Epilepsie im Arbeitsleben - lwl-integrationsamt.de · Epilepsie im Arbeitsleben . in Zusammenarbeit mit dem Ingenieurfachdienst LWL-Integrationsamt Westfalen und dem Epilepsie-Zentrum

Epilepsie im Arbeitsleben

in Zusammenarbeit mit dem Ingenieurfachdienst LWL-Integrationsamt Westfalen und dem Epilepsie-Zentrum Bethel, Rehabilitationsklinik des Krankenhaus Mara gGmbH

bersicht

1. Einfhrung ......................................................................................................... 2

2. Was ist Epilepsie?............................................................................................. 3

2.1. Krankheitsbild .............................................................................................. 3

2.2. Anfallsformen und Anfallsverlauf ............................................................... 3

3. Epilepsie und Feststellung einer Behinderung .............................................. 4

4. Epilepsie am Arbeitsplatz................................................................................. 6

4.1. Gefhrdung und Sicherheit ......................................................................... 6

4.1.1. Berufliche Ttigkeiten und Gefhrdungspotenzial............................ 6

4.1.2. Gefhrdungsbeurteilung ..................................................................... 7

4.1.3. Fhrerschein ........................................................................................ 8

4.2. Tipps fr den Arbeitsplatz ......................................................................... 11

4.2.1. Organisatorische Manahmen.......................................................... 12

4.2.2. Arbeitsplatzausstattung .................................................................... 15

4.3. Ein Fallbeispiel aus der Stahlindustrie..................................................... 24

4.4. Unfallhaftung und Mitteilungspflicht ........................................................ 26

5. Hilfen fr Arbeitnehmer und Arbeitgeber...................................................... 27

6. Weiterfhrende Links zu Epilepsie im Arbeitsleben .................................... 28

7. Anhang: Literatur- und Internetquellen......................................................... 30

REHADAT Informationssystem zur beruflichen Rehabilitation Seite 1 von 30

1. Einfhrung

Viele Menschen mit Epilepsie sind beruflich etabliert, doch liegt die Erwerbsttigkeitsquote vor allem mit zunehmendem Alter unter dem Durchschnitt. Grund sind die noch immer bestehenden Unsicherheiten gegenber dem Krankheitsbild und Vorbehalte bei einer Einstellung. Diese sind allerdings weniger auf Vorurteile als auf Fehlinformationen zurckzufhren.

Bis zu 70 Prozent der Menschen mit Epilepsie knnen dank Therapie anfallsfrei leben, bentigen in der Regel keine besonderen Hilfen am Arbeitsplatz und haben auch keine hheren Ausfallzeiten oder mehr Arbeitsunflle als andere Beschftigte. Zudem haben sich die Arbeitsschutzbedingungen generell verbessert, wodurch auch mehr berufliche Chancen fr Menschen mit Epilepsie als noch vor 20 Jahren bestehen.

Wie wichtig Aufklrungsarbeit aber noch immer ist, belegt die reprsentative TNS Emnid Studie 20081 ber Einstellungen zur Epilepsie in Deutschland (siehe Anhang Literaturhinweise).

Im Vergleich zu anderen chronischen Erkrankungen bzw. Einschrnkungen wie Diabetes, Herzinfarkt oder Rollstuhlfahren ist die Verunsicherung gegenber Arbeitskollegen2 mit Epilepsie erheblich grer. Sie ist vergleichbar mit der Einstellung gegenber Kollegen mit Depressionen bzw. psychischen Schwierigkeiten. Epilepsie wird in der Regel mit schweren Anfllen gleichgesetzt. Die vielen unterschiedlichen Anfallsformen und erfolgreichen Behandlungsmethoden werden nicht bercksichtigt bzw. sind nicht bekannt.

Die Ergebnisse der TNS Emnid Studie verdeutlichen aber auch, dass Personen, die ber die Erkrankung informiert sind, wesentlich weniger negative Einstellungen gegenber Epilepsie haben.

Epilepsie kann zwar im Einzelfall die Leistungsfhigkeit beeinflussen und daher bestimmte Ttigkeiten oder Berufe einschrnken bzw. ausschlieen, doch lassen sich bei einer individuellen Betrachtung der Erkrankung und des Arbeitsplatzes hufig Lsungen fr Einsatzmglichkeiten finden. Die folgenden Informationen und Anregungen richten sich an Arbeitgeber, Fachleute, Betroffene und ihre Angehrigen, um die Teilhabe am Arbeitsleben fr Menschen mit Epilepsie zu untersttzen.

1 TNS Emnid wurde vor mehr als 60 Jahren als Anbieter der Markt- und Sozialforschung gegrndet und firmiert heute als TNS Emnid Medien- und Sozialforschung GmbH.2

Aus Grnden der besseren Lesbarkeit ist in diesen Hinweisen nur die mnnliche Sprachform gewhlt. Alle personenbezogenen Aussagen gelten jedoch stets fr beide Geschlechter.


2. Was ist Epilepsie?

2.1.Krankheitsbild

Epilepsie ist weltweit eine der hufigsten neurologischen Erkrankungen, die typischerweise durch wiederholte krampfartige Anflle gekennzeichnet ist. Eine Epilepsie kann durch eine genetische Disposition, aber auch durch Unflle oder Krankheiten entstehen. Spezielle Ursachen sind aber in etwa der Hlfte der Flle unklar.

Epileptische Anflle wiederholen sich meist ohne erkennbare Anlsse und sind Folge einer exzessiven Entladung von Nervenzellen in einzelnen Gehirngebieten oder im gesamten Gehirn.

Ein einzelner epileptischer Anfall ist nicht zwangslufig Ausdruck einer Epilepsie. Jeder Mensch kann einen epileptischen Gelegenheitsanfall erleiden, wenn bestimmte anfallsauslsende Faktoren zusammentreffen. Dies kommt bei etwa 5 Prozent aller Menschen vor. Von Epilepsie spricht man in der Regel nur dann, wenn mindestens zwei spontane Anflle aufgetreten sind. Davon sind etwa 0,5 bis 1 Prozent der Menschen betroffen unabhngig von Alter, Geschlecht oder sozialer Herkunft (WHO 2001).

Rund die Hlfte der Epilepsien tritt vor dem 10. Lebensjahr auf und etwa zwei Drittel vor dem 20. Lebensjahr. Danach sinkt das Erkrankungsrisiko und steigt ab dem 55. Lebensjahr wieder an. Somit manifestieren sich die meisten Epilepsieerkrankungen bereits vor oder whrend dem Berufseintritt.

Neben den Anfllen knnen neuropsychologische, psychiatrische oder krperlicheBegleiterscheinungen wie Lern- und Gedchtnisstrungen, Depressionen, ngste oder feinmotorische Strungen bestehen, die hinsichtlich der Berufseignung von Menschen mit Epilepsie zu bercksichtigen sind.

Mehr zur Hufigkeit von Epilepsien

2.2.Anfallsformen und Anfallsverlauf

Da der Ablauf und die Auswirkungen epileptischer Anflle je nach betroffener Hirnregion sehr unterschiedlich sind, kann man nicht von dem typischen epileptischen Anfall sprechen.

Epileptische Anflle reichen von Anfllen mit Verlust des Bewusstseins und der Haltungskontrolle bis hin zu Anfllen, die sich durch situativ inadquate, aber vertraute Bewegungen wie z. B. Lippenlecken oder Kleiderzupfen uern. Je nachdem, in welcher Gehirnregion die Strung vorkommt, knnen auch irrtmliche Wahrnehmungen auftreten wie Hren von Geruschen, Wahrnehmung von Gerchen oder einem kribbelnden Gefhl am ganzen Krper. Wenn solche Wahrnehmungen bewusst zu Beginn des Anfalls auftreten, spricht man von einer Aura bzw. einem Vorgefhl.


http://www.izepilepsie.de/home/showdoc,id,387,aid,217.html

Die Hufigkeit der Anflle kann von langfristiger Anfallsfreiheit, ber einem einzigen Anfall im Jahr bis zu mehreren Anfllen pro Tag variieren. Die Mehrzahl der Erkrankten erreicht Anfallsfreiheit oder eine deutliche Besserung. Hufig klingen die Anflle nach wenigen Sekunden oder Minuten ab und die Person kann die vorhergehende Aktivitt fortsetzen. Obwohl Anflle meist unvorhergesehen auftreten, knnen sie auch durch bestimmte Umstnde wie Flackerlichteffekte und Schlafentzug, seltener durch Schreck, Aufregung, Angst, Stress, Schreck, Lrm, Hitze, bestimmte Medikamente, Alkoholkonsum, Lsemittelvergiftung oder Unterzuckerung ausgelst werden.

Wer die Auslser kennt und vermeidet, kann folglich in der Regel auch die Anflle vermeiden.

Generell scheinen Anflle seltener aufzutreten, wenn der Mensch mit Epilepsie in gesicherten und strukturierten Verhltnissen lebt, sozial eingebunden ist und Perspektiven hat. Auch scheinen Arbeiten mit Konzentration und krperlicher Bettigung eher vor Anfllen zu schtzen.

Die verschiedenen Formen epileptischer Anflle wurden von einer Kommission der Internationalen Liga gegen Epilepsie (ILAE) genau beschrieben und benannt. Diese Klassifikation der ILAE gilt als die gebruchlichste Einteilung der Anfallsformen.

Mehr zum Krankheitsbild (Unterrichtsskript des Epilepsiezentrums Diakonie Kork)

3. Epilepsie und Feststellung einer Behinderung

Ob Epilepsie eine Behinderung ist, lsst sich nicht pauschal beantworten. Der Begriff Behinderung ist im 2 (1) SGB IX definiert. Das Gesetz umfasst alle Regelungen zur Rehabilitation und Teilhabe behinderter oder von Behinderung bedrohter Menschen. Danach sind Menschen behindert, wenn ihre krperliche Funktion, geistige Fhigkeit oder seelische Gesundheit mit hoher Wahrscheinlichkeit lnger als sechs Monate von dem fr das Lebensalter typischen Zustand abweichen und daher ihre Teilhabe am Leben in der Gesellschaft beeintrchtigt ist. Sie sind von Behinderung bedroht, wenn die Beeintrchtigung zu erwarten ist.

Da epileptische Anflle nur ein Symptom sehr unterschiedlicher Erkrankungen sind, sagen sie nicht viel ber die Leistungsfhigkeit und soziale Integration des Betroffenen aus. Einschrnkend knnen vielmehr andere Behinderungen oder Beeintrchtigungen sein, die mglicherweise in Kombination mit einer Epilepsie auftreten.

Die psychosozialen Folgen der gesellschaftlichen Diskriminierung aufgrund von Vorurteilen und Fehlinformationen knnen schwerer wiegen als die krperlichen Folgen durch die Epilepsie selbst. Eine Stigmatisierung kann so zu einer Behinderung des Betroffenen fhren und damit letztlich den Einstieg in das Berufsleben und den Erhalt des Arbeitsplatzes erschweren.

Wird die offizielle Feststellung der Behinderung beantragt, richtet sich der Grad der Behinderung (GdB) nach Art, Schwere, Hufigkeit und tageszeitlicher Verteilung der


http://www.diakonie-kork.de/d/epilepsie_kork/informationen%20zu%20epilepsien%202009.pdfhttp://www.diakonie-kork.de/d/epilepsie_kork/informationen%20zu%20epilepsien%202009.pdfhttp://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?State=340&Db=4&&OptDisp=false&Index=-1&Reset=0&PAR=SGB+9+%A7+2+Behinderung&SORT=R09

epileptischen Anflle. Diese Einstufungen sind in den Versorgungsmedizinischen Grundstzen (siehe Kapitel 2.2 Anfallsformen und Anfallsverlauf) festgelegt.

Fr eine sachgeme Einstufung ist eine genaue Schilderung der Anflle erforderlich, in der neben der genauen diagnostischen Bezeichnung der Epilepsie und der Anflle auch der Verlauf der Anflle und der Phase unmittelbar im Anschluss genau beschrieben werden, damit sich die durch die Anflle ergebenden Einschrnkungen in Alltag und Beruf realistisch abgeschtzt werden knnen.

Ab einem GdB von 50 gelten Menschen als schwerbehindert. Personen mit einem GdB von weniger als 50, aber mindestens 30, knnen auf Antrag schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden. Voraussetzung ist, dass sie infolge ihrer Behinderung ohne die Gleichstellung keinen geeigneten Arbeitsplatz erlangen oder einen Arbeitsplatz nicht behalten knnen.

Liegen diese gesetzlichen Voraussetzungen einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung vor, knnen Menschen mit Behinderung die besonderen Rechte oder Leistungen nach dem SGB IX geltend machen. Diese umfassen z. B. verschiedene Nachteilsausgleiche wie Kndigungsschutz, Zusatzurlaub oder Steuervergnstigungen. Arbeitgeber erhalten z. B. finanzielle Untersttzung fr die Beschftigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters (siehe auch Kapitel 5 Hilfen fr Arbeitnehmer und Arbeitgeber).

