�EnfErmEría

dE Jaén

N.º 39Abr./�009

Edita:

Ilustre Colegio Oficialde Enfermería de Jaén

García Rebull, 42-1º D y bajo23006 Jaén

Telf. 953 295 960Fax 953 295 961

E-mail: coleg23@enfermundi.com

http:/www.enfermeriajaen.com

Comité de Redacción:

José Fco. Lendínez CoboDtor. y Pte. del Colegio

Depósito Legal:

J-105-1987

ISSN:

1888-6094

Consejeros:

José Jesús GarcíaJulia Fernández Morales

Andrés Ila GarcíaFrancisco Serrano NavíoFrancisca López HornoPilar Sánchez RamosPedro García Ramiro

Inmaculada Ferrández BenítezNatividad Carmen

Molino GarcíaAlicia Parra Chávez

Agustín Aparicio AguilarSoledad Gutiérrez LinaresCarmelo Agüera Checa

Verónica Cárdenas Casanova

Diseño:

Fabel PublicidadPaseo de la Estación, 1

Telf. 953 275 41223007 Jaén

editorial

Sentencia la sabiduría popular que “el que no arriesga no gana”. Particularmente, conside-ro muy acertada esta afirmación. Extrapolada

al ámbito que nos ocupa: la Enfermería, esta fra-se es muy certera. Sólo en los últimos meses se están haciendo realidad viejas reivindicaciones de esta profesión, logros que son tales por el esfuerzo, la dedicación, la valía y la lucha constante de los profesionales ante cualquier representante político, institucional, ante todas y cada una de las admi-nistraciones locales, autonómicas, nacionales e, in-cluso, internacionales. Entre estos logros destaca la implantación del Grado, en marcha ya en numerosas universidades como Zaragoza, Huesca, Teruel, Mur-cia, Madrid… el próximo curso, también en Jaén, o la tan traída y llevada Prescripción Enfermera. Según todas las previsiones, realizadas por la Consejería de Salud y los diferentes organismos competentes, en pocos meses va a ser posible en Andalucía. En este sentido, debemos “mirarnos el ombligo”, como se dice popularmente, y reconocer que, no sólo en este tema, sino en otros muchos, los jiennenses, el conjunto de los andaluces, somos pioneros respecto al resto del país. Llegar a un acuerdo ha sido posible gracias al ambiente de consenso en el que se han desarrollado los debates, las reuniones, los encuen-tros… que, finalmente han dado sus frutos y que estos no sólo van a repercutir en el correcto devenir de la profesión, sino en propiciar un mejor, más po-tente y eficaz servicio sanitario. De los logros de la Enfermería, lógicamente se van a beneficiar los pro-fesionales que ejercen esta, en ocasiones, sufrida y abnegada profesión, pero, sobre todo, y debemos ser conscientes de ello, nuestros pacientes, sus fa-miliares… A ellos se les agiliza un sistema bastante ralentizado, anquilosado en algunos aspectos, y son atendidos por profesionales de la Enfermería con una sobrada cualificación, que, gracias al Grado y a la consiguiente ampliación de competencias, va a permitirles tener acceso a una formación más am-plia, va a propiciar llegar mucho más lejos en los diferentes escalafones profesionales y, también, porqué no, personales.

sumario

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N.º 39Abr./�009

EnfErmEría dE JaénRevista científica e informativa

del Ilustre Colegio Oficialde Enfermería de Jaén

Los artículos aquí publicados expresan la opinión de sus autores, por lo cual el Colegio no se hace res-ponsable.

Cuando se trata de recopilaciones o extractos de in-formaciones publicadas por otros medios consta su procedencia.

José Fco. Lendínez Cobo.

A pocos pasos de la Prescripción

Enfermera

Un estudio revela desequilibrios en el número de matronas

Jornadas sobre actualización de

conocimientos en Enfermería

469

La Asesoría Laboral responde

San Juan de Dios

Entrevista a Alfonso

Cruz Lendínez

111217

El acuerdo entre los Consejos Andaluces de Enfermeros y Médicos, que desde algunos

ámbitos daban por imposible, se ha consolidado en un tiempo récord. Tan sólo han hecho falta dos re-uniones de trabajo para que la mesa técnica creada por la Consejería de Salud Junta de Andalucía diese “fu-mata blanca” a un texto legal que mantiene todos y cada uno de los fundamentos del decreto inicial-mente propuesto por la Administra-ción. Con esta iniciativa Andalucía se convertirá en la primera comuni-dad autónoma que va a dar legali-dad y seguridad jurídica a las 170 intervenciones enfermeras clínicas y asistenciales en las que los enfer-meros ya están prescribiendo diaria-mente más de 200 medicamentos.

El pasado mes de febrero, la mesa técnica creada por la Conseje-ría de Salud de la Junta de Andalucía para procurar un acuerdo entre los Consejos Andaluces de Enfermeros y Médicos y la propia Administración, respecto del contenido definitivo de futuro desarrollo normativo de la prescripción enfermera, llegaba a un acuerdo definitivo. Gracias al espíri-tu de diálogo y negociación que ha imperado desde el primer momento en todas las reuniones de esta mesa de expertos, ambas profesiones lle-gaban a un acuerdo que era refren-dado por la propia Junta de Andalu-cía. Según el presidente del Colegio de Enfermería de Jaén, “las partes intervinientes en este acuerdo han dado un ejemplo de madurez y de sentido común, de verdadera capa-cidad de diálogo y de conocimiento real del funcionamiento del Sistema Nacional de Salud”.

Se trata de una negociación en la que enfermeros y médicos han sa-bido dejar a un lado cualquier in-terés corporativista para primar, por encima de todo, la calidad asistencial, las necesidades de los pacientes y la seguridad, tanto de los propios ciudadanos como de ambas profesiones ya que se trata de legalizar una práctica habitual en el sistema sanitario, una circunstancia que beneficia tanto a los enfermeros como a los médicos. En este sentido se trabaja desde hace muchos años a través de equipos multidisciplina-res, equipos en los que, el hecho de que los enfermeros adopten deci-siones respecto a medicamentos o productos sanitarios, es una prácti-ca habitual vista con absoluta nor-

malidad por todos los profesionales sanitarios que lo conforman.

El Proyecto de “Decreto que de-fine la actuación de las enfermeras y los enfermeros en el ámbito de la prestación farmacéutica del Siste-ma Sanitario Público de Andalucía”, elaborado por la Consejería de Sa-lud de la Junta de Andalucía y que ya cuenta con la connivencia de los Consejos Andaluces de Enfermeros y Médicos, reconocerá a los prime-ros, legalmente y por primera vez en España, la capacidad de prescribir medicamentos y productos sanita-rios con cargo a la prestación farma-céutica del Sistema Sanitario Públi-co de Andalucía. Para poder llevar a cabo dicha prescripción enfermera,

REPORTAJE

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Situación actual de la Prescripción EnfermeraEl acuerdo entre todas las partes implicadas en el

proceso asistencial permitirá a los profesionales de Enfermería prescribir medicamentos y productos sanitarios en unos meses

La capacidad de diálogo entre las partes implicadas, sobre todo, la

Administración Sanitaria andaluza, ha permitido alcanzar un acuerdo

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el proyecto de decreto contempla la creación de una receta enfermera en dos formatos (en soporte papel o electrónico), receta cuya denomi-nación técnica está pendiente de decidirse aunque, no obstante, todo apunta a que podría llamarse “docu-mento de dispensación enfermera” u “orden de dispensación enfermera”. En todo caso, independientemente de cuál sea la denominación defini-tiva, lo que sí es un hecho es que su cumplimentación por el enfermero autorizará la dispensación, con car-go a la prestación farmacéutica, por las oficinas de farmacia, de los pro-ductos sanitarios y medicamentos prescritos por estos profesionales.

Asimismo, las partes negocia-doras han acordado introducir tam-bién la acreditación oficial de los enfermeros como requisito para la prescripción de determinados medi-camentos, una medida que iría en consonancia con el actual desarrollo de las siete nuevas especialidades de enfermería y el nuevo título de Grado universitario de Enfermería basado en una titulación de cuatro años de duración.

La Junta de Andalucía, a través de José Luis Rocha, secretario ge-neral de Calidad y Modernización de la Consejería de Salud, ha valorado de forma muy positiva la capacidad de diálogo de los interlocutores de los colegios profesionales. En un comunicado oficial ha afirmado que “es el esfuerzo realizado por alcan-zar un consenso en esta materia y la madurez de los profesionales sa-nitarios de Andalucía, lo que ha per-mitido abordar esta cuestión desde la perspectiva de las necesidades de la ciudadanía y del trabajo coordina-do del equipo asistencial”. Rocha recordó que “la norma sobre actua-ción enfermera en el ámbito de la prestación farmacéutica responde a la apuesta realizada por la Conseje-ría de Salud para ampliar el marco competencial de la Enfermería, en un contexto de trabajo en equipo y cooperación multidisciplinar, de forma que, asegurando un ade-

cuado nivel de conocimientos y capacitación, pueda desarrollar progresivamente nuevas acti-vidades como la realización de ciertas pruebas diagnósticas o la derivación a otros profesionales sanitarios de determinados grupos de pacientes. La aprobación de este decreto supondrá importantes ven-tajas para los usuarios del Sistema Sanitario Público de Andalucía”.

