Empleos Junio 24

- EL TIEMPODOMINGO 24 DE JUNIO DE 2012

PROFESIÓN DE LA SEMANA

Quienes ingresen a este programa deben tener interés por conocer los avances tecnológicos y de comunicaciones, aptitud para el manejo de información, adaptación a los cambios sociales o tecnológicos y disposición para el trabajo en equipo. Al obtener el título profesional pueden crear, gestionar y administrar empresas o servicios que actúen en el sector de las telecomunicaciones. También están capacitados para trabajar en diseño y gestión de redes, análisis de información y manejo, implementación o mantenimiento de aplicaciones para garantizar la operatividad de los sistemas de telecomunicación, en diversas compañías e industrias.

Área de estudio: Matemáticas, física y dibujo.

Niveles de estudio: Tecnológico, universitario, especialización y maestría.

Graduados: 1.011 de 2002 a 2010

Graduados por género: 360 mujeres y 651 hombres

SONDEO

DIRECTIVO DE ACIEM RECOMIENDA REVISAR ALGUNOS PREGRADOS PARA ADAPTARLOS A NECESIDADES NACIONALES

Ojo experto analiza sector de tecnología

y telecomunicacionesTratado de libre comercio con Estados Unidos traerá importantes avances en la industria,

consolidación de marcas y adquisición de empresas nacionales por compañías norteamericanas.

Para evaluar el panorama académico y las perspectivas del sector, guíaacadémica entrevistó a Julián Cardona (J.C.), ingeniero electrónico con especialización en telecomunicaciones y tecnologías de la información.

Cardona Castro es presidente de dos organizaciones: la Asociación Colom-biana de Ingenieros (Aciem) y la Confederación Panamericana de Ingenie-rías Mecánica, Eléctrica, Industrial y ramas afines (Copimera).

¿Cómo califica la situación actual del sector?J.C.: Ha venido evolucionando en los últimos años de manera vertiginosa. El cambio de las telecomunicaciones análogas a digitales y el manejo de la información basada en el protocolo IP (usado en Internet) han traído una revolución sin precedentes para el mundo. Los usuarios, hoy en día, pueden aprovechar la convergencia tecnológica. (…) Internet y muchas otras aplicaciones benefician el desarrollo de los negocios y la calidad de vida de las personas.

¿Cuáles son los perfiles que más buscan?J.C.: En su mayoría, las empresas contratan ingenieros que posean conocimientos en electrónica y que hayan orientado sus estudios hacia telecomunicaciones fijas y móviles, despliegue e implementación de las redes de banda ancha para la dispersión de sistemas satelitales y televisión digital terrestre. (…) Con el cambio de las telecomunicaciones en el mundo es importante revisar los programas de ingeniería electrónica y telecomunicaciones en el país para orientarlos a las necesidades y al mercado nacional, porque durante 2011 (en estas dos especialidades) se matriculó aproximadamente el 50 por ciento del total de estudiantes en programas de ingeniería.

¿Tiene Colombia la formación requerida por la industria?J.C.: El país cuenta con diversas facultades de electrónica que suman 86 programas de ingeniería.

Además de lo anterior, en los años recientes, se han abierto carreras dedicadas únicamente a telecomunicaciones, que son indudablemente las profesiones que más se adaptan al mercado nacional hoy en día. En foros y congresos, Aciem ha sugerido revisar los programas de ingeniería electrónica con el fin de adecuarlos a las condiciones de mercado, porque Colombia no es un país productor de tecnología electrónica que pueda albergar a egresados preparados con esta única especialidad.

¿Es necesario ‘importar’ talentos o el recurso humano nacional está calificado?J.C.: En las tecnologías más recientes, el país requiere que los egresados de pregrado efectúen estudios posteriores para trabajar en tecnologías de

Ingeniería de telecomunicaciones

El Ministerio de Tecnologías de la Información y las Telecomunicaciones (Mintic) creó un programa para estudios de maestría y doctorado, por un valor cercano a 36 mil millones de pesos, para realizar estudios en el área: Julián Cardona

punta que hoy se están ejecutando en el plano internacional. Podemos decir que un graduado requiere, al menos, dos años de práctica y capacitación para poder vincularse de manera eficiente a empresas como Google, Microsoft, Research In Motion (RIM), Apple y otras similares. El Gobierno Nacional y el Ministerio TIC están impulsando programas para capacitar a dichos profesionales, de tal forma que puedan tener la talla (…). Por tanto hay que revisar los programas académicos para disminuir esta

brecha y estar a la altura del estado del arte en tecnología mundial.

