Encuesta de Expectativas de Empleo Q1/2013

Q1 2013

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina


Q1/

13Contenidos

Encuesta de Expectativas de Empleo 1 Comparaciones por Región Comparaciones por Sector

Encuesta de Expectativas de Empleo Global 11 Comparaciones internacionales – América Comparaciones internacionales – Asia-Pacífico Comparaciones internacionales – EMEA (Europa, Oriente Medio y África)

Acerca de la Encuesta 22

Acerca de Manpower 23

Aumento Disminución Sin Cambios No Sabe Expectativa Neta de Empleo

Expectativa NetaAjustada por Estacionalidad

% % % % % %Primer trimestre 2013 21 10 68 1 +11 +9Cuarto trimestre 2012 12 9 78 1 +3 +4Tercer trimestre 2012 15 8 76 1 +7 +9Segundo trimestre 2012 19 4 76 1 +15 +13Primer trimestre 2012 20 4 75 1 +16 +14

1

La Encuesta de Expectativas de Empleo para el primer trimestre de 2013 fue realizada a una muestra representativa de 800 empleadores en Argentina. A todos los participantes se les preguntó: “¿Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en marzo de 2013 en comparación con el trimestre actual?”

Los empleadores en Argentina reportan respetables planes de contratación para el primer trimestre de 2013. Con un 21% de ellos que espera que su dotación aumente, un 10% que predice una caída y un 68% que no espera cambios, la Expectativa Neta de Empleo se ubica en +11%.

A lo largo de este reporte usamos el término “Expectativa Neta de Empleo” para denominar al valor que surge de tomar el porcentaje de empleadores que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste el porcentaje de empleadores que espera una disminución del empleo en su lugar de trabajo en el próximo trimestre.

Los empleadores reportan una mejora de 8 puntos en su Expectativa Neta cuando se la compara con aquella del trimestre anterior. Respecto del mismo periodo de 2012, sin embargo, las perspectivas caen 5 puntos porcentuales.

Con ajuste estacional, la Expectativa Neta se ubica en +9%. Las previsiones de empleo mejoran 5 puntos porcentuales trimestralmente, aunque el indicador es 5 puntos más débil que aquel del primer trimestre de 2012.

Es importante destacar que los comentarios en las siguientes secciones de este documento están basados en información ajustada estacionalmente salvo que se indique lo contrario.

Encuesta de Expectativas de Empleo

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2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de EmpleoAjuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad


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Comparaciones por RegiónLos empleadores en 5 de las 6 regiones del país esperan aumentar su dotación durante el primer trimestre de 2013. Los planes de empleo más optimistas son reportados en la Patagonia, en donde la Expectativa Neta de Empleo se ubica en +33%. En cuanto al resto del país, es previsto un buen ritmo de contratación en el NEA, con una Expectativa Neta de +13%, y planes de empleo que dejan ver un cauto optimismo son reportados en el NOA, en donde el indicador es de +10%. Por su parte, los empleadores en Cuyo pronostican una caída de sus dotaciones al ubicar a su Expectativa Neta en -5%.

Trimestralmente, las perspectivas de empleo se fortalecen en 5 de las 6 regiones. Los incrementos más destacables fueron relevados en la Patagonia y en la región Pampeana, en donde las Expectativas Netas muestran mejoras de 10 y 8 puntos porcentuales respectivamente. Los empleadores en la región de Cuyo, sin embargo, reportan perspectivas de empleo levemente más débiles, con una caída de 3 puntos porcentuales.

Respecto del mismo período de 2012, los empleadores reportan planes de contratación más débiles en 4 de las 6 regiones. Los encuestados en el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA) reportan una considerable caída de 12 puntos porcentuales en su Expectativa Neta, mientras que los planes de empleo sufren descensos de 5 y 4 puntos porcentuales en Cuyo y en la región Pampeana respectivamente. En cuanto al resto del país, las Expectativas Netas se fortalecen en dos regiones entre las que se cuenta la Patagonia, en donde los empleadores reportan un brusco aumento de 21 puntos porcentuales.

De acuerdo a información sin ajustar, los empleadores prevén aumentos de sus dotaciones en las 6 regiones durante el primer trimestre de 2013. Las intenciones de empleo más altas fueron relevadas en la Patagonia. La Expectativa neta se fortalece en las 6 regiones en la comparación con el trimestre anterior, aunque cae interanualmente en 4 de ellas.

Pampeana

NEA (Nordeste)

Cuyo

Patagónica

AMBA

NOA (Noroeste)

Expectativa Neta de Empleo

9

3 -5

15 13

9 10

39 7

9

33

7

Ajuste por Estacionalidad

-10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 40

AMBA: Ciudad Autónoma de Buenos Aires y Gran Buenos Aires; Cuyo: Mendoza, San Juan y San Luis; NEA: Chaco, Corrientes, Formosa y Misiones; NOA: Catamarca, Jujuy, La Rioja, Salta, Santiago del Estero y Tucumán; Pampeana: resto de Buenos Aires, Córdoba, Entre Ríos, La Pampa y Santa Fe; Patagónica: Chubut, Neuquén, Río Negro, Santa Cruz y Tierra del Fuego.

3

Al reportar una Expectativa Neta de +7%, los empleadores dan a conocer alentadoras señales para quienes busquen trabajo en los próximos tres meses. Trimestralmente, las perspectivas de empleo se mantienen relativamente estables. Sin embargo, cuando se la compara con aquella del primer trimestre de 2012, la Expectativa Neta muestra una caída de 12 puntos porcentuales.

Si se analiza la información sin ajustar, puede verse que los empleadores reportan planes de empleo para el primer trimestre de 2013 que reflejan un cauto optimismo. La Expectativa Neta es levemente más alta que la del trimestre anterior, aunque cae de forma considerable interanualmente.