Prescribir, una práctica ha-bitual entre los enfermeros Desde la aprobación de la Ley 29/2006, de 26 de julio, de Garan-tías y Uso Racional de los Medica-mentos y Productos Sanitarios, po-pularmente conocida como “Ley del medicamento”, los 270.000 enfer-

meros que trabajan en España han visto como 170 intervenciones enfer-meras han pasado a ser manifiesta-mente ilegales. La causa específica de esta situación está en el artículo 77.1 de esta “Ley del medicamen-to”, que establece que los únicos profesionales que pueden prescri-bir medicamentos son el médico y el odontólogo. Esta afirmación, que no se incluía en el texto legal que fue derogado por dicha norma y que, hasta entonces, regulaba los medi-camentos, convertía en ilegales una gran parte de las actuaciones clíni-cas que realizan los enfermeros en hospitales, centros de salud, centros sociosanitarios y servicios de salud laboral de las empresas.

ACTUALIDAD

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Un estudio revela “desequilibrios territoriales” en cuanto a las necesidades de matronas en Jaén y

en el resto de Andalucía

Sólo en la provincia jiennense faltan cerca de un centenar de especialistas en obstetricia y ginecología

Un estudio preliminar desa-rrollado por la Consejería de Salud acerca de las nece-

sidades de matronas, que se va a complementar con un trabajo más global que el propio departamento está ya elaborando, revela “algunos desequilibrios territoriales” en cuan-to a la ratio de estas profesionales, “especialmente en el ámbito de la atención primaria”. Para solucionar estos desequilibrios, la Consejería plantea “la implantación de nuevas unidades docentes de matronas” en lugar de un incremento de las plazas ya existentes.

Según este informe, existen “desequilibrios territoriales” y el pa-trón de distribución de edad de estas profesionales se sitúa en-tre los 46 y los 54 años.

Además, se reconoce que la ca-pacidad docente de las unidades actualmente acreditadas (12 plazas en la unidad de Sevilla, 10 en la de Granada y 15 en la de Málaga), “es insuficiente para cubrir las necesida-des estimadas en un futuro inmedia-to”. Igualmente, desde la Consejería de Salud reconocen que esta situa-ción se podría acentuar en el caso de que no se incremente adecua-damente la capacidad formativa, en un plazo de 10 años, al aumentar el porcentaje anual de jubilaciones dada la distribución por edad de es-tas profesionales.

Por ello, este estudio reco-mienda “incrementar” el núme-ro de plazas del conjunto de las unidades docentes en un míni-mo de 15 plazas anuales, que

habría de extenderse progresi-vamente hasta 25 anuales para garantizar una completa cobertura en todos los ámbitos de la sanidad. No obstante, el departamento del ramo recuerda que dicho estudio es preliminar, por lo que puntualiza que habrá que complementarse con una perspectiva de más largo plazo y datos adicionales, con el estudio global de necesidades de profesio-nales sanitarios de Andalucía. Aún con todo, admite que se está plan-teando “la implantación de nuevas unidades docentes de matronas” en lugar de un incremento de pla-zas en las ya existentes, por razones de ratios en el número máximo de residentes por unidad y por la ten-dencia a la formación en el ámbito de residencia.

En función de ello, propone la creación de entre dos y tres nuevas unidades docentes, a razón de entre 10 y 15 plazas por unidad. En la misma propuesta, se recogía que “lógicamente” estas unidades se deberían constituir en las zonas con

mayor déficit actual como son Cádiz, Córdoba, Jaén y Almería.

En este sentido, el Colegio de Enfermería de Jaén y su vocal de Matronas, Alicia Parra, vienen de-nunciando en los últimos años la falta de, al menos, un centenar de Matronas en Atención Primaria y Especializada. Sólo 63 profesio-nales de esta especialidad pres-tan sus servicios en la provincia, 50 en hospitales y 13 en centros de salud. Para Parra, se trata de una cantidad “absolutamente insuficien-te”. “En Jaén tenemos una ratio de 5.304 mujeres por cada Matrona, lo que se traduce en no poder prestar un servicio sanitario en condiciones óptimas de calidad y cantidad”, afir-ma la especialista en Obstétrico-Ginecológica. Por otra parte, Parra informa de que la proporción de hombres que se dedica a esta es-pecialidad es mayor en Jaén que en el resto del país, así, en España sólo hay 392 varones que ejercen como Matronas, de los que 20 son de Jaén.

Alicia Parra, segunda por la izquierda, vocal de Matronas del Colegio de Enfermería de Jaén.

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Cuaderno Enfermero sobre Cirugía Menor, Heridas y Suturas

Edita: Colegio de Enfermería de Jaén

El Colegio de Enfermería de Jaén ha editado para todos sus cole-giados el “Cuaderno enfermero

sobre Cirugía Menor, Heridas y Sutu-ras”, una recopilación del trabajo de más de siete años en materia de for-mación del profesional de enfermería José Carlos Bellido Vallejo. La institu-ción colegial ha dado difusión de este manual de consulta entre alumnos de cursos y colegiados en general de la provincia. En total, han sido más de 4.500 ejemplares del Cuaderno En-fermero, con el consiguiente esfuerzo por parte del Colegio de Jaén, que ha asumido la realización y difusión de este trabajo sin ningún tipo de sub-vención y/o ayuda económica.

El autor del manual, José Carlos Bellido, asegura que la obra se postu-la como una herramienta de consulta para la práctica diaria de los profe-sionales de Enfermería. “Ha consis-tido en recopilar el trabajo realizado a lo largo de los últimos años, en el ámbito de los cursos que se han im-partido, teniendo en cuenta las con-sultas y las dudas más frecuentes planteadas por los participantes en estos talleres que se plantearon con un contenido eminentemente prácti-co”, asegura el autor.

PUBLICACIONES

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Actualizada la Biblioteca del Colegio de Enfermería de Jaén

José Carlos Bellido,colegiado nº 2.375

“El contenido pretende disipar las dudas que les surgen a las

enfermeras, sobre todo, en Urgencias y Atención Primaria

La Biblioteca del Colegio de Enfermería de Jaén pone al servi-cio de los profesionales colegiados nuevos libros y manuales de con-sulta, es el caso de la Clasificación de Intervenciones de Enfermería Nic y Noc, entre otros manuales. Se trata de un servicio completa-mente gratuito, en el que el usuario puede realizar también consultas

vía internet y hacer uso de los servi-cios informáticos. Desde el Colegio de Enfermería de Jaén recuerdan a los colegiados que tanto éste como el resto de los servicios que presta la institución están abiertos a los profesionales: servicio de publica-ciones, administrativo y burocrá-tico, gabinete de comunicación, asesoría jurídica, etcétera.

Se trata de un documento de tra-bajo abierto, de consulta, para que cada profesional pueda contrastar y asesorarse sobre la atención a una herida, disipar dudas sobre tipos de suturas, cuestiones sobre aneste-sias, etcétera. “El contenido preten-de disipar las dudas que les surgen a las enfermeras, sobre todo, las que prestan sus servicios en Urgencias y Atención Primaria, que son las que más tienen que atender este tipo de incidencias, para que tengan esa base de conocimiento que les ayude a tomar la decisión más adecuada para cada tipo de herida”, afirma.

“El Cuaderno Enfermero pretende así que su contenido pueda ser im-plementado en el trabajo diario, en un campo de actuación tan intere-sante y complejo como es el de las heridas agudas, facilitando su desa-rrollo y adquisición de competencias enfermeras que permitan abordar las distintas situaciones y tomar las decisiones más adecuadas, tanto en

el terreno compartido y de colabora-ción, como cuando las enfermeras asumen responsabilidad y compe-tencia desde un plano independien-te”, afirma el autor.

La publicación, redactada en un lenguaje asumible y claro, cuenta además con numerosas fotografías que ilustran distintos tipos de heri-das, utensilios e instrumentos, anti-sépticos, etcétera. Además, el con-tenido está basado en multitud de experiencias de los participantes en los talleres y cuenta con una profun-da revisión bibliográfica, muy útil para los profesionales de Enfermería.

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dE JaénNOTICIAS

200 profesionales actualizan sus conocimientos sobre

Acreditación de Competencias

El Colegio de Enfermería de Jaén ha organizado tres jornadas los pasados días 3, 4 y 5 de mar-zo, en las que han participado al-rededor de 200 profesionales de la Enfermería. El objetivo de estas jornadas era actualizar los conoci-

mientos sobre el sistema de acre-ditación de competencias. En este sentido, y con el fin de que la infor-mación se haga extensiva al resto de profesionales, la institución co-legial ha programado cuatro nue-vas jornadas totalmente gratuitas.

Próximas Jornadas que organiza el Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de Jaén

CARRERA PROFESIONAL: para despejar dudas.

MODALIDAD ENFERMERIA EN ATENCIÓN ESPECIALIZADA

FECHA: Martes, 19 de Mayode2009.Horariode16a21Horas.