¿Es importante la educación no formal en la industria? J.C.: El hecho que profesionales con maestría o doctorado sean los únicos que pueden acceder a cargos públicos en el sector de telecomunicaciones y tecnologías de telecomunicaciones, es un asunto por evaluar. En la empresa privada hay libertad de contratación y solo el 12 por ciento, que corresponde al sector oficial, busca egresados de maestrías o doctorado. Para estas empresas son más importantes otros aspectos de índole personal y de adaptación profesional, que la cantidad de estudios o títulos del aspirante.

LEA LA VERSIÓN COMPLETA EN: www.guiaacademica.com/info

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EL TIEMPO - 3DOMINGO 24 DE JUNIO DE 2012

DOMINGO 15 DE ABRIL DE 2012 - EL TIEMPODOMINGO 24 DE JUNIO DE 2012 - EL TIEMPO

Empleo

¿Cuáles son los perfiles más buscados en el sector tecnológico?En nuestra compañía se dividen en dos grandes grupos: desarrollo, que apoya toda nuestra fábrica de software, y la gestión de aplicaciones o soporte.

¿Qué competencias requiere un profesional para trabajar en la industria? Ante todo, actitud de servicio, capacidad técnica, conocimientos académicos e interés por desarrollarse, aprender e innovar.

Aquí encuentra información de cargos a partir de los datos proporcionados por más de 320 compañías de siete sectores económicos. Espere uno nuevo cada domingo.

Punto salarial

Cargo: Gerente de sistemas

Perfil: planear, dirigir y controlar los procesos de desarrollo y mantenimiento de sistemas. Recomendar nuevos equipos e inversiones.

Estudios requeridos: Especialización

Nivel del cargo: Gerente sénior

Años de experiencia: De 7 a 9

Área: Tecnología e informática

Ingreso mensual: 9’ 965.980**Paga garantizada: sueldo de 12 meses más prestaciones legales y extralegales.

Encuesta salarial realizada por SHR Consulting para elempleo en Colombia.

Si tiene alguna duda sobre cómo afrontar un proceso de selección escriba a: [email protected]

ENTREVISTA AL ENTREVISTADORYesid Roldán Cruz, líder Desarrollo Organizacional en Indra

SONDEO

UN ESTUDIO DE PREGRADO ES SOLO EL PRIMER ESCALÓN EN LA FORMACIÓN CONTINUA QUE EXIGE LA INDUSTRIA DE LOS BITS Y LAS REDES

Innovación y especialización, claves en talentos tecnológicos Expertos aseguran que el sector tiene un elevado potencial de crecimiento en Colombia, incluso en época de crisis en otras zonas.

En el mundo globalizado de hoy, la ma-yoría de países trata de estar cada vez más interconectado para ser competiti-vo y permanecer a la vanguardia. Los tratados de libre comercio y las redes de información son algunas manifesta-ciones de esta dinámica. En tal sentido, para los profesionales que laboran o están interesados en el sector tecnológico, la innovación y la especialización son factores diferencia-dores que les permiten permanecer y destacarse en sus puestos de trabajo.Dadas las circunstancias actuales, las-grandes compañías demandan perfi les específicos que sean capaces de afron-tar los continuos retos de la industria. Dentro de los cargos más importantes se encuentran ingenieros electrónicos, de sistemas y de telecomunicaciones, explica Mauricio Mora, socio de Alfa Ingenieros.Sin embargo, según los expertos con-sultados, un título de pregrado por sí solo ya no es garantía para avanzar y ser atractivo laboralmente en el sector. Los especialistas coinciden en que es necesario capacitarse continuamente, por medio de posgrados o estudios no formales que certifiquen el dominio de un tema en particular. Mora recomienda enfocarse en áreas específicas, altamente demandadas por las principales empresas de la indus-tria como:- Aplicaciones Oracle y Microsoft - Manejo de bases de datos y lenguaje de consultas estructurado (SQL, por las siglas en inglés). - Máquinas Nonstop- Sistemas de almacenamiento - Plataformas para realizar copias de respaldo de servidores. - Tecnología Java