Mehr Informationen zu Schwerbehinderung


http://www.bmas.de/portal/33270/property=pdf/k710__2009__05__13__versorgundsmed__verordnung.pdfhttp://www.bmas.de/portal/33270/property=pdf/k710__2009__05__13__versorgundsmed__verordnung.pdfhttp://www.einfach-teilhaben.de/cln_030/DE/StdS/Schwerbehinderung/schwerbehinderung_node.html

4. Epilepsie am Arbeitsplatz

4.1.Gefhrdung und Sicherheit

4.1.1. Berufliche Ttigkeiten und Gefhrdungspotenzial

Die Mehrzahl der Berufe ist bei passender Qualifikation auch fr Menschen mit Epilepsie geeignet. Solange aber mit Anfllen zu rechnen ist, mssen in Einzelfllen fr bestimmte Ttigkeitsbereiche arbeitstechnische oder organisatorische Sicherheitsvorkehrungen getroffen werden.

Ein pauschales Verbot fr alle Menschen mit Epilepsie, bestimmte Ttigkeiten auszuben, ist nicht sinnvoll, da sich der Anfallsablauf von Person zu Person unterscheidet, bei Wiederholung der Anflle bei der gleichen Person allerdings immer gleichartig ist und deshalb nicht schematisch, sondern individuell beurteilt werden sollte. Bei Menschen mit Epilepsie ist immer der Gesamtkontext zu bercksichtigen.

Dazu zhlen:

die konkrete Arbeitsttigkeit die Arbeitsplatzausstattung die Arbeitsumgebung einschlielich dem Informationsstand von Kollegen und

Vorgesetzten die individuelle Krankheitsausprgung der Stand der medizinischen Behandlung ggf. Nebenwirkungen der Medikamente sowie der persnliche Umgang des Einzelnen mit seiner Krankheit.

Risiken am Arbeitsplatz kann es grundstzlich geben, wenn bei Anfllen folgende Erscheinungen auftreten.

Bewusstseinsstrungen Verlust der Haltungskontrolle mit und ohne Bewusstseinsstrung (Sturz, zu

Boden gehen) Strung der Krpermotorik mit und ohne Bewusstseinsstrung (z. B. Zucken,

Versteifen, Erschlaffen von Muskelgruppen) oder unangemessene Handlungen bei gestrtem Bewusstsein (z. B.

Umherlaufen, Hantieren in der Umgebung)

Diese sind bei der anfallskranken Person und der Person, die die Anflle

beobachtet, zu erfragen (Selbst- und Fremdbeschreibung).


Wichtig bei der Einschtzung der Gefahren sind im Einzelfall auch:

verlssliche Vorwarnungen (Aura) tageszeitliche Bindungen der Anflle (verlssliche Bindung an den Schlaf oder

die Aufwachsituation) Reorientierungszeit und mglicherweise unangemessene Handlungen nach

den Anfllen Hufigkeit der Anflle verlssliche, vermeidbare Anfallsauslser

4.1.2. Gefhrdungsbeurteilung

Generell sind alle Arbeitgeber nach 5 des Arbeitsschutzgesetzes und der Berufsgenossenschaftlichen Vorschrift BGV A1 verpflichtet, die Gefhrdungen der Beschftigten bei der Arbeit zu beurteilen, um die erforderlichen Arbeitsschutzmanahmen zu ergreifen. Das Gesetz regelt aber nicht, wie der Arbeitgeber die Beurteilung vorzunehmen hat.

Als Hilfe fr die Gefhrdungsbeurteilung von Menschen mit Epilepsie am Arbeitsplatz hat eine Expertenrunde die Empfehlungen zur Beurteilung beruflicher Mglichkeiten von Personen mit Epilepsie der Berufsgenossenschaft (BGI 585) erarbeitet, die mit den Berufsgenossenschaftlichen Grundstzen fr arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen nach der ArbMedVV3 abgestimmt sind. Erarbeitet wurden die BGI 585 Empfehlungen u. a. von Vertretern der Berufsgenossenschaften, der Bundesagentur fr Arbeit, Fachleuten verschiedener Berufsbereiche sowie Fachrzte fr Epilepsie.

Die Anhaltspunkte der BGI 585 betreffen ausgewhlte Ttigkeiten und rund 50 exemplarische Berufe:

Ttigkeiten: Bildschirmarbeit Ttigkeiten mit Absturzgefahr Fahr-, Steuer- und berwachungsttigkeiten

Berufe: industrielle, maschinenbautechnische und elektrotechnische Berufe Berufe im sozialen und medizinischen Bereich (z. B. Erzieher, Kranken- und

Altenpfleger, Laborberufe)

Die hier entwickelten Beurteilungskriterien ermglichen es, fr jeden Einzelfall hinsichtlich der Eigen - oder Fremdgefhrdung und der konomischen Risiken individuell und differenziert Stellung zu nehmen.

Als eigengefhrdende Risiken kommen z. B. drehende, ungeschtzte Teile, gefhrliche Spannungen oder infektises Material in Frage. Fremdgefhrdung kann beispielsweise ggf. bei Alleinarbeit oder bei fehlender Beaufsichtigung in

3 ArbMedVV: Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge, Erst- und Nachuntersuchungen


http://bibliothek.arbeitssicherheit.de/content/bgvr-9c05d86c608b4d4e965b5c13173cadf8/resource/content-cache-pdfhttp://bibliothek.arbeitssicherheit.de/content/bgvr-9c05d86c608b4d4e965b5c13173cadf8/resource/content-cache-pdfhttp://bibliothek.arbeitssicherheit.de/content/bgvr-9c05d86c608b4d4e965b5c13173cadf8/resource/content-cache-pdf

pflegerischen Berufen bestehen. konomische Risiken beruhen z. B. auf falschen Eingaben im Computer.

Die Empfehlungen bercksichtigen ausschlielich die Epilepsie, zustzliche krperliche oder psychische Beeintrchtigungen bzw. Mehrfachbehinderungen mssen gesondert betrachtet werden.

Gem diesen berufsgenossenschaftlichen Richtlinien bestehen besonders strenge Regelungen bei Arbeiten in 3 Meter Hhe ber festem Boden mit Absturzgefahr (z. B. Gerstbauer, Dachdecker, Schornsteinfeger). Diese Ttigkeiten drfen Menschen mit Epilepsie erst nach langfristiger Anfallsfreiheit ausben, d. h. mehr als 5 Jahre ohne antiepileptische Therapie.

Die BGI 585 enthlt keine Empfehlungen, wie die generelle Berufseignung nach einem einmaligen Anfall oder nach einem Rckfall bei vorausgehender lngerfristiger Anfallsfreiheit zu beurteilen ist. Es wird empfohlen, sich in dieser Situation an den Begutachtungsleitlinien fr die Kraftfahrereignung zu orientieren (siehe Kapitel 4.1.3 Fhrerschein).

4.1.3. Fhrerschein

Fr viele Arbeitsttigkeiten ist es erforderlich, ein Fahrzeug zu fhren. Da aber Anflle am Steuer zu Unfllen fhren knnen, bestehen einschrnkende Sicherheitsrichtlinien.

Generell drfen Betroffene kein Fahrzeug fhren, solange mit Anfllen, Bewusstseinsstrungen oder motorischen Einschrnkungen zu rechnen ist. Knnen sie eine lngere anfallsfreie Zeit nachweisen, gibt es Ausnahmen.

Entscheidungsgrundlage fr die Erteilung einer Fahrerlaubnis sind die Begutachtungs-Leitlinien zur Kraftfahrereignung des Gemeinsamen Beirats fr Verkehrsmedizin beim Bundesminister fr Verkehr und Bundesminister fr Gesundheit, deren wesentliche Aussagen in Anlage 4 (zu den 11, 13 und 14) der Fahrerlaubnisverordnung FeV bernommen sind.

In den Leitlinien wird zwischen zwei Fhrerscheingruppen differenziert, fr die unterschiedlich strenge Kriterien an die Fahreignung angelegt werden.


http://www.fahrerlaubnisrecht.de/Begutachtungsleitlinien/BGLL%20Inhaltsverzeichnis.htmhttp://bundesrecht.juris.de/fev_2010/anlage_4_106.htmlhttp://bundesrecht.juris.de/fev_2010/anlage_4_106.html

Zur Gruppe 1 gehren u. a. PKWs bis 3,5 Tonnen mit/ohne Anhnger, aber auch land- und forstwirtschaftliche Zug- und Arbeitsmaschinen.

Fhrerschein der Gruppe 1 (Fhrerscheinklassen A, A1, B, BE, M, L, T)

Ausprgung der Anfallserkrankung Rechtslage bzw. Empfehlung

Einfach fokale Anflle ohne Bewusstseinsstrung und ohne motorische, sensorische oder kognitive Behinderung fr das Fhren eines Fahrzeuges, ohne relevante Ausdehnung der Anfallssymptomatikoder bergang zu komplex-fokalen oder sekundr generalisierten Anfllen

Fahrerlaubnis fr Gruppe 1 nach mindestens 1-jhriger Verlaufsbeobachtung

Ausschlielich schlafgebundene Anflle Fahrerlaubnis fr Gruppe 1 nach mindestens 3-jhriger Beobachtungszeit

Erstmaliger Anfall ohne sicheren auslsenden Faktor (unprovozierter Anfall) und ohne Hinweise auf ein grundstzlich erhhtes Anfallsrisiko in der fachneurologischen Untersuchung

Fahrerlaubnis fr Gruppe 1 nach einer anfallsfreien Beobachtungszeit von mindestens 6 Monaten

Erstmaliger Anfall mit plausibler anfallsauslsender Bedingung, z. B. ausgeprgter Schlafmangel, akute Erkrankung (provozierter Anfall), ohne Hinweise auf ein grundstzlich erhhtes Anfallsrisiko in der fachneurologischen Untersuchung (inkl. ausfhrlicher EEG-Diagnostik)

Fahrerlaubnis fr Gruppe 1 nach einer anfallsfreien Beobachtungszeit von mindestens 3 Monaten. Bei einem Anfall im Rahmen einer Alkohol- oder anderen Suchterkrankung ist eine zustzliche Begutachtung erforderlich.

Epilepsie (in der Regel mindestens 2 Anflle)

Fahrerlaubnis fr Gruppe 1 nach 1jhriger Anfallsfreiheit, unabhngig vom bisherigen Therapieverlauf und der Therapieart (operativ/medikaments)

Anflle, die in der ersten Woche nach Fahrerlaubnis fr Gruppe 1 nach einer einem Schdel-Hirn-Trauma oder einem anfallsfreien Beobachtungszeit von 3 neurochirurgischen Eingriff aufgetreten Monaten. sind - jeweils ohne Hinweise auf eine strukturelle Hirnschdigung

Beendigung einer antiepileptischen Fahrpause whrend der Reduzierung Therapie bei Anfallsfreiheit, mit des letzten Medikaments sowie fr die schrittweisem Absetzen der ersten 3 Monate ohne antiepileptische antiepileptischen Medikation Medikamente. Ausnahmen in gut

begrndeten Fllen


Anfall bei bestehender Fahreignung nach langjhriger Anfallsfreiheit

bei vermeidbarem Provokationsfaktor z. B. ausgeprgter Schlafmangel, akute Erkrankung

bei erhhtem Rckfallrisiko

Fahrerlaubnis fr Gruppe 1 nach einer anfallsfreien Beobachtungszeit von mindestens 6 Monaten; Fahrerlaubnis fr Gruppe 1 nach einer anfallsfreien Beobachtungszeit von mindestens 3 Monaten Fahrerlaubnis fr Gruppe 1 nach einer anfallsfreien Beobachtungszeit von mindestens 1 Jahr

Zur Gruppe 2 zhlen Lastkraftwagen bzw. alle Kraftfahrzeuge ber 3,5 Tonnen sowie alle Fahrzeuge, mit denen Fahrgste entsprechend dem Personenbefrderungsgesetz befrdert werden.

Fhrerschein der Gruppe 2 (Fhrerscheinklassen C, C1, CE, CE1, D, D1, DE, DE1), Fahrerlaubnis zur Fahrgastbefrderung

Generell gilt, dass die Fahreignung fr die Gruppe 2 nur dann erteilt werden darf, wenn der Betroffene keine Antiepileptika einnimmt.

Ausprgung der Anfallserkrankung Rechtslage bzw. Empfehlung

Nach 5-jhriger Anfallsfreiheit ohne antiepileptische Medikation

Fahrerlaubnis fr Gruppe 2

Erstmaliger unprovozierter Anfall z. B. ausgeprgter Schlafmangel, akute Erkrankung ohne Hinweise auf ein grundstzlich erhhtes Anfallsrisiko in der fachneurologischen Untersuchung

Fahrerlaubnis fr Gruppe 2 nach mindestens 2-jhriger Anfallsfreiheit

Erstmaliger provozierter Anfall, ohne Hinweise auf ein grundstzlich erhhtes Anfallsrisiko in der fachneurologischen Untersuchung (inkl. ausfhrlicher EEG-Diagnostik)

Fahrerlaubnis fr Gruppe 2 nach mindestens 6-monatiger Anfallsfreiheit. Bei einem Anfall im Rahmen einer Alkohol- oder anderen Suchterkrankung ist eine zustzliche Begutachtung erforderlich.

