Ergebnisübersicht der Fa. Mustermann GmbH · Lagerist Anlagenfahrer Vertrieb (Außendienst) Bildschirmarbeitsplatz GmbH (gesamt) Risiko gesundes Arbeiten ... Der Zeitaufwand meiner

GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG:PSYCHISCHEBELASTUNGEN

ErgebnisübersichtderFa.MustermannGmbH

InhaltsverzeichnisFolie

1.StatistischeErläuterungen 32.Soziodemografische&organisationsspezifischeDaten 63.Ergebnisse:DeskriptiveGesamtauswertungallerFragen 94.Gesundheitsbelastungen- DieniedrigstenGesundheitswerte 255.Gesundheitsressourcen- DiehöchstenGesundheitswerte 316.Handlungsempfehlungen 337.StatistischeVerlaufsdaten 39

1.StatistischeErläuterungen

3

LAUFZEIT,TEILNAHMEN&ABBRECHER

83,89%

3,95%

Teilnehmern

Rückläufe

Abbrecher

Anzahl Quote

eingeladene MA 329 100,00%

Teilnehmer 289 87,84%

Abbrecher 13 3,95%

Datensätze 276 83,89%

Laufzeit 2 Wochen 1 Tag 12 Stunden 46 Minuten vom 19.09.2016 bis 01.10.2016Höchste Aktivität 19.09.2016 128 Teilnahmen (37.33%)Meiste Rückläufe 19.09.2016 126 Rückläufe (40.00%)

4

immer nie

10

0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5

1.MüssenSiesehrschnellarbeiten?

2.IstIhreArbeitungleichverteilt,sodasssiesichauftürmt?

3.Wieoftkommtesvor,dassSienichtgenügendZeithaben,alleIhreAufgabenzuerledigen?

4.MüssenSieÜberstundenmachen?

5.BringtIhreArbeitSieinemotionalbelastendeSituationen?

AUSWERTUNGSSCHEMA

Lagerist Anlagenfahrer Vertrieb(Außendienst) Bildschirmarbeitsplatz GmbH(gesamt)

Risiko

gesundesArbeiten

Vorsicht

2.Soziodemografische&organisationsspezifischeDaten

6

7

Bildschirmarbeitsplatz(vorwiegend)60% =167MAVertrieb

(Außendienst)13% =35MA

Anlagenfahrer11% =29MA

Lagerist

16% = 45

FRAGE1- 1.INWELCHERTÄTIGKEITARBEITENSIE?

8

vorwiegendgeistigtätig?32% =90MA

etwagleichermaßengeistigundkörperlich

tätig?22% =60MA

vorwiegendkörperlichtätig?

46% =126MA

FRAGE2- 2.SINDSIEBEIIHRERARBEIT...

vorwiegendgeistigtätig? etwagleichermaßengeistigundkörperlichtätig? vorwiegendkörperlichtätig?

25

...DiesistnureinAuszugderCOPSOQ-Auswertung.InderVoll-VersionfolgenhierweitereDarstellungen.

3.Ergebnisse:DeskriptiveGesamtauswertungallerFragen

9

immer nie

10

0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5

1.MüssenSiesehrschnellarbeiten?

2.IstIhreArbeitungleichverteilt,sodasssiesichauftürmt?

3.Wieoftkommtesvor,dassSienichtgenügendZeithaben,alleIhreAufgabenzuerledigen?

4.MüssenSieÜberstundenmachen?

5.BringtIhreArbeitSieinemotionalbelastendeSituationen?

FRAGE3- ANFORDERUNGENBEIDERARBEIT


stimmevollzu stimmenichtzu

11

0,00 0,50 1,00 1,50 2,00 2,50 3,00 3,50 4,00

1.DieAnforderungenmeinerArbeitstörenmeinPrivat- undFamilienleben.

2.DerZeitaufwandmeinerArbeitmachtesschwierigfürmich,meinenPflichteninderFamilieoderimPrivatleben

nachzukommen.

3.Dinge,dieichzuHausemachenmöchte,bleibenwegenderAnforderungenmeinerArbeitliegen.

4.MeineArbeiterzeugtStress,deresschwierigmacht,privatenoderfamiliärenVerpflichtungennachzukommen.

5.WegenberuflicherVerpflichtungenmussichPlänefürprivateoderFamilienaktivitätenändern.

FRAGE4- VERHÄLTNISZWISCHENARBEITUNDPRIVATLEBEN


immer nie

13

0 0,5 1 1,5 2 2,5 3

GmbH(gesamt)

Bildschirmarbeitsplatz

Vertrieb(Außendienst)

Anlagenfahrer

Lagerist

FRAGE6.ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITENUNDDIEBEDEUTUNGDERARBEIT:“ISTIHREARBEITABWECHSLUNGSREICH?”

insehrhohemMaß insehrgeringemMaß

14

0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5

1.VerlangtesIhreArbeit,dassSiedieInitiativeergreifen?