Más allá de lo técnicoAparte del conocimiento de programas puntuales es importante que las personas interesadas en laborar en la industria sean analíticas, organizadas y tengan habilidad para planificar, porque es imprescindible resolver problemas basados en el conocimiento de una tecnología, afirma Camilo Páez, gerente de Formación y Selección en la multinacional Huawei. Para este experto, la tecnología es un sector económico con altos índices de desarrollo, incluso en tiempos de crisis económica como los vistos actualmente en algunas zonas del planeta.

“Colombia está en un proceso de nivelación

tecnológica con el resto del

mundo, desde la televisión digital

hasta la ampliación de su cobertura de

fibra óptica. Por tanto, las proyecciones de

crecimiento son muy grandes”, concluye Páez

García. Finalmente, Yesid Roldán, líder de Desarrollo Organizacional en la multinacional Indra, hace una invitación a todos aquellos que deseen progresar en la industria: enamorarse de ella para trabajar con ánimo y motivación, escoger la línea profesional que se prefiera, actualizar los conocimientos y manejar un alto nivel de idiomas, principalmente inglés.

Es importante saber seleccionar

los conocimientos a estudiar de acuerdo con

el perfil y las necesidades particulares,

según los expertos.

¿Por qué recomendaría laborar en este sector? Ha sido y será uno de los motores que impulsa la economía en cualquier país. En Colombia ha tenido un auge en los últimos años, entre otras cosas gracias a los tratados de libre comercio. Además ofrece posibilidades de capacitación y conocer diferentes culturas del mundo.

Es un sector muy amplio en donde el profesional puede explorar campos como las terminales (módems, celulares, etc.), redes de

transmisión, gerencia de proyectos y el área comercial. Camilo Páez García GERENTE DE FORMACIÓN Y SELECCIÓN EN LA MULTINACIONAL HUAWEI

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EL TIEMPO - �DOMINGO 24 DE JUNIO DE 2012DOMINGO 15 DE ABRIL DE 2012 - EL TIEMPODOMINGO 24 DE JUNIO DE 2012 - EL TIEMPO

Empleo

¿Cuáles son los perfiles más buscados en el sector tecnológico?En nuestra compañía se dividen en dos grandes grupos: desarrollo, que apoya toda nuestra fábrica de software, y la gestión de aplicaciones o soporte.

¿Qué competencias requiere un profesional para trabajar en la industria? Ante todo, actitud de servicio, capacidad técnica, conocimientos académicos e interés por desarrollarse, aprender e innovar.

Aquí encuentra información de cargos a partir de los datos proporcionados por más de 320 compañías de siete sectores económicos. Espere uno nuevo cada domingo.

Punto salarial

Cargo: Gerente de sistemas

Perfil: planear, dirigir y controlar los procesos de desarrollo y mantenimiento de sistemas. Recomendar nuevos equipos e inversiones.

Estudios requeridos: Especialización

Nivel del cargo: Gerente sénior

Años de experiencia: De 7 a 9

Área: Tecnología e informática

Ingreso mensual: 9’ 965.980**Paga garantizada: sueldo de 12 meses más prestaciones legales y extralegales.

Encuesta salarial realizada por SHR Consulting para elempleo en Colombia.

Si tiene alguna duda sobre cómo afrontar un proceso de selección escriba a: [email protected]

ENTREVISTA AL ENTREVISTADORYesid Roldán Cruz, líder Desarrollo Organizacional en Indra

SONDEO

UN ESTUDIO DE PREGRADO ES SOLO EL PRIMER ESCALÓN EN LA FORMACIÓN CONTINUA QUE EXIGE LA INDUSTRIA DE LOS BITS Y LAS REDES

Innovación y especialización, claves en talentos tecnológicos Expertos aseguran que el sector tiene un elevado potencial de crecimiento en Colombia, incluso en época de crisis en otras zonas.

