Encuesta de Expectativas de Empleo para el 2° Trimestre del 2012

Q2 2012

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina

Un informe Manpower


Q2/

12Contenidos

Encuesta de Expectativas de Empleo 1 Comparaciones por Región

Comparaciones por Sector

Encuesta de Expectativas de Empleo Global 11 Comparaciones internacionales – América

Comparaciones internacionales – Asia-Pacífico

Comparaciones internacionales – EMEA (Europa, Oriente Medio y África)

Acerca de la encuesta 22

Acerca de Manpower 23

Aumento Disminución Sin Cambios No Sabe Expectativa Neta de Empleo

Expectativa NetaAjustada por Estacionalidad

% % % % % %

Segundo trimestre 2012 19 4 76 1 +15 +14

Primer trimestre 2012 20 4 75 1 +16 +14

Cuarto trimestre 2011 21 4 73 2 +17 +18

Tercer trimestre 2011 23 5 70 2 +18 +21

Segundo trimestre 2011 27 4 68 1 +23 +22

1

La Encuesta de Expectativas de Empleo para el segundo trimestre de 2012 fue realizada a una muestra representativa de 800 empleadores en Argentina. A todos los participantes se les preguntó: “¿Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en junio de 2012 en comparación con el trimestre actual?”

Los empleadores pronostican buenos incrementos de dotación en Argentina durante el segundo trimestre de 2012. Con 19% de ellos que espera que sus niveles de empleo aumenten, un 4% que predice una caída y 76% que no pronostica cambios, la Expectativa Neta de Empleo se ubica en +15%.

A lo largo de este reporte usamos el término “Expectativa Neta de Empleo” para denominar al valor que surge de tomar el porcentaje de empleadores que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste el porcentaje de empleadores que espera una disminución del empleo en su lugar de trabajo en el próximo trimestre.

Trimestralmente, los empleadores reportan intenciones de contratación relativamente estables, aunque, respecto del mismo período de 2011, las perspectivas de empleo caen 8 puntos porcentuales.

Con ajuste estacional, la Expectativa Neta se ubica en +14%. Los planes de contratación, en este caso, se mantienen sin cambios cuando se los compara con aquellos del trimestre anterior, aunque son 8 puntos porcentuales más bajos que aquellos del mismo trimestre del año anterior.

Es importante destacar que los comentarios en las siguientes secciones de este documento están basados en información ajustada estacionalmente salvo que se indique lo contrario.

Encuesta de Expectativas de Empleo

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2011

Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de EmpleoAjuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad


22

Comparaciones por RegiónLos empleadores en las 6 regiones prevén un incremento en sus dotaciones durante el segundo trimestre de 2012. Los planes de contratación más optimistas son reportados tanto en el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA) como en la región de Cuyo, con Expectativas Netas de Empleo de +16%. Un cauto optimismo muestran los planes de contratación tanto del NOA como de la región Pampeana, ambos con Expectativas Netas que se ubican en +10%. El indicador de +9% para el NEA refleja algunas señales alentadoras para quienes busquen empleo mientras que, en la Patagonia, los empleadores reportan una modesta Expectativa Neta de +7%.

Cuando se las compara con aquellas del trimestre anterior, las perspectivas de contratación se debilitan en 4 de las 6 regiones. La Expectativa Neta de la Patagonia cae 6 puntos porcentuales, y un descenso de 4 puntos es reportado por los empleadores del AMBA. Por su parte, los empleadores en la región de

Cuyo dan a conocer una considerable mejora de 15 puntos porcentuales en su Expectativa Neta.

Respecto del mismo trimestre de 2011, los empleadores reportan planes de contratación más débiles en las 6 regiones. La caída más destacable de 16 puntos porcentuales es reportada en el NOA. Por otra parte, las Expectativas Netas caen respectivamente 9 y 7 puntos porcentuales en la región Pampeana y en el AMBA, y descensos de 5 puntos son reportados tanto en la Patagonia como en el NEA.

De acuerdo a información sin ajustar, los empleadores predicen una buena actividad de contratación en las 6 regiones para el próximo trimestre, con el mercado laboral más optimista relevado en la región de Cuyo. Los planes de contratación se fortalecen trimestralmente en 3 regiones, aunque también se debilitan en 3. Respecto del mismo trimestre de 2011, la Expectativa Neta cae en 5 de las 6 regiones.

Pampeana

NEA (Nordeste)

Cuyo

Patagónica

AMBA

NOA (Noroeste)

Expectativa Neta de Empleo

16

19 16

13 9

16 10

13

10 12

7

16

Ajuste por Estacionalidad

-5 0 5 10 15 20 25 30 35

AMBA: Ciudad Autónoma de Buenos Aires y Gran Buenos Aires; Cuyo: Mendoza, San Juan y San Luis; NEA: Chaco, Corrientes, Formosa y Misiones; NOA: Catamarca, Jujuy, La Rioja, Salta, Santiago del Estero y Tucumán; Pampeana: resto de Buenos Aires, Córdoba, Entre Ríos, La Pampa y Santa Fe; Patagónica: Chubut, Neuquén, Río Negro, Santa Cruz y Tierra del Fuego.

3

Los empleadores reportan auspiciosos planes de contratación para el próximo trimestre, aunque la Expectativa Neta de Empleo de +16% es la menos optimista desde el primer trimestre de 2010. Las perspectivas de contratación caen trimestralmente 4 puntos porcentuales y, respecto del mismo período de 2011, muestran un descenso de 7 puntos.