2.HabenSiedieMöglichkeit,durchIhreArbeitneueDingezuerlernen?

3.KönnenSieIhreFertigkeitenoderIhrFachwissenbeiIhrerArbeitanwenden?

4.IstIhreArbeitsinnvoll?

5.HabenSiedasGefühl,dassIhreArbeitwichtigist?

6.FühlenSiesichmotiviertundeingebundeninIhreArbeit?

7.SindSiestolz,dieserEinrichtunganzugehören?

8.ErzählenSieanderengerneüberIhrenArbeitsplatz?

9.ErlebenSieProblemeIhrerArbeitsstellealsIhreeigenen?

10.HatIhreArbeitsstellegroßepersönlicheBedeutungfürSie?

FRAGE7- ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITENUNDBEDEUTUNG


insehrhohemMaß insehrgeringemMaß

15

*umgepoltesItem

0,00 0,50 1,00 1,50 2,00 2,50 3,00 3,50 4,00

1.WerdenSierechtzeitigimVorausüberVeränderungenanIhremArbeitsplatzinformiert,z.B.überwichtige…

2.ErhaltenSiealleInformationen,dieSiebrauchen,umIhreArbeitgutzuerledigen?

3.WissenSiegenau,wieweitIhreBefugnissebeiderArbeitreichen?

4.GibtesklareZielefürIhreArbeit?

5.WissenSiegenau,welcheDingeinIhrenVerantwortungsbereichfallen?

6.WissenSiegenau,wasvonIhnenbeiderArbeiterwartetwird?

7.MachenSieDingebeiderArbeit,dievoneinigenLeutenakzeptiertwerden,abervonanderennicht?*

8.WerdenbeiIhrerArbeitwidersprüchlicheAnforderungengestellt?*

9.MüssenSiemanchmalDingetun,dieeigentlichaufandereWeisegetanwerdensollten?*

10.MüssenSiemanchmalDingetun,dieIhnenunnötigerscheinen?*

FRAGE8- REGELUNGENUNDABLÄUFENBEIDERARBEIT


25


4.Gesundheitsbelastungen-DieniedrigstenGesundheitswerte

25

GESUNDHEITSBELASTUNGEN– BEREICH„RISIKO“

Fragen-Nr.

Kategorie Frage Tätigkeitsgruppe Mittelwert/Anteil in%

12 Berufswechsel WieofthabenSieimLaufederletzten12Monatedarangedacht,IhrenBerufaufzugeben?

BildschirmarbeitAnlagenfahrerLagerist

8%6%3%

26

GESUNDHEITSBELASTUNGEN– BEREICH„VORSICHT“

Fragen-Nr.


3.1. Arbeitsanforderungen MüssenSiesehrschnellarbeiten? Bildschirmarbeit 1,67

5.3. Einflussmöglichkeiten&Bedeutung

HabenSieEinflussaufdieMengederArbeit,dieIhnenübertragenwird?

Anlagenfahrer 3,58


HabenSieEinflussdarauf,wasSiebeiIhrerArbeittun?

Lagerist 3,23


KönnenSieselbstbestimmenwannSieeinePausemachen?

Lagerist 3,23


KönnenSieIhreArbeitunterbrechen,umsichmiteinemKollegenzuunterhalten?

Bildschirmarbeit 3,53


WennSieprivateDingeerledigenmüssen,könnenSieIhrenArbeitsplatzohnebesondereErlaubnisfüreinehalbeStundeverlassen?

VertriebBildschirmarbeit

3,583,29

27

GESUNDHEITSBELASTUNGEN– BEREICH„VORSICHT“

Fragen-Nr.


8.1. Regelungen&Abläufe WerdenSierechtzeitigimVorausüberVeränderungenanIhremArbeitsplatzinformiert,z.B.überwichtigeEntscheidungen,VeränderungenoderPlänefürdieZukunft?

Lagerist 3,21

8.2. Regelungen&Abläufe ErhaltenSiealleInformationen,dieSiebrauchen,umIhreArbeitgutzuerledigen?

LageristAnlagenfahrerBildschirmarbeitGmbHgesamt

3,083,343,183,07

8.3. Regelungen&Abläufe WissenSiegenau,wieweitIhreBefugnissebeiderArbeitreichen?

AnlagenfahrerBildschirmarbeit

3,213,00

28

25


5.Gesundheitsressourcen–DiehöchstenGesundheitswerte

31

GESUNDHEITSRESSOURCEN– BEREICH:„GESUNDESARBEITEN“

Fragen-Nr.

Kategorie Frage Tätigkeits-gruppe

Mittelwert/Anteil in%

7.1. Entwicklungsmöglichkeiten&Bedeutung

VerlangtesIhreArbeit,dassSiedieInitiativeergreifen?

