Inleiding: over vluchtelingen en de asielprocedure.

ATLAS Integratie & Inburgering

Inburgeringstraject van de nieuwkomer: Nederlands als tweede taal – Maatschappelijke oriëntatie –

Trajectbegeleiding

Ondersteuning werkgevers. Het aanbod.

VDAB

U wil erkende vluchtelingen tewerkstellen. Wat te weten. Hoe starten. Welke toelages.

- Nieuwkomers en documenten

- Werkplekleren

- Tewerkstellingsmaatregelen

OCMW

Tewerkstelling van vluchtelingen met een leefloon. U kan er uw verhaal van maken.

Erkende vluchtelingen tewerkstellen

Het integratietraject van Antwerpse

nieuwkomers

Atlas Integratie & Inburgering www.atlas-antwerpen.be - atlas@stad.antwerpen.be

Van waar komen de meeste vluchtelingen? Top 10 nationaliteiten (Middellandse zeeroute) in 2015

Waarom vluchten ze?

1. Algemeen geweld/oorlog

2. Economische redenen

3. Familiale problemen (uithuwelijking, …)

4. Vervolging wegens …

• Politiek

• Godsdienst

• Etnie

• Nationaliteit

• Sociale groep

Waar vluchten ze naar toe?

In 2015 waren er wereldwijd 65,3 miljoen mensen op de vlucht.

(cijfers UNHCR)

• 86% van die vluchtelingen werden opgevangen door

ontwikkelingslanden

• EU-28 vangen 8,5% van de vluchtelingen op

Waar vluchten ze naar toe (2)?

Land # personen dat in 2015

asiel aanvroeg

1. Duitsland 476.510

2. Hongarije 177.130

3. Zweden 162.455

4. Italië 84.085

5. Oostenrijk 80.880

6. Frankrijk 66.270

7. Nederland 44.975

8. België 44.665

De asielprocedure

je vlucht weg

uit je land je vraagt in België

‘asiel’ aan

tijdens je

onderzoek krijg je

‘opvang’

je vertelt je

verhaal tijdens

een interview

POSITIEF

- Kies een woonplek

- Werk of OCMW

- Inburgering houdt in:

Nederlandse les,

maatschappelijke

oriëntatie, begeleiding

naar werk)

NEGATIEF

je gaat in beroep

Dienst

Vreemdelingen

Zaken

Fedasil Commissariaat

Generaal voor

Vluchtelingen

en Staatlozen

Raad voor Vreemde-

lingen Betwistingen

- je verlaat het land

- je blijft in het land zonder

papieren

+

-

60%

40%

2015

Eerste intake en

identificatie

(vingerafdrukken)

Tijdelijke verblijfs-

vergunning voor de duur

van de ‘procedure’

Toewijzing van

opvangplaats

Geen financiële steun,

maar opvang in ‘open

centra’

- Federale centra

- Rode Kruis-centra

- Lokaal Opvang Initiatief

(ocmw)

- Opvangpartners

Bed-bad-brood:

onderdak, voeding,

medische zorgen,

zakgeld, begeleiding

Erkend vluchteling

Subsidiaire beschermd

Inburgeringstraject. Het programma.

1. Nederlands als tweede taal

(NT2)

2. Maatschappelijke

oriëntatie

3. Trajectbegeleiding in de

contacttaal van de

vluchteling

Nederlands. De tweede taal. Niveau NT2

Wat kan een vluchteling

die een bepaald niveau

heeft behaald?

Bekijk de filmpjes op www.klaretaalrendeert.be/op_

het_werk/taalniveaus

Maatschappelijke Oriëntatie voor de vluchteling. Thema’s.

• stad en land

• verblijfssituatie

• gezin

• werk

• wonen

• gezondheid

• onderwijs

• publieke dienstverlening

• mobiliteit

• consumptie en vrije tijd

Trajectbegeleiding van de vluchteling

• Begeleiding in eigen taal

• Administratieve opvolging

• Aanwezigheden

• Attesten

• Randvoorwaarden (zoals kinderopvang)

• Diploma gelijkschakeling

• Opstart, begeleiding, opvolging en ondersteuning persoonlijk actieplan

Werkgevers die vluchtelingen willen tewerkstellen

Dit biedt kansen voor een bedrijf:

- Bereik nieuwe consumenten, markten?

