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ESCOLA SUPERIOR DA ADVOCACIA ESPECIALIZAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO OABSP/ ESA Central SUCESSÃO TRABALHISTA (POR RESPONSABILIDADE EXTRAORDINÁRIA) Aula 3 B Apresentação de Gabriel Lopes Coutinho Filho www.lopescoutinho.com data

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ESCOLA SUPERIOR DA ADVOCACIAESPECIALIZAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO

OABSP/ ESA Central

SUCESSÃO TRABALHISTA(POR RESPONSABILIDADE

EXTRAORDINÁRIA)Aula 3 B

Apresentação de

Gabriel Lopes Coutinho Filhowww.lopescoutinho.com

data

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SUMÁRIOCONCEITUAÇÃO TRADICIONALNATUREZA JURÍDICA BASE LEGALALTERAÇÃO SOCIETÁRIATEORIA DO AVIAMENTOOUTROS RAMOS DO DIREITOCRÍTICA À CARACTERIZAÇÃO CLÁSSICACARACTERIZAÇÃO CONTEMPORÂNEAFIXAÇÃO DE RESPONSABILIDADESABRANGÊNCIA DA SUCESSÃO SUCESSÃO NA EXECUÇÃOCASUÍSTICA

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CONCEITUAÇÃO TRADICIONALDE SUCESSÃO TRABALHISTA  É a transmissão de obrigações trabalhistas entre duas empresas, uma sucedida e outra sucessora, mediante operação qualquer de alienação. 

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BASE CONCEITUAL TRADICIONAL  Pela sucessão trabalhista, ou sucessão de empregadores, créditos e dívidas trabalhistas de um empregador sucedido são assumidas por uma entidade sucessora.

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BASE CONCEITUAL TRADICIONAL Na sucessão trabalhista há uma alteração subjetiva do contrato ligada à pessoa do empregador, sem que essa alteração implique rompimento ou alteração da natureza jurídica do contrato de trabalho.

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NATUREZA JURÍDICA DA SUCESSÃO TRABALHISTA As figuras jurídicas da sucessão civil não se enquadram no fundamento geral protetivo da sucessão trabalhista.

Vejamos:

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NATUREZA JURÍDICA DA SUCESSÃO TRABALHISTA

1.Novação: Inaplicável pois não há celebração de novos contratos com os empregados sucedidos.

CC,A rt. 360. Dá-se a novação:I - quando o devedor contrai com o credor nova dívida para extinguir e substituir a anterior;II - quando novo devedor sucede ao antigo, ficando este quite com o credor;III - quando, em virtude de obrigação nova, outro credor é substituído ao antigo, ficando o devedor quite com este.

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NATUREZA JURÍDICA DA SUCESSÃO TRABALHISTA

2.Estipulação em favor de terceiro: Inaplicável pois o empregado não é terceiro na relação de emprego e muito menos fica sujeito a condições e normas do contrato, salvo as imperativas. CC,Art. 436. O que estipula em favor de terceiro pode exigir o cumprimento da obrigação.Parágrafo único. Ao terceiro, em favor de quem se estipulou a obrigação, também é permitido exigi-la, ficando, todavia, sujeito às condições e normas do contrato, se a ele anuir, e o estipulante não o inovar nos termos do art. 438.

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NATUREZA JURÍDICA DA SUCESSÃO TRABALHISTA

3.Sub-rogação: inaplicável pois a assunção das obrigações independe da vontade das partes e é total, não parcial.

Art. 346. A sub-rogação opera-se, de pleno direito, em favor:I - do credor que paga a dívida do devedor comum;II - do adquirente do imóvel hipotecado, que paga a credor hipotecário, bem como do terceiro que efetiva o pagamento para não ser privado de direito sobre imóvel;III - do terceiro interessado, que paga a dívida pela qual era ou podia ser obrigado, no todo ou em parte.CC,Art. 347. A sub-rogação é convencional:I - quando o credor recebe o pagamento de terceiro e expressamente lhe transfere todos os seus direitos;II - quando terceira pessoa empresta ao devedor a quantia precisa para solver a dívida, sob a condição expressa de ficar o mutuante sub-rogado nos direitos do credor satisfeito.

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NATUREZA JURÍDICA DA SUCESSÃO TRABALHISTA

4.Cessão: Inaplicável pois independe da vontade das partes a transferência das obrigações trabalhistas.

CC, Art. 286. O credor pode ceder o seu crédito, se a isso não se opuser a natureza da obrigação, a lei, ou a convenção com o devedor; a cláusula proibitiva da cessão não poderá ser oposta ao cessionário de boa-fé, se não constar do instrumento da obrigação.

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NATUREZA JURÍDICA DA SUCESSÃO TRABALHISTA

MELHOR RESPOSTANatureza “Suis-generis”. Combinação única de duas operações simultâneas:-transmissão de créditos e direitos.-assunção de dívidas e obrigações.

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CARACTERIZAÇÃOBASE LEGAL Art. 10,CLT - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448,CLT - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

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DOIS OBJETIVOS PRÁTICOS DIFERENTES Art. 10,CLT - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados. Protege os direitos do empregado. 

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DOIS OBJETIVOS PRÁTICOS DIFERENTES Art. 448,CLT - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos      empregados. Protege os direitos do empregador.

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PRECISÕES TERMINOLÓGICAS NA LEI A CLT diz: “A mudança na propriedade” = na verdade trata-se de mudança de titularidade da entidade empregadora. 

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PRECISÕES TERMINOLÓGICAS NA LEI   A CLT diz: “ou na estrutura jurídica da empresa”= na verdade trata-se de alteração de forma ou modalidade de organização societária (empresa individual, empresa limitada, sociedade anônima etc). 

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PRECISÕES TERMINOLÓGICAS NA LEI   A CLT diz: “não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados” = na verdade trata-se de não causar qualquer prejuízo a direitos passados, presentes ou futuros dos empregados.