Si se analiza la información sin ajustar, puede verse que los empeladores prevén un buen ritmo de contratación para el próximo trimestre. Sin embargo, los planes de empleo son levemente más débiles que aquellos del trimestre anterior y caen, interanualmente, en forma moderada.

Con una Expectativa Neta de Empleo de +16%, los empleadores en Cuyo esperan una actividad de contratación positiva para los próximos 3 meses. Trimestralmente, la Expectativa Neta mejora por un considerable margen de 15 puntos porcentuales, aunque es 2 puntos más débil respecto del mismo trimestre de 2011.

De acuerdo a información sin ajuste por estacionalidad, los empleadores reportan intenciones de contratación optimistas para el segundo trimestre de 2012. La Expectativa Neta es considerablemente más alta que aquella del trimestre anterior y se mantiene interanualmente sin cambios.

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


50

40

30

20

10

0

-10

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


AMBA (Área Metropolitana de Buenos Aires)

Cuyo


44

Los empleadores de la región reportan planes de contratación para el período que va de abril a junio que encierran un cauto optimismo. La Expectativa Neta de Empleo se ubica en +9%, y no presenta cambios cuando se la compara con aquella del trimestre anterior. Interanualmente, el indicador cae 5 puntos porcentuales.

Si se analiza la información sin ajuste por estacionalidad, puede verse que los empleadores

reportan planes de contratación respetables para los próximos tres meses. Mientras que la Expectativa Neta es levemente más alta que aquella del trimestre anterior, las perspectivas de contratación son moderadamente más débiles que aquellas del mismo trimestre de 2011.

En el NOA, quienes busquen empleo es probable que se vean beneficiados con alentadoras señales en el mercado laboral que brindan los empleadores, quienes reportan una Expectativa Neta de Empleo de +10% para el próximo trimestre. No obstante esto, el indicador se debilita trimestralmente en 3 puntos porcentuales y muestra una considerable caída interanual de 16 puntos.

De acuerdo a la información sin el ajuste por estacionalidad, los empleadores pronostican un ritmo de contratación optimista en el segundo trimestre de 2012. La Expectativa Neta es moderadamente más alta que aquella del trimestre anterior, pero es considerablemente más débil que la del mismo período de 2011.

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


NEA (Nordeste)

NOA (Noroeste)

5

Son probables algunos incrementos de dotación en el segundo trimestre de 2012 de acuerdo a los empleadores, quienes reportan una Expectativa Neta de Empleo de +10%. No obstante, el indicador se debilita en 2 puntos porcentuales en relación al trimestre anterior y en 9 puntos respecto del segundo trimestre de 2011.

En relación a la información sin ajuste por estacionalidad, los empleadores prevén un buen ritmo de contratación durante el próximo trimestre. La Expectativa Neta se mantiene relativamente estable respecto del trimestre pasado, pero es considerablemente más débil que aquella del segundo trimestre de 2011.

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


50

40

30

20

10

0

-10

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012



Los empleadores, al reportar una Expectativa Neta de Empleo de +7%, prevén algunas oportunidades para quienes busquen empleo durante el próximo trimestre. Sin embargo, las perspectivas de contratación se debilitan trimestralmente en 6 puntos porcentuales e, interanualmente, en 5 puntos.

Si se observa la información sin ajuste por estacionalidad, puede verse que los empleadores prevén un respetable ritmo de contratación en el próximo trimestre, aunque los planes de empleo se debilitan moderadamente tanto trimestral como interanualmente.

Pampeana

Patagónica


66

Comparaciones por SectorLos empleadores en los 8 sectores económicos predicen un incremento del empleo durante el segundo trimestre de 2012. Las perspectivas de contratación más optimistas son reportadas en los sectores de Administración Pública y Educación, con una Expectativa Neta de Empleo de +22%, y de Minería y Construcción, en donde la Expectativa Neta se ubica en +21%. Los empleadores del sector de Servicios reportan planes de contratación optimistas, con un indicador de +20%, y buenos incrementos de dotación son pronosticados tanto en el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces como en el de Manufacturas, con Expectativas Netas de +13%.

Cuando se las compara con aquellas del trimestre anterior, las perspectivas de contratación que reportan los empleadores son más débiles en 5 de los 8 sectores. La caída más destacable de 9 puntos porcentuales es reportada en el sector de Comercio Mayorista y Minorista. Los empleadores del sector de Transportes y Servicios Públicos reportan un descenso de 6 puntos en su Expectativa Neta, y las perspectivas de contratación se debilitan en 3 puntos porcentuales tanto en el sector de Agricultura y Pesca como en el de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces. Por su parte, las perspectivas de empleo se fortalecen en tres sectores. La Expectativa Neta del sector de Servicios es 7 puntos

porcentuales más alta y una mejora de 6 puntos es reportada por los empleadores del sector de Minería y Construcción.

Interanualmente, la Expectativa Neta se debilita en 6 de los 8 sectores económicos. Los empleadores del sector de Comercio Mayorista y Minorista reportan una considrable caída de 18 puntos en su Expectativa Neta, y bajas de 15 puntos porcentuales son reportadas tanto en el sector de Agricultura y Pesca como en el de Transportes y Servicios Públicos. La Expectativa Neta del sector de Minería y Construcción cae 10 puntos porcentuales. Por otra parte, las perspectivas de contratación mejoran en 2 sectores. Entre ellos, en el de Administración Pública y Educación, en donde la Expectativa Neta es 4 puntos porcentuales más alta.

