ESCRITÓRIO CONTÁBIL ESPECIALIZADO

Toda vez que necessitamos dos serviços de uma pessoa ou empresa, é melhor que contratemos serviços especializados, isto é indiscutível. No que se refere à assessoria contábil e trabalhista, não é diferente. A BW Assessoria Contábil voltou suas atenções para o segmento educacio-nal no ano de 1994, e desde então tem acompanhado o dia a dia do que ocorre no setor em termos tributários, trabalhis-tas, legais, pedagógicos, sindicais e etc, tornando-se uma empresa especialista no assessoramento educacional.

O que nós fazemos (temos) de dife-rente?

Nossos profissionais estão voltados diariamente para os fatos e ocorrências do setor, como por exemplo, junto ao sin-dicato SIEEESP e suas reuniões, eventos específicos do segmento, mudanças na legislação são acompanhadas diariamente com o objetivo de agilizar as informa-ções, etc. Procuramos unir o que há de melhor em termos de material humano, com uma estrutura física (espaço físico e equipamentos), absolutamente moderna para que nada possa dificultar nosso tra-balho. Aqui o investimento é constante e obrigatório.

Acreditamos que é nossa incumbência

auxiliar os mantenedores na tarefa de administrar sua empresa. Sabendo perfeitamente que o crescimento de forma desordenada trará conseqüências graves no futuro, colocando em risco a própria sobrevivência da escola. Nosso país deverá entrar em um novo ciclo de crescimento econômico que fatalmente impactará o nosso setor positivamente, mas só os verdadeiros empresários se beneficiarão.

Entendemos ser absolutamente fun-damental a profissionalização da área administrativa das escolas, para que o crescimento seja suportado e, a asses-soria contábil exerce papel primordial neste quesito, não só executando suas funções, como orientando naquilo que

é de seu conhecimento e competência. Para concluirmos nosso raciocínio, vamos fazer a seguinte analogia: se estivermos sentindo desconforto em qualquer parte do nosso corpo, deve-se procurar um médico. Se soubermos que este desconforto é, por exemplo, nos nossos olhos, e queremos um di-agnóstico preciso, intuitivamente irá se procurar um oftalmologista, e não um clínico geral, que poderá até nos aconselhar, mas provavelmente não irá resolver o problema de forma definitiva.

Entendemos que desta forma, es-taremos colocando sua escola noutro patamar administrativo, diferenciado.

SOFTWARE SOPHIA POS-SIBILITA A OTIMIZAÇÃO DA GESTÃO ESCOLAR

O SophiA Gestão Escolar (SGE) é um software completo, desenvolvido especial-mente para o gerenciamento de instituições de ensino, com o objetivo de integrar e cen-tralizar as informações das diferentes áreas administrativas armazenadas e organizadas,

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pelas ferramentas que o sistema oferece. O SGE possui recursos que otimizam os

serviços desde as atividades do corpo ad-ministrativo, pedagógico e acadêmico, até o planejamento estratégico de marketing da instituição, permitindo uma total e completa abrangência.

O SophiA é uma solução modular, que permite à instituição compor os recursos do software de acordo com suas necessidades e disponibilidade de investimento.

Trata-se de um s is tema de fác i l aprendizado e simples utilização, que requer apenas conhecimentos básicos do ambiente Windows.

As instituições usuárias do SophiA contamcom o suporte técnico composto por pro-fissionais altamente qualificados, prontos para esclarecer as dúvidas e solucionar problemas relacionados ao sistema.

São oferecidos treinamentos que simu-lam situações reais do dia a dia da insti-tuição e, portanto, garantem a eficácia do aprendizado.

A evolução do sistema é outro diferen-cial do SophiA, que recebe atualizações periódicas, com base nas sugestões dadas pelos clientes.

i n f o rmaçõe s : 0800 . 557074 ou vendas@primasoft.com.br

A B.W. é uma empresa especializada para estabelecimentos privados de ensino, com custos compatíveis com sua estrutura.

Consulte-nos:(11) 3554-2960 / 3666-0037

Site: www.bwcontabilidade.com.brE-mail: comercial@bwcontabilidade.com.br

Jornal BW Educacional

Ano XII - Nº 42 - Fevereiro/Março e Abril de 2010

Área FiscalQUAL A DIFERENÇA ENTRE NF-E E

NOTA FISCAL PAULISTA?

A NF-e (Nota Fiscal Eletrônica) da Prefei-tura da Cidade de São Paulo é emitida pelos prestadores de serviços, e gera créditos para abatimento do IPTU no município.