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ALTERAÇÃO DA ESTRUTURA SOCIETÁRIA 1.Simples alienação:O titular da empresa cede cotas da empresa individual ou limitada a um terceiro, que assume a responsabilidade pela continuação da empresa, assumindo riscos da atividade econômica. 

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ALTERAÇÃO DA ESTRUTURA SOCIETÁRIA 2.Transformação da estrutura jurídica do empregador:Mudança de forma de organização societária.

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ALTERAÇÃO DA ESTRUTURA SOCIETÁRIA Exemplos:1. Empresas individuais que se transformam em sociedades “limitadas” ou vice-versa. 2. Micro ou Pequenas Empresas que se transformam em “limitadas” ou vice-versa.

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ALTERAÇÃO DA ESTRUTURA SOCIETÁRIA Exemplos: 3. Empresas “limitadas” que se transformam em sociedades anônimas ou vice-versa.4. Sociedades anônimas de capital fechado para capital aberto ou vice-versa.

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ALTERAÇÃO DA ESTRUTURA SOCIETÁRIA 2.Transformação da estrutura jurídica do empregador:CASOS DE FUSÃO INCORPORAÇÃO CISÃO. 

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ALTERAÇÃO DA ESTRUTURA SOCIETÁRIA 2.1. Fusão: Duas ou mais entidades com atividades econômicas e pelo menos uma delas empregadora se reúnem em uma única entidade.

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ALTERAÇÃO DA ESTRUTURA SOCIETÁRIA 2.1. Fusão: Duas ou mais entidades com atividades econômicas e pelo menos uma delas empregadora se reúnem em uma única entidade.A entidade resultante assume, sucedendo, os contratos de trabalho de todas as entidades originárias. 

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ALTERAÇÃO DA ESTRUTURA SOCIETÁRIA 2.2. Incorporação: Uma entidade assume as operações de outra, desaparecendo a entidade incorporada e restando só a entidade incorporadora;

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ALTERAÇÃO DA ESTRUTURA SOCIETÁRIA 2.2. Incorporação: Uma entidade assume as operações de outra, desaparecendo a entidade incorporada e restando só a entidade incorporadora; A entidade incorporadora assume os contratos de trabalho da entidade incorporada.

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ALTERAÇÃO DA ESTRUTURA SOCIETÁRIA 2.3. Cisão: Uma entidade originária se divide em duas ou mais entidades derivadas, sem formar, necessariamente, um grupo econômico para fins comerciais.

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ALTERAÇÃO DA ESTRUTURA SOCIETÁRIA 2.3. Cisão: Uma entidade originária se divide em duas ou mais entidades derivadas, sem formar, necessariamente, um grupo econômico para fins comerciais. Há divergências quanto à responsabilidade sobre os contratos de trabalho das entidades derivadas.

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ALTERAÇÃO DA ESTRUTURA SOCIETÁRIA Cisão: Correntes de pensamento:1.Os empregadores originados respondem isoladamente pelas obrigações dos contratos que mantém.2.A obrigação é solidária até 2 anos (CC)3.A obrigação é solidária/subsidiária até prescrição bienal ou quinquenal.

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CARACTERIZAÇÃO CLÁSSICA Necessidade de dois requisitos:

1.Transferência da unidade econômico-jurídica

2.Continuidade da prestação do serviço

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CARACTERIZAÇÃO CLÁSSICA Para entender a questão da transferência da unidade econômico-jurídica épreciso entender alguns elementos componentes da doutrina.

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TEORIA DO AVIAMENTO

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TEORIA DO AVIAMENTODireito Comercial (atual D. Empresarial) É o sobre-valor nascido da atividade organizacional do empresário caracterizado pelo valor agregado ao bens integrantes do estabelecimento que dão capacidade ao conjunto de gerar renda e lucro.

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TEORIA DO AVIAMENTO

Primeira abordagem:Uma unidade produtiva, como conjunto, vale mais que a soma de seus bens singulares.

O funcionamento (aviamento) do conjunto é sobre-valor agregado. 

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TEORIA DO AVIAMENTO

Segunda abordagem:Aviamento também é a perspectiva de lucro que um empreendimento representa pela exploração do fundo de comércio.(Bens corpóreos e incorpóreos mais funcionamento regular)

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TEORIA DO AVIAMENTO

Segunda abordagem:Aviamento também é a perspectiva de lucro que um empreendimento representa pela exploração do fundo de comércio(bens corpóreos e incorpóreos mais funcionamento regular)Aviamento=Sobre-valor + fundo de comércio.

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NOÇÃO DE CLIENTELA Sinônimo de “freguesia”.

Teoria francesa:1.”clientèle” – cliente com certa fidelidade2.”achadalage” – transeunte, cliente de conveniência. 

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NOÇÃO DE CLIENTELA 

Rubens Requião:

Variações do aviamento Aviamento-clientela Aviamento-organização 

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NOÇÃO DE AUDIÊNCIANOÇÃO RELEVANTE PARA ALGUNSNEGÓCIOS MODERNOS

Conjunto de expectadores fixos ou dinâmicos, passivos ou ativos.

Típico de meios de comunicação.Pode ser aplicado a outras atividades. 

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FUNDAMENTAÇÃO PRINCIPIOLÓGICAFUNDAMENTAÇÃO LEGAL Princípio da intangibilidade objetiva do contrato de trabalho. Art.10,CLT e art.448,CLT

Princípio da despersonalização do empregador. Art.2º,CLT e incisos.

Princípio da continuidade do contrato de trabalho. Art.443,CLT e parágrafos.

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TRANSMISSÃO DE AVIAMENTO/ CLIENTELA/ AUDIÊNCIA Questão:A possibilidade de transmissão desses elementos da empresa é recente e são determinados pelo atual estado da tecnologia e concentração de negócios.

