTO DE LA ECONOMIA SOCIAL Y EL EMPRENDIMENTO

COLECTIVO. 6.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “ORIENTACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO:

6.1.- OFICINA INTEGRAL DE INTERMEDIACION Y ORIENTACION AL EMPLEO. 6.2.- PROYECTO PILOTO DE INTERMEDIACION Y ORIENTACION AL EMPLEO EN BARRIOS DE

LA CIUDAD. 6.3.- PROYECTO DE INTERMEDIACION Y ORIENTACION: OPEAS. 6.4.- PROYECTOS DE EMPLEO EXPERIMENTALES / INTEGRALES DE EMPLEO Y AUTOEMPLEO 6.5.- PROYECTOS LANZADERAS DE EMPLEO. 6.6.- PROYECTOS MINUTO EMPRENDEDOR.

7.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “ESTÍMULOS A LA CONTRATACIÓN: 7.1.- AYUDAS A LA CONTRATACION DE DESEMPLEADOS PARA INICIATIVAS SINGULARES DE

EMPLEO. 7.2.- AYUDAS A LA CONTRATACION DE DESEMPLEADOS PARA SERVICIOS DE UTILIDAD

SOCIAL. 7.3.- AYUDAS A LA CONTRATACION DE COLECTIVOS DESFAVORECIDOS: PERSONAS CON

DISCAPACIDAD. 8.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “GESTIÓN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS”:

8.1.- PROGRAMA MODERNIZACION DEL PORTAL WEB PARA INFORMACION Y SERVICIOS A LOS JOVENES (OFERTAS DE EMPLEO, ETC).

8.2.- PROGRAMA DE IGUALDAD Y CONCILIACION LABORAL DE APOYO “BONO HORA”. 8.3.- PROGRAMA DE IGUALDAD para COLECTIVO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD”.

Por todo ello la Junta de Gobierno en sesión de 10 de junio 2013 aprobó solicitar la adhesión a La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016 elaborada por el Gobierno de España conforme establece el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo. Se acompaña certificado del acuerdo de adhesión de la Junta, en su caso, MODELO DE DECLARACIÓN EXPRESA RESPONSABLE PARA LA SOLICITUD DE CONCESIÓN DEL SELLO DE ADHESIÓN A LA ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN 2013-2016 y memoria fichas según modelo recogido en la web del programa:




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ANTECEDENTES El Ayuntamiento de Santander, desde su Concejalía de Empleo y Desarrollo Empresarial y su servicio AGENCIA DE DESARROLLO es la estructura que agrupa y coordina a los órganos municipales dedicados a las áreas de formación, desarrollo empresarial y empleo. Por tanto se una estructura organizativa propia que sea la responsable de diseñar, consensuar, movilizar y gestionar todos los recursos y proyectos orientados al mundo empresarial desde la planificación de políticas hasta acciones concretas de aplicación a emprendedores y empresas. Principales actividades que se llevan a cabo:

a) impulsar nuevas actividades que responden a necesidades locales y sean generadoras de empleo. b) impulso de los proyectos empresariales con ayudas, programas formativos, locales para instalarse, asistencias técnicas c) acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo

Desde su creación desarrolla un conjunto de actividades destinadas fundamentalmente a mejorar las condiciones de empleabilidad de aquellas personas que tratan de incorporarse al mercado de trabajo. En este sentido, se ha dotado de las siguientes instalaciones: CENTRO DE EMPLEO VILLAFLORIDA

Entre los servicios que se prestarán a favor de la actividad empresarial: OBSERVATORIO Y GESTOR DE INFORMACION EMPRESARIAL CENTRO POLIVALENTE DE FORMACION EMPRESARIAL NUEVOS SERVICIOS A PYMES Creación de empresas de tecnología y de unidades de negocio relacionadas con las nuevas tecnologías. OFICINA DE PROMOCIÓN Información y asesoramiento personalizado a empresarios y emprendedores. Servicio de apoyo a la internacionalización de las empresas y programas de ayudas para mejorar la competitividad de las Pymes.




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CENTRO DE INICIATIVAS EMPRESARARIALES en el Mercado Méjico, que pretende facilitar locales a nuevas empresas además de informar, asesorar y apoyar a cuantas personas están interesadas en la creación de su propia empresa .

CENTRO DE INICIATIVAS EN EL BARRIO PESQUERO, que pretende facilitar locales a nuevas empresas además de informar, asesorar y apoyar a cuantas personas están interesadas en la creación de su propia.

CENTRO DE FORMACION DEL BARRIO PESQUERO sede de programas de formación ocupacional como escuelas taller, garantía social, plan FIP,…




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MERCADO DE TRABAJO EN SANTANDER Santander, con 179.921 habitantes1 (variación interanual de –0.61% de población), como capital de la Comunidad Autónoma de Cantabria supone el núcleo fundamental de ésta. Sus límites naturales aparecen constituidos, al Sur, por la Bahía, y al Norte por el Mar Cantábrico. Limita, a su vez, con los términos municipales de Santa Cruz de Bezana y Camargo. Con una extensión regional de 5.341,39 km²2 el término municipal en el que se emplaza la capital autonómica representa menos del 1% de su superficie (34,76 Km2), concentrando actualmente el 30,3% de la población de Cantabria (593.121 habitantes; variación interanual de 0,51% de población)3.

Santander desarrolla su actividad básicamente dentro del sector terciario, lo que le convierte en un centro administrativo, comercial, financiero y cultural, lo que conlleva a su consideración de ciudad turística y cultural con calidad de vida, que ha sabido aprovechar su ubicación costera y la belleza paisajística de la Cornisa Cantábrica. La bahía de Santander constituye el gran símbolo de identidad de la ciudad, en cuyo entorno se desarrolla la práctica de deportes náuticos (esquí, vela, surf, remo) que son uno de sus principales atractivos turísticos. En el plano cultural, Santander cuenta con una oferta interesante, principalmente durante el verano, coincidiendo con los cursos organizados en la sede de la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) y con el Festival Internacional de Santander.

1 Fuente: Padrón Municipal de Habitantes. ICANE. A 29 de diciembre de 2010. 2 Fuente: Series Estadísticas Municipales: Territorio y Medio Ambiente. ICANE. 3 Ídem.




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A esto hay que añadir una oferta universitaria y sobre todo, su especialización sanitaria en torno al Hospital Marqués de Valdecilla (el primer empleador de Cantabria) que hace que Santander también proyecte una imagen vinculada a los avances médicos. ANÁLISIS SOCIO-DEMOGRÁFICO En este apartado se hace una breve aproximación a la estructura de la población en Santander, atendiendo principalmente a las variables de edad, sexo, nivel educativo y país de origen. Según el último Padrón Municipal de Habitantes4 (a 1 de enero de 2011), en Cantabria hay registrados un total de 593.121 habitantes y presenta un crecimiento constante de población desde el año 2000. Esta tendencia demográfica creciente no se corresponde con los datos relativos a su capital, que ha sufrido un continuo descenso en el número de ciudadanos y ciudadanas en los últimos diez años. En cualquier caso, a 1 de enero de 2011, la población de Santander alcanzó los 179.921 habitantes, lo que supone un 30,3% de la población total de Cantabria. De esta manera, el municipio de Santander está conformado por 84.335 varones y 97.254 mujeres (a 1 de enero de 2011)5 ; a pesar que el número de varones en los primeros años de vida es mayor que el de mujeres, la mayor longevidad de éstas produce un mayor peso femenino en el total poblacional. Esta evolución se refleja en la siguiente pirámide de población que muestra como se estructura y hacia dónde se encamina ésta.

Piramide de población de Santander, 2011 (en nº)

-8000 -6000 -4000 -2000 0 2000 4000 6000 8000 10000

0-45 a 9

10 a1415-1920-2425-2930-3435-3940-4445-4950-5455-5960-6465-6970-7475-7980-84

85 y +

Hombres Mujeres

Fuente: Elaboración propia. Padrón Municipal de Habitantes...

4 Fuente: Padrón Municipal de Habitantes. ICANE. 5 Fuente: Padrón Municipal de Habitantes. ICANE.




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Si estudiamos la población dividiéndola en tres grandes grupos de edad, observamos la siguiente distribución: un 12,3% son de menores de 16 años, el 67,5% son personas adultas de entre 16 y 64 años, y el 20,2% restante son mayores de 65 años. Así, la edad media de la población santanderina se sitúa en 44 años. Así podemos deducir que la población de Santander presenta un notable grado de envejecimiento, 20% de la población supera los 65 años, de modo que el Índice de Dependencia se sitúa en este periodo en 48,336. Otros indicadores demográficos7 a tener en cuenta en este sentido son (para 2011):

Santander Cantabria Tasa de Juventud (<15 años) 11.81 13.19 Tasa de Envejecimiento (> 64 años) 20.77 18.74 Índice de Dependencia 48.33 46.90 Índice de Recambio8 146.28 113.43

Continuando con la descripción estructural del municipio, la población extranjera alcanza un total de 15.835 personas en Santander, que suponen el 8,8% de la población total santanderina así como el 40,9% de la población extranjera en Cantabria. El continente de origen de la mayor parte de la población extranjera es Latinoamérica (sobretodo de Colombia y Perú) y Europa (Moldavia, Ucrania y Rumania mayormente). Por otro lado, la distancia entre mujeres y hombres extranjeros sólo se acentúa en el caso del continente africano.

Población extranjera por continente de origen, 2011 (en nº)

3484

2306

1219

5

8125

UE

Resto Europa

África

América

Ásia

Oceania yApátridas

Fuente: Elaboración propia. ICANE (a 1 de enero de 2011)

6 Población menor de 16 años (joven) y vieja (mayor de 64 años) por cada 100 adultos. ICANE. 7 Padrón Municipal de Habitantes. ICANE 2010. 8 Mayores de 74 años por cada 100 menores de 10 años.




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Por último, incluimos datos relativos al nivel educativo de las personas de 16 y más años de Santander; esta información se detallará más adelante en relación a los datos de empleo.

Personas >16 años según nivel formativo, 2011 (en%)

6,4%

52,7%

22,3%18,3%

0,3%

Analfabetos

Sin estudios

Primer grado

Segundo grado

Tercer grado

Fuente: Elaboración propia. ICANE. Actualizado a febrero 2010.

MERCADO LABORAL A partir de la aplicación de una serie de técnicas, la revisión de un conjunto de indicadores y explotación de los datos ofrecidos por el Observatorio de las Ocupaciones del SPEE principalmente, así como consultas al ICANE y al INE, se ha procedido ha el análisis del mercado de trabajo del municipio de Santander; puntualmente se hace referencia a datos referentes a toda Cantabria así como a nivel nacional. De esta manera, el análisis de la evolución, situación y tendencias del mercado laboral permite tener un mayor conocimiento de los factores que intervienen en la oferta y la demanda de trabajo en el municipio. Demanda de Empleo y Paro Registrado El primer análisis en esta materia se refiere al mercado laboral del municipio de Santander. Como puede apreciarse en el siguiente gráfico, la Tasa de Desempleo (referida a la población de entre 16 y 64 años) sigue aumentando de manera tendencial. Así, el último dato municipal disponible resulta una Tasa de Desempleo de 13,93 puntos (noviembre 2012).




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Evolución Tasa de Desempleo 2008 - 2012

6,13

11,4712,39 12,96

13,93

8,6 9,2910,92

10,65

11,17

0

2

4

6

8

10

12

14

16

jun-08 dic-08 jun-09 dic-09 jun-10 dic-10 jun-11 dic-11 jun-12 nov-12

Fuente: Elaboración propia. ICANE

Esta tendencia de crecimiento se repite en el marco cántabro y a nivel nacional, presentando la Comunidad Autónoma tasas de paro más bajas respecto a la media nacional (26,02%). En la tabla siguiente se han registrado los datos correspondientes a la evolución de la población activa de Cantabria, en el tercer trimestre de los años 2007 a 2012. Por sexos, Cantabria tenía al finalizar el tercer trimestre de 2012 un total de 25.300 hombres y 18.200 mujeres sin trabajo. Así, sus tasas de paro eran del 16,78% y 14,58%, respectivamente (en ambos casos, por debajo del 24,68% y 25,41% de España). Por su parte, había 126.900 varones y 106.300 mujeres empleadas en la región, con tasas de actividad del 64,12% y 48,98% respectivamente (también en este caso por debajo del 67,18% y 53,41% de la media nacional). EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA, CANTABRIA 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Activos (en miles) Hombres 160.2 159.2 154.4 151.8 153.4 152.2 Mujeres 116.2 122.3 122.8 123.1 125.8 124.5 Total 276.4 281.5 277.2 274.9 279.2 276.7 Ocupados (en miles) Hombres 155.1 145.8 135.7 131.8 128.6 126.9 Mujeres 108.4 110.7 106.5 102.0 106.1 106.3 Total 263.5 256.5 242.2 233.8 234.7 233.3 Parados (en miles) Hombres 5.0 13.4 18.7 20.0 24.8 25.3 Mujeres 7.8 11.7 16.3 21.0 19.7 18.2 Total 12.8 25.1 35.0 41.0 44.5 43.5 Tasa de Actividad Hombres 67.19 66.19 64.22 63.36 64.25 64.12 Mujeres 46.11 48.15 48.2 48.29 49.38 48.98 Total 56.36 56.92 55.98 55.59 56.57 56.26 Tasa de Paro Hombres 3.13 8.42 12.12 13.17 16.15 16.78 Mujeres 6.7 9.54 13.27 17.09 15.67 14.58 Total 4.63 8.9 12.63 14.93 15.93 15.71 Fuente: EPA9. INE

9 EPA- Encuesta de Población Activa. Trimestre IV de cada año. INE.




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En relación con el contexto nacional, la evolución del mercado de trabajo en este tercer trimestre ha sido de nuevo más favorable en Cantabria. La cornisa norte sigue manteniendo las menores tasas de paro y la nuestra fue la tercera comunidad autónoma con menor porcentaje de parados entre activos (15,71 por ciento), tras País Vasco y Navarra, con un diferencial respecto al registro nacional que roza los diez puntos. Como ocurriera en el segundo trimestre únicamente Baleares (0,17 por ciento) generó empleo. En el contexto autonómico, Cantabria se mantiene como la tercera comunidad autónoma con menor porcentaje de parados entre activos, después del País Vasco (15,48 por ciento) y Navarra (14,95 por ciento). En el extremo opuesto, Andalucía exhibió una tasa del 35,42 por ciento. Volviendo al análisis en el marco municipal, se presenta el siguiente gráfico que muestra la evolución de la demanda de empleo, por periodos, desde 2008 hasta la actualidad. Es precisamente en este último periodo (febrero 2012 a febrero 2013) cuando se registran las cifras más altas de personas demandantes de empleo, hasta alcanzar los 17.332 en febrero.

