ERGONOMIAERGONOMIA

ES UNA PARTE DE LA CIENCIA DEL TRABAJO.

CON LA UTILIZACIÓN DE CONOCIMIENTOS ANATÓMICOS, FISIOLÓGICOS, PSICOLÓGICOS, SOCIOLÓGICOS Y TÉCNICOS DESARROLLA MÉTODOS PARA DETERMINAR LOS LÍMITES PARA EL HOMBRE PARA SOPORTAR Y LLEVAR A CABO TAREAS LABORALES.

ES, EN POCAS PALABRAS, LA CIENCIA DEL TRABAJO HUMANO, Y PERMITE LA

ADAPTACIÓN DEL TRABAJO AL HOMBRE Y DEL HOMBRE AL TRABAJO

“ERGON” : TRABAJO

“NOMOS” : DOCTRINA

ERGONOMIAERGONOMIA

H MEProceso

de Trabajo

Caudal de Entrada

Influencias Recíprocas del

Medio Ambiente (IRMA)

SISTEMA LABORAL

TAREA LABORAL

Caudal de Salida

ERGONOMIAERGONOMIA

H

ME

Caudal de Entrada

Caudal de Salida

Influenciasrecíprocas delmedio ambiente

Percepción

Decisión

Acción

Memoria

Señal

Servicio

o manejo

SISTEMA HOMBRE-MÁQUINA

ERGONOMIAERGONOMIA

H MEInformac.

Caudal de Entrada

Caudal de Salida

Influenciasrecíprocas delmedio ambiente

Energía

TRABAJO MANUAL

ERGONOMIAERGONOMIA

H MEInformac.

Caudal de Entrada

Caudal de Salida

Influenciasrecíprocas delmedio ambiente

Energía

TRABAJO MECANIZADO

ERGONOMIAERGONOMIA

H ME

Caudal de Entrada

Caudal de Salida

Influenciasrecíprocas delmedio ambiente

R

Información

Energía

TRABAJO AUTOMÁTICO

ERGONOMIAERGONOMIA

EFECTIVIDAD OFRECIDA Y RENDIMIENTO

EFECTIVIDAD OFRECIDA

REQUERIMIENTOS

RENDIMIENTO HUMANO

ERGONOMIAERGONOMIA

EFECTIVIDAD OFRECIDA Y RENDIMIENTO

REQUERIMIENTO

EFECTIVIDAD OFRECIDA

RENDIMIENTO BAJ

OALTO

ERGONOMIAERGONOMIA

Dotes Personales

Formación ProfesionalEjercitación

Experiencias

Adaptación - Entrenamiento

Aspiración a laGanancia

Aspiración al Reconocimiento

Interés por laTarea Laboral

Solidaridad

RitmoD iario

S Ci ot ru pa oc ri aó ln

Fatiga

IDONEIDADES

DISPOSICIÓN IMPULSOS

EFECTIVIDAD

OFRECIDA

COMPOSICIÓN DE LA EFECTIVIDAD OFRECIDA

ERGONOMIAERGONOMIA

n=1 Número de ciclos ejecutados

TiempoCiclo 1

2

3

1. Logro de ejercitación muy elevado2. Logro de ejercitación elevado3. Logro de ejercitación escaso

MODIFICACIÓN EN EL TIEMPO DE LA EFECTIVIDAD OFRECIDA

EJERCITACIÓN

ERGONOMIAERGONOMIA

FATIGA

FATIGA DE LOSIMPULSOS

FATIGA LABORALFATIGA BIOLÓGICA

Trabajo Pausa (Descanso)

Nivel

Tiempo

C

B

A

MODIFICACIÓN EN EL TIEMPO DE LA EFECTIVIDAD OFRECIDA

FATIGA

ERGONOMIAERGONOMIA

6 9 12 15 18 21 24 3 6Tiempo horario

Disposición

MODIFICACIÓN EN EL TIEMPO DE LA EFECTIVIDAD OFRECIDA

RITMO DIARIO

ERGONOMIAERGONOMIA

10 20 30 40 50 60 Años

1000 % Hombres

80 %

60 %

40 % Mujeres

20 %

MODIFICACIÓN EN EL TIEMPO DE LA EFECTIVIDAD OFRECIDA

EDAD

ERGONOMIAERGONOMIA

PR = Pausa de reposo

Actividad Preparar Pausa a Pausa de y ordenar discreción desayuno

PD

PD

Hora6:00 7:00 8:00 9:00 10:00 11:00 12:00 13:00

Pulsos /min.