GmbH(gesamt)

2,18


KönnenSieIhreFertigkeitenoderIhrFachwissenbeiIhrerArbeitanwenden?

GmbH(gesamt)

2,14


HabenSiedasGefühl,dassIhreArbeitwichtigist?

GmbH(gesamt)

2,10


SindSiestolz,dieserEinrichtunganzugehören?

GmbH(gesamt)

2,25


HatIhreArbeitsstellegroßepersönlicheBedeutungfürSie?

GmbH(gesamt)

2,12

32

25


6.Handlungsempfehlungen

33

HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN

Fragen-Nr.

Tätigkeitsgruppe Frage Handlungsempfehlung

3.1. Bildschirmarbeit MüssenSiesehrschnellarbeiten? Permanente PriorisierungderAufgabendurchdieFK,konkreteZeitvorgaben,ggf.Arbeitsmengereduzieren

5.3. Anlagenfahrer HabenSieEinflussaufdieMengederArbeit,dieIhnenübertragenwird?

Verbesserung derArbeitsplanung,selbständigeProjektarbeitwomöglich

5.4. Lagerist HabenSieEinflussdarauf,wasSiebeiIhrerArbeittun?

jährliche Mitarbeiter-EntwicklungsgesprächedurchFKführen

5.5. Lagerist KönnenSieselbstbestimmenwannSieeinePausemachen?

PrüfungderPausenregelungundUmsetzungderRegelung,ggf.Anpassung

5.7. Bildschirmarbeit KönnenSieIhreArbeitunterbrechen,umsichmiteinemKollegenzuunterhalten?

ggf.keine zwingendenMaßnahmennötig,PrüfungderPausenregelungundUmsetzungderRegelung,ggf.Anpassung

5.8. VertriebBildschirmarbeit

WennSieprivateDingeerledigenmüssen,könnenSieIhrenArbeitsplatzohnebesondereErlaubnisfüreinehalbeStundeverlassen?

ggf.keine zwingendenMaßnahmennötig,evtl.PrüfungvonRegelungeninwelchenFällenErlaubniserteiltwerdenkann

34

25


7.StatistischeVerlaufsdaten

39

ÜBERSICHTTEILNAHMEN

40

19.09.1620.09.21.09.22.09.23.09.26.09.27.09.28.09. 29.09.30.09.01.10.16.

ABBRUCHSANALYSE

41

25


GESEHENE&BEANTWORTETEFRAGEN

Frage gesehen beantwortet % gesehen % beantwortetFrage 1 75 70 100,00% 93,33%Frage 2 75 70 100,00% 93,33%Frage 3 72 66 96,00% 88,00%Frage 4 72 66 96,00% 88,00%Frage 5 70 66 93,33% 88,00%Frage 6 70 65 93,33% 86,67%Frage 7 70 66 93,33% 88,00%Frage 8 70 66 93,33% 88,00%Frage 9 69 65 92,00% 86,67%Frage 10 69 66 92,00% 88,00%Frage 11 68 66 90,67% 88,00%Frage 12 68 66 90,67% 88,00%Frage 13 68 66 90,67% 88,00%Frage 14 68 64 90,67% 85,33%Frage 15 68 65 90,67% 86,67%Frage 16 68 65 90,67% 86,67%Frage 17 66 65 88,00% 86,67%Frage 18 66 10 88,00% 13,33%Frage 19 66 5 88,00% 6,67%

43

BESUCHTESEITEN

100,00% 100,00%

96,00%

93,33% 93,33%

92,00%

90,67% 90,67%

88,00% 88,00%

0,86

0,88

0,9

0,92

0,94

0,96

0,98

1

1,02

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%

BesuchtenSeiten

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Seite 3 72 96,00%

Seite 4 70 93,33%

Seite 5 70 93,33%

Seite 6 69 92,00%

Seite 7 68 90,67%

Seite 8 68 90,67%

Seite 9 66 88,00%

Seite 10 66 88,00%

44

Fragen-block

bis1,0 1,01-1,99 2,00-2,99 3,0-3,99 4,0-5,0

3 immer oft manchmal selten nie/fastnie

4 stimmevollzu

stimmeeher zu

unent-schieden

stimmeehernichtzu

stimmenichtzu



7 insehrhohemMaß

inhohemMaß

zumTeil ingeringemMaß

insehrgeringemMaß

8 insehrhohemMaß

inhohemMaß

zumTeil ingeringemMaß

insehrgeringemMaß

ÜBERSICHT1:ITEM-POLUNG

45

25


Dienstleister: UBGM– UnternehmensberatungfürBetrieblichesGesundheitsmanagement

Durchführung: StefanBuchner,JulianeHoppeProjektleitung: StefanBuchnerZeitraum: 03bis04/2017verwendetesMessinstrument: COPSOQ- Copenhagen Psychosocial QuestionnaireVersion: Englisch

48

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