UNIVERSIDAD NACIONAL DE MOQUEGUA

CARREA PROFESIONAL DE INGENIERIA DE MINAS

SEMINARIO DE TESIS

LA ENTREVISTA

DEFINICION

Una entrevista es un diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador o

entrevistadores que interrogan y el o los entrevistados que contestan. La palabra entrevista

deriva del latín y significa "Los que van entre sí". Se trata de una técnica o instrumento

empleado para diversos motivos, investigación, medicina, selección de personal.

Una entrevista no es casual sino es un diálogo interesado, con un acuerdo previo y unos

intereses y expectativas por ambas partes.

El entrevistador

El entrevistador debe tener disposición y paciencia para así llevar a cabo con éxito

una entrevista. Debe tener seguridad al momento de empezar a emplear las

preguntas.

Debe hablar de manera clara, precisa y en voz entendible.

Debe tener buena y clara letra para que sean entendibles las respuestas del

entrevistado.

Las preguntas debe hacerlas de manera natural para que el entrevistado responda

con sinceridad y se sienta a gusto entrevistándose.

Las preguntas deben ser precisas y deben ser sencillas (cortas), deben ser exactas

a lo que se quiere preguntar, y adecuadas al nivel educativo del entrevistado, y la

entrevista debe ser en el menor tiempo posible, o depende de la disponibilidad de

tiempo de ambas partes.

El entrevistador debe estar seguro de lo que desea preguntar, si es necesario anotar

las preguntas antes de comenzar la entrevista.

El entrevistado

Uno de los requisitos para que haya una entrevista es que el sujeto entrevistado esté de

acuerdo. Esto ocurre normalmente porque tiene algún interés en ser entrevistado. Las cinco

razones principales que puede tener son las siguientes:

Por su propio ego: Por el deseo de aparecer en los medios o que se escuche su

opinión.

Por publicidad: Sobre todo los políticos y entre ellos los famosos, que dependen de

la publicidad para influir en la opinión pública o para continuar en la brecha.

Consideran las entrevistas como publicidad gratuita.

UNIVERSIDAD NACIONAL DE MOQUEGUA

CARREA PROFESIONAL DE INGENIERIA DE MINAS

SEMINARIO DE TESIS

Por dinero: Aunque según muchos códigos deontológicos los periodistas no deberían

pagar a los entrevistados es una práctica frecuente en medios sensacionalistas o

amarillistas. Algunos famosos llegan a tener grandes ingresos por ello.

Para ayudar al periodista: Algunos sujetos se dejan entrevistar simplemente para

ayudar al periodista en el desempeño de su trabajo.

Por gratitud: El entrevistador logra que el entrevistado acceda a contestar las

preguntas sin oponer resistencia mediante un diálogo introductoria predefinido.

ENTREVISTAS ESTRUCTURADAS

Se caracteriza por estar rígidamente estandarizada. Se plantean idénticas preguntas y en el

mismo orden a cada uno de los participantes quienes deben escoger en dos o más

alternativas que se les ofrecen.

Para orientar mejor la entrevista se elabora un formulario que contenga todas las preguntas.

Sin embargo, al utilizar este tipo de entrevistas el investigador tiene limitada libertad para

formular preguntas independientes generadas por la interacción personal

El investigador lleva a cabo una planificación previa de todas las preguntas que quiere

formular. Prepara por tanto una gran batería de preguntas que irán coordinadas por un guión

realizado de forma secuenciada y dirigida.

El entrevistado no podrá llevar realizar ningún tipo de comentarios, ni realizar apreciaciones.

Las preguntas serán de tipo cerrado y sólo se podrá afirmar, negar o responder una

respuesta concreta y exacta sobre lo que se le pregunta.

ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA - LIBRE

Es más flexible y abierta, aunque los objetivos de la investigación rigen a las preguntas; Su

contenido, orden, profundidad y formulación se encuentra por entero en manos del

entrevistador.

Si bien el investigador, sobre la base del problema, los objetivos y las variables elabora

preguntas antes de realizar la entrevista, modifica el orden, la forma de encabezar las

preguntas o su formulación para adaptarlas a las diversas situaciones y características

particulares de los sujetos de estudio

Todas las preguntas son abiertas, es decir se plantea un serie de preguntas que el

entrevistado puede dar su respuesta libremente.

Ejemplo:

¿Qué piensa del desempeño de ...?

UNIVERSIDAD NACIONAL DE MOQUEGUA

CARREA PROFESIONAL DE INGENIERIA DE MINAS

SEMINARIO DE TESIS

SEMI-ABIERTA

Incluye preguntas abiertas pero algunas son cerradas - solo es posible contestar por si, por

no o de lo contrario no contestar. La mayoría de las preguntas (más de la mitad) han de ser

abiertas, de lo contrario sería una encuesta.

ENTREVISTA FOCALIZADA

La entrevista focalizada, también denominada como de incidentes críticos, se refiere a un

tipo de preguntas que el entrevistador llevará a cabo en la fase de desarrollo de la entrevista.

El entrevistador pretende indagar sobre lo que el candidato hizo, pensó y sintió en una

situación determinada.

Este tipo de entrevistas focalizadas, también denominadas de incidentes críticos, parten de

la premisa que los pensamientos, los sentimientos y las acciones que el candidato tuvo en

un momento determinado de su biografía se volverían a reproducir en caso de que se

volvieran a producir dichas condiciones ambientales.

Otra forma de orientar la entrevista focalizada es profundizar en situaciones problemáticas

que se han producido en la vida laboral del sujeto en cuestión e indagar de que manera

fueron resueltas por el mismo.

ENTREVISTA SIMULTANEA

Simultáneo es un término con origen en el latín simul (“juntamente”). Las cosas simultáneas

son aquellas que suceden o se desarrollan al mismo tiempo

La cualidad de lo simultáneo recibe el nombre de simultaneidad. Esta es la propiedad de dos

o más sucesos que se desarrollan a la vez y que, por lo tanto, son coincidentes en el tiempo

(dentro de un cierto marco de referencia).

En este tipo de entrevistas se desarrollan en multiplicidad con entrevistados quien a su vez

están siendo entrevistados en el mismo tiempo.

ENTREVISTA SUCESIVA

Son aquellas entrevistas que se realizan de manera individual pero con varios miembros de

la organización sucesivamente. Con ello se obtendrá que el criterio aportado sobre el

candidato sea múltiple aun cuando el tipo de entrevista haya sido el mismo

Ejemplo:

“Suelen celebrarse en la propia empresa en un día tranquilo (para ellos) que a veces suele

ser un sábado por la mañana. Los candidatos están citados en varias entrevistas con

intervalos de, digamos, media hora, con lo que en una mañana pueden estar entrando y

saliendo en diferentes despachos de otras tantas personas, cada una de las cuales va a

UNIVERSIDAD NACIONAL DE MOQUEGUA

CARREA PROFESIONAL DE INGENIERIA DE MINAS

SEMINARIO DE TESIS

enjuiciar al candidato desde distintos puntos de vista. Los que practican esta técnica suelen

pensar que se puede engañar a uno o a dos, pero no a ocho; y también que entrevistando

así se pierda gente válida, pero es casi seguro que no se incorporan personas que no valgan”

CONCLUSIONES

Las preguntas utilizadas en estas entrevistas son de tipo análogas. De manera que podamos

llegar a conocer más a nuestros entrevistados y obtener de ellos información básica para el

desarrollo de nuestra empresa

El método para recolección de datos aplicando procedimientos en una entrevista y como se

debe de llevar a cabo cada una, de tal forma para que el entrevistador y entrevistado salgan

beneficiados sin interrupción alguna.