LUGAR: Centro de Congresos y Exposiciones “Hospital de Santiago” de ÚBEDA

FECHA: Jueves 21 de Mayo de2009.Horariode16a21Horas.

LUGAR: Salón de Actos de la Cámara de Comercio deLINARES

INSCRIPCIONES: GRATUITAS,hastaeldía8deMayode2.009

MODALIDAD ENFERMERIA EN ATENCIÓN PRIMARIA

FECHA: Martes, 16 de Juniode2009.Horariode16a21Horas.

LUGAR: SalóndeActosHospitalSanAgustíndeLINARES

FECHA: Miércoles 17 de Juniode2009.Horariode16a21Horas.

LUGAR: PalacioDonLuisdelaCuevadeÚBEDA

INSCRIPCIONES: GRATUITAS,hastaeldía5deJuniode2.009

PROGRAMA DE LAS JORNADAS

• Entrega de Documentación.

• Introducción a los sistemas de Carrera Pro-fesional en el SSN (Marco legislativo Nacional y Andaluz)

• Descanso.

• Características del modelo de “Carrera Pro-fesional” en Andalucía. (La acreditación de

Competencias Profesionales como base nece-saria para su desarrollo)

• Entorno informático para la acreditación de competencias profesionales (Conocimiento práctico del programa Mejora para la acredita-ción de competencias de la Agencia de Cali-dad Sanitaria de Andalucía)

• Debate, coloquio y clausura de la Jornada.

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SERVICIOS JURÍDICOS COLEGIALESla asesoría laboral responde

SANTIAGO LÓPEZ POYATOS

El personal estatutario tiene derecho a cobrar, durante la incapacidad temporal (IT)

la totalidad de las retribuciones fi-jas y periódicas que se cobran es-tando en activo. Sin embargo, en la práctica, el Servicio Andaluz de Salud, excluye determinados com-plementos por entender que no tiene carácter fijo y periódico, sino carácter variable. Así ocurre con el complemento por la adjunta o coor-dinadora de Enfermería que la pro-pia Resolución de Retribuciones del SAS confirma como complemento de productividad variable.

Desde el Colegio de Enfermería de Jaén, que ha defendido al profe-sional de Enfermería, se considera que la importancia de la sentencia radica en consagrar el derecho de todo el personal estatutario a cobrar los complementos fijos y periódicos durante la IT, así como por entrar a conocer la verdadera naturaleza del complemento discutido que se paga a los adjuntos de Enfermería o coordinadores de Enfermería por desarrollar unas funciones concre-tas y específicas contempladas en el derogado Decreto 195/1985, y posteriormente en el Decreto 197/2007 sobre los Servicios de

Atención Primaria del SAS.

Para la Asesoría Jurídica del Co-legio de Enfermería de Jaén, aun-que la resolución no es firme y cabe recurso, debería servir para promo-ver una modificación de la Reso-lución de Retribuciones del SAS y configurar este complemento como fijo y periódico (como ocurre con los puestos directivos), según lo que cobran los cargos intermedios, pre-via superación del correspondiente concurso de méritos y que supone el reconocimiento de una especial competencia profesional y respon-sabilidad dentro del SAS.

El Colegio de Enfermería de Jaén consigue que condenen al SAS a pagar los complementos fijos

y periódicos durante la incapacidad temporalUn juzgado ha condenado al Servicio Andaluz de Salud a pagar por el complemento de

adjunta y coordinadora de Enfermería a un cargo intermedio, durante todo el tiempo de incapacidad temporal (IT), en concepto de mejora voluntaria de Seguridad Social.

¿Cómo puedo pedir una comisión de servicios dentro del Servicio Andaluz de Salud?

La comisión de servicios es una forma de cubrir una plaza que está vacante o temporalmente

desatendida por personal estatutario de la misma categoría, durante un período de tiempo determinado. Aun-que la comisión de servicios tiene su correspondiente regulación legal, lo cierto es que su concesión tiene ca-rácter potestativo y discrecional por parte del Servicio Andaluz de Salud y no obligatorio, es decir, que sin poder actuar con arbitrariedad, tiene un am-plio margen de decisión. A diferencia de lo que ocurre con otras figuras o situaciones administrativas, como las excedencias, en las que sí se dan las condiciones necesarias deben ser concedidas.

En cuanto al procedimiento para interesar una comisión de servicios,

según la Resolución 9/2002 de 5 de marzo, pasa por la previa solicitud del interesado que debe dirigirse al Cen-tro destino donde se desea prestar los servicios, el cual emitirá un infor-me favorable o desfavorable según la existencia de plazas vacantes o tem-poralmente desatendidas, el interés del Servicio, o la idoneidad profesional del solicitante para el desempeño del puesto. El centro de destino al que pretendemos incorporarnos también podrá recabar información del centro en el que está adscrito el solicitante para comprobar que no se resiente por la salida del profesional. Finalmente, la resolución corresponde adoptarla a la Dirección General de Personal y De-sarrollo Profesional del SAS.

Debe tenerse en cuenta que la cau-sa que justifica una comisión de ser-

vicios es la urgente e inaplazable ne-cesidad de la Administración de cubrir una plaza que está vacante o temporal-mente desatendida; por esta razón, en la solicitud del interesado son innece-sarias las alegaciones por motivos de carácter personal, familiar o social.

Teniendo en cuenta esta informa-ción, cualquiera puede solicitar una co-misión de servicios, con la tranquilidad adicional de que en la Administración la mayoría de los defectos son subsana-bles y, por tanto, existe la obligación de dar a las solicitudes el curso que corres-ponda siempre que se deduzca de for-ma meridianamente clara la pretensión del interesado. No obstante, desde la Asesoría Jurídica del Colegio de Enfer-mería de Jaén se facilita la información y la documentación necesaria para la solicitud de cualquiera de los trámites.

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dE JaénACTUALIDAD

Los miembros del Comité de Ética y Deontología del Cole-gio Oficial de Enfermería de

Jaén han jurado sus cargos durante un periodo de seis años. Los cinco miembros integrantes de este órga-no asesor son Pilar López-Rodrigál-varez, María Luis Grande, María Lui-sa Pérez, Cristóbal Liébanas y José María Crespo. Se trata de profesio-nales de la Enfermería, colegiados, que ejercen su profesión en distintos centros sanitarios de la provincia, representantes del Consejo Audiovi-sual de Andalucía y también en cen-tros de enseñanza superior como la Universidad de Jaén.

Las funciones del Comité de Éti-ca y Deontología son asesorar a la Junta de Gobierno de la institución colegial en todas las cuestiones y asuntos que le solicite relacionados con materia de ética y deontología; informar en los procedimientos san-cionadores por infracción; asesorar

al pleno de la junta sobre materia de publicidad y sobre los casos de competencia desleal y promover ac-ciones encaminadas a la mejora en el ejercicio de la profesión.

En la toma de posesión de su cargo, la presidenta del Comité, Pi-lar López-Rodrigálvarez, ha manifes-tado que su intención y la del resto de componentes de éste órgano consultivo es velar por el buen hacer profesional, en un marco laboral sa-tisfactorio y buscando el equilibrio, la unión y la equidad en el ejercicio de la Enfermería. “Se trata de una gran responsabilidad, pero también es cierto que se asume con satis-facción y contamos además con el apoyo de los servicios jurídicos del Colegio de Enfermería de Jaén”, destacó López-Rodrigálvarez.

Por su parte, el presidente de la institución colegial, José Francisco

Lendínez Cobo manifestó que el Co-mité de Ética y Deontología es un pi-lar fundamental dentro del Colegio. “Su cometido es muy importante, no sólo para el quehacer de la pro-fesión, también en su repercusión sobre los usuarios de la sanidad, de hecho, desde el Consejo General de la Enfermería se está planteando la incorporación de agentes sociales externos a la enfermería, como ma-gistrados, responsables vecinales, etcétera, con el fin de ampliar los puntos de vista y que estos reper-cutan en mejorar la atención y asis-tencia sanitaria”, destacó Lendínez. Igualmente, añadió que la responsa-bilidad de los integrantes del comi-té es “muy grande” y que éste está conformado por profesionales muy plurales, variados y de diferentes ámbitos, pero todos con una “enor-me solvencia profesional avalada por sus trayectorias”, concluyó el presidente.

Los miembros del Comité de Ética y Deontología del Colegio Oficial de Enfermería de Jaén toman posesión de sus cargos

La IX Promoción de Enfermería de la Universidad de Jaén se reunió el pasado 19 de abril para celebrar su XX aniversa-rio. La cita, marcada por el reencuentro y el buen ambiente tuvo lugar en el Hotel Condestable de la capital jiennense, don-de se recordaron numerosas anécdotas y se compartieron multitud de sonrisas y confidencias.