- Competenties/knelpuntberoepen

- Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

Maar ook een aantal onbekende uitdagingen:

• Anderstaligheid (communicatie met laagtaalvaardige – veiligheidsvoorschriften - ….)

• Onbekendheid van de nieuwe werknemer met bedrijfscultuur (wat doe je met de

vraag naar een gebedsruimte, etensvoorschriften, alcohol …)

• Mogelijke spanningen tussen personeel op de werkvloer

Ondersteuning werkgevers. Aanbod Atlas.

Taal – Omgaan met diversiteit op de werkvloer

• Vraaggestuurd (verkennend gesprek - intake) en op maat van het bedrijf

• Analyse (samen met de werkgever)

• Advies & ondersteuning

• Duidelijke communicatie

- Vormingen

- Procesbegeleiding

- Advies & ondersteuning voor management (oprichten van werkgroep/creëren van

draagvlak/hoe verankeren in het bedrijf/…)

Ondersteuning werkgevers. Aanbod Atlas.

Voorbeeld 1 – Advies rond duidelijke communicatie op het werk

• Advies gericht naar de anderstalige

- Oefenkansen/taaltraject op de werkvloer

- Ontwikkelen van hulpmiddelen (bv. labelen werkmateriaal)

• Advies gericht naar Nederlandstalige collega’s of leidinggevenden

- Vormingen Klare Taal

- Advies over selectieprocedures en HR: werving, vereist taalprofiel/functie

- Herwerken van documenten

- Communicatieafspraken

Ondersteuning werkgevers. Aanbod Atlas.

Voorbeeld 2 – Advies rond een specifieke kwestie op de werkvloer

• Train-the-trainer voor leidinggevenden

- Omgaan met diversiteit – referentiekader

- Omgaan met weerstanden

• Op de werkvloer (met arbeiders en bedienden)

- Training in weerbaarheid binnen een bepaald segment van de werknemers/in

een team

- Geweldloze communicatietechnieken

Ondersteuning werkgevers. Aanbod Atlas. Connect2Work

Geen openstaande vacatures? Word mentor via Connect2Work.

Uw werknemers willen zich engageren om een nieuwkomer te ondersteunen in zijn zoektocht

naar werk?

• Een team van een professional + nieuwkomer (hoogopgeleid) op zoek naar werk in een

bepaalde sector

• Hij/zij ondersteunt de nieuwkomer in de zoektocht naar werk en vergroot zijn netwerk

• In 3 maanden 6 keer samenzitten

Meer info

www.connect2work.be

Contact: zerin.oral@stad.antwerpen.be of Koen.deschepper@stad.antwerpen.be

Tewerkstelling van erkende vluchtelingen.

Wat te weten. Hoe starten. Welke toelages.

VDAB accountmanagers.antwerpen@vdab.be

Tewerkstelling. Een andere aanpak.

• Arbeidsmarkt verandert snel en polariseert door technologische evoluties en globalisering

• Jobkwalificatieniveau stijgt en kansengroepen vinden steeds moeilijker werk

• Door de demografische evolutie stijgt de nood aan kandidaten voor knelpuntberoepen

• Arbeidsreserve ≠ witte raven

• Nieuwkomers zijn bijkomende arbeidskrachten

• Met werkplekleren worden ze kandidaten op maat van

uw bedrijf

89%

11%

Geslacht

Mannen

Vrouwen

27%

57%

13%

3%

Leeftijd

< 25 j

25 - 39 j

40 - 49 j

50 en ouder

Instroom via het Centraal Onthaal Bureau feb-okt 2016 - met woonplaats grootstad Antwerpen

40%

33%

27%

Studieniveau

Laaggeschoold

Middengeschoold

Hooggeschoold

14%

21%

23%

28%

8%

6%

Jobaspiratie

Bouw & Hout

Business support, retail& ICT

Diensten aan personenen bedrijven

Industrie

Transport & logistiek

Zorg & onderwijs

Instroom via het Centraal Onthaal Bureau feb-okt 2016 - met woonplaats grootstad Antwerpen

Nieuwkomers en documenten Asielaanvrager (in opvanginitiatieven) krijgt na 4 maanden

+ Arbeidskaart C

Attest van

Immatriculatie A

(oranje kaart)