Exemplos: estabelecimentos de ensino particulares, estacionamentos, academias de ginástica, clinicas de estética, oficinas mecânicas, entre outros (para mais infor-mações consulte o site www.nfe.prefeitura.sp.gov.br/).

Já a NFP (Nota Fiscal Paulista) do Gover-no do Estado de São Paulo é emitida pelos estabelecimentos comerciais (geralmente quando você compra produtos), em ope-rações em que incide o ICMS. Exemplos: restaurantes, supermercados e postos de gasolina (para mais informações consulte o site www.nfp.fazenda.sp.gov.br).

Benefícios de quem receber NF-eQuem recebe NF-e poderá utilizar

como crédito para abatimento de até 50% do IPTU e 30% do ISS recolhido, no caso de Pessoa Física domiciliada no Estado de São Paulo.

Benefícios de quem emitir NF-e Redução de custos de impressão e de

armazenagem de documentos fiscais (a NF-e é um documento emitido e armaze-nado eletronicamente em sistema próprio da Prefeitura de São Paulo);

Dispensa de Autorização para Impres-são de Documentos Fiscais (AIDF) para a NF-e.

Benefícios para quem solicita NFPGera créditos que podem ser abatidos

no IPVA ou creditados em conta corrente.

B.W.2

DEFINIÇÃO DE MICROEMPRESA E EM-PRESA DE PEQUENO PORTE

Considera-se ME e EPP, a sociedade empre-sária, a sociedade simples e o empresário devi-damente registrada em seu órgão competente, observados os limites de receita bruta anual. Para se enquadrar como ME ou EPP previstos na LC n.123/2006 são os seguintes: Microempresa (ME) - R$ 240.000,00; Empresa de Pequeno Porte (EPP) - R$ 2.400.000,00.

É importante lembrar que estes também são requisitos necessários para o enquadramento no Simples Nacional.

Dúvidas talvez, pânico não mais

Diferentemente do início do ano passado, quando convivíamos com as incertezas e agruras provocadas pela crise financeira mundial, que de “marolinha” nunca teve nada, tanto que houve de fato redução da atividade econômica no último trimestre de 2009, neste ano as perspec-tivas são animadoras, tanto que as projeções são de crescimento de 5% do PIB (Produto Interno Bruto), em relação ao ano de 2009.

Editorial É bem verdade que projeções para o desem-penho da economia nem sempre se confirmam, mas de qualquer forma se considerarmos o desempenho dos últimos meses do ano passado e, se não houver qualquer tipo de influência negativa externa, acredito que possamos atingir este crescimento. Neste cenário, podemos prever aumento na procura pela rede particular de ensino, bem como diminuição da inadimplência, dependendo das características e da região onde se localiza a escola. Precisamos estar preparados para este possível aumento da demanda, ou o concorrente irá levar a melhor.

Antonio Carlos BarbosaDiretor B.W.

Jornal BW Educacional

CERTIFICADO DIGITAL OBRIGATÓ-RIO PARA LUCRO PRESUMIDO

Foi publicada no dia 22/10/2009 a Instru-ção Normativa RFB n. 969 de 2009 que passa a obrigar as empresas optantes pelo Lucro Presumido, a partir de 1º de janeiro de 2010, a entregarem suas declarações federais apenas com assinatura digital, ou seja, quem não tem certificado digital não conseguirá cumprir suas obrigações acessórias com a Receita Federal.

É importante lembrar que o custo hoje para obter um certificado digital, no Estado de São Paulo, gira em torno de R$ 245,00 válido por 3 (três) anos se o contador da empresa for associado ao SESCON.

Há uma alternativa de custo zero se o con-tador cadastrar uma procuração eletrônica de seu cliente outorgando poderes para cumprir tais obrigações. O interessante é que a validade desta procuração é de 5 (cinco) anos e não tem custo de adesão.

A única exigência neste caso é que o con-tador precisa ter o certificado digital para ser o outorgado de seu cliente.

O que agrada nessa nova exigência absurda da Fazenda Federal são os benefícios interes-santes para a empresa que obter o certificado digital ou a procuração eletrônica, que são os serviços oferecidos no portal e-CAC que possibilita a correção de pagamento de guias (DARF), impressão de 2ª via de declarações, emissão de extratos fiscais e cadastrais, etc., tudo eletronicamente sem precisar assinar formulários, nem tampouco se deslocar até uma unidade da Receita Federal.

FIM DA DCTF SEMESTRAL

Foi publicada no dia 30/11/2009 a Instrução Normativa RFB n. 974 de 2009 que põe fim a DCTF (Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais) semestral.