De acuerdo a la información sin el ajuste por estacionalidad, los empleadores prevén incrementos de dotación en los 8 sectores económicos durante el próximo trimestre. Los planes de contratación más optimistas son reportados en el sector de Administración Pública y Educación y en el de Minería y Construcción. Trimestralmente, la Expectativa Neta cae en 4 sectores, y los empleadores reportan planes de contratación más débiles en 6 sectores cuando se los compara con el segundo trimestre de 2011.

Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad

6

15 13

18 13

22 21

21

9 11

20

6

24

10 3

22

0 5 10 15 20 25 30 35

Administración Pública y Educación

Agricultura y Pesca

Comercio Mayorista y Minorista

Finanzas, Seguros y Bienes Raíces

Manufacturas

Minería y Construcción

Servicios

Transportes y Servicios Públicos

7

Los empleadores del sector reportan planes de contratación optimistas para el segundo trimestre de 2012, con una Expectativa Neta de Empleo de +22%. El indicador es levemente más alto que aquel del trimestre anterior y que el del segundo trimestre de 2012, con mejoras de 2 y 4 puntos porcentuales respectivamente.

En base a la información sin ajuste por estacionalidad, los empleadores reportan planes de contratación

optimistas para los próximos tres meses. Las perspectivas de empleo se mantienen relativamente estables cuando se las compara con aquellas del trimestre anterior y son levemente más altas que las del segundo trimestre del año pasado.

Los empleadores del sector, al reportar una Expectativa Neta de Empleo de +3%, pronostican una actividad de contratación de bajo ritmo para los próximos tres meses. Las perspectivas de empleo se debilitan tanto trimestral como interanualmente, con un indicador que cae 3 y 15 puntos porcentuales respectivamente.

En base a la información sin ajuste por estacionalidad, los empleadores reportan planes de contratación

que muestran un cauto optimismo para el próximo trimestre. La Expectativa Neta se mantiene relativamente estable respecto del trimestre anterior, pero es considerablemente más baja que aquella del mismo trimestre de 2011.

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


50

40

30

20

10

0

-10

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


Administración Pública y Educación

Agricultura y Pesca


8

Los empleadores reportan las intenciones de contratación menos optimistas desde el cuarto trimestre de 2009, con una Expectativa Neta de Empleo de +6%. Los planes de contratación se debilitan trimestralmente en 9 puntos porcentuales, y la Expectativa Neta cae 18 puntos interanualmente.

De acuerdo a la información sin el ajuste por estacionalidad, los empleadores prevén algunos incrementos de dotación en el segundo trimestre de 2012. Sin embargo, la Expectativa Neta es considerablemente más débil tanto trimestral como interanualmente.

Con una Expectativa Neta de Empleo de +13%, los empleadores prevén un buen ritmo de contratación en el segundo trimestre de 2012. Sin embargo, las perspectivas de empleo se debilitan en 3 puntos porcentuales tanto trimestral como interanualmente.

De acuerdo a la información sin el ajuste por estacionalidad, los empleadores reportan auspiciosos

planes de contratación para el próximo trimestre. Trimestralmente, la Expectativa Neta se mantiene sin cambios, pero los empleadores reportan una suave caída interanual.

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012



50

40

30

20

10

0

-10

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


Comercio Mayorista y Minorista

Finanzas, Seguros y Bienes Raíces

9

Quienes busquen empleo es probable que se vean beneficiados con un respetable ritmo de contratación en el segundo trimestre de 2012 de acuerdo a los empleadores, quienes reportan una Expectativa Neta de Empleo de +13%. Las perspectivas de contratación se mantienen relativamente estables trimestralmente y son 2 puntos porcentuales más altas que aquellas del segundo trimestre de 2011.

Si se toma en cuenta la información sin el ajuste por estacionalidad, puede decirse que los empleadores pronostican un ritmo de contratación optimista en los próximos tres meses. La Expectativa Neta mejora moderadamente de un trimestre a otro y es levemente más alta que aquella del segundo trimestre del año pasado.

De acuerdo a los empleadores, quienes reportan una Expectativa Neta de Empleo de +21%, es previsto un activo mercado de trabajo en el sector en el período que va de abril a junio. Las perspectivas de contratación son 6 puntos porcentuales más altas respecto del trimestre anterior, aunque se debilitan interanualmente en 10 puntos porcentuales.

De acuerdo a la información sin su correspondinete ajuste por estacionalidad, los empleadores esperan una sólida actividad de contratación para el próximo trimestre. La Expectativa Neta es considerablemente más alta que aquella del trimestre anterior, aunque también considerablemente más débil que la del mismo período de 2011.

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


60

50

40

30

20

10

0

-10

-20

70

Manufacturas

Minería y Construcción


10

Un ritmo de contratación optimista es previsto para el próximo trimestre, con empleadores que reportan una Expectativa Neta de Empleo de +20%. Trimestalmente, el indicador se fortalece en 7 puntos porcentuales, aunque los empleadores reportan una caída interanual de 2 puntos.

