ANALISIS E INTERPRETACION DE LAS JUSTAS CAUSAS DE TERMINACION
DEL CONTRATO LABORAL POR PARTE DEL EMPLEADOR Y PRESTACIONES
SOCIALESDERECHO COMERCIAL Y LABORAL GRUPO 001
INTEGRANTES:
JUAN CAMILO TRUJILLO VALDERRAMA CODIGO: 1221480062TATIANA ANDREA
MERIZALDE CODIGO: 111070909SANDRA MILENA VILLA TORRE CODIGO:
1321480034CAROL ELIANA MORENO FIGUEROA CODIGO: 1221079010LUZ
ALEJANDRA ROBAYO VILLAMIL COD. 1321020334
TUTOR:
ANDREA SASTE GOMEZ TUTORA DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITCNICO GRANCOLOMBIANO FACULTAD DE
CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONMICAS Y CONTABLES BOGOTA - COLOMBIA
ABRIL DE 2015
INTRODUCCIONEl Trabajo adems de ser un valor y un derecho es una
obligacin social, que goza en todas sus modalidades de la proteccin
del Estado, en el entendido que toda persona tiene derecho a
trabajar en condiciones dignas y justas. De acuerdo a lo estipulado
en el Cdigo Sustantivo del Trabajo, toda relacin laboral se presume
regida por un contrato de trabajo, en el cual tanto empleador como
empleado adquieren derechos y asumen obligaciones. Cualquier
infraccin o falta por parte de los involucrados en dicho contrato,
dar lugar a un conflicto de trabajo que deber ser estudiado y
resuelto bajo los preceptos de la Ley. En este proyecto de aula
analizaremos el conflicto de trabajo de tipo jurdico que se da
entre la Larouse Ltda. (Empleador) y el Seor Ramiro Meneses
(trabajador), al ser este ltimo despedido por el seor Lino Roberto
(Jefe Inmediato), con el fin de determinar si existe justa causa
para la terminacin del contrato laboral. La Constitucin Poltica de
Colombia expresa claramente que toda persona se presume inocente
mientras no se le haya declarado judicialmente culpable. Por lo
tanto la falta imputada debe ser probada en este caso por parte del
empleador, puesto que la deficiencia de la prueba determina la
improcedencia de fondo del despido. Por su parte la Corte
Constitucional ha sido especialmente estricta en sus apreciaciones
frente al Principio de Estabilidad Laboral, que se constituye en el
derecho del trabajador a mantenerse en el empleo mientras no medie
alguna de las justas causas de terminacin del contrato de trabajo,
con el fin de propender la seguridad y bienestar del individuo .
Para tal efecto es indispensable conocer cules son las justas
causas de terminacin de un contrato laboral y verificar cuales de
ellas se podran aplicar a este caso.
Con este trabajo pretendemos dar a conocer la importancia que
tiene el marco legal laboral en nuestro pas, es as como debemos
conocer la aplicacin de cmo son liquidadas las prestaciones, los
derechos vigentes que regulan las relaciones entre trabajadores y
empleados.Las prestaciones sociales son ciertas graficas y
beneficios que las organizaciones otorgan a sus trabajadores, en
forma de pago adicional a sus salarios.Las prestaciones sociales
son facilidades, comodidades, beneficios y servicios sociales que
las empresas ofrecen a sus empleados con el objetivo de ahorrarles
esfuerzos y preocupaciones.El siguiente trabajo se dar un vistazo a
las obligaciones que deben tener los empleadores al momento de
contratar a un nuevo trabajador, debemos estarenterados de lo que
la ley exige como derechos irrenunciables por parte de los
empleados. Esto debemos conocerlo ya que en nuestro campo laboral
firmamos contratos que nos obligan a cumplir con una labor sino
tambin nos realizaran una serie de descuentos que sern usados para
pagar parte del porcentaje que nos corresponde para acceder a los
servicios de salud, pensin y cajas de compensacin familiar.
OBJETIVO GENERAL
El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la
importancia que se tiene al tener conocimiento del cmo se liquida
las prestaciones sociales con el fin de entender y aplicarlo a
nuestras vidas.Conocer la forma de liquidacin de un contrato
laboral sea por justa o injusta causa. Teniendo en cuenta el Cdigo
Sustantivo de Trabajo.