La IX Promoción de Enfermería de la Universidad de Jaén celebra su XX aniversario

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El Colegio de Enfermería de Jaén ha cele-brado la festividad de su Patrón, San Juan de Dios. La institución colegial preparó un

programa de actividades que se viene desarro-llando desde principios de año y que el pasado 13 de marzo llegó a su punto más álgido con un acto central en La Casería de las Palmeras. En esta ceremonia se desarrolló un homenaje a los profesionales de la Enfermería que se han jubi-lado en el último año, se procedió a la entrega de premios de los Certámenes Nacionales de Enfermería, de esta edición y de la anterior, y se impuso la medalla de honor como presidente del Colegio de Jaén a Máximo González Jurado, Presidente del Consejo General de Enfermería de España, que además pronunció una confe-rencia sobre “El compromiso de la Enfermería con la sociedad: proteger la salud de las perso-nas y garantizar la seguridad de los pacientes desde una práctica ética y competente”.

Más de cuatrocientas personas se reunie-ron en un acto marcado por la emotividad y el reencuentro de los profesionales, una jornada en la que los auténticos protagonistas fueron los enfermeros jubilados en el último año, los ganadores de los certámenes y el presidente del Consejo General de Enfermería de España. Igualmente, en la tarde anterior a este acto se ofició una misa en la parroquia Cristo Rey para recordar y rendir un sencillo homenaje a los en-fermeros y enfermeras fallecidos en el último año: Marciano Aguilar Romero, Manuel Ca-bezas, Manuel García Esteo, Emilio Henares Gómez, Antonio López Ordóñez y María Lui-sa Morales Narváez.

En su discurso, el presidente del Colegio de Enfermería de Jaén, José Francisco Lendínez, en nombre de la Junta de Gobierno, alabó la enco-miable labor de los profesionales e hizo un re-paso por la situación actual de la profesión. En este sentido recordó que forman parte de uno de los colectivos profesionales más grandes de

San Juan de Dios, Patrón de la Enfermería

SAN JUAN DE DIOSpatrón de la enfermería

SAN JUAN DE DIOSpatrón de la enfermería

Homenaje a los profesionales jubilados en el último año, entrega de premios del Certamen

Nacional de Enfermería e imposición como Presidente de Honor a Máximo González Jurado

la provincia, con 3.700 colegiados (33.000 en Andalucía y 270.000 en todo el país). Además añadió que todos los profesionales de la Enfer-mería unidos y guiados por intereses comunes “hemos conseguido en los últimos años logros importantísimos”. “Se trata de logros que nos sitúan, a los enfermeros, o empiezan a situar-nos, en el lugar que nos corresponde. Es el caso de los estudios de Grado, la Prescripción Enfer-mera, el desarrollo de las especialidades, la Ley de Ordenación de las Profesiones, Carrera Pro-fesional…”, destacó en su intervención. “Son pasos que se han ido dando y que afianzan a la Enfermería en una postura más sólida, de ma-yor responsabilidad, que nos permiten adoptar posiciones y tomar decisiones para las que, a todas luces, estamos preparados”, añadió. Len-dínez prosiguió en su discurso manifestando que, la formación, es uno de los pilares básicos del quehacer diario del Colegio de Enfermería de Jaén. “Para ello, diseñamos programas amplios de formación continua sobre los temas más

candentes y los ámbitos que más preocupan a los profesionales”, consideró. “El objetivo es ofrecer una formación cercana, no sólo por los profesionales que la imparten, compañeros de los centros sanitarios, docentes, enfermeros y enfermeras que toman el pulso a las necesida-des de la profesión, a sus inquietudes. Y digo cercana también porque siempre intentamos impartir los cursos, las jornadas, conferencias… en diferentes puntos de la provincia: Jaén, Úbe-da, Linares, Andújar, la comarca de Segura… y de forma gratuita, para que nuestros profesiona-les tengan acceso fácil a un amplio abanico de posibilidades formativas, en continuo reciclaje de sus conocimientos, próximos a las líneas de trabajo e investigación más actuales”, destacó Lendínez. Después hizo un repaso por los últi-mos retos conseguidos, como la implantación del Grado la Prescripción Enfermera, además del desarrollo de las Especialidades y los retos a los que se enfrenta la profesión, como la lucha contra las agresiones físicas y psicológicas a los

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profesionales sanitarios, mecanismos para reforzar la seguridad contra los riesgos bios-anitarios o el impulso de medidas y reivindi-caciones para mejorar la situación laboral de los enfermeros y enfermeras, sobre todo de los más jóvenes.

Por su parte, el homenaje a los profesio-nales que se han jubilado en el último año supuso uno de los momentos más emotivos de la jornada. Las autoridades presentes, entre las que se encontraba el delegado provincial de Salud de la Junta de Anda-lucía, Juan Francisco Cano; el presiden-te del Consejo Andaluz de Enfermería, Florentino Pérez Raya; el secretario del Colegio, Andrés Ila y el director de la Es-cuela de Ciencias de la Salud, Manuel Linares, entre otros. “Durante toda su vida se han dedicado a cuidar de los demás, de una manera u otra, dedicación a su fami-lia, a sus pacientes, a los familiares de los pacientes… para todo ello se necesita una buena dosis de comprensión, de saber es-tar, de cariño y también de paciencia. Aho-ra, a estos veteranos les llega un descanso bien merecido después de una vida plena dedicada a los demás. También esta institu-ción colegial cuenta con un amplio progra-ma de actividades para nuestros jubilados. El que es enfermero lo es durante toda su vida. Gracias por vuestra dedicación, vues-tro ahínco en el desarrollo de vuestra labor, vuestra sabiduría y maestría forjada a base de trabajo, de buenos y malos momentos, de muchas sonrisas, pero también de muchas lágrimas, algunas contenidas, ante la impo-tencia por una enfermedad, un paciente o un familiar desconsolado y tantas y tantas situaciones que vosotros tan bien conocéis. Sois un ejemplo a seguir”, fueron las pala-bras con las que se dirigió a los homena-jeados. En total, fueron 34 los profesionales de la Enfermería que dejan su profesión de

SAN JUAN DE DIOSpatrón de la enfermería

SAN JUAN DE DIOSpatrón de la enfermería

Mesa Presidencial.

Enfermeros homenajeados por su jubilación.

Algunos miembros de la Junta de Gobierno del Colegio de Enfermería.

candentes y los ámbitos que más preocupan a los profesionales”, consideró. “El objetivo es ofrecer una formación cercana, no sólo por los profesionales que la imparten, compañeros de los centros sanitarios, docentes, enfermeros y enfermeras que toman el pulso a las necesida-des de la profesión, a sus inquietudes. Y digo cercana también porque siempre intentamos impartir los cursos, las jornadas, conferencias… en diferentes puntos de la provincia: Jaén, Úbe-da, Linares, Andújar, la comarca de Segura… y de forma gratuita, para que nuestros profesiona-les tengan acceso fácil a un amplio abanico de posibilidades formativas, en continuo reciclaje de sus conocimientos, próximos a las líneas de trabajo e investigación más actuales”, destacó Lendínez. Después hizo un repaso por los últi-mos retos conseguidos, como la implantación del Grado la Prescripción Enfermera, además del desarrollo de las Especialidades y los retos a los que se enfrenta la profesión, como la lucha contra las agresiones físicas y psicológicas a los

SAN JUAN DE DIOSpatrón de la enfermería

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manera activa: Francisco Abelenda, Antonia Almazán, María del Carmen Alonso, Josefa Arias, Emilia Bus-tos, María Jesús Cabeza, José Carretero, Juan Ca-sado, Raquel Ceballos, María del Carmen Chamorro, Concepción Coca, Victoriana Corada, Margarita Díaz, Adriana García, Cecilia García, Sara Gómez, Patroci-nio Gómez, Patrocinio López, María Natividad López, Rosa María Luque, Juan Maldonado, Concepción Me-dina, Dolores Millán, Antonio Monteagudo, Inmacula-da Montijano, Luis M. Moral, Juan A. Navío, Baltasar Ortega, Mercedes Pareja, José Puentedura, Mariana Quesada, Manuel Rama, Antonio Rayo e Isabel Ruiz.

Por último, el presidente del Consejo General de Enfer-mería de España, Máximo González Jurado recibió de ma-nos del presidente y en nombre de la Junta de Gobierno la medalla colegial como presidente de honor del Colegio Oficial de Enfermería de Jaén. En este sentido, Máximo González mostró su gratitud y satisfacción por el reconoci-miento y relató sus comienzos en la profesión enfermera y sus vínculos con la provincia de Jaén.

Máximo González Jurado.