La información sin el ajuste por estacionalidad permite decir que los empleadores predicen un activo mercado de trabajo en el segundo trimestre de 2012. La Expectativa Neta es moderadamente más alta que aquella del trimestre anterior, pero levemente más débil que la del segundo trimestre de 2011.

Con una Expectativa Neta de Empleo de +11%, los empleadores esperan un buen ritmo de contratación en el período que va de abril a junio. Sin embargo, este es el pronóstico menos optimista desde el primer trimestre de 2010, con una Expectativa Neta que se debilita trimestralmente en 6 puntos porcentuales e, interanualmente, en 15 puntos.

A partir de la información sin el ajuste por estacionalidad, puede decirse que los empleadores predicen algunos incrementos de dotación en el próximo trimestre, aunque los planes de contratación son considerablemente más débiles tanto trimestral como interanualmente.

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


50

40

30

20

10

0

-10

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


Servicios

Transportes y Servicios Públicos

11

Encuesta de Expectativas de Empleo Global

AméricaExpectativa Neta de Empleo Cambio trimestre

a trimestre 1T 2012 a 2T 2012

Cambio año a año2T 2011 a 2T 20122T 2011 1T 2012 2T 2012

% % % % %

Argentina 23 (22)1 16 (14)1 15 (14)1 -1 (0)1 -8 (-8)1

Brasil 40 33 39 6 -1

Canadá 16 (13)1 6 (14)1 16 (13)1 10 (-1)1 0 (0)1

Colombia 17 17 18 1 1

Costa Rica 16 (19)1 20 (16)1 14 (17)1 -6 (1)1 -2 (-2)1

Estados Unidos 10 (8)1 5 (9)1 12 (10)1 7 (1)1 2 (2)1

Guatemala 6 (8)1 13 (11)1 13 (15)1 0 (4)1 7 (7)1

México 16 (16)1 13 (14)1 15 (15)1 2 (1)1 -1 (-1)1

Panamá 22 24 16 -8 -6

Perú 16 (20)1 19 (16)1 23 (27)1 4 (11)1 7 (7)1

Asia-PacíficoExpectativa Neta de Empleo Cambio trimestre



% % % % %

Australia 23 (22)1 13 (13)1 13 (13)1 0 (0)1 -10 (-9)1

China 29 (32)1 17 (17)1 19 (21)1 2 (4)1 -10 (-11)1

Hong Kong 19 (20)1 14 (15)1 8 (9)1 -6 (-6)1 -11 (-11)1

India 49 (46)1 41 (43)1 48 (44)1 7 (1)1 -1 (-2)1

Japón 21 (9)1 5 (11)1 23 (11)1 18 (0)1 2 (2)1

Nueva Zelanda 18 (16)1 16 (18)1 18 (17)1 2 (-1)1 0 (1)1

Singapur 30 (30)1 16 (16)1 20 (20)1 4 (4)1 -10 (-10)1

Taiwán 45 (40)1 23 (32)1 36 (31)1 13 (-1)1 -9 (-9)1

EMEA*Expectativa Neta de Empleo Cambio trimestre



% % % % %

Alemania 9 (10)1 6 (9)1 7 (9)1 1 (0)1 -2 (-1)1

Austria 2 (0)1 -2 (3)1 8 (6)1 10 (3)1 6 (6)1

Bélgica 12 (11)1 3 (4)1 4 (3)1 1 (-1)1 -8 (-8)1

Bulgaria 15 4 8 4 -7

Eslovaquia - 1 2 1 -

Eslovenia 5 0 9 9 4

España -4 (-4)1 -8 (-7)1 -8 (-8)1 0 (-1)1 -4 (-4)1

Francia 3 (3)1 -1 (1)1 2 (2)1 3 (1)1 -1 (-1)1

Grecia -10 (-12)1 -18 (-14)1 -11 (-13)1 7 (1)1 -1 (-1)1

Holanda 3 (3)1 1 (2)1 0 (0)1 -1 (-2)1 -3 (-3)1

Hungría 3 -14 -3 11 -6

Irlanda -3 (-3)1 -5 (-2)1 -3 (-2)1 2 (0)1 0 (1)1

Israel - 13 17 4 -

Italia -2 (-3)1 -8 (-7)1 -1 (-2)1 7 (5)1 1 (1)1

Noruega 3 (6)1 6 (9)1 8 (11)1 2 (2)1 5 (5)1

Polonia 12 (12)1 3 (7)1 6 (6)1 3 (-1)1 -6 (-6)1

Reino Unido 2 (2)1 -2 (0)1 2 (2)1 4 (2)1 0 (0)1

Rep. Checa 4 (3)1 -4 (-1)1 -3 (-4)1 1 (-3)1 -7 (-7)1

Rumania 5 (7)1 6 (13)1 9 (13)1 3 (0)1 4 (6)1

Suecia 6 (4)1 4 (8)1 11 (9)1 7 (1)1 5 (5)1

Suiza 3 (1)1 0 (0)1 2 (0)1 2 (0)1 -1 (-1)1

Turquía 34 22 26 4 -8

Sudáfrica 6 (3)1 1 (-1)1 0 (-2)1 -1 (-1)1 -6 (-5)1

*EMEA – Europa, Oriente Medio y África.1. El número entre paréntesis es la Expectativa Neta de Empleo ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. Este indicador no está disponible para todos los países y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mínimo 17 trimestres de información.