OBJETIVOS ESPECFICOS
Leer y analizar cuidadosamente los acontecimientos narrados en
el ejemplo dado.
Investigar las forma de liquidacin segn el contrato.
Acordar por medio de la posicin personal de los integrantes del
grupo y sus aportes, las razones vlidas para generar una respuesta
unnime del grupo a lo planteado.
Conocer la importancia de las prestaciones sociales para los
empleados.
Verificar la integridad de las prestaciones sociales
vigentes.
Establecer las obligaciones del empleador en las obligaciones
sociales.
Conocer a fondo la legislacin laboral para comprender y aplicar
en la vida cotidiana, cuando un despido es con justa causa o sin
sta.
Realizamos la liquidacin de prestaciones sociales, descanso
remunerado, aportes a la seguridad social, el pago de parafiscales
y por ltimo la correspondiente indemnizacin, de la siguiente
manera
PLANTEAMIENTORamiro Meneses trabaja en Larouse Ltda. de lunes a
viernes de 10:00 am a 8:00 pm como Gerente De Ventas Desde el 22 de
Octubre De 1996 bajo un contrato a trmino fijo a 3 aos. Ha sido
homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la
Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato
laboral nunca se le prohibi que trabajara en otra compaa. Desde el
15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas
por Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja
como latin lover en la filmacin de pelculas pornogrficas. El pasado
sbado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe
especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de cine rosa.
Dentro de las imgenes, el seor Lino Roberto jefe inmediato de
Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura son del seor Meneses. El
21 de Octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.
JUSTIFICACIONEl seor Ramiro Meneses siempre desempeo de manera
correcta su ejercicio laboral e incluso fue homenajeado en varias
ocasiones y en su contrato laboral no estaba estipulado que no
podra desempearse en otras compaas en sus horas libres, si
suponemos que el despido se debi a las imgenes que el Seor Lino
Roberto presenci el 17 de octubre de 2012 podramos deducir que no
hubo justa causa para tal hecho. por lo que habra que revisar cual
fue la causal ya que no est definida. Pasamos a analizar el Artculo
62 del C.S.T. con el fin de encontrar una causal para el despido
del seor Ramiro Meneses.
ANALISIS
El contrato de trabajo puede ser terminado sin justa causa. Si
la terminacin del contrato de trabajo sin justa causa es realizada
por la empresa, esta deber pagar una indemnizacin al trabajador
segn lo estipulado por el artculo 64 del Cdigo sustantivo del
Trabajo.
Como personas productivas al medio comercial en muchas ocasiones
hemos sido participes de una relacin laboral ya sea como empleado o
como patrono y por ende estamos sujetos a hacer valer y respetar el
Derecho laboral sea cual sea nuestra posicin
ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el
contrato de trabajo: 1. El haber sufrido engao por parte del
trabajador, mediante la presentacin de certificados falsos para su
admisin o tendientes a obtener un provecho indebido. 2. Todo acto
de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en
que incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador},
los miembros de su familia, el personal directivo o los compaeros
de trabajo. 3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos
tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en
contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus
representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios,
obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos
relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en
peligro la seguridad de las personas o de las cosas. 5. Todo acto
inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeo de sus labores.
6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones
especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artculos
58 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave
calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos. 7. La detencin
preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda
de ocho (8) das, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la
sancin sea suficiente por s misma para justificar la extincin del
contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o
comerciales o d a conocer asuntos de carcter reservado, con
perjuicio de la empresa. 9. El deficiente rendimiento en el trabajo
en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del {empleador}. 10. La
sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del
trabajador, de las obligaciones convencionales o legales. 11. Todo
vicio del trabajador que perturbe la disciplina del
establecimiento. 12. La renuencia sistemtica del trabajador a
aceptar las medidas preventivas, profilcticas o curativas,
prescritas por el mdico del {empleador} o por las autoridades para
evitar enfermedades o accidentes. 13. La ineptitud del trabajador
para realizar la labor encomendada. 14. El reconocimiento al
trabajador de la pensin de la jubilacin o invalidez estando al
servicio de la empresa. 15. La enfermedad contagiosa o crnica del
trabajador, que no tenga carcter de profesional, as como cualquiera
otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya
curacin no haya sido posible durante ciento ochenta (180) das. El
despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de
dicho lapso y no exime al {empleador} de las prestaciones e
indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la
enfermedad. En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo,
para la terminacin del contrato, el {empleador} deber dar aviso al
trabajador con anticipacin no menor de quince (15) das. Algunas de
estas causas son muy subjetivas en la medida en que la ley las
seala de una forma general, como es el caso del trabajador que no
cumple cabalmente sus labores o que no se presente a trabajar sin
excusa durante un da o ms. La ley no es precisa en definir en qu
circunstancias se puede una actitud se puede considerar justa
causa.