Wird die Fahrerlaubnis erteilt, sind fr beide Gruppen zunchst jhrliche Kontrolluntersuchungen bei einem Facharzt fr Neurologie erforderlich.

Die Begutachtungsleitlinien zur Kraftfahrereignung wie auch die Berufseignungsempfehlungen der BGI 585 stellen jeweils lediglich einen Orientierungsrahmen dar, von dem in begrndbaren Fllen abgewichen werden kann.

Die Fahrerlaubnisse der Straenverkehrsbehrden beziehen sich auf den durch das Straenverkehrsgesetz und die Fahrerlaubnisverordnung geregelten Verkehr auf ffentlichen Straen. Der Verkehr in Betrieben wird durch das berufsgenossenschaftliche Regelwerk (Unfallverhtungsvorschriften, Grundstze fr


arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen, Berufsgenossenschaftliche Informationen [BGI] etc.) geregelt. Fr Menschen mit Epilepsie sind die Berufsgenossenschaftlichen Informationen BGI 585 vom Januar 2007 (Ausschuss Arbeitsmedizin der Berufsgenossenschaftlichen Zentrale fr Sicherheit und Gesundheit 2007) und die Grundstze fr arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen zu beachten. Dort wird festgelegt, dass fr das Lenken von Fahrzeugen im Betrieb, die einer Fahrerlaubnisklasse zugeordnet sind, die gleichen gesundheitlichen Voraussetzungen gelten wie beim Fhren im ffentlichen Straenverkehr. Fr die Fhrerscheinklassen L, C, C1, CE, C1E ist allerdings eine zustzliche Beurteilung der Eignung in Hinblick auf die auszufhrende Ttigkeit notwendig. Zum Beispiel kann bei dem Fahrer eines Baggers auf Rdern mit der Fhrerscheinklasse L, der eine Epilepsie hat und die gesundheitlichen Voraussetzungen fr Fhrerscheine der Gruppe 1 erfllt, festgelegt werden, dass der Gefahrenbereich um die Erdbaumaschine herum freizuhalten ist und falls dies nicht mglich ist, er als Erdbaumaschinenfhrer nicht zum Einsatz gebracht werden darf. Solche gesonderten Beurteilungen mssen vom Betriebsarzt in Zusammenarbeit mit dem behandelnden Neurologen und der Sicherheitsfachkraft der zustndigen Berufsgenossenschaft durchgefhrt werden. (Krmer, Thorbecke, Porschen: Epilepsie und Fhrerschein, Hippocampusverlag, 2011, S. 84-85).

Flyer zum Fhrerschein des Epilepsie-Zentrums Bethel

4.2.Tipps fr den Arbeitsplatz

Die Mehrheit der an Epilepsie erkrankten Menschen bentigt keine speziellen Hilfen am Arbeitsplatz. Sollten sie dennoch erforderlich sein, gibt es vielfltige Gestaltungsmanahmen fr den Arbeitsplatz und das Arbeitsumfeld, um die Risiken von Verletzungen und anfallsauslsenden Belastungen zu vermeiden bzw. zu verringern. Dazu zhlen in erster Linie organisatorische Manahmen wie die nderung des Arbeitsablaufes, der Einsatz einer Arbeitsassistenz oder das betriebliche Arbeitstraining (Job Coaching). Mglich ist auch die individuelle Anpassung des Arbeitsplatzes mit so genannten Technischen Arbeitshilfen. Das knnen z. B. Schutzvorrichtungen an Maschinen oder Bildschirme im Hochfrequenzbereich sein.

Als Hilfe bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes hat sich das Profilvergleichsverfahren (z. B. IMBA, MELBA) bewhrt. Die Methode vergleicht Arbeitsanforderungen mit der individuellen Funktionsfhigkeit eines Menschen und ermittelt anhand der Ergebnisse, welche Arbeitnehmer auf welchen Arbeitspltzen einsetzbar und wo Anpassungen ntig sind. Neben krperlichen Merkmalen wie Sitzen, Gehen oder Feinmotorik werden auch Merkmale bercksichtigt, welche die Information (z. B. Sehen, Lesen, Rechnen), die Arbeitsumgebung (z. B. Klima, Lrm, Unfallgefhrdung), die Arbeitsorganisation (z. B. isoliertes Arbeiten, Akkordarbeit, Schichtarbeit) sowie Schlsselqualifikationen (z. B. Konzentration, Antrieb, Teamfhigkeit) betreffen. In manchen Fllen ist es sinnvoll, ein neuropsychologisches Assessment in Verbindung mit einer medizinischen Belastungserprobung in einer auf Epilepsie spezialisierten Rehabilitationsklinik durchzufhren.


http://www.mara.de/img/ejbfile/Epilepsie_Fuehrerschein_Web.pdf?id=15079http://www.imba.de/http://www.melba.de/melba/melba.html

4.2.1. Organisatorische Manahmen

Hufig bedarf es lediglich organisatorischer nderungen am Arbeitsplatz, bevor spezielle Hilfsmittel eingesetzt oder weiterreichende Manahmen ergriffen werden mssen.

Interne Manahmen, eventuell ergnzt durch externe Untersttzungsangebote, knnen prventiv wirken, um die Arbeitssicherheit zu gewhrleisten. Sie knnen aber auch zum Ziel haben, die Arbeitsttigkeit des Betroffenen berhaupt erst zu ermglichen und den Arbeitsplatz zu erhalten. Die Vorkehrungen umfassen z. B.

Arbeitsaufgaben und Arbeitsform Arbeitszeit und Pausenregelung z. B. Herausnahme aus dem

Dreischichtsystem (keine Nachtschicht) Hilfen bei fehlender Fahrerlaubnis, z. B. Rangieren von Fahrzeugen auf dem

Arbeitsplatz, die be- oder entladen werden mssen Arbeitsassistenz, z. B. in Form einer Fahrassistenz, wenn bei fehlender

Fahreignung Kunden extern aufgesucht werden mssen und keine ffentlichen Verkehrsmittel zur Verfgung stehen

Arbeitstraining bei kognitiven Einschrnkungen, die neben den Anfllen

bestehen

Aufklrung von Kollegen und Vorgesetzten ber Epilepsie / Angemessenes Verhalten beim Auftreten eines Anfalls (Erste-Hilfe)

Besonderer Betreuungsaufwand, wenn z. B. ein Kollege bestimmte Aufgaben bernimmt, die der Anfallskranke nicht ausfhren darf (z. B. Bewegen eines Fahrzeugs, oder wenn er whrend des Anfalls und in der Erholungsphase beim anfallskranken Kollegen bleibt)

Arbeitsaufgaben / Ttigkeitswechsel: Die Umsetzung auf einen anderen Arbeitsplatz oder die Zuweisung weniger

gefhrdender Arbeitsaufgaben knnte eine bergangslsung sein, wenn die

Therapie noch nicht abgeschlossen ist und gute Aussichten auf langfristige

Anfallsfreiheit bestehen.

Arbeitsform: Gruppenarbeit (z. B. Maurerkolonne, Montagegruppe) statt Einzelarbeit (z. B. Dreher, Pfrtner) kann Arbeitnehmer mit Epilepsie, die noch nicht lngerfristig anfallsfrei sind, bei einer erhhten Gefhrdung vor einer isolierten Situation bewahren, so dass im Notfall die Kollegen schneller reagieren knnen.

Arbeitszeit: Es gibt zahlreiche Mglichkeiten, die Arbeitszeiten bei Bedarf anzupassen.

Gleitzeit: So kann z. B. die tgliche Kernarbeitszeit (z. B. von 8.00 bis 16.30 Uhr) auf gleitende Arbeitszeiten mit festgelegten Kern- und Gleitzeiten gendert werden (z. B. Arbeitsbeginn bis 9.00 Uhr).

Teilzeit: Auch Teilzeitarbeitsregelungen bieten sich entweder als vorbergehende oder als feste Gestaltungsmanahmen an.


Schichtarbeit: Schlafentzug oder ein gestrter Schlafrhythmus (z. B. Bereitschaftsdienste) knnen Anflle bei bestimmten Epilepsiearten auslsen, doch gibt es zur Auswirkung von Schichtarbeit auf die Anfallsfrequenz keine systematischen Untersuchungen. Hier ist jeder Einzelfall gesondert zu bewerten und weitere Faktoren zu bercksichtigen. Das knnen z. B. die durch die Schichtarbeit bedingte zustzliche Freizeit und die damit verringerten Wegezeiten zwischen Arbeitssttte und Wohnort sein, die sich weniger belastend auswirken knnen als normale Arbeitszeiten.

Davon abgesehen sind aber Wechselschichten am Tag erfahrungsgem kein

Problem. Demzufolge knnte die nderung der Arbeitszeit vom Dreischichtsystem auf ein Zweischichtsystem am Tag (siehe hierzu auch die BGI 585) sinnvoll sein, um eine wesentliche Strung des Schlaf-Wach-Rhythmus zu beeinflussen.

Hilfen bei fehlender Fahrerlaubnis (siehe Kapitel 4.1.3. Fhrerschein): Ist die Fahrerlaubnis ganz oder vorbergehend eingeschrnkt, knnen folgende

Manahmen hilfreich sein:

Arbeitszeit anpassen: Falls der betroffene Arbeitnehmer fr seinen Arbeitsweg an die

Befrderung mit ffentlichen Verkehrsmitteln gebunden ist, kann Beginn und Ende

der Arbeitszeit bei Bedarf an die Befrderungszeiten mit ffentlichen Verkehrsmitteln abgestimmt werden (z. B. bei sehr frhen oder spten Arbeitszeiten).

Telearbeit: Wenn mglich, kann ein Heimarbeitsplatz eingerichtet werden, um die An-und Abfahrtswege zur Arbeit zu reduzieren.

Fahrgemeinschaften: Eine Fahrabsprache mit Kollegen, die ein Kraftfahrzeug fhren drfen und in Wohnortnhe des betroffenen Arbeitnehmers leben, kann eine relativ einfache Manahme fr alle Beteiligten sein.

Kraftfahrzeughilfe: Arbeitnehmer knnen im Rahmen der Kraftfahrzeughilfe in besonderen Hrtefllen Befrderungskosten erhalten, z. B. fr Fahrten von ihrer Wohnung zur Arbeitssttte oder fr Fahrten zur nchsten Haltestelle eines ffentlichen Verkehrsmittels. Die Kraftfahrzeughilfe ist als fallbezogene Leistung zur beruflichen Rehabilitation in der Kraftfahrzeughilfeverordnung geregelt und folglich unabhngig von einem Schwerbehindertenausweis und dem Merkzeichen G (siehe Kapitel 5 Hilfen fr Arbeitnehmer und Arbeitgeber).

Arbeitsassistenz als Fahrassistenz: Gelegentlich bentigen anerkannt schwerbehinderte Menschen im beruflichen Alltag bei der Erfllung ihrer Aufgaben eine untersttzende Assistenz. Ziel der Arbeitsassistenz ist die dauerhafte Sicherung des Beschftigungsverhltnisses. Die eingesetzten Assistenzkrfte verrichten untersttzende Ttigkeiten, die behinderungsbedingt nicht selbst erledigt werden knnen. Der Kernbereich der Ttigkeit wird jedoch weiterhin durch den behinderten Menschen selbst erledigt. Arbeitsassistenz kann z. B. auch dann notwendig sein, wenn eine behinderungsgerechte Arbeitsplatzgestaltung oder eine vom Arbeitgeber abgestellte Betreuungsperson (z. B. ein Kollege, der nach einem Anfall noch einige Zeit bei der anfallskranken Person bleibt) nicht ausreicht. Daneben kann Arbeitsassistenz auch als sog. Fahrassistenz erforderlich sein, wenn das eigenstndige Fhren eines PKW z. B. wegen einer Epilepsieerkrankung nicht mglich ist. Auf Arbeitsassistenz haben anerkannt schwerbehinderte Menschen im


http://www.izepilepsie.de/cweb/cgi-bin-noauth/cache/VAL_BLOB/1806/1806/482/bgi585.pdf

Rahmen der zur Verfgung stehenden Mittel aus der Ausgleichsabgabe einen Rechtsanspruch. Arbeitsassistenz wird von einem der Rehabilitationstrger (z. B. der Agentur fr Arbeit oder der Rentenversicherung) oder den Integrationsmtern bewilligt. Es besteht die Mglichkeit zu whlen, ob der schwerbehinderte Beschftigte die Assistenzkraft selbst einstellt (sog. Arbeitgebermodell) oder einen Anbieter von Assistenzdienstleistungen beauftragt, eine Assistenzkraft zu suchen (sog. Dienstleistungsmodell). Die Leistung richtet sich nach dem festgestellten Bedarf und wird in Form eines Budgets bewilligt (siehe Kapitel 5 Hilfen fr Arbeitnehmer und Arbeitgeber). Bei der Epilepsie stellt die Arbeitsassistenz in Form einer Fahrassistenz die wichtigste Form der Hilfestellung dar.