Bajo el título “La nueva enfermería del siglo XXI: Li-cenciatura, especialidades y prescripción el presidente del Consejo General de Enfermería de Jaén ofreció su discur-so. “La profesión enfermera culmina este año con impor-tantes avances en cuanto a su desarrollo profesional de los que podemos destacar especialmente la nueva licen-ciatura en enfermería de 4 años y 240 créditos de dura-ción, el desarrollo de las especialidades de enfermería y la legalización de la prescripción enfermera. Se trata de un desarrollo profesional que conllevará importantes benefi-cios para los pacientes”, destacó González Jurado. Gon-zález no sólo habló del Grado o la Prescripción Enfermera, otro de los temas en los que se centró fue la escasez de

Acto de reconocimiento a D. Máximo González Jurado,presidente del Consejo General de Enfermería de España.

enfermeros en España. “El país se enfrenta en la actuali-dad a una de las mayores crisis de la historia de nuestro sistema sanitario en lo referente a recursos humanos de enfermería. A día de hoy, nuestra media de se sitúa en 531 enfermeros para atender a cada 100.000 habitan-tes mientras que Europa que dispone de 808 enferme-ros para la misma proporción. Tenemos, pues, un 34% menos enfermeras que la media comunitaria, una cifra que nos coloca en los últimos lugares de todas las esta-dísticas europeas. Sólo se evidencia una situación aún peor en países como Bulgaria, Portugal, Rumanía, Grecia y Chipre que no son, precisamente, países comparables a una economía que, como la nuestra y, a tenor de los datos oficiales que se nos brindan corresponde a la octa-va potencia del mundo”, aseguró. Asimismo, informó de que las diferencias existentes entre zonas. “Encontramos que, en los cinco primeros puestos en cuanto al ratio de enfermeras se hallan Navarra (913), Cantabria (675), Ceuta y Melilla (645), País Vasco (628) y Madrid (625). Por el contrario las CC.AA. con menor ratio son Murcia (332), Andalucía (430), Valencia (463), Canarias (448) y Galicia (487). Se observa, por tanto, que Navarra con una media superior a la europea, es la autonomía con mayor proporción de enfermeras (913 por cada 100.00 habitantes) mientras que, Murcia ostenta el peor resul-tado con tan sólo 332 profesionales. Dos cifras radical-mente distintas que ponen de manifiesto el hecho de que se está rompiendo el principio de equidad del Sistema Nacional de Salud. Y es que resulta absolutamente im-posible que la calidad asistencial sea la misma con tres veces menos enfermeros por cada cien mil habitantes o, lo que es los mismo, cuando cada profesional tiene que prestar asistencia al triple de pacientes que sus compa-ñeros en otras autonomías”, añadió.

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Premiados en los distintos cetámenes.

EDICIÓN 2008PREMIO: ACCÉSIT DOTACIÓN: 1.200 €TRABAJO: “Cuidado Familiar del Anciano”AUTOR: Don Manuel Gago Fornell COLEGIO PROVINCIAL: CádizEDICIÓN 2009PREMIO: PRIMER PREMIO DOTACIÓN: 3.000 €TRABAJO: “Prevalencia de la Lactancia Materna y Fac-tores Asociados a su mantenimiento o abandono en un Hospital Comarcal”

AUTORES: Doña Guadalupe Rodríguez ElorzaDon Luis Javier Carmona MendozaDon Francisco Javier Molina Fernández COLEGIO PROVINCIAL: JAÉNPREMIO: ACCÉSIT DOTACIÓN: 1.200 €TRABAJO: “Actitud hacia los Mayores en una Unidad de Alto Riesgo.”AUTORES: Doña Carmen Álvarez BazaCOLEGIO PROVINCIAL: ASTURIAS

II y III PREMIO NACIONAL DE INVESTIGACIÓN EN ENFERMERÍA “JOSÉ LÓPEZ BARNEO

II y III PREMIO NACIONAL DE NARRATIVA “ENFERMERÍA DE JAÉN”EDICIÓN 2008PREMIO: PRIMER PREMIO DOTACIÓN: 600 €TRABAJO: “Recuerdos de Madrid”AUTOR: Don José Mª Garzón Alcalde COLEGIO PROVINCIAL: JAEN PREMIO: SEGUNDO PREMIO DOTACIÓN: 300 € TRABAJO: “Casandra”AUTOR: Doña Mª Dolores García Pérez COLEGIO PROVINCIAL: SEVILLA

EDICIÓN 2009PREMIO: PRIMER PREMIO DOTACIÓN: 600 € TRABAJO: “El día que perdimos la inocencia”AUTOR: Don Juan A. Chamorro Barrientos COLEGIO PROVINCIAL: JAÉN PREMIO: SEGUNDO PREMIO DOTACIÓN: 300 € TRABAJO: “Seres de otro mundo”AUTOR: Doña Mª Dolores García Pérez COLEGIO PROVINCIAL: SEVILLA

II y III PREMIO NACIONAL DE PINTURA “ENFERMERÍA DE JAÉN”EDICIÓN 2008PREMIO: PRIMER PREMIO DOTACIÓN: 1.200 € TRABAJO: “Bodegón”AUTOR: Doña Teresa González Fructuoso COLEGIO PROVINCIAL: JAENPREMIO: SEGUNDO PREMIO DOTACIÓN: 630 € TRABAJO: “Sinopsis”AUTOR: Doña Matilde Osuna Corredera COLEGIO PROVINCIAL: SEVILLA

EDICIÓN 2009PREMIO: PRIMER PREMIO DOTACIÓN: 1.200 € TRABAJO: “Sabinas”AUTOR: Don José Mª Iborra Barredo COLEGIO PROVINCIAL: SEVILLAPREMIO: SEGUNDO PREMIO DOTACIÓN: 630 € TRABAJO: “Sierra de Cazorla”AUTOR: Doña Rosario Fernández Muñoz COLEGIO PROVINCIAL: JAÉN

II y III PREMIO NACIONAL DE FOTOGRAFÍA “ENFERMERÍA DE JAÉN”EDICIÓN 2008PREMIO: PRIMER PREMIO DOTACIÓN: 500 €TRABAJO: “Invierno”AUTOR: Don José Rico Teba COLEGIO PROVINCIAL: JAÉNPREMIO: SEGUNDO PREMIO DOTACIÓN: 250 € TRABAJO: “Jaén”AUTOR: Don José Mª Garzón Alcalde COLEGIO PROVINCIAL: JAÉN

EDICIÓN 2009PREMIO: PRIMER PREMIO DOTACIÓN: 500 € TRABAJO: “El reflejo de mi banco”AUTOR: Doña Mª Jesús Abad de Lucas COLEGIO PROVINCIAL: GUADALAJARAPREMIO: SEGUNDO PREMIO DOTACIÓN: 250 € TRABAJO: “Júpiter y la vía láctea”AUTOR: Don Óscar Pérez López COLEGIO PROVINCIAL: JAÉN

Premios Nacionales de Enfermería

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REPORTAJE FOTOGRÁFICO

ENTREVISTAAlfonso Cruz LendínezDirector de Enfermería del Complejo Hospitalario “Ciudad de Jaén”

- ¿Cómo afronta su nombramiento como director de Enfermería del Complejo Hospitalario?

Con mucha ilusión y con muchas ga-nas de hacer cosas, a pesar de la enorme responsabilidad que supone estar al frente de un equipo de profesionales tan grande y tan disperso y ante un escenario no del todo favorable. Es un reto que acepto y afronto desde la responsabilidad y desde la confianza que tengo en el sistema sani-tario público y en sus profesionales.

- ¿Cuáles son sus retos profesionales?

Siempre he dicho y los que me co-nocen lo saben que mi objetivo es hacer que los profesionales de la Enfermería del Complejo Hospitalario vayan a trabajar con ganas y con ilusión y que se sientan orgullosos de pertenecer a su empresa por sentirse partícipes de ella y que los ciudadanos también se sientan orgullosos de su hospital porque se les da un trato y una atención excelentes.

- ¿Qué impronta le gustaría que quedara tras su paso por el Complejo Hospitalario?

Me gustaría que en los profesionales quedara un profundo sentido de pertenen-cia al Complejo Hospitalario, el trabajo en equipo como única forma de entender la atención sanitaria, la necesidad de for-marse continuamente para dar respuestas adecuadas en cada momento a las per-sonas que nos necesitan, el compromiso con el ciudadano basado en la vocación de servicio y el trato amable y que ade-más la Enfermería del Complejo ocupe el puesto que le corresponde en todos los ámbitos asistenciales y dentro de la co-munidad científica Enfermera en todos los niveles, provincial, autonómico, nacional e internacional.

- ¿Cuáles van a ser sus estrategias de trabajo?

En primer lugar, se está haciendo un profundo análisis de los recursos existen-tes y de la demanda de cuidados en cada

uno de los servicios del complejo hospita-lario para poder dar una respuesta eficaz a los ciudadanos, lo que sin duda pasa por reorganizarnos en torno a la demanda asistencial y la orientación al ciudadano. Se trata de adaptarnos a las necesidades y demanda real de cuidados con una estruc-tura más flexible, más cercana a la prác-tica asistencial y a los profesionales y una cultura organizacional cohesionada con el resto de profesionales del Hospital.

Tenemos que estabilizar a los profe-sionales de Enfermería en sus unidades y servicios tanto a nivel de estructuras de plantilla como a nivel de política interna de personal. Hay que establecer el trabajo en equipo como única forma de entender la práctica asistencial y la corresponsabilidad de todos los profesionales como forma de participar y contribuir en los resultados obtenidos. Hay que promover el uso de herramientas que eliminen la variabilidad clínica, que garanticen la seguridad de los pacientes, que permitan conocer a los profesionales cual es la mejor forma de orientar su práctica clínica y establezcan sinergias para mejor continuamente la atención que prestamos.

También hay que incorporar cuantas medidas contribuyan al desarrollo profe-sional y personal de todos los profesiona-les de Enfermería del Complejo hospita-lario para que obtengan una mayor com-petencia profesional y por añadidura una mayor satisfacción en su trabajo y en su vida personal.