Con una Expectativa Neta para el próximo trimestre de -5%, los empleadores reportan sus planes de empleo más débiles desde que la encuesta comenzó a hacerse en el primer trimestre de 2007. El indicador cae 3 y 5 puntos porcentuales interanual y trimestralmente respectivamente.

De acuerdo a información sin ajuste por estacionalidad, los empleadores prevén leves aumentos de dotación en los próximos tres meses. La Expectativa Neta es considerablemente más alta que aquella del trimestre anterior, pero moderadamente más débil que la relevada para el primer trimestre de 2012.

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AMBA (Área Metropolitana de Buenos Aires)

Cuyo


44

Un clima de contratación favorable es pronosticado para el período que va de enero a marzo de 2013, para el que los empleadores reportan una Expectativa Neta de Empleo de +13%. Las perspectivas de contratación mejoran 2 puntos porcentuales trimestralmente y 3 puntos porcentuales interanualmente.

Si se analiza la información sin ajuste por estacionalidad, puede verse que los empleadores prevén un mercado laboral optimista para el próximo trimestre. Los planes de contratación son levemente más altos tanto trimestral como interanualmente.

Quienes busquen empleo en el NOA es probable que se vean beneficiados por algunas oportunidades laborales que surjan en el primer trimestre de 2013, período para el que los empleadores reportan una Expectativa Neta de Empleo de +10%. Cuando se lo compara con aquel del trimestre anterior, el indicador resulta 2 puntos porcentuales más alto, pero los planes son 2 puntos más débiles que aquellos del primer trimestre de 2012.

De acuerdo a la información sin el ajuste por estacionalidad, los empleadores reportan intenciones de contratación para el próximo trimestre que dejan ver un cauto optimismo. La Expectativa Neta es moderadamente más alta que la del trimestre anterior, aunque también es levemente más débil que aquella del primer trimestre de 2012.

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La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

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NEA (Nordeste)

NOA (Noroeste)

5

Con una Expectativa Neta de Empleo de +7%, los empleadores pronostican algunos incrementos de dotación durante el primer trimestre de 2013. Trimestralmente, las perspectivas mejoran 8 puntos porcentuales, pero el indicador es 4 puntos más débil que el relevado para el primer trimestre de 2012.

En relación a la información sin ajuste por estacionalidad, los empleadores reportan alentadoras señales para quienes busquen empleo en el próximo trimestre. La Expectativa Neta es considerablemente más alta que aquella del cuarto trimestre de 2012, aunque cae en forma leve interanualmente.

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Los empleadores reportan los planes de contratación más optimistas desde el segundo trimestre de 2008, con una Expectativa Neta de Empleo de +33% para el período que va de enero a marzo de 2013. Las perspectivas de empleo son 10 puntos porcentuales más altas que las del trimestre anterior y 21 puntos más optimistas que aquellas del primer trimestre de 2012.

Si se observa la información sin ajuste por estacionalidad, puede verse que los empleadores pronostican un alto ritmo de contratación para el primer trimestre de 2013. La Expectativa Neta mejora bruscamente tanto trimestral como interanualmente.

Pampeana

Patagónica


66

Comparaciones por SectorLos empleadores en 7 de los 8 sectores económicos prevén aumentos en sus dotaciones durante el primer trimestre de 2013. Los entrevistados del sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces reportan las intenciones de empleo más optimistas, con una Expectativa Neta de Empleo de +14%, mientras que la Expectativa Neta del sector de Manufacturas se ubica en +13%. En los sectores de Servicios, Transportes y Servicios Públicos y Comercio Mayorista y Minorista se reportan respetables Expectativas Netas de +12%. Por su parte, los empleadores del sector de Agricultura y Pesca prevén una caída de sus dotaciones al reportar un indicador de -7%.

Las perspectivas de contratación son trimestralmente más altas en 6 de los 8 sectores. La mejora más destacable, de 11 puntos porcentuales, es reportada en el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces. Las Expectativas Netas mejoran 7 puntos tanto en el sector de Manufacturas como en el de Comercio Mayorista y Minorista, mientras que el indicador para el sector de Transportes y Servicios Públicos aumenta 6 puntos porcentuales. En cuanto al resto de los sectores, los planes de empleo se debilitan en dos de ellos,

incluyendo al de Agricultura y Pesca, para el que la Expectativa Neta cae 7 puntos porcentuales.

Los empleadores reportan perspectivas de empleo interanualmente más débiles en los 8 sectores económicos. Las caídas más destacables de 16 y 14 puntos porcentuales son reportadas por los empleadores en el sector de Agricultura y Pesca y de Administración Pública y Educación respectivamente. En cuanto al resto de los sectores, la Expectativa Neta cae 12 puntos porcentuales en el sector de Minería y Construcción y 6 puntos en el de Transportes y Servicios Públicos.

De acuerdo a la información sin el ajuste por estacionalidad, los empleadores pronostican aumentos de dotación en 6 de los 8 sectores durante el próximo trimestre. Los planes de contratación más optimistas son reportados en los sectores de Manufacturas y de Transportes y Servicios Públicos. Los planes de empleo se fortalecen trimestralmente en 7 sectores pero se debilitan en 6 cuando se los compara con aquellos del primer trimestre de 2012.

Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad

14

14 14

20 13

0 2

13

15 12

12

12

11

-6-7

6

-10 -5 0 5 10 15 20 25

Administración Pública y Educación

Agricultura y Pesca

Comercio Mayorista y Minorista

Finanzas, Seguros y Bienes Raíces

Manufacturas

Minería y Construcción

Servicios

Transportes y Servicios Públicos

7

Con una Expectativa Neta de Empleo de +6% para el próximo trimestre, los empleadores reportan los planes de contratación más débiles desde el tercer trimestre de 2009. El indicador cae 2 puntos porcentuales trimestralmente y 14 puntos en relación al mismo período de 2012.