110

100

90

80

70

0

FRECUENCIA DE PULSO

ERGONOMIAERGONOMIA

REPOSO TRABAJO DINÁMICO TRABAJO ESTÁTICO

Demandade sangre

Riegosanguíneo

Riegosanguíneo

Riegosanguíneo

Demandade sangre

Demandade sangre

FORMAS DE TRABAJO MUSCULAR

ERGONOMIAERGONOMIA

1)La fuerza exigida no debe superar un cierto porcentaje de la fuerza máxima del correspondiente grupo muscular.Dada la frecuencia normal de actividad este porcentaje se eleva aproximadamente a un 30%

2)Deberá evitarse el Trabajo Muscular Estático.

3)El flujo dinámico a través del cuerpo debe ser reducido en la medida de lo posible, para que sea solicitado el menor número posible de grupos musculares

4)La fuerza máxima depende de la dirección en que se ejerza ésta en relación con el trabajo.Las direcciones de fuerza deben estar dirigidas por ello hacia el eje longitudinal del cuerpo o hacia la articulación del hombro.

PRINCIPIOS PARA EL EMPLEO ECONÓMICO DE LOS MÚSCULOS

ERGONOMIAERGONOMIA

ASPECTOS ESENCIALES DELA CONFORMACIÓN DEL

PUESTO DE TRABAJO

CONFORMACIÓN DELPROCESO

Método deTrabajo

Tecnología

de Trabajo

CORFORMACIÓN DE LAS

CONDICIONES DE TRABAJO

ConformaciónErgonómicadel Puestode Trabajo

Conforma-

ción delProceso

deMovimien

to

Estructu-ración

delPuesto deTrabajo

Conforma-ción

Organiza-tiva delPuesto

Conforma-

ción Tecnológ

i-ca

Mejora de la

Utilización

del medio

de Trabajo

CONFORMACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

ERGONOMIAERGONOMIA

ASPECTOS ESENCIALES DE

CORFORMACIÓN DELPROCESO

Método deTrabajo

Conforma-

ción delProceso

deMovimien

to

CONFORMACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

SIMPLIFICACIÓN DE MOVIMIENTOS

CONCENTRACIÓN DE MOVIMIENTOS

MECANIZACIÓN PARCIAL

Alcanzar

Asir

Posicionar

AcomodarTrabajo bimanual

Eliminación o reducción de fases de proceso improductivas

Ahorro de tiempo en función de las inversiones

ERGONOMIAERGONOMIA

ASPECTOS ESENCIALES DE

CORFORMACIÓN DELPROCESO

Método deTrabajo

Estructu-ración

delPuesto deTrabajo

CONFORMACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

AMPLIACIÓN DE LA TAREA

ENRIQUECIMIENTO DE LA TAREA

ROTACIÓN DEL TABAJO

TRABAJO EN EQUIPO

ERGONOMIAERGONOMIA

ASPECTOS ESENCIALES DELA CONFORACIÓN DELPUESTO DE TRABAJO

CORFORMACIÓN DELPROCESO

Método deTrabajo

Conforma-ción

Organiza-tiva delPuesto

CONFORMACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

OBJETIVOS DE COSTOS

OBJETIVOS HUMANOS

OBJETIVOS DE ORGANIZACIÓN

OBJETIVOS DE PLAZOS

MÉTODO DE LOS SEIS PASOS

1. FIJAR OBJETIVOS

2. DELIMITAR LA TAREA

3.BUSCAR SOLUCIONES IDEALES

4. RECOPILAR DATOS Y DESARROLLAR SOLUCIONES PRACTICABLES

5. SELECCIONAR LA SOLUCIÓN ÓPTIMA

6. IMPLANTAR LA SOLUCIÓN Y CONTROLAR

ERGONOMIAERGONOMIA

ASPECTOS ESENCIALES DE

CORFORMACIÓN DELPROCESO

Tecnología

de Trabajo

Conforma-

ción Tecnológ

i-ca

CONFORMACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

CONSIDERAR

GEOMETRÍA DE LA PIEZA

EXIGENCIAS DE CALIDAD

RENDIMIENTO REQUERIDO

ADAPTACIÓN AL HOMBRE

MEDIOS EXISTENTES

ERGONOMIAERGONOMIA

CORFORMACIÓN DELPROCESO

Tecnología

de Trabajo

Mejora de la

Utilización

del medio

de Trabajo

CONFORMACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

UTILIZACIÓN TEMPORAL

UTILIZACIÓN TÉCNICA

UTILIZACIÓN TOTAL

UTILIZACIÓN DIRECTA

CAPACIDAD TÉCNICA

ERGONOMIAERGONOMIA

CONFORMACIÓN ERGONÓMICA DEL

PUESTO

CONFORMACIÓN

ANTROPOMÉTRICA

CONFORMACIÓN

FISIOLÓGICA

CONFORMACIÓN

PSICOLÓGICA

SEGURIDAD

INDUSTRIAL

CONFORMACIÓN

TÉCNICO-INFORM.

