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Eduard-Pfeiffer-Straße 11 70192 Stuttgart Tel. 0711/222 946-6 Fax 0711/222 946-80
E-mail: [email protected]
Entgelttarifvertrag
- ETV -
Tarifvertrag über
Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen
für die Beschäftigten des baden-württembergischen
Speditionsgewerbes
Vertrag vom 28.04.2016
Gültig ab 01.04.2016
Kündbar zum 31.03.2018
Kündigungsfrist 1 Monat
Zwischen dem
Arbeitgeberverband Spedition und Logistik Baden-Württemberg e.V. (AVSL)
und der
Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di,
vertreten durch die Landesbezirksleitung Baden-Württemberg
wird folgender
Tarifvertrag
über Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen
geschlossen:
§ 1 Geltungsbereich
Dieser Tarifvertrag gilt
räumlich: für Baden-Württemberg (ohne Tarifbezirk Südbaden)
fachlich: für alle Betriebe und Betriebsabteilungen des Speditions-, Lagerei- und
Logistikgewerbes, Betriebe der Kontraktlogistik, des Umzugsverkehrs, des privaten
Hafenumschlags (einschließlich Ludwigshafen/Rhein) sowie des gewerblichen
Güterkraftverkehrs, die Mitglied im o.g. Arbeitgeberverband sind.
persönlich: für die in diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer (gewerbliche Arbeitnehmer,
Angestellte und Auszubildende), die Mitglied der vertragsschließenden Gewerkschaft
sind.
§ 2 Lohn- und Gehaltstabellen, Ausbildungsvergütungen
Die anliegenden Lohn- und Gehaltstafeln sowie die Ausbildungsvergütungen (Anlagen 1 bis 5) sind
Bestandteil dieses Tarifvertrags.
§ 3 Lohnbereich
a. Das Lohngruppenverzeichnis befindet sich im Anhang 1. Das Entgelt ergibt sich aus den
Anlagen 1 bis 3.
b. Der tarifliche Monatslohn einer Lohngruppe errechnet sich auf der Basis tariflicher Stundenlohn,
multipliziert mit 165 Stunden.
c. Übt ein Arbeitnehmer mehrere Tätigkeiten aus, die verschiedenen Lohngruppen zuzuordnen
sind, so erfolgt die Eingruppierung nach der überwiegenden Tätigkeit.
d. In der Tarifgruppe A (Handwerker im Werkstatt- und Umzugsbereich) erfolgt die Eingruppierung
nach folgenden Merkmalen:
aa. Handwerker-Vorarbeiter (A I) sind Handwerker gem. cc., die als Vorarbeiter
eigenverantwortlich für eine Gruppe von Handwerkern eingesetzt sind.
bb. Spezialhandwerker (A II) sind Handwerker gem. cc., die zusätzliche Qualifikationen im
Handwerkerbereich nachweisen können und auch entsprechend eingesetzt sind.
cc. Handwerker (A III) sind Beschäftigte, die eine Handwerkerausbildung erfolgreich
abgeschlossen oder länger als acht Jahre eine handwerkliche Tätigkeit verrichtet haben und
als solche eingesetzt sind.
dd. Handwerker-Helfer (A IV) sind Beschäftigte, die nach Anleitung handwerkliche Tätigkeiten
ausüben und/oder einem Handwerker zuarbeiten.
e. Nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit wird eine monatliche Zulage gezahlt. Diese staffelt
sich in 2 Stufen:
nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit EUR 40,00 Ab 01.04.2016: EUR 55,00
nach 6 Jahren EUR 80,00 Ab 01.04.2016: EUR 110,00
Teilzeitbeschäftigte, die vor dem 01.04.2016 bereits eine 3- oder 6-jährige
Betriebszugehörigkeitszulage erhalten haben, erhalten den Erhöhungsbetrag ab dem
01.04.2016 anteilig.
Teilzeitbeschäftigte die erstmalig nach dem 01.04.2016 die Anspruchsvoraussetzungen für eine
Betriebszugehörigkeitszulage erfüllen, erhalten diese anteilig.