En base a la información sin ajuste por estacionalidad, los empleadores esperan un buen ritmo de empleo

para el primer trimestre de 2013, y los planes de contratación son levemente más altos que aquellos del cuarto trimestre de 2012. Interanualmente, sin embargo, la Expectativa Neta cae de manera considerable.

Con una Expectativa Neta de Empleo para el primer trimestre de 2013 de -7%, los empleadores pronostican las perspectivas de contratación más débiles desde el segundo trimestre de 2009. La Expectativa Neta cae trimestralmente 7 puntos porcentuales e, interanulamente, 16 puntos.

En base a la información sin ajuste por estacionalidad, puede verse que los empleadores esperan un débil ritmo de empleo para los próximos tres meses. La Expectativa Neta cae levemente en relación a aquella del trimestre anterior y es considerablemente más baja que la relevada para el mismo período de 2012.

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Administración Pública y Educación

Agricultura y Pesca


8

De acuerdo a los empleadores, quienes reportan una Expectativa Neta de Empleo de +12%, aquellos que busquen empleo es probable que se beneficien por un clima de contratación favorable durante los próximos tres meses. El indicador muestra una mejora trimestral de 7 puntos porcentuales, aunque cae 3 puntos interanualmente.

De acuerdo a la información sin el ajuste por estacionalidad, los empleadores reportan planes de contratación positivos para el próximo trimestre. La Expectativa Neta es moderadamente más alta que aquella del trimestre anterior, aunque levemente más débil que la del primer trimestre de 2012.

Los empleadores prevén un clima de contratación favorable para el primer trimestre de 2013 al reportar una Expectativa Neta de Empleo de +14%. Trimestralmente, el indicador mejora 11 puntos porcentuales, mientras que las intenciones de empleo se mantienen relativamente estables interanualmente.

De acuerdo a la información sin el ajuste por estacionalidad, los empleadores pronostican un buen crecimiento de sus dotaciones para los próximos tres meses. La Expectativa Neta es considerablemente más alta que la del trimestre anterior y se mantiene relativamente estable en relación a aquella del primer trimestre de 2012.

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Comercio Mayorista y Minorista

Finanzas, Seguros y Bienes Raíces

9

De acuerdo a los empleadores, quienes reportan una Expectativa Neta de Empleo de +13%, aquellas personas que busquen trabajo es probable que se vean beneficiadas por un respetable ritmo de contratación durante el primer trimestre de 2013. El indicador es 7 puntos porcentuales más alto que aquel del trimestre anterior y se mantiene relativamente estable en relación al primer trimestre de 2012.

Si se toma en cuenta la información sin el ajuste por estacionalidad, los empleadores pronostican un clima de contratación positivo para el próximo trimestre. La Expectativa Neta mejora considerablemente respecto del trimestre anterior y es moderadamente más alta que aquella del primer trimestre de 2013.

Los empleadores, al reportar una Expectativa Neta de +2%, prevén limitados aumentos de nómina durante el primer trimestre de 2013. Cuando se lo compara con aquel del trimestre anterior, el indicador muestra una mejora de 5 puntos porcentuales, aunque las perspectivas de empleo son 12 puntos porcentuales más débiles interanualmente.

De acuerdo a la información sin su correspondiente ajuste por estacionalidad, los empleadores no reportan cambios en sus dotaciones para el próximo trimestre. La Expectativa Neta es levemente más alta que aquella del trimestre anterior pero considerablemente más débil que la relevada para el primer trimestre de 2012.

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-10-20

70


Manufacturas

Minería y Construcción


10

Los empleadores reportan planes de contratación optimistas para el período que va de enero a marzo de 2013, con una Expectativa Neta de Empleo de +12%. Trimestralmente, el indicador mejora tres puntos porcentuales, mientras que las perspectivas de empleo permanecen relativamente estables en relación al primer trimestre de 2012.

La información sin el ajuste por estacionalidad permite decir que los empleadores prevén respetables aumentos de dotación para el próximo trimestre. Los planes de empleo son moderadamente más altos que los del trimestre anterior y se mantienen sin cambios interanualmente.

Un buen ritmo de contratación se prevé para el primer trimestre de 2013, con empleadores que reportan una Expectativa Neta de Empleo de +12%. Cuando se lo compara con aquel del trimestre anterior, el indicador muestra una mejora de 6 puntos porcentuales, aunque los planes de empleo son 6 puntos más débiles interanualmente.

A partir de la información sin el ajuste por estacionalidad, puede decirse que los empleadores reportan planes de contratación optimistas para el próximo trimestre. Los planes de empleo mejoran considerablemente en relación al trimestre anterior, pero son moderadamente más débiles que los del mismo período de 2012.