Personelle Untersttzung (besonderer Betreuungsaufwand): Bentigt ein Arbeitnehmer mit einer anerkannten Behinderung besondere Untersttzungs- und Betreuungsleistungen bei der Arbeitsttigkeit (hierzu knnen u. a. auch Fahrttigkeiten zhlen) und stellt der Arbeitgeber dafr Kollegen frei, so kann der Arbeitgeber, wenn er durch die hierfr anfallenden besonderen Aufwendungen (personeller und finanzieller Art) auergewhnlich belastet ist, eine finanzielle Untersttzung durch das Integrationsamt erhalten (siehe Kapitel 5 Hilfen fr Arbeitnehmer und Arbeitgeber). Die Frderhhe richtet sich nach den Umstnden des Einzelfalles und muss in einem angemessenen Verhltnis zum gezahlten Arbeitsentgelt stehen.

Aufklrung der Belegschaft / Erste Hilfe Manahmen: Sofern mit einem Anfall am Arbeitsplatz zu rechnen ist, sollte das betriebliche Umfeld einbezogen werden. Kollegen und Vorgesetzte mssen ber die Erkrankung dahingehend informiert sein, welche Ttigkeiten der Mitarbeiter mit Epilepsie nicht ausfhren sollte, wie ein zu erwartender Anfall in der Regel verluft und was im Notfall zu tun ist. Kollegen sollten wissen, dass ein Anfall nicht beeinflussbar ist, sondern von alleine abluft und wieder aufhrt.

Mehr zu Erste-Hilfe Manahmen

Partnermodell: Bei einem so genannten Partnermodell wird ein Kollege als Hauptverantwortlicher bestimmt, der den Mitarbeiter mit Epilepsie enger betreut, mglicherweise bei einem Anfall hinzugerufen werden kann und im Notfall den Arzt informiert.

Betriebliches Arbeitstraining (Job-Coaching): Arbeitnehmer mit einer anerkannten Behinderung knnen auf Antrag vom Integrationsamt ein betriebsintegriertes, zeitlich begrenztes Arbeitstraining erhalten. Bestehen z. B. Leistungs- oder Kommunikationsprobleme oder sollen neue Arbeitsaufgaben durch den behinderten Menschen bernommen oder auch neue Technologien eingefhrt werden, so knnen Arbeitsgnge gemeinsam mit einem Arbeitstrainer strukturiert und intensiv trainiert werden. Daneben erhalten Kollegen und Vorgesetzte Informationen und Beratung, um Verstndnis zu wecken und Untersttzungsmglichkeiten aufzuzeigen. In den meisten Fllen lsst sich auf diese Weise ein Integrationsprozess zum wechselseitigen Nutzen anregen. In der Regel kommt ein Job-Coach ein- bis zweimal wchentlich fr ein bis drei Stunden in den Betrieb. Bei anfallskranken Arbeitnehmern kann ein Job-Coaching angezeigt sein, wenn zustzlich neuropsychologische Einschrnkungen vorliegen wie z. B.


http://www.integrationsaemter.de/Fachlexikon/77c3607i1p/index.htmlhttp://www.izepilepsie.de/home/showdoc,id,398,aid,2138.html

Gedchtnis- oder Planungsstrungen. Bislang gibt es das sogenannte Job-Coaching Modell nur in einzelnen Regionen Deutschlands, z. B. in Nordrhein-Westfalen und Hessen (siehe Kapitel 5 Hilfen fr Arbeitnehmer und Arbeitgeber).

4.2.2. Arbeitsplatzausstattung

Die hier zusammengestellten Hilfsmittel und Manahmen erheben keinen Anspruch auf Vollstndigkeit, sollen aber Gestaltungsideen aufzeigen und als Anregung dienen. Die Auswahl erfolgte in Abstimmung mit dem Ingenieurfachdienst LWL-Integrationsamt Westfalen und Experten des Epilepsie-Zentrums Bethel.

Verzichtet wurde bei der Informationssammlung auf die Auflistung ergonomischer Arbeitsmbel, da sie normalerweise zur Standardausstattung zhlen.

Hinweis: Die Hilfsmittel sind mit der Hilfsmittel-Datenbank von REHADAT verlinkt. Dort sind alle Hilfsmittel nach der DIN EN ISO 9999 Hilfsmittel fr Menschen mit Behinderungen Klassifikation und Terminologie klassifiziert.4

Die DIN EN ISO 9999 umfasst alle Gebrauchsgter und Sonderanfertigungen, die von oder fr Menschen mit Behinderungen verwendet werden. Die Einteilung erfolgt nach der Funktion der Produkte. Diese Hilfsmittelklassifikation gehrt zur WHO-Familie gesundheitsrelevanter Klassifikationen und ist Bestandteil der Internationalen Klassifikation der Funktionsfhigkeit, Behinderung und Gesundheit (ICF).

Kommunikationshilfen / Notruf Fr einen eventuellen Notfall ist es wichtig, dass ein Arbeitnehmer mit Epilepsie mit anderen kommunizieren oder von anderen geortet werden kann. Das gilt speziell fr isolierte Arbeitspltze. Folgende Hilfsmittel fr die Kommunikation und das Signalisieren knnen zum Einsatz kommen.

Mobilfunkgerte Mobilfunkgerte sind drahtlos arbeitende, elektrische Kommunikationsgerte, die der Nutzer jederzeit mit sich tragen kann.

Bild: Mobilfunkgert

Freisprechtelefone Freisprechtelefone sind Telefone mit Mikrofon und Lautsprecher, die getrennt vom Hrer zur Verfgung gestellt werden. Diese Gerte ermglichen mehreren Personen, an einem Gesprch teilzunehmen. Strzt ein Arbeitnehmer

Bild: Freisprechtelefon

4 Die Bilder sind der REHADAT Hilfsmitteldatenbank entnommen, ansonsten ist als Quelle die betreffende Internetseite des Herstellers bzw. Vertreibers vermerkt.


http://www.rehadat.de/rehadat/TEC/iso/iso.jsphttp://www.dimdi.de/static/de/klassi/icf/index.htmhttp://www.dimdi.de/static/de/klassi/icf/index.htmhttp://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?SORT=T05&State=340&Db=0&Dok=0&OptDisp=false&Index=-1&Reset=0&GIX=&SUC=*funkanlage&&addonHelp=1&addon=0&addonName=&addonWert=&IsoEbene=&IsoIndex=&IsoGruppenIndex=http://de.wikipedia.org/wiki/Kommunikationsger%C3%A4thttp://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?SORT=T05&State=340&Db=0&Dok=0&OptDisp=false&Index=-1&Reset=0&GIX=&SUC=Freisprechtelefon&&addonHelp=1&addon=0&addonName=&addonWert=&IsoEbene=&IsoIndex=&IsoGruppenIndex=

anfallsbedingt whrend eines Telefonats und hat er nicht die Mglichkeit, in den Hrer zu sprechen, ist die Kommunikation ber die Freisprechvorrichtung weiter mglich.

Sprechanlagen Sprechanlagen sind Systeme, hnlich wie Telefone, ber die Personen an unterschiedlichen Orten miteinander kommunizieren knnen. Sie werden vor allem in sicherheitsrelevanten Bereichen (z. B. Pfrtner) eingesetzt. Fr die Sprechverbindung muss wie beim Freisprechtelefon kein Hrer abgenommen werden, die Kommunikation erfolgt per Mikrofon und Lautsprecher. Der Vorteil liegt auch hier wie beim Freisprechtelefon darin, dass bei einem Anfall nicht nach dem Hrer gegriffen werden muss, Gerusche von anderen aber wahrgenommen werden knnen.

Anfallmelder Anfallmelder sind Signalgerte zur Anfallsberwachung whrend des Schlafs und eignen sich z. B. fr Personal mit Bereitschafts- /Schichtdienst. Die Alarmbermittlung kann ber einen Pieper, ein Festnetztelefon, ein Handy, eine Rufanlage oder eine Alarmzentrale erfolgen. Die lckenlose Dokumentation bei Nacht bzw. whrend des Schlafs soll auch den behandelnden Arzt bei der Therapie und Medikation untersttzen.

Personen-Notsignal-Anlagen

Bild: Sprechanlage

Bild: Anfallmelder

Sturzmelder Sturzmelder sind mobile Notruftelefone bei Strzen mit Ortungsmglichkeiten in Gebuden. Im Fall eines Sturzes wird ein Notruf ausgelst und eine Sprachverbindung zur Notrufzentrale hergestellt. Durch Bild: Sturzmelder die automatische Freisprechfunktion kann der Hilfebedrftige auch dann kommunizieren, wenn er nicht in der Lage ist, das Gert an das Ohr zu halten.

Personen-Notsignal-Anlage mit GPS-Ortung Diese mobilen Alarmsysteme dienen der Absicherung von isolierten Arbeitspltzen (z. B.berwachungspersonal) und Ortung in unbersichtlichen Betriebsbereichen (z. B. Lager). Das Notfallalarmsystem verfgt ber eine integrierte Bild: Notsignalanlage mit Freisprechanlage und ein Touch-Screen-Display. GPS Alarme werden per GMS (Geostationrer Satellit) bertragen, die Ortung erfolgt per GPS (Globales


http://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?SORT=T05&State=340&Db=0&Dok=0&OptDisp=false&Index=-1&Reset=0&GIX=&SUC=Gegensprechanlage&&addonHelp=1&addon=0&addonName=&addonWert=&IsoEbene=&IsoIndex=&IsoGruppenIndex=http://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?SORT=T05&State=340&Db=0&Dok=0&OptDisp=false&Index=-1&Reset=0&GIX=&SUC=Anfallmelder*&&addonHelp=1&addon=0&addonName=&addonWert=&IsoEbene=&IsoIndex=&IsoGruppenIndex=http://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?SORT=T05&State=340&Db=0&Dok=0&OptDisp=false&Index=-1&Reset=0&GIX=&SUC=Anfallmelder*&&addonHelp=1&addon=0&addonName=&addonWert=&IsoEbene=&IsoIndex=&IsoGruppenIndex=http://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?SORT=T05&State=340&Db=0&Dok=0&OptDisp=false&Index=-1&Reset=0&GIX=&SUC=Sturzmelder&&addonHelp=1&addon=0&addonName=&addonWert=&IsoEbene=&IsoIndex=&IsoGruppenIndex=http://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?SORT=T05&State=340&Db=0&Dok=0&OptDisp=false&Index=-1&Reset=0&GIX=&SUC=Personennotsignalanlage+und+gps&&addonHelp=1&addon=0&addonName=&addonWert=&IsoEbene=&IsoIndex=&IsoGruppenIndex=javascript:showBilder(0);javascript:showBilder(0);javascript:showBilder(0);javascript:showBilder(0);javascript:showBilder(0);javascript:showBilder(0);javascript:showBilder(0);javascript:showBilder(0);

Navigations-Satellitensystem). Die Standortangabe wird wahlweise an eine Leitstand/Alarmzentrale oder per Sprachdurchsage an eine vordefinierte Rufnummer durchgegeben.

Krperschutz Bei bestimmten Anfallsarten, z. B. einem groen epileptischen Anfall, knnen die Betroffenen die Haltungskontrolle verlieren. Um das Verletzungsrisiko bei einem solchen Haltungsverlust weitestgehend auszuschlieen, sind besonders in Arbeitsbereichen mit Maschinen, Gefahrenstoffen oder Starkstrom Schutzmanahmen erforderlich. Im Einzelfall ist zu prfen, ob diese ber die gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitsschutzvorkehrungen hinausgehen.

Kopfschutzhelme In den meisten Fllen schtzen die blichen, fr alle Beschftigten vorgeschriebenen Schutzhelme. In einzelnen Fllen, z. B. bei Anfllen mit pltzlichem Sturz ohne Aura (Vorwarnung), kann ein spezieller Kopfschutz angezeigt sein. Kopfschutzhelme sind an den Kopf angepasst und schtzen den gesamten Kopf bei unkontrollierten Bewegungen oder Strzen. Sie knnen aus unterschiedlichem Material beschaffen sein (z. B. Baumwolle, Jersey, Leder). Da Kopfschutzhelme auch stigmatisieren knnen, sollten sie nur dann dem Anfallskranken empfohlen werden, wenn der behandelnde Arzt den fr alle Arbeitnehmer zu tragenden Kopfschutz nicht fr ausreichend hlt.