Der Anteil der Betriebszugehörigkeitszulage bemisst sich nach dem Verhältnis der persönlichen
Arbeitszeit zur regelmäßigen tariflichen Wochenarbeitszeit.
Erfolgt ein Wechsel des Arbeitgebers im Geltungsbereich dieses Tarifvertrages, so wird der auf
diese Zulage erworbene Anspruch mit 50 % der beim bisherigen Arbeitgeber verbrachten
Betriebszugehörigkeit anerkannt. Gleiches gilt für einen Wechsel des Arbeitgebers, der dem
Arbeitgeberverband Verkehr Baden-Württemberg angehört.
f. Fahrer mit ADR-Bescheinigung beim Einsatz mit kennzeichnungspflichtigen Tankfahrzeugen,
wobei die Kennzeichnung am Fahrzeug außen angebracht sein muss, erhalten je Einsatzstunde
zum jeweiligen Tariflohn eine Zulage von EUR 0,51.
g. In den monatlichen Staffellöhnen sind gemäß Bundes-Manteltarifvertrag für den Güter- und
Möbelfernverkehr vom 7. September 1988 bei Besetzung des Fahrzeuges mit einem Fahrer ab
der 174. Monatsstunde bzw. bei Besetzung des Fahrzeuges mit zwei Fahrern ab der 218.
Monatsstunde die Mehrarbeitsstunden einschließlich der Mehrarbeitszuschläge enthalten.
h. Kraftfahrer, die älter als 50 Jahre sind und sich nach dem seit 01.01.1999 geltendem EU-
Führerscheinrecht einer Augenuntersuchung unterziehen müssen, können diese im Rahmen der
gesetzlich vorgeschriebenen betriebsärztlichen Versorgung während ihrer Arbeitszeit
vornehmen lassen.
§ 4 Gehaltsbereich (Angestellte und Meister)
a) Grundsätzliches
Die Angestellten und Meister werden entsprechend der Dauer ihrer Beschäftigung innerhalb der
jeweiligen Lohngruppe Gehaltsstufen zugeordnet. Jede dieser Gehaltsstufen entspricht drei
Beschäftigungsjahren.
Als Beschäftigungsjahre werden diejenigen Jahre gewertet, die seit der Eingruppierung des
Angestellten bzw. des Meisters in dieselbe Lohngruppe vergangen sind.
Wird der Angestellte bzw. der Meister in eine höhere Lohngruppe versetzt, so erhält er das seinem
bisherigen Tarifgehalt folgende höhere Tarifgehalt der neuen Lohngruppe. Die dem höheren
Tarifgehalt entsprechenden Beschäftigungsjahre in der Lohngruppe gelten als zurückgelegt.
Das Lohngruppenverzeichnis befindet sich im Anhang 2.
b) Angestellte
Für Angestellte, die vor dem 01.07.2004 bereits die letzte Gehaltsstufe ihrer Lohngruppe erreicht
haben, bleibt die bisherige Gehaltstafel gemäß Anlage 4 maßgebend, solange sie keinen Wechsel
des Arbeitgebers vornehmen. Dies gilt auch dann, wenn Angestellte die Lohngruppe wechseln,
zurückzuführen auf die am 15.01.2009 erfolgte Umsetzung der neuen Eingruppierungsmerkmale. Dies
gilt nicht, wenn sich die Eingruppierung auf Grund eines Tätigkeitswechsels ändert.
Für alle übrigen – bereits beschäftigten oder neu einzustellenden – Angestellte ist die Gehaltstafel
gemäß Anlage 4 a einschlägig. Danach wird in den Lohngruppen K 1 – K 6 nach dem 3. und 6.
Beschäftigungsjahr eine monatliche Gruppenzugehörigkeits-Zulage von je 200 Euro gezahlt.
Teilzeitbeschäftigte erhalten diese Zulage anteilig.
c) Meister
Für Meister, die bereits vor dem 01.07.2006 die letzte Gehaltsstufe ihrer Lohngruppe erreicht haben,
bleibt die bisherige Gehaltstafel gemäß Anlage 4 maßgebend, solange sie keinen Wechsel der
Lohngruppe oder des Arbeitgebers vornehmen.