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Servicios

Transportes y Servicios Públicos

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Encuesta de Expectativas de Empleo GlobalAmérica

Expectativa Neta de Empleo Cambio trimestrea trimestre 4T 2012

a 1T 2013Cambio año a año1T 2012 a 1T 20131T 2012 4T 2012 1T 2013

% % % % %Argentina 16 (14)1 3 (4)1 11 (9)1 8 (5)1 -5 (-5)1Brasil 33 24 21 -3 -12Canadá 6 (14)1 9 (11)1 6 (13)1 -3 (2)1 0 (-1)1

Colombia 17 (20)1 19 (18)1 15 (18)1 -4 (0)1 -2 (-2)1

Costa Rica 20 (17)1 18 (16)1 15 (12)1 -3 (-4)1 -5 (-5)1

Estados Unidos 5 (9)1 8 (11)1 9 (12)1 1 (1)1 4 (3)1

Guatemala 13 (12)1 14 (14)1 17 (16)1 3 (2)1 4 (4)1

México 13 (14)1 17 (18)1 18 (20)1 1 (2)1 5 (6)1

Panamá 24 26 18 -8 -6Perú 19 (16)1 23 (22)1 16 (13)1 -7 (-9)1 -3 (-3)1

Asia-PacíficoExpectativa Neta de Empleo Cambio trimestre

a trimestre 4T 2012 a 1T 2013

Cambio año a año1T 2012 a 1T 20131T 2012 4T 2012 1T 2013

% % % % %Australia 13 (14)1 9 (8)1 7 (8)1 -2 (0)1 -6 (-6)1

China 17 (17)1 16 (14)1 14 (14)1 -2 (0)1 -3 (-3)1

Hong Kong 14 (14)1 12 (12)1 12 (12)1 0 (0)1 -2 (-2)1

India 41 (45)1 18 (27)1 23 (27)1 5 (0)1 -18 (-18)1

Japón 5 (10)1 7 (11)1 6 (11)1 -1 (0)1 1 (1)1

Nueva Zelanda 16 (16)1 19 (18)1 15 (16)1 -4 (-2)1 -1 (0)1

Singapur 16 (16)1 19 (19)1 10 (11)1 -9 (-8)1 -6 (-5)1

Taiwán 23 (32)1 34 (34)1 26 (35)1 -8 (1)1 3 (3)1

EMEA*Expectativa Neta de Empleo Cambio trimestre

a trimestre 4T 2012 a 1T 2013

Cambio año a año1T 2012 a 1T 20131T 2012 4T 2012 1T 2013

% % % % %Alemania 6 (7)1 6 (5)1 5 (5)1 -1 (0)1 -1 (-2)1

Austria -2 (3)1 4 (4)1 -1 (4)1 -5 (0)1 1 (1)1

Bélgica 3 (4)1 1 (1)1 0 (1)1 -1 (0)1 -3 (-3)1

Bulgaria 4 5 -4 -9 -8Eslovaquia 1 -2 -8 -6 -9Eslovenia 0 3 -9 -12 -9España -8 (-6)1 -8 (-8)1 -13 (-11)1 -5 (-3)1 -5 (-5)1

Finlandia - -7 4 11 -Francia -1 (2)1 2 (1)1 -2 (-1)1 -4 (-2)1 -1 (-3)1

Grecia -18 (-13)1 -16 (-13)1 -16 (-11)1 0 (2)1 2 (2)1

Holanda 1 (3)1 -1 (-2)1 -7 (-8)1 -6 (-6)1 -8 (-11)1

Hungría -14 0 -2 -2 12Irlanda -5 (-3)1 -7 (-7)1 -8 (-6)1 -1 (1)1 -3 (-3)1

Israel 13 10 10 0 -3Italia -8 (-7)1 -11 (-9)1 -12 (-11)1 -1 (-2)1 -4 (-4)1

Noruega 6 (8)1 8 (7)1 5 (6)1 -3 (-1)1 -1 (-2)1

Polonia 3 (8)1 -2 (0)1 -6 (-1)1 -4 (-1)1 -9 (-9)1

Reino Unido -2 (0)1 4 (3)1 4 (6)1 0 (3)1 6 (6)1

Rep. Checa -4 (-1)1 0 (-3)1 -8 (-4)1 -8 (-1)1 -4 (-3)1

Rumania 6 (12)1 13 (10)1 3 (7)1 -10 (-3)1 -3 (-5)1

Suecia 4 (8)1 3 (3)1 2 (6)1 -1 (3)1 -2 (-2)1

Suiza 0 (0)1 5 (4)1 1 (1)1 -4 (-3)1 1 (1)1

Turquía 22 21 10 -11 -12Sudáfrica 1 (-1)1 -1 (0)1 1 (-1)1 2 (-1)1 0 (0)1

*EMEA – Europa, Oriente Medio y África.1. El número entre paréntesis es la Expectativa Neta de Empleo ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. Este indicador no está disponible para todos los países y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mínimo 17 trimestres de información.


1212

ManpowerGroup entrevistó a más de 65.000 responsables de empleo a lo largo de 42 países y territorios para determinar las perspectivas de contratación entre enero y marzo de 2013. La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es el índice con el que ManpowerGroup mide trimestralmente el clima de contratación. Para la investigación correspondiente al primer trimestre, a todos los participantes se les preguntó: “¿Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en marzo de 2013 en comparación con el trimestre actual?”.La investigación revela que la mayoría de los empleadores en el mercado laboral global muestra distintos grados de optimismo para los primeros tres meses del año. Sin embargo, la incertidumbre mundial está generando dudas en los empleadores al momento de invertir, inclusive en lo que se refiere a talentos. Los entrevistados en la mayoría de los mercados laborales muestran una menor confianza que afecta el aumento de sus dotaciones: en 29 de los 42 países y territorios reportan pronósticos más débiles que aquellos del mismo período de 2012, y los planes de empleo caen trimestralmente en 21 países y territorios. Globalmente, las expectativas de empleo más altas fueron relevadas en Taiwán, India, Brasil y México. Por otra parte, las oportunidades más débiles para quienes busquen trabajo se espera encontrarlas en España, Grecia, Italia, Eslovenia, Eslovaquia y Holanda. En esta última, los empleadores reportan sus planes de empleo más débiles desde que la encuesta comenzó a hacerse allí hace casi 10 años.La investigación muestra que es probable que durante el comienzo del año los empleadores sigan reduciendo las contrataciones con una intensidad variada mientras la incertidumbre en los mercados laborales siga en aumento. Perspectivas de empleo más débiles se destacan sobre todo en la región que abarca a Europa, Oriente Medio y África (EMEA, por sus siglas en inglés), en donde los empleadores en 13 países de 24 reportan Expectativas Netas negativas contra solo 8 que lo hacían en las previsiones del cuarto trimestre de 2012. No obstante, pueden verse algunas buenas señales; el mercado laboral alemán muestra señales de resistencia y los planes de empleo allí mantienen un cauto optimismo, similar al que mostraban en el trimestre