1212

Cada trimestre ManpowerGroup realiza una investigación para medir tendencias de empleo en 41 de los más grandes mercados de trabajo del mundo. Más de 65.000 empleadores son entrevistados a lo largo de 41 países y territorios para determinar las expectativas de contratación entre abril y junio de 2012. A todos los participantes se les pregunta: “¿Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en junio de 2012 en comparación con el trimestre actual?”.Claramente, muchas de las cuestiones económicas a las que se hizo referencia en el primer trimestre no fueron todavía resueltas y siguen afectando la confianza de los empleadores. Éstos todavía sufren una demanda fluctuante y, si bien hay señales de mejoras en determinados puntos del globo, estas mejoras no se traducen en un significativo aumento del empleo. A pesar de esta incertidumbre, empleadores en 32 de los 41 países y territorios en los que ManpowerGroup realiza la investigación, esperan hacer efectivos aumentos de distinto grado en sus dotaciones durante el segundo trimestre. El optimismo se fortalece, en relación al trimestre anterior, en 23 países y territorios. Quizás lo más destacable este trimestre sea que los resultados indican una mayor estabilidad, con empleadores en 37 países que esperan una actividad de contratación mejor o relativamente estable en relación al trimestre anterior. En la comparación interanual, sin embargo, el ritmo de contratación se espera que disminuya en 24 países.La encuesta global tiene algunas sorpresas este trimestre, con oportunidades para quienes busquen trabajo contrarrestadas por una persistente tendencia de intenciones de contratación negativas entre algunos países en la región que incluye a Europa, Oriente Medio y África (EMEA, por sus siglas en inglés). Los empleadores en India, Brasil, Taiwán y Perú reportan los planes de contratación más altos del segundo trimestre, mientras que los empleadores en Grecia, España, República Checa y Hungría dan a conocer intenciones de contratación negativas y, a su vez, las más débiles a nivel global.

El sector de Servicios sigue impulsando los robustos pronósticos en Brasil e India mientras que, en la mayor parte del resto de la región Asia-Pacífico, la demanda en el sector está perdiendo fuerza. Una caída interanual en el sector de Finanzas -particularmente a lo largo de Europa- es destacable, aunque el optimismo entre los empleadores del sector en los Estados Unidos mejora levemente en relación al último trimestre del año pasado.Si se analiza por regiones, puede verse que los empleadores a lo largo de los 10 países de América reportan Expectativas Netas de Empleo positivas, con los empleadores de Panamá siendo los únicos que dan a conocer una destacable caída trimestral. Los empleadores en Brasil siguen reportando los mejores planes de contratación de la región. Las perspectivas de trabajo en Estados Unidos son las más débiles del continente, aunque la Expectativa Neta de Empleo del país es la más optimista desde el cuarto trimestre de 2008.A lo largo de los 8 países y territorios que participan de la encuesta en la región Asia-Pacífico, los empleadores en India siguen reportando los mejores planes de contratación, mientras que los empleadores en Hong Kong prevén el ritmo de contratación más débil. En Japón, por su parte, fue relevado el pronóstico del segundo trimestre -la parte del año en donde se suele registrar el pico de contratación en este país- más alto desde 2008.El compás de espera en relación al empleo prevalece en la región EMEA, en donde empleadores en 12 de 23 países reportan planes de contratación relativamente estables en comparación con el primer trimestre del año y empleadores en 9 países prevén un aumento trimestral del ritmo de contratación. El panorama del empleo es variado en comparación con el del mismo período del año pasado, con la Expectativa Neta cayendo en 13 países pero mejorando en 7. Los planes de contratación más altos de la región fueron relevados en Turquía, Israel, Rumania y Noruega; y los más débiles en Grecia y España.

* El comentario se basa en información ajustada por estacionalidad en donde ésta se encuentre disponible.

Entrevistados por RegiónPara realizar la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower correspondiente al segundo trimestre de 2012 se entrevistaron a más de 65.000 altos directivos de Recursos Humanos de organizaciones públicas y privadas de todo el mundo. 46% de quienes respondieron provienen de 10 países de América, 24% de 8 países y territorios de la región Asia-Pacífico y 30% de 23 países de la región EMEA (que incluye a Europa, Oriente Medio y África).

Asia-Pacífico24%

América46%

EMEA30%

13

ManpowerGroup entrevistó a cerca de 30.000 empleadores de 10 países a lo largo del continente americano para conocer sus perspectivas de empleo para el segundo trimestre de 2012. Los empleadores en cada país esperan que el ritmo de contratación permanezca estable en los próximos tres meses. La Expectativas Netas de Empleo mejoran o se mantienen estables en 9 de los 10 países en comparación con el primer trimestre de 2012, y las Expectativas Netas mejoran o permanecen relativamente estables en 7 países si la comparación se hace con el segundo trimestre de 2011.

El optimismo de los empleadores es más alto en Brasil, Perú y Colombia. La mayor parte del optimismo en el mercado brasileño proviene de la más alta Expectativa Neta hasta la fecha en el sector de Servicios, en donde cerca de 6 de cada 10 empleadores reportan que van a aumentar su dotación en el período que va de abril a junio. Los empleadores ya están tomando personal por adelantado para la Copa del Mundo de 2014, un evento que, se espera, creará 700.000 empleos. Aún así, el Registro General de Empleados y Desempleados de Brasil recientemente indicó que se alcanzó en menos de dos tercios el objetivo de crear tres millones de puestos de trabajo que se había fijado el país para 2011. Esto es quizás una señal de que la fuerza

de trabajo disponible en este momento no puede satisfacer las demandas de los empleadores. Yendo más hacia el norte, puede decirse que la contratación en el sector de Minería de Canadá está impulsando la demanda de ingenieros, electricistas y trabajadores de la Construcción en la provincia de Alberta, mientras las compañías petroleras trabajan para explotar el yacimiento petrolífero más grande fuera de Oriente Medio.