Für alle übrigen – bereits beschäftigten oder neu einzustellenden – Meister ist ab dem 01.07.2006 die
Gehaltstafel gemäß Anlage 4 b einschlägig. Danach wird in den Lohngruppen M 1 und M 2 nach dem
3. und 6. Beschäftigungsjahr eine monatliche Gruppenzugehörigkeitszulage von je 200,-- Euro
gezahlt. Teilzeitbeschäftigte erhalten diese Zulage anteilig.
Bereits vor dem 01.07.2006 beim gleichen Arbeitgeber beschäftigte Meister, deren Tarifgehalt sich
nach der neuen Gehaltstafel gemäß Anlage 4 b im Vergleich zur bisherigen Gehaltstafel gemäß
Anlage 4 verschlechtert, erhalten eine tarifliche Ausgleichs- bzw. Übergangszulage in Höhe des
Unterschiedsbetrages. Diese Ausgleichs- bzw. Übergangszulage entfällt, sobald der Meister nach der
neuen Gehaltstafel (Anlage 4 b) sein bisheriges Tarifgehalt gemäß Gehaltstafel Anlage 4 erreicht bzw.
übertrifft.
§ 5 Besitzstand
Sollten Beschäftigte durch die Umgruppierung infolge der Umsetzung der neuen
Eingruppierungsmerkmale ein geringeres Monatsentgelt nach der Lohn- oder Gehaltstafel erhalten,
als vor der Umgruppierung, wird eine Besitzstandszulage gewährt. Die Besitzstandszulage umfasst
die Differenz des Monatsentgelts vor und nach der Umgruppierung. Der Differenzbetrag ist
dynamisiert und nimmt an Tariferhöhungen teil. Dies gilt nicht, wenn sich die ausgeübte Tätigkeit
verändert und aus diesem Grund eine Umgruppierung erfolgt.
§ 6 Ausbildungsbereich
Seither gezahlte höhere Ausbildungsvergütungen werden von diesem Tarifvertrag nicht berührt.
Auszubildende können auf geldliche Ansprüche aus dem Tarifvertrag widerruflich verzichten, wenn
sich dieser Verzicht wirtschaftlich zu ihren Gunsten auswirkt. Ein Verzicht ist vom Auszubildenden
gegenüber dem Arbeitgeber schriftlich auszusprechen; bei Minderjährigen ist die schriftliche
Zustimmung des gesetzlichen Vertreters erforderlich.
Ein Widerruf kann jederzeit, rückwirkend jedoch nur zum Zeitpunkt der letzten Erhöhung der
Ausbildungsvergütung, erklärt werden, sofern er binnen 6 Wochen nach Abschluss eines neuen
Vergütungstarifvertrages schriftlich erfolgt.
Im Übrigen gelten für die Ausbildungsvergütungen und sonstigen Leistungen an Auszubildende und
Anlernlinge der Manteltarifvertrag für die Auszubildenden des privaten Speditions- und
Verkehrsgewerbes (ohne Personenverkehr) in Baden-Württemberg vom 22.11.1990 bzw. dessen
Nachfolgeregelung, das Berufsbildungsgesetz sowie die Bestimmungen des Jugendarbeits-
schutzgesetzes in ihrer jeweils aktuellen Fassung.
§ 7 Maßregelungsverbot
Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht wegen seiner Beteiligung an Arbeitskampfmaßnahmen
im Rahmen des Zustandekommens des vorliegenden Tarifvertrags benachteiligen.
§ 8 Bestandteile des Tarifvertrages
Die Anhänge 1, 2 und Beiblatt zu Anhang 2 und die Anlagen 1, 2, 3, 4, 4a, 4b und 5 sind Bestandteile
dieses Tarifvertrages.
§ 9 Inkrafttreten und Vertragsdauer
Dieser Lohn- und Gehaltstarifvertrag tritt rückwirkend zum 1. April 2016 in Kraft.
