ENTREVISTA MOTIVACIONAL

Regalado Cossío, Kateryn.

La EM puede resumirse en:

Principios de la EM

Ambas fases, presenta los 4 principios clínicos que son:

Objetivo: Aumentar la percepción del paciente sobre su capacidad para hacer frente a los obstáculos y tener éxito en el

cambio

Estrategia para fomentar Discrepancia en EM

Objetivo: Ayudar los pacientes a analizar su ambivalencia y expresar sus razones de cambio. Las 4 primeras, centrada en el cliente y la última es propia de la EM.

Las cuales pueden ser de carácter cognitivos, afectivo o emocional y conductual como:

EL AFRONTAMIENTO DE LA RESISTENCIA

Conducta observable que indica que el paciente no está siguiendo el curso normal de la terapia. Cuando no se maneja bien la interacción con el paciente, es frecuente la aparición de resistencias.

Existen diferentes conductas de resistencia, que suelen presentarse de manera combinada:

Modo en que responde el terapeuta a las resistenciaslo que diferencia este enfoque de otros:

ESTRATEGIAS UTILIZADAS EN LA EM CON OBJETO DEFORTALECER EL COMPROMISO PARA EL CAMBIO

Para detectar cuándo es el momento de proponer el cambio y cambiar de la Fase I a la II pueden tenerse en cuenta una serie de señales, aunque es importante advertir que no aparecen siempre, ni lo hacen en todos los sujetos:

Objetivo: Canalizar la motivación para el cambio sea moldeable y fortalecer su compromiso para llevar a cabo el plan.

Son varias las estrategias de las que se puede servir el terapeuta en la Fase II:

NUEVOS HORIZONTES DE LA ENTREVISTA MOTIVACIONAL