Bild: Kopfschutzhelm

Handrder oder abgerundete Knufe sind Bedienelemente, die Drehbewegungen per Hand auf ein Gert oder eine Maschine bertragen. Sie knnen vorstehende, spitze Griffe ersetzen, die bei Anfllen mit unkontrollierten Bewegungen grere Verletzungen verursachen knnen. Bild: Handrad

Bild: Kugelfrmiger Knauf


http://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?SORT=T05&State=340&Db=0&Dok=0&OptDisp=false&Index=-1&Reset=0&GIX=&SUC=Kopfschutz&&addonHelp=1&addon=0&addonName=&addonWert=&IsoEbene=&IsoIndex=&IsoGruppenIndex=http://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?SORT=T05&State=340&Db=0&Dok=0&OptDisp=false&Index=-1&Reset=0&GIX=&SUC=Kopfschutz&&addonHelp=1&addon=0&addonName=&addonWert=&IsoEbene=&IsoIndex=&IsoGruppenIndex=http://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?SORT=T05&State=340&Db=0&Dok=0&OptDisp=false&Index=-1&Reset=0&GIX=&SUC=Handrad&&addonHelp=1&addon=0&addonName=&addonWert=&IsoEbene=&IsoIndex=&IsoGruppenIndex=http://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?SORT=T05&State=340&Db=0&Dok=0&OptDisp=false&Index=-1&Reset=0&GIX=&SUC=Knauf&&addonHelp=1&addon=0&addonName=&addonWert=&IsoEbene=&IsoIndex=&IsoGruppenIndex=javascript:showBilder(0);javascript:showBilder(0);javascript:showBilder(0);

Schutzvorrichtungen an Maschinen Neben den gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitsschutzvorkehrungen knnen ergnzende Ausstattungen an Maschinen mit hohem Gefhrdungspotenzial zustzlichen Schutz bieten. Schutzschilder Schutzschilder knnen die ttige Person vor umherfliegenden Teilen abschirmen (z. B. Spne, Metallsplitter). Abdeckhauben Abdeckhauben werden auf oder um Maschinenteile oder komplette Anlagen gelegt und knnen vom Material (z. B. aus Acrylglas, aus Metall) oder von der Form unterschiedlich beschaffen sein (z. B. als Platte, Gitter). Not-Stopp/Not-Aus-Schalter (siehe Produktbeschreibung bei REHADAT) Diese Schalter an Maschinen, Fahrzeugen und Anlagen versetzen die Gerte bei Gefahr in einen sicheren Zustand. Im einfachsten Fall wird die Stromzufuhr unterbrochen und das Gert stoppt. Sie sind besonders hilfreich bei Anfallskranken, die ein verlssliches Vorgefhl vor ihren Anfllen haben. Lichtschranken bzw. Lichtgitter Lichtschranken oder Lichtgitter sind optoelektronische Schutzsysteme, welche die Unterbrechung eines Lichtstrahls und damit bewegliche Objekte oder Personen erkennen knnen. Die aus einem Sender und einem Empfnger bestehende Einrichtung sorgt fr die Absicherung des Schutzbereichs durch die Erzeugung eines Infrarot-Schutzfeldes. Ein Eindringen in das Schutzfeld veranlasst die Maschine, einen sicheren Zustand einzunehmen.

Arbeitssthle Arbeitssthle fr den Brobereich oder fr die Werkstatt lassen sich meist individuell einstellen oder anpassen. Bei Sonderanfertigungen knnen folgende Kriterien mehr Schutz bieten:

5-Fukreuz fr grere Stabilitt

Drehbarkeit, um Belastungen aufzufangen

Gepolsterter Sitz und Rckenlehne

Sicherheitsarmlehnen

Individuelle Anpassung: z. B. Vernderung des

Bild: Spneschutzschild

Bild: Maschinenschutzhaube

Bild: Lichtgitter

Bild: Arbeitsstuhl


http://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?SORT=T05&State=340&Db=0&Dok=0&OptDisp=false&Index=-1&Reset=0&GIX=&SUC=*schutzschild&&addonHelp=1&addon=0&addonName=&addonWert=&IsoEbene=&IsoIndex=&IsoGruppenIndex=http://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?SORT=T05&State=340&Db=0&Dok=0&OptDisp=false&Index=-1&Reset=0&GIX=&SUC=maschinenschutzhaube+und+arbeitsmittel&&addonHelp=1&addon=0&addonName=&addonWert=&IsoEbene=&IsoIndex=&IsoGruppenIndex=http://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?SORT=T05&State=340&Db=0&Dok=0&OptDisp=false&Index=-1&Reset=0&GIX=&SUC=not-aus*+und+maschine*&&addonHelp=1&addon=0&addonName=&addonWert=&IsoEbene=&IsoIndex=&IsoGruppenIndex=http://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?SORT=T05&State=340&Db=0&Dok=0&OptDisp=false&Index=-1&Reset=0&GIX=&SUC=sicherheitslichtschranke+und+arbeitsmittel&&addonHelp=1&addon=0&addonName=&addonWert=&IsoEbene=&IsoIndex=&IsoGruppenIndex=http://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?SORT=T05&State=340&Db=0&Dok=0&OptDisp=false&Index=-1&Reset=0&GIX=&addonHelp=1&addon=0&addonName=&addonWert=&IsoEbene=&IsoIndex=&IsoGruppenIndex=&ISO=18+09+03*

Fuabstandes, Einbau einer Fuplatte, Dieser angepasste Verlngerung der Seitenhalterung Arbeitsstuhl der Firma

Werksitz ist fr Menschen geeignet, die bei einem Anfall nach vorne oder zur Seite kippen.

Arbeitsplatzmatten Ergonomische Matten in der unmittelbaren Arbeitsumgebung sorgen nicht nur fr einen ergonomischen, ermdungsfreien Stand, sondern knnen auch den Aufprall bei Strzen mindern.

Bild: Arbeitsplatzmatte

Weitere Schutzmanahmen: Je nach Ttigkeit oder Arbeitsumfeld knnen weitere einfache Manahmen zur Sicherheit beitragen, wie z. B.

Kanten von Arbeitsmitteln abpolstern, in deren Nhe der Arbeitnehmer hufig ttig ist (z. B. bei Arbeitsmbel, Maschinen)

Gnge und Rume bersichtlich gestalten und die Zugangswege frei halten (z. B. im Lager)

Schutz vor Ertrinken Ist ein Arbeitnehmer am oder in der Nhe von Wasser ttig, kann das Tragen von Auftriebshilfen eine Schutzvorkehrung sein.

Rettungswesten Eine Rettungsweste ist ein Kleidungsstck, das eine Person im Wasser selbstndig in die Rckenlage dreht und den Kopf ber Wasser hlt, um die Atemwege freizuhalten. Nicht geeignet sind dagegen Schwimmkragen, die um den Hals gelegt werden, da sie nicht ohnmachtssicher sind.

Bild: Rettungsweste


http://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?SORT=T05&State=340&Db=0&Dok=0&OptDisp=false&Index=-1&Reset=0&GIX=&SUC=Arbeitsplatzmatte&&addonHelp=1&addon=0&addonName=&addonWert=&IsoEbene=&IsoIndex=&IsoGruppenIndex=http://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?State=340&Db=0&GIX=IW/093339.001http://de.wikipedia.org/wiki/Wasser

Hilfen zur Vermeidung von Arbeiten in der Hhe Arbeitsmittel als Hebe-/ Positionierungshilfe oder zur Verlngerung der Greifweite knnen beispielsweise das Steigen auf eine Leiter ersetzen.

Krane Krane sind manuell oder durch Motoren betriebene Einrichtungen zur vertikalen und horizontalen Verladung von Lasten. Beim Einsatz von Kranen darf keine Fremdgefhrdung von Dritten bestehen.

Bild: Kran

Umlaufregale Umlaufregale (Lagerpaternoster) sind Fachbodenregale, die horizontal oder vertikal beweglich sind und das Ware-zum-Mann-Prinzip realisieren.

Bild: Umlaufregal

Teleskopstiele Teleskopstiele dienen z. B. zur Griffverlngerung von Gartengerten wie Scheren, Sgen oder Obstpflcker.

Bild: Teleskopstiel

Hochentaster Hochentaster sind Motorsgen mit langem Stiel fr die Baumpflege und das Ausputzen von Gehlzen.

Bild Hochentaster


http://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?SORT=T05&State=340&Db=0&Dok=0&OptDisp=false&Index=-1&Reset=0&GIX=&SUC=Kran&&addonHelp=1&addon=0&addonName=&addonWert=&IsoEbene=&IsoIndex=&IsoGruppenIndex=http://de.wikipedia.org/wiki/Motorhttp://de.wikipedia.org/wiki/Verladunghttp://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?SORT=T05&State=340&Db=0&Dok=0&OptDisp=false&Index=-1&Reset=0&GIX=&SUC=umlaufregal&&addonHelp=1&addon=0&addonName=&addonWert=&IsoEbene=&IsoIndex=&IsoGruppenIndex=http://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?SORT=T05&State=340&Db=0&Dok=0&OptDisp=false&Index=-1&Reset=0&GIX=&SUC=umlaufregal&&addonHelp=1&addon=0&addonName=&addonWert=&IsoEbene=&IsoIndex=&IsoGruppenIndex=http://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?SORT=T05&State=340&Db=0&Dok=0&OptDisp=false&Index=-1&Reset=0&GIX=&SUC=*teleskopstiel&&addonHelp=1&addon=0&addonName=&addonWert=&IsoEbene=&IsoIndex=&IsoGruppenIndex=http://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?SORT=T05&State=340&Db=0&Dok=0&OptDisp=false&Index=-1&Reset=0&GIX=&SUC=hochentaster&&addonHelp=1&addon=0&addonName=&addonWert=&IsoEbene=&IsoIndex=&IsoGruppenIndex=http://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?SORT=T05&State=340&Db=0&Dok=0&OptDisp=false&Index=-1&Reset=0&GIX=&SUC=hochentaster&&addonHelp=1&addon=0&addonName=&addonWert=&IsoEbene=&IsoIndex=&IsoGruppenIndex=

Arbeiten in der Hhe Sind Arbeiten in der Hhe erforderlich und dem Arbeitnehmer mit Epilepsie gestattet, knnen zustzliche Sicherheitskriterien speziell bei Hebebhnen weiteren Schutz bieten (siehe hierzu auch BGI 585).

Hebebhnen Eine Hebebhne ist eine Plattform zum Anheben von Personen oder Gegenstnden und sollte folgende Eigenschaften haben:

Schnell absenkender Hub (weniger als 10 Minuten)

Hubabsenkung vom Boden aus bedienbar

Standplattform mit Gitter, durch das die Person nicht durchrutschen kann Bild: Hebebhne (das

dargestellte Gitter bietet evtl. nicht ausreichend

Schutz)

Transportfahrzeuge / Hubwagen Arbeitnehmer mit Epilepsie sind nicht zwangslufig von Ttigkeiten mit Transportfahrzeugen ausgeschlossen, wie es z. B. im Lager hufig der Fall ist. Einige Gerteeigenschaften sollten aber beachtet werden, um auch hier das Unfallrisiko bei einem anfallsbedingten Kontrollverlust zu minimieren (siehe hierzu auch BGI 585):

Handgefhrte Flurfrderzeuge: Diese Transportgerte mit Handdeichsel wie Palettenhubwagen oder manche Elektro-Hochhubwagen sind empfehlenswert, da die steuernde Person whrend des Gehens Bodenkontakt hat. Bei einem mglichen Anfall ist dies ein wichtiger Sicherheitsaspekt. Die Gerte fahren in der Regel nur, solange eine Taste gedrckt wird. Wenn diese im Anfall losgelassen wird, bleibt das Gert stehen.

Totmann-Schalter: Diese Schalter oder Griffe berprfen, ob die Steuerperson anwesend und handlungsfhig ist und lst im Bedarfsfall eine Schalthandlung aus. Totmann-Schalter stoppen das Gert, sobald man Griff oder Schalter loslsst.

Kontaktleiste: Ein solcher Sensor stoppt das Gert, sobald ein Hindernis berhrt wird.

Hchstgeschwindigkeit beachten: Elektrisch oder mit Kraftstoff betriebene Transportgerte sollten eine gewisse Hchstgeschwindigkeit nicht

Bild: Handgefhrtes Flurfrderzeug


http://www.izepilepsie.de/cweb/cgi-bin-noauth/cache/VAL_BLOB/1806/1806/482/bgi585.pdfhttp://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?SORT=T05&State=340&Db=0&Dok=0&OptDisp=false&Index=-1&Reset=0&GIX=&SUC=arbeitsb%FChne&&addonHelp=1&addon=0&addonName=&addonWert=&IsoEbene=&IsoIndex=&IsoGruppenIndex=http://www.izepilepsie.de/cweb/cgi-bin-noauth/cache/VAL_BLOB/1806/1806/482/bgi585.pdfhttp://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?SORT=T05&State=340&Db=0&Dok=0&OptDisp=false&Index=-1&Reset=0&GIX=&SUC=handgef*+und+flurf*&&addonHelp=1&addon=0&addonName=&addonWert=&IsoEbene=&IsoIndex=&IsoGruppenIndex=http://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?SORT=T05&State=340&Db=0&Dok=0&OptDisp=false&Index=-1&Reset=0&GIX=&SUC=totman*+und+flurf*&&addonHelp=1&addon=0&addonName=&addonWert=&IsoEbene=&IsoIndex=&IsoGruppenIndex=

berschreiten (i. d. R. maximal 6 km/h).