Las perspectivas de contratación regionales menos optimistas fueron relevadas en los Estados Unidos y, si bien la Expectativa Neta de Empleo es aún considerablemente más débil que aquellas de momentos previos a la recesión, mejoras trimestrales en cada uno de los 13 sectores económicos relevados están impulsando la Expectativa Neta de Empleo del país al nivel más alto desde el cuarto trimestre de 2008. Por otra parte, el ritmo de contratación en México se espera que se mantenga optimista en todos los sectores económicos y en todas las regiones, con pocos cambios trimestrales e interanuales. Un sólido mercado de trabajo en Perú es impulsado por una muy alta Expectativa Neta en el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, y por considerables mejoras trimestrales en los sectores de Comercio Mayorista y Minorista y de Administración Pública y Educación.

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Argentina 50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Brasil

Comparaciones internacionales – América

Ajuste por Estacionalidad

Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 2007. Brasil se unió al programa de la encuesta en el 4T 2009.

Expectativa Neta de Empleo Expectativa Neta de Empleo


1414

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Guatemala50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

México

60

-20

-10

0

10

20

30

40

50

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Panamá

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Estados Unidos50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Costa Rica

60

-20

-10

0

10

20

30

40

50

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Perú

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Canadá50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Colombia

Expectativa Neta de EmpleoAjuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo






Colombia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2008.

Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el 3T 2006.

Guatemala se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.

Panamá se unió al programa de la encuesta en el 2T 2010.



Perú se unió al programa de la encuesta en el 2T 2006.

15

Australia China

Cerca de 16.000 entrevistas fueron realizadas a lo largo de Australia, China, Hong Kong, India, Japón, Nueva Zelanda, Singapur y Taiwán para evaluar pronósticos de contratación para el segundo trimestre de 2012.

Las perspectivas laborales se mantienen positivas a lo largo de la región, en donde los empleadores en India, Taiwán, China y Singapur reportan los planes de contratación más altos. Como lo vienen haciendo desde los últimos 7 trimestres, los empleadores en India dan a conocer las proyecciones de empleo más optimistas de todos los países y territorios en los que se realiza la encuesta. Aunque siguen siendo positivas, las intenciones de contratación en Hong Kong son las más débiles de la región. Generalmente, el segundo trimestre en Japón es el más activo en relación a reclutamiento. La Expectativa Neta actual en ese país es la más alta de un segundo trimestre desde 2008 y alcanza el mismo valor que el indicador más optimista en casi cuatro años, lo que podría traducirse en una mayor cantidad de oportunidades para quienes busquen empleo, particularmente en el sector de Minería y Construcción.

Empleadores en 6 de los 8 países y territorios que participan de la encuesta esperan reducir sus niveles de contratación respecto de hace un año, particularmente en China y en Hong Kong, en donde las Expectativas Netas caen en todos los sectores económicos

relevados. En las comparaciones interanuales, el sector de Servicios cae en todos los países y territorios con excepción de India y Taiwán. Cuando se compara con el pronóstico del primer trimestre, puede verse que las Expectativas Netas mejoran o se mantienen estables en todos los países y territorios con excepción de Hong Kong.

En India, cerca de 6 de cada 10 empleadores en el sector de Servicios indican que van a aumentar su dotación en el período que va de abril a junio, particularmente en los segmentos de IT y ITes, en donde los empleadores pretenden aprovechar la desaceleración mundial para proveer mejor talento a costos más bajos. En China continental el gobierno sigue reportando que una reducida fuerza laboral -atribuida parcialmente a la política del hijo único- está forzando a las compañías a aumentar salarios para mejorar las condiciones de trabajo y atraer, así, a una mayor cantidad de trabajadores. Mientras tanto, esta reducción de la fuerza laboral es acompañada por una reducción de los planes de contratación. Por el momento, los empleadores no están expandiendo sus dotaciones en forma tan agresiva como lo hicieron en el pasado. Así es que los planes de empleo en China caen interanualmente en todos los sectores industriales y en todas las regiones con excepción de una.

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Comparaciones internacionales – Asia-Pacífico

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. China se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.


1616

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012-60-50-40-30-20-100

10203040506070 50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Singapur Taiwán

Japón50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Nueva Zelanda

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Hong Kong India









India se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005.

Taiwán se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.

Nueva Zelanda se unió al programa de la encuesta en el 2T 2004.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

17

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Alemania Austria

Más de 19.500 entrevistas fueron realizadas a empleadores a lo largo de 23 países de la región EMEA para evaluar previsiones de contratación para el segundo trimestre de 2012.

Las Expectativas Netas permanecen relativamente estables o mejoran en 21 países de 23 en relación al trimestre anterior; pero ese número cae a solo 12 países cuando la comparación se hace con el mismo trimestre del año anterior. Los planes de contratación más altos de la región fueron relevados en Turquía, Israel, Rumania y Noruega. Las intenciones de empleo más débiles las reportan los empleadores en Grecia y España. Además de en estos dos países, intenciones de contratación negativas también son reportadas por empleadores en otras 5 naciones: Hungría, Irlanda, Italia, República Checa y Sudáfrica.