Evolución del paro registrado en Santander, 2008 - 2013 (en nº)

1.000

3.000

5.000

7.000

9.000

11.000

13.000

15.000

17.000

19.000

Enero Feb. Marzo Abril May. Jun. Jul. Ago. Sept. Oct. Nov. Dic.

2008 2009 2010 2011 2012 2013

Fuente: Elaboración propia. Observatorio del Empleo y la Formación. EMCAN.

Continuando con este último periodo, concretar que a pesar de que el número de parados se estabilizó en el primer trimestre de 2012, y fue descendiendo poco a poco hasta llegar a los meses de julio y agosto donde se obtuvieron cifras más bajas (14.994 y 15.260 respectivamente), a partir del mes de septiembre ha ido aumentando progresivamente hasta llegar a los 17332 del mes de febrero. Atendiendo a la variación interanual en la demanda de empleo el resultado es de un crecimiento de 1.700 demandantes de media, respecto a los mismos meses del año anterior. Al analizar los datos según el sexo y grupo de edad de las personas paradas, se observa que a lo largo de este periodo (febrero 2012 – febrero de 2013) si bien el paro afecta al conjunto de la población, se caracteriza por incidir más en los hombres y especialmente entre personas con edad comprendida entre los 25 y los 45 años.




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Por otro lado, la mejora en la incorporación a la actividad laboral se experimenta en el último periodo entre el grupo de menores de 25 años (105 demandantes menores de 25 años menos en febrero de 2013 respecto a febrero de 2012). La ligera mejora en la empleabilidad de los menores de 25 años puede deberse en parte al nuevo abanico de contratos de becas. A continuación se presentan datos relativos a personas extranjeras demandantes de empleo que, de la misma manera, incide más el paro entre los hombres que entre las mujeres. Estas cifras nos demuestran cómo el desempleo incide de manera más fuerte en este grupo de población debido a la edad media de la misma (recordamos que el paro está afectando más a la gente más joven). Las cifras en este caso son similares al inicio y fin del periodo, tanto en las mujeres como en los hombres aunque, suponemos debido a la vuelta a sus países de origen o hacia otros con mejores perspectivas, las cifras de parados en este colectivo han disminuido ligeramente.




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Fuente: Elaboración propia. Observatorio del Empleo y la Formación. EMCAN. Continuando con el análisis del paro registrado por colectivos de población, entre las personas con discapacidad, durante el periodo comprendido entre febrero de 2012 y febrero 2013 el número de parados registrados se mantiene aunque en el caso de las mujeres con discapacidad el número de paradas es más bajo.





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Se retoma aquí el análisis del variable nivel formativo, en relación a los datos del paro registrado en Santander durante el mes de febrero de 2013, como reflejo de lo que viene sucediendo a lo largo de todo el año. En este sentido cabe mencionar el alto porcentaje de personas paradas con un nivel de estudios secundarios o equivalentes (67%), frente al 14% de personas paradas con estudios universitarios y el 16% de parados con formación profesional. Si analizamos el periodo comprendido entre febrero de 2012 y febrero 2013, vemos que ha disminuido en 2 puntos el porcentaje de parados con estudios secundarios, mientras que los parados con estudios universitarios y de formación profesional han aumentado en 2 y 1 punto respectivamente.





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De la misma manera el paro registrado se comporta de diferente forma en función del sector económico; tomando como referencia el mes de febrero y comparando entre 2012 y 2013, el número de parados se mantuvo o aumentó ligeramente durante el periodo en el conjunto de sectores, exceptuando el sector Servicios que presenta más de 1.200 parados más respecto a Febrero 2012, una cifra alarmante teniendo en cuenta que es el principal sector económico del municipio. De hecho, el sector servicios lleva sufriendo un continuo aumento del número de parados desde el 2008.


Atendiendo al variable sexo, se puede observar que más del 86% de las mujeres paradas en febrero de 2013 corresponde al sector servicios, sector con tasas de desempleo más altas en el periodo estudiado. De la misma manera, el número de demandantes de empleo correspondiente a la clasificación “Sin actividad”, se refiere mayoritariamente a mujeres, es decir, que en mayor medida las mujeres no se sitúan en ningún sector de actividad concreto sino que presentan una mayor movilidad en este sentido, sin una profesión u oficio específico. En cambio, el porcentaje de hombres parados correspondientes al sector servicios supone el 60%, alcanzando un 27% en la construcción y un 9% en la industria





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Continuando con el análisis de la demanda de empleo, se presentan los datos en relación a la ocupación (grandes grupos profesionales); la información más relevante se refiere al aumento continuo de la demanda de empleo entre el grupo de “Técnicos y profesionales científicos”, el grupo de “Servicios de restauración” y el de “Tipo administrativo”.


Evolución Contratos de Trabajo En este apartado se analizan los datos relativos a contratos de trabajo registrados por el EMCAN en el periodo comprendido entre febrero 2012 y febrero 2013; como indicadores fundamentales de la dinámica del mercado de trabajo se analiza la evolución, características de las personas contratadas así como por sector de actividad. El siguiente gráfico muestra la evolución de contratos celebrados en Santander durante el periodo, destacando junio (5.887), julio (6366) y octubre (6.339) de 2012 como los meses con registros más positivos, sufriendo un bajón entre febrero y abril del mismo año, y entre septiembre 2012 y febrero de 2013, con un descenso continuado en la contratación. En cualquier caso, la contratación viene disminuyendo en los últimos cuatro años como reflejo de la crisis económica.




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Evolución contratos, 2012-2013 (en nº)

3.6904.238 4.321

5.167

5.8876.366

5.567

4.860

6.339

4.4924.164 3.969

2.861

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

feb-12

mar-12

abr-12

may-12

jun-12

jul-12 ago-12

sep-12

oct-12

nov-12

dic-12

ene-13

feb-13

Fuente: Elaboración propia. Observatorio del Empleo y la Formación. EMCAN. Esta evolución se presenta de diferente manera si tenemos en cuenta el sexo de nuevo se puede observar en qué medida el desempleo ha afectado a los hombres, mientras que en las mujeres la incidencia ha sido algo más suave, basta mirar la evolución de la línea gráfica correspondiente a la contratación de mujeres, siempre por encima que la que corresponde a los hombres. Esta tendencia de masculinización del desempleo se debe en primer lugar al hecho de que la crisis ha incidido más en los sectores de actividad mayoritariamente masculinos, aunque esto empieza a cambiar ya que los datos de desempleo se están manteniendo en estos sectores mientras que siguen creciendo en el sector Servicios; otras razones que se intuyen son las relacionadas con la tendencia a la feminización de los contratos de media jornada. En cualquier caso, comparando los datos de contratación del año 2011 con los del 2012, se han celebrado 2.714 contratos de trabajo más a lo largo de 2012, aunque el número de personas contratadas es menor. Respecto a la tipología de contratos, del total de contratos celebrados en el año 2012 (59.215), sólo el 7,3% fueron indefinidos frente al resto que fueron temporales.




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Contratos celebrados por sexo y edad, 2012-2013 (en nº)

224 267 280 305

456517

443

280356

276 268215

154

1.2581.313

1.373

1.7341.837 1.813

1.621

1.486

1.859

1.397

1.2571.342

1.132

200289

227

373 387 427 403317

403307 288 287

219328

391464 471

673728

586

360

550

374 341270

215

1.305

1.519 1.540

1.776

1.944

2.140

1.8691.753

2.337

1.5591.508

1.396

1.082

375459 437

508590

741645 664

834

579502 459

369

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

feb-12

mar-12

abr-12

may-12

jun-12

jul-12 ago-12

sep-12

oct-12

nov-12

dic-12

ene-13

feb-13

Hombres < 25 años Hombres 25 - 45 años Hombres > 45 añosMujeres < 25 años Mujeres 25 - 45 años Mujeres > 45 años


Si tenemos en cuenta la edad, viene siendo característica de la dinámica del mercado laboral, que el número de contratos celebrados en hombres mayores de 45 años y menores de 25, son los más bajos. En el caso de las mujeres de ambas grupos edad, el dato se mantiene estable, aunque en algún momento aumenta su contratación. A pesar de que el grupo de menores de 25 años es un colectivo vulnerable al desempleo, en el último periodo y sobretodo entre las mujeres, el número de contratos ha ido aumentando; una vez más hay que entrar a valorar el tipo de contratos celebrados pues se intuye corresponden a contratos en prácticas y becas. Cabe resaltar la brecha de genero sobre todo entre hombres y mujeres en todas las edades (únicamente se equiparan cuando las cuotas de contratación están al mínimo como resulta en los meses de febrero de 2012 y sobre todo 2013) y especialmente entre los mayores de 45 años y los menores de 25 años.




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De manera más detallada se expone en el siguiente gráfico las tasas de participación en la contratación de hombres y mujeres, donde vemos como por un lado el grupo de menores de 25 años, especialmente los hombres (de 4,86 puntos) ha perdido participación a lo largo del periodo de marzo 2012 a febrero 2013. Cabe destacar que en todos los grupos de edad son las mujeres las que mayores tasas de participación en la contratación presentan (un 5,08% más).

Tasas de participación en la contratación anual, marzo 2012 (en %)

6,6

30,8

6,59,7

35

11,4

< 25 años 25 - 45 años > 45 años

Hombres Mujeres

Tasas de participación en la contratación anual, febrero 2013 (en %)

4,86

35,70

6,916,78

34,12

11,64

< 25 años 25 - 45 años > 45 años

Hombres Mujeres

Fuente: Elaboración propia. Observatorio del Empleo y la Formación. EMCAN. Atendiendo a la variable de colectivo de referencia, se revela a lo largo del periodo estudiado un ligero aumento del número de contratos realizados a los grupos “Primer contrato” y “Parados de Larga Duración (L.D.)”; en cambio, el colectivo de personas extranjeras así como el de discapacitadas ha visto mermado el número de contratos realizados en ese mismo periodo. Respecto al colectivo “Juventud menor de 30 años”, gravemente afectado por el desempleo, mantiene sus cifras de contratación, aun siendo el grupo que más variación presenta según el mes que se tome como referencia.




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Evolución de los contratos celebrados por colectivo, 2012-2013

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

feb-12 mar-12 abr-12 may-12

jun-12 jul-12 ago-12 sep-12 oct-12 nov-12 dic-12 ene-13 feb-13

1º Contrato Extranjeros Discapacitados Paro L.D (>365 días) Juventud < 30 años


El reparto de la contratación por sector de actividad refleja el peso que cada uno tiene en la estructura económica de Santander que, como vemos en el siguiente gráfico, es el sector servicios el que abarca hasta un 92,9% de los contratos celebrados en el periodo estudiado (y como mínimo un 90,5% del total de contratos celebrados, en este caso en el mes de enero de 2013). Hay que recordar que de la misma manera, es el sector que mayor demanda de empleo presenta.

feb-12

abr-12

jun-12

ago-12

oct-12

dic-12

feb-13

Evolución de la contratación según sector de actividad, 2012-2013

AgriculturaIndustriaConstrucciónServicios

Fuente: Elaboración propia. Observatorio del Empleo y la Formación. EMCAN. SPEE.




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ACTIVIDAD EMPRESARIAL Con el objetivo de analizar la actividad y estructura empresarial del municipio, se ha procedido a la explotación de la base de datos del Registro del Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE) del Ayuntamiento de Santander; esta información se completa con el análisis de datos relativos al Sistema de Seguridad Social (2012), a empresas según su CNAE (2008), por actividad económica de la empresa y trabajadores afiliados (2009), los establecimientos de Santander por estrato de empleo de la empresa (2008) y las personas asalariadas por sector económico del establecimiento (2008). Además del Registro del IAE Municipal, otras fuentes para la obtención de datos han sido el ICANE y el Observatorio de las Ocupaciones (SPEE). Estructura Empresarial A partir de los datos del Sistema de la Seguridad Social, Santander registró en el 1º semestre de 2011, 6.920 cuentas de cotización del Régimen General. A su vez, el número de trabajadores relacionado ha estas cuentas ha sido de 84.068, 10.801 de ellos del R.E.T.A. (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos)10.

Trabajadores del Régimen General y del R.E.T.A. por Sector de Actividad, Santander 1º semestre 2012

85%

0%

5%

10%

Agrario

Construcción

Industria

Servicios

Fuente: Elaboración propia. ICANE, 2011.

El siguiente gráfico muestra la estructura empresarial según la primera letra de la CNAE de Santander, su Comarca (Santander y área de influencia) y Cantabria; así, se puede observar una estructura empresarial específica de Santander caracterizada por una mayor presencia de empresas de Comercio al por mayor y al por menor (27%) así como de empresas dedicadas a Actividades Financieras y Seguros (19%); el Transporte y Almacenamiento supone el 11% de las empresas, la Construcción un 10% y un 8% corresponde a la Administración Pública y Defensa y Seguridad Social Obligatoria.




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Empresas según CNAE (1ª letra) de Santander, Comarca de Santander y Cantabria, 2010 (en nº)

Agric

.,ga

nade

ría, s

ilvic

.y

pesc

a

In.E

xtra

ctiv

as

In.M

anuf

actu

rera

Sum

in. e

nerg

íael

éc.,

gas,

vap

ory

aire

aco

ndic

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.agu

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enor

; rep

arac

vehí

culo

s m

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Tran

spor

te y

alm

acen

amie

nto

Host

eler

ía

Info

rmac

ión

yco

mun

icac

ione

s

Activ

. fin

anci

eras

y se

guro

sAc

tiv. P

rofe

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cien

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técn

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Activ

. Adm

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ss. A

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res

Adm

in. P

úbli.

yDe

fens

a; S

eg.

Soci

al

No C

lasif

icad

o

Santander Comarca Cantabria

Fuente: Elaboración propia. Directorio de Empresas y Establecimientos. Cantabria, 2010. ICANE. Si bien, a nivel comarcal y autonómico el mayor número de empresas corresponde igualmente al Comercio al por mayor y al por menor11, las Actividades Financieras y Seguros tienen una menor importancia en el conjunto de Cantabria (13%); la Construcción por el contrario contiene un mayor porcentaje de empresas a nivel comarcal (14%) y sobretodo regional (17%); otra de las diferencias de Cantabria respecto a Santander está en la sección de Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, que alcanza a un 8%. Como podemos observar en el siguiente gráfico referido al personal asalariado, la mayoría de los establecimientos de Santander no tienen ninguna persona contratada (35%) o tienen entre 1 y 2 personas empleadas (31%).