Ruhehilfen Nach einem Anfall knnen manche Arbeitnehmer die Arbeit direkt fortsetzen, andere bentigen eine Ruhephase. Fr eine Ruhemglichkeit bieten sich z. B. folgende Hilfsmittel an:

Ruhesessel Ruhesessel sind gepolsterte, bequeme Sthle zur allgemeinen Verwendung, die ber Verstellmglichkeiten verfgen knnen.

Bild: Ruhesessel

Lagerungshilfen Lagerungshilfen sttzen Krperteile wie Kopf, Rumpf oder Extremitten und verhelfen zu einer bequemen, druckentlastenden Position.

Bild: Lagerungshilfen


http://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?SORT=T05&State=340&Db=0&Dok=0&OptDisp=false&Index=-1&Reset=0&GIX=&SUC=sessel&&addonHelp=1&addon=0&addonName=&addonWert=&IsoEbene=&IsoIndex=&IsoGruppenIndex=http://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?SORT=T05&State=340&Db=0&Dok=0&OptDisp=false&Index=-1&Reset=0&GIX=&SUC=Lagerungshilfe&&addonHelp=1&addon=0&addonName=&addonWert=&IsoEbene=&IsoIndex=&IsoGruppenIndex=

Hilfen bei Fotosensibilitt Bei einem kleinen Teil der Menschen mit Epilepsie knnen epileptische Anflle durch rhythmische Lichtreize wie Flackerlicht, defekte Monitore mit laufenden Bildern oderberwachungsmonitore mit einer Bildwechselfrequenz von unter 60 Hertz ausgelst werden. In der Regel lsst sich eine solche Fotosensibilitt durch entsprechende Epilepsiemedikamente so gut behandeln, dass eine Flackerlichtauslsung wirksam verhindert wird. Durch eine Untersuchung mit dem EEG (Elektroenzephalogramm) whrend dessen Flackerlichtreize erzeugt werden, lsst sich verlsslich feststellen, ob eine Fotosensibilitt besteht. Wenn diese Untersuchung feststellt, dass keine Fotosensibilitt nachweisbar oder diese durch medikamentse Behandlung verschwunden ist, erbrigen sich weitere Vorsorgemanahmen Nur fr die wenigen Betroffenen, bei denen sich die Flackerlicht-Empfindlichkeit nicht ausreichend behandeln lsst und ein Risiko fr eine entsprechende Anfallsprovokation weiterhin besteht, ist es sinnvoll zu prfen, ob eine abgedunkelte Brille durch Flackerlicht ausgelste Anflle vorbeugen kann (siehe Dokument Prvention von epileptischen Anfllen bei Fotosensibilitt von Dr. U. Specht). Neben dem individuellen Schutz durch eine abgedunkelte Brille (s. o.) hngt es von der Art der Monitore ab, ob ein Anfall bei bestehender Fotosensibilitt ausgelst werden kann:

Bildschirme (Monitore) an Bildschirmarbeitspltzen Bei Monitoren unterscheidet man zwischen den alten Rhrenbildschirmen (CRT) und neuen Flachbildschirmen (LCD/TFT). Entsprechend der Bildschirm-Arbeitsplatzverordnung mssen Bildschirme, wie sie typischerweise an OfficeArbeitspltzen eingesetzt werden, flimmerfrei sein, was bei CRT-Monitoren mit einer Bildwechselfrequenz oberhalb von 75 Hertz und bei Flachbildschirmen in der Regel mit 60 Hertz erreicht

Bild: Rhrenbildschirm http://www.elec-intro.com

wird. An solchen Arbeitspltzen sind Ttigkeiten auch bei aktuell bestehender Fotosensibilitt nach wissenschaftlichen Erkenntnissen ungefhrlich. (berwachungs)monitore und Fernsehgerte bei der beruflichen Ttigkeit Die verwendeten (Rhren)Monitore bauen bei der 50 Hertz-Technik etwa 25 Bilder in der Sekunde auf. Bei Menschen, deren Fotosensibilitt trotz Behandlung bzw. trotz Tragens einer abgedunkelten Brille weiter besteht, kann es an diesen Gerten zur Anfallsauslsung kommen. Dies trifft aber nur in sehr seltenen Fllen zu. Personen mit Epilepsie, bei denen es Hinweise auf eine aktuell bestehende Fotosensibilitt gibt und die an berwachungsmonitoren und Fernsehgerten der geschilderten Art arbeiten, sollten vom Betriebsarzt in

Bild: TFT-Flachbildschirm


http://www.rehadat.de/rehadat/Download/Hilfsmittel/RehaDat-Stellungnahme_Fotosensibilitaet_02_11.pdf

Abstimmung mit dem Neurologen beraten werden.

Brillen Getnte oder polarisierende Brillen knnen durch Flackerlicht provozierte Anflle vorbeugen. Es ist aber nicht vorherzusagen, welche Brillenglser geeignet sind. Ihre Wirksamkeit sollte bei Flackerlicht und gleichzeitiger EEG Ableitung getestet werden (s. o. Dokument von Dr. U. Specht, Hilfen bei Fotosensibilitt).

Bild: Polarisierende Sonnenbrille

http://www.lensonlineshop.de

4.3.Ein Fallbeispiel aus der Stahlindustrie

Herr L., ein 35-jhriger Metallbauer, ist seit 15 Jahren in einem Produktionsunternehmen der Stahlindustrie beschftigt. Er hatte im Mai am Arbeitsende (ca. 17 Uhr) und im Juli des Jahres am frhen Abend (ca. 19 Uhr), ohne dass spezielle Provokationsfaktoren eruiert werden konnten, jeweils einen groen generalisierten Krampfanfall. Nach dem zweiten Anfall wurde vom Neurologen eine antiepileptische Medikation mit Keppra (Levetiracteam) 2 x 1000 mg pro Tag eingeleitet. Es sind keine weiteren Ereignisse seitdem aufgetreten. Laut eines beim Betriebsarzt vorgelegten Attestes des Neurologen ist die Prognose als gut einzuschtzen. Es wurde zudem festgehalten, sofern Herr L. weiterhin anfallsfrei bleibt, dass ab Juli des darauf folgenden Jahres keine gesundheitlichen Bedenken mehr gegen das Fhren von Fahrzeugen der Fhrerscheinklassen Gruppe I bestehen.

Die Anflle beginnen ohne Vorwarnung mit einer Versteifung am ganzen Krper. Wenn Herr L. nicht, wie bei den beiden stattgefundenen Anfllen von einer Person neben ihm gehalten wird, wrde er dabei strzen. Nach den Anfllen kann es in der Reorientierungsphase zu inadquaten Handlungen kommen. Die Anflle entsprechen demnach der Gefhrdungskategorie D nach BGI 585.

Das Unfallrisiko bei der bisher ausgebten Ttigkeit wurde vom Vorgesetzten und Betriebsarzt als zu hoch eingeschtzt.

Um den Arbeitsplatz zu erhalten und das Gefhrdungsrisiko zu reduzieren, wurden konkrete Sicherheitsmanahmen ergriffen. Diese Vorkehrungen fhrten zum angestrebten Ziel.

Technische Arbeitshilfen:

a) Bis zur Wiedererlangung der Fahrerlaubnis darf der Mitarbeiter keinen Gabelstapler fhren. Ihm ist aber erlaubt, ein Transportgert mit Elektroantrieb und Handdeichsel zu lenken, welches der Mitarbeiter im Gehen steuert. Das Transportgert ist zustzlich mit einer Not-Stopp-Schaltung ausgestattet. Bei einem anfallsbedingten Loslassen der Deichsel bremst das Fahrzeug automatisch und schaltet sich bei Berhren eines Hindernisses per Kontaktleiste ab.

b) Der Mitarbeiter darf nur an einer Drehmaschine mit Schutzvorrichtung arbeiten. Diese wurde mit einer klappbaren Acrylglashaube ausgestattet. Die


http://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?State=340&Db=0&GIX=IW/090606.008

Drehmaschine startet ausschlielich per Kontaktschalter, wenn die Haube ber die offenen, drehenden Teile geklappt wird.

c) Grundstzlich verboten wurden dem Mitarbeiter Arbeiten in Hhen ber 2 Meter. Bis 2 Meter muss sich der Mitarbeiter durch eine Absturzsicherung (Gurt / Leine) schtzen.

Organisatorische Manahmen:

d) Bisweilen gehren zu den beruflichen Ttigkeiten Schweiarbeiten mit unterschiedlichen Schweitechniken

i) Autogenschweien (Schweien mit Sauerstoff-Gas-Mischung): Das Gert wird zu Beginn eingeschaltet. Wenn man das am Schlauch befestigte Metallstck mit Stichflamme fallen lsst, schaltet sich das Gert nicht aus, wodurch Verbrennungsgefahr entsteht. Herr L. darf deshalb bis er 1 Jahr anfallsfrei ist nur in Anwesenheit eines Kollegen autogenschweien.

ii) Arbeiten mit dem Schutzgasschweigert (mit Carbongas): Das Gert wird wie beim Autogenschweien zu Beginn der Schweiarbeiten eingeschaltet. Die Flamme ist im Schweikopf verborgen. Zu Verletzungen kann es nur kommen, wenn das Gert gezielt an eine bestimmte Krperstelle gehalten wird. Da Herr L. bei seinen Anfllen aber strzt und das Gert loslassen wrde, besteht diese Gefhrdung nicht.

iii) Elektroschweigert: Dieses Gert schaltet bei Berhrung ein. Gefhrlich knnte es sein, wenn der mit einer Hand gehaltene Blendschutz fallen gelassen wird. In Folge von Blendung kann man fr mehrere Tage arbeitsunfhig werden. Da Herr L. bei einem Anfall sowohl das Gert als auch den Blendschutz fallen lassen wrde, besteht diese Gefhrdung nicht.

e) Seine Schichtarbeit wurde im Zweischichtsystem geregelt, so dass sein Einsatz in der normalen Tagesarbeitszeit erfolgen kann.

f) Es wird vom Mitarbeiter erwartet, dass er sich langfristig von einem Neurologen behandeln lsst, der die notwendigen Ausknfte bei betrieblich erforderlichen Entscheidungen geben kann (s. o.).

Mehr Praxisbeispiele in REHADAT zur Arbeitsplatzgestaltung fr Arbeitnehmer mit Epilepsie


http://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?State=340&Db=1&SUC=Epilepsie&SORT=P08http://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?State=340&Db=1&SUC=Epilepsie&SORT=P08

4.4.Unfallhaftung und Mitteilungspflicht

Die Risiken eines Arbeits- oder Wegeunfalls sind bei Menschen mit Epilepsie erheblich geringer als allgemein angenommen wird.

Ein Arbeitsunfall liegt nicht vor, wenn ein Arbeitnehmer whrend der Arbeitszeit oder auf dem Weg zur oder von der Arbeit einen Anfall erleidet und der Sturz eine behandlungsbedrftige Verletzung verursacht. Fr entstandene Verletzungsfolgen ist in diesen Fllen die gesetzliche Krankenversicherung zustndig.

Um einen Arbeitsunfall handelt es sich laut Empfehlung der Berufsgenossenschaft (BGI 585) nur dann, wenn betriebliche Umstnde wesentlich zur Entstehung und zur Schwere des Unfalls beigetragen haben, z. B. wenn ein Arbeitnehmer infolge eines Anfalls in eine laufende, offene Maschine strzt. In diesem Fall haftet die gesetzliche Unfallversicherung (Berufsgenossenschaft).

Unfallhaftung des Arbeitgebers

Grundstzlich erfllt der Arbeitgeber seine Sorgfaltspflicht, wenn er die geforderten Sicherheitsvorschriften einhlt, je nach Anzahl der Beschftigten dokumentiert ( 6 ArbSchG) und die Einsatzmglichkeiten des Mitarbeiters mit Epilepsie vorher genau prft. Dabei untersttzen der Betriebsarzt, die Fachkraft fr Arbeitssicherheit, die Berufsgenossenschaften, der Ingenieurfachdienst des Integrationsamtes und die Technischen Berater der Arbeitsagenturen (Technische Berater siehe Kapitel 5).

Der Arbeitgeber haftet nur, wenn er den Unfall vorstzlich herbeigefhrt hat.