Esta nova norma chegou como mais um complicador para as empresas que antes en-tregavam a DCTF semestral e a partir de 1º de janeiro de 2010 passaram a ser obrigadas a entrega mensal.

Agora as empresas deverão correr com o processamento de seus tributos federais para viabilizar a entrega até o 15º (décimo quinto) dia útil do 2º (segundo) mês subsequente ao do fato gerador para não incorrerem em multas administrativas.

Obviamente este aumento na burocracia imposto ao sofrido empresário refletirá no custo final para a manutenção das empresas consideradas “pequenas”, das quais deveriam ter seus privilégios constitucionais respeitados para competirem com as grandes empresas.

Sidney Cruz

O desafio é quase que matéria da vida. Aceitar desafios é cer-tamente viver uma vida com objetivos, é oferecer um trabalho desafiador, um serviço especial.

É essa a nossa missão. Oferecer serviço diferenciado.Miramos o segmento de assessoria contábil especializada em es-

colas particulares há dezesseis anos e o resultado é o pleno sucesso.Desafiamos as contabilidades não segmentadas.Convidamos você Empresário de Escola a pactuar uma parceria

para o rumo certo. O desafio é fazer sua empresa crescer em meio às incertezas econômicas, cargas tributárias excessivas, burocracia sem fim, etc.

Venha trabalhar com a BW Contabilidade.

ATIVIDADE ESPECIALIZADA, TRABALHO DESAFIADOR

Legislação Trabalhista e Previdenciária

A área trabalhista de empresas voltadas para a educação contém especificações que uma empresa de contabilidade normalmente não acompanha. Por isso mesmo, você deve optar por fazer a escolha de uma empresa contábil especializada, como a B.W. Contabilidade.

Nossos profissionais estão no seu dia a dia traba-lhando para atualização das informações necessárias ao bom andamento da sua empresa. Nas matérias abaixo, você tem um exemplo dessa dedicação.

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Trabalhista

ENCARGOS SOCIAIS NAS ESCOLAS OPTANTES PELO SIMPLES NACIONAL ANE-XOS I, II OU III.

No demonstrativo que segue não consideramos os benefícios oriundos do acordo coletivo tenho em vista particulari-dades a cada categoria profissional.

Resumo dos Encargos Sociais do Emprega-

dor – Escolas optantes pelo Simples Nacional:

TABELA A

01 - INSS -

06 - Salário-Educação -

07 - Risco Acid. Trabalho (RAT) -

08 - FGTS 8,0%

TABELA B

09 - Repouso Semanal Remunerado 23,19%10 - Férias 12,67%11 - Feriados 4,34%12 - Aviso Prévio 2,47%13 - Auxílio-Doença (Prev/Acident) 5,43%14 - 13º Salário 10,86%15 - Licença-paternidade 0,02%

Sub-Total 58,98%16 - Multa rescisória de 40% do FGTS nas dispensas sem justa causa

5,08%

17- Adicional 10% referente a Lei Complementar nº 110/01

1,27%

Sub-Total 6,35%

Incidências da Tabela A sobre a Tabela B

(0,08 x 0,5898) = 4,72%

Total dos Encargos = 78,05%

Valter Fernandes de Almeida Diretor B.W.

COMPARE: Resumo dos Encargos Sociais do Empregador – Escolas não optantes pelo Simples Nacional

TABELA A

01 - INSS 20,00%

02 - SENAC/SESC 1,50%

03 - SENAI/SESI 1,00%

04 - SEBRAE 0,60%

05 - INCRA 0,20%

06 - Salário-Educação 2,50%

07 - Risco Acid. Trabalho (RAT) 2,0%

08 - FGTS 8,0%

Sub-Total 35,80%

TABELA B

09 - Repouso Semanal Remunerado 23,19%

10 - Férias 12,67%

11 - Feriados 4,34%

12 - Aviso Prévio 2,47%

13 - Auxílio-Doença (Prev/Acident) 5,43%

14 - 13º Salário 10,86%

15 - Licença-paternidade 0,02%

Sub-Total 58,98%

16 - Multa rescisória de 40% do FGTS nas dispensas sem justa causa

5,08%

17- Adicional 10% referente a Lei Complementar nº 110/01

1,27%

Sub-Total 6,35%

Incidências da Tabela A sobre a Tabela B

(0,3580 x 0,5898) = 21,11%

Total dos Encargos = 122,24%

O FANTASMA DA SEMESTRALIDADE

Apesar de ser algo tenebroso paras as escolas a garantia semestral de salários aos professores é um fantasma que se for bem administrado pela Direção da Escola torna-se algo factível veja raciocínio: A cláusula 33 da CCT atual da educação básica com vigência

até 28/02/2010 diz: O parágrafo 1º res-salvado o § 4º não terá direito a garantia semestral de salários, o professor que tenha sido admitido após 28/02/2008 ou seja esse professor não terá direito a esse benefício se demitido no período de 1º de março 2009 a 28/02/2010. Isso fica claro que não faz a semestralidade porque em 01/03/2009 esse professor tenha menos de 1 ano de registro. Diante do exposto torna-se indispensável uma assessoria contábil especializada. Con-sulte-nos.