En el mundo globalizado de hoy, la ma-yoría de países trata de estar cada vez más interconectado para ser competiti-vo y permanecer a la vanguardia. Los tratados de libre comercio y las redes de información son algunas manifesta-ciones de esta dinámica. En tal sentido, para los profesionales que laboran o están interesados en el sector tecnológico, la innovación y la especialización son factores diferencia-dores que les permiten permanecer y destacarse en sus puestos de trabajo.Dadas las circunstancias actuales, las-grandes compañías demandan perfi les específicos que sean capaces de afron-tar los continuos retos de la industria. Dentro de los cargos más importantes se encuentran ingenieros electrónicos, de sistemas y de telecomunicaciones, explica Mauricio Mora, socio de Alfa Ingenieros.Sin embargo, según los expertos con-sultados, un título de pregrado por sí solo ya no es garantía para avanzar y ser atractivo laboralmente en el sector. Los especialistas coinciden en que es necesario capacitarse continuamente, por medio de posgrados o estudios no formales que certifiquen el dominio de un tema en particular. Mora recomienda enfocarse en áreas específicas, altamente demandadas por las principales empresas de la indus-tria como:- Aplicaciones Oracle y Microsoft - Manejo de bases de datos y lenguaje de consultas estructurado (SQL, por las siglas en inglés). - Máquinas Nonstop- Sistemas de almacenamiento - Plataformas para realizar copias de respaldo de servidores. - Tecnología Java

Más allá de lo técnicoAparte del conocimiento de programas puntuales es importante que las personas interesadas en laborar en la industria sean analíticas, organizadas y tengan habilidad para planificar, porque es imprescindible resolver problemas basados en el conocimiento de una tecnología, afirma Camilo Páez, gerente de Formación y Selección en la multinacional Huawei. Para este experto, la tecnología es un sector económico con altos índices de desarrollo, incluso en tiempos de crisis económica como los vistos actualmente en algunas zonas del planeta.

“Colombia está en un proceso de nivelación

tecnológica con el resto del

mundo, desde la televisión digital

hasta la ampliación de su cobertura de

fibra óptica. Por tanto, las proyecciones de

crecimiento son muy grandes”, concluye Páez

García. Finalmente, Yesid Roldán, líder de Desarrollo Organizacional en la multinacional Indra, hace una invitación a todos aquellos que deseen progresar en la industria: enamorarse de ella para trabajar con ánimo y motivación, escoger la línea profesional que se prefiera, actualizar los conocimientos y manejar un alto nivel de idiomas, principalmente inglés.

Es importante saber seleccionar

los conocimientos a estudiar de acuerdo con

el perfil y las necesidades particulares,

según los expertos.

¿Por qué recomendaría laborar en este sector? Ha sido y será uno de los motores que impulsa la economía en cualquier país. En Colombia ha tenido un auge en los últimos años, entre otras cosas gracias a los tratados de libre comercio. Además ofrece posibilidades de capacitación y conocer diferentes culturas del mundo.

Es un sector muy amplio en donde el profesional puede explorar campos como las terminales (módems, celulares, etc.), redes de

transmisión, gerencia de proyectos y el área comercial. Camilo Páez García GERENTE DE FORMACIÓN Y SELECCIÓN EN LA MULTINACIONAL HUAWEI

- EL TIEMPO6 DOMINGO 24 DE JUNIO DE 2012

- EL TIEMPO� DOMINGO 24 DE JUNIO DE 2012 - EL TIEMPO

TASA DE OCUPACIÓN ELEVADA ES UNA DE LAS RAZONES PARA MOTIVAR EL ESTUDIO DE CARRERAS RELACIONADAS CON TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN

Telecomunicaciones genera empleos, crecimiento e innovaciónRepresentantes de operadores de telefonía móvil y fija, televisión por cable e Internet evalúan tanto situación actual como perspectivas del sector. Los negocios relacionados con te-lecomunicaciones se mueven en un ambiente dinámico en prácti-camente todo el planeta. Constan-temente, nuevas tecnologías llegan al mercado para ofrecer al público formas novedosas de interacción y conectividad.Bajo este panorama son necesarios profesionales que se adapten a las necesidades cambiantes de la in-dustria y con flexibilidad respecto a políticas organizaciones y el entor-no en general. Sin embargo, entre la variedad de perfiles solicitados en este sector de la economía hay algunos que sobresalen de manera especial. Re-presentantes de Telmex y Comcel en Colombia señalaron a los arqui-tectos de soluciones, administrado-res de proyectos y consultores de IT