Er kann mit monatlicher Frist, erstmals zum 31. März 2018, gekündigt werden.
Mit Inkrafttreten dieses Tarifvertrags tritt der Tarifvertrag über Löhne, Gehälter und
Ausbildungsvergütungen vom 02. Juni 2014 außer Kraft.
Die Eingruppierungsmerkmale (Anhang 1 und Anhang 2) sind seit 01. Januar 2009 in Kraft. Die
Kündigungsfrist für die Eingruppierungsmerkmale beträgt 6 Monate.
Stuttgart, den 28. April 2016
Arbeitgeberverband Spedition und Logistik
Baden-Württemberg e.V. (AVSL)
Stefan Brötz
Geschäftsführer
Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft ver.di,
Landesbezirk Baden-Württemberg
Leni Breymaier Arnold Püschel
Landesbezirksleiterin Landesbezirksfachbereichsleiter
Baden-Württemberg Postdienste, Speditionen und Logistik
Protokollnotiz - Krisenklausel Die Tarifvertragsparteien werden bei einem signifikanten Absinken der wirtschaftlichen Ergebnisse von Unternehmen in der Branche Gespräche zur gemeinsamen Beurteilung der Situation und über mögliche Maßnahmen aufnehmen. Die Unternehmen können sich unter Einschaltung des Verbandes an den ver.di Landesbezirk Baden-Württemberg wenden. Damit ist ausdrücklich nicht die Revision der geschlossenen Verträge / Tarifverträge gemeint. Stuttgart, den 8. Mai 2012 Stefan Brötz Leni Breymaier Arnold Püschel
Protokollnotiz Für die Beschäftigten in Paketzustell-, Express- und Kurierdiensten gilt ein Ergänzungstarifvertrag vom 29.05.1991. Dieser sieht vor, dass auf den Ecklohn (100 % der Lohntafel des Güternahverkehrs) ein Zuschlag von 25 % gezahlt wird. Dies ergibt einen Stundenlohn ab 01. April 2016 von 18,09 EUR und ab 01. Mai 2017 von 18,45 EUR. Ansonsten gelten für Paketzusteller alle übrigen Bedingungen. Stuttgart, den 28. April 2016 Stefan Brötz Leni Breymaier Arnold Püschel
Anlagen
ANHANG 1 Lohngruppenverzeichnis für die Lohngruppen 1 bis 5 und A und E Arbeiten einfacher Art, die ohne Vorkenntnisse nach Einweisung ausgeführt werden. Beispiele: Einfache Be-/Entladetätigkeiten Möbelträger
Bei erstmaliger Einstellung und Eingruppierung in die Lohngruppe 1 ist für den 6-monatigen Einarbeitungszeitraum der Lohn um 14 % abgesenkt. Erfolgt mit Ablauf des 6. Monats keine unbefristete Einstellung wird der Differenzbetrag zur Lohngruppe 1 für die Dauer der sechs Monate zusammen mit der 6. Lohnabrechnung ausgezahlt.