Establecimientos por estrato de empleados de la empresa, 2010 (en %)

35%

31%

14%

7%

6%

1%1%4% 1%

0%Sin asalariados

De 1 a 2

De 3 a 5

De 6 a 9

De 10 a 19

De 20 a 49

De 50 a 99

De 100 a 249

De 250 a 499

De 500 a +

Fuente: Elaboración propia. Directorio de Empresas y Establecimientos. Cantabria, 2010. .

11 Incluye empresas de reparación de vehículos motor y motocicletas.




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Otro dato de interés es el referido a la distribución de las personas asalariadas de Santander según el sector económico del establecimiento en el que trabajan que según datos del ICANE, en 2009 el 84% de las personas trabajadoras por cuenta ajena lo hacían en establecimientos pertenecientes al sector servicios.

Asalariados por sector económico de la empresa, 2010 (en %)

1% 8%

7%

84%

0%

Agricultura

Industria

Construcción

Servicios

No consta

Fuente: Elaboración propia. Directorio de Empresas y Establecimientos. Cantabria, 2010. ICANE. El siguiente gráfico presenta la distribución del conjunto de actividades profesionales, económicas y artísticas ejercidas en el municipio según el primer número de IAE12; de esta manera, se concreta la configuración del sector terciario, factor clave de la economía santanderina (el 84% de los asalariados pertenecían en 2009 al sector servicios): Comercio, Restaurantes, Hospedaje (y Reparaciones) suponen el 54% del total, propio de un municipio de gran atractivo turístico; el Transporte y Comunicaciones (10%), las Instituciones Financieras, Seguros, Servicios a empresas y Alquileres (3%), la Construcción (11%) y Otros Servicios (13%).

Distribución de Actividades Económicas según 1º Número del IAE, Santander 2010 (en %)

Comercio, Rests,

Hosped, Reparaciones

54%

Transporte y comunicacione

s10%

Construcción11%

Otras Ind Manufac.

7%Financieras. Seguros, S. Empresas, Alquileres

3%

Otros servicios13%

Ind Transfor Metales. Mecánica precisión

2%

I.Química. Extracción y

Tranf.Minerales no energéticos y

derivados0%

Energía y Agua0%

Fuente: Elaboración propia. Registro IAE del Ayuntamiento de Santander.




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LA ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN 2013-2016 DEL GOBIERNO DE ESPAÑA El Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo en su TÍTULO I donde contempla una serie de medidas de desarrollo de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven y la Disposición adicional tercera regula la Adhesión a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven. La adhesión a la Estrategia se articula a través de un proceso que comienza con una solicitud de adhesión ante la Dirección General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas del Ministerio de Empleo y Seguridad Social acompañado en modelo oficial las medidas que se proponen enmarcadas en la EEE Joven y ésta resolverá, en su caso, con la adhesión a la Estrategia de la entidad solicitante así como con la concesión del sello de adhesión en reconocimiento a su contribución en favor del empleo joven. También se acompaña MODELO DE DECLARACIÓN EXPRESA RESPONSABLE PARA LA SOLICITUD DE CONCESIÓN DEL SELLO DE ADHESIÓN A LA ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN 2013-2016 La Estrategia se instrumenta con una motivación fundamental: reducir la tasa de desempleo juvenil y abordar las causas estructurales que hacen que sea superior a la de la población general. Esta motivación se enmarca en el objetivo estratégico de reducir la tasa general de desempleo. Los objetivos marcados son los siguientes:

Objetivo 1. Contribuir a mejorar la empleabilidad de los jóvenes Objetivo 2. Aumentar la calidad y la estabilidad del empleo joven Objetivo 3. Promover la igualdad de oportunidades Objetivo 4. Fomentar el espíritu emprendedor

Para la consecución de estos objetivos se propone trabajar sobre 10 líneas de actuación, agrupadas según su ámbito de influencia. Cada línea de actuación la Estrategia incluye un conjunto de medidas concretas destinadas a mejorar la situación del emprendimiento y del empleo juvenil. Favorecer la inserción de los jóvenes en el ámbito laboral y mejorar su situación dentro del mercado de trabajo son dos de las principales prioridades del Gobierno de España. A día de hoy, de todos los efectos de la crisis económica que estamos atravesando, el desempleo juvenil es uno de los que más preocupación suscita, toda vez que más de la mitad de los jóvenes menores de 25 años que quieren trabajar no encuentran la oportunidad de hacerlo y casi el 35% de los jóvenes desempleados se encuentran en esta situación desde hace más de un año. La Estrategia, por tanto, aborda tanto los problemas estructurales del desempleo juvenil como los de índole coyuntural como consecuencia de la actual situación económica. Esas son las premisas bajo las que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Sus objetivos pasan por mejorar la empleabilidad de los jóvenes, aumentar la calidad y la estabilidad del empleo, promover la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral y fomentar el espíritu emprendedor. Los ejes sobre los que se vértebra la Estrategia son: incentivar la contratación y la iniciativa empresarial entre los jóvenes, adecuar la educación y la formación que reciben a la realidad del mercado de trabajo y reducir la tasa de abandono escolar temprano. Para hacerlo posible, la Estrategia contiene 100 medidas encaminadas a favorecer la inserción laboral de los jóvenes, ya sea por cuenta ajena o a través del emprendimiento, que se clasifican en función de su impacto y su desarrollo temporal.




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Por un lado, introduce 15 medidas de impacto inmediato o “de choque”, con efectos a corto plazo para estimular la contratación y el emprendimiento y la mejora de educación y la formación y la intermediación en el mercado de trabajo. El Ayuntamiento de Santander a través de la Concejalía de Empleo y Desarrollo Empresarial ha puesto en marcha diversas actuaciones contempladas en el marco de la Estrategia de Emprendimiento y empleo joven 2013-2106 y que se adjuntan en memoria oficial a la solicitud adhesión destacando:

1. programas de extensión de los certificados de profesionalidad a través de programas de escuelas taller, homologación de centros en especialidades socio sanitarias, nuevas tecnologías, medio ambiente y otras

2. observatorio económico de la ciudad 3. Servicios especializados de acompañamiento al emprendedor, 4. Servicio especializado de consolidación empresarial, 5. portal on line de formación en innovación empresarial con elaboración de contenidos y

cursos como marketing digital y otros, 6. red de centros tecnológicos de formación TIC, 7. sistema local de becas para Universitarios y de Formación Profesional, 8. programa de formación y autorización en internacionalización empresarial, 9. programas de movilidad europea de estudiantes 10. programas de apoyo a la contratación y de formación para colectivos en exclusión social

(discapacidad, etc.) 11. programa de ayudas municipales al emprendimiento.




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PROPUESTA DE MEDIDA 2013-2016 DE SANTANDER PARA LA ADHESIÓN 1.- LÍNEA DE ACTUACIÓN EDUCACIÓN 1.1.- PROGRAMA EDUCATIVO EN CENTROS DE FORMACION ¿TIENES PLAN? Objetivo: Fomentar el emprendimiento desde las edades más tempranas. Descripción: Se trata de fomentar a través de un concurso abierto pretende fomentar el espíritu emprendedor, premiando los mejores planes de negocio realizados por alumnos matriculados en centros educativos de la ciudad. Presupuesto plurianual: 8.000,00€ nº beneficiarios: 240 1.2.- PROGRAMA DE TALLERES EN ORIENTACION LABORAL “FLAH INFORMATIVO” Objetivo: Formar y acercar a los jóvenes de la ciudad conocimientos sobre determinadas actividades Relacionada con el empleo en todas sus dimensiones. Descripción con formato innovador se imparten charlas, talleres y módulos relacionados con el funcionamiento del servicio de orientación e inserción laboral, así como con temas relacionados con técnicas de búsqueda de empleo, mercado laboral, formación y salidas profesionales, motivación, igualdad de oportunidades, salidas europeas, etc. Los destinatarios de estas acciones son alumnos de centros de formación profesional, colegios, escuelas taller, talleres de empleo, organizaciones que trabajan con personas con discapacidad, etc. Presupuesto plurianual: Técnicos municipales nº beneficiarios: 850 1.3.- PROGRAMA DE TALLERES EN CAMPUS EMPRENDEDOR Objetivo: fomentar el emprendimiento a través del ocio. Descripción: Semana emprendedora que aglutina jornadas y talleres de formación práctica para fomentar el emprendimiento y la cultura emprendedora a través de juegos Presupuesto plurianual: medios humanos y materiales. nº beneficiarios: 60




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2.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “FORMACIÓN” 2.1.- PROGRAMA DE CONVENIOS CON ALUMNOS DE FORMACION PROFEIONAL PARA QUE LOS JOVENES REALICEN PRÁCTICAS EN EL AYUNTAMIENTO Objetivo: Facilitar una primera experiencia profesional a jóvenes titulados Descripción: mediante un convenio con COIE de la Universidad de Cantabria así como Centros de Formación Profesional se trata de facilitar una primera práctica profesional en los distintos departamentos municipales de jóvenes en etapa de finalización de sus estudios. Presupuesto plurianual: medios materiales nº beneficiarios: 45 2.2.- PROGRAMA DE CUALIFICACION PROFESIONAL INICIAL- PCPI Objetivo: facilitar a jóvenes entre 16 y 21 años que no hayan obtenido el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria una salida a la educación reglada y/o su inserción sociolaboral. Descripción: en colaboración con la Consejería de Educación desarrollo de Programas de Cualificación Profesional Inicial (PCPI), en la modalidad de Taller Profesional en los perfiles de Ayudante Técnico en Acabados y Pintura en la Construcción y Ayudante Técnico en Parques, Viveros y Jardines Las áreas a impartir son: módulos generales de formación básica y módulos profesionales que incluyen una Fase de Prácticas en Centro de Trabajo de duración 150 horas. Presupuesto plurianual: 300.000,00€ nº beneficiarios: 120 2.3.- PROGRAMA DE ESCUELAS TALLER, TALLER DE EMPLEO Y CASA DE OCIOS. Objetivo: programas de formación-empleo para jóvenes de 25 años y talleres para 25-35 años para cualificar en actividades adaptadas al mercado laboral a jóvenes con importantes dificultades de inserción en el mercado laboral Descripción: En los cuatro años de planificación se impartirán especialidades a modo ejemplificativo: Atención a personas dependientes en instituciones y en el domicilio. Montaje y mantenimiento de energías renovables. Desarrollo y aplicaciones corporativas en plataforma .NET y bases de datos ORACLE, SIG y modelado 3D de patrimonio en entornos urbanos. Accesibilidad, eficiencia energética, Servicios sociosanitarios, etc. Presupuesto plurianual: 5.200.000,00€ nº beneficiarios: 185 2.4.- PORTAL ELEARNING Objetivo: facilitar el acceso a formación adaptada a las nuevas demandas del mercado laboral así como actualizar conocimientos de jóvenes de Santander mediante las nuevas tecnologías y herramientas 2.0. Descripción: Plataforma Tecnológica para facilitar el desarrollo del aprendizaje distribuido a partir de información de muy diversa índole, utilizando los recursos de comunicación propios de Internet, al tiempo que soportan el aprendizaje colaborativo en cualquier lugar y en cualquier momento. Cursos Técnicas Búsqueda de empleo I Técnicas de búsqueda de empleo II Diseño, promoción y comercialización de productos turísticos Redes Resolución de conflictos y negociación




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Contabilidad en la empresa Liderazgo y motivación Comercio Electrónico Orientación laboral Presupuesto plurianual: 15.300,00€ y técnicos municipales nº beneficiarios: 1120. 2.5.- PROGRAMAS FORMATIVOS PARA OBTENER CERTICACION DE PROFESIONALIDAD

Objetivo: formación certificada para mejorar la empleabilidad. Descripción: Acciones de Formación Profesional para el empleo dirigidas preferentemente a trabajadores desempleados con el fin de proporcionarles las cualificaciones requeridas por el mercado de trabajo e insertarles laboralmente, cuando carecen de formación profesional específica o su cualificación resulte insuficiente o inadecuada. Curso Trabajador Forestal Duración: 350 horas Temario: Realizar actividades de reforestación, mantenimiento y explotación de bosques, vigilancia y control de espacios naturales y prevención y extinción de incendios, respetando las normativas vigentes de protección del medio natural y de seguridad e higiene en el trabajo, además de técnicas de inserción y búsqueda de empleo. Curso Atención Socio sanitaria a personas en el Domicilio (Formación de Certificado de Profesionalidad) Duración: 610 horas Temario: Ayudar en el ámbito socio-sanitario en el domicilio a personas con especiales necesidades de salud física, psíquica y social, aplicando las estrategias y procedimientos más adecuados para mantener y mejorar su autonomía personal y sus relaciones con el entorno. Cursos Atención Socio sanitaria a personas en Instituciones Sociales (Formación de Certificado de Profesionalidad) Duración: 460 horas Temario: Atender a personas dependientes en el ámbito socio sanitario en la institución donde se desarrolle su actuación, aplicando las estrategias diseñadas por el equipo interdisciplinar competente y los procedimientos para mantener y mejorar su autonomía personal y sus relaciones con el entorno. Presupuesto plurianual: 280.000,00€ nº beneficiarios: 165 . 2.6.- PROGRAMA DE HOMOLOGACION Y EQUIPAMIENTOS DE CERTICACION PROFESIONALIDAD

Objetivo: dotar a la ciudad de una red de centros homologados para impartición de formación para obtener certificados de profesionalidad Descripción: Equipamiento homologado en asistencia socio sanitaria, informática- TIC, forestal medio ambiente, autoempleo y emprender, etc. Presupuesto plurianual: 165.000,00€ y 8 técnicos municipales nº beneficiarios: 650




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FAMILIAS Y ESPECIALIDADES FORMATIVAS HOMOLOGADAS: * ADG ADMINISTRACIÓN Y GESTION Cursos: ADGC01 Creación gestión empresas * EOC EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL Cursos: EOCA 10 Pintor * IFC INFORMATICA Y COMUNICACIONES Cursos: IFCI17 Técnico en software ofimática IFCI23 Informática usuario IFCI5004 Administrador de redes IFCX02 Iniciación a la red Internet IFCX0304 Diseñador Web y multimedia * AGA AGRARIA Cursos: AGAO0308M Jardinería y restauración del paisaje * SSC SERVICIOS SOCIOCULTURALES A LA COMUNIDAD Cursos: SSCS0108 Atención socio sanitaria a personas en el domicilio SSCS0208 Atención socio sanitaria a personas dependientes en instituciones sociales Aula practicas especialidad Jardinería: Nave practicas especialidad Jardinería:

Aula Teoría especialidad Socio sanitaria: Aula Taller especialidad Socio sanitaria:




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Taller Prácticas especialidad Socio sanitaria:

Presupuesto plurianual: 165.000,00€ dotación y mantenimiento. 8 técnicos municipales nº beneficiarios: 650 2.7.- PROYECTO DE MOVILIDAD EUROPEA CON BECAS PARA JÓVENES. PROYECTO EUROPEO LEONARDO DA VINCE Y PROYECTO TRENTI Objetivo: satisfacer las necesidades locales de mejora de la formación, la especialización profesional, el espíritu emprendedor, las competencias lingüísticas y la inserción laboral de los jóvenes de Santander a través de movilidad europea y becas Descripción: becas, durante 14 semanas de estancia en uno de los siguientes países: Italia (Rimini), Reino Unido (Ectar), y Portugal (Lisboa) 15 participantes llevaran a cabo prácticas en empresas acordes a sus diferentes perfiles. • Actividades desarrolladas por los becados: • Curso de idioma del país de destino. • Prácticas en empresas acordes al perfil del candidato. Presupuesto plurianual: 298.000,00€ nº beneficiarios: 110




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3.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “MEJORA DEL CONOCIMIENTO DE IDIOMAS Y EL MANEJO DE HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS 3.1.- PROGRAMA DE FORMACION UNIVERSAL A LA POBLACION DE SANTANDER ESPECIALIZADA EN TIC: SENSIBILIZACION E INICIACION

Objetivo: dotar a los ciudadanos de una completa oferta formativa en materia de tecnología en sensibilización y formación inicial en TIC Descripción: cursos semanales de 20 horas en 10 barrios con cursos de sensibilización e iniciación a las tic

Excel Informática Avanzada

Informática Básica

Internet y correo

electrónico Power Point Procesador de

texto Word Redes

Sociales Retoque

fotográfico

Presupuesto plurianual: 12 técnicos municipales nº beneficiarios: 4.200 3.2.- PROGRAMA DE IMPLANTACION DE UNA RED DE CENTROS TECNOLOGICOS PARA IMAPRTIR FORMACION TIC A JOVENES: TELECENTROS

Objetivo: dotar a la ciudad de una completa red de centros avanzados en tecnología donde impartir formación en sensibilización y formación inicial en TIC Descripción: Equipamiento completo y asistencia técnica de apoyo y asesoramiento así como actividades formativas o de divulgación presencialmente como a través de Internet. Los centros son el elemento instrumental para superar barreras de acceso a las nuevas tecnologías y a la Sociedad de la Información, así como globalizar la preparación de los ciudadanos para facilitar su uso, en su desarrollo personal, social, laboral, etc. Son espacios públicos, abiertos a la ciudadanía, donde tienen cabida quienes no poseen ningún conocimiento sobre las Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación y también para quienes quieran continuar y ampliar su formación en esta área. Son un elemento dinamizador de la tecnología.

Presupuesto plurianual: 8.000,00€ nº beneficiarios: 5.000,00




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3.3.- TALLERES TIC PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO: PROYECTO EMPLEO WEB 2.0 Objetivo: Potenciar y mejorar el conocimiento de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación y su aplicación en la búsqueda de empleo. Descripción: La constante evolución en el campo de la búsqueda de empleo, con la interrupción de las nuevas herramientas tecnológicas, aconsejan su difusión entre los jóvenes, con el fin de potenciar y mejorar el conocimiento de las mismas y su aplicación en la búsqueda de empleo. La formación a impartir abarcará materias como el marketing personal, utilización de redes sociales como escaparate laboral, la web 2,0, y los mecanismos y herramientas para difundir la puesta en valor del candidato en relación con los puestos ofertados. Presupuesto plurianual: 2 técnicos municipales nº beneficiarios: 820




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4.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO Y EL AUTOEMPLEO 4.1.- PROGRAMA de AYUDAS MUNICIPALES A LA CREACION DE EMPRESAS. Objetivo: ayudas a los emprendedores ubicados en Santander para nuevos servicios e internacionalización empresarial. Descripción: Programas diferenciados (uno que subvenciona los gastos iniciales en los que incurre cualquier emprendedor a la hora de iniciar su actividad: alquiler de locales, acondicionamiento de inmuebles, compra de mobiliario y equipos informáticos, alta de suministros, etc. Un segundo programa de internacionalización y visibilidad, para favorecer el acceso a nuevos mercados y clientes a empresas en consolidación, De esta manera, se otorgarán ayudas a los gastos de actividades base para la comunicación, digitalización e internacionalización que necesita nuestro tejido empresarial para acceder a nuevos mercados y potenciales clientes, E]: planes de comunicación, imagen corporativa, creación o migración a Web 2,0, comercio electrónico, traducción a otros idiomas de la Web, materiales publicitarios e informativos, etc. Presupuesto plurianual: 250.000,00€ nº beneficiarios: 320 4.2.- PROGRAMA de ANIMACION AL AUTOEMPLEO. Objetivo: Fomentar la iniciativa empresarial mediante el otorgamiento de premios y apoyos al emprendimiento. Descripción: Estimular el espíritu emprendedor entre los jóvenes del municipio, concienciar al colectivo de la importancia de la planificación previa al inicio de cualquier actividad empresarial y dar a conocer el amplio abanico de medidas de apoyo para la creación de empresas promovidos por las instituciones que actúan en este ámbito tanto a nivel local, como regional y nacional. Entre otros destacamos el PREMIO UC AL EMPRENDEDOR UNIVERSITARIO en colaboración con la Universidad de Cantabria pone en marcha Premio UCem al Emprendedor Universitario, cuyo objetivo es promover entre los alumnos y recién titulados de la Universidad de Cantabria el planteamiento, desarrollo y puesta en marcha de proyectos empresariales, estimulando así el espíritu emprendedor entre los jóvenes. Presupuesto plurianual: 8.000,00€ nº beneficiarios: 60 4.3.- PROGRAMA de FORMACION A JOVENES EMPRENDEDORES Objetivo: es apoyar y fomentar la creación de empresas, incidiendo en dos áreas básicas de actuación: Descripción: Apoyar y fomentar la creación de empresas, mediante el apoyo a nuevas iniciativas de negocio a través de un itinerario que contempla formación y asistencia técnica servicio de soporte al autoempleo y a las iniciativas emprendedoras. Destacamos: PROGRAMA EMPRENDEDORES, DIRIGIDO A TANTO A DESEMPLEADOS COMO A ACTIVOS QUE TIENEN UNA IDEA DE NEGOCIO PERO TODAVÍA NO LA HAN DESARROLLADO EN UN PLAN DE EMPRESA. Programa MICROPYMES, dirigido a trabajadores por cuenta propia y empleados de micropymes con responsabilidades de gestión y/o dirección. Presupuesto plurianual: 4 Técnicos municipales nº beneficiarios: 60




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4.4.- PROGRAMA de ORIENTACION Y TUTORIZACION DE PLANES DE EMPRESAS A JOVENES EMPRENDEDORES Objetivo: apoyar y fomentar la creación de empresas Descripción: Servicio de orientación y apoyo a emprendedores El servicio de orientación y apoyo a emprendedores como punto de información y asesoramiento para todo tipo de cuestiones relacionadas con el autoempleo y la creación de empresas. Tutorización de planes de empresa Posibilidad de desarrollar su plan de negocio bajo la supervisión de un tutor que le dirige y acompaña, tanto en la búsqueda de información como en la redacción y posterior análisis de viabilidad de su proyecto empresarial. Presupuesto plurianual: 4 técnicos municipales nº beneficiarios: 150 4.5.- OFICINA DE CONSOLIDACION EMPRESARIAL Objetivo: programa de apoyo a la realización del diagnóstico, determinación de objetivos y definición de medias de mejora a implantar en las empresas Descripción: varias acciones: Fomento de la Economía Social: el Ayuntamiento de Santander y la Agrupación de Empresas Laborales y Economía Social de Cantabria (ACEL) pondrán en marcha diferentes acciones, recogidas en un convenio firmado recientemente, para fomentar el espíritu emprendedor y el autoempleo, con especial incidencia en los sectores económicos más novedosos Iinformación y asesoramiento para la implantación de nuevas empresas en el municipio, que tendrá entre sus funciones rrecopilar y poner a disposición de las empresas toda la información relacionada con naves y locales libres y suelo disponible -tanto públicos como privados- para facilitar su implantación en el municipio, asesorando en la búsqueda del espacio empresarial ideal para cada proyecto Acompañar el proceso de selección y entrevista del personal necesario para las empresas según los perfiles a contratar que definan Facilitar formación específica a las personas seleccionadas en aquellas áreas formativas disponibles de interés para la empresa que se asienta Ofrecer la posibilidad de utilizar un espacio empresarial durante el periodo de análisis y selección facilitándoles el apoyo necesario para su instalación en el municipio Presupuesto plurianual: 3 técnicos municipales nº beneficiarios: 165 4.6.- PROGRAMA de FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL. Objetivo: apoyo a emprendedores de sector audiovisual y creativo Descripción: varias acciones: Creación del Registro Traspaso un registro específico de las empresas en traspaso en el municipio como base de relevo generacional y alternativa a la creación de nuevas empresas y / o franquicias favoreciendo además el mantenimiento de empresas de éxito en las que la retirada del empresario actual pudiera conllevar el cierre de la misma por falta de posibilidad de sucesión por parte de familiares Creación de un directorio de empresas y organizaciones del sector audiovisual y servicios transversales: Pretende favorecer el conocimiento y la contratación de empresas del municipio por parte de productoras que vengan a grabar a la región. Estará disponible en la Agencia de Desarrollo y la Fundación Santander Creativa Presupuesto plurianual: 2 técnicos municipales nº beneficiarios: 40




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4.7.- OBSERVATORIO SOCIO ECONOMICO Objetivo: apoyo a los nuevos emprendedores facilitando información de apoyo a la toma de decisiones Descripción: Diseño de un sistema de acceso publico a través de la web municipal con datos actualizados sobre la situación del comercio en el municipio de Santander como instrumento de detección de las necesidades locales (estratégicas) para el desarrollo empresarial del municipio a través del análisis, estudio, recopilación y difusión de información de carácter socioeconómico existente. Esta basado en un sistema de consulta de datos a través portal web, para su explotación estadística y cartográfica. Herramienta destinada también para identificar y delimitar espacios funcionales basados en estudios de mercado (geomarketing). Herramienta para la toma de decisiones en materia de localización empresarial. Presupuesto plurianual: 2 técnicos municipales nº beneficiarios: 650 4.8.- PROGRAMA de LOCALES CENTROS DE EMPRESAS PARA EMPRENDEDORES. Objetivo: facilitar locales equipados para nuevos emprendedores Descripción: objetivo es promover la puesta en marcha de nuevas proyectos empresariales mediante la prestación de un conjunto de servicios de apoyo que facilitan la superación de las primeras etapas de la vida de la empresa y reducen algunos de los costes que ello supone (despachos, otros espacios y servicios complementarios) Presupuesto plurianual: 60.000,00€ mantenimiento, 2 técnicos municipales nº beneficiarios: 140 4.9.- PROGRAMA DE MOVILIDAD EUROPEA PARA EMPRENDEDORES: ERASMUS Objetivo: facilitar experiencias emprendedoras en el ámbito europeo Descripción: Para que el joven emprendedor adquiera los conocimientos de gestión y creación de PYMES necesarios, trabajando durante un periodo de 6 meses (beca de prácticas) con un empresario experimentado en otro país de la Unión Europea. Presupuesto plurianual: 25.000,00€ 1 técnico municipal nº beneficiarios: 32 4.10.- PROGRAMA de INTERNACIONALIZACION EMPRESAS. Objetivo: acompañar a su tejido empresarial y a los emprendedores del municipio en todas aquellas acciones que puedan repercutir en la apertura de nuevos mercados o captación de nuevos clientes como vía de ingresos para la sostenibilidad de la empresa y la mejora de sus resultados Descripción: consiste en acciones integrales que van desde curso de internacionalización semi-presencial y unas tutorías para que las empresas y los emprendedores del municipio puedan conocer los pros y dificultades, además de la metodología, marco legal, fiscalidad, etc. Además, las empresas interesadas pueden reforzar estos conocimientos a través de la ventanilla de consolidación. Presupuesto plurianual: técnico municipal nº beneficiarios: 32




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4.11.- PROGRAMA “SANTANDER AVANZA”. Programa "Santander AVANZA": Objetivo: promover el emprendimiento y mejorar la innovación Descripción: visibilidad de las empresas del municipio e incrementar su capacidad de captación de nuevos clientes, impulsando y facilitando su presencia en internet y redes sociales.