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TRANSMISSÃO DE AVIAMENTO/ CLIENTELA/ AUDIÊNCIA Negócios financeiros.Meios de comunicação de massa.Negócios pela internet.Fornecimento de bens/serviços básicos ou mesmo sofisticados.Desenvolvedores de tecnologia. 

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TRANSMISSÃO DE AVIAMENTO/ CLIENTELA/ AUDIÊNCIA Só há contato do consumidor com o serviço prestado, mas não com a entidade que a opera ou suporta e, afinal, emprega.

GRANDES TRANSFORMAÇÕES NO MUNDO MODERNO

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SUCESSÃO EM OUTROS RAMOS DO DIREITO

Tema recorrente em vários ramos do direito.

Nos interessa mais de perto a sucessão no direito tributário.

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SUCESSÃO NO DIREITO TRIBUTÁRIO Noção de crédito tributário:

Fato gerador necessário e suficiente para ocorrência do crédito tributário.

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SUCESSÃO NO DIREITO TRIBUTÁRIO Código Tributário NacionalLei Nº 5172/1966Art. 132. A pessoa jurídica de direito privado que resultar de fusão, transformação ou incorporação de outra ou em outra é responsável pelos tributos devidos até à data do ato pelas pessoas jurídicas de direito privado fusionadas, transformadas ou incorporadas.

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SUCESSÃO NO DIREITO TRIBUTÁRIO Código Tributário NacionalLei Nº 5172/1966Art. 132. Parágrafo único. O disposto neste artigo aplica-se aos casos de extinção de pessoas jurídicas de direito privado, quando a exploração da respectiva atividade seja continuada por qualquer sócio remanescente, ou seu espólio, sob a mesma ou outra razão social, ou sob firma individual.

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SUCESSÃO NO DIREITO TRIBUTÁRIO Código Tributário NacionalLei Nº 5172/1966Art. 133. A pessoa natural ou jurídica de direito privado que adquirir de outra, por qualquer título, fundo de comércio ou estabelecimento comercial, industrial ou profissional, e continuar a respectiva exploração, sob a mesma ou outra razão social ou sob firma ou nome individual, responde pelos tributos, relativos ao fundo ou estabelecimento adquirido, devidos até à data do ato:

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SUCESSÃO NO DIREITO TRIBUTÁRIO Código Tributário NacionalLei Nº 5172/1966Art. 133. I - integralmente, se o alienante cessar a exploração do comércio, indústria ou atividade;II - subsidiariamente com o alienante, se este prosseguir na exploração ou iniciar dentro de seis meses a contar da data da alienação, nova atividade no mesmo ou em outro ramo de comércio, indústria ou profissão.

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SUCESSÃO NO DIREITO TRIBUTÁRIO Código Tributário NacionalLei Nº 5172/1966Art. 133. § 1o O disposto no caput deste artigo não se aplica na hipótese de alienação judicial: (Parágrafo incluído pela LC nº 118, de 2005)I – em processo de falência; (Inciso incluído pela LC nº 118, de 2005) 

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SUCESSÃO NO DIREITO TRIBUTÁRIO Baleeiro: Trata-se de responsabilidade tributária acessória e não de sucessão propriamente dita.

Esse conceito agrava a responsabilidade sucessória tributária.

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CRÍTICA À CARACTERIZAÇÃO CLÁSSICA Continuidade da prestação do serviço Nexo da prestação entre o sucedido e o sucessor.

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CRÍTICA À CARACTERIZAÇÃO CLÁSSICA Continuidade da prestação do serviço  Na regência clássica, a ausência de prestação de trabalho resume somente uma transação civil e comercial entre as empresas, sem influência na relação trabalhista.

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TRANSFORMAÇÕES NO PANORAMAECONÔMICO EMPRESARIAL BRASILEIRO - DECÁDAS 1990/2000  Privatizações Reestruturação do mercado financeiro. 

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TRANSFORMAÇÕES NO PANORAMAECONÔMICO EMPRESARIAL BRASILEIRO - DECÁDAS 1990/2000 Insegurança para os contratos de trabalho mantidos pelas empresas sucedidas, especialmente pelos mecanismos de separação entre partes “boas” (lucrativas) e “podres” (endividadas) das operações.

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TRANSFORMAÇÕES NO PANORAMALEGISLATIVO

Em especial:Lei Nº 11.101/2005Regula a recuperação judicial, a extrajudicial e a falência do empresário e da sociedade empresária.

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EXAME DE LEGISLAÇÃOLei Nº 11.101/2005Regula a recuperação judicial, a extrajudicial e a falência do empresário e da sociedade empresáriaArt. 60. Se o plano de recuperação judicial aprovado envolver alienação judicial de filiais ou de unidades produtivas isoladas do devedor, o juiz ordenará a sua realização, observado o disposto no art. 142 desta Lei.Parágrafo único. O objeto da alienação estará livre de qualquer ônus e não haverá sucessão do arrematante nas obrigações do devedor, inclusive as de natureza tributária, observado o disposto no § 1o do art. 141 desta Lei. 

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EXAME DE LEGISLAÇÃOLei Nº 11.101/2005Regula a recuperação judicial, a extrajudicial e a falência do empresário e da sociedade empresáriaArt. 142. O juiz, ouvido o administrador judicial e atendendo à orientação do Comitê, se houver, ordenará que se proceda à alienação do ativo em uma das seguintes modalidades:...

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EXAME DE LEGISLAÇÃOLei Nº 11.101/2005Regula a recuperação judicial, a extrajudicial e a falência do empresário e da sociedade empresáriaArt. 141. Na alienação conjunta ou separada de ativos, inclusive da empresa ou de suas filiais, promovida sob qualquer das modalidades de que trata este artigo:I – todos os credores, observada a ordem de preferência definida no art. 83 desta Lei, sub-rogam-se no produto da realização do ativo;II – ...