JURISPRUDÊNCIA

INSS - ACORDO SEM RECONHECIMENTO DE VÍNCULO – INCIDÊNCIA PREVIDENCIÁRIA DE 20% SOBRE O TOTAL, A CARGO DA REC-LAMADA

“As partes são livres para pactuar. Todavia, não sendo reconhecido o vínculo ou sendo omissa a avença a esse res-peito, presume-se que o valor estipulado configura rendimento do trabalho pago a pessoa física, como se fosse autônomo, sujeito a contribuição previdenciária, por força do disposto no artigo 195, inciso I, Letra “a”, da Carta Magna (com redação dada pela Emenda Constitucional nº 20, de 15/12/1998). Outrossim, resta claro que o quantum relativo, ao tributo previdenciário é devido pela reclamada (artigo 121, inciso II, do Código Tributário Nacional e artigos 30, inciso I e 33, parágrafo 5º, da Lei nº 8.212/91), já que beneficiária dos serviços da empregada, adotando-se a alíquota de 20% (vinte por cento), conforme disposto no artigo 22 da Lei de Custeio da Previ-dência Social.” (Acórdão nº 20090798222, Processo nº 01706-2007-383-02-004, Ano: 2009, Turma: 4ª TRT.

FÉRIAS (EM GERAL) – QUITAÇÃO

“Férias gozadas e pagas, porém sem ob-servação do contido em nome coletiva. A infringência da reclamada à coletiva, não efetuando o pagamento das férias dois dias antes do período de gozo, não pode impli-car em novo pagamento, que configuraria enriquecimento ilícito, quando a própria reclamante que as gozou dentro de período concessivo e recebeu a remuneração cor-respondente.” (Acórdão nº 02990268302, Processo nº 02980315545, Ano: 1998, Turma: 4ª TRT. 16/06/1999.

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FELIZ 2010!

Nossa nova Agenda mostra algumas dúvidas que ficaram de 2009.

I – o MEC f ixou data para cr iança entrar no 1º. Ano.

II – o Conselho autorizou alunos de -cinco anos no Ensino Fundamental em 2010

III – e as matrículas em nossas Escolas?IV - Qual a data certa de início das aulas?Pelo MEC, as crianças terão que completar

seis anos até 31 de março do ano da matrícula.Pelo Conselho, as crianças de cinco anos de idade que já tiverem cursado dois anos de pré-escola poderão entrar no Ensino Fundamental em 2010. Com isso, governos estaduais e prefeituras estão sendo obrigados a matricular crianças mais novas.

Não podemos, entretanto nos esquecer de que segundo os especialistas:

“A maioria das crianças aos seis anos, já está pronta do ponto de vista neurológico para os desafios de uma tarefa que exige abstração , como alfabetizar.”...” Nessa idade, os alunos também têm uma capacidade de concentração maior .”

Outros assuntos ligados à educação que também merecem nossa atenção:

- A PEC 351/09, que muda as regras dos pagamentos de precatórios;

- Planejamento; - Doenças que isentam o Imposto de

Renda; - Programas de Cursos a Distância.

Leonete C. Galvão

Cantinho Pedagógico

saúde e segurança ocupacionais dos Funcionários, os Alunos também estão expostos à diversos riscos ambientais, cujas conseqüências poderão trazer problemas graves ao Estabelecimento.

Ligue para [11] 3367.1208, ou email vera@semetranet.com.br. Nosso site www.semetranet.com.br

- Segurança e Medicina do Trabalho Ltda.

Ao contrário do que muitos pens-am, os Estabelecimentos de Ensino, também estão sujeitos à Fiscalização do Ministério do Trabalho e do INSS. N.Rs.5,7 e 9 (CIPA, PCMSO e PPRA).

