EQUIVALENCES DE NUIT

ORGANISATION DES INTERNATS

Réunions régionales d’information

Préparation rentrée 2007

INTERNATS surveillances de nuit et équivalences

Pourquoi ce problème ?Historique

Directive européenne 23/11/1993 Arrêt CJCE 9/9/2003 : Première source d’inquiétude Arrêt CJCE 1/12/2005 : confirmation Arrêt Conseil d’Etat 28/4/2006

En résumé : Pas d’équivalences pour calculer les durées quotidiennes

et hebdomadaires du travail

Équivalences toujours possibles pour le calcul des heures rémunérées

Règles de comptabilisationdes durées du travail

Principe général : Droit européen : pas d’équivalences Droit français : possibilité d’équivalences

Salariés à temps partiel : aucune équivalence possible

Horaire hebdomadaire : 48h maximum sur 4 mois. Semaines à zéro possibles pour baisser la moyenne, mais pas les congés payés 44h en moyenne sur 12 semaines, sans jamais dépasser 48h

Règles de comptabilisationdes durées du travail (suite)

Horaire quotidien : 10h de travail effectif – Dérogation possible

Amplitude : 13 heures en principe, mais possibilité 15 heures pour certaines activités (repos quotidien 9h mini)

Travail de nuit : 8 h maxi, mais dérogation possible dans certains secteurs, avec compensation sur repos hebdomadaire

Les accords négociés en CPN

Horaire annualisé AEVS temps plein : 1418h (act : 1278h)

Horaire annualisé EVS inchangé à 1418h

Horaire d’équivalence la nuit : 50% sur 8h (act : 33% sur 9h)

Limite quotidienne dérogatoire travail de nuit : 12h

Grille AEVS +4%, progression sur 30 ans

+ Indemnité spécifique de 6,5% pour les AEVS en place à la signature de l’accord et travaillant à plus de 75% de jour (temps de présence travaillé)

Garantie de maintien du salaire horaire : indemnité complémentaire

Exemple de fonctionnement possible

Objectif : 1418h sur le temps de présence des

internes 42h rémunérées sur 4 nuits, donc 10,5h par nuit Travail de 17h30 à 8h (par exemple),

soit 14h30 de présence par nuit selon le nouveau régime d’équivalence

Nombre de nuits à surveiller : 140 maxi en théorie, mais souvent moins (stages, départ 15 juin …)

Si 132 nuits : 10,5 * 132 = 1386h Ajouter 4% repos compensateur travail de nuit,

base 5h par nuit : 5 * 132 * 4% = 24,4h Total : 1386 + 24,4 = 1410,4h (proche 1418)

Exemple de fonctionnement possible (vérification des règles)

Limite modulation 10,5 * 4 = 42 h : Limite haute respectée

Amplitude et repos quotidien 17H30 à 8h = 14h30 : inférieur à 15h, donc repos mini de 9h respecté 17h à 8h (ou 16h30 à 7h30) = maximum possible

Limite quotidienne travail de nuit 10,5h, donc inférieur aux 12h (accord dérogatoire à la limite des 8h)

Limite quotidienne travail de nuit Toute durée au-delà de 8h doit être compensée sur le repos

hebdomadaire 17h30 à 8h = 14h30, soit 6h30 de dépassement, soit 26h sur la

semaine Repos hebdomadaire obligatoire : 33h + 26h = 59h : pas de problème

entre vendredi 8h et lundi 17h30

Exemple de fonctionnement possible (vérification des règles)

48h hebdomadaires sur 4 mois 4 mois = 122 jours = 17,5 semaines Maximum possible sur 4 mois : 48 * 17,5 = 840h Si semaines à zéro pendant toutes les petites vacances

scolaires : alors 3 semaines à zéro au moins tous les 4 mois

Donc 14,5 semaines travaillées réellement sur 4 mois Donc maximum possible par semaine travaillée :

840/14,5 = 58h Sur 4 nuits, cela fait 58 / 4 = 14,5h par nuit

(c’est ce qui explique le nouveau régime d’équivalence : 8h à 50%)

Autre volume horaire quotidien possible ?

Plus de 14h30 par jour ?

Certains jours oui, mais pas tous car limite 48h hebdo sur 4 mois à respecter

Moins de 14h30 de moyenne par jour ?

Peut-être, mais implique moins de semaines à zéro. Permet de faire plus de 132 nuits (139 nuits à 10h par nuits « passe » tout juste …)

Alternance 2 nuits et 2 jours par semaine : possible

Une ou deux catégories professionnelles ?

Temps de présence : AEVS de nuit à temps plein

Exemple étudié : 132 nuits de 17h30 à 8h = temps plein

Jusqu’à présent : 139 nuits de 17h à 8h = temps plein Donc 0h30 par jour et 7 nuits de moins par an

AEVS de jour à temps plein : +11% de temps de travail effectif (si 1418h au lieu de 1278h)

Temps plein = 1418 Heures pour tous les AEVS

Volonté des partenaires sociaux :

1418h pour tous AEVS et EVS

D’où relèvement grille indiciaire pour tous les AEVS (jour et nuit)

+ « indemnité spécifique » pour les AEVS de jour en poste avant signature

+ garantie de maintien de salaire par heure de présence

Grille indiciaire

AEVS

ANNEES Grille

actuelle1 281 291 3.6%2 283 294 3.9%3 285 297 4.2%4 287 300 4.5%5 289 303 4.8%6 291 306 5.2%7 293 309 5.5%8 295 312 5.8%9 297 315 6.1%

10 299 318 6.4%11 305 321 5.2%12 312 326 4.5%13 319 331 3.8%14 324 336 3.7%15 331 341 3.0%16 338 346 2.4%17 345 351 1.7%18 352 356 1.1%19 358 361 0.8%20 358 363 1.4%21 358 365 2.0%22 358 367 2.5%23 358 369 3.1%24 358 371 3.6%25 358 373 4.2%26 358 375 4.7%27 358 377 5.3%28 358 379 5.9%29 358 381 6.4%30 358 383 7.0%

Grille future

Variation du temps de présence

nb nuits h/nuit total h présence nb nuits h/nuit total h présence var tps présence

Tps plein nuit h nuit 140 15 2100 132 14.5 1914 -8.9%

h nuit 70 15 1050 66 14.5 957h jour 639 709h total 1689 1666 -1.4%

h nuit 35 15 525 33 14.5 478.5h jour 958.5 1063.5h total 1483.5 1542 3.9%

Tps plein jour h jour 1278 1418 11.0%

1 nuit/sem

APRESAVANT

1/2 nuit - 1/2 jour

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