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EXAME DE LEGISLAÇÃOLei Nº 11.101/2005Regula a recuperação judicial, a extrajudicial e a falência do empresário e da sociedade empresáriaArt. 141. II – o objeto da alienação estará livre de qualquer ônus e não haverá sucessão do arrematante nas obrigações do devedor, inclusive as de natureza tributária, as derivadas da legislação do trabalho e as decorrentes de acidentes de trabalho....

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EXAME DE LEGISLAÇÃOLei Nº 11.101/2005Regula a recuperação judicial, a extrajudicial e a falência do empresário e da sociedade empresáriaArt. 141. § 2o Empregados do devedor contratados pelo arrematante serão admitidos mediante novos contratos de trabalho e o arrematante não responde por obrigações decorrentes do contrato anterior.

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EXAME DE LEGISLAÇÃOLei Nº 11.101/2005Regula a recuperação judicial, a extrajudicial e a falência do empresário e da sociedade empresáriaArt. 83. A classificação dos créditos na falência obedece à seguinte ordem:I – os créditos derivados da legislação do trabalho, limitados a 150 (cento e cinqüenta) salários-mínimos por credor, e os decorrentes de acidentes de trabalho;

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CARACTERIZAÇÃO DA SUCESSÃOCONTEMPORÂNEA 1.Transferência da unidade econômico-jurídica  A continuidade da prestação do serviço ao sucessor PARECE NÃO SER MAIS REQUISITO NECESSÁRIO. 

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CARACTERIZAÇÃO CONTEMPORÂNEA Razão da tese:-Alterações significativas na estrutura jurídica e operacional das empresas que ocorrem ma modernidade influem na continuidade dos contratos e nos direitos dos trabalhadores.

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CARACTERIZAÇÃO CONTEMPORÂNEA 2. Continuidade da prestação do serviço  Ainda é requisito importante, mas não requisito necessário. 

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CARACTERIZAÇÃO CONTEMPORÂNEA  Relevante atualmente é estabelecer ser a transferência da unidade produtiva, total ou parcialmente, qualquer que seja sua dimensão (total ou parcial) causa prejuízos às garantias dos créditos e direitos trabalhistas. 

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PRINCÍPIO FUNDAMENTALDA NOÇÃO CONTENPORÂNEA  Se a transferência atinge significativamente os direitos do trabalhador, ela é caracterizada como sucessão trabalhista.

Implica em responsabilidade para sucessor e sucedido.

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PRINCÍPIO FUNDAMENTALDA NOÇÃO CONTENPORÂNEA

Para efeito da sucessão, os direitos decorrentes da relação de emprego seguem o patrimônio da empresa, que possibilitou seu nascimento, sua continuidade e possibilita sua efetiva garantia.

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NOÇÃO DE UPI

Parte do patrimônio da empresa pode se constituir uma UPI – Unidade Produtiva Isolada, cuja atividade poderá se desenvolver ou não no mesmo ramo de atividade original.

Lei nº 11.101/2005Art. 60. Se o plano de recuperação judicial aprovado envolver alienação judicial de filiais ou de unidades produtivas isoladas do devedor, o juiz ordenará a sua realização, observado o disposto no art. 142 desta Lei.

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PARÂMETRO DE FIXAÇÃO DE RESPONSABILIDADES CF/1988: Garantia fundamental de solidariedade. Todavia, não há direito ao trabalho.

 

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PARÂMETRO DE FIXAÇÃO DE RESPONSABILIDADES CF/1988: Garantia fundamental de solidariedade. Todavia, não há direito ao trabalho.

Necessário refletir sobre parâmetros de responsabilização.

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PARÂMETRO DE FIXAÇÃO DE RESPONSABILIDADES Sistema de garantia dos direitos do empregado:

Limita-se aos créditos passados e presentes do contrato de trabalho, acidentes de trabalho e doenças do trabalho preexistentes. 

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PARÂMETRO DE FIXAÇÃO DE RESPONSABILIDADES Princípio: Se houver alienação de bens e aviamento capaz de impor a insuficiência de bens que garantam os direitos dos empregados, há responsabilidade dos atores envolvidos. Atinge-se a responsabilidade do sucessor e do sucedido.

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PARÂMETRO DE FIXAÇÃO DE RESPONSABILIDADES Principais implicações:Responsabilidade solidária de sucedido e sucessor: Base: fraude do art.9º da CLTResponsabilidade direta do sucedido se detentor do real poder econômico.Base: fraude do art.9º da CLT

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TÍTULO DE TRANSFERÊNCIA DA UNIVERSALIDADE DA EMPRESA EMPREGADORA SUCEDIDA Regra: A questão não é relevante para os direitos trabalhistas.

Direitos trabalhistas são de natureza imperativa.

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ABRANGÊNCIA DA SUCESSÃO TRABALHISTA Aplica-se a:-UrbanosArt.10,CLT e art.448,CLT-RuraisArt.1º da Lei do Rural. Lei nº 5889/1973

Lei nº 5889/1973, Art. 1º As relações de trabalho rural serão reguladas por esta Lei e, no que com ela não colidirem, pelas normas da Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-lei nº 5.452, de 01/05/1943.  

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ABRANGÊNCIA DA SUCESSÃO TRABALHISTA Questão: Empregados Domésticos.

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ABRANGÊNCIA DA SUCESSÃO TRABALHISTA Questão: Empregados Domésticos.

Resposta: Possibilidade de alteração subjetiva do contrato por parte do empregador. 

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ABRANGÊNCIA DA SUCESSÃO TRABALHISTA Questão: Empregados Domésticos.

Questões interessantes: Moradias comunitárias. Condomínio urbano fático de empregadores.

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ABRANGÊNCIA DA SUCESSÃO TRABALHISTA Questão: Empregador individual.

Base para provável resposta:CLT,Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:...§ 2º - No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.

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ABRANGÊNCIA DA SUCESSÃO TRABALHISTA Questão: Empregador individual.

Questões interessantes: Cabeleireiros e manicures. Artífices (pedreiros etc.)