anterior. Y, acompañando la salida de la recesión en el Reino Unido, los empleadores en ese mercado reportan su Expectativa Neta de Empleo más alta en 4 años.La incertidumbre se extiende también a China continental, en donde los empleadores siguen reportando los planes de contratación más débiles en 3 años, y en India, en donde las intenciones de empleo se mantienen positivas pero caen interanualmente por un margen considerable. En Estados Unidos, las perspectivas de trabajo mantienen una suave tendencia ascendente, y los empleadores reportan que van a contratar al mismo ritmo al que lo vienen haciendo en los últimos seis meses. Los empleadores de los 10 países del continente americano reportan planes de contratación positivos para el primer trimestre. Las perspectivas de empleo más altas fueron relevadas en Brasil y en México; y las más débiles en Argentina, aunque la Expectativa Neta en este país muestra una moderada mejora trimestral y revierte seis trimestres consecutivos de caída en los planes de empleo. Las perspectivas de contratación se mantienen positivas en cada uno de los 8 países y territorios de la región Asia-Pacífico en los que se realiza la encuesta. Las Expectativas Netas permanecen, en su mayoría, sin cambios en relación al trimestre anterior, aunque los pronósticos se debilitan interanualmente en 5 de los 8 países y territorios. La demanda de talento prevista más alta de la región es reportada en Taiwán y en India, y la más débil en Australia. A lo largo de la región que comprende a Europa, Oriente Medio y África (EMEA), las perspectivas de contratación son positivas en 11 países de 24, con Expectativas Netas de Empleo mejorando o manteniéndose estables trimestralmente en 13 mercados. Por otra parte, en la comparación interanual, el ritmo de contratación se espera que se debilite en el 75% de los países en donde se realiza la encuesta. Las oportunidades para quienes busquen empleo se espera que sean más altas en Israel, Turquía y Rumania, y las más débiles en España, Grecia e Italia. Desafortunadamente, la cantidad de mercados en donde los empleadores prevén más despidos que contrataciones sube de 8 en el cuarto trimestre de 2012 a 13 en el primer trimestre de 2013.

* El comentario se basa en información ajustada por estacionalidad en donde ésta se encuentre disponible.

Entrevistados por RegiónPara realizar la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower correspondiente al primer trimestre de 2013 se entrevistaron a más de 65.000 Directores y Gerentes Senior de Recursos Humanos de organizaciones públicas y privadas de todo el mundo. 46% de quienes respondieron provienen de 10 países de América, 23% de 8 países y territorios de la región Asia-Pacífico y 31% de 24 países de la región EMEA (que incluye a Europa, Oriente Medio y África).

13

Cerca de 30.000 empleadores de 10 países de Norte, Centro y Sudamérica participaron en la encuesta para determinar las previsiones de contratación durante los primeros tres meses de 2013.

Los empleadores en todos los países reportan expectativas positivas para el primer trimestre del año. Mientras que los planes de contratación mejoran o se mantienen estables trimestralmente en 6 países de 10, el análisis interanual muestra perspectivas de empleo más débiles en 7 países. Las previsiones de contratación más altas son reportadas en Brasil, México, Colombia y Panamá. Las oportunidades más débiles para quienes busquen empleo se espera que se registren en Argentina, aunque los empleadores allí son moderadamente más optimistas que en el trimestre anterior, con destacables mejoras trimestrales en los sectores de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, Comercio Mayorista y Minorista y Manufacturas.

Mientras que los resultados del primer trimestre en los Estados Unidos están entre los menos optimistas de la región, el pronóstico indica que quienes busquen empleo se verán beneficiados con el ritmo de contratación más alto desde la recesión. Aunque aún se encuentra en niveles inferiores a aquellos registrados antes de la caída de la actividad, el empleo se espera que se mantenga en un buen nivel, con la mayoría de los sectores mostrando crecimiento en las comparaciones interanuales. Los empleadores en Estados Unidos esperan que las mayores oportunidades se den en el sector de Comercio Mayorista y Minorista, en donde uno de cada cuatro entrevistados dice que va a aumentar su dotación en el período que va de enero a marzo.

En México, mientras tanto, las perspectivas de empleo son las más altas en casi 5 años. De hecho, la demanda en el sector de Servicios es la más optimista desde el segundo trimestre de 2008, y el empleo se espera que mantenga un ritmo activo en el Distrito Federal y sus alrededores. Más aún, las perspectivas de trabajo en esa zona son las más auspiciosas desde que la encuesta comenzó a hacerse en México hace 10 años. El tiempo dirá qué impacto tendrán las reformas en las leyes laborales -entre las que se incluye un levantamiento a la prohibición del trabajo a tiempo parcial- en la creación de empleo.

Los empleadores en Brasil esperan seguir aumentando su dotación a un alto ritmo durante los próximos tres meses. Sin embargo, los planes de empleo muestran una clara caída en comparación con los altos niveles reportados en general en los últimos tres años. La Expectativa Neta del país cae por tercer trimestre consecutivo y equipara ahora el pronóstico de empleo más bajo en este mercado, reportado en el cuarto trimestre de 2009. Las Expectativas Netas muestran distintos grados de caída interanual en 7 de los 8 sectores económicos analizados y en las 5 regiones geográficas.