Quienes busquen empleo en Alemania es probable que se vean beneficiados por un ritmo de contratación que sigue brindando oportunidades, particularmente para trabajadores calificados. Los empleadores están intensificando esfuerzos para atraer profesionales de mercados más débiles de la región. Aún así, persiste la escasez de especialidades altamente demandadas tales como profesionales de la salud, ingenieros y desarrolladores de software. A pesar de un pronóstico respetable para el segundo trimestre, la Expectativa Neta del sector de Finanzas y Servicios de Negocios es moderadamente más débil que la de hace 12 meses y revela una tendencia de debilitamiento más amplia a lo

largo de la región mientras las preocupaciones referidas a los bancos hacen que se sigan reestructurando y reduciendo costos. Esto puede observarse particularmente en Suiza y en Holanda: la Expectativa Neta del sector en Suiza es la más débil desde que la encuesta comenzó a hacerse allí, mientras que el indicador del sector en Holanda equipara el pronóstico más débil, del primer trimestre de 2010.

Por otra parte, la Expectativa Neta en Turquía muestra una moderada caída interanual mientras los empleadores prevén los potenciales efectos tanto de la incertidumbre en Estados Unidos y en la Unión Europea, como de la confusión que acompaña a las protestas de la primavera árabe a lo largo de la región. El ritmo de contratación en Noruega se espera que se mantenga en un buen nivel: una tasa de desempleo de 2,8%, combinada con una creciente demanda de los empleadores en los sectores de la Construcción y de Minas y Canteras está forzando a muchos empleadores a mirar más allá de sus fornteras para encontrar el talento que necesitan. Mientras tanto, las perspectivas de contratación siguen siendo pesimistas en Grecia. Menos empleadores nos dicen que tienen intenciones de reducir personal en el próximo trimestre, pero solo el tiempo dirá si la reciente confirmación del respaldo de la UE resultará en una estabilidad suficiente como para inyectar confianza en los empleadores del país.

Comparaciones internacionales – EMEA

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo



1818

España Francia

Grecia

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Holanda50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Eslovaquia Eslovenia

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-202003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

Bélgica Bulgaria










La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Grecia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Eslovaquia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011. Eslovenia se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Bulgaria se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.

Hungría50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Israel Italia

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

Irlanda50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

19

Noruega Polonia50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Reino Unido50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

República Checa

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Ajuste por EstacionalidadExpectativa Neta de Empleo





Hungría se unió al programa de la encuesta en el 3T 2009.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Israel se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. República Checa se unió al programa de la encuesta en 2T 2008.

Polonia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.





20

Suecia50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Suiza50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Rumania

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.Rumania se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Suiza se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.



50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Sudáfrica

Sudáfrica se unió al programa de la encuesta en el 4T 2006.


Turquía

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

Turquía se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.




2222

Acerca de la encuestaLa Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se lleva a cabo trimestralmente para medir la intención de los empleadores de aumentar o disminuir el número de empleados en su dotación durante el próximo trimestre. La encuesta, que ya cumplió 50 años, es una de las más confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo. Son varios los factores que contribuyen a su éxito:

Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance, antigüedad y enfoque.

Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es la más grande del mundo con visión predictiva. Les pregunta a los empleadores participantes sus expectativas sobre incorporaciones de personal para el siguiente trimestre. Otros estudios tienen un enfoque retrospectivo y reportan lo ocurrido en el pasado.

Focalizada: Durante cinco décadas toda la información obtenida de la Encuesta surge a partir de una sola pregunta.

Independiente: La encuesta se lleva a cabo a partir de una muestra representativa de empleadores de todos los países en los que se la realiza. Los participantes en la encuesta no provienen de la base de clientes de ManpowerGroup.

Robusta: La encuesta se basa en entrevistas a más de 65.000 empleadores públicos y privados a lo largo de 41 países y territorios para evaluar la tendencia en las previsiones de empleo en cada trimestre. Esta muestra permite que el análisis pueda ser desagregado en sectores y regiones específicos de manera tal de proveer información más detallada.

MetodologíaLa Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower usa una metodología validada, de acuerdo a los estándares más altos en investigación de mercado. El equipo de investigación para los 41 países y territorios en los que la encuesta se realiza incluye al equipo de investigación interna de ManpowerGroup y a Infocorp Ltd. La encuesta fue estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error para todos los datos nacionales, regionales y globales no supera el +/-3,9%.

Pregunta de la encuestaA todos los empleadores que participan en la encuesta a lo largo del mundo se les hace la misma pregunta: “¿Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en junio de 2012 en comparación con el trimestre actual?”

Expectativa Neta de EmpleoEn este informe utilizamos el término “Expectativa Neta de Empleo”, que resulta de tomar el porcentaje de participantes que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevé una disminución.