Programa Santander, zona franca de industrias culturales: Pondremos en marcha el Programa "Santander, Zona Franca de Industrias Culturales", a través del cual se devolverá el importe de determinadas cargas fiscales municipales a las empresas culturales del municipio, tanto a las que ya tenemos como a las nuevas que se instalen Programa l/Enclave Cultural y Creativo": Enclave Pronillo tratará de convertirse en un semillero de nuevos proyectos culturales y creativos. Para conseguirlo, se ofrecerán de forma ordenada, y previa solicitud de proyectos, algunos de los espacios del edificio a empresas del sector

Presupuesto plurianual: 18.000,00€ nº beneficiarios: 30 4.12.- PROGRAMA “SANTANDER INNOVA: COMUIDAD ABIERTA”. Objetivo: Promover el emprendimiento a través de aplicar sistemas creativos e innovadores. Descripción: Comunidad de innovación abierta a la participación activa que desarrolle un espacio colaborativo innovador tanto para emprendedores, como para estudiantes, investigadores y para los propios ciudadanos. Se trata de promover el emprendimiento ligado a la innovación, fomentando además la generación de ideas, la atracción de talento y el emprendimiento e investigación tecnológico. Presupuesto plurianual: medios humanos y materiales. nº beneficiarios: 80 4.13.- PROGRAMA “TEAM STREET”. Objetivo: Promover la economía social. Descripción: Actividad práctica de definición de ideas empresariales en el que se desarrollan competencias de emprendimiento, juntando personas inquietas y con iniciativa para introducirlas en el mundo del emprendimiento. Ofrece una visión distinta del horizonte y proporciona herramientas adecuadas para la creación de nuevos modelos de negocio. Durante 2 días se desarrolla con las personas participantes todo el proceso de DesignThinking que permite la creación y testeo de ideas, de forma fácil, rápida y eficaz, siendo un modo muy útil de encontrar soluciones a problemas de este mundo en constante cambio. Presupuesto plurianual: medios humanos y materiales nº beneficiarios: 75 4.14.- PROGRAMA BOLETIN SANTANDER INFORMA Objetivo: Facilitar información que permita la puesta en marcha de empresas Descripción: Boletín informativo de carácter digital dirigido a empresas, emprendedores, autónomos y ciudadanos en general que ofrece de manera actualizada información relevante sobre ayudas y convocatorias abiertas, jornadas y seminarios de interés, encuentros y ferias profesionales, cursos de formación permanente, etc., reforzando y visibilizando así la actividad de nuestro tejido empresarial Presupuesto plurianual: medios materiales y humanos. nº beneficiarios: 1200




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4.15. BONIFICACION DEL 50% EN EL COSTE DE LA PRIMERA LICENCIA DE APERTURA Y EL 100% EN SEGUNDA Objetivo: Facilitar la puesta en marcha de negocios en la ciudad. Descripción: Bonificación de un 50% de la licencia de apertura para nuevas empresas, con el fin de facilitar la implantación de nuevos negocios y la creación de empleo. Presupuesto plurianual: 112.000,00€ nº beneficiarios: 94 4.16- PROGRAMA CONVOCATORIA DE AYUDAS A PROYECTOS CULTURALES Objetivo: Promover las industrias culturales y creativas Descripción: Línea de ayudas a fondo perdido para proyectos culturales a poner en marcha en el municipio de Santander. Presupuesto plurianual: 82.000,00 nº beneficiarios: 120 4.17.- PROGRAMA REGISTRO TRASPASSO Objetivo: Facilitar información que permita la puesta en marcha de empresas. Descripción: Creación de un registro específico de las empresas en traspaso en el municipio como base de relevo generacional y alternativa a la creación de nuevas empresas y/o franquicias favoreciendo la sostenibilidad de empresas de éxito en las que la retirada del empresario actual pudiera conllevar el cierre de la misma por falta de posibilidad de sucesión por parte de familiares. Presupuesto plurianual: medios materiales y humanos. nº beneficiarios: 113 4.18.- PROGRAMA BONIFICACION DEL 50% EN LA TASA DE OBRA MENOR EN EL INTERIOR DE LOCALES PARA DESTINO EMPRESARIAL Objetivo: Facilitar la puesta en marcha de negocios en la ciudad. Descripción: Favorecer la modernización, adaptación y mejora de los locales que vayan a albergar diferentes negocios o empresas, al mismo tiempo que se impulsa la actividad en el sector de la construcción. Presupuesto plurianual: 156.000,00 nº beneficiarios: 180 4.19.- PROGRAMA CONCESION EXPRESS DE LICENCIAS PARA OBRA MENOR EN VIVIENDAS Y LOCALES Objetivo: Facilitar la puesta en marcha de negocios en la ciudad. Descripción: Se trata de facilitar la reforma, modernización y adecuación de locales comerciales y de negocio, al agilizar la tramitación administrativa necesaria. Presupuesto plurianual: medios materiales y humanos. nº beneficiarios: 126




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5.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “COLABORACIÓN PUBLICO‐PRIVADA EN LA BÚSQUEDA DE UN PUESTO DE TRABAJO 5.1.- PROGRAMA DE BECAS PAR AUNIVERSITARIOS: REDES Objetivo: Facilitar las prácticas en empresas a jóvenes universitarios Descripción: REDES, programa creado por el Ayuntamiento de Santander y la Universidad de Cantabria, cuyo objetivo es la inserción laboral de l@s jóvenes desemplead@s (hasta 35 años) y universitari@s de Santander. El programa consiste en la realización de prácticas en empresas y de un módulo formativo de 40 horas para la inserción laboral. Presupuesto plurianual: 110.000,00€ nº beneficiarios: 120 5.2.- PROGRAMA DE BECAS PAR ALUMNOS FP: ACCESO Objetivo: Facilitar las prácticas en empresas a jóvenes formación profesional. Descripción: ACCESO, programa creado por el Ayuntamiento de Santander y la Consejería de Educación de Cantabria, cuyo objetivo es la inserción laboral de l@s jóvenes desemplead@s (hasta 35 años) El programa consiste en la realización de prácticas en empresas y de un módulo formativo de 40 horas para la inserción laboral. Presupuesto plurianual: 140.000,00€ nº beneficiarios: 150 5.3.- PROGRAMAS DE COLABORACION EUROPEA PARA IMPLANTAR NUEVAS METODOLOGIAS DE INTERVENCION EN MATERIA DE FORMACION, EMPLEO Y AUTOMEPLEO Objetivo: Nuevas metodologías de trabajo para la intervención en la orientación de empleo y autoempleo a través de la colaboración público privada a nivel europeo. Descripción: Programas europeos de colaboración con redes europeas de entidades para el diseño e implantación de diversas metodologías de intervención con emprendedores, desempleados, Entidades sociales, etc.

PROYECTO INMA. En materia de nuevos perfiles de innovación para inserción en las pymes, gestión de la innovación PROYECTO DIGEM Talleres de Creación de Vídeos Digital. Storytelling PROYECTO QUASYST VET aspectos de Garantía de Calidad (QA) en la educación , con el diseño, creación, testación y validación de un modelo de calidad Europeo para la Formación y Educación Profesional –basado en el actual modelo sueco- con objeto de promover la transparencia en Europa. Proyecto “CReBUS” impulso de un sistema formativo que promueve el desarrollo de competencias emprendedoras de los jóvenes graduados de Santander, en edades comprendidas entre 18 y 35 años, graduados o no, al objeto de facilitar la transferencia de buenas prácticas y experiencias de las personas que tuvieron éxito en diferentes modelos de negocio a jóvenes emprendedores.

Presupuesto plurianual: 60.000,00€ nº beneficiarios: 84




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5.4.- PROGRAMAS DE FOMENTO DE LA ECONOMIA SOCIAL Y EL EMPRENDIMENTO COLECTIVO Objetivo: Promover la economía social. Descripción Se trata de impulsar y fomentar el emprendimiento colectivo y, especialmente, las cooperativas que han demostrado mayor capacidad para mantener el empleo durante los años de crisis económica. Para ello, y en colaboración con ACEL, se realizan jornadas de información y sensibilización sobre el potencial y las ventajas de esta fórmula jurídica. Presupuesto plurianual: medios humanos y materiales nº beneficiarios: 122 5.5.- PROGRAMAS JORNADAS DE NETWORKING Objetivo: Fomento del emprendimiento y la colaboración público privada. Descripción Jornadas de intercambio entre emprendedores y empresas que favorece el conocimiento mutuo, la generación de nuevas ideas y el establecimiento de posibles relaciones comerciales entre ellos. Presupuesto plurianual: medios materiales y humanos nº beneficiarios: 210




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6.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “ORIENTACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO 6.1.- OFICINA INTEGRAL DE INTERMEDIACION Y ORIENTACION AL EMPLEO Objetivo: Acciones de orientación laboral tanto individual como grupal, que se realizan a usuarios demandantes de empleo. Descripción: Entre las acciones individuales, que se realizan principalmente a través de horas de tutoría que sugiere el técnico orientador en el momento de la entrevista de inclusión de los datos en la Bolsa de Empleo y que son aceptadas por el usuario. Entre las acciones individuales tenemos: asesoramiento en la elaboración CV, cartas de presentación, entrevistas eficaces; información sobre el mercado de trabajo ajustado a su perfil, para buscar no sólo ofertas de empleo, sino a qué tipo de empresas puede ir a entregar su CV; se le orienta sobre otras fuentes de búsqueda de empleo, como pueden ser otras bolsas de empleo, empleo web; también recibe orientación sobre formación ocupacional o reglada, como complemento, de manera que le sirva para reforzar su perfil profesional; y destaca también en apartado sobre asesoramiento laboral, donde se le dan pequeñas pautas de información sobre contratos, prestaciones, etc. Las acciones grupales se realizan a través de talleres de 2-4 horas de duración, se solicitan en el momento de la entrevista de inclusión de datos, también por sugerencia del técnico orientador y con la aceptación del interesado. La temática de los mismos es similar al de las acciones individuales, destacando sobre todo los talleres de motivación, los de información sobre becas, trabajo en el extranjero, empleo 2.0, presentaciones eficaces. Presupuesto plurianual: 6 técnicos municipales nº beneficiarios: 10.500. 6.2.- PROYECTO PILOTO DE INTERMEDIACION Y ORIENTACION AL EMPLEO EN BARRIOS DE LA CIUDAD Objetivo: Lograr un itinerario conjunto socio laboral para jóvenes desfavorecidos en barrios. Descripción: Trabajo conjunto de la Unidad de Servicios Sociales junto a otras entidades de la zona y una Agente de Empleo en el proceso de inserción y orientación para trabajo por cuenta ajena/propia de estos colectivos en situación de riesgo o exclusión social que precisan de una intervención profesional. Presupuesto plurianual: 2 técnicos municipales nº beneficiarios: 320 6.3.- PROYECTO DE INTERMEDIACION Y ORIENTACION: OPEAS Objetivo: Acciones integrales de orientación profesional al desempleado. Descripción: Se trata de acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia al autoempleo que se desarrollan atendiendo a los objetivos propuestos por el Servicio Cántabro de Empleo. Presupuesto plurianual: 48.000,00€ nº beneficiarios: 810 6.4.- PORYECTOS DE EMPLEO EXPERIMENTALES / INTEGRALES DE EMPLEO Y AUTOEMPLEO Objetivo: Planes integrales de empleo que combinen acciones de diferente naturaleza. Descripción: El desarrollo de planes integrales de empleo que combinen acciones como información; orientación y asesoramiento; formación; práctica laboral y movilidad geográfica, con la finalidad última de conseguir la inserción laboral de las personas en desempleo que participen en los mismos.




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Acciones de orientación individual Acciones de mediación y prospección empresarial Acciones de acompañamiento en la búsqueda de empleo Acciones de seguimiento Talleres grupales

Presupuesto plurianual: 600.000,00€ nº beneficiarios: 480 6.5.- PROYECTOS LANZADERAS DE EMPLEO Objetivo: Inserción laboral a través de la motivación y la autoayuda colectiva. Descripción: Proyecto piloto experimental dirigido a jóvenes desempleados para su inserción laboral mediante técnicos de autoayuda, motivación, redes sociales, etc. Presupuesto plurianual: 240.000€ nº beneficiarios: 80 6.6.- PROYECTOS MINUTO EMPRENDEDOR Objetivo: Apoyo al emprendedor mediante formación en técnicas de divulgación y marketing Descripción: Realización de audiovisual donde transmitir a la ciudadanía y potenciales clientes sus servicios a modo de contar su historia personal y empresarial a través de talleres formativo en tecnologías audiovisuales y posterior inserción en la red de pantallas municipales especialmente autobuses. Presupuesto plurianual: 3 técnicos municipales nº beneficiarios: 60




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7.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “ESTÍMULOS A LA CONTRATACIÓN 7.1.- AYUDAS A LA CONTRATACION DE DESEMPLEADOS PARA INICIATIVAS SINGULARES DE EMPLEO Objetivo: Inserción laboral mediante prácticas laborales Descripción: Contratación de desempleados para realizar trabajos prácticos de 6 meses en los departamentos municipales con orientación clara la posterior integración laboral mediante el AUTOEMPLEO. Presupuesto plurianual: 800.000,00€ nº beneficiarios: 160 7.2.- AYUDAS A LA CONTRATACION DE DESEMPLEADOS PARA SERVICIOS DE UTILIDAD SOCIAL Objetivo: Inserción laboral mediante prácticas laborales Descripción: Se contratarán desempleados para tareas de apoyo a distintos servicios municipales Como en diseño de herramientas de detección de capacidades emprendedoras y de motivación al autoempleo: Itinerarios para el autoempleo. Análisis descriptivo del mercado laboral y la actividad empresarial - Prospección de empleo: Análisis del mercado de trabajo en el municipio de santander consistente en visitas a empresas. Orientación laboral: Ayuda al demandante de empleo en su búsqueda activa de empleo. Presupuesto plurianual: 2.000.000,00€ nº beneficiarios: 330 7.3.- AYUDAS A LA CONTRATACION DE COLECTIVOS DESFAVORECIDOS: PERSONAS CON DISCAPACIDAD Objetivo: Inserción de personas con discapacidad en entornos normalizados de trabajo. Descripción: Ayudas a la contratación de personas con discapacidad mediante convenios con entidades como FUNDACION SINDROME DE DOWN, CERMI, ETC. La integración socio-laboral y la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad mediante el conocimiento de recursos de acceso a la empresa ordinaria, un sistema de ayudas y para procurar la incorporación al mercado laboral desde su juventud y en las mismas condiciones que otros aspirantes, impidiendo su exclusión social y laboral; y orientar acerca de las posibilidades que ofrecen fórmulas de trabajo como el autoempleo. Presupuesto plurianual: 42.000,00€ nº beneficiarios: 23




