CLIMA LABORAL

Clima Laboral

CLIMA LABORAL CLIMA LABORAL

Excelente Buena Regular Deficiente Pésima1.-La iluminación en su lugar de trabajo

es:

2.-La distribución de los espacios y la

ubicación física de sus compañeros

es:

3.-Su contribución a mantener su lugar

de trabajo en orden y sin ruido

excesivo es:

Siempre Regularmente A veces Esporádicamente Nunca4.-Cuenta con el equipo de oficina

indispensable para el desarrollo de

sus actividades?

5.-Le proporcionan el material en tiempo

y forma (papeleria)

Factores FísicosRESULTADOS GENERALES

CLIMA LABORAL Evaluación Porcentaje

Excelente %

Buena %

Regular %

Deficiente %

Pésima %

Totales 100%

Factores Físicos

CLIMA LABORAL

Excelente Buena Regular Deficiente Pésima1.-La ayuda y cooperación entre sus

compañeros de trabajo es:2.-Su participación en la solución

conjunta de los problemas del área

es:3.-La fluidez y oportunidad de la

información en su área de trabajo es:

4.-Las reuniones de trabajo que se

llevan a cabo en su área son:

Siempre Regularmente A veces Esporádicamente Nunca5.-Cuando habla con su jefe inmediato

referente a su trabajo, se puede

expresar libremente y sin temor:6.-Cuando se evalúa su trabajo, su jefe

inmediato revisa con usted los

resultados:

Jefe inmediatoGerente de

Area.

Compañero

misma área

Compañera

otra áreaA nadie

7.-Si tiene una queja o insatisfacción en

relación con su trabajo, a quién se

dirige:

COMUNICACIÓN Y COOPERACIÓN

RESULTADOS GENERALES

CLIMA LABORAL

Evaluación Porcentaje

Excelente %

Buena %

Regular %

Deficiente %

Pésima %

Totales 100%

COMUNICACIÓN Y COOPERACIÓN

CLIMA LABORAL

Excelente Buena Regular Deficiente Pésima1.-Cuando necesita asesoría y

orientación de su jefe, su actitud y

sentido de colaboración de él es:

2.-El manejo de conflictos por parte de

su jefe inmediato es:

3.-El liderazgo de su jefe inmediato es:

4.-La distribución de la carga de trabajo

es:

Siempre Regularmente A veces Esporádicamente Nunca5.-Cuando no puede solucionar

actitudes y problemas en su trabajo,

los plantea a su jefe inmediato:

LIDERAZGORESULTADOS GENERALES

CLIMA LABORAL LIDERAZGO

Evaluación Porcentaje

Excelente %

Buena %

Regular %

Deficiente %

Pésima %

No contestaron 4%

CLIMA LABORAL 1.-La motivación que tiene para realizar

sus funciones es:

2.-La satisfacción que tiene de

contribuir al logro de los objetivos

institucionales es:3.-¿Cómo califica su ambiente laboral?4.-Cómo califica su desempeño laboral:

5.-Su contribución a mantener un buen

clima laboral es:

Siempre Regularmente A veces Esporádicamente Nunca6.-Recibe estímulos periódicamente,

adicionales a su salario.7.-¿Se siente orgulloso de pertenecer

a CJSI?8.-Recibe la capacitación necesaria

para desarrollar adecuadamente sus

funciones?9.-Asiste a todos los cursos a los que

es convocado

Económico Físico Social Auto-Realización Familiar10.-Señale del 1 al 5 en orden de

importancia, los factores que le

motiva a desempeñar sus funciones

adecuadamente

Si No N/A N/A N/A11.-Si otra Empresa le ofreciera un

puesto similar al que hoy desempeña

con una remuneración ligeramente

superior lo aceptaría?

MOTIVACIÓNRESULTADOS GENERALES

CLIMA LABORAL

Evaluación Porcentaje

Excelente %

Buena %

Regular %

Deficiente %

Pésima %

Totales 100%

MOTIVACIÓN