Unfallhaftung des Arbeitnehmers

Zwar tritt die Haftpflichtversicherung im Falle eines Unfalls immer ein, doch nimmt sie den Verursacher bei fahrlssigem oder grob fahrlssigem Verhalten in Regress. Das heit, dass der Verursacher eines Unfalls bei einer bewusst herbeigefhrten Verletzung haftet, beispielsweise dann, wenn jemand die erforderliche Sorgfalt missachtet und dadurch Verletzungen und Schden verursacht (z. B. bei Lehr- und Aufsichtspersonen).

Da eine Person whrend eines Anfalls hufig keine Kontrolle ber die Sinne und/oder die Bewegungen hat, kann ihr demzufolge nicht Vorsatz oder Fahrlssigkeit vorgeworfen werden. Die Person mit Epilepsie haftet aber, wenn sie den Anfall voraussehen konnte oder wenn die Person gewusst hat oder htte wissen mssen, dass sie die Ttigkeit aufgrund des Anfallsrisikos nicht htte ausben drfen.

Mitteilungspflicht des Arbeitnehmers

Ein Mensch mit Epilepsie ist nicht grundstzlich verpflichtet, seinen Arbeitgeber ber seine Erkrankung zu informieren. Er muss diese folglich auch nicht in einem Bewerbungsschreiben erwhnen. Wenn aber der Arbeitgeber bei der Auswahl oder der Gestaltung des Arbeitsplatzes auf wesentliche Funktionseinschrnkungen in Hinblick auf die geforderten Ttigkeiten Rcksicht nehmen soll oder muss, ist der Arbeitnehmer mit Epilepsie verpflichtet, seinen Arbeitgeber auf seine Erkrankung hinzuweisen. Dies betrifft insbesondere risikoreichere Ttigkeiten (siehe BGI 585).


http://www.izepilepsie.de/cweb/cgi-bin-noauth/cache/VAL_BLOB/1806/1806/482/bgi585.pdfhttp://www.integrationsaemter.de/webcom/show_lexikon.php/_c-578/_nr-137/i.htmlhttp://www.izepilepsie.de/cweb/cgi-bin-noauth/cache/VAL_BLOB/1806/1806/482/bgi585.pdf

Umgekehrt darf der Arbeitgeber Fragen nach Krankheiten nur dann stellen, sofern sie die Eignung fr die Ttigkeit dauerhaft einschrnken. Beantwortet der Arbeitnehmer eine solche zulssige Frage vorstzlich falsch, liegt eine Tuschung i. S. d. 123 BGB vor und berechtigt den Arbeitgeber, den Arbeitsvertrag anzufechten.

Grundstzlich empfiehlt es sich, bei einem Vorstellungsgesprch mit den eigenen Strken und Fhigkeiten zu punkten, bevor eine Erkrankung oder Behinderung zur Sprache gebracht wird. Sollte die Erkrankung thematisiert werden, ist es wichtig, dass die epilepsiekranke Person gut ber den konkreten Ablauf der Anflle und den Behandlungsstand informiert ist. Die betroffene Person sollte erwhnen, dass sie in rztlicher Behandlung ist und dem Betriebsarzt eine Bescheinigung vorlegen kann, in der der Arzt ber Ablauf der Anflle und den Behandlungsstand Auskunft gibt.

5. Hilfen fr Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Die Rehabilitationstrger (z. B. Bundesagentur fr Arbeit, Rentenversicherung, Unfallversicherung) und das Integrationsamt untersttzen Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Rahmen der Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben, wenn eine Behinderung des Arbeitnehmers droht oder vorliegt.

Die Technischen Berater des Integrationsamtes (Ingenieurfachdienst) oder der Agentur fr Arbeit (Technischer Beratungsdienst) helfen bei der Auswahl und Beschaffung der erforderlichen Hilfsmittel fr eine funktionsgerechte Arbeitsplatzausstattung.

Adressen der Integrationsmter

Der Integrationsfachdienst (IFD) ist Ansprechpartner fr die psychosoziale Betreuung schwerbehinderter Menschen, wenn es zum Beispiel zu Konflikten mit den Kollegen kommt. Sie helfen auch bei der Vermittlung von Arbeitspltzen. Die Integrationsfachdienste handeln im Auftrag der Rehabilitationstrger und der Integrationsmter. Hufig werden Fachkrfte wie Sozialpdagogen oder Psychologen eingesetzt.

Adressen der Integrationsfachdienste

Detaillierte Leistungsbersicht des BIH


http://www.123recht.net/dictionary.asp?wort=T%C3%A4uschunghttp://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?SORT=A09&State=340&Db=5&Dok=0&OptDisp=false&Index=-1&Reset=0&ART=Integrationsamthttp://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?SORT=A09&State=340&Db=5&Dok=0&OptDisp=false&Index=-1&Reset=0&ART=Integrationsfachdiensthttp://www.integrationsaemter.de/files/11/ZB_Info_12S_BIH.pdf

6. Weiterfhrende Links zu Epilepsie im Arbeitsleben

Aus den REHADAT Datenbanken:

Selbsthilfegruppen fr Menschen mit Epilepsie

Berufliche Trainingszentren BTZ (bei psychischen Beeintrchtigungen)

Artikel, Online-Publikationen, Handbcher, Sammelwerke, Ratgeber etc.

Rechtsurteile zu Behinderung bei Epilepsie und berufliche Rehabilitation

Forschungsprojekte zu Epilepsie und berufliche Rehabilitation

Fort- und Weiterbildungen zur Epilepsie fr Fachleute in der Rehabilitation

Suche nach Anbietern beruflicher Rehabilitationsleistungen: Anbieter von Berufsvorbereitungen, Ausbildungen, Qualifizierungen und Weiterbildungen, die den besonderen Frder- und Untersttzungsbedarf von behinderten Menschen bercksichtigen.

REHADAT-talentplus - Portal zu Arbeitsleben und Behinderung:

Fr Arbeitgeber: Informationen ber Epilepsie im Arbeitsleben

Fr Arbeitnehmer: Informationen ber und Hilfsangebote bei Epilepsie

Externe Links:

Epilepsie-Beratungsstellen: Unabhngige Beratungsstellen in einigen Bundeslndern, die zum Thema Ausbildung und Beruf oder in psychosozialen Fragen (z. B. Krankheitsverarbeitung) kostenlos informieren, beraten und begleiten.

Epilepsie-Zentren: berregionale Kompetenzzentren, die ber spezielle Expertise und eine besondere Ausstattung zur ambulanten und stationren Versorgung von Patienten mit Epilepsien und verwandten Erkrankungen verfgen.

Rehabilitationskliniken: Mit den beruflichen Problemen von Menschen mit Epilepsie haben besonders die auf Epilepsie spezialisierten Rehabilitationskliniken Erfahrung, z. B.

- Epilepsie-Zentrum Bethel, Krankenhaus Mara gGmbH

- Asklepios Klinik Schaufling, Neurologische Abteilung

- Neurologische Klinik Bad Neustadt, Saale


http://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?SORT=A06&State=340&Db=5&BEG=Epilepsie+und+selbsthilfegruppe&Dok=0&OptDisp=false&Index=-1&Reset=0http://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?SORT=A09&State=340&Db=5&Dok=0&OptDisp=false&Index=-1&Reset=0&ART=BTZ*http://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?SORT=L13&State=340&Db=2&SUC=Epilepsie&Dok=0&OptDisp=false&Index=-1&Reset=0http://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?State=340&Db=4&Dok=0&OptDisp=false&Index=-1&Reset=0&GIX=&SUC=Epilepsie+und+Urteil&AKT=&PAR=&ART=&JHRVON=&JHRBIS=&DAT=&GER=&SORT=R09http://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?State=340&Db=3&Dok=0&OptDisp=false&Index=-1&Reset=0&SUC=Epilepsie&SORT=F17http://www.rehadat.de/rehadat/Reha.KHS?SUC=Epilepsie&SORT=S09&State=340&Db=8&Dok=0&OptDisp=false&Index=-1&Reset=0http://www.rehadat.de/rehadat/lta/index.jsp;jsessionid=F5652EA0A4B426BA37FAEDC007D269A7http://www.talentplus.de/arbeitgeber/bestehende-arbeitsverhaeltnisse/behinderung_festgestellt/Behinderungsarten/Epilepsie/index.htmlhttp://www.talentplus.de/arbeitnehmer-bewerber/bestehende-arbeitsverhaeltnisse/Behindert_was_nun/Behinderungsarten/Epilepsie/index.htmlhttp://www.epilepsie-online.de/index.php?docid=1863http://www.izepilepsie.de/home/index,id,47,selid,95,type,VAL_MEMO.htmlhttp://www.evkb.de/deutsch/KlinikenundInstitute/KrankenhausMara/page.htmlhttp://www.asklepios.com/klinik/default.aspx?cid=700&pc=0402&did5=100642http://www.asklepios.com/klinik/default.aspx?cid=700&pc=0402&did5=100642http://www.rhoen-klinikum-ag.com/rka/cms/nkg_2/deu/47071.html

Anfalls-Ambulanzen fr Jugendliche und Erwachsene

Modulares Schulungsprogramm MOSES: Richtet sich an Betroffene ber 16 Jahre und ihre Angehrigen; das Trainingsprogramm erklrt diagnostische und therapeutische Manahmen, hilft bei der aktiven Bewltigung psychosozialer Konsequenzen und untersttzt Betroffene, ihr Leben mit mglichst wenig Einschrnkungen zu gestalten.

Deutsche Gesellschaft fr Epileptologie DGfE: Deutsche Sektion der Internationalen Liga gegen Epilepsie

IZE: Informationszentrum Epilepsie der DGfE

Deutsche Epilepsievereinigung: Bundesvertretung der Epilepsie-Selbsthilfegruppen

Stiftung Michael: Private Stiftung fr Epilepsie, u. a. mit Ausbildungsstipendien und Informationsschriften fr Fachleute und Betroffene


http://www.izepilepsie.de/home/index,id,45,selid,93,type,VAL_MEMO.htmlhttp://www.moses-schulung.de/http://www.dgfe.info/http://www.izepilepsie.de/http://www.epilepsie.sh/http://www.stiftungmichael.de/

7. Anhang: Literatur- und Internetquellen

Beckers, H.: Arbeitsmedizinische Einschrnkungen bei bestimmten Erkrankungen, 7. Aufl., Kln: Verlag Arzt + Information, 2009

Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsmter und Hauptfrsorgestellen (Hrsg.): ABC Behinderung & Beruf, Handbuch fr die betriebliche Praxis, Wiesbaden: Universum Verlag GmbH, 2005

Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV): Empfehlungen zur Beurteilung beruflicher Mglichkeiten von Personen mit Epilepsie, BGI 585, 2007, URL http://www.arbeitssicherheit.de/arbeitssicherheit/html/modules/bgi550599/550599/bgi585.pdf, Stand 15.04.2011

Kleinsorge, H.: Epilepsiekranke und Arbeitsplatz, In: Arbeitsmedizin Sozialmedizin Umweltmedizin, Jg. 32, H. 7, 1997

Krmer, G., Thorbecke, R., Porschen, T.: Epilepsie und Fhrerschein, Bad Honnef: Hippocampusverlag, 2011

Kraus, T., Letzel, S., Nowak, D.: Der chronisch Kranke im Erwerbsleben Orientierungshilfe fr rzte in Klinik, Praxis und Betrieb, Reihe: Schwerpunktthema Jahrestagung DGAUM, Landsberg: ecomed Medizin, 2010

Specht, U., Thorbecke, R.: Epilepsien, In: P. Frommelt, H. Lsslein (Hrsg.): Neurorehabilitation, Heidelberg: Springer Verlag, S. 739 - 756, 2010

Steinmeyer, H.-D, Thorbecke, R.: Rechtsfragen bei Epilepsie, In: Schriften ber Epilepsie, Band 1, Stiftung Michael, URL http://www.stiftungmichael.de/downloads/broschueren/Rechtsfragen_Epilepsie.pdf, Stand 15.04.2011

Thorbecke, R., Specht, U.: Berufliche Rehabilitation bei Epilepsie, In: Der medizinische Sachverstndige, 101:22-32, 2005

Thorbecke, R., Pffflin, M. May, T., Coban, I. (Epilepsie-Zentrum Bethel, Bielefeld), Stephanie, U. (Universittsklinik Kiel, Klinik fr Neuropdiatrie): Einstellungen zur Epilepsie in Deutschland, TNS Emnid Studie 2008 im Auftrag der Deutschen Gesellschaft fr Epileptologie vom Epilepsie-Zentrum Bethel in Zusammenarbeit mit dem TNS Emnid Institut

2011 Institut der deutschen Wirtschaft Kln - REHADAT www.rehadat.de


http://www.arbeitssicherheit.de/arbeitssicherheit/html/modules/bgi550599/550-599/bgi585.pdfhttp://www.arbeitssicherheit.de/arbeitssicherheit/html/modules/bgi550599/550-599/bgi585.pdfhttp:www.rehadat.dehttp://www.stiftungmichael.de/downloads/broschueren/Rechtsfragen_Epilepsie.pdf