Beschäftigte, die Lager- oder Fahrtätigkeiten durchführen und dabei über Vorkenntnisse oder Erfahrung im Aufgabenbereich verfügen. Sie arbeiten selbstständig im Rahmen konkreter Arbeitsanweisungen/-aufträge. Beispiele: Fahrer/in mit Führerscheinklassen B, BE, C1, C1E Möbelpacker Allgemeine Lagertätigkeiten Be-/Entladetätigkeiten Beschäftigte, deren Aufgabengebiet eine besondere Qualifikation erfordert oder die einer besonderen körperlichen Belastung unterliegen. Dies kann insbesondere beim Umgang mit Maschinen/Technik oder beim Be-/Entladen ohne Hilfsmittel gegeben sein. Sie arbeiten weitgehend selbstständig im Rahmen allgemeiner Anweisungen. Beispiele: Fahrer/in von Flurfördergeräten/Gabelstaplern Kraftfahrer/in mit Führerscheinklassen C, CE Kommissionierer/in Sortierer/in Be-/Entladetätigkeiten
Lohngruppe 1 96 %
Lohngruppe 2 100 %
Lohngruppe 3 105 %
Arbeiten an oder mit Lagertransportsystemen (z.B. Kette, Förderband)
Beschäftigte, mit abgeschlossener, tätigkeitsbezogener Berufsausbildung oder mit entsprechenden Fachkenntnissen und mindestens 4-jähriger Berufserfahrung in der Speditionsbranche. Sie arbeiten selbstständig im Rahmen allgemeiner Anweisungen. Beispiele: Kraftfahrer/in mit abgeschlossener Berufskraftfahrer-Ausbildung oder Kraftfahrer/in mit Führerscheinklassen C, CE und mindestens 15-jähriger Berufspraxis im Betrieb Fachkraft für Lagerlogistik Tätigkeiten mit Lagerleitsystemen Vorarbeiter/in Beschäftigte, die aufgrund besonderer Fachkenntnisse die ihnen übertragenen Aufgaben selbstständig und verantwortlich erledigen und gegenüber Beschäftigten fachlich weisungsbefugt sind. Beispiele: Gruppenleiter/in
Handwerker im Werkstatt- und Umzugsbereich A
Vorbeiter/in 130 % Spezialhandwerker/in 121 % Handwerker/in 119 % Helfer/in 99 %
Entsorger 100 % E
Lohngruppe 4 108 %
Lohngruppe 5 115 %
ANHANG 2 Lohngruppenverzeichnis der Lohngruppen K1 bis K 7 Die K-Gruppen wurden zum 01.01.2009 neu gefasst. Die alten Gruppen K1 und K2 entsprechen den neuen Gruppen K1 und K2. Die alte Gruppe K3 entspricht der neuen Gruppe K4. Die alte Gruppe K4 entspricht der neuen Gruppe K6. Die alte Gruppe K5 entspricht der neuen Gruppe K7. Die neuen Gruppen K3 und K5 entsprechen keiner alten K-Gruppe. A) Kaufmännische Angestellte Angestellte mit Aufgaben und Tätigkeiten, für die außer einer Einweisung weder eine Berufsausbildung noch berufliche Erfahrung erforderlich ist. Beispiele: Schreib- und Rechenaufgaben einfacher Art nach Vorlage
Belegarchivierung Sortieren und Ablegen von Schriftgut nach einfachen Ordnungs-
merkmalen
Angestellte mit Aufgaben und Tätigkeiten, die Kenntnisse und Fähigkeiten erfordern, wie sie im Allgemeinen durch eine kaufmännische oder technische Berufsausbildung erworben werden. Beispiele: Erstellen von Versand- und Lagerpapieren Erledigen von Routineschriftwechsel
Lohngruppe K 1
Lohngruppe K 2
Angestellte mit Aufgaben und Tätigkeiten, die Kenntnisse und Fähigkeiten erfordern, welche mit einer abgeschlossenen IHK-Berufsausbildung als Kaufmann/-frau für Speditions- und Logistikdienstleistung oder mit einer anderen abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung und nachgewiesener vergleichbarer Berufserfahrung in der Speditionsbranche oder von Beschäftigten ohne Berufsausbildung mit vierjähriger Berufserfahrung in der Speditionsbranche erworben werden. Beispiele: Bearbeitung von Speditions- und Logistikaufträgen Adressklärung / Inhaltsprüfung Tätigkeiten im Customer Service Sachbearbeiter/in Expedient Angestellte mit Aufgaben und Tätigkeiten, die sie selbständig im Rahmen allgemeiner Anweisung erledigen und die gründliche Fachkenntnisse