Para la terminacin del contrato de trabajo con justa causa,
aduciendo la causal 10, es necesario tener en cuenta que, se exige
que la inejecucin de obligaciones legales o convencionales por
parte del trabajador sean sistemticas, entendindose con ello que
deba ser regular, peridica o continua, que apunte a demostrar que
el trabajador ha tomado la conducta o el propsito de incumplir.
Pero es claro que el empleador cuando quiera enmarcar el
comportamiento de un subordinado dentro de esta causal, deber no
solo probar que ste peridicamente incurri en faltas o
irregularidades sino, adems, que cada vez que ello ocurri, le hizo
la correspondiente reconvencin. Por tanto, mal procede el empleador
cuando las acumula y hace un solo llamado de atencin o un solo
pliego de cargos por faltas cometidas a diferentes pocas, pues la
jurisprudencia ha sido clara en definir que frente a la ausencia de
inmediatez entre la falta y la sancin, debe entenderse que hubo
condonacin de la misma.
ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN
JUSTA CAUSA. En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin
resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de
perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin
comprende el lucro cesante y el dao emergente.
En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin
justa causa comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a
la terminacin unilateral por parte del trabajador por alguna de las
justas causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo
una indemnizacin en los trminos que a continuacin se sealan:
En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios
correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo
estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin
de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin
no ser inferior a quince (15) das.
En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar
as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez
(10) salarios mnimos mensuales legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un
tiempo de servicio no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo
se le pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los
treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fraccin;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a
diez (10), salarios mnimos legales mensuales.
1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un
tiempo de servicio no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio
continuo, se le pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre
los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de
los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fraccin.
PARGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar
en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o ms aos al
servicio continuo del empleador, se les aplicar la tabla de
indemnizacin establecida en los literales b), c) y d) del artculo
6o. de la Ley 50 de 1990, exceptuando el pargrafo transitorio, el
cual se aplica nicamente para los trabajadores que tenan diez (10)
o ms aos el primero de enero de 1991.
LAS PRESTACIONES SOCIALESLas prestaciones sociales son unos
derechos de carcter laboral que surgen a cargo del empleador y a
favor del trabajador, por causa o con ocasin de la ejecucin de un
contrato de trabajo, es decir, surgen de la relacin de trabajo
subordinada. Se entiende por prestaciones sociales en sentido
general, los pagos que el empleador hace al trabajador en dinero,
en especie, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los
riesgos o necesidades del trabajador, que tienen origen durante la
relacin de trabajo o con motivo de dicha relacin. En otras palabras
es un mecanismo de seguridad social, para cubrir los riesgos
laborales que afectan el desempleo, la salud y la vida de
trabajador. Entonces, los trabajadores tienen derecho al pago de
los salarios y prestaciones laborales, las cuales se liquidan de
acuerdo al salario en dinero y en especie, sin que ste sea inferior
al salario mnimo legal mensual vigente, o su equivalente por el
nmero de horas laboradas. Segn el artculo 249 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo, el empleador deber pagar a sus trabajadores un mes de
salario por cada ao completo de servicios y proporcionalmente por
fracciones de ao, y se liquidar conforme el artculo 253 del mismo
cdigo con base en el ltimo salario devengado por el trabajador,
siempre que no haya tenido variacin en los tres (3) ltimos meses.