Es necesario fundamentar las relacio-nes con los profesionales en la cercanía, la comprensión, la participación y el apoyo continuo y los conflictos en la negociación y el consenso.

- ¿Cuáles son sus principales inquietudes?

Como decía al principio, conseguir que los profesionales se sientan protagonistas, partícipes, respaldados y satisfechos con su trabajo y que los usuarios reciban una atención adecuada con un trato cercano, respetuoso y amable.

Por otro lado, creo en la necesidad de descargar el trabajo diario de burocra-cia para que podamos dedicar el máximo tiempo posible al paciente y su familia, lo que sin duda pasa por incorporar nuevas tecnologías y equipamientos y automatizar los procesos logísticos. También hay que mejorar la coordinación de todos los re-cursos sanitarios en todos los niveles.

Otro de los retos que me planteo es conseguir que estemos siempre actualiza-dos en conocimientos, habilidades y acti-tudes, haciendo de la formación continua-da y de la incorporación de los resultados de investigación a la práctica clínica una rutina.

- Háblenos de su trayectoria profesional…

Como Enfermero asistencial inicié trayectoria en el Hospital de Pozoblanco, donde trabajé unos años en una planta de Especialidades quirúrgicas, sobre todo Traumatología y también en Reanimación, Hematología y Quirófano de Urgencias. En 1991 me incorporé al Complejo Hospi-talario de Las Palmas Norte (Hospital El Sabinal) en una unidad de hospitalización de cardiología y neumología. De ahí pasé a ser responsable de la docencia, calidad e investigación del Complejo (Hospital Ntrª Srª del Pino), luego tuve otro periodo asis-tencial y en 1994 fui nombrado Director de Enfermería del Complejo. En ese mis-mo año iniciamos la construcción del ac-tual Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín y tuve el privilegio de participar desde el principio en su diseño, construc-ción, equipamiento y traslado, este Hospi-tal fue puesto en funcionamiento en Mayo de 1999 y seguí como Director de Enfer-mería hasta que me trasladé a Jaén en 2004, momento en el que me incorporé en el Hospital Dr. Sagaz y permanecí seis meses hasta que obtuve una plaza como profesor en la Universidad de Jaén.

A lo largo de mi vida profesional he tenido la oportunidad, en diferentes perio-dos, de ejercer la profesión en todas sus dimensiones, asistencial, docente, admi-

“ Mi objetivo es conseguir que los profesionales de Enfermería vayan con ilusión a trabajar y que se sientan orgullosos y

partícipes en su empresa ”

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ENTREVISTAAlfonso Cruz Lendínez

Director de Enfermería del Complejo Hospitalario “Ciudad de Jaén”

nistradora, investigadora e incluso sindi-cal. He participado en multitud de foros autonómicos, nacionales e internaciona-les de trascendencia profesional, científi-ca y laboral que, creo, me han permitido tener una amplia visión de la sanidad en general y de la Enfermería.

- ¿Enfermero por vocación?

La verdad es que en un principio tenía muy claro que quería ser Ingeniero pero por cuestiones varias acabé en Enferme-ría y desde un primer momento supe que esa era mi verdadera vocación, de he-cho, he luchado y lucharé siempre por la Enfermería, la prueba de ello es que no me he desviado de esta disciplina ni en mi trayectoria laboral ni en mi trayectoria académica.

- ¿Cómo concibe usted la Enfermería?

La Enfermería es el arte de cuidar, es una disciplina de las ciencias de la salud con visión integral de las personas, es una profesión para y por el ser humano, con una carga importante de vocación de ser-vicio, de contenido humanista y porqué no decirlo, de sacrificio personal. Nuestra ra-zón de ser es promover y proteger la salud, ayudar de múltiples formas a las personas cuando no pueden cuidarse por si mismas porque les faltan conocimientos, fuerza o voluntad, enseñándolas, apoyándolas o sustituyéndolas, es ayudarles a preservar en todo momento su seguridad, su integri-dad, su voluntad y sus valores, es ofrecer la mejor de las soluciones de cuidado en cualquier situación y ante cualquier pro-blema de salud, es tener en cuenta todas las dimensiones de la persona y su entor-no social, familiar y ambiental, es analizar y potenciar las capacidades de las perso-nas para que sean siempre partícipes en los cuidados y estrategias que ponemos en marcha y responsables de su salud y su vida, es ser sinceros, realistas, sensi-bles, cercanos, humildes y humanos.

- ¿Cuáles son los principales retos de la profesión, a su juicio?

La verdad es que en poco tiempo se han conseguido muchos logros, ya es una realidad la Enfermería como grado y postgrado con lo que se rompe el techo académico que tanto nos ha perjudicado en España como profesión. Esto sin duda va a favorecer el progresivo incremento competencial de las Enfermeras en todos los ámbitos de la profesión y el decreto de prescripción en Andalucía es buena prue-ba de ello.

En cuanto a retos se refiere y aunque pronto veremos un impulso profesional generalizado e imparable, creo que aún debemos esforzarnos por conseguir que la opinión de la Enfermería se oiga y se tenga en cuenta en la planificación de la política sanitaria, donde creo que aún se nos ve

como profesionales sanitarios de segundo nivel en una sanidad excesivamente medi-calizada. Hay que situar a la Enfermería en el primer nivel de decisión y en todos sus ámbitos. Muy pronto vamos a compartir el escenario sanitario desde otra posición, con otra formación y con nuevas compe-tencias y veremos si seguimos con ese cierta discriminación política, profesional, laboral e incluso retributiva. No podemos olvidar que estamos inmersos en un sis-tema que estima más y retribuye mejor lo administrativo que lo enfermero en igual-dad de grado y en desigualdad de respon-sabilidad….al tiempo.

Otro de los retos más complejos de esta profesión a medio plazo y que tiene dos vertientes, a mi juicio, tiene una muy estrecha relación con el envejecimiento poblacional. A pesar de los esfuerzos que ya se están haciendo desde el Gobierno y las diferentes Instituciones, creo que la Enfermería tiene la obligación de liderar la atención gerontológica en España y en todas sus vertientes y para ello hemos de saber dar una respuesta adecuada a los ciudadanos, sustentada en cuidados de calidad y especializados, por ello creo que es imprescindible que se ponga en mar-cha la especialidad de Enfermería Geriá-trica con inmediatez. La otra vertiente en la que el envejecimiento poblacional nos afecta y de forma muy directa es en el propio envejecimiento de los profesiona-les, nos encontramos con una edad me-dia de Enfermeras en continuo incremento y no hemos sabido, como sí lo han hecho los médicos, buscar mecanismos que per-mitan que las Enfermeras sustituyan los penosos turnos y guardias por otra activi-dad llevadera a partir de cierta edad. Ante esta situación, creo que hemos permitido la peor de las soluciones, es decir, con-centrar toda la sabiduría y la experiencia de los mejores profesionales en unidades y servicios en los que no se requiere tanta cualificación y en los que no recogemos la transmisión del conocimiento, creo que estamos desaprovechando, en toda Espa-ña, lo mejor de la Enfermería, los profe-sionales con más de cincuenta años y con una muy dilatada experiencia.

- ¿Cuál es su posición sobre la prescripción enfermera?

En primer lugar y aunque no se me ocurre otra denominación, quiero dejar constancia de que las Enfermeras ya hace muchos años que “prescriben”… cuida-dos. Respecto del borrador de decreto, he decir que es una apuesta muy valiente por parte de nuestra Consejera y creo que va a resolver muchos de los problemas que se generan diariamente en la asistencia sanitaria y va en línea con la apuesta de la Consejería y del Servicio Andaluz de Salud por la Enfermería en el sentido de

aumentar las competencias de las Enfer-meras Andaluzas en el sistema sanitario. Sin duda contamos con Enfermeras con un nivel de cualificación muy superior a las exigencias competenciales actuales, cualificación que aumentará con los fu-turos grados y postgrados de Enfermería, de forma que cualquier acción dirigida a ampliar el área competencial de las Enfer-meras en los sistemas sanitarios, sin duda será un acierto.

- ¿Cómo erradicaría las agresiones a profesionales de la Enfermería?

Sin duda, las agresiones a profesio-nales constituyen una cuestión bastante compleja y no se pueden abordar desde una sola perspectiva ya que tienen com-ponentes sociales, ambientales, cultura-les, sociales, personales, profesionales y estructurales. Por eso creo que se debe abordar de forma integral. El refuerzo coercitivo ante la agresión tal y como se ha realizado desde el ámbito penal, junto con la implementación de medidas pre-ventivas y de seguridad y una mayor for-mación de todo el personal sanitario y no sanitario en habilidades de comunicación y manejo de conflictos y acompañado de reformas estructurales que permitan un mejor ambiente de trabajo al profesional, reduciendo la carga de trabajo y las con-secuencias derivables, pueden contribuir a una reducción del número de agresiones.

Hemos de ser conscientes de que tanto las deficiencias del sistema como la información escasa o a veces nula que re-cibe el usuario por parte de otros actores del sistema, generan hostilidad en algu-nos pacientes y familiares, la enfermedad hace que las personas nos encontremos en situación de vulnerabilidad, inferiori-dad e indefensión ante el sistema y sus actores y esta situación, unida a largas esperas, incertidumbre, falta de informa-ción, sensación de urgencia, sobrecarga de los trabajadores, etc, se convierte en un verdadero cóctel explosivo.