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8.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “GESTIÓN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS” 8.1.- PROGRAMA MODERNIZACION DEL PORTAL WEB PARA INFORMACION Y SERVICIOS A LOS JOVENES (OFERTAS DE EMPLEO, ETC) Objetivo: Facilitar el acceso a los recursos de empleo y autoempleo a través de nuevas tecnologías. Descripción: Portal empleo web del la Agencia de Desarrollo de Santander. Enlace http://www.ayto-santander.es/portalempleo/. Está dividida en 4 grandes apartados Info (contiene información sobre proyectos y programas que se desarrollan en la Agencia de Desarrollo, así como datos del Observatorio Socioeconómico y documentación en general), el apartado Crea (con información para empresarios y emprendedores, el apartado Coopera (con un directorio de empresas y la posibilidad de creación de alianzas entre empresas) y el apartado Empleo (con información sobre acciones formativas tanto propias como de otras entidades, ofertas de empleo y becas que se están tramitando en la Agencia de Desarrollo). Herramienta muy utilizado por los jóvenes, colectivo muy habituado al empleo de nuevas tecnologías en su búsqueda de empleo. Presupuesto plurianual: 12.000,00€ nº beneficiarios: 1.600 8.2.- PROGRAMA DE IGUALDAD Y CONCILIACION LABORAL DE APOYO “BONO HORA” Objetivo: Conciliación para facilitar el acceso al mercado. Descripción: Facilitar la búsqueda activa de empleo de padres y madres en situación de desempleo con niños menores de 3 años a su cargo. Para ello, se creará y pondrá a su disposición un "Bono Hora" a través de un acuerdo con la asociación de guarderías del municipio, facilitando que los padres en paro con niños menores de 3 años puedan dejar al niño atendido en guardería, a un precio competitivo, mientras presentan su curriculum en empresas, mejoran su cualificación a través de cursos formativos específicos o realizan entrevistas de trabajo. Presupuesto plurianual: 3.000,00€ nº beneficiarios: 65 8.3.- PROGRAMA DE IGUALDAD para COLECTIVO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD” Objetivo: Sensibilización del empresariado para la inserción laboral. Descripción: diversas acciones de sensibilización como JORNADAS SOBRE DISCPACIDAD, EMPLEO Y CONTRATACIÓN: Impulso de la contratación de personas con discapacidad a través de acciones de formación e información dirigidas a las principales asociaciones empresariales (Asociación de Jóvenes Empresarios de Cantabria (AJE), la Asociación de Autónomos de Cantabria (ATA), la Asociación de Empresas Laborales y Economía Social (ACEL) y la Asociación Cántabra de Empresa Familiar (ACEFAM) Asociación de Mujeres Empresarias de Cantabria (AMEC), en las que se remarcan beneficios, tanto económicos como sociales, que reporta la contratación de las personas con discapacidad. Jornada sobre «Empleo y Discapacidad. Una gran oportunidad para la empresa ordinaria», a la que se invitaron a las empresas privadas del municipio con más de 50 trabajadores, y en la que se destacó al trabajador con discapacidad como un valor activo para las empresas esta actividad se desarrolló en el marco del convenio de colaboración firmado entre el Consistorio santanderino e INTEGRA Centro Especial de Empleo, con el fin de promover la inserción laboral de las personas con discapacidad en las empresas del municipio. Presupuesto plurianual: 2 técnicos municipales Beneficiarios: 400




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PRESUPUESTO ORIENTATIVO

PRESUPUESTO ECONOMICO PRESUPUESTO PERSONAL

1.- LÍNEA DE ACTUACIÓN EDUCACIÓN 8.000,00 € TECNICOS MUNICIPALES

1.1.- PROGRAMA EDUCATIVO EN CENTROS DE FORMACION ¿TIENES PLAN? 8.000,00 € 0

1.2.- PROGRAMA DE TALLERES EN ORIENTACION LABORAL “FLAH INFORMATIVO” 0 Técnicos municipales

1.3.- PROGRAMA DE TALLERES EN CAMPUS EMPRENDEDOR 0 Mantenimiento, 1 técnicos municipal

2.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “FORMACIÓN” 6.258.300,00 € 9 TECNICOS MUNICIPALES Y MEDIOS MATERIALES

2.1.- PROGRAMA DE CONVENIOS CON ALUMNOS DE FORMACION PROFEIONAL PARA QUE LOS JOVENES REALICEN PRÁCTICAS EN EL AYUNTAMIENTO

0 Medios materiales

2.2.- PROGRAMA DE CUALIFICACION PROFESIONAL INICIAL- PCPI 300.000,00 € 0 2.3.- PROGRAMA DE ESCUELAS TALLER, TALLER DE EMPLEO Y CASA DE OCIOS. 5.200.000,00 € 0

2.4.- PORTAL ELEARNING 15.300,00 € Técnicos municipales

2.5.- PROGRAMAS FORMATIVOS PARA OBTENER CERTICACION DE PROFESIONALIDAD 280.000,00 € 0

2.6.- PROGRAMA DE HOMOLOGACION Y EQUIPAMIENTOS DE CERTICACION PROFESIONALIDAD 165.000,00 € 8 técnicos municipales

2.7.- PROYECTO DE MOVILIDAD EUROPEA CON BECAS PARA JÓVENES. PROYECTO EUROPEO 2.8.- LEONARDO DA VINCE Y PROYECTO TRENTI 298.000,00 € 0

3.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “MEJORA DEL CONOCIMIENTO DE IDIOMAS Y EL MANEJO DE HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS 0,00 € 14 TECNICOS MUNICIPALES

3.1.- PROGRAMA DE FORMACION UNIVERSAL A LA POBLACION DE SANTANDER ESPECIALIZADA EN TIC : SENSIBILIZACION E INICIACION 0 12 técnicos municipales

3.2.- PROGRAMA DE IMPLANTACION DE UNA RED DE CENTROS TECNOLOGICOS PARA IMAPRTIR FORMACION TIC A JOVENES: TELECENTROS

8.000,000

3.3.- TALLERES TIC PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO : PROYECTO EMPLEO WEB 2.0 0 2 técnicos municipales

4.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO Y EL AUTOEMPLEO 361.000,00 € 19 TECNICOS MUNICIPALES Y

MANTENIMIENTO

4.1.- PROGRAMA de AYUDAS MUNICIPALES A LA CREACION DE EMPRESAS. 250.000,00 € 0

4.2.- PROGRAMA de ANIMACION AL AUTOEMPLEO. 8.000,00 € 0

4.3.- PROGRAMA de FORMACION A JOVENES EMPRENDEDORES 0 4 Técnicos municipales

4.4.- PROGRAMA de ORIENTACION Y TUTORIZACION DE PLANES DE EMPRESAS A JOVENES EMPRENDEDORES 0 4 técnicos municipales

4.5.- OFICINA DE CONSOLIDACION EMPRESARIAL 0 3 técnicos municipales

4.6.- PROGRAMA de FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL. 0 2 técnicos municipales

4.7.- OBSERVATORIO SOCIO ECONOMICO 0 2 técnicos municipales

4.8.- PROGRAMA de LOCALES CENTROS DE EMPRESAS PARA EMPRENDEDORES. 60.000,00 € mantenimiento, 2 técnicos

municipales 4.9.- PROGRAMA DE MOVILIDAD EUROPEA PARA EMPRENDEDORES: ERASMUS 25.000,00 € 1 técnico municipal

4.10.- PROGRAMA de INTERNACIONALIZACION EMPRESAS. 0 técnico municipal

4.11.- PROGRAMA “SANTANDER AVANZA”. 18.000,00 € 0

4.12.- PROGRAMA “SANTANDER INNOVA: COMUIDAD ABIERTA”. 0 Mantenimiento, 1 técnicos municipal

4.13.- PROGRAMA “TEAM STREET”. 0 Mantenimiento, 1 técnicos municipal

4.14.- PROGRAMA BOLETIN SANTANDER INFORMA 0 Mantenimiento, 1 técnicos municipal




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4.15. BONIFICACION DEL 50% EN EL COSTE DE LA PRIMERA LICENCIA DE APERTURA Y EL 100% EN SEGUNDA 112.000,00 € 0

4.16- PROGRAMA CONVOCATORIA DE AYUDAS A PROYECTOS CULTURALES 82.000,00 € 0

4.17.- PROGRAMA REGISTRO TRASPASSO 0 Mantenimiento, 1 técnicos municipal

4.18.- PROGRAMA BONIFICACION DEL 50% EN LA TASA DE OBRA MENOR EN EL INTERIOR DE LOCALES PARA DESTINO EMPRESARIAL 156.000,00 € 0

4.19.- PROGRAMA CONCESION EXPRESS DE LICENCIAS PARA OBRA MENOR EN VIVIENDAS Y LOCALES 0 Mantenimiento, 1 técnicos

municipal

5.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “COLABORACIÓN PUBLICO-PRIVADA EN LA BÚSQUEDA DE UN PUESTO DE TRABAJO 711.000,00 € TECNICOS MUNICIPALES Y

MANTENIMIENTO

5.1.- PROGRAMA DE BECAS PAR AUNIVERSITARIOS: REDES 110.000,00 € 0

5.2.- PROGRAMA DE BECAS PAR ALUMNOS FP: ACCESO 140.000,00 € 0

5.3.- PROGRAMAS DE COLABORACION EUROPEA PARA IMPLANTAR NUEVAS METODOLOGIAS DE INTERVENCION EN MATERIA DE FORMACION, EMPLEO Y AUTOMEPLEO

60.000,00 € 0

5.4.- PROGRAMAS DE FOMENTO DE LA ECONOMIA SOCIAL Y EL EMPRENDIMENTO COLECTIVO 0 Mantenimiento, 1 técnicos

municipal

5.5.- PROGRAMAS JORNADAS DE NETWORKING 0 Mantenimiento, 1 técnicos municipal

6.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “ORIENTACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO 888.000,00 € 11 TECNICOS MUNICIPALES

6.1.- OFICINA INTEGRAL DE INTERMEDIACION Y ORIENTACION AL EMPLEO 0 6 técnicos municipales

6.2.- PROYECTO PILOTO DE INTERMEDIACION Y ORIENTACION AL EMPLEO EN BARRIOS DE LA CIUDAD 0 2 técnicos municipales

6.3.- PROYECTO DE INTERMEDIACION Y ORIENTACION: OPEAS 48.000,00 € 0

6.4.- PROYECTOS DE EMPLEO EXPERIMENTALES / INTEGRALES DE EMPLEO Y AUTOEMPLEO 600.000,00 € 0

6.5.- PROYECTOS LANZADERAS DE EMPLEO 240.000 € 0

6.6.- PROYECTOS MINUTO EMPRENDEDOR 0 3 técnicos municipales

7.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “ESTÍMULOS A LA CONTRATACIÓN 2.857.000,00 € 2 TECNICOS MUNICIPALES

7.1.- AYUDAS A LA CONTRATACION DE DESEMPLEADOS PARA INICIATIVAS SINGULARES DE EMPLEO 800.000,00 € 0

7.2.- AYUDAS A LA CONTRATACION DE DESEMPLEADOS PARA SERVICIOS DE UTILIDAD SOCIAL 2.000.000,00 € 0

7.3.- AYUDAS A LA CONTRATACION DE COLECTIVOS DESFAVORECIDOS: PERSONAS CON DISCAPACIDAD 42.000,00 € 0

8.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “GESTIÓN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS” 0 0

8.1.- PROGRAMA MODERNIZACION DEL PORTAL WEB PARA INFORMACION Y SERVICIOS A LOS JOVENES ( OFERTAS DE EMPLEO, ETC) 12.000,00 € 0

8.2.- PROGRAMA DE IGUALDAD Y CONCILIACION LABORAL DE APOYO “BONO HORA” 3.000,00 € 0

8.3.- PROGRAMA DE IGUALDAD para COLECTIVO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD” 0 2 técnicos municipales

TOTAL 11.083.300,00 €

55 TECNICOS MUNICIPAÑES, MEDIOS

MATERIALES Y MANTENIMIENTO




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BENEFICIARIOS

BENEFICIARIOS

1.- LÍNEA DE ACTUACIÓN EDUCACIÓN 1.150

1.1.- PROGRAMA EDUCATIVO EN CENTROS DE FORMACION ¿TIENES PLAN? 240

1.2.- PROGRAMA DE TALLERES EN ORIENTACION LABORAL “FLAH INFORMATIVO” 850

1.3.- PROGRAMA DE TALLERES EN CAMPUS EMPRENDEDOR 60

2.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “FORMACIÓN” 2.395

2.1.- PROGRAMA DE CONVENIOS CON ALUMNOS DE FORMACION PROFEIONAL PARA QUE LOS JOVENES REALICEN PRÁCTICAS EN EL AYUNTAMIENTO 45

2.2.- PROGRAMA DE CUALIFICACION PROFESIONAL INICIAL- PCPI 120

2.3.- PROGRAMA DE ESCUELAS TALLER, TALLER DE EMPLEO Y CASA DE OCIOS. 185

2.4.- PORTAL ELEARNING 1.120

2.5.- PROGRAMAS FORMATIVOS PARA OBTENER CERTICACION DE PROFESIONALIDAD 165

2.6.- PROGRAMA DE HOMOLOGACION Y EQUIPAMIENTOS DE CERTICACION PROFESIONALIDAD 650

2.7.- PROYECTO DE MOVILIDAD EUROPEA CON BECAS PARA JÓVENES. PROYECTO EUROPEO 2.8.- LEONARDO DA VINCE Y PROYECTO TRENTI 110

3.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “MEJORA DEL CONOCIMIENTO DE IDIOMAS Y EL MANEJO DE HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS 10.200

3.1.- PROGRAMA DE FORMACION UNIVERSAL A LA POBLACION DE SANTANDER ESPECIALIZADA EN TIC : SENSIBILIZACION E INICIACION 4.200

3.2.- PROGRAMA DE IMPLANTACION DE UNA RED DE CENTROS TECNOLOGICOS PARA IMAPRTIR FORMACION TIC A JOVENES: TELECENTROS 5.000,000

3.3.- TALLERES TIC PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO : PROYECTO EMPLEO WEB 2.0 820

4.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO Y EL AUTOEMPLEO 3.667

4.1.- PROGRAMA de AYUDAS MUNICIPALES A LA CREACION DE EMPRESAS. 320

4.2.- PROGRAMA de ANIMACION AL AUTOEMPLEO. 60

4.3.- PROGRAMA de FORMACION A JOVENES EMPRENDEDORES 60

4.4.- PROGRAMA de ORIENTACION Y TUTORIZACION DE PLANES DE EMPRESAS A JOVENES EMPRENDEDORES 150

4.5.- OFICINA DE CONSOLIDACION EMPRESARIAL 165

4.6.- PROGRAMA de FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL. 40

4.7.- OBSERVATORIO SOCIO ECONOMICO 650

4.8.- PROGRAMA de LOCALES CENTROS DE EMPRESAS PARA EMPRENDEDORES. 140

4.9.- PROGRAMA DE MOVILIDAD EUROPEA PARA EMPRENDEDORES: ERASMUS 32

4.10.- PROGRAMA de INTERNACIONALIZACION EMPRESAS. 32

4.11.- PROGRAMA “SANTANDER AVANZA”. 30

4.12.- PROGRAMA “SANTANDER INNOVA: COMUIDAD ABIERTA”. 80

4.13.- PROGRAMA “TEAM STREET”. 75

4.14.- PROGRAMA BOLETIN SANTANDER INFORMA 1.200

4.15. BONIFICACION DEL 50% EN EL COSTE DE LA PRIMERA LICENCIA DE APERTURA Y EL 100% EN SEGUNDA 94




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AYUNTAMIENTO DE

SANTANDER

4.16- PROGRAMA CONVOCATORIA DE AYUDAS A PROYECTOS CULTURALES 120

4.17.- PROGRAMA REGISTRO TRASPASSO 113

4.18.- PROGRAMA BONIFICACION DEL 50% EN LA TASA DE OBRA MENOR EN EL INTERIOR DE LOCALES PARA DESTINO EMPRESARIAL 180

4.19.- PROGRAMA CONCESION EXPRESS DE LICENCIAS PARA OBRA MENOR EN VIVIENDAS Y LOCALES 126

5.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “COLABORACIÓN PUBLICO-PRIVADA EN LA BÚSQUEDA DE UN PUESTO DE TRABAJO 686