En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomar
como base el promedio de lo devengado en el ltimo ao, de servicios
o en todo el tiempo servido si fuere menor de un ao. Segn el
artculo 99 de la ley 50 de 1990, el 31 de diciembre de cada ao se
har la liquidacin definitiva de cesanta, por la anualidad o por la
fraccin correspondiente. As mismo, ordena que el valor liquidado
por concepto de cesanta se consignara antes del 15 de febrero del
ao siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en fondo
de cesanta que el mismo elija, siempre y cuando el contrato de
trabajo se encontrare vigente.
El empleador que incumpla el plazo sealado (15 de febrero del ao
siguiente) deber pagar un da de salario por cada da de retardo. En
lo relativo al auxilio de transporte, es preciso sealar que ste se
establece para aquellos trabajadores que devenguen hasta dos (2)
veces el salario mnimo legal mensual vigente, siempre que stos
laboren en lugares donde se preste el servicio pblico de transporte
(urbano o rural) y deban utilizarlo para desplazarse de su
residencia al sitio de trabajo, sin tener en cuenta la distancia ni
el nmero de veces al da que deba pagar pasajes Finalmente, las
vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, por tanto
no constituyen una prestacin social ni tampoco pueden ser
consideradas factor salarial para la liquidacin de las prestaciones
sociales porque no retribuyen en estricto sentido un servicio
prestado. Segn el artculo 186 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, al
trabajador le corresponde por cada ao de trabajo, 15 das hbiles
consecutivos de descanso remunerado o proporcional por fraccin de
ao, y se liquidarn con el salario que est devengando (en dinero y
en especie) en el momento de entrar a disfrutarlas, o si el salario
es variable se liquidarn sobre el promedio de lo devengado en el ao
inmediatamente anterior a la fecha del disfrute. En el evento en
que el contrato de trabajo termine sin que el trabajador haya
disfrutado de las vacaciones, tendr derecho a recibir en dinero el
pago del descanso que no lleg a disfrutar mientras estuvo vigente
la relacin laboral, el cual deber ser remunerado en proporcin al
tiempo efectivamente trabajado, segn el artculo 1 de la Ley 995 de
2005. El presente concepto tiene el alcance que determina el
artculo 25 del Cdigo Contencioso Administrativo.
Las prestaciones sociales hacen parte de los beneficios de un
contrato de trabajo y se deben liquidar en las fechas que indica la
ley, y por lo menos se deben provisionar cada mes o quincena segn
sea el periodo de pago adoptado, para lo cual hay unas frmulas
estandarizadas y sencillas que facilitan la liquidacin.
Las prestaciones sociales se componen de la prima de servicios,
las cesantas y los intereses sobre cesantas. Las vacaciones no
hacen parte de las prestaciones sociales pero por costumbre se
incluyen all.
Prima de servicios: (Salario mensual * Das trabajados en el
semestre)/360Cesantas: (Salario mensual * Das
trabajados)/360Intereses sobre cesantas: (Cesantas * Das trabajados
* 0,12)/360Vacaciones: (Salario mensual bsico * Das
trabajados)/720
LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES
Inicio Periodo01/01/2012
Fin Periodo21/10/2012
Das Laborados294
Salario$ 3.500.000,00
Transporte$ 0,00
PRESTACIONES SOCIALES
Cesantas$ 2.858.333,33
Primas$ 1.108.333,33
Intereses sobre cesantas$ 280.116,67
SUB TOTAL$ 4.246.783,33
DESCANSO REMUNERADO
Vacaciones$ 1.429.166,67
SUB TOTAL$ 1.429.166,67
TOTAL$ 5.675.950,00
Las prestaciones sociales son beneficios legales que el
empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario
ordinario, para atender necesidades cubrir riesgos originados
durante el desarrollo de su actividad laboral. Las prestaciones
legales son:
PRIMA DE SERVICIOS
Equivalente a 15 das de salario por el tiempo laborado durante
el semestre. Esta prestacin se paga el 30 de junio y el 20 de
diciembre, o a la terminacin del contrato de trabajo.
VACACIONES
Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el
empleador al trabajador equivalente a 15 das hbiles de vacaciones
porcada ao de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser
compensada en dinero durante la vigencia del contrato, previo
permiso del Ministerio de Proteccin Social. Si el contrato termina
sin que el empleado haya disfrutado de su perodo de vacaciones, es
obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de permiso) y de
manera proporcional al tiempo trabajado.