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ABRANGÊNCIA DA SUCESSÃO TRABALHISTA Para reflexão:-Se o sucessor continuar o recebimento da relação de trabalho, assume a responsabilidade trabalhista. Aplicação direta da norma.

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ABRANGÊNCIA DA SUCESSÃO TRABALHISTA Para reflexão:-Se o sucessor não continuar com o empregado, mas assume a universalidade ou fundo de comércio do sucedido?Qual a repercussão na responsabilidade?

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ABRANGÊNCIA DA SUCESSÃO TRABALHISTA Para reflexão:Duas respostas possíveis:1. Teoria Clássica: nada responde pelas obrigações trabalhistas.2. Teoria Contemporânea: responde pelos direitos até a rescisão.

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EFEITOS DA SUCESSÃO TRABALHISTA

Para o empregador sucedido.

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EFEITOS DA SUCESSÃO TRABALHISTAPARA O EMPREGADOR SUCEDIDO

Jurisprudência Responsabilidade subsidiária pelos direitos transferidos ao sucessor.

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EFEITOS DA SUCESSÃO TRABALHISTAPARA O EMPREGADOR SUCEDIDO

Jurisprudência Responsabilidade direta ou solidária no caso de fraude na transferência de empregados para empresa sucessora insolvente.

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EFEITOS DA SUCESSÃO TRABALHISTAPARA O EMPREGADOR SUCEDIDO

Jurisprudência Caso mais extenso:Mesmo não havendo fraude, mas havendo comprometimento das garantias dos direitos dos empregados pela empresa sucessora, a sucedida responde subsidiariamente.(Base: CC,

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EFEITOS DA SUCESSÃO TRABALHISTA

Para o empregador sucessor.

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DIREITO DO EMPREGADO OPOR-SE À SUCESSÃO Resposta tradicional: Não, pelo exame direto da lei. É permitida a alteração legal do empregador.Art.448,CLT. O empregado não tem direito a negar-se legalmente ao trabalho, dentro dos limites legais (Art.483,CLT)

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DIREITO DO EMPREGADO OPOR-SE À SUCESSÃO Questão:Há alguma possibilidade de pedido de rescisão indireta?

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DIREITO DO EMPREGADO OPOR-SE À SUCESSÃO Questão:Há alguma possibilidade de pedido de rescisão indireta?

1.Possível para empregador individual.(CLT,Art.483,§2º,CLT)

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DIREITO DO EMPREGADO OPOR-SE À SUCESSÃO Questão:Há alguma possibilidade de pedido de rescisão indireta?

1.Possível para empregador individual.(CLT,Art.483,§2º,CLT)2.Possível para atividades de convicção.(CLT,Art.483,§1º,CLT) 

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DIREITO DO EMPREGADO OPOR-SE À SUCESSÃO  Art.483,§1,CLT- O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do serviço. (grifamos) 

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EFEITOS DA SUCESSÃO TRABALHISTAAVALIANDO A EXTENSÃO DA RESPONSABILIDADE PARA O EMPREGADOR SUCESSOR.

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EFEITOS DA SUCESSÃO TRABALHISTAPara o empregador sucessor. 1.Com a transferência da titularidade o sucessor assume imediatamente todos os direitos e obrigações dos contratos de trabalho do sucedido.

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EFEITOS DA SUCESSÃO TRABALHISTAPara o empregador sucessor.

2.Responsabilidade envolve todas as eventuais lesões de direito ocorridas no período anterior à transferência: acidentes de trabalho, doenças profissionais e do trabalho pré-existentes e danos morais.Obrigações:-Posse e manutenção de todos os documentos relativos aos contratos de trabalho.

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EFEITOS DA SUCESSÃO TRABALHISTAPara o empregador sucessor.

Obrigações:-Posse e manutenção de todos os documentos relativos aos contratos de trabalho.Base:Art.1011,CC. O administrador da sociedade deverá ter, no exercício de suas funções, o cuidado e a diligência que todo homem ativo e probo costuma empregar na administração de seus próprios negócios.

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EFEITOS DA SUCESSÃO TRABALHISTAPara o empregador sucessor. 3.Cláusula de exclusão de responsabilidade -extensão da validade. 

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EFEITOS DA SUCESSÃO TRABALHISTAPara o empregador sucessor. Esfera civil e comercial: válida com restrições (ciência do terceiro prejudicado).

Esfera trabalhista: inválida, mesmo com a ciência do empregado.Fundamento: Proteção aos direitos do trabalho é norma cogente, imperativa. 

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EFEITOS DA SUCESSÃO TRABALHISTAPara o empregador sucessor. Esse tipo de cláusula regula somente a responsabilidade entre entidades sucedida e sucessora, para efeitos de ressarcimentos mútuos.

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EFEITOS DA SUCESSÃO TRABALHISTAPara o empregador sucessor. CONCLUSÃO DO TÓPICOA AQUISIÇÃO DE EMPRESA POR OUTRA É NEGÓCIO COMPLEXO QUE ENVOLVE EXAME DE TODAS AS ESFERAS DE RESPONSABILIDADE ESPECIALMENTE A TRABALHISTA.

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EFEITOS DA SUCESSÃO TRABALHISTAPara o empregador sucessor. NEGAR A CONDUÇÃO RESPONSÁVEL DE UM NEGÓCIO COMPLEXO É ENFRENTAR Q QUESTÃO DA LEGALIDADE E DA MORALIDADE NA CONSTRUÇÃO DE UMA SOCIEDADE JUSTA, LIVRE E SOLIDÁRIA (CRBF/1988,art.3º,I)

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SUCESSÃO NA EXECUÇÃO

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SUCESSÃO NA EXECUÇÃO

Presumindo o término da relação de emprego. A questão de exame é a transferência de patrimônio corpóreo ou incorpóreo que possa afetar a liquidação da sentença.