Empujado por altas demandas en el sector de Transporte y Servicios Públicos, la Expectativa Neta de Canadá se mantiene optimista. Los indicadores mejoran o se mantienen estables trimestralmente en 9 de los 10 sectores económicos analizados. Y el desarrollo de yacimientos petrolíferos sigue alimentando el empleo en la región Oeste.

Comparaciones internacionales – América

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Argentina Brasil

Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 2007. Brasil se unió al programa de la encuesta en el 4T 2009.

Expectativa Neta de EmpleoAjuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo


1414

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Guatemala50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

México

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Panamá

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Estados Unidos50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Costa Rica

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Perú

Canadá50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Colombia

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo






Colombia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2008.

Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el 3T 2006.

Guatemala se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.

Panamá se unió al programa de la encuesta en el 2T 2010.



Perú se unió al programa de la encuesta en el 2T 2006.

15

Para medir las expectativas de empleo en la región Asia-Pacífico en el período que va de enero a marzo, ManpowerGroup entrevistó a cerca de 15.500 empleadores. Se reportan pronósticos positivos a lo largo de la región y los planes de empleo más altos fueron relevados en Taiwán, India y Nueva Zelanda. Por otro lado, los empleadores en Australia reportan las intenciones de contratación más débiles de la región por tercer trimestre consecutivo.

Las perspectivas de trabajo se espera que se mantengan trimestralmente sin cambios en la mayoría de los países y territorios en los que se realiza la encuesta. Sin embargo, el debilitamiento interanual en 5 de 8 países y territorios es un indicador de que una sensación general de incertidumbre sigue prevaleciendo entre los empleadores.

Los empleadores de Taiwán esperan que sus buenas perspectivas continúen, lideradas una vez más por altas perspectivas de empleo en el sector de Servicios. En toda la región, las expectativas de contratación entre los empleadores del sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces mejoran o se mantienen estables respecto del trimestre anterior.

Después de la brusca caída registrada en el trimestre anterior, los planes de empleo en India se espera que permanezcan estables, aunque son considerablemente más débiles que aquellos del mismo trimestre de 2012. Los empleadores allí dieron marcha atrás con planes de empleo y quienes busquen trabajo es probable que se encuentren con una destacable caída en la actividad

en los próximos meses. De hecho, las Expectativas Netas caen considerablemente en la comparación interanual en todas las regiones y en todos los sectores económicos del país.

La sensación general de incertidumbre se siente también en otros lugares. En China, los empleadores siguen reportando sus planes de empleo más débiles de los últimos tres años, con casi 2 de cada 5 de ellos reportando que no saben si van a aumentar su dotación en los próximos meses. Y el indicador de Australia se esfuerza por ganar fuerza, manteniendo la firme caída que comenzó en el tercer trimestre de 2011. El otrora floreciente sector de recursos naturales de Australia está cayendo como consecuencia del descenso en las cotizaciones de los commodities y de una demanda más débil desde Asia. No obstante, los proyectos de Petróleo y Gas siguen creciendo, aumentando las oportunidades de empleo en todas las etapas de desarrollo. La demanda por puestos clave, tales como posiciones técnicas calificadas e ingenieros, se mantendrán altas porque varias operaciones de extracción de material están pasando de la etapa de establecimiento y construcción a la de producción.

Las oportunidades para quienes busquen empleo en Japón siguen siendo positivas. El optimismo de los empleadores es alimentado por una firme y continua demanda de talento en los sectores de Minería y Construcción y de Servicios, y los enfermeros siguen siendo buscados en el sector de salud.

Comparaciones internacionales – Asia-Pacífico

Australia China50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. China se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.


1616

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013-60-50-40-30-20-10

010203040506070 50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Singapur Taiwán

Japón50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Nueva Zelanda

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Hong Kong India









India se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005.

Taiwán se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.

Nueva Zelanda se unió al programa de la encuesta en el 2T 2004.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

17

ManpowerGroup entrevistó a más de 20.000 empleadores a lo largo de 24 países en la región que abarca a Europa, Oriente Medio y África (EMEA, por sus siglas en inglés) para evaluar las previsiones de empleo en los primeros tres meses de 2013. Los planes de contratación son positivos en 11 países de 24, con Expectativas Netas que mejoran o se mantienen relativamente estables trimestralmente en 13 mercados. Por otra parte, el análisis interanual muestra que el ritmo de empleo se espera que se debilite en el 75% de los países que participan de la encuesta. Las perspectivas de contratación más altas de la región se esperan en Israel, Turquía y Rumania, y las más débiles en España, Grecia e Italia.

A pesar de una caída general impulsada por la actual incertidumbre de la región, existen bolsones de optimismo. Los empleadores en el Reino Unido reportan la Expectativa Neta más alta en más de 4 años ayudados, en parte, por considerables incrementos interanuales en el sector de Finanzas y Negocios. Además, quienes busquen empleo en Alemania deberían seguir encontrando algunas oportunidades. El cauto optimismo que refleja la Expectativa Neta en este país es alimentado por pronósticos favorables en el sector de Finanzas y Servicios de Negocios y en el de Comercio Mayorista, Minorista, Restaurantes y Hoteles.

Los empleadores en Turquía e Israel reportan las intenciones de contratación más optimistas de la

región. El pronóstico positivo de Israel es apoyado por las altas expectativas en el sector de Transportes, Almacenamiento y Comunicación, mientras que la demanda laboral más alta en Turquía es reportada en el sector de Electricidad, Gas y Agua. Sin embargo, a pesar de dar a conocer planes de empleo más agresivos que el resto de sus pares de la región, las Expectativas Netas en ambos países son más débiles que aquellas del mismo trimestre de 2012. Además, los empleadores en ambos mercados laborales reportan sus intenciones de empleo menos optimistas desde que la encuesta comenzó a hacerse en cada uno de ellos.

