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8/14/2019 Entrega 2 Derecho Laboral y Comercial
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Proyecto de Derecho Comercial y Laboral
Integrantes:
Sandra Roco Hernndez COD 1311981406
Ana Derly Gmez Ladino COD 1311480134
Alejandra Cruz Ariza COD 1311981409
Fabin Galindo Zapata COD 1321981038
Isabel Cristina Jaramillo COD 1311981603
Politecnico Grancolombiano
2013
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8/14/2019 Entrega 2 Derecho Laboral y Comercial
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1. Primera entrega
Por qu no existe justa causa para terminar el contrato laboral
de Rmulo?
Podemos decir que es un despido sin justa causa porque:
No existe justa causa para terminar el contrato dado que no haba
pruebassuficientes para determinar que el trabajador era el que
estaba cometiendoel ilcito.
El empleado en mencin, segn el planteamiento del caso, no
incurri enninguna falta relacionada con su puesto de trabajo, ni en
ninguna de lascausales de despido que estn contempladas en el
artculo 62 del cdigosustantivo del trabajo, y que se mencionan
taxativamente.
Asumimos que tampoco incurri en ninguna de las causales de
despidocontempladas en el reglamento interno de trabajo.
En la presentacin del caso podemos establecer que el seor
RmuloReina, es una persona bastante competente en su trabajo pues
nos indicaque ha sido homenajeado en varias ocasiones.
No existe relacin que afecte directamente a la empresa o
susrepresentantes con el delito. (No portaba uniformes, distintivos
oherramientas de la empresa).
Haber visto presuntamente los zapatos que utiliza el seor Rmulo
pornoticiero, no constituye una prueba contundente que lo vincule
presencial ydirectamente en los hechos.
CONCLUSIONES
1.1 Podemos concluir en este caso en particular, que no hay
forma de ejecutar eldespido por justa causa, para dar por terminado
el contrato laboral a trminoindefinido que se plantea, ya que no
existe culpabilidad alguna demostrada, nisindicacin en contra del
seor Rmulo y al no haber sido individualizado,procesado y no haber
realizado el debido proceso el Empleador podr tomar ladecisin de
despedirlo, pero sin una justa causa y deber plasmarlo as en
sucarta de despido y adems deber liquidarle sus prestaciones
sociales, ms larespectiva indemnizacin a la que tiene derecho.
1.2 Por otra parte, en el caso de que el Seor Rmulo hubiese sido
capturado, aunas no se podra retirar automticamente por justa
causa. Se dara una suspensintemporal del contrato, caso en el cual
solo se pagaran los aportes sociales ytendra que enviarse una carta
de solicitud de despido por justa causa al Ministeriode Trabajo,
quien dara la autorizacin dadas las pruebas y razones del caso.
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1.3 Lo primordial y lo ms relevante para esta narracin de los
hechos del caso.NO HUBO CAPTURA, NI EXISTE el DEBIDO PROCESO POR
ESTOS HECHOScontra el seor Rmulo Reina.
De este despido solo se puede decir, que se violo el debido
proceso que merececualquier ciudadano y empleado de este pas.
Fuentes:
Articulos 52. 60, 58 y 64 del cdigo sustantivo de trabajo.
2. Parte: LIQUIDACION DE DON ROMULO
VALOR HORA EXTRA: $1.950.000/240 = 8.125 HE
VALOR RECARGO NOCTURNO: 1.35 = 8125 * 1.35 * 5 = $ 54.843,75
TOTAL HORAS EXTRAS AL MES: $ 54.843,75 * 20 = 1.096.875
CESANTIAS: 3.046.875 * 238 / 360 = 2.014.323INTERESES DE
CESANTIAS: 2.014.323 * 238 * 0.12 /360 = 159.803
PRIMA DE SERVICIOS: 3.046.875 / 360 * 58 = 490.885
VACACIONES: 3.046.875 / 30 * 10 = 1.015.625
LIQUIDACION INDEMNIZACION
POR EL PRIMER AO 30 DAS DE SALARIO
POR LOS DEMAS 20 DAS DE SALAR IO
DEL 23/10/2000 AL 22/10/2001 3.046.875
DEL 23/10/2001 AL 22/10/2002 3.046.875 /30 * 20 DAS =
2.031.250
DEL 23/10/2002 AL 22/10/2003 3.046.875 /30 * 20 DAS =
2.031.250
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DEL 23/10/2003 AL 22/10/2004 3.046.875 /30 * 20 DAS =
2.031.250
DEL 23/10/2004 AL 22/10/2005 3.046.875 /30 * 20 DAS =
2.031.250
DEL 23/10/2005 AL 22/10/2006 3.046.875 /30 * 20 DAS =
2.031.250
DEL 23/10/2006 AL 22/10/2007 3.046.875 /30 * 20 DAS =
2.031.250DEL 23/10/2007 AL 22/10/2008 3.046.875 /30 * 20 DAS =
2.031.250
DEL 23/10/2008 AL 22/10/2009 3.046.875 /30 * 20 DAS =
2.031.250
DEL 23/10/2009 AL 22/10/2010 3.046.875 /30 * 20 DAS =
2.031.250
DEL 23/10/2010 AL 22/10/2011 3.046.875 /30 * 20 DAS =
2.031.250
DEL 23/10/2011 AL 28/08/2012 305 / 360 = 17 DAS QUE CORRESPONDE
A3.046.875/ 30 *17 = 1.726.562
TOTAL INDEMNIZACION $ 25.085.937
TOTAL LIQUIDACION
PRESTACIONES SOCIALES 3.680.636
INDEMNIZACION 25.085.937
TOTAL A PAGAR 28.766.573