aufgrund abgeschlossener IHK-Berufsausbildung als Kaufmann/-frau für Speditions- und Logistikdienstleistung oder anderer abgeschlossener kaufmännischer Berufsausbildung und mindestens zweijähriger fachbezogener Berufserfahrung oder gleichzusetzender vierjähriger Berufserfahrung in der Speditionsbranche voraussetzen, wobei die Angestellten aufgrund beruflicher oder betrieblicher Erfahrung über spezielle Kenntnisse verfügen. Beispiele: Bearbeitung von Speditions- und Logistikaufträgen Tätigkeiten im Customer Service Sachbearbeitung Expedient Disponent/in nach Anweisung Sekretariats-/Assistenztätigkeit Verkäufer/in ohne Abschlussbefugnis
Lohngruppe K 4
Lohngruppe K 5
Lohngruppe K 3
Angestellte mit Aufgaben und Tätigkeiten, die umfassende Fachkenntnisse und langjährige Berufserfahrung voraussetzen und denen in ihrem Aufgabengebiet besondere Verantwortung übertragen worden ist. Beispiele: Selbständige Sachbearbeitung mit Projektverantwortung Disponent/in - selbständig Verkäufer/in mit eingeschränkter Abschlussbefugnis Angestellte mit Branchen- oder Spezialkenntnissen, denen in ihrem Aufgabengebiet selbständige Entscheidungsbefugnisse unter weitgehender Eigenverantwortlichkeit und/oder Personalverantwortung übertragen wurden. Beispiele: Assistenztätigkeit für Führungskräfte Projektleiter/in im Planungs- und Organisationsbereich Verkäufer/in mit Abschlussbefugnis Gruppen- oder Verkehrsleiter/in Lagerleiter/in Technische/r Betriebsleiter/in Selbständige Disposition des Fuhr- oder Schiffsparks Angestellte mit besonders schwierigen Aufgaben und Tätigkeiten, die Selbständigkeit mit Eigenverantwortlichkeit und umfangreicher Personal- und/oder Ergebnisverantwortung beinhalten. Kaufmännische Tätigkeiten, die das Anforderungsprofil von K 7 erreichen und das K 7-Gehalt um mindestens 15 % übersteigen.
Lohngruppe K 7
Lohngruppe K 6
AT
B) Meister/in Meister/in, die im Lager-, Platz-, Hallen- oder Silobereich arbeiten und als Aufsicht verantwortlich sind. Meister/in, die ein Handwerk erlernt haben und Handwerkern als Meister/in vorstehen. Silomeister/in in Anlagen mit mehr als 3000 Tonnen Lagerkapazität. Meister/in mit umfangreicher Berufserfahrung und Sachkunde, deren Tätig- keit einen besonderen Überblick über die das Aufgabengebiet berührenden betrieblichen Zusammenhänge erfordern und die anderen Aufsichtsverant- wortlichen vorstehen. C) Technische/r Angestellte/r Soweit in den einzelnen Betrieben technische Angestellte in größerer Zahl beschäftigt werden, sollen deren Gehaltsbezüge durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.
Lohngruppe M1
Lohngruppe M2
Beiblatt zu Anhang 2 Übersicht über die Gehaltsstruktur der alten K-Gruppen
(Stand: 31.12.2008) und der neuen K-Gruppen (Stand 01.01.2009)
Alte K-Gruppen Neue K-Gruppen Gehaltsstruktur
K 1 K 1 Identisch
K 2 K 2 Identisch
K 3 K 4 Identisch
K 4 K 6 Identisch
K 5 K 7 Identisch
K 3 Mittig zwischen
alt-K 2 und alt-K 3
K 5 Mittig zwischen
alt-K 3 und alt-K 4
Anlage 1 Lohntafel Spedition, Güternahverkehr, Möbelnahbereich
Lohngruppen Relation Ab 01.04.2016 Ab 01.04.2017
A Handwerker im Werkstatt- und Umzugsbereich
Stunden-
lohn [EUR] Monats-
lohn [EUR] Stunden-
lohn [EUR] Monats-
lohn [EUR]
Vorarbeiter 130% 18,81 3104 19,18 3166
Spezialhandwerker 121% 17,51 2890 17,86 2948
Handwerker 119% 17,22 2841 17,56 2898
Helfer 99% 14,33 2364 14,62 2411
Lohngruppe 1* 96% 13,89 2292 14,17 2338
Lohngruppe 2* 100% 14,47 2388 14,76 2436
Lohngruppe 3* 105 % 15,20 2508 15,50 2558
Lohngruppe 4* 108% 15,64 2580 15,95 2632
Lohngruppe 5* 115% 16,65 2747 16,98 2802
*Das Lohngruppenverzeichnis befindet sich im Anhang 1.