En conjunto, los resultados de la investigación para la región reflejan una confianza de los empleadores decididamente menor. La información de Europa del Este muestra un patrón definido de tendencias de empleo más débiles: las Expectativas Netas caen trimestralmente en cada uno de los países en los que se realiza la encuesta, con los empleadores en Polonia reportando su primer pronóstico negativo. Además, el regreso a la recesión en la Eurozona es probable que desafíe a los empleadores a buscar maneras de responder a la incierta demanda de sus productos y servicios, y esto puede llegar a hacer necesario recalibrar sus dotaciones para estar preparados para los tiempos por venir.

Comparaciones internacionales – EMEA

50

40

30

20

10

0

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-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Alemania Austria




1818

España Finlandia

Francia

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

50

40

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20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Grecia50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Eslovaquia Eslovenia50

40

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20

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0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

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30

20

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0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

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20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

50

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0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Bélgica Bulgaria










Eslovaquia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2012.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Grecia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Eslovaquia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011. Eslovenia se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Bulgaria se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.

19

Holanda50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Irlanda Israel50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Hungría50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Italia Noruega50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

50

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20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Polonia50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Reino Unido50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013



Hungría se unió al programa de la encuesta en el 3T 2009.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Israel se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011.

Polonia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.







20

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Rumania50

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20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Suecia50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

República Checa50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Rumania se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

República Checa se unió al programa de la encuesta en 2T 2008.


Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de EmpleoAjuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo


50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Turquía

Turquía se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.


50

40

30

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0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Sudáfrica

Sudáfrica se unió al programa de la encuesta en el 4T 2006.


Suiza

Suiza se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

21

Acerca de la EncuestaLa Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se lleva a cabo trimestralmente para medir la intención de los empleadores de aumentar o disminuir el número de empleados en su dotación durante el próximo trimestre. La encuesta, que ya cumplió más de 50 años, es una de las más confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo. Son varios los factores que contribuyen a su éxito:

Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance, antigüedad y enfoque.

Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es la más grande del mundo con visión predictiva. Les pregunta a los empleadores participantes sus expectativas sobre incorporaciones de personal para el siguiente trimestre. Otros estudios tienen un enfoque retrospectivo y reportan lo ocurrido en el pasado.

Focalizada: Durante cinco décadas toda la información obtenida de la Encuesta surge a partir de una sola pregunta.

Independiente: La encuesta se lleva a cabo a partir de una muestra representativa de empleadores de todos los países en los que se la realiza. Los participantes en la encuesta no provienen de la base de clientes de ManpowerGroup.

Robusta: La encuesta se basa en entrevistas a más de 65.000 empleadores públicos y privados a lo largo de 42 países y territorios para evaluar la tendencia en las previsiones de empleo en cada trimestre. Esta muestra permite que el análisis pueda ser desagregado en sectores y regiones específicos de manera tal de proveer información más detallada.

MetodologíaLa Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower usa una metodología validada, de acuerdo a los estándares más altos en investigación de mercado. El equipo de investigación para los 42 países y territorios en los que la encuesta se realiza incluye al equipo de investigación interna de ManpowerGroup y a Infocorp Ltd. La encuesta fue estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error para todos los datos nacionales, regionales y globales no supera el +/-3,9%.

Pregunta de la EncuestaA todos los empleadores que participan en la encuesta a lo largo del mundo se les hace la misma pregunta: “¿Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en marzo de 2013 en comparación con el trimestre actual?”

Expectativa Neta de EmpleoEn este informe utilizamos el término “Expectativa Neta de Empleo”, que resulta de tomar el porcentaje de participantes que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevé una disminución.

Ajuste por EstacionalidadSe aplicaron ajustes por estacionalidad a la información de Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, China, Colombia, Costa Rica, España, Estados Unidos, Francia, Grecia, Guatemala, Holanda, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Nueva Zelanda, Noruega, Perú, Polonia, Reino Unido, República Checa, Rumania, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Taiwán para proporcionar otra perspectiva a los datos de la encuesta. Estos ajustes posibilitan revisar los datos sin las fluctuaciones de empleo que normalmente tienen lugar en la misma época todos los años, y ayudan a obtener, entonces, una imagen más clara de los datos a lo largo del tiempo. ManpowerGroup intentará agregar ajustes de este tipo a la información de otros países en el futuro, a medida que se compilen más datos históricos. A partir del segundo trimestre de 2008 Manpower adoptó el método de ajuste por estacionalidad TRAMO-SEATS.


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Historia de la Encuesta1962 Se lanza la primera generación de la Encuesta de

Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canadá.

1966 ManpowerGroup Reino Unido lanza el equivalente de la encuesta norteamericana y llama al informe Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo. La encuesta adopta el mismo formato de investigación con miras al futuro que la de Estados Unidos y es la primera de su tipo en Europa.

1976 Se lanza la segunda generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canadá. Se actualiza la metodología de investigación para que evolucione con los progresos observados en el campo de la investigación de mercado.

2002 Se actualiza la Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo de ManpowerGroup Reino Unido para adoptar una metodología de investigación mejorada. Las oficinas de ManpowerGroup en México e Irlanda lanzan la encuesta en sus respectivos países.

2003 Se lanza la tercera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, que expande el programa a un total de 18 países y territorios en todo el mundo. Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Reino Unido, Singapur y Suecia.

2004 ManpowerGroup Nueva Zelanda lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower.

2005 Las oficinas de ManpowerGroup en China, India, Suiza y Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower.

2006 ManpowerGroup Costa Rica y Manpower Perú se unen al programa de la encuesta. Las encuestas en Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Singapur y Suecia agregan el ajuste por estacionalidad en el tercer trimestre. ManpowerGroup Sudáfrica lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en el último trimestre.