(Information Technology, por las si-glas en inglés), entre otros, como los de mayor demanda. De todas formas, la innovación y la visión de futuro juegan un papel clave si se quiere progresar dentro de la industria. Las personas que se destacarán serán aquellas capaces de dirigir su propia carrera, inter-pretar el mercado y ayudarlo a com-petir, aclararon funcionarios de las dos empresas mencionadas y de pro-piedad del mexicano Carlos Slim.

Epicentro laboralDe acuerdo con Carlos Álvarez, director de Recursos Humanos en Movistar Colombia, las telecomu-nicaciones son la puerta al mun-do digital y un gran generador de empleos directos e indirectos en el país.

Álvarez Echeverri explica que esta industria ha tenido un crecimiento importante, debido a la penetración de Internet tanto en puntos fijos como móviles, entre otros factores. De igual manera, agrega, las com-pañías se preparan para competir en un mundo más globalizado, gra-cias a la llegada de los tratados de libre comercio con otras naciones y, para lograr que este proceso sea efectivo, las telecomunicaciones serán indispensables.Para el directivo de Movistar, las personas que deseen trabajar en empresas del sector pueden ejercer diferentes labores en tres grandes campos especialmente: mercadeo y ventas, tecnología y soporte o servicios.Por su parte, Alberto Samuel Yo-hai, presidente Ejecutivo de la Cá-

Formación constante y capacidad para

generar resultados con rapidez son

competencias indispensables en la

industria tecnológica.

Es muy alto el potencial del sector como generador de empleo en el país.En Colombia, Telmex y Comcel tienen actualmente más de 9 mil colaboradores directos.

mara Colombiana de Informática y Telecomunicaciones (Ccit), señala como prioridad impulsar en las nuevas generaciones el interés por estudiar ingenierías, porque son carreras con tasas de ocupación elevadas.Los conocimientos adquiridos en este tipo de profesiones represen-tan una ventaja para los estudian-tes, debido a que pueden aplicarse a todo tipo de trabajos en diferentes industrias, concluye Yohai. Según este análisis, las perspecti-vas en materia de telecomunica-ciones son optimistas, sobre todo porque los especialistas prevén una industria en crecimiento que creará puestos de trabajo y desa-rrollo para el país. Para los entrevistados, la inver-sión económica y la formación constante de los talentos nacio-nales que están capacitados para competir en el extranjero dan fe de esta tendencia.

En nuestra compañía requerimos dos tipos de perfi les: técnicos y profesionales en tecnología, ingenieros electrónicos y de sistemas que nos ayuden a permanecer a la vanguardia del negocio y, por otro lado, especialistas en el área comercial y de mercadeo: Carlos Álvarez EcheverriDIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS EN MOVISTAR COLOMBIA.

� DOMINGO 24 DE JUNIO DE 2012

EL TIEMPO - �DOMINGO 24 DE JUNIO DE 2012DOMINGO 24 DE JUNIO DE 2012 - EL TIEMPO

TASA DE OCUPACIÓN ELEVADA ES UNA DE LAS RAZONES PARA MOTIVAR EL ESTUDIO DE CARRERAS RELACIONADAS CON TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN

Telecomunicaciones genera empleos, crecimiento e innovaciónRepresentantes de operadores de telefonía móvil y fija, televisión por cable e Internet evalúan tanto situación actual como perspectivas del sector. Los negocios relacionados con te-lecomunicaciones se mueven en un ambiente dinámico en prácti-camente todo el planeta. Constan-temente, nuevas tecnologías llegan al mercado para ofrecer al público formas novedosas de interacción y conectividad.Bajo este panorama son necesarios profesionales que se adapten a las necesidades cambiantes de la in-dustria y con flexibilidad respecto a políticas organizaciones y el entor-no en general. Sin embargo, entre la variedad de perfiles solicitados en este sector de la economía hay algunos que sobresalen de manera especial. Re-presentantes de Telmex y Comcel en Colombia señalaron a los arqui-tectos de soluciones, administrado-res de proyectos y consultores de IT

(Information Technology, por las si-glas en inglés), entre otros, como los de mayor demanda. De todas formas, la innovación y la visión de futuro juegan un papel clave si se quiere progresar dentro de la industria. Las personas que se destacarán serán aquellas capaces de dirigir su propia carrera, inter-pretar el mercado y ayudarlo a com-petir, aclararon funcionarios de las dos empresas mencionadas y de pro-piedad del mexicano Carlos Slim.

Epicentro laboralDe acuerdo con Carlos Álvarez, director de Recursos Humanos en Movistar Colombia, las telecomu-nicaciones son la puerta al mun-do digital y un gran generador de empleos directos e indirectos en el país.

Álvarez Echeverri explica que esta industria ha tenido un crecimiento importante, debido a la penetración de Internet tanto en puntos fijos como móviles, entre otros factores. De igual manera, agrega, las com-pañías se preparan para competir en un mundo más globalizado, gra-cias a la llegada de los tratados de libre comercio con otras naciones y, para lograr que este proceso sea efectivo, las telecomunicaciones serán indispensables.Para el directivo de Movistar, las personas que deseen trabajar en empresas del sector pueden ejercer diferentes labores en tres grandes campos especialmente: mercadeo y ventas, tecnología y soporte o servicios.Por su parte, Alberto Samuel Yo-hai, presidente Ejecutivo de la Cá-

Formación constante y capacidad para

generar resultados con rapidez son

competencias indispensables en la

industria tecnológica.

Es muy alto el potencial del sector como generador de empleo en el país.En Colombia, Telmex y Comcel tienen actualmente más de 9 mil colaboradores directos.

mara Colombiana de Informática y Telecomunicaciones (Ccit), señala como prioridad impulsar en las nuevas generaciones el interés por estudiar ingenierías, porque son carreras con tasas de ocupación elevadas.Los conocimientos adquiridos en este tipo de profesiones represen-tan una ventaja para los estudian-tes, debido a que pueden aplicarse a todo tipo de trabajos en diferentes industrias, concluye Yohai. Según este análisis, las perspecti-vas en materia de telecomunica-ciones son optimistas, sobre todo porque los especialistas prevén una industria en crecimiento que creará puestos de trabajo y desa-rrollo para el país. Para los entrevistados, la inver-sión económica y la formación constante de los talentos nacio-nales que están capacitados para competir en el extranjero dan fe de esta tendencia.

En nuestra compañía requerimos dos tipos de perfi les: técnicos y profesionales en tecnología, ingenieros electrónicos y de sistemas que nos ayuden a permanecer a la vanguardia del negocio y, por otro lado, especialistas en el área comercial y de mercadeo: Carlos Álvarez EcheverriDIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS EN MOVISTAR COLOMBIA.

DOMINGO 24 DE JUNIO DE 2012

- EL TIEMPO10 DOMINGO 24 DE JUNIO DE 2012


- EL TIEMPO1� DOMINGO 24 DE JUNIO DE 2012


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especialista en proyectos tecnológicos para liderar su implementación y desarrollo de acuerdo a los casos de negocio y necesidades de la organización. Entre sus principales funciones está la gerencia de los proyectos asignados, reporte de indicadores, planeación y revisión de recursos, análisis de requerimientos técnicos y compatibilidad de plataformas. Deberá definir la viabilidad de proyectos teniendo en cuenta las áreas de mercadeo, sistemas y operaciones.

Requisitos para aplicar:Profesional en Ingeniería de Sistemas o electrónico. Indispensable conocimiento y experiencia en metodología PMI. Experiencia laboral comprobada en gestión de proyectos superior a 3 años e indispensable experiencia técnica en el áreas tecnológicas del sector financiero como administrador y/o desarrollador en plataforma websphere y webserver superior a 2 años. Se aplicará prueba técnica en estas áreas. Agradecemos postularse solamente si cumple con los requisitos especificados y si son verificables en la hoja de vida de el empleo.com.

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