Nieuwkomers en documenten Positieve erkenning - 2 mogelijkheden

Erkende vluchteling

B kaart - achterkant OVN erkend vluchteling

Volledig gelijk aan EU onderdanen (Belgen):

geen arbeidskaart nodig

Subsidiair beschermde A Kaart + Arbeidskaart C

Nieuwkomers en documenten Negatieve erkenning

In beroep bij Raad voor Vreemdelingenbetwistingen Bijlage 35 + Arbeidskaart C: zij mogen wel werken

Nieuwkomers en documenten Negatieve erkenning

In beroep bij Raad voor Vreemdelingenbetwistingen Bijlage 13 quinques: zij mogen niet werken

Nieuwkomers en documenten Waar kunnen ze deze documenten verkrijgen

ID kaarten / documenten bij de gemeente

Arbeidskaart C

• Dienst Economische migratie Provincie Antwerpen

Lange Kievitstraat 111-113 bus 21

2018 Antwerpen

t 03 224 95 05 - f 03 224 95 00

arbeidskaart.antwerpen@vlaanderen.be

• Open maandag tot vrijdag van 9u tot 12u

Werkplekleren IBO – Individuele BeroepsOpleiding

• Werkzoekende beschikt niet over gevraagde competenties • Opleiding door peter/meter in bedrijf • Tussen 4 en 26 weken afhankelijk van opleidingsprogramma + kandidaat • Geen loon en RSZ • Wel productiviteitspremie (1/3de van loonkost) • Nieuwkomer behoudt statuut van werkzoekende tijdens IBO • Na IBO nog kans op premies • Contract van onbepaalde of bepaalde duur • VDAB maakt de contracten, ondersteunt, volgt op en adviseert over

tewerkstellingsmaatregelen

Werkplekleren IBO-T: Individuele BeroepsOpleiding met taalondersteuning

Kandidaat • Zelfde voorwaarden IBO • Kennis Nederlands is hinderpaal om te functioneren op de werkvloer

Werkgever • Zelfde voorwaarden IBO • Maakt voor cursist nodige tijd vrij om instructeur VDAB de afgesproken opleiding

“Nederlands Op De Werkvloer” te kunnen laten geven Voordelen zelfde als bij IBO Wat doet VDAB Zelfde als bij IBO instructeur VDAB geeft kandidaat bijkomend taallessen

Werkplekleren BIO - BeroepsInlevingsOvereenkomst

• Is een stage-overeenkomst, geen arbeidsovereenkomst • Max 6 maanden met vrijstelling RVA • VDAB is geen betrokken partij tijdens stage • VDAB is wél adviesgever bij het opmaken/valideren van het opleidingsplan • Kostprijs persoon/maand: ongeveer 700 euro • Geen aanwervingsverplichting • Geen opzegtermijn bij vroegtijdige stopzetting • Nieuwkomer bouwt geen rechten op en krijgt vergoeding bovenop uitkering • Werkgever voorziet in verzekering woon-werkverkeer • Werkgever mag verschillende BIO’s tegelijk laten verlopen • Nieuwkomer mag 1 x per jaar mét toestemming RVA een BIO aangaan

Werkplekleren Beroepsverkennende stage

• Stage om te ‘proeven’ van • de sector • de job • verkenning van zowel kandidaat als werkgever

• Onbezoldigd • Max 30 kalenderdagen voltijds • Fase 1: beroepsverkenning (max 5 dagen) • Fase 2: competentiekloof in kaart brengen + stageplan opmaken

Werkgever kan dit niet gebruiken als selectie van kandidaten Deze stage wordt aangevraagd door VDAB of de kandidaat

Werkplekleren NODW - Nederlands Op De Werkvloer

• Anderstalige medewerkers kunnen Nederlands leren dat ze nodig hebben om hun job goed uit te voeren. Dit pakket wordt op maat uitgewerkt.

• In uw bedrijf tijdens de gewone werktaken/uren • Duur/Periode in onderling overleg • Kostprijs +/- 100 € per lesuur, ongeacht het aantal deelnemers

(incl uitwerken cursusmateriaal, verplaatsing instructeur, evaluatie...)