Ajuste por estacionalidadSe aplicaron ajustes por estacionalidad a la información de Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, China, Costa Rica, España, Estados Unidos, Francia, Grecia, Guatemala, Holanda, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Nueva Zelanda, Perú, Polonia, Reino Unido, República Checa, Rumania, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Taiwán para proporcionar otra perspectiva a los datos de la encuesta. Estos ajustes posibilitan revisar los datos sin las fluctuaciones de empleo que normalmente tienen lugar en la misma época todos los años, y ayudan a obtener, entonces, una imagen más clara de los datos a lo largo del tiempo. ManpowerGroup intentará agregar ajustes de este tipo a la información de otros países en el futuro, a medida que se compilen más datos históricos. A partir del segundo trimestre de 2008 Manpower adoptó el método de ajuste por estacionalidad TRAMO-SEATS.

Historia de la Encuesta1962 Se lanza la primera generación de la Encuesta de

Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canadá.

1966 ManpowerGroup Reino Unido lanza el equivalente de la encuesta norteamericana y llama al informe Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo. La encuesta adopta el mismo formato de investigación con miras al futuro que la de Estados Unidos y es la primera de su tipo en Europa.

1976 Se lanza la segunda generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canadá. Se actualiza la metodología de investigación para que evolucione con los progresos observados en el campo de la investigación de mercado.

2002 Se actualiza la Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo de ManpowerGroup Reino Unido para adoptar una metodología de investigación mejorada. Las oficinas de ManpowerGroup en México e Irlanda lanzan la encuesta en sus respectivos países.

2003 Se lanza la tercera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, que expande el programa a un total de 18 países y territorios en todo el mundo. Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Reino Unido, Singapur y Suecia.

2004 ManpowerGroup Nueva Zelanda lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower.

2005 Las oficinas de ManpowerGroup en China, India, Suiza y Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower.

2006 ManpowerGroup Costa Rica y Manpower Perú se unen al programa de la encuesta. Las encuestas en Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Singapur y Suecia agregan el ajuste por estacionalidad en el tercer trimestre. ManpowerGroup Sudáfrica lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en el último trimestre.

2007 ManpowerGroup Argentina se une a la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. La encuesta en Nueva Zelanda agrega el ajuste por estacionalidad en el primer trimestre.

2008 Se unen al programa de la encuesta las operaciones de Colombia, Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa y Rumania. China y Taiwán incorporan información ajustada estacionalmente en el segundo trimestre. India y Suiza lo hacen a partir del tercer trimestre.

2009 ManpowerGroup Hungría lanza la investigación en el tercer trimestre y ManpowerGroup Brasil se une al programa de la Encuesta en el cuarto trimestre.

2010 La operación de ManpowerGroup Panamá lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo expandiendo al programa, así, a un total de 36 países y territorios alrededor del mundo. Perú incorpora información de ajuste por estacionalidad en el segundo trimestre y Costa Rica en el cuarto.

2011 En el primer trimestre se suman a la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower las operaciones en Bulgaria, Eslovenia y Turquía. También en el

primer trimestre se agrega información ajustada por estacionalidad en los resultados de Argentina y de Sudáfrica. Israel y Eslovaquia lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en el cuarto trimestre.

2012 En el segundo trimestre las operaciones de Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa y Rumania comienzan a reportar información ajustada estacionalmente.

Sobre ManpowerGroup™ManpowerGroup™ (NYSE: MAN), líder mundial en soluciones innovadoras para el mercado laboral, crea y presta servicios de alto impacto que le permiten a los clientes alcanzar sus objetivos comerciales y mejorar su competitividad. Con más de 60 años de experiencia y ventas por 22 mil millones de dólares, el grupo genera la creación de valor a través de un paquete integral de soluciones innovadoras que ayudan a los clientes a tener éxito en la Era de la Humanidad. Estas soluciones cubren el abanico completo de los requerimientos que dependen del talento, desde el reclutamiento y la evaluación, la capacitación y el desarrollo y la gestión de carrera, hasta la tercerización y la consultoría en recursos humanos. ManpowerGroup sigue teniendo la red de oficinas más grande del mundo y es líder en su sector con casi 3.900 oficinas en 80 países y territorios, por lo que cuenta con una combinación dinámica de su inigualable presencia global con el valioso conocimiento y experiencia local para satisfacer las necesidades de sus 400.000 clientes anuales de todas las industrias, entre los que figuran empresas pequeñas y medianas, locales, multinacionales y globales. Al conectar el cabal conocimiento del potencial humano con las ambiciones de los clientes, ManpowerGroup ayuda a las organizaciones y a los individuos a los que presta servicios a que logren más de lo que imaginaron. Y al generar estas poderosas conexiones, se logra la fuerza que impulsa el progreso de las organizaciones, que acelera el éxito personal y que construye comunidades más sostenibles. Nosotros ayudamos a impulsar el mundo del trabajo. El paquete de soluciones de ManpowerGroup se brinda a través de ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ y Right Management®. Para conocer más sobre cómo ManpowerGroup puede ayudarlo en la Era de la Humanidad, ingrese en: www.manpowergroup.com

Acerca de ManpowerGroup ArgentinaFundada en 1965, ManpowerGroup Argentina tiene en todo el país más de 2.400 clientes y más de 70 sucursales distribuidas en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Gran Buenos Aires, Provincia de Buenos Aires y las principales ciudades del interior.

Ingresar en www.manpower.com.ar

23

Manpower Argentina, Maipú 942 – Piso 23ºC1006ACN Ciudad Autónoma de Buenos AiresTel: (54 11) 5550 6698 www.manpower.com.ar

© 2012, Manpower Inc. All rights reserved.

Documents

Encuesta de Expectativas de Empleo para el 2° Trimestre del 2012