E N S A Y O

LOS RASGOS DE SU PERSONALIDAD DE ACUERDO AL MODELO DE LAS CINCO GRANDES DIMENSIONES DE LA PERSONALIDAD

Introducción

El presente ensayo está dirigido a describir el modelo de las cinco grandes dimensiones de la personalidad. Proporciona más que una estructura de la personalidad. La investigación ha demostrado que existen relaciones importantes entre estas dimensiones de la personalidad en la psicología moderna considera que existen cinco grandes dimensiones (también llamadas rasgos o factores) de la personalidad que constituyen los cinco pilares básicos que captan la esencia de las diferencias individuales en la personalidad.

Ahora bien, estas dimensiones de la personalidad se desarrollan en base a influencias tanto genéticas como ambientales. Los estudios realizados han mostrado que se trata de dimensiones universales y pueden utilizarse para describir la personalidad de individuos de culturas muy diferentes. Cada uno de estos grandes rasgos representa un extremo de dos dimensiones opuestas. Por ejemplo, extroversión frente a introversión.

MODELO DE PERSONALIDAD

Para comenzar, el modelo de personalidad normal mas comúnmente utilizado es de los cinco grandes. Según este modelo. Los rasgos de personalidad pueden ser descritos en términos de 5 dimensiones básicas denominadas Neuroticismo, Extroversión, Apertura a la Experiencia, Amabilidad y Conciencia. El Modelo de los Cinco Grandes fue creado bajo una concepción léxica según la cual se considera que, puesto que la personalidad es un elemento central en la interacción entre humanos, cualquier rasgo puede ser codificado en el lenguaje natural.

Se tiene que dos son las consideraciones fundamentales que debieran determinar que es un rasgo de personalidad. La primera es la que supone considerar que un buen modelo teórico debe actuar como marco conceptual que permita guiar tanto la elaboración de mejores estudios de taxonomía como nuevos avances teóricos. La segunda consideración determina como necesaria la aportación de evidencias consistentes sobre la vinculación entre causación genética y organización de la conducta. Se asume así que estas dimensiones pueden ser halladas en autoinformes o heteroinformes en los que se utilicen rasgos de personalidad en forma de adjetivos extraídos de diccionarios. En el modelo de los Cinco Grandes, si bien están suficientemente fundamentadas las bases biológicas de las dimensiones Neuroticismo y Extroversion, muy poco se conoce acerca de las dimensiones Conciencia, Amabilidad y Apertura a la Experiencia.

La codificación de los rasgos de personalidad en el lenguaje natural puede no ser proporcional a la relevancia conductual de estos rasgos o a su relevancia biológica. No debe olvidarse que el resultado de un análisis factorial depende obviamente de la muestra de reactivos que se utiliza. Por esta razón, se considera que la definición de un rasgo básico de personalidad no puede ser resuelto simplemente mediante la ejecución de un análisis factorial sobre un conjunto de variables si estas han sido recogidas al margen de un marco teórico y biológico que las sustente.

Dentro de la dimensionalidad de la personalidad se incluyen los rasgos de liderazgo y extroversión. 1) las personas con rasgos marcados comúnmente llamados rasgos dominantes de emocionalidad quieren siempre hacerse cargo de la situación. Su comportamiento dominante oscila entre el interés por llevar la delantera y dirigir mediante la competencia y la influencia. Quienes no poseen una emocionalidad acentuada prefieren ser seguidores y no competir o ejercer su influjo en nadie. 2) lo emocional se halla en un continuo entre la extroversión y la introversión. Los extrovertidos son sociables, los introvertidos son tímidos. La

dimensión de escrupulosidad de la personalidad incluye rasgos relacionados con el logro. La escrupulosidad también se sitúa en un continuo entre ser responsable y digno de confianza, e irresponsable e informal.

Quienes tienen una personalidad con marcados rasgos de empatía son sociables, dedican la mayor parte de su tiempo a la gente y tienen muchos amigos. Siendo así, el grado en que una persona es capaz de llevarse bien con otras gracias a su buen humor y a que es cooperadora, indulgente, compasiva, compresiva y confiada

Otros rasgos de alta escrupulosidad son la credibilidad, la conformidad y la organización. La gente con este rasgo se caracteriza por estar dispuesta a trabajar arduamente y dedicar tiempo y esfuerzo adicionales para cumplir con los objetivos y lograr buenos resultados.

Desde el momento en que empezó a utilizarse este modelo, son muchas las investigaciones que se han realizado que demuestran cómo el estudio de estas dimensiones puede utilizarse para predecir determinados comportamientos. Por ejemplo, se ha visto que el factor Responsabilidad se relaciona con el rendimiento laboral.

Usualmente se distingue entre los elementos extrínsecos e intrínsecos del éxito profesional. El éxito profesional se puede definir como los resultados positivos, tanto profesionales como psicológicos, acumulados a través del esfuerzo y las experiencias laborales. Los elementos extrínsecos de éxito son criterios objetivos como el sueldo o el número de promociones a puestos de mayor status. Los elementos intrínsecos, en cambio, son definidos de forma subjetiva por el individuo, por ejemplo, la satisfacción con el trabajo. Para estimar el éxito profesional de egresados universitarios se han estudiado indicadores demográficos, de capital humano (desempeño académico), económicos y organizacionales.

Estas dimensiones de la personalidad se desarrollan en base a influencias tanto genéticas como ambientales. Los estudios realizados han mostrado que se trata de dimensiones universales y pueden utilizarse para describir la personalidad de individuos de culturas muy diferentes.

CONCLUSIÓN

Para concluir, podemos afirmar que la personalidad influye en el éxito profesional. En el modelo de las cinco grandes dimensiones de la personalidad los rasgos se clasifican dentro de alguna de las dimensiones de emocionalidad, empatía, ajuste, escrupulosidad y apertura a la experiencia. La investigación ha demostrado que existen relaciones importantes entre estas dimensiones de la personalidad y el desempeño laboral.

La evidencia empírica muestra que varios de estos rasgos están directamente relacionados con el éxito profesional, tanto extrínseco como intrínseco. Por ejemplo, individuos con personalidades que se asemejan a la extraversión suelen ocupar puestos de mayor status y recibir mayores sueldos que sus compañeros que son más introvertidos y tímidos. Además, suelen estar más satisfechos con su trabajo, no sólo porque las personas extrovertidas tienen más facilidad de experimentar emociones positivas, sino también porque son asertivas e intentarán cambiar su situación si no les es agradable.

BIBLIOGRAFÍA

Internet

Wikipedia