AUXILIO DE CESANTIA
Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajadorun medio de
subsistencia a la terminacin del contrato de trabajo. Existen dos
regmenes para la liquidacin y pago de las cesantas: los
trabajadores vinculados con anterioridad al primero de enero de
1991 estn sujetos al rgimen de retroactividad de las cesantas, de
acuerdo con el cual stas se liquidan en su totalidad a la
terminacin del contrato de trabajo; y los trabajadores vinculados
con posterioridad al primero de enero de 1991, y aquellos que,
habindose vinculado con anterioridad a esta fecha, se hayan acogido
al rgimen de esta ley, estn sujetos a la liquidacin anual de las
cesantas. En este sistema el empleador liquida las cesantas el 31
de diciembre de cada ao y las deposita a ms tardar el 15 de febrero
del siguiente ao en las cuentas individuales de cada trabajador.
Estas cuentas son manejadas por las sociedades administradoras de
fondos de cesantas.
INTERESES DE CESANTIAS
En enero de cada ao, el empleador debe pagar directamente al
trabajador intereses sobre las cesantas a una tasa del
12%anual.
SUBSIDIO FAMILIAR
Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensacin
familiar. Esta inscripcin otorga al trabajador el derecho a
obtenersubsidios en efectivo para sus hijos menores de edad, as
como servicios de capacitacin, vivienda y recreacin. De igual
manera, los afiliados tendrn derecho a un subsidio de desempleo,
manejado por las mismas cajas de compensacin familiar, pero
regulado y controlado por el gobierno. El empleador debe pagar,
dentro de los 10 primeros das de cada mes, una suma equivalente al
9% del monto de la nmina a la caja de compensacin que haya
seleccionado.
SUBSIDIO DE TRANSPORTE
Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mnimos legales
mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado
por el Gobierno Nacional. Para 2015, el valor del auxilio es de
$74.000
INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA En el contrato de
trabajo a trmino indefinido, la indemnizacin por despido
injustificado, es el equivalente a 30 das de salario por el primer
ao. Establece el artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo, que
en el caso de despido injustificado, en los contratos de trabajo a
trmino indefinido, la indemnizacin por despido injustificado, en el
caso de los empleados que devengan menos de 10 salarios mnimos, es
de 30 das de salario cuando lleve trabajando un ao o menos. Artculo
64. Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.
En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a
cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro
cesante y el dao emergente. Dado lo anterior, en caso de que el
empleador de por terminado el contrato de trabajo a trmino fijo sin
justa causa, ser acreedor de las indemnizacin dispuesta en el
inciso tercero del artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo
Podemos resaltar que la terminacin por justa causa de un contrato
laboral, tiene las mismas causas independientemente del tipo de
contrato laboral en el que el empleado se encuentre. Si se da una
terminacin sin justa causa, s podramos hablar de diferencias, ya
que la indemnizacin depende, en el contrato a trmino fijo, de los
das que faltaren para una nueva renovacin o terminacin. El
empleador o empresa que despida a un trabajador sin que exista una
justa causa para ello, tendr que pagar al trabajador la
indemnizacin de que trata el artculo el artculo 64 del cdigo
sustantivo del trabajo, que tratndose de un contrato de trabajo a
trmino fijo, contempla las siguientes reglas: () el valor de los
salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el
plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.
Teniendo en cuenta el anlisis realizado y validado las causales
de despido que estipula la ley, encontramos que no existe una justa
causa para dar por terminado el contrato laboral del seor Ramiro
Meneses, por lo que este deber ser indemnizado por la empresa
Larouse Ltda. Segn el artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo.