E Entsorger 100% 14,47 2388 14,76 2436
Anlage 2: Lohntafel Güterfernverkehr, Umzugsfernbereich
Lohngruppen
Rela
tio
n
Stu
nd
en
sta
ffel Monatslohn (EUR) bei Besetzung des Fahrzeugs
mit
1 Fahrer 2 Fahrern 1 Fahrer 2 Fahrern
ab 01.04.2016 ab 01.04.2017
Stundenlohn (EUR) 14,96 15,26
1 Kraftfahrer/in mit abgeschlossener Berufskraftfahrer-Ausbildung oder Kraftfahrer/in mit Führerscheinklassen C, CE, und mindestens 15-jähriger Berufspraxis im Betrieb
108%
bis 173 Std. 2.588 € 2.588 € 2.640 € 2.640 €
bis 185 Std. 2.738 € 2.708 € 2.793 € 2.762 €
bis 200 Std. 2.999 € 2.917 € 3.060 € 2.976 €
bis 215 Std. 3.280 € 3.142 € 3.346 € 3.205 €
bis 230 Std. 3.560 € 3.396 € 3.632 € 3.465 €
bis 240 Std. 3.785 € 3.621 € 3.861 € 3.693 €
Stundenlohn (EUR) 14,55 14,84
2 Kraftfahrer/in mit Führerscheinklassen C, CE
105%
bis 173 Std. 2.517 € 2.517 € 2.567 € 2.567 €
bis 185 Std. 2.663 € 2.634 € 2.716 € 2.686 €
bis 200 Std. 2.917 € 2.837 € 2.976 € 2.894 €
bis 215 Std. 3.191 € 3.056 € 3.253 € 3.116 €
bis 230 Std. 3.463 € 3.303 € 3.532 € 3.369 €
bis 240 Std. 3.681 € 3.521 € 3.754 € 3.591 €
Stundenlohn (EUR) 13,85 14,13
3 Fahrer/in mit Führerscheinklassen B, BE, C1, C1E
100%
bis 173 Std. 2.396 € 2.396 € 2.444 € 2.444 €
bis 185 Std. 2.535 € 2.507 € 2.586 € 2.558 €
bis 200 Std. 2.777 € 2.701 € 2.833 € 2.755 €
bis 215 Std. 3.037 € 2.909 € 3.098 € 2.967 €
bis 230 Std. 3.296 € 3.144 € 3.363 € 3.207 €
bis 240 Std. 3.504 € 3.351 € 3.575 € 3.420 €
Anlage 3
Lohntafel Hafen-, Umschlags- und Lagereibetriebe in Stuttgart, sowie
in Heilbronn, Karlsruhe, Ludwigshafen/Rhein, Mannheim, Plochingen
Lohngruppen Relation Stundenlohn Stuttgart Stundenlohn Übrige
ab 01.04.2016
ab 01.04.2017
ab 01.04.2016
ab 01.04.2017
1. Umschlag- und Lagerarbeiter 100,00% 15,66 15,97 15,07 15,37
2. Kommissionierer 107,25% 16,79 17,13 16,16 16,48
3. Gabelstaplerfahrer, Maschinist, Wäger, Vorarbeiter
111,25% 17,42 17,77 16,76 17,10
4. Kranführer 113,50% 17,77 18,13 17,10 17,44
5. Kranführer (einsetzbar auf allen Kränen)
116,00% 18,17 18,53 17,47 17,82
6. Handwerker 119,50% 18,71 19,08 18,00 18,36
7. Handwerker-Vorarbeiter 123,50% 19,34 19,73 18,60 18,97
8. Reinigungspersonal 94,00% 14,72 15,01 14,16 14,44
Anlage 4 Gehaltstafel, gültig ab 01.04.2016 und 01.04.2017
(A) Angestellte, die vor dem 01.07.2004 die letzte Gehaltsstufe ihrer Tarifgruppe erreicht haben