Epilepsie im Arbeitslebenin Zusammenarbeit mit dem Ingenieurfachdienst LWL-Integrationsamt Westfalen und dem Epilepsie-Zentrum Bethel, Rehabilitationsklinik des Krankenhaus Mara gGmbH

bersicht1. Einfhrung 22. Was ist Epilepsie? 32.1. Krankheitsbild 32.2. Anfallsformen und Anfallsverlauf 33. Epilepsie und Feststellung einer Behinderung 44. Epilepsie am Arbeitsplatz 64.1. Gefhrdung und Sicherheit 64.1.1. Berufliche Ttigkeiten und Gefhrdungspotenzial 64.1.2. Gefhrdungsbeurteilung 74.1.3. Fhrerschein 84.2. Tipps fr den Arbeitsplatz 114.2.1. Organisatorische Manahmen 124.2.2. Arbeitsplatzausstattung 154.3. Ein Fallbeispiel aus der Stahlindustrie 244.4. Unfallhaftung und Mitteilungspflicht 265. Hilfen fr Arbeitnehmer und Arbeitgeber 276. Weiterfhrende Links zu Epilepsie im Arbeitsleben 287. Anhang: Literatur- und Internetquellen 30

1. EinfhrungViele Menschen mit Epilepsie sind beruflich etabliert, doch liegt die Erwerbsttigkeitsquote vor allem mit zunehmendem Alter unter dem Durchschnitt. Grund sind die noch immer bestehenden Unsicherheiten gegenber dem Krankheitsbild und Vorbehalte bei e...Bis zu 70 Prozent der Menschen mit Epilepsie knnen dank Therapie anfallsfrei leben, bentigen in der Regel keine besonderen Hilfen am Arbeitsplatz und haben auch keine hheren Ausfallzeiten oder mehr Arbeitsunflle als andere Beschftigte. Zudem habe...Wie wichtig Aufklrungsarbeit aber noch immer ist, belegt die reprsentative TNS Emnid Studie 20080F ber Einstellungen zur Epilepsie in Deutschland (siehe Anhang Literaturhinweise).Im Vergleich zu anderen chronischen Erkrankungen bzw. Einschrnkungen wie Diabetes, Herzinfarkt oder Rollstuhlfahren ist die Verunsicherung gegenber Arbeitskollegen1F mit Epilepsie erheblich grer. Sie ist vergleichbar mit der Einstellung gegenber...Die Ergebnisse der TNS Emnid Studie verdeutlichen aber auch, dass Personen, die ber die Erkrankung informiert sind, wesentlich weniger negative Einstellungen gegenber Epilepsie haben.Epilepsie kann zwar im Einzelfall die Leistungsfhigkeit beeinflussen und daher bestimmte Ttigkeiten oder Berufe einschrnken bzw. ausschlieen, doch lassen sich bei einer individuellen Betrachtung der Erkrankung und des Arbeitsplatzes hufig Lsunge...

2. Was ist Epilepsie?2.1. KrankheitsbildEpilepsie ist weltweit eine der hufigsten neurologischen Erkrankungen, die typischerweise durch wiederholte krampfartige Anflle gekennzeichnet ist. Eine Epilepsie kann durch eine genetische Disposition, aber auch durch Unflle oder Krankheiten entst...Epileptische Anflle wiederholen sich meist ohne erkennbare Anlsse und sind Folge einer exzessiven Entladung von Nervenzellen in einzelnen Gehirngebieten oder im gesamten Gehirn.Ein einzelner epileptischer Anfall ist nicht zwangslufig Ausdruck einer Epilepsie. Jeder Mensch kann einen epileptischen Gelegenheitsanfall erleiden, wenn bestimmte anfallsauslsende Faktoren zusammentreffen. Dies kommt bei etwa 5 Prozent aller Mensc...Rund die Hlfte der Epilepsien tritt vor dem 10. Lebensjahr auf und etwa zwei Drittel vor dem 20. Lebensjahr. Danach sinkt das Erkrankungsrisiko und steigt ab dem 55. Lebensjahr wieder an. Somit manifestieren sich die meisten Epilepsieerkrankungen ber...Neben den Anfllen knnen neuropsychologische, psychiatrische oder krperliche Begleiterscheinungen wie Lern- und Gedchtnisstrungen, Depressionen, ngste oder feinmotorische Strungen bestehen, die hinsichtlich der Berufseignung von Menschen mit Epi...Mehr zur Hufigkeit von Epilepsien2.2. Anfallsformen und AnfallsverlaufDa der Ablauf und die Auswirkungen epileptischer Anflle je nach betroffener Hirnregion sehr unterschiedlich sind, kann man nicht von dem typischen epileptischen Anfall sprechen.Epileptische Anflle reichen von Anfllen mit Verlust des Bewusstseins und der Haltungskontrolle bis hin zu Anfllen, die sich durch situativ inadquate, aber vertraute Bewegungen wie z. B. Lippenlecken oder Kleiderzupfen uern. Je nachdem, in welche...Die Hufigkeit der Anflle kann von langfristiger Anfallsfreiheit, ber einem einzigen Anfall im Jahr bis zu mehreren Anfllen pro Tag variieren. Die Mehrzahl der Erkrankten erreicht Anfallsfreiheit oder eine deutliche Besserung. Hufig klingen die An...Wer die Auslser kennt und vermeidet, kann folglich in der Regel auch die Anflle vermeiden.Generell scheinen Anflle seltener aufzutreten, wenn der Mensch mit Epilepsie in gesicherten und strukturierten Verhltnissen lebt, sozial eingebunden ist und Perspektiven hat. Auch scheinen Arbeiten mit Konzentration und krperlicher Bettigung eher ...Die verschiedenen Formen epileptischer Anflle wurden von einer Kommission der Internationalen Liga gegen Epilepsie (ILAE) genau beschrieben und benannt. Diese Klassifikation der ILAE gilt als die gebruchlichste Einteilung der Anfallsformen.Mehr zum Krankheitsbild (Unterrichtsskript des Epilepsiezentrums Diakonie Kork)

3. Epilepsie und Feststellung einer BehinderungOb Epilepsie eine Behinderung ist, lsst sich nicht pauschal beantworten. Der Begriff Behinderung ist im 2 (1) SGB IX definiert. Das Gesetz umfasst alle Regelungen zur Rehabilitation und Teilhabe behinderter oder von Behinderung bedrohter Menschen...Da epileptische Anflle nur ein Symptom sehr unterschiedlicher Erkrankungen sind, sagen sie nicht viel ber die Leistungsfhigkeit und soziale Integration des Betroffenen aus. Einschrnkend knnen vielmehr andere Behinderungen oder Beeintrchtigungen ...Die psychosozialen Folgen der gesellschaftlichen Diskriminierung aufgrund von Vorurteilen und Fehlinformationen knnen schwerer wiegen als die krperlichen Folgen durch die Epilepsie selbst. Eine Stigmatisierung kann so zu einer Behinderung des Betrof...Wird die offizielle Feststellung der Behinderung beantragt, richtet sich der Grad der Behinderung (GdB) nach Art, Schwere, Hufigkeit und tageszeitlicher Verteilung der epileptischen Anflle. Diese Einstufungen sind in den Versorgungsmedizinischen Gru...Fr eine sachgeme Einstufung ist eine genaue Schilderung der Anflle erforderlich, in der neben der genauen diagnostischen Bezeichnung der Epilepsie und der Anflle auch der Verlauf der Anflle und der Phase unmittelbar im Anschluss genau beschriebe...Ab einem GdB von 50 gelten Menschen als schwerbehindert. Personen mit einem GdB von weniger als 50, aber mindestens 30, knnen auf Antrag schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden. Voraussetzung ist, dass sie infolge ihrer Behinderung ohne die ...Liegen diese gesetzlichen Voraussetzungen einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung vor, knnen Menschen mit Behinderung die besonderen Rechte oder Leistungen nach dem SGB IX geltend machen. Diese umfassen z. B. verschiedene Nachteilsausgleiche wie ...Mehr Informationen zu Schwerbehinderung

4. Epilepsie am Arbeitsplatz4.1. Gefhrdung und Sicherheit4.1.1. Berufliche Ttigkeiten und GefhrdungspotenzialDie Mehrzahl der Berufe ist bei passender Qualifikation auch fr Menschen mit Epilepsie geeignet. Solange aber mit Anfllen zu rechnen ist, mssen in Einzelfllen fr bestimmte Ttigkeitsbereiche arbeitstechnische oder organisatorische Sicherheitsvork...Ein pauschales Verbot fr alle Menschen mit Epilepsie, bestimmte Ttigkeiten auszuben, ist nicht sinnvoll, da sich der Anfallsablauf von Person zu Person unterscheidet, bei Wiederholung der Anflle bei der gleichen Person allerdings immer gleichartig...Dazu zhlen: die konkrete Arbeitsttigkeit die Arbeitsplatzausstattung die Arbeitsumgebung einschlielich dem Informationsstand von Kollegen und Vorgesetzten die individuelle Krankheitsausprgung der Stand der medizinischen Behandlung ggf. Nebenwirkungen der Medikamente sowie der persnliche Umgang des Einzelnen mit seiner Krankheit.Risiken am Arbeitsplatz kann es grundstzlich geben, wenn bei Anfllen folgende Erscheinungen auftreten. Bewusstseinsstrungen Verlust der Haltungskontrolle mit und ohne Bewusstseinsstrung (Sturz, zu Boden gehen) Strung der Krpermotorik mit und ohne Bewusstseinsstrung (z. B. Zucken, Versteifen, Erschlaffen von Muskelgruppen) oder unangemessene Handlungen bei gestrtem Bewusstsein (z. B. Umherlaufen, Hantieren in der Umgebung)Diese sind bei der anfallskranken Person und der Person, die die Anflle beobachtet, zu erfragen (Selbst- und Fremdbeschreibung).Wichtig bei der Einschtzung der Gefahren sind im Einzelfall auch: verlssliche Vorwarnungen (Aura) tageszeitliche Bindungen der Anflle (verlssliche Bindung an den Schlaf oder die Aufwachsituation) Reorientierungszeit und mglicherweise unangemessene Handlungen nach den Anfllen Hufigkeit der Anflle verlssliche, vermeidbare Anfallsauslser4.1.2. GefhrdungsbeurteilungGenerell sind alle Arbeitgeber nach 5 des Arbeitsschutzgesetzes und der Berufsgenossenschaftlichen Vorschrift BGV A1 verpflichtet, die Gefhrdungen der Beschftigten bei der Arbeit zu beurteilen, um die erforderlichen Arbeitsschutzmanahmen zu ergre...Als Hilfe fr die Gefhrdungsbeurteilung von Menschen mit Epilepsie am Arbeitsplatz hat eine Expertenrunde die Empfehlungen zur Beurteilung beruflicher Mglichkeiten von Personen mit Epilepsie der Berufsgenossenschaft (BGI 585) erarbeitet, die mit d...Die Anhaltspunkte der BGI 585 betreffen ausgewhlte Ttigkeiten und rund 50 exemplarische Berufe:Ttigkeiten: Bildschirmarbeit Ttigkeiten mit Absturzgefahr Fahr-, Steuer- und berwachungsttigkeitenBerufe: industrielle, maschinenbautechnische und elektrotechnische Berufe Berufe im sozialen und medizinischen Bereich (z. B. Erzieher, Kranken- und Altenpfleger, Laborberufe)Die hier entwickelten Beurteilungskriterien ermglichen es, fr jeden Einzelfall hinsichtlich der Eigen - oder Fremdgefhrdung und der konomischen Risiken individuell und differenziert Stellung zu nehmen.Als eigengefhrdende Risiken kommen z. B. drehende, ungeschtzte Teile, gefhrliche Spannungen oder infektises Material in Frage. Fremdgefhrdung kann beispielsweise ggf. bei Alleinarbeit oder bei fehlender Beaufsichtigung in pflegerischen Berufen be...Die Empfehlungen bercksichtigen ausschlielich die Epilepsie, zustzliche krperliche oder psychische Beeintrchtigungen bzw. Mehrfachbehinderungen mssen gesondert betrachtet werden.Gem diesen berufsgenossenschaftlichen Richtlinien bestehen besonders strenge Regelungen bei Arbeiten in 3 Meter Hhe ber festem Boden mit Absturzgefahr (z. B. Gerstbauer, Dachdecker, Schornsteinfeger). Diese Ttigkeiten drfen Menschen mit Epileps...Die BGI 585 enthlt keine Empfehlungen, wie die generelle Berufseignung nach einem einmaligen Anfall oder nach einem Rckfall bei vorausgehender lngerfr

Documents

Epilepsie im Arbeitsleben - lwl-integrationsamt.de · Epilepsie im Arbeitsleben . in Zusammenarbeit mit dem Ingenieurfachdienst LWL-Integrationsamt Westfalen und dem Epilepsie-Zentrum