ERGONOMIAERGONOMIA

CONFORMACIÓN ERGONÓMICA DEL PUESTO

CONFORMACIÓN

ANTROPOMÉTRICA

LA ADAPTACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO AL HOMBRE REQUIERE, ANTE TODO, LA CONSIDERACIÓN DE LAS MEDIDAS DEL CUERPO HUMANO EN EL DIMENSIONAMIENTO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

ALTERNAR ENTRE TRABAJO

DE PIE Y SENTADO

SUPERFICIE DE MOVIMIENTOS

DIMENSIONES DE LOS

PUESTOS

MEDIDAS EXTERNAS

MEDIDAS INTERNAS

SILLAS DE TRABAJO

APOYAPIES

UBICACIÓN DE EXPENDEDORES

MEDIOS DE TRANSPORTE

ERGONOMIAERGONOMIA

CONFORMACIÓN ERGONÓMICA DEL PUESTO

CONFORMACIÓN

FISIOLÓGICA

PARA LA CONFORMACIÓN ERGONÓMICA DEL PUESTO TIENE IMPORTANCIA EL CONOCIMIENTO DE DATOS FISIOLÓGICOS TALES COMO LAS FUERZAS CORPORALES QUE SE PUEDEN EJERCER CON TRABAJO MUSCULAR O BIEN LA CARGA Y DURACIÓN DEL TRABAJO A EJECUTAR.

ANÁLISIS DE LOS FACTORES CONDICIONANTES DE TIPO

FISIOLÓGICO

EVALUACIÓN DE LA CARGA CONTÍNUA TOLERABLE

ELECCIÓN DE LA POSICIÓN Y POSTURA

CORPORAL CORECTA

DISPOSICIÓN ESTEREOMÉTRICA DE MANDOS E INDICADORES

LOGRAR CONDICIONES

DE MEDIO AMBIENTE

TOLERABLES

ERGONOMIAERGONOMIA

EVITAR EL TRABAJO

AGACHADO

EVITAR EL TRABAJO EN CUCLILLAS

EVITAR EL TRABAJO SOBRE

CABEZA

EVITAR EL TRABAJO

ARRODILLADO

EVITAR SOLICITACIONES UNILATERALES

EVITAR EL TRABAJO MUSCULAR ESTÁTICO

CONDICIONES CLIMÁTICAS

ILUMINACIÓNRUIDOS

POLVOS

VAPORESGASES

SÓLIDOS EN SUSPENSIÓN

OTROS CONTAMINANTES

ERGONOMIAERGONOMIA

CONFORMACIÓN ERGONÓMICA DEL PUESTO

CONFORMACIÓN

PSICOLÓGICA

EL OBJETIVO DE LA CONFORMACIÓN PSICOLÓGICA DEL PUESTO DE TRABAJO CONSISTE EN CREAR UN MEDIO AMBIENTE AGRADABLE PARA EL TRABAJADOR

ORDEN Y LIMPIEZA

PLANTAS Y SECTORES DE

DESCANSO

CONFORMACIÓN CROMÁTICA

EVITAR TRABAJOS MONÓTONOS

MÚSICA FUNCIONAL

AMBIENTE LABORAL

ERGONOMIAERGONOMIA

CONFORMACIÓN ERGONÓMICA DEL PUESTO

CONFORMACIÓN

TÉCNICO-INFORMATIVA

DEL ANÁLISIS DEL SISTEMA HOMBRE-MÁQUINA SE DESPRENDE QUE UNA DECISIÓN Y LA POSTERIOR ACTUACIÓN DEL HOMBRE SIEMPRE DEBE IR PRECEDIDA DE UNA PERCEPCIÓN.

DICHA PERCEPCIÓN CONSISTE EN CAPTAR INFORMACIÓN.

POR TAL MOTIVO LA CONFORMACIÓN TÉCNICO-INFORMATIVA ES DE ESPECIAL IMPORTANCIA

LA INFORMACIÓN SE CAPTA BÁSICAMENTE

CON:

LA VISTA

EL OIDO

EL TACTO

TIPOS DE INDICADORES

DISEÑO DE CONSOLAS

COLORES DE SEGURIDAD

TIPOS DE ALARMASDIRECCIONES DE MOV.

DISTANCIA VISUAL

ERGONOMIAERGONOMIA

CONFORMACIÓN ERGONÓMICA DEL PUESTO

SEGURIDAD INDUSTRIAL

LA CONFORMACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO MEDIANTE TÉCNICAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL ABARCAN TODAS LAS MEDIDAS CONSTRUCTIVAS Y PRÁCTICAS QUE SIRVEN PARA EVITAR ACCIDENTES E IMPEDIR ENFERMEDADES PROFESIONALES

TÉCNICAS DE SEGURIDAD

DIRECTA INDIRECTA INFORMATIVA

EVITAR EL PELIGRO

PRESERVAR DEL PELIGRO

ADVERTIR DEL PELIGRO

ERGONOMIAERGONOMIA