Realizamos la liquidacin de prestaciones sociales, descanso
remunerado, aportes a la seguridad social, el pago de parafiscales
y por ltimo la correspondiente indemnizacin, de la siguiente
manera:
LIQUIDACION
Inicio Periodo01/01/2012
Fin Periodo21/10/2012
Das Laborados294
Salario$ 3.500.000,00
Transporte$ 0,00
PRESTACIONES SOCIALES
Cesantas$ 2.858.333,33
Primas$ 1.108.333,33
Intereses sobre cesantas$ 280.116,67
DESCANSO REMUNERADO
Vacaciones$ 1.429.166.67
APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL
Pensiones (AFP)$ 420.000,00
Salud (EPS)$ 297.500,00
Riesgos Laborales (ARL) (Clase I)$ 18.270,00
PARAFISCALES
Cajas de compensacin familiar (4%)$ 140.000,00
I.C.B.F. (3%)$ 105.000,00
Sena. (2%)$ 70.000,00
INDEMNIZACION
24 Meses$ 84.000.000,00
TOTAL$ 90.726.720,00
ANALISIS Y CONSCLUSIONAnalizando los datos entregados, el
despido sucedi el da 21 de octubre de 2012. Ya que su contrato es a
termino fijo de 3 aos, teniendo en cuenta la fecha de ingreso y la
fecha de despido podemos decir segn artculo 46 del C.S.T, que este
fue renovado automticamente el da 22 de octubre de 2011 por lo que
decimos que el seor Ramiro aun le faltaban 2 aos para terminar su
nuevo contrato. La terminacin del contrato laboral de parte de Lino
Roberto, es sin ninguna causa teniendo en cuenta que al seor Ramiro
Meneses nunca se le ha prohibido trabajar en otra compaa y sabemos
que cuando estamos en vacaciones esto no afecta para nada la
empresa. Por lo anterior se considera que no existe justa causa
para terminar el contrato laboral de Ramiro Meneses por las
siguientes razones: 1. El contrato a trmino fijo lo define el
artculo 46 del C.S.T, subrogado por el artculo 3 de la Ley 50 de
1.990 as: ARTICULO 46. CONTRATO A TRMINO FIJO: El contrato de
trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin
no puede ser superior a tres aos, pero es renovable
indefinidamente. 1. Si antes de la fecha de vencimiento del trmino
estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no
inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por un perodo
igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente. Por lo anterior,
ya podemos decir que se violo el artculo 46 del C.S.T puesto que el
contrato del seor Ramiro es fue renovado automt0069camente el da 22
de octubre de 2011 a un nuevo contrato laboral de 3 aos duraderos.
2. Su contrato laboral no especificaba el que no deba tener ninguna
clase de relacin laboral para ninguna empresa, mientras se
encontrara trabajando para Larouse Ltda.
3. Ramiro no fue llamado a presentar descargos frente al hecho
que se le imputa por parte de su jefe y no se le informo la causal
de despido. 4. Como no se demostr ningn acto de violencia contra
sus empleadores o contra los elementos de su empresa, violacin a
sus obligaciones o confidencialidad y detencin por algn hecho
delictivo y teniendo en cuenta que en varias ocasiones fue
homenajeado por su excelencia en su trabajo. No hay ninguna causal
posible que justifique su despido. 5. El despido del trabajador se
efectu 4 das despus de las imgenes vistas por su jefe en la
televisin, por lo que es muy probable que esta sea la causa real
del despido y se debe evaluar si es vlida o no y en caso tal
Larouse Ltda. Deber asumir la indemnizacin correspondiente. Ramiro
viene cumpliendo debidamente con todas las obligaciones especiales
que le exige el Artculo 58 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. No ha
cometido ninguna de las prohibiciones que demanda el Artculo 60 del
C.S.T. Tampoco ha incurrido en ninguna de las causas enumeradas en
los Artculos 62 y 63 del C.S.T, para que el empleador pueda dar por
terminado el contrato laboral por justa causa. En tal caso y por la
gravedad de los hechos, debemos tener en cuenta adems el Reglamento
Interno de Trabajo de Larouse Ltda. (si lo hubiere), antes de tomar
cualquier decisin, con el fin de evitar una violacin a los derechos
del empleado. Los empleados que no trabajan en el sector pblico se
rigen por la Ley 100, all se establecieron una serie de condiciones
y requisitos que deben cumplir tanto los empleadores y empleados,
las cajas de compensacin familiar, las EPS, los fondos de pensiones
y cesantas. Con las nuevas formas ideadas para contratar personal
por parte de las empresas ya sea a travs de cooperativas o
prestacin de servicios, lo nico que buscan es bajar la carga de
pagos parafiscales, dejando esto en manos de terceros o del