• Via een IBO-contract? Gratis! (= IBO met taalondersteuning) • Sociaal Fonds (tussenkomst) • KMO-portefeuille

Tewerkstellingsmaatregelen Tijdelijke werkervaring

Focus op nieuwkomers met een grotere afstand tot de reguliere arbeidsmarkt Competenties en werkervaring opbouwen binnen een reële werkomgeving

• Gefaseerde opstart

1 januari 2017 voor artikel 60 Vanaf 2018 luik werkzoekende nieuwkomers

• Duur tussen 1 en maximum 2 jaar

vanaf 2017

Tewerkstellingsmaatregelen Tijdelijke werkervaring

• Werkzoekende nieuwkomer ingeschreven bij VDAB (al dan niet met werkloosheidsuitkering)

• Personen met leefloon die in artikel 60 werken

• Private - publieke en non-profit sector

• Verschillende formules zijn mogelijk • Beroepsverkennende stage • Artikel 60 traject • Opleidingsstage • IBO • Nieuw uit te werken werkervaringsstage

Vanaf 2017

Tewerkstellingsmaatregelen Wat is een doelgroepvermindering of doelgroepkorting?

• Verlaging van de RSZ werkgeversbijdrage

• Te voldoen aan bepaalde voorwaarden

• Vermindering van RSZ bijdrage per kwartaal

• Geldt voor voltijdse en deeltijdse tewerkstelling

• Kan cumuleren met federale doelgroepkorting

• Negatieve sociale bijdragen zijn niet toegelaten

• Referte kwartaalloon

• Maatregel van het Vlaams Gewest

Tewerkstellingsmaatregelen Voorwaarden - Doelgroepvermindering voor jongeren

• Geldig voor publieke en private sector • Jonger dan 25 jaar

(op de laatste dag van het kwartaal dat de jongere wordt aangeworven) • Beschikken over een elektronisch dossier bij VDAB (loopbaanportfolio) • Laag- of middengeschoold

• Eerste 4 kwartalen referteloon max 7.500€

Volgende 4 kwartalen referteloon max 8.100€

Tewerkstellingsmaatregelen Toekenning - Doelgroepvermindering voor jongeren

Toekenning voor 2 jaar

Laaggeschoold 1.150 €/kwartaal

Middengeschoold 1.000 €/ kwartaal

Tewerkstellingsmaatregelen Voorwaarden - Doelgroepvermindering voor ouderen

• Enkel geldig in private sector

• Nieuwe werknemers: niet-werkende werkzoekende vanaf 55 jaar, ingeschreven bij VDAB, niet-pensioengerechtigd

• Zittende werknemers: alle bestaande werknemers vanaf 55 jaar op einde kwartaal waarvoor voordelen worden aangevraagd

• Refertekwartaalloon: 13.400 € (voor beide groepen) • Aanvraag via RSZ-aangifte

Tewerkstellingsmaatregelen Toekenning - Doelgroepvermindering voor ouderen

• Aanwerving 2 jaar en daarna voordelen zittende werknemer • Zittende werknemer tot uitdienstgaan of pensionering

Aard Leeftijd Premie

Zittende 55-59 jaar 600 €

Zittende 60 jaar 1150 €

Aanwerving 55-59 jaar 1150 €

Aanwerving 60 jaar 1500 €

Tewerkstellingsmaatregelen Voorwaarden - Doelgroepvermindering voor personen met een arbeidshandicap

• Privé- en publieke sector, zelfstandige, zelfstandige in bijberoep, onderwijs

• Voor werknemers met rendementsverlies van min 20 % omwille van arbeidshandicap (recht toegekend door VDAB op basis van diverse criteria)

• Voor werknemers die doorstromen uit maatwerkbedrijven (voorheen beschermde werkplaats) naar nieuwe werkgever

Tewerkstellingsmaatregelen Toekenning - Personen met een arbeidshandicap

• Toegekend voor 5 jaar (verlenging mogelijk)

Jaar % v/h referteloon

Jaar 1 40%

Jaar 2 30%

Jaar 3-5 20%

• In zeer specifieke gevallen: verhoging tot 60%

• VDAB indicatie en het toekennen van dit recht blijft bij VDAB

• Betaling door departement sociale economie (WSE)

Tewerkstellingsmaatregelen Voorwaarden - Personen met een arbeidshandicap: aanpassing arbeidspost

• Werkgever stelt werknemer met arbeidshandicap tewerk via AO of GIBO • Aanpassing niet gebruikelijk maar wel noodzakelijk • Persoon met arbeidshandicap blijft min. 6 maanden in dienst • Kan niet als bedrijfslast ingebracht worden bij belastingaangifte Voordeel: de tegemoetkoming dekt de werkelijke kosten; de kosten van de aanpassing van de arbeidspost voor een valide werknemer naar een arbeidspost voor een werknemer met een handicap.