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SUCESSÃO NA EXECUÇÃO

Havendo transferência lícita: Caso de solidariedade. Base: Art.20,§2º, CLT

Havendo transferência ilícita (dilapidadora) ou prejudicial aos direitos já reconhecidos: Fraude a execução.

Artigo 593,CPC:“Considera-se em fraude de execução a alienação ou oneração de bens: I - quando sobre eles pender ação fundada em direito real;  II - quando, ao tempo da alienação ou oneração, corria contra o devedor demanda capaz de reduzi-lo à insolvência;  III - nos demais casos expressos em lei”.

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CASUÍSTICAPRIVATIZAÇÃO DE CONCESSIONÁRIAS DE SERVIÇOS PÚBLICOS Regra clássica: A sucessora só assume responsabilidades se houver continuidade do trabalho do empregado.

Regra moderna: A sucessora assume as responsabilidades dos contratos anteriores.Base: Art.1011,CC e art.2º,”caput”,CLT

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CASUÍSTICA ARRENDAMENTO DE EMPRESAS

Polêmica: Qual a responsabilidade do arrendatário após o término do arrendamento e devolução da atividade ao arrendador.

 

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CASUÍSTICA ARRENDAMENTO DE EMPRESAS

Regra da jurisprudência: O arrendatário assume as responsabilidades dos contratos anteriores e devolve essas responsabilidades no retorno da atividade ao arrendador.

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CASUÍSTICA ARRENDAMENTO DE EMPRESAS

Regra na “ratio” de uma nova noção de sucessão.-O arrendamento não pode ser um ato irresponsável do empresário.-Sabedor de passivo trabalhista, envolve-se, com o arrendamento, nesses passivos, de forma solidária.-”Risco da atividade econômica”

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CASUÍSTICA HASTA PÚBLICAProcesso: RR - 97800-59.2006.5.19.0003 Data de Julgamento: 18/11/2009, Relator Ministro: Aloysio Corrêa da Veiga, 6ª T. Data de Divulgação: DEJT 04/12/2009RECURSO DE REVISTA. VARIG LOGÍSTICA S.A. ILEGITIMIDADE PASSIVA AD CAUSAM. ALIENAÇÃO DE BENS. ARREMATAÇÃO JUDICIAL. RECUPERAÇÃO JUDICIAL. LEI Nº 11.101/2005. Aqueles que adquirem, nos termos da lei nº 11.101/2005, ativos de empresa em recuperação judicial não podem ter esse patrimônio afetado por obrigações trabalhistas exigidas de quem normalmente sucede o empregador.

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Processo: RR - 97800-59.2006.5.19.0003 

Logo, no caso dos autos, é a VARIG LOGÍSTICA parte ilegítima para figurar no feito, uma vez que por expressa disposição legal o objeto da alienação judicial está livre de qualquer ônus. Exegese do que dispõe o parágrafo único do artigo 60 da Lei nº 11.101/2005. Recurso de revista conhecido e provido.

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CASUÍSTICA HASTA PÚBLICA

Relevante: indicação das obrigações aderentes à coisa no edital judicial.

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CASUÍSTICAFALÊNCIA

Aquisição da empresa, estabelecimento, agencia ou filial, ou ainda de unidade de produção isolada. 

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CASUÍSTICAFALÊNCIA

Anteriores à Lei 11.101/2005 – 09/06/2005 O adquirente responde pelas obrigações trabalhistas da empresa falida.

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CASUÍSTICAFALÊNCIA

Posteriores à Lei 11.101/2005 – 09/06/2005 Nada responde. Os contratos de trabalho que permanecerem são considerados novos.

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CASUÍSTICAFALÊNCIA

A lei só ampara, como exceção, as falências.Lei 11.101/2005 , Art. 141. Na alienação conjunta ou separada de ativos, inclusive da empresa ou de suas filiais, promovida sob qualquer das modalidades de que trata este artigo:I – todos os credores, observada a ordem de preferência definida no art. 83 desta Lei, sub-rogam-se no produto da realização do ativo;II – o objeto da alienação estará livre de qualquer ônus e não haverá sucessão do arrematante nas obrigações do devedor, inclusive as de natureza tributária, as derivadas da legislação do trabalho e as decorrentes de acidentes de trabalho. 

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CASUÍSTICARECUPERAÇÃO JUDICIAL Não se aplica a exceção prevista na Lei das Falências. 

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CASUÍSTICARECUPERAÇÃO JUDICIAL Argumento 1A lei só ampara, como exceção, as falências.Considerando que é vantagem é excepcional, não tem caráter generalizante e não alcança a recuperação judicial.

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CASUÍSTICARECUPERAÇÃO JUDICIAL Argumento 2O art.60, Lei nº 10.101/2005 só remete expressamente aos benefícios do art.141,§1º, da mesma lei, não remetendo ao inciso II e §2º, do art.141. Lei nº 11.101/2005.

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Lei 11.101/2005 , Art. 141. Na alienação conjunta ou separada de ativos, inclusive da empresa ou de suas filiais, promovida sob qualquer das modalidades de que trata este artigo:I – todos os credores, observada a ordem de preferência definida no art. 83 desta Lei, sub-rogam-se no produto da realização do ativo;II – o objeto da alienação estará livre de qualquer ônus e não haverá sucessão do arrematante nas obrigações do devedor, inclusive as de natureza tributária, as derivadas da legislação do trabalho e as decorrentes de acidentes de trabalho.§ 1o O disposto no inciso II do caput deste artigo não se aplica quando o arrematante for:I – sócio da sociedade falida, ou sociedade controlada pelo falido;II – parente, em linha reta ou colateral até o 4o (quarto) grau, consangüíneo ou afim, do falido ou de sócio da sociedade falida; ouIII – identificado como agente do falido com o objetivo de fraudar a sucessão.§ 2o Empregados do devedor contratados pelo arrematante serão admitidos mediante novos contratos de trabalho e o arrematante não responde por obrigações decorrentes do contrato anterior.