Hemos de ser muy conscientes de que en muchos casos, por estar tan cerca de los usuarios, es el profesional de Enfer-mería el objeto de agresión, agresión que se genera por un cúmulo de circunstan-cias ajenas al propio profesional, lo que nos deja, a menudo, al pie de los caballos y totalmente indefensos.

En cualquiera de los casos, creo que se pueden seguir los mismos principios de la acción preventiva en riesgos laborales, es decir, tras identificar el riesgo y deter-minar la probabilidad de que ocurra una agresión, eliminar el riesgo, minimizar el riesgo y proteger al trabajador, lo que re-sulta válido para cada una de las situacio-nes de riesgo previamente identificadas.

Esa fría mañana del gélido mes de enero de 2009, la noticia corrió como la pólvora. El boca

a boca repetía por todos los rincones de Úbeda la terrible crónica. Rece-losos, nos resistíamos a creerlo. En nuestro ámbito sanitario, aunque esas noticias son de primera mano, nos costaba asimilar su muerte. Estu-pefactos, la sangre se nos helaba en el cuerpo. Nuestro compañero Mar-ciano Aguilar Romero había muerto en la madrugada del jueves 15 de enero de 2009 a la edad de 51 años. Me vinieron a la cabeza muchos nombres de amigos comunes, quise llamarlos, pero no podía, no quería dar esa noticia.

Son muchos los años trabajando junto a Marciano. Incansable, formó parte de la Comisión de Procedimien-tos de Enfermería a finales de los años 80, siendo la primera vez que se completó el Manual de Procedi-

mientos en el Hospital San Juan de La Cruz de Úbeda. Enfermero, super-visor de enfermería, jefe de bloque, director de Enfermería… todo un pro-fesional de arriba a abajo.

Para quienes nos dedicamos a la Enfermería, encontrar personas como Marciano, que tanto amaba esta pro-fesión, siempre ha sido reconfortan-te tenerlo de compañero. Tengo que mencionar algunos momentos en-trañables, que son muchos, pero no puedo olvidarme de aquél Congreso Internacional de Enfermería en Madrid en el año 1993: 15.000 profesionales de todo el mundo, con 50 enfermeros de Jaén que éste Colegio subvencio-nó. O el Curso-Taller sobre Diabetes en Jaén en el año 2006. Difícil de olvi-dar tantos recuerdos que durarán toda la vida, ya que construyen un camino que llega hasta el corazón y logra que los amigos siempre se sientan cerca.

Su labor de en-trega y eficacia a favor de la Profesión de Enfermería du-rante tantos años ha sido un gran ejem-plo. Marciano Agui-lar Romero era ese hombre sencillo de corazón, entrañable, de trato directo y eficaz en el trabajo, en suma, un gran profesional.

Tal vez lo único que duele más que decirte adiós es no haber tenido la ocasión de poder ayudarte esa noche.

En nombre de todos nosotros, compañeros de Úbeda, amigos y de-más conocidos. Descanse en Paz.

Francisco Lagunas NavidadÚbeda, 31 de enero de 2009

Post data: No ha sido nada fácil escribir esto.

Mi gran estima y amor me lleva a contarle a mis compañeros de profesion la gran persona

que hemos perdido, era un confidente y un cómplice tanto profesional como personal.En lo profesional era un gran trabajador, supo llegar a la cúspide en enfermería tanto en la gestión,como en su labor humana. Una labor que ha quedado en el recuerdo de todos sus usuarios, que le recuerdan como una persona humanitaria y que sabía ponerse en el lugar de cada uno en esos momentos difíciles que todos

tenemos alguna vez en la vida. Al fin y al cabo todos somos usuarios y ne-cesitamos que nos escuchen como esta gran persona que escuchaba y solucionaba.

En el hospital San Juan de la Cruz de Úbeda ahora también nos falta nuestro Rey Gaspar, porque él decidió que si se lo permitían, siempre sería nuestro rey, él sólo quería que todo el mundo estuviese contento y alegre, decía que esa era la mejor medicina para la salud.

Os contaría sólo cosas buenas, por que ha sido una gran pérdida para todos, tanto familiares como amigos y compañeros. Espero que lo recor-déis como lo que ha sido y será para simpre: una persona única y ejemplar que nos ha dejado sólo con buenos recuerdos. Nunca lo podremos olvidar, especialmente yo, que a parte de so-brina, ha sido para mí un espejo donde reflejarme en todo, especialmente en lo profesional, ya que en lo personal lo llevo en la sangre. Te queremos!

Yolanda Rojas Aguilar

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Al compañero Marciano Aguilar Romero

IN MEMORIAM

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INTRODUCCIÓN

Las hormonas tiroideas maternas desempeñan un papel determinante en todas y cada una de las etapas del desa-rrollo neurológico embrionario(1)(2)(3). Las necesidades de yodo durante la gestación están aumentadas para hacer frente a las demandas del feto y a la propia fisiología tiroidea materna siendo recomendable una ingesta mínima diaria de 250 µg de yodo al día por parte de la mujer gestante y lactante(4).

Hoy sabemos que todos los grados de yododeficiencia (leve, moderada o severa) afectan a la función tiroidea de la madre y del neonato así como al de-sarrollo mental del niño. La hipotiroxine-mia materna durante la fase precoz del embarazo es el factor clave en el daño neurológico fetal asociado a la deficiencia de yodo. Por otro lado, un marcador de buena nutrición yódica en una población es que el 90% de familias consuman sal yodada(5).

Así mismo, conocemos que en Espa-ña se han realizado estudios en gestan-tes habiéndose detectado una deficiente nutrición yódica(6) y que en la provincia jiennense, en un estudio realizado en es-colares, se detectó una endemia bociosa de grado leve que podía llegar a ser mo-derada y grave en algunos municipios(7).

En este estudio se tiene como obje-tivo evaluar el estado nutricional de yodo en una población de mujeres gestantes sanas de Jaén y analizar las dificultades en la investigación por causas externas a ella misma.

METODOLOGIA:

• población de referencia: mujeres ges-tantes de la capital jiennense sanas que acuden al programa de embarazo de Atención Primaria de los centros de salud de la capital. El reclutamien-to de las gestantes era realizado por las matronas adscritas a los centros de salud participantes. La coordina-ción del estudio correspondía a una endocrinóloga del CH de Jaén. El es-

tudio se está realizando en 2 fases: una primera conocida como Jaen I que ocupa el periodo 2005-2006 y una segunda conocida como Jaén II que va desde septiembre del 2007 y sigue en la actualidad en fase de re-clutamiento y seguimiento.

• Variables: edad, variables antropo-métricas y tipo de sal que consumen; ecografía tiroidea.

• Yoduria: Yodo urinario en una muestra de orina de 24 horas por el método de Benotti (Benotii J, Benotti N. Protein bound iodine, total iodine and protein and butanol extractable iodine by partial automation. Clin Chem 1963; 9:408-416).

Todas las mujeres que fueron informadas del estudio aceptaron participar en el mismo y firmaron un documento de consentimiento informado.

RESULTADOS:

Durante el periodo de reclutamiento de la muestra fueron incluidas en el estudio un total de 228 mujeres con una media de edad de 31.22 años (entre 18 y 41 años). Ha habido 32 abandonos y 28 abortos (10%). En la Tabla 1 se recogen las características generales de la muestra estudiada separando entre el primer estudio realizado entre el año 2005-2006 y el 2º estudio desde septiembre del 2007 y que continua en la actualidad.

Sólo disponemos de los datos antropométricos en 79 mujeres y de éstas, 62 se encontraban con un IMC en rango de normopeso (38.3%), 17 con sobrepeso (10.5%) y 4 en rango de obesidad (2.5%).

La mediana de yoduria en el primer trimestre es de 100.41 µg/dl existiendo una gran variabilidad (mínimo de 4.88 µg/dl y máximo de 544.44 µg/dl). Hay un 50% de gestantes que tienen unos valores de yoduria menores de 100 mcg/l y de éstas hay un 17% que tienen unos valores de yoduria inferiores a 50 mcg/l;

sólo un 25% tiene valores por encima de 150 mcg/dl. No obstante hay diferencia en los niveles de yoduria entre el primer y segundo estudio aunque las diferencias no son significativas: mediana de 90.51 frente a 119.79 µg/dl y una media de 109.4 frene 130.38 µg/dl.

El consumo de los diferentes tipos de sal es diferente en el estudio I con respecto al II lo cual queda reflejado en la Tabla 2. No hay diferencias estadísticamente significativas en los valores de yoduria según el tipo de sal que se consume aunque se aprecia que ésta es más elevada en los que toman sal yodada: 109.15 µg/dl, que en las que toman sal común: 101.74 µg/dl y que en las que toman sal marina: 52.34 µg/dl.

En la ecografía tiroidea se ha detectado la presencia de nódulos en 17 mujeres, de los cuales uno fue sometido a PAAF con el diagnóstico de carcinoma pobremente diferenciado de tiroides.

Por otro lado, el nivel socioeconómico de las gestantes estudiadas era muy heterogéneo ya que se encontraban mujeres sin estudios ó primarios y mujeres con estudios universitarios, sin que haya diferencias significativas en los datos bioquímicos ni en la exploración física.

DISCUSION:

Podemos concluir que la nutrición yó-dica es insuficiente en las gestantes es-tudiadas con un grado leve pero que en algunas de ellas llega a ser grave. Estos resultados no sorprendieron a los investi-gadores en tanto en cuanto es un hallaz-go frecuente en algunos de los estudios realizados en gestantes en España (8).

Así mismo, el porcentaje de mujeres que consumen sal yodada en sus hoga-res no alcanza los objetivos mínimos para alcanzar una yodoprofilaxis adecuada(4)(5).

En el primer estudio hemos presenta-do un alto número de bajas en el segui-miento (casi un 20%) con una pérdida de resultados analíticos que hace poco pre-ciso el análisis estadístico de los datos.

Estado nutricional en yodo de un grupo de gestantes sanas

Autores: F. Díaz1, A. Parra1, J. Pastrana1, A. Pulido1, M. Linares1, C. González1, P. Santiago2. Mª. A. Santiago.1- Matron/a de Atención Primaria de Salud. Distrito Sanitario de Salud de Jaén.

2- FEA del S. de Encorinología del CH de Jaén

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

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Desv. típ. = 77,51

Media = 118,8

N = 172,00

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La diferencia en cuanto a la frecuen-cia en el consumo de los diferentes tipos de sal se encuentra, probablemente, en el hecho de que en el primer estudio ha-bía un sesgo en la entrevista mientras que en el segundo estudio (que aún está en fase de reclutamiento), se insiste a las gestantes para que confirmen la sal que tiene en su domicilio para uso do-méstico.

Podemos concluir por tanto que nuestras gestantes requieren una suple-mentación con yoduro potásico tal como recomienda el proceso embarazo-parto-puerperio(9). En proyectos futuros vamos a intentar valorar cual es la dosis recomen-dable para la suplementación con yoduro potásico en nuestro medio comparándolo el grupo de mujeres tratadas con un gru-po control a las que se les recomendará

el uso de sal yodada.

Por otro lado, hace falta crear los me-dios oportunos para mejorar la comunica-ción entre Atención Primaria y Especializa-da de tal forma que el flujo de información entre ambos niveles no se vea interrumpi-do por factores externos que impidan rea-lizar investigación de calidad en nuestro ámbito de trabajo.

BIBLIOGRAFÍA:

1. Morreale de Escobar G, Obregón MJ, Escobar del Rey F. Is neuropsychological development related to maternal hypothyroidism or to maternal hypothyroxinemia?. J Clin Endocrinol and Metab, 2000; 85:3975-3987

2. Delange F. Iodine deficiency as a cause of brain damage. Postgrad Med J 2001;77: 217-220.

3. Lavado-Autric, R, Ausó, E., Arufe, MC., Escobar del Rey, F. Berbel, P and Morreale de Escobar, G. Early maternal Hypothyroxinemia alters histogenesis and cerebral cortex citarchitecture of progeny. J Clin Invest 2003; 111:1073-1082.

4. World Health Organization. 2001. Assessment of Iodine Deficiency Disorders and Monitoring their Elimination. Geneva, Switzerland: Department of Nutrition, World Health Organization. 107 pp.

5. World Health Organization. 2007. Assessment of Iodine Deficiency Disorders and Monitoring their Elimination. A Guide for Programme Managers. Third edition. Pag. 10-11.

6. Díaz-cadórniga FJ, Delgado-Alvarez E (coordinadores). Déficit de yodo en España: situación actual. Endocrinol Nutr 2004; 51:2-13.

7. P. Santiago Fernández: “Prevalencia del déficit de yodo en la provincia de Jaén y trastornos asociados”. Tesis Doctoral. Universidad de Granada. Facultad de Medicina. Año 2003.

8. E García-Fuentes, I Domínguez, S Reviriego, G Rojo-Martínez, M.J Valdés, R Carrasco, I Coronas, J López-Ojeda, M Pacheco, M.J Garriga, S González Romero y F Soriguer Escofet. Yodo y embarazo: resultados de un estudio en una población de mujeres sanas del sureste andaluz. Progr Diag Trat Prenat 2005;17:118-122.

9. Proceso Asistencial Integrado: “Embarazo, Parto y Puerperio”. Consejería de Salud, Junta de Andalucía. Pag. 110. 2006.

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

TABLA 1. Características generales de la población estudiada 1º trimestre

100 MCG

200 MCG

300 MCG

SAL YODADA

DOSIS 47 102 34 31

JAEN I JAEN II

Abandonos 27 (17%) 5 (5.2%)

Aborto 17 (10.5%) 11 (11.3%)

Ca. Tiroides 1 1

Hipotiroidismo 1 1

Hipertiroidismo 1 1

ESTUDIOS

Primarios 11 21

secundarios 16 30

Superiores 17 21

Gráfico 1: Media de yoduriaGráfico 2: Media de yoduria según el tipo de sal consumida

FRECUENCIA EN EL CONSUMO DE SALFrecuencia Porcentaje Yoduria (µg/L)

YODADA 47 30.1% 109.15COMUN 53 34% 101.74MARINA 11 7.1% 52.34NO CONOCE 6 3.8% 5.1%

tipo de SAL

MARINACOMUNYODADA

yo

du

ria

120

110

100

90

80

70

60

50

40

52

102

109

SAL

NO CONOCE

MARINA

COMUN

YODADA

Media

Yoduria 1

º tr

imestr

e

140

120

100

80

60

40

132

52

102

109

Tabla 2. Tipo de Sal consumido

TIPO DE SAL JAEN I JAENIISal yodada 74 (29%) 24 (24.7%)Sal común 53 (32.7%) 19 (19.6%)Sal marina 11 (6.8%) 10 (10.3%)No sabe 6 (3.7%) 25 (25.8%)

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N.º 39Abr./�009

OTROS SERVICIOS DE OCIO Y DEPORTE PARA NUESTROS COLEGIADOS

CLUB DE PÁDEL“ENFERMERÍA DE JAÉN”

Primera Liga Provincial Sanitaria de PádelEl Colegio Oficial de Enfermería de Jaén ha creado un Club de Pádel para sus colegiados y familiares, en

este sentido en próximas fechas se celebrará la Primera Liga Provincial de Padel “ Enfermería de Jaén”.

Desde el Colegio hacemos un llamamiento para aquellos compañeros / as que estén interesados tanto para inscribirse al club de pádel como para participar en esta primera competición colegial de padel se ponga en contacto con la Sede Colegial (953-295960)

Esta iniciativa está dirigida tanto a aquéllas personas que ya están iniciadas en esta modalidad deportiva como para aquellas que quieran empezar a practicar este deporte.

CAMPAMENTO DE VERANO 2009 “ENFERMERIA DE JAEN”PARQUE NATURAL DE LAS SIERRAS DE CAZORLA, SEGURA Y LAS VILLAS

Información e inscripción en la sede colegial (Telf. 953 29 59 60)

Nace el Club de Senderismo y Aventura “Enfermería de Jaén”PARQUE NATURAL DE LAS SIERRAS DE CAZORLA, SEGURA Y LAS VILLAS

Información e inscripción en la sede colegial (Telf. 953 29 59 60)

RUTAS DE SENDERISMO

• FECHAS: JUNIO• Duración: 2 días (sábado y domingo).• Guía: sábado y domingo• Alojamiento: en hotel de calidad, ubicado

en el centro del Parque.• Incluye: 1 pensión completa + comida

(en el campo, si se dan las condiciones.).• Actividades a realizar:

- Senderismo comentado.- Visita a museos y centros de

naturaleza.• Mínimo de grupo: 20 pax.• Precio: 65€/PAX. (en habitación doble)

IVA no incluido.

ACTIVIDADES DE AVENTURA 2009

• FECHAS: de MAYO A JULIO.• Duración: 2 días (sábado y domingo).• Guía: sábado y domingo• Alojamiento: en hotel de calidad, ubicado en el centro del

Parque.• Incluye: 1 pensión completa + comida (en el campo, si se

dan las condiciones).• Actividades a realizar: - Tiro con arco.

- Tirolina. - Escalada. - Rapel. - Senderismo fácil. - Visitas a museos e instalaciones de

educación medioambiental.• Mínimo de grupo: 20 pax. (otros grupos, consultar)• Precio: 92€/PAX.

• Actividades a realizar:- Tiro con arco.- Piraguas.- Rutas 4x4.- Tirolina.- Rapel.- Senderismo.- Orientación.

- Visitas a museos e instalaciones de educación medioambiental.

- Educación para la salud.- Comida fin de campamento con

los padres.

• Precio: 325€/niño.

• Primera quincena de JULIO: 2 turnos.• Segunda quincena de AGOSTO: 2 turnos.• Duración: 7 días (de lunes a domingo).

• Monitores 24 horas.• Alojamiento: en tiendas de

campaña (las facilitamos).

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