5.1.- PROGRAMA DE BECAS PAR AUNIVERSITARIOS: REDES 120

5.2.- PROGRAMA DE BECAS PAR ALUMNOS FP: ACCESO 150

5.3.- PROGRAMAS DE COLABORACION EUROPEA PARA IMPLANTAR NUEVAS METODOLOGIAS DE INTERVENCION EN MATERIA DE FORMACION, EMPLEO Y AUTOMEPLEO 84

5.4.- PROGRAMAS DE FOMENTO DE LA ECONOMIA SOCIAL Y EL EMPRENDIMENTO COLECTIVO 122 5.5.- PROGRAMAS JORNADAS DE NETWORKING 210

6.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “ORIENTACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO 12.250

6.1.- OFICINA INTEGRAL DE INTERMEDIACION Y ORIENTACION AL EMPLEO 10.500

6.2.- PROYECTO PILOTO DE INTERMEDIACION Y ORIENTACION AL EMPLEO EN BARRIOS DE LA CIUDAD 320

6.3.- PROYECTO DE INTERMEDIACION Y ORIENTACION: OPEAS 810

6.4.- PROYECTOS DE EMPLEO EXPERIMENTALES / INTEGRALES DE EMPLEO Y AUTOEMPLEO 480

6.5.- PROYECTOS LANZADERAS DE EMPLEO 80

6.6.- PROYECTOS MINUTO EMPRENDEDOR 60

7.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “ESTÍMULOS A LA CONTRATACIÓN 513

7.1.- AYUDAS A LA CONTRATACION DE DESEMPLEADOS PARA INICIATIVAS SINGULARES DE EMPLEO 160

7.2.- AYUDAS A LA CONTRATACION DE DESEMPLEADOS PARA SERVICIOS DE UTILIDAD SOCIAL 330

7.3.- AYUDAS A LA CONTRATACION DE COLECTIVOS DESFAVORECIDOS: PERSONAS CON DISCAPACIDAD 23

8.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “GESTIÓN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS” 2.065

8.1.- PROGRAMA MODERNIZACION DEL PORTAL WEB PARA INFORMACION Y SERVICIOS A LOS JOVENES ( OFERTAS DE EMPLEO, ETC) 1.600

8.2.- PROGRAMA DE IGUALDAD Y CONCILIACION LABORAL DE APOYO “BONO HORA” 65

8.3.- PROGRAMA DE IGUALDAD para COLECTIVO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD” 400

TOTAL 32.746




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SANTANDER

CALENDARIO DE ACTUACIONES AÑO 2013 MESES

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

1.- LÍNEA DE ACTUACIÓN EDUCACIÓN 1.1.- PROGRAMA EDUCATIVO EN CENTROS DE FORMACION ¿TIENES PLAN? 1.2.- PROGRAMA DE TALLERES EN ORIENTACION LABORAL “FLAH INFORMATIVO” 1.3.- PROGRAMA DE TALLERES EN CAMPUS EMPRENDEDOR 2.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “FORMACIÓN” 2.1.- PROGRAMA DE CONVENIOS CON ALUMNOS DE FORMACION PROFEIONAL PARA QUE LOS JOVENES REALICEN PRÁCTICAS EN EL AYUNTAMIENTO 2.2.- PROGRAMA DE CUALIFICACION PROFESIONAL INICIAL- PCPI 2.3.- PROGRAMA DE ESCUELAS TALLER, TALLER DE EMPLEO Y CASA DE OCIOS. 2.4.- PORTAL ELEARNING 2.5.- PROGRAMAS FORMATIVOS PARA OBTENER CERTICACION DE PROFESIONALIDAD 2.6.- PROGRAMA DE HOMOLOGACION Y EQUIPAMIENTOS DE CERTICACION PROFESIONALIDAD 2.7.- PROYECTO DE MOVILIDAD EUROPEA CON BECAS PARA JÓVENES. PROYECTO EUROPEO 2.8.- LEONARDO DA VINCE Y PROYECTO TRENTI 3.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “MEJORA DEL CONOCIMIENTO DE IDIOMAS Y EL MANEJO DE HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS 3.1.- PROGRAMA DE FORMACION UNIVERSAL A LA POBLACION DE SANTANDER ESPECIALIZADA EN TIC : SENSIBILIZACION E INICIACION 3.2.- PROGRAMA DE IMPLANTACION DE UNA RED DE CENTROS TECNOLOGICOS PARA IMAPRTIR FORMACION TIC A JOVENES: TELECENTROS 3.3.- TALLERES TIC PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO : PROYECTO EMPLEO WEB 2.0 4.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO Y EL AUTOEMPLEO 4.1.- PROGRAMA de AYUDAS MUNICIPALES A LA CREACION DE EMPRESAS. 4.2.- PROGRAMA de ANIMACION AL AUTOEMPLEO. 4.3.- PROGRAMA de FORMACION A JOVENES EMPRENDEDORES 4.4.- PROGRAMA de ORIENTACION Y TUTORIZACION DE PLANES DE EMPRESAS A JOVENES EMPRENDEDORES 4.5.- OFICINA DE CONSOLIDACION EMPRESARIAL 4.6.- PROGRAMA de FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL. 4.7.- OBSERVATORIO SOCIO ECONOMICO 4.8.- PROGRAMA de LOCALES CENTROS DE EMPRESAS PARA EMPRENDEDORES. 4.9.- PROGRAMA DE MOVILIDAD EUROPEA PARA EMPRENDEDORES: ERASMUS 4.10.- PROGRAMA de INTERNACIONALIZACION EMPRESAS. 4.11.- PROGRAMA “SANTANDER AVANZA”. 4.12.- PROGRAMA “SANTANDER INNOVA: COMUIDAD ABIERTA”. 4.13.- PROGRAMA “TEAM STREET”. 4.14.- PROGRAMA BOLETIN SANTANDER INFORMA 4.15. BONIFICACION DEL 50% EN EL COSTE DE LA PRIMERA LICENCIA DE APERTURA Y EL 100% EN SEGUNDA 4.16- PROGRAMA CONVOCATORIA DE AYUDAS A PROYECTOS CULTURALES 4.17.- PROGRAMA REGISTRO TRASPASSO 4.18.- PROGRAMA BONIFICACION DEL 50% EN LA TASA DE OBRA MENOR EN EL INTERIOR DE LOCALES PARA DESTINO EMPRESARIAL 4.19.- PROGRAMA CONCESION EXPRESS DE LICENCIAS PARA OBRA MENOR EN VIVIENDAS Y LOCALES 5.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “COLABORACIÓN PUBLICO-PRIVADA EN LA BÚSQUEDA DE UN PUESTO DE TRABAJO 5.1.- PROGRAMA DE BECAS PAR AUNIVERSITARIOS: REDES 5.2.- PROGRAMA DE BECAS PAR ALUMNOS FP: ACCESO 5.3.- PROGRAMAS DE COLABORACION EUROPEA PARA IMPLANTAR NUEVAS METODOLOGIAS DE 5.4.- INTERVENCION EN MATERIA DE FORMACION, EMPLEO Y AUTOMEPLEO




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AYUNTAMIENTO DE

SANTANDER

5.4.- PROGRAMAS DE FOMENTO DE LA ECONOMIA SOCIAL Y EL EMPRENDIMENTO COLECTIVO 5.5.- PROGRAMAS JORNADAS DE NETWORKING 6.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “ORIENTACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO 6.1.- OFICINA INTEGRAL DE INTERMEDIACION Y ORIENTACION AL EMPLEO 6.2.- PROYECTO PILOTO DE INTERMEDIACION Y ORIENTACION AL EMPLEO EN BARRIOS DE LA CIUDAD 6.3.- PROYECTO DE INTERMEDIACION Y ORIENTACION: OPEAS 6.4.- PROYECTOS DE EMPLEO EXPERIMENTALES / INTEGRALES DE EMPLEO Y AUTOEMPLEO 6.5.- PROYECTOS LANZADERAS DE EMPLEO 6.6.- PROYECTOS MINUTO EMPRENDEDOR 7.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “ESTÍMULOS A LA CONTRATACIÓN 7.1.- AYUDAS A LA CONTRATACION DE DESEMPLEADOS PARA INICIATIVAS SINGULARES DE EMPLEO 7.2.- AYUDAS A LA CONTRATACION DE DESEMPLEADOS PARA SERVICIOS DE UTILIDAD SOCIAL 7.3.- AYUDAS A LA CONTRATACION DE COLECTIVOS DESFAVORECIDOS: PERSONAS CON DISCAPACIDAD 8.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “GESTIÓN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS” 8.1.- PROGRAMA MODERNIZACION DEL PORTAL WEB PARA INFORMACION Y SERVICIOS A LOS JOVENES ( OFERTAS DE EMPLEO, ETC) 8.2.- PROGRAMA DE IGUALDAD Y CONCILIACION LABORAL DE APOYO “BONO HORA” 8.3.- PROGRAMA DE IGUALDAD para COLECTIVO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD”

AÑO 2014 MESES

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

1.- LÍNEA DE ACTUACIÓN EDUCACIÓN 1.1.- PROGRAMA EDUCATIVO EN CENTROS DE FORMACION ¿TIENES PLAN? 1.2.- PROGRAMA DE TALLERES EN ORIENTACION LABORAL “FLAH INFORMATIVO” 1.3.- PROGRAMA DE TALLERES EN CAMPUS EMPRENDEDOR 2.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “FORMACIÓN” 2.1.- PROGRAMA DE CONVENIOS CON ALUMNOS DE FORMACION PROFEIONAL PARA QUE LOS JOVENES REALICEN PRÁCTICAS EN EL AYUNTAMIENTO 2.2.- PROGRAMA DE CUALIFICACION PROFESIONAL INICIAL- PCPI 2.3.- PROGRAMA DE ESCUELAS TALLER, TALLER DE EMPLEO Y CASA DE OCIOS. 2.4.- PORTAL ELEARNING 2.5.- PROGRAMAS FORMATIVOS PARA OBTENER CERTICACION DE PROFESIONALIDAD 2.6.- PROGRAMA DE HOMOLOGACION Y EQUIPAMIENTOS DE CERTICACION PROFESIONALIDAD 2.7.- PROYECTO DE MOVILIDAD EUROPEA CON BECAS PARA JÓVENES. PROYECTO EUROPEO 2.8.- LEONARDO DA VINCE Y PROYECTO TRENTI 3.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “MEJORA DEL CONOCIMIENTO DE IDIOMAS Y EL MANEJO DE HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS 3.1.- PROGRAMA DE FORMACION UNIVERSAL A LA POBLACION DE SANTANDER ESPECIALIZADA EN TIC : SENSIBILIZACION E INICIACION 3.2.- PROGRAMA DE IMPLANTACION DE UNA RED DE CENTROS TECNOLOGICOS PARA IMAPRTIR FORMACION TIC A JOVENES: TELECENTROS 3.3.- TALLERES TIC PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO : PROYECTO EMPLEO WEB 2.0 4.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO Y EL AUTOEMPLEO 4.1.- PROGRAMA de AYUDAS MUNICIPALES A LA CREACION DE EMPRESAS. 4.2.- PROGRAMA de ANIMACION AL AUTOEMPLEO. 4.3.- PROGRAMA de FORMACION A JOVENES EMPRENDEDORES 4.4.- PROGRAMA de ORIENTACION Y TUTORIZACION DE PLANES DE EMPRESAS A JOVENES EMPRENDEDORES 4.5.- OFICINA DE CONSOLIDACION EMPRESARIAL 4.6.- PROGRAMA de FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL.




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AYUNTAMIENTO DE

SANTANDER

4.7.- OBSERVATORIO SOCIO ECONOMICO 4.8.- PROGRAMA de LOCALES CENTROS DE EMPRESAS PARA EMPRENDEDORES. 4.9.- PROGRAMA DE MOVILIDAD EUROPEA PARA EMPRENDEDORES: ERASMUS 4.10.- PROGRAMA de INTERNACIONALIZACION EMPRESAS. 4.11.- PROGRAMA “SANTANDER AVANZA”. 4.12.- PROGRAMA “SANTANDER INNOVA: COMUIDAD ABIERTA”. 4.13.- PROGRAMA “TEAM STREET”. 4.14.- PROGRAMA BOLETIN SANTANDER INFORMA 4.15. BONIFICACION DEL 50% EN EL COSTE DE LA PRIMERA LICENCIA DE APERTURA Y EL 100% EN SEGUNDA 4.16- PROGRAMA CONVOCATORIA DE AYUDAS A PROYECTOS CULTURALES 4.17.- PROGRAMA REGISTRO TRASPASSO 4.18.- PROGRAMA BONIFICACION DEL 50% EN LA TASA DE OBRA MENOR EN EL INTERIOR DE LOCALES PARA DESTINO EMPRESARIAL 4.19.- PROGRAMA CONCESION EXPRESS DE LICENCIAS PARA OBRA MENOR EN VIVIENDAS Y LOCALES 5.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “COLABORACIÓN PUBLICO-PRIVADA EN LA BÚSQUEDA DE UN PUESTO DE TRABAJO 5.1.- PROGRAMA DE BECAS PAR AUNIVERSITARIOS: REDES 5.2.- PROGRAMA DE BECAS PAR ALUMNOS FP: ACCESO 5.3.- PROGRAMAS DE COLABORACION EUROPEA PARA IMPLANTAR NUEVAS METODOLOGIAS DE 5.4.- INTERVENCION EN MATERIA DE FORMACION, EMPLEO Y AUTOMEPLEO 5.4.- PROGRAMAS DE FOMENTO DE LA ECONOMIA SOCIAL Y EL EMPRENDIMENTO COLECTIVO 5.5.- PROGRAMAS JORNADAS DE NETWORKING 6.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “ORIENTACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO 6.1.- OFICINA INTEGRAL DE INTERMEDIACION Y ORIENTACION AL EMPLEO 6.2.- PROYECTO PILOTO DE INTERMEDIACION Y ORIENTACION AL EMPLEO EN BARRIOS DE LA CIUDAD 6.3.- PROYECTO DE INTERMEDIACION Y ORIENTACION: OPEAS 6.4.- PROYECTOS DE EMPLEO EXPERIMENTALES / INTEGRALES DE EMPLEO Y AUTOEMPLEO 6.5.- PROYECTOS LANZADERAS DE EMPLEO 6.6.- PROYECTOS MINUTO EMPRENDEDOR 7.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “ESTÍMULOS A LA CONTRATACIÓN 7.1.- AYUDAS A LA CONTRATACION DE DESEMPLEADOS PARA INICIATIVAS SINGULARES DE EMPLEO 7.2.- AYUDAS A LA CONTRATACION DE DESEMPLEADOS PARA SERVICIOS DE UTILIDAD SOCIAL 7.3.- AYUDAS A LA CONTRATACION DE COLECTIVOS DESFAVORECIDOS: PERSONAS CON DISCAPACIDAD 8.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “GESTIÓN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS” 8.1.- PROGRAMA MODERNIZACION DEL PORTAL WEB PARA INFORMACION Y SERVICIOS A LOS JOVENES ( OFERTAS DE EMPLEO, ETC) 8.2.- PROGRAMA DE IGUALDAD Y CONCILIACION LABORAL DE APOYO “BONO HORA” 8.3.- PROGRAMA DE IGUALDAD para COLECTIVO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD”