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CASUÍSTICARECUPERAÇÃO EXTRAJUDICIALLei 11.101/2005DA RECUPERAÇÃO EXTRAJUDICIALArt. 161. O devedor que preencher os requisitos do art. 48 desta Lei poderá propor e negociar com credores plano de recuperação extrajudicial.§ 1o Não se aplica o disposto neste Capítulo a titulares de créditos de natureza tributária, derivados da legislação do trabalho ou decorrentes de acidente de trabalho, assim como àqueles previstos nos arts. 49, § 3o, e 86, inciso II do caput, desta Lei.

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CASUÍSTICARECUPERAÇÃO EXTRAJUDICIALLei 11.101/2005DA RECUPERAÇÃO EXTRAJUDICIALArt. 163. O devedor poderá, também, requerer a homologação de plano de recuperação extrajudicial que obriga a todos os credores por ele abrangidos, desde que assinado por credores que representem mais de 3/5 (três quintos) de todos os créditos de cada espécie por ele abrangidos.§ 1o O plano poderá abranger a totalidade de uma ou mais espécies de créditos previstos no art. 83, incisos II, IV, V, VI e VIII do caput, desta Lei, ou grupo de credores de mesma natureza e sujeito a semelhantes condições de pagamento, e, uma vez homologado, obriga a todos os credores das espécies por ele abrangidas, exclusivamente em relação aos créditos constituídos até a data do pedido de homologação.

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CASUÍSTICASUCESSÃO DE EMPRESA QUE PERTECIA TERCEIRO A GRUPO ECONÔMICO

Sucessão de uma empresa que pertencia originalmente a grupo econômico.

Responsabilização por dívidas trabalhistas das outras empresas formadoras do grupo econômico originário.

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Caso real:Bastec/Bamerindus e HSBC

E-ED-RR - 23358/1998-011-09-00: Afastou a responsabilidade do HSBC, pois essa entidade só comprou a atividade bancária do Bamerindus e a BASTEC Tecnologia Bancária não foi considerada atividade bancária.

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CASUÍSTICASERVIÇOS PÚBLICOS GERENCIADOS

Centralização de gerenciamento ou fiscalização de serviços públicos fornecidos por terceiros particulares.-Coleta de lixo-Transportes Públicos

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CASUÍSTICASERVIÇOS PÚBLICOS GERENCIADOS

OJ-SDI1T-66  SPTRANS. RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA. NÃO CONFIGURAÇÃO. CONTRATO DE CONCESSÃO DE SERVIÇO PÚBLICO. TRANSPORTE COLETIVO (DJe divulgado em 03, 04 e 05.12.2008)A atividade da São Paulo Transportes S/A - SPTrans de gerenciamento e fiscalização dos serviços prestados pelas concessionárias de transporte público, atividade descentralizada da Administração Pública, não se confunde com a terceirização de mão-de-obra, não se configurando a responsabilidade subsidiária. 127

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CASUÍSTICABANCOS

OJ-SDI1-261 BANCOS. SUCESSÃO TRABALHISTA. Inserida em 27.09.02As obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para o banco sucedido, são de responsabilidade do sucessor, uma vez que a este foram transferidos os ativos, as agências, os direitos e deveres contratuais, caracterizando típica sucessão trabalhista.

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CASUÍSTICAMOLDURA CLÁSSICA

OJ-SDI1T-28 CDHU. SUCESSÃO TRABALHISTA. DJ 09.12.2003Considerando a moldura fática delineada pelo Regional, conduz-se à ilação de que a CDHU foi a sucessora da CONESP, uma vez que ocupou os imóveis e assumiu os contratos anteriores, dando sequência às obras com o mesmo pessoal.

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CASUÍSTICAEM EXECUÇÃO PROVISÓRIA

OJ-SDI1-343 PENHORA. SUCESSÃO. ART. 100 DA CF/1988. EXECUÇÃO. DJ 22.06.04É válida a penhora em bens de pessoa jurídica de direito privado, realizada anteriormente à sucessão pela União ou por Estado-membro, não podendo a execução prosseguir mediante precatório. A decisão que a mantém não viola o art. 100 da CF/1988.

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CASUÍSTICASUCESSÃO EM VIRTUDE DE LEI

OJ-SDI1T-59 INTERBRAS. SUCESSÃO. RESPONSABILIDADE (DJ 25.04.2007)A Petrobras não pode ser responsabilizada solidária ou subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da extinta Interbras, da qual a União é a real sucessora, nos termos do art. 20 da Lei nº 8.029, de 12.04.1990 (atual art. 23, em face da renumeração dada pela Lei nº 8.154, de 28.12.1990).

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CASUÍSTICACONTRATO DE CONCESSÃO PUBLICA

OJ-SDI1-225 CONTRATO DE CONCESSÃO DE SERVIÇO PÚBLICO. RESPONSABILIDADE TRABALHISTA. (nova redação, DJ 20.04.2005)Celebrado contrato de concessão de serviço público em que uma empresa (primeira concessionária) outorga a outra (segunda concessionária), no todo ou em parte, mediante arrendamento, ou qualquer outra forma contratual, a título transitório, bens de sua propriedade:...

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CASUÍSTICACONTRATO DE CONCESSÃO PUBLICA

OJ-SDI1-225... I - em caso de rescisão do contrato de trabalho após a entrada em vigor da concessão, a segunda concessionária, na condição de sucessora, responde pelos direitos decorrentes do contrato de trabalho, sem prejuízo da responsabilidade subsidiária da primeira concessionária pelos débitos trabalhistas contraídos até a concessão;...

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CASUÍSTICACONTRATO DE CONCESSÃO PUBLICA

OJ-SDI1-225... II - no tocante ao contrato de trabalho extinto antes da vigência da concessão, a responsabilidade pelos direitos dos trabalhadores será exclusivamente da antecessora.