2007 ManpowerGroup Argentina se une a la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. La encuesta en Nueva Zelanda agrega el ajuste por estacionalidad en el primer trimestre.

2008 Se unen al programa de la encuesta las operaciones de Colombia, Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa y Rumania. China y Taiwán incorporan información ajustada estacionalmente en el segundo trimestre. India y Suiza lo hacen a partir del tercer trimestre.

2009 ManpowerGroup Hungría lanza la investigación en el tercer trimestre y ManpowerGroup Brasil se une al programa de la Encuesta en el cuarto trimestre.

2010 La operación de ManpowerGroup Panamá lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo expandiendo al programa, así, a un total de 36 países y territorios alrededor del mundo. Perú incorpora información de ajuste por estacionalidad en el segundo trimestre y Costa Rica en el cuarto.

2011 En el primer trimestre se suman a la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower las operaciones en Bulgaria, Eslovenia y Turquía. También en el primer trimestre se agrega información ajustada por estacionalidad en los resultados de Argentina y de Sudáfrica. Israel y Eslovaquia lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en el cuarto trimestre.

2012 Al comienzo del segundo trimestre, las operaciones de ManpowerGroup en Grecia, Guatemala, Polonia y República Checa empiezan a reportar información con ajuste por estacionalidad. En el cuarto trimestre, la operación de ManpowerGroup en Finlandia se une a la encuesta y, por primera vez, en la información de Colombia se eliminan las variaciones estacionales.

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Sobre ManpowerGroup™ManpowerGroup™ (NYSE: MAN), líder mundial en soluciones innovadoras para el mercado laboral, crea y presta soluciones de alto impacto que le permiten a los clientes alcanzar sus objetivos comerciales y mejorar su competitividad. Con más de 60 años de experiencia y ventas por 22 mil millones de dólares, la empresa genera la creación de valor a través de un paquete integral de soluciones innovadoras que ayudan a los clientes a tener éxito en la Era de la Humanidad. Estas soluciones cubren el abanico completo de los requerimientos que dependen del talento, desde el reclutamiento y la evaluación, la capacitación y el desarrollo y la gestión de la carrera, hasta la tercerización y la consultoría en recursos humanos. ManpowerGroup sigue teniendo la red de oficinas más grande del mundo y es líder en su sector con casi 3.600 oficinas en 80 países y territorios, por lo que cuenta con una combinación dinámica de su inigualable presencia en el mundo con el valioso conocimiento y experiencia local para satisfacer las necesidades de sus 400.000 clientes anuales de todas las industrias, entre los que figuran empresas pequeñas y medianas, locales, multinacionales y globales. Al conectar el cabal conocimiento del potencial humano con las ambiciones de los clientes, ManpowerGroup ayuda a las organizaciones y a los individuos a los que presta servicios a que logren más de lo que imaginaron, porque su éxito lleva al éxito del grupo. Y al generar estas poderosas conexiones, se genera la fuerza que impulsa el progreso de las organizaciones, que acelera el éxito personal y que construye comunidades más sostenibles. ManpowerGroup ayuda a impulsar el mundo del trabajo y brinda soluciones a través de su cartera de marcas: ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ y Right Management®. Para conocer más sobre cómo ManpowerGroup puede ayudarlo en la Era de la Humanidad, visite: www.manpowergroup.com ManpowerGroup es la marca de mayor confianza de la industria, siendo la única compañía del sector que figura en la lista de las Compañías Más Éticas del Mundo 2012 que elabora el Instituto Ethisphere por nuestro probado compromiso con las prácticas comerciales éticas, entre las que figuran un sobresaliente compromiso con el liderazgo ético, prácticas de cumplimiento y responsabilidad social empresaria en 2011 y 2012.

Sobre ManpowerGroup ArgentinaManpowerGroup Argentina es líder en soluciones innovadoras para el mercado laboral, crea y presta soluciones de alto impacto que le permiten a los clientes alcanzar sus objetivos comerciales y mejorar su competitividad. Con más de 46 años de experiencia en el mercado local, la empresa genera la creación de valor a través de un paquete integral de soluciones innovadoras que ayudan a los clientes a tener éxito en la Era del Potencial Humano. Estas soluciones cubren el abanico completo de los requerimientos que dependen del talento, desde el reclutamiento y la evaluación, la capacitación y el desarrollo y la gestión de la carrera, hasta la tercerización y la consultoría en recursos humanos. ManpowerGroup Argentina tiene más de 70 sucursales en el país por lo que cuenta con una combinación dinámica de su inigualable presencia local con el valioso conocimiento y experiencia internacional para satisfacer las necesidades de sus 2.400 clientes anuales de todas las industrias, entre los que figuran empresas pequeñas y medianas, locales, multinacionales y globales. Al conectar el cabal conocimiento del potencial humano con las ambiciones de los clientes, ManpowerGroup Argentina ayuda a las organizaciones y a los individuos a los que presta servicios a que logren más de lo que imaginaron, porque su éxito lleva al éxito del grupo. Y al generar estas poderosas conexiones, se genera la fuerza que impulsa el progreso de las organizaciones, que acelera el éxito personal y que construye comunidades más sostenibles. ManpowerGroup Argentina ayuda a impulsar el mundo del trabajo. ManpowerGroup Argentina brinda su cartera de soluciones a través de ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ y Right Management®. Para conocer más sobre cómo ManpowerGroup Argentina puede ayudarlo en la Era del Potencial Humano, visite: www.manpowergroup.com.ar

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Encuesta de Expectativas de Empleo Q1/2013