Tewerkstellingsmaatregelen Voorwaarden - Doelgroepvermindering eerste aanwervingen

• voor de privé sector en vzw’s

• in de 4 kwartalen vóór indiensttreding geen één, twee, drie, vier of vijf werknemers in dienst

• vermeerdering van het aantal werknemers

• 1ste werknemer volledige vrijstelling voor onbeperkte duur (voor aanwervingen vanaf 1/1/2016 tot 31/12/2020)

• Iedereen komt in aanmerking

Tewerkstellingsmaatregelen Toekenning - Doelgroepvermindering eerste aanwervingen

1ste aanwerving 2de aanwerving 3de aanwerving 4de aanwerving 5de/6de aanwerving

€ 1550

Volledige

vrijstelling

onbeperkt in de

tijd

5 kwartalen - - -

€ 1050 4 volgende kwartalen

5 kwartalen 5 kwartalen -

€ 1000 - - - 5 kwartalen

€ 450 4 volgende kwartalen

8 volgende kwartalen

4 volgende kwartalen

-

€ 400 - - - 4 volgende kwartalen

Tewerkstellingsmaatregelen Activa

Voor werkzoekenden die al een tijd werkloos zijn, al dan niet met uitkering.

1. Vermindering van RSZ-werkgeversbijdragen 2. Activering van uitkering (RVA of OCMW) UVW uitkeringsgerechtigde volledig werkloze of OCMW-gerechtigd zijn

Financieel voordeel is afhankelijk van: leeftijd - duur werkloosheid - al dan niet uitkering (RVA of OCMW) Voordelen worden maximum toegekend tot 31/12/2018

Aanwervingen

voor 1/1/2017

Tewerkstelling van erkende vluchtelingen met

een leefloon.

OCMW Antwerpen – Activering en Sociale Innovatie Contact Nadine Rypens, Kim Jansoone

Specifiek voor ESF-vluchtelingen: Karin Douven,

Tewerkstelling van vluchtelingen met een leefloon Een beetje uitleg over Artikel 60

Dit is een beschermde tewerkstelling. Vluchtelingen die nog niet klaar zijn voor de

reguliere arbeidsmarkt, krijgen via deze weg toch werkervaring.

OCMW zorgt - als juridisch werkgever – dat deze mensen:

werkervaring opdoen door arbeidsdagen te presteren;

Om met specifieke werkervaring hun competenties te vergroten

Om sociale zekerheidsrechten op te bouwen.

De arbeidsovereenkomst stopt wanneer de werkervaringsklant de nodige

arbeidsdagen heeft gepresteerd.

Tewerkstelling van vluchtelingen met een leefloon Wat betekent dit traject voor de vluchteling

Werkervaring: de vluchteling werkt minstens 1 jaar. Hij versterkt zijn

competenties

Opleiding: tijdens het traject volgt de vluchteling Nederlandse lessen en

opleidingen die zijn competenties vergroten

Doorstroom NEC: deze vluchtelingen kunnen mits voldoende ervaring en

competenties op termijn werken in het Normaal Economisch Circuit.

Tewerkstelling van vluchtelingen met een leefloon Een win-win

Maatschappelijk en sociaal engagement: u biedt vluchtelingen werkervaring in uw

bedrijf.

Financiële en administratieve voordelen: Enkel de noodzakelijke administratie en

maandelijks +/- 650 € voor een voltijdse werkervaringsklant.

• U betaalt een deel van de loonlast à rato 100%, 80%, 40% of zelfs 0%.

• U heeft RSZ-vrijstelling

Begeleiding: Een deskundige begeleidt de vluchteling tijdens het volledige traject.

Carrefour, Colruyt, KatoenNatie, Kreatos, Umicore …

Meer dan 200 bedrijven bieden vluchtelingen met een leefloon werkervaring om hun competenties te

kunnen vergroten. Een stap in de richting van echt werk. Een stap dichterbij integratie.

#jobs4refugees