AÑO 2015 MESES




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AYUNTAMIENTO DE

SANTANDER

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

1.- LÍNEA DE ACTUACIÓN EDUCACIÓN 1.1.- PROGRAMA EDUCATIVO EN CENTROS DE FORMACION ¿TIENES PLAN? 1.2.- PROGRAMA DE TALLERES EN ORIENTACION LABORAL “FLAH INFORMATIVO” 1.3.- PROGRAMA DE TALLERES EN CAMPUS EMPRENDEDOR 2.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “FORMACIÓN” 2.1.- PROGRAMA DE CONVENIOS CON ALUMNOS DE FORMACION PROFEIONAL PARA QUE LOS JOVENES REALICEN PRÁCTICAS EN EL AYUNTAMIENTO 2.2.- PROGRAMA DE CUALIFICACION PROFESIONAL INICIAL- PCPI 2.3.- PROGRAMA DE ESCUELAS TALLER, TALLER DE EMPLEO Y CASA DE OCIOS. 2.4.- PORTAL ELEARNING

2.5.- PROGRAMAS FORMATIVOS PARA OBTENER CERTICACION DE PROFESIONALIDAD 2.6.- PROGRAMA DE HOMOLOGACION Y EQUIPAMIENTOS DE CERTICACION PROFESIONALIDAD 2.7.- PROYECTO DE MOVILIDAD EUROPEA CON BECAS PARA JÓVENES. PROYECTO EUROPEO 2.8.- LEONARDO DA VINCE Y PROYECTO TRENTI 3.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “MEJORA DEL CONOCIMIENTO DE IDIOMAS Y EL MANEJO DE HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS 3.1.- PROGRAMA DE FORMACION UNIVERSAL A LA POBLACION DE SANTANDER ESPECIALIZADA EN TIC : SENSIBILIZACION E INICIACION 3.2.- PROGRAMA DE IMPLANTACION DE UNA RED DE CENTROS TECNOLOGICOS PARA IMAPRTIR FORMACION TIC A JOVENES: TELECENTROS 3.3.- TALLERES TIC PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO : PROYECTO EMPLEO WEB 2.0 4.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO Y EL AUTOEMPLEO 4.1.- PROGRAMA de AYUDAS MUNICIPALES A LA CREACION DE EMPRESAS. 4.2.- PROGRAMA de ANIMACION AL AUTOEMPLEO.

4.3.- PROGRAMA de FORMACION A JOVENES EMPRENDEDORES 4.4.- PROGRAMA de ORIENTACION Y TUTORIZACION DE PLANES DE EMPRESAS A JOVENES EMPRENDEDORES 4.5.- OFICINA DE CONSOLIDACION EMPRESARIAL 4.6.- PROGRAMA de FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL. 4.7.- OBSERVATORIO SOCIO ECONOMICO 4.8.- PROGRAMA de LOCALES CENTROS DE EMPRESAS PARA EMPRENDEDORES. 4.9.- PROGRAMA DE MOVILIDAD EUROPEA PARA EMPRENDEDORES: ERASMUS 4.10.- PROGRAMA de INTERNACIONALIZACION EMPRESAS.

4.11.- PROGRAMA “SANTANDER AVANZA”. 4.12.- PROGRAMA “SANTANDER INNOVA: COMUIDAD ABIERTA”. 4.13.- PROGRAMA “TEAM STREET”.

4.14.- PROGRAMA BOLETIN SANTANDER INFORMA

4.15. BONIFICACION DEL 50% EN EL COSTE DE LA PRIMERA LICENCIA DE APERTURA Y EL 100% EN SEGUNDA 4.16- PROGRAMA CONVOCATORIA DE AYUDAS A PROYECTOS CULTURALES 4.17.- PROGRAMA REGISTRO TRASPASSO 4.18.- PROGRAMA BONIFICACION DEL 50% EN LA TASA DE OBRA MENOR EN EL INTERIOR DE LOCALES PARA DESTINO EMPRESARIAL 4.19.- PROGRAMA CONCESION EXPRESS DE LICENCIAS PARA OBRA MENOR EN VIVIENDAS Y LOCALES 5.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “COLABORACIÓN PUBLICO-PRIVADA EN LA BÚSQUEDA DE UN PUESTO DE TRABAJO 5.1.- PROGRAMA DE BECAS PAR AUNIVERSITARIOS: REDES 5.2.- PROGRAMA DE BECAS PAR ALUMNOS FP: ACCESO 5.3.- PROGRAMAS DE COLABORACION EUROPEA PARA IMPLANTAR NUEVAS METODOLOGIAS DE 5.4.- INTERVENCION EN MATERIA DE FORMACION, EMPLEO Y AUTOMEPLEO 5.4.- PROGRAMAS DE FOMENTO DE LA ECONOMIA SOCIAL Y EL EMPRENDIMENTO COLECTIVO




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AYUNTAMIENTO DE

SANTANDER

5.5.- PROGRAMAS JORNADAS DE NETWORKING 6.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “ORIENTACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO

6.1.- OFICINA INTEGRAL DE INTERMEDIACION Y ORIENTACION AL EMPLEO 6.2.- PROYECTO PILOTO DE INTERMEDIACION Y ORIENTACION AL EMPLEO EN BARRIOS DE LA CIUDAD 6.3.- PROYECTO DE INTERMEDIACION Y ORIENTACION: OPEAS

AÑO 2016 MESES

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

1.- LÍNEA DE ACTUACIÓN EDUCACIÓN 1.1.- PROGRAMA EDUCATIVO EN CENTROS DE FORMACION ¿TIENES PLAN? 1.2.- PROGRAMA DE TALLERES EN ORIENTACION LABORAL “FLAH INFORMATIVO” 1.3.- PROGRAMA DE TALLERES EN CAMPUS EMPRENDEDOR 2.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “FORMACIÓN” 2.1.- PROGRAMA DE CONVENIOS CON ALUMNOS DE FORMACION PROFEIONAL PARA QUE LOS JOVENES REALICEN PRÁCTICAS EN EL AYUNTAMIENTO 2.2.- PROGRAMA DE CUALIFICACION PROFESIONAL INICIAL- PCPI 2.3.- PROGRAMA DE ESCUELAS TALLER, TALLER DE EMPLEO Y CASA DE OCIOS. 2.4.- PORTAL ELEARNING

2.5.- PROGRAMAS FORMATIVOS PARA OBTENER CERTICACION DE PROFESIONALIDAD 2.6.- PROGRAMA DE HOMOLOGACION Y EQUIPAMIENTOS DE CERTICACION PROFESIONALIDAD 2.7.- PROYECTO DE MOVILIDAD EUROPEA CON BECAS PARA JÓVENES. PROYECTO EUROPEO 2.8.- LEONARDO DA VINCE Y PROYECTO TRENTI 3.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “MEJORA DEL CONOCIMIENTO DE IDIOMAS Y EL MANEJO DE HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS 3.1.- PROGRAMA DE FORMACION UNIVERSAL A LA POBLACION DE SANTANDER ESPECIALIZADA EN TIC : SENSIBILIZACION E INICIACION 3.2.- PROGRAMA DE IMPLANTACION DE UNA RED DE CENTROS TECNOLOGICOS PARA IMAPRTIR FORMACION TIC A JOVENES: TELECENTROS 3.3.- TALLERES TIC PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO : PROYECTO EMPLEO WEB 2.0 4.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO Y EL AUTOEMPLEO 4.1.- PROGRAMA de AYUDAS MUNICIPALES A LA CREACION DE EMPRESAS. 4.2.- PROGRAMA de ANIMACION AL AUTOEMPLEO.

4.3.- PROGRAMA de FORMACION A JOVENES EMPRENDEDORES 4.4.- PROGRAMA de ORIENTACION Y TUTORIZACION DE PLANES DE EMPRESAS A JOVENES EMPRENDEDORES 4.5.- OFICINA DE CONSOLIDACION EMPRESARIAL 4.6.- PROGRAMA de FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL. 4.7.- OBSERVATORIO SOCIO ECONOMICO 4.8.- PROGRAMA de LOCALES CENTROS DE EMPRESAS PARA EMPRENDEDORES. 4.9.- PROGRAMA DE MOVILIDAD EUROPEA PARA EMPRENDEDORES: ERASMUS 4.10.- PROGRAMA de INTERNACIONALIZACION EMPRESAS.

4.11.- PROGRAMA “SANTANDER AVANZA”. 4.12.- PROGRAMA “SANTANDER INNOVA: COMUIDAD ABIERTA”. 4.13.- PROGRAMA “TEAM STREET”.

4.14.- PROGRAMA BOLETIN SANTANDER INFORMA

4.15. BONIFICACION DEL 50% EN EL COSTE DE LA PRIMERA LICENCIA DE APERTURA Y EL 100% EN SEGUNDA 4.16- PROGRAMA CONVOCATORIA DE AYUDAS A PROYECTOS CULTURALES 4.17.- PROGRAMA REGISTRO TRASPASSO




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AYUNTAMIENTO DE

SANTANDER

4.18.- PROGRAMA BONIFICACION DEL 50% EN LA TASA DE OBRA MENOR EN EL INTERIOR DE LOCALES PARA DESTINO EMPRESARIAL 4.19.- PROGRAMA CONCESION EXPRESS DE LICENCIAS PARA OBRA MENOR EN VIVIENDAS Y LOCALES 5.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “COLABORACIÓN PUBLICO-PRIVADA EN LA BÚSQUEDA DE UN PUESTO DE TRABAJO 5.1.- PROGRAMA DE BECAS PAR AUNIVERSITARIOS: REDES 5.2.- PROGRAMA DE BECAS PAR ALUMNOS FP: ACCESO 5.3.- PROGRAMAS DE COLABORACION EUROPEA PARA IMPLANTAR NUEVAS METODOLOGIAS DE 5.4.- INTERVENCION EN MATERIA DE FORMACION, EMPLEO Y AUTOMEPLEO 5.4.- PROGRAMAS DE FOMENTO DE LA ECONOMIA SOCIAL Y EL EMPRENDIMENTO COLECTIVO 5.5.- PROGRAMAS JORNADAS DE NETWORKING 6.- LÍNEA DE ACTUACIÓN “ORIENTACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO

6.1.- OFICINA INTEGRAL DE INTERMEDIACION Y ORIENTACION AL EMPLEO 6.2.- PROYECTO PILOTO DE INTERMEDIACION Y ORIENTACION AL EMPLEO EN BARRIOS DE LA CIUDAD 6.3.- PROYECTO DE INTERMEDIACION Y ORIENTACION: OPEAS




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SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LA ESTRATEGIA Para el seguimiento y evaluación de las medidas, la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016 establece que está prevista, por parte del Ministerio de Empleo, la creación de una Comisión Interministerial así como de un Grupo de Trabajo integrado por los interlocutores sociales que utilizarán y analizarán los resultados proporcionados por los siguientes indicadores: Indicadores de realización y resultado, cuyo objetivo es medir el nivel de desarrollo y avance de las medidas que incluye la Estrategia. Se propone el control y seguimiento de los siguientes:

1. Número de medidas realizadas. 2. Presupuesto asignado a la medida. 3. Número de beneficiarios.

Indicadores de impacto, cuyo objetivo es conocer la efectividad de sus medidas sobre la evolución del mercado laboral.

1. Tasa de empleo juvenil (16-24 años). 2. Tasa de empleo juvenil (25-29 años). 3. Tasa de desempleo juvenil (16-24 años). 4. Tasa de desempleo juvenil (25-29 años). 5. Porcentaje de jóvenes con contratos a tiempo parcial involuntarios. 6. Tasa de temporalidad. 7. Porcentaje de jóvenes en riesgo de exclusión social sobre el total de población 8. Tasa de jóvenes que ni estudian ni trabajan. 9. Tasa de abandono escolar temprano. 10. Porcentaje de jóvenes con baja cualificación. 11. Porcentaje de alumnos de FP de Grado Medio sobre el total de alumnos de enseñanzas medias. 12. Porcentaje de jóvenes con conocimiento de idiomas extranjeros 13. Número de autónomos jóvenes en alta en el RETA. 14. Porcentaje de autónomos menores de 30 años en el RETA sobre el total de autónomos del RETA. 15. Tasa de actividad emprendedora general. 16. Tasa de actividad emprendedora en los jóvenes.

Para el correcto seguimiento del grado de avance de la Estrategia cada una de las entidades responsables de una actuación deberá aportar la información necesaria que será objeto de agregación y tratamiento estadístico por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. La entidad responsable de cada actuación o medida de la Estrategia remitirá, con carácter anual, un informe de seguimiento al Ministerio de Empleo y Seguridad Social. El contenido de los informes de seguimiento será el siguiente:

• Descripción y alcance de la medida. • Fechas de ejecución y principales hitos de la medida. • Responsable de la ejecución de la medida y organismos implicados. • Grado de avance (estado del ciclo de vida) y ejecución (fecha prevista de finalización).


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EMPLEO JOVEN 2013/2016 - Página principal. Ministerio de Trabajo… · 2020. 7. 28. · 3. Mercado de trabajo en Santander 4. La estrategia de emprendimiento y empleo joven 2013-2016