Escuela del comportamiento humano

O también llamada Escuela de las relaciones humanas, su principal promotor fue Elton Mayo

Elton Mayo Características Representantes

26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia - 7 de septiembre de 1949

Le otorga una mayor importancia al comportamiento y al ambiente laboral del trabajador, además establece que el punto focal de la administración es la conducta humana.

Aspectos de tipo afectivo y social como el reconocimiento por parte de la gerencia, el formar parte del grupo de trabajadores.

Factores que influyen:

Se interesa sobre las necesidades y motivaciones de los individuos, en el uso de autoridad y en las relaciones informales que existen dentro del ambiente de trabajo.

Por lo que se concluye:

Los factores psicológicos y sociales contribuyen al crecimiento de la productividad del trabajo.

Psicólogo, profesor de filosofía, lógica y ética, conocido por su investigación que incluye:

Los estudios de Hawthorne de 'la lógica del sentimiento' de los trabajadores y la 'lógica del coste y la eficiencia' de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.

Establece:

a) La empresa es una entidad social, formada por múltiples grupos informales.

b) El interés de las personas en su trabajo no es económico, sino a la relación social, donde están presentes las necesidades de reconocimiento y motivación.

c) Señaló que el administrador debe reconocer y comprender al trabajador, como una persona con deseos, motivos, instintos y objetivos personales que necesitan ser satisfechos.

HUGO MUNSTERBERG (1863-1916)

Principal obra Industrial and Efficiency Psychology. Aplicó las herramientas de la psicología para conseguir la productividad.

OLIVER SHELDON (1894-1951)

Escribió un libro en 1923 "Filosofía de la administración". Enfatiza sobre la ética sobre los elementos humanos, estableciendo que los gerentes deben tratar a sus subordinados con justicia y honestidad.

MARY PARKER FOLLET (1868-1933)

Escribió el libro "La administración como profesión" Cualquier sociedad productiva debe estar fundada en el reconocimiento de los deseos motivacionales del individuo y del grupo.

KURT LEWIN (1847-1890)

Escribió "Teoría de campo de la ciencia social". Establece que la conducta humana es resultado del espacio social del individuo.

Publicó su obra en 1938 " las Funciones del ejecutivo" Señaló que la organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, en la cual el ejecutivo es el factor más estratégico.

CHESTER I. BARNARD (1886-1961)