empleado mismo, quien en muchas ocasiones debe hacerse cargo del
pago de su seguridad social y pensin
Con las leyes que rigen ahora, no se ver lo de antes, donde
nuestros abuelos trabajaban toda una vida en una empresa que
brindaba estabilidad laboral, dejndolos pensionar y dndoles la
remuneracin adecuada, ahora eso no severa, ya que primero no se da
a los empleados una estabilidad laboral que le permita estar
tranquilo, adems las empresas no permitirn que sus empleados se
pensionen ya que les conllevara a una carga monetaria que buscan a
toda costa evitar. Es por esto que recurren a modalidades de
contratacin que la ley permite pero que al final el perjudicado es
el empleado ya que no tiene estabilidad laboral por ende poca
estabilidad financiera y su s aos de experiencia se vern cortas de
forma constante debido a los constantes cortes o ceses de trabajo
que pacta la empresa.Desafortunadamente debido a las grandes
necesidades que existen para toda la clase trabajadora en todos sus
campos de accin, se prestan a trabajar bajo estas condiciones ya
que muchos presentan necesidades que suplir y prefieren trabajara
perdida de ciertos beneficios que brinda la ley pero que las
empresas modifican y siendo legales privan a los empleados de cosas
tan bsicas como lo son las vacaciones.Durante las vacaciones no se
produce una ruptura contractual, sino que hay cese de actividades
en la prestacin de servicios por parte del trabajador. Es decir los
acuerdos se mantienen en el vnculo laboral, sin afectar la libre
disposicin de tiempo que se debe respetar.Durante la jornada
laboral el trabajador debe ejercer sus responsabilidades con la
empresa contratante, y fuera del horario laboral puede trabajar en
otros negocios, siempre y cuando no perjudique los intereses de las
compaas en las que labore.Si en esta pausa laboral decide trabajar
en otro sitio est en todo el derecho de disponer de ese tiempo
libre (vacaciones o fuera de su jornada laboral), de expresar su
propia personalidad como considere, pero no siguiendo en su mismo
puesto, ya que no lo hace parte de la maquinaria de la compaa, eso
sera reducirlo a un mero artilugio productivo.
Teniendo en cuenta nuestro caso del seor RAMIRO MENESES hay que
tener claro que cuando un empleador procede a despedir a un
trabajador, tiene la obligacin legal de expresar los motivos por
los cales surge esa decisin, las cuales deben adecuarse a las que
estn establecidas en el cdigo sustantivo del trabajo, sin que sea
lcito elaborar su propia lista de causas, cuando no estn de acuerdo
con lo que dice la ley o el Reglamento Interno del Trabajo, ser un
despido sin justa causa, que deber ser indemnizado en los trminos
en los que lo establece el artculo 64 del cdigo sustantivo.
FUENTES BIBLIOGRAFICAS Material didctico y de apoyo en el Aula
Virtual. Fuentes de Internet:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
http://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajo-por-justa-causa.html
http://www.gerencie.com/procedimiento-correcto-para-despedir-a-un-trabajador-por-justa-Causa.html
http://cahugomez.comunidadcoomeva.com/blog/index.php?/archives/137-Causales-para-terminacion-de-contrato-por-Justa-Causa.html
http://carguva.blogspot.com/2012/10/justas-causas-para-terminar-un-contrato.html
http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/404-noticia060313n2
http://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-injustificado-es-de-30-dias-por-el-primer-ano.html
Cdigo Sustantivo del Trabajo.
http://www.gerencie.com/liquidacion-del-contrato-de-trabajo.html
http://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-de-trabajo-a-termino-fijo.html
http://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-termino-fijo.html
http://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.html
http://www.gerencie.com/formulas-utilizadas-en-la-liquidacion-de-prestaciones-sociales.html
http://www.mintrabajo.gov.co/calculadora-laboral.html
http://actualicese.com/modelos-y-formatos/formulas-para-liquidacion-de-prestaciones-vacaciones-y-horas-extras/
http://www.gerencie.com/quienes-estan-exonerados-del-pago-de-los-aportes-parafiscales-al-sena-y-al-icbf.html
http://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-de-trabajo-a-termino-fijo.html
http://www.gerencie.com/liquidacion-del-contrato-de-trabajo.html
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