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CASUÍSTICA SUCESSÃO VIRTUALRECURSO DE REVISTA. SUCESSÃO VIRTUAL. RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA DA SUCESSORA. A existência de sucessão no processo do trabalho tem conotação mais ampla do que no processo cível. Necessário, contudo, que além da existência de transferência da titularidade do negócio haja a continuidade da prestação de serviços pelo empregado junto à sucessora. Evidenciado que o contrato de redirecionamento de site ocorreu quando já encerrado o contrato de trabalho da autora, não há se falar em responsabilidade subsidiária da sucessora, aplicando-se analogicamente o item II da Orientação Jurisprudencial 225 da c. SDI. Recurso de revista conhecido e provido. Processo: RR - 28660/2002-902-02-00.0 Data de Julgamento: 24/06/2009, Relator Ministro: Aloysio Corrêa da Veiga, 6ª Turma, Data de Divulgação: DEJT 28/08/2009.

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CASUÍSTICA SUCESSÃO VIRTUALOJ-SDI1-225 CONTRATO DE CONCESSÃO DE SERVIÇO PÚBLICO. RESPONSABILIDADE TRABALHISTA. (nova redação, DJ 20.04.2005)Celebrado contrato de concessão de serviço público em que uma empresa (primeira concessionária) outorga a outra (segunda concessionária), no todo ou em parte, mediante arrendamento, ou qualquer outra forma contratual, a título transitório, bens de sua propriedade:...II - no tocante ao contrato de trabalho extinto antes da vigência da concessão, a responsabilidade pelos direitos dos trabalhadores será exclusivamente da antecessora.Histórico

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CASUÍSTICACARTÓRIO EXTRAJUDICIAL

RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA. MUDANÇA DE TITULARIDADE. SUCESSÃO TRABALHISTA. Configura-se hipótese de sucessão trabalhista a mudança de titularidade de cartório extrajudicial. Os arts. 10 e 448 da Consolidação das Leis do Trabalho pugnam pela tutela do hipossuficiente na relação laboral, assegurando-lhe a plena satisfação dos direitos adquiridos. Assim é que os direitos dos empregados contratados anteriormente encontram, no atual titular do cartório, o responsável pela satisfação de tais direitos, ainda que não tenha havido continuidade na prestação dos serviços. Recurso de revista conhecido e desprovido.PROC. Nº TST-RR-1824/2003-451-01-00.8 - 8ª T – Pub–Min.DORA MARIA DA COSTA- DEJT 18/12/2009

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CASUÍSTICACARTÓRIO EXTRAJUDICIALMUDANÇA DA TITULARIDADE DE CARTÓRIO EXTRAJUDICIAL - RESPONSABILIDADE - SUCESSÃO TRABALHISTA. 1. A sucessão de empresas, nos termos dos arts. 10 e 448 da CLT, não afeta os contratos de trabalho nem os direitos adquiridos dos empregados. Isso implica dizer que o sucessor responde, inclusive, pelos contratos de trabalho já extintos no momento da sucessão, ou seja, por débitos exigidos por Reclamante que nunca lhe prestou serviços. 2. Consoante a jurisprudência desta Corte Superior, no caso de mudança da titularidade dos cartórios extrajudiciais, havendo a transferência da unidade econômico-jurídica que integra o estabelecimento, além da continuidade na prestação dos serviços do cartório, resta caracterizada a sucessão trabalhista nos mesmos moldes da sucessão de empresas, de sorte que o tabelião sucessor é o responsável pelos débitos trabalhistas. Recurso de revista não conhecido.    Processo: RR - 63400-82.2005.5.01.0511 Data 12/03/2008, Relator Ministro: Ives Gandra Martins Filho, 7ª Turma

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CASUÍSTICAASSUNÇÃO DE ATIVIDADES

AGRAVO DE PETICAO EM EMBARGOS DE TERCEIRODATA DE JULGAMENTO: 22/10/2009RELATOR(A): DAVI FURTADO MEIRELLESREVISOR(A): MARIA JOSÉ BIGHETTI ORDOÑO REBELLOACÓRDÃO Nº:  20090926948PROCESSO Nº: 01779-2007-312-02-00-9 ANO: 2009 TURMA: 12ªDATA DE PUBLICAÇÃO: 06/11/2009EMENTA:Agravo de petição. Sucessão de empregadores. A sucessão de empregadores é matéria que sempre apresenta dificuldades ao julgador, que deve decidir com base em um conjunto de elementos que às vezes não são de fácil identificação. Contudo, a assunção das atividades da outra empresa, no mesmo ramo, é a pedra de toque para a configuração. Agravo de Petição não provido.

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CASUÍSTICAAGRAVO DE PETICAO EM EMBARGOS DE TERCEIRODATA DE JULGAMENTO: 20/10/2009RELATOR(A): RAFAEL E. PUGLIESE RIBEIROREVISOR(A): VALDIR FLORINDOACÓRDÃO Nº:  20090919089PROCESSO Nº: 00966-2007-315-02-00-4 ANO: 2009 TURMA: 6ªDATA DE PUBLICAÇÃO: 29/10/2009EMENTA:Sucessão. Responsabilidade pela execução. Transmetro. Viação Canarinho. Transferência gradativa de empregados e veículos para grupo econômico inicialmente distinto. Posterior obtenção de concessão das linhas de ônibus anteriormente operadas pela sucedida e inserção no quadro de uma das empresas do grupo sucessor do filho do sócio gerente do grupo sucedido. Atos praticados com o intuito de frustar o pagamento dos débitos trabalhistas existentes. Sucessão (CLT, arts. 10 e 448) confirmada.

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ESCOLA SUPERIOR DA ADVOCACIAESPECIALIZAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO

OABSP/ ESA Central

SUCESSÃO TRABALHISTA(POR RESPONSABILIDADE

EXTRAORDINÁRIA)Aula 3 B

Apresentação de

Gabriel Lopes Coutinho Filhowww.lopescoutinho.com

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