Considerando a faixa etária daqueles que os freqüentam, a Fiscal-ização acaba sendo até mais intensa, pois além das obrigações relativas à

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Cliente BW

SERVIÇO ESPECIALIZADO, DÁ SEGURANÇA PARA OS DONOS DE ESCOLAS

Preparar a escola para receber os alunos para mais um ano letivo, não é uma tarefa tão simples. Isso pode piorar quando se pensa nos desafios que virão pela frente como administrar as áreas fiscal, trabalhista, contábil e tributária da instituição de ensino particular.

A solução pode até parecer simples. Contratar um escritório de contabilidade e pronto. Errado! Quando se trata de estabelecimento de ensino, as regras não são as mesmas de um estabeleci-mento comercial. Pode haver inúmeras perdas caso os administradores das escolas particulares não atentem para as diferenças que existem neste segmento nas áreas de contabilidade e recursos humanos.

Maria Angela Sanção Silva, diretora admi-nistrativa do Alvorada Instituto de Educação e Cultura, descobriu isso o ano passado. Depois de dez anos trabalhando com o mesmo escri-tório e tendo que enfrentar muitos problemas , decidiu contratar uma empresa especializada.

“Foram necessários seis meses pra colocar a casa em ordem,” diz a Diretora Administrativa.

Para ela um escritório que presta serviços para quitanda, papelaria e outros segmentos, não sabe atender a escola. “A contabilidade do nosso segmento é totalmente diferenciada”, afir-ma. Mas esse entendimento aconteceu a medida que a BW Contabilidade e Consultoria passou a prestar serviços, dando orientações e direcio-nando as áreas: trabalhista, fiscal, tributária e contábil do Instituto. “ Foi nesse período que descobrimos quantas coisas erradas fazíamos,” comenta. Para os estabelecimentos de ensino particulares algumas regras são específicas e só quem é especializado no segmento pode fazer a abordagem correta e obter bons resultados para o estabelecimento de ensino. “Os serviços da BW trouxe um grande ganho pra escola em todos os aspectos. Estou mais segura!”, conclui Angela.

Novos investimentos em 2010

Parte dos resultados positivos dessa admin-istração está nos investimentos de 2010. O Alvorada Instituto de Educação e Cultura que atende desde a Educação Infantil, Ensino Fundamental e Médio, Ensino de Jovens e Adultos (EJA) e Educação profissional de Nível Técnico em Nutrição e Informática começa o ano com muitas novidades.

Um dos destaques do Alvorada é o tra-balho intenso de inclusão e acompanhamento de crianças e adolescentes em todos os níveis de educação, portadores de distúrbios de aprendizagem em leitura, escrita e matemática (Dislexia, Hiperatividade, Déficit de Atenção, Deficiência Auditiva, Síndrome de Down, Sín-drome de Costello, entre outras).

O Alvorada Instituto de Educação e Cultura existe há 34 anos mas desde 1997 tem feito o trabalho de inclusão. A escola tem 300 alu-nos um número restrito para que os profes-sores possam dar mais atenção aos alunos e garantir a qualidade no ensino. Desse total 20% são crianças que apresentam algum tipo de dificuldade. “Quando espaço físico é ampliado e melhorado permite o acesso de todos os alunos a todas as atividades que a escola proporciona. Acessibilidade é um fator motivacional para o aprendizado,” diz Fátima Aparecida Sanção Petroni , diretora psicopeda-goga. Ela explica que geralmente crianças que apresentam algum grau de dificuldade na aprendizagem são rotuladas de preguiçosas, geralmente chegam desestimuladas por terem passado por várias outras escolas. Algumas vêm com diagnósticos outras não. “Cada caso é um caso. Nossa meta é fazer com que a criança chegue à aprendizagem”, completa.

O resultado desse trabalho tem se consoli-dado ao longo dos anos. Segundo a diretora,

crianças que foram alunas dela hoje tra-zem os filhos para estudarem no Instituto de Ensino.

A escola que faz inclusão oferece ainda a oportunidade de desenvolver nas crianças que não tem dificuldade alguma solidarie-dade, cooperação, respeito pelas diferenças individuais, além de toda bagagem curricular. O Alvorada oferece uma estrutura ideal para o desenvolvimento das potencialidades e so-ciabilidade dos alunos.

Alvorada Instituto de Educação e Cultura Avenida Boschetti, 320 - Vila Medeiros

-Tel. 2949-6322 alvorada@escolaalvorada.com.br

Site: www.bwcontabilidade.com.brE-mail: comercial@bwcontabilidade.com.br

Leve sua escola para o mundo da Xuxa! A BW em parceria com o parque, oferece a você, condições especiais nos passaportes.

Entre em contato: 11 3554-2960 comercial@bwcontabilidade.com.br

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