1. Cuando dio comienzo la revolucin industrial estaba prohibido que se realizaran asociaciones de los trabajadores y se calific como delito penal.no existan los sindicatos. Despus de este tiempo en varios pases sedio la llamada etapa de tolerancia en donde se admitan agrupaciones de los trabajadores sin que estos influyeran en la La poca de tolerancia fue sucedida por el derecho sindical a finales del siglo XIX. El primer pas que reconoci el derecho a la unin sindical fueInglaterra, en 1824.s leyes dictadas por el estado.

2. Asociacin de trabajadores o patrones constituida para elQu es un sindicato?estudio, defensa y mejoramiento desus intereses. la finalidad de los sindicatos es la representacin de sus afiliados, proteccin yresguardo de los trabajadores, adems deCul es su finalidad?que pueden desarrollar actividades que les reportan ingresos, siempre que estas seencuentren contemplados en los estatutos, que no estn prohibidas por ley, y que elproducto de dichas actividades sea destinado a fines sindicales o incremento desu patrimonio 3. Se establecen para cumplir funciones de manera directa con eltrabajador ya que se encargan de realizar el reparto de funciones ydelegar actividades al personal, ya que se puede estipular que semaneja como una direccin la cual a travs o dependiendo de lasrequisiciones del trabajo se le extiende un contrato de trabajo.Cabe mencionar y siendo esto de mucha importancia que elsistema patronal debe de tener un contacto muy amplio con elsistema sindical ya que a travs de este puede realizar o mediarciertas acciones. 4. ProporcionarProporcionar herramientascapacitacintiles . Tambin cumple con responsabilidades yobligaciones para con el trabajador lasms importantes:Constancias de Salarios esueldos y das indemnizaciones.laborados. 5. Los sindicatos se regulan mediante un conjunto de normas que la evolucin especfica de cada sistema jurdico ha sido ampliada y depurada hasta concentrar con un amplio aspecto normativo cuyo estudio debe hacerse intentando clasificar sus diferentes aspectos. 6. El sindicato es la asociacinde trabajadores o patrones que esta constituidapara el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses. Los cuales son para el beneficio deltrabajador ya que ofrecen una asesora tantolegal como jurdica defendiendo sus derechos y representando al trabajador en el problema enque este se encuentre. Todo ello a travs de unsindicato formado y establecido por parte de los trabajadores de una manera unnime y concisa. 7. en la prctica se acostumbra utilizar trminos diversos tales como prestaciones y beneficios, prestaciones sociales y prestaciones econmicas, entre otros, para hacer referencia a lo que aqu denominamos simplemente prestaciones y que el Diccionario de laReal Academia de la Lengua Espaola define como cosa o servicioque un contratante da o promete al otro (el empleado o trabajador).Otra acepcin interesante que cita la Real Academia en sudiccionario es la de prestacin social, que define como cada uno delos servicios que el Estado, las instituciones pblicas o empresasprivadas deben dar a sus empleados, 8. Prestaciones: PrimaINFONAVITSon las que el patrn le otorga alVacacional. empleado como parte de su pago por laborar en la organizacin. Estos son absorbidos totalmente por los patrones y son de carcter obligatorio, que aplica a TODOS los trabajadores, sin excepcin. Las prestaciones de Ley son: UtilidadesVacacionesSeguro15 dasSocialde aguinaldo 9. las prestaciones tienencomo propsitosfundamentales desarrollaren los empleados elsentido de pertenencia ala organizacin;protegerlos de riesgos,por lo generalimprevisibles, y mejorar elnivel de calidad de suvida personal, familiar ysocial, en el mediano y ellargo plazos. 10. Por ello, el estudio y laadministracin de las prestacionesconstituyen un campo que recien-temente ha cobrado sumaimportancia no slo porque requiereconocimientos tcnicos, legales yfiscales especializados, sino porquelas cantidades de dinero queinvierten las empresas en lasprestaciones de sus empleados soncada vez mayores y, con frecuencia,implican la consideracin deaspectos demogrficos, econmicosy polticos significativos, tanto de lossindicatos como de las polticasgubernamentales y sociales. 11. Prestaciones ms comunes de los empleados.1. Actividades socioculturales y recreativas2. Aguinaldo3. Anteojos4. Ayuda educativa5. Ayuda para comida6. Ayuda para gastos por defuncin7. Ayuda para guardera8. Ayuda para renta9. Ayuda para transporte10. Ayuda por nacimiento de hijos11. Ayudas para actividades deportivas12. Arcn navideo13. Becas14. Bonos por desempeo (no garantizados)15. Bono o premio por productividad16. Chofer ejecutivo17. Club deportivo o social para ejecutivos18. Compras de artculos con descuento19. Descuentos en productos de la empresa20. Despensa (en especie o en vales) 12. Actualmente, en Mxico, los principalesordenamientos legales que regulan lasprestaciones a los empleados son lossiguientes: 1. Ley Federal del Trabajo (LFT)2. Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) ysu Reglamento.3. Ley del Seguro Social (LIMSS)4. Ley del Instituto del Fondo Nacional de laVivienda para los Trabajadores(LINFONAVIT). 13. en la actualidad se observaque en las prestacionesconvergen los intereses dediversos agentes sociales: enprimer lugar el gobierno, queinfluye y promueve laaprobacin de leyes en lamateria debido, entre otrosaspectos, a que se ha vistoque las prestacionescoadyuvan a la estabilizacinde la economa y al bienestarsocial de la poblacineconmicamente activa, lo quele permite centrar la atencinen la poblacin desprotegida. 14. en segundo lugar las organizaciones, que han reconocido su parteen el tema tan actual de la responsabilidad social, pero sobre todo que han recibido los beneficios directos de crear un ambiente de seguridad y confianza propicio para sus actividades productivas; en tercer lugar los sindicatos, que han visto en las prestaciones un medio importante de defensa de sus agremiados y de extensin de sus intereses econmicos, pero en particular polticos, y en cuarto lugar de los empleados y sus familias, quienes, en muchoscasos y no obstante los altos riesgos imprevisibles que enfrenta alguien que vive en el mundo de hoy, reciben los beneficios de la seguridad, laproteccin y las ayudas que las prestaciones significan para mantener y, muy posiblemente, mejorar de manera significativa su calidad de vida, tanto en el presente como en el futuro. 15. Desde el punto de vistasocial, los gobiernos hanvisto con buenos ojos lasiniciativas que tomaronlos sectoresempresariales parabrindar a sus empleadosprestaciones de empresaque van ms all de loslmites a que obligan lasleyes de la seguridadsocial vigentes. 16. Como resultado de estosobjetivos, los gobiernos hanpodido despreocuparse, hastacierto punto, de la proteccinde su poblacineconmicamente activa yconcentrar sus recursos y suesfuerzo en atender lasimperiosas necesidades desalud, nutricin, educacin y,en general, de desarrollo socialde los grupos desprotegidos ymarginados de la economaformal que, por cierto, soncada vez mayores en nuestromedio. 17. Desde la perspectiva de la empresa, las prestaciones son unvalioso instrumento para: Reducir los ndices de rotacin y ausentismo del personal. Prevenir y neutralizar insatisfacciones de los empleados quepueden derivar en conflictos laborales y sindicales. Adquirir una ventaja que facilite el reclutamiento, lacontratacin y la permanencia del personal en laorganizacin. Elevar la calidad de vida de los empleados y de sus familias. Propiciar la identificacin de los empleados con la empresa. 18. En la actualidad, la mayorade las personas que buscanun nuevo empleo preguntantambin por lasprestaciones que podrndisfrutar si llegan a sercontratados por la compaaa la que aspiran ingresar.Esto significa, entre otrascosas, que los empleadoscada vez son msconscientes del significado yla importancia de losbeneficios de lasprestaciones dentro de lacompensacin total. 19. Desde la perspectiva de los empleados, lasprestaciones tienen los objetivos siguientes: Contar con una proteccin personal y familiar contrariesgos imprevistos. Obtener servicios y proteccin adicionales que, poradquirirse en grupo, resultan ms baratos. Contar con una proteccin para cuando llegue lavejez. Disponer de algunos bienes subsidiados o serviciosindexados a la inflacin real. Disfrutar los subsidios y beneficios fiscales quepermiten las leyes respectivas. Contar con vacaciones y tiempo libre adicional al deley. 20. Esto significa que un elemento crtico que debe tomar-se como punto de partida para la poltica de compensacin total lo constituye el momento estratgico propio de la empresa. 21. Un primer requisito Por tal motivo, un puntodeseable en cualquier de partida paraplan de prestaciones es conocerlas es tenerque ste constituya informacin relativa a susrealmente una respuesta caractersticasa necesidades y demogrficas,aspiraciones de los econmicas, sociales yempleados culturales. Por lo general,esa diversidad exigehacer segmentaciones delos empleados en gruposque guardan ciertahomogeneidad; 22. No obstante que en la prctica, algunas veces por ignorancia y otras intencionalmente, se observan desviaciones del marco legal y fiscal vigente para las prestaciones de los empleados, es recomendable que en esta materia la empresa se ajuste a lo previsto por las leyes; esto significa que si las leyes permiten algunas ventajas fiscales para la compaa o para los empleados, stas se aprovechen. 23. Sueldo nominal. Prestaciones enefectivo inmediatas, como elfondo de ahorro y los vales de despensa. Prestaciones en efectivo condicionadas y, porlo general, diferidas; por ejemplo, la primavacacional, el aguinaldo anual y la ayuda pornacimiento de hijos. Bonos o incentivos por desempeo, quepueden ser inmediatos o diferidos, talescomo un incentivo que se pagabimestralmente o un bono que se paga al findel ao fiscal.