Cumplimos!

AHoRAUGT SANIDADPÚBLICA

Elecciones Sindicales

CONSE

GUIDO

En las elecciones sindicales del año 2015 os planteábamos objetivos por los que luchar todos juntos:

• Carrera profesional y promoción profesional regulada y actualizada para to-dos los trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública de Madrid. (Anexo III carrera profesional).

• Recuperación de los días libres por trienios cumplidos (canosos).

• Bajas médicas sin penalización.

• Interinización de los contratos eventuales y transformación en vacantes es-tructurales.

• 100% de reposición (OPE estabilización con cerca del 94% de las vacantes ya convocadas a concurso oposición).

• Reconocimiento y pago de oficio de los trienios que correspondan a todos los trabajadores y trabajadoras no fijos.

• Recuperación de los días de libre disposición (moscosos).

• Reconocimiento de días adicionales de vacaciones por antigüedad.

• Desprivatización de todos los servicios que en estos años han pasado a ma-nos privadas: reconversión a gestión directa de las Empresas Publicas de los Nuevos Hospitales, eliminación de la condición de “a extinguir” de las 26 categorías declaradas en su momento como tal…

• Pacto de permisos y licencias.

• Acuerdos de promoción interna temporal, bolsas centralizadas de varias ca-tegorías que proporcionan equidad entre todos los trabajadores y trabaja-doras, sea cual sea su centro de trabajo.

• La Negociación Colectiva para el personal laboral y funcionario, paralizada desde el año 2007, se ha cerrado con la firma de los nuevos textos del Con-venio y del Acuerdo.

• Acuerdos de movilidad en Hospitalaria, Primaria y SUMMA 112.

• Fortalecimiento de la Negociación Colectiva.

• Gestión y actuación en materia de prevención a todos los colectivos, cate-gorías y servicios, en orden a sus riesgos, su carga de trabajo y su perspecti-va de género. (Reapertura de la Comisión Central de Salud Laboral, creación del Servicio de Prevención de Atención Primaria…)

tu decidesi

OBJETIVOS Y PROPUESTASConscientes de que la lucha por los derechos de los trabajadores y trabajadoras ha de continuar, UGT trabajará los próximos cuatro años por que se hagan rea-lidad los siguientes objetivos:

• RECUPERACIÓN DE LAS 35 HORAS SEMANALES con la recuperación de los puestos de trabajo, ya que se perdieron más de 7000 puestos en la Comuni-dad de Madrid.

• JUBILACIÓN ANTICIPADA: el 7 de febrero UGT ha solicitado a la seguridad social coeficientes reductores para los empleados públicos de los servicios de salud, con las mismas garantías que si hubieran alcanzado la edad de jubilación forzosa.

• PAGAS EXTRAORDINARIAS. Igualar los conceptos retributivos a la nómina ordinaria, que contemple todos los conceptos de “sueldo” y trienios.

• BOLSA ÚNICAS DE EMPLEO TEMPORAL. Creación de bolsas únicas para las categorías en las que aún no existen. Y el buen funcionamiento de las creadas.

• CARRERA PROFESIONAL: - Reconocimiento de niveles y pago para todo el personal no fijo.- Documentación acreditativa de reconocimiento de nivel para todo el per-

sonal (Papel amarillo).- Exigimos el compromiso de cronograma de pago del 100% en tres años.

• ACUERDO DE CONTINUIDAD DE CUIDADOS. La extensión de la aplicación del Acuerdo de Continuidad de Cuidados (JAPE) en unidades como: Quirófano, unidades administrativas, radiología de urgencias, retén de celadores, labo-ratorios de urgencias entre otros.

• TRASLADOS ABIERTOS Y PERMANENTES PARA TODAS LAS CATEGORÍAS Y ANTERIORES A LAS OPES con la oferta de todas las vacantes.

• ADECUACIÓN DE LAS PLANTILLAS. Recuperación progresiva de puestos de trabajo

• CATÁLOGO DE FUNCIONES DEFINIDAS PARA TODAS LAS CATEGORÍAS.

• FORMACIÓN. Exigimos a la Administración un programa formativo para todas las categorías y con los permisos necesarios.

• COBERTURAS BAJAS 100% INMEDIATAS

• CONCILIACIÓN LABORAL para todos los trabajadores y trabajadoras.

• RECUPERAR TODOS LOS SERVICIOS QUE SE HAN EXTERNALIZADO Y PRIVATIZADO.

• CALENDARIO LABORAL CON PLANIFICACIÓN ANUAL E INDIVIDUAL DE PRE-SENCIAS Y LIBRANZAS.

• DENUNCIA DE LOS FRAUDES DE LEY (CON CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL QUE NO SE AJUSTAN A LA REALIDAD) y propuesta de medidas para crear empleo de calidad.

• REFUERZO DE PLANTILLA EN LAS UNIDADES QUE EXISTEN ADAPTACIONES DE PUESTO o circunstancias que así lo requieran.

• AYUDA Y SOPORTE PISCOLÓGICO A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS ofreciendo apoyo en aquellas situaciones desfavorables que derivadas del entorno profesional puedan tener consecuencias en la salud (ansiedad, es-trés laboral) afectando al rendimiento laboral.

• A LA ESPERA DE LAS 35 HORAS SEMANALES, NEGOCIAR NUEVAS INSTRUC-CIONES DE CUMPLIMENTO DE JORNADA para paliar la pérdida de días li-bres. posibilidad de modular media hora al día.

SANIDAD PÚBLICA Elecciones Sindicales 2019

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