(B) Meister, die vor dem 01.07.2006 die letzte Gehaltsstufe ihrer Tarifgruppe erreicht haben
A Angestellte Monatsgehalt [EUR]
Ab 01.04.2016 Ab 01.04.2017
Lohngruppe K 1 (Alt) nach 5 Beschäftigungsjahren
2.703 2.757
Lohngruppe K 2 (Alt) nach 7 Beschäftigungsjahren
2.842 2.899
Lohngruppe K 3 (Alt) nach 7 Beschäftigungsjahren
3.465 3.534
Lohngruppe K 4 (Alt) nach 7 Beschäftigungsjahren
4.230 4.315
Lohngruppe K 5 (Alt) (freie Vereinbarung)
4.580 4.672
B Meister
Lohngruppe M 1 nach 7 Beschäftigungsjahren
3.636 3.709
Lohngruppe M 2 nach 7 Beschäftigungsjahren
3.752 3.827
Anlage 4 a
Gehaltstafel (siehe Gehaltsstruktur Beiblatt zu Anhang 2) für
( A ) Bereits beschäftigte Angestellte
( B ) Neu einzustellende Angestellte sowíe
( C ) Übernommene Auszubildende
Lohngruppe Beschäftigungsjahre Monatsgehalt [EUR]
Ab 01.04.2016 Ab 01.04.2017
Anfangsgehalt 2.033 2.074
K 1 nach 3 Beschäftigungsjahren 2.233 2.274
nach 6 Beschäftigungsjahren 2.433 2.474
Anfangsgehalt 2.291 2.337
K 2 nach 3 Beschäftigungsjahren 2.491 2.537
nach 6 Beschäftigungsjahren 2.691 2.737
Anfangsgehalt 2.561 2.612
K 3 nach 3 Beschäftigungsjahren 2.761 2.812
nach 6 Beschäftigungsjahren 2.961 3.012
Anfangsgehalt 2.831 2.888
K 4 nach 3 Beschäftigungsjahren 3.031 3.088
nach 6 Beschäftigungsjahren 3.231 3.288
Anfangsgehalt 3.176 3.240
K 5 nach 3 Beschäftigungsjahren 3.376 3.440
nach 6 Beschäftigungsjahren 3.576 3.640
Anfangsgehalt 3.523 3.593
K 6 nach 3 Beschäftigungsjahren 3.723 3.793
nach 6 Beschäftigungsjahren 3.923 3.993
K 7 Freie Vereinbarung 4.608 4.700
Kaufmännische Tätigkeiten, die das Anforderungsprofil von K 7 erreichen und das K 7-Gehalt um mindestens 15 % übersteigen. AT
Anlage 4 b
Gehaltstafel, gültig ab 01.04.2016 und 01.04.2017 ( A ) Bereits beschäftigte Meister, die noch nicht die letzte Stufe
ihrer Gehaltsgruppe erreicht haben ( B ) Neu einzustellende Meister sowíe ( C ) Beschäftigte, die sich zum Meister qualifizieren
Lohngruppe Beschäftigungsjahre Monatsgehalt [EUR]
Ab 01.04.2016 Ab 01.04.2017
M 1 Anfangsgehalt 3.029 3.090
nach 3 Beschäftigungsjahren 3.229 3.290
nach 6 Beschäftigungsjahren 3.429 3.490
M 2 Anfangsgehalt 3.198 3.262
nach 3 Beschäftigungsjahren 3.398 3.462
nach 6 Beschäftigungsjahren 3.598 3.662
Anlage 5
Ausbildungsvergütungen, fällig ab 01.09.2016 und ab 01.09.2017
Monatsvergütung [EUR]
Ausbildungsjahr ab 01.09.2016 ab 01.09.2017
1. Jahr 870 895
2. Jahr